Мы продуктивно потрудились и представляем новый онлайн-курс "Опросы сотрудников".
С нами вы пройдёте интересный путь от разработки опроса до обработки и интерпретации результатов без искажений!
Ключевые навыки:
• Вы освоите методологию работы на всех этапах разработки и проведения опросов
• Вы сможете выбирать нужные типы опросов под конкретные задачи компании
• Вы будете качественно и быстро обрабатывать данные результатов опросов
• Вы сможете выявлять и исключать влияние эффектов на результаты
Завершив курс, вы получите:
• Алгоритмы и чек-листы для работы с различными опросами
• Инструменты планирования и реализации внутренних процедур
• Алгоритм для диагностики качества внешних проектов и исследований
• Материалы и кейсы, позволяющие повысить качество и скорость работы с опросами
• Рекомендации по анализу и интерпретации данных опросов
• Инструкции по презентации и коммуникации результатов бизнесу и сотрудникам
С коллегами и единомышленниками вы пройдете 8 модулей, в которых будут методология, прикладные инструменты и практика разработки и работы с результатами опросов. Обсуждение вопросов в команде и обратная связь ведущего, а также разбор кейсов на zoom-сессиях.
Программа и условия участия: https://bit.ly/3eKrKpD
В группе всего 30 человек.
Присоединяйтесь!
С нами вы пройдёте интересный путь от разработки опроса до обработки и интерпретации результатов без искажений!
Ключевые навыки:
• Вы освоите методологию работы на всех этапах разработки и проведения опросов
• Вы сможете выбирать нужные типы опросов под конкретные задачи компании
• Вы будете качественно и быстро обрабатывать данные результатов опросов
• Вы сможете выявлять и исключать влияние эффектов на результаты
Завершив курс, вы получите:
• Алгоритмы и чек-листы для работы с различными опросами
• Инструменты планирования и реализации внутренних процедур
• Алгоритм для диагностики качества внешних проектов и исследований
• Материалы и кейсы, позволяющие повысить качество и скорость работы с опросами
• Рекомендации по анализу и интерпретации данных опросов
• Инструкции по презентации и коммуникации результатов бизнесу и сотрудникам
С коллегами и единомышленниками вы пройдете 8 модулей, в которых будут методология, прикладные инструменты и практика разработки и работы с результатами опросов. Обсуждение вопросов в команде и обратная связь ведущего, а также разбор кейсов на zoom-сессиях.
Программа и условия участия: https://bit.ly/3eKrKpD
В группе всего 30 человек.
Присоединяйтесь!
Всем привет.
Сегодня пятница и у нас 2 мега-полезных события для вас, коллеги! 🔥
Во-первых: Читаем новую статью Люды Роговой!
Дашборд для C&B в Power BI
Вы узнаете про то,
- как аналитика превращается в ад
- что в c&b уже попробовали, и почему это плохо работает
- как обрести личную свободу от "душного" excel
Конечно, в статье вы найдёте и сам дашборд 👉👉👉
https://talentcode.ru/knowledge/dashboard_cnb
Сегодня пятница и у нас 2 мега-полезных события для вас, коллеги! 🔥
Во-первых: Читаем новую статью Люды Роговой!
Дашборд для C&B в Power BI
Вы узнаете про то,
- как аналитика превращается в ад
- что в c&b уже попробовали, и почему это плохо работает
- как обрести личную свободу от "душного" excel
Конечно, в статье вы найдёте и сам дашборд 👉👉👉
https://talentcode.ru/knowledge/dashboard_cnb
talentcode.ru
Дашборд для C&B в Power BI
Почему в C&B до сих пор много ручных задач в аналитике? Статьи от компании TalentCode. Обучение по программам: HR-аналитика, HR-бенчмаркинг, управление талантами
Во-вторых: 3 сентября ровно в 18:30 🚀
Люда Рогова проведет открытый бесплатный урок в Zoom для всех желающих.
За 1 час вы увидите, как построить интерактивный дашборд "Выполнение расходов на персонал" и поймете, как вам не хватало Power BI.
Присоединяйтесь!
Регистрация по ссылке 👉👉👉
https://talentcode.ru/events/open_bi
Люда Рогова проведет открытый бесплатный урок в Zoom для всех желающих.
За 1 час вы увидите, как построить интерактивный дашборд "Выполнение расходов на персонал" и поймете, как вам не хватало Power BI.
Присоединяйтесь!
Регистрация по ссылке 👉👉👉
https://talentcode.ru/events/open_bi
talentcode.ru
Открытый урок | HR-аналитика в Power BI
Прокачай HR с Power BI
Всем привет 🙌
Дорогие наши!
Поздравляем с днем HR-менеджера всех причастных!
С вами бизнес становится по-настоящему живой экосистемой!
Это не простой труд провести компании по пути трансформаций с учетом развития экономического контекста, новых скоростей и технологий, внедрения ценностей и корпоративной культуры.
Желаем, чтобы этот путь всегда проходил для вас и коллег максимально бескровно, чтобы усилия были соизмеримы с прозрачными бизнес-результатами, и руководство чувствовало ценность HR-проектов.
С праздником! Ура!
Дорогие наши!
Поздравляем с днем HR-менеджера всех причастных!
С вами бизнес становится по-настоящему живой экосистемой!
Это не простой труд провести компании по пути трансформаций с учетом развития экономического контекста, новых скоростей и технологий, внедрения ценностей и корпоративной культуры.
Желаем, чтобы этот путь всегда проходил для вас и коллег максимально бескровно, чтобы усилия были соизмеримы с прозрачными бизнес-результатами, и руководство чувствовало ценность HR-проектов.
С праздником! Ура!
Дорогие рекрутеры, поздравляем вас с профессиональным праздником! Желаем, чтобы во всем многообразии кандидатов вы с наименьшими затратами находили своих - эффективных и совпадающих по ценностям. И чтобы они всегда доходили до собеседований, а потом мгновенно принимали оффер 🙂
Ура!
Ура!
Компания TalentCode заняла 4-е место в категории HR-консалтинг во Всероссийском рейтинге провайдеров услуг в сфере управления персоналом.
Рейтинг составлен HR-tv.ru (ĸомпания WOW GROUP) на основе анĸетирования и дистанционного опроса представителей 503 российсĸих ĸомпаний в период с 01 сентября 2021 года по 15 сентября 2021 года.
Индеĸс популярности рассчитан ĸаĸ средний поĸазатель 4 типов вопросов узнаваемости от общего числа участниĸов исследования.
Респонденты выбирали те ĸомпании и сферы, ĸоторые знают, ĸоторые наиболее популярны, по их мнению, и чаще с ними работают или знают и слышали о них. Был определен не тольĸо индеĸс популярности ĸомпаний, но выявлены наиболее востребованные типы услуг. В рамĸах исследования рынĸа провайдеров услуг в сфере управления персоналом была создана ĸарта рынĸа, в ĸоторую вошли 503 ĸомпании, названные респондентами.
«Впервые в России составлена ĸарта рынĸа провайдеров услуг в сфере управления персоналом. Полученные данные ĸрайне важны для всех участниĸов рынĸа. Теперь у HR’ов есть объеĸтивный рейтинг и понимание того, ĸаĸие провайдеры являются основными игроĸами рынĸа», — говорит Гоар Ананян, основатель и диреĸтор WOW GROUP.
Детально ознаĸомиться с рейтингом и другими результатами исследования можно на сайте: https://hr-tv.ru/rating2021/
Рейтинг составлен HR-tv.ru (ĸомпания WOW GROUP) на основе анĸетирования и дистанционного опроса представителей 503 российсĸих ĸомпаний в период с 01 сентября 2021 года по 15 сентября 2021 года.
Индеĸс популярности рассчитан ĸаĸ средний поĸазатель 4 типов вопросов узнаваемости от общего числа участниĸов исследования.
Респонденты выбирали те ĸомпании и сферы, ĸоторые знают, ĸоторые наиболее популярны, по их мнению, и чаще с ними работают или знают и слышали о них. Был определен не тольĸо индеĸс популярности ĸомпаний, но выявлены наиболее востребованные типы услуг. В рамĸах исследования рынĸа провайдеров услуг в сфере управления персоналом была создана ĸарта рынĸа, в ĸоторую вошли 503 ĸомпании, названные респондентами.
«Впервые в России составлена ĸарта рынĸа провайдеров услуг в сфере управления персоналом. Полученные данные ĸрайне важны для всех участниĸов рынĸа. Теперь у HR’ов есть объеĸтивный рейтинг и понимание того, ĸаĸие провайдеры являются основными игроĸами рынĸа», — говорит Гоар Ананян, основатель и диреĸтор WOW GROUP.
Детально ознаĸомиться с рейтингом и другими результатами исследования можно на сайте: https://hr-tv.ru/rating2021/
Всем привет!
Как вы помните, мы открыли сбор участников в наше исследование Human Capital Index 2022.
В рамках подготовки мы подумали, да и запланировали открытый ивент с Людмилой Роговой «Разбор бенчмаркингового отчета в прямом эфире».
Что будет:
За 1 час вы узнаете, какие данные можно получить из отчета исследования и как применить результаты.
Мы рассмотрим:
1. На какие метрики и их комбинации необходимо обращать внимание в первую очередь?
2. Какие сигналы расцениваются как тревожные?
3. Как правильно использовать результаты исследований в диалоге с бизнесом и финансами?
4. Что еще будет полезным, помимо диагностики?
А еще покажем, как выглядит личный кабинет участников исследования.
Присоединяйтесь!
Мероприятие бесплатное, количество участников от компании не ограничено.
29 октября в 18:30. Ждем вас!
https://bit.ly/3neqP4b
Как вы помните, мы открыли сбор участников в наше исследование Human Capital Index 2022.
В рамках подготовки мы подумали, да и запланировали открытый ивент с Людмилой Роговой «Разбор бенчмаркингового отчета в прямом эфире».
Что будет:
За 1 час вы узнаете, какие данные можно получить из отчета исследования и как применить результаты.
Мы рассмотрим:
1. На какие метрики и их комбинации необходимо обращать внимание в первую очередь?
2. Какие сигналы расцениваются как тревожные?
3. Как правильно использовать результаты исследований в диалоге с бизнесом и финансами?
4. Что еще будет полезным, помимо диагностики?
А еще покажем, как выглядит личный кабинет участников исследования.
Присоединяйтесь!
Мероприятие бесплатное, количество участников от компании не ограничено.
29 октября в 18:30. Ждем вас!
https://bit.ly/3neqP4b
talentcode.ru
Открытый урок | Разбор бенчмаркингового отчета в прямом эфире
Всем привет!
Мы хотим:
• составить карту провайдеров корпоративных опросов
• составить карту ИТ-решений российского рынка
• понять, для каких задач чаще используются корпоративные опросы
• понять, насколько провайдеры и ИТ-решения отвечают вашим требованиям
Если вам интересны результаты, примите участие в исследовании!
• нам потребуется ваш корпоративный e-mail для верификации компании, если вы его не укажете или он будет недействителен, мы не сможем принять результат
• мы, как всегда, сделаем все, чтобы "вычистить" результаты от нерелевантных ответов, накруток, дублей и т.д.
• подробно опишем методологию сбора и верификации данных в отчете, который вы получите
• сделаем не просто красивый и понятный отчет, мы сделаем интерактивный дашборд, с которым вы сможете поработать
С вас - 20 мин времени, с нас - все остальное!
👉🏻 https://goo.su/8ty5
Мы хотим:
• составить карту провайдеров корпоративных опросов
• составить карту ИТ-решений российского рынка
• понять, для каких задач чаще используются корпоративные опросы
• понять, насколько провайдеры и ИТ-решения отвечают вашим требованиям
Если вам интересны результаты, примите участие в исследовании!
• нам потребуется ваш корпоративный e-mail для верификации компании, если вы его не укажете или он будет недействителен, мы не сможем принять результат
• мы, как всегда, сделаем все, чтобы "вычистить" результаты от нерелевантных ответов, накруток, дублей и т.д.
• подробно опишем методологию сбора и верификации данных в отчете, который вы получите
• сделаем не просто красивый и понятный отчет, мы сделаем интерактивный дашборд, с которым вы сможете поработать
С вас - 20 мин времени, с нас - все остальное!
👉🏻 https://goo.su/8ty5
talentcode.ru
Рынок корпоративных опросов
Всем привет!
Делимся новой статьёй Людмилы Роговой:
«Как мы учимся использовать HR-метрики»
Читаем и смотрим, как определить критические/пороговые значения HR-метрик 🔥
Конечно же, с кликабельными интерактивными примерами 😉
👉👉👉https://clck.ru/YmtQo
Делимся новой статьёй Людмилы Роговой:
«Как мы учимся использовать HR-метрики»
Читаем и смотрим, как определить критические/пороговые значения HR-метрик 🔥
Конечно же, с кликабельными интерактивными примерами 😉
👉👉👉https://clck.ru/YmtQo
talentcode.ru
Как мы учимся использовать HR-метрики
Мы - потребители информации. В эпоху социальных сетей, fake news и всплывающих ссылок важно понимать, чего хотят авторы.
Навыки критического восприятия, оценки и подачи информации становятся первостепенными. От них зависят репутация и решения, как конкретного человека, так и корпораций.
Мы покажем, как работают манипуляции, как их выявлять и противостоять им.
· Почему ложь встречается реже, чем манипуляции?
· Какие методы манипуляций используют против вас?
· Как распознать риск-ситуации?
· Как противодействовать манипуляциям?
За 1 час вы узнаете, как быстро делать выводы из информационного потока и принимать СВОИ решения.
https://bit.ly/3nI2HbH
Навыки критического восприятия, оценки и подачи информации становятся первостепенными. От них зависят репутация и решения, как конкретного человека, так и корпораций.
Мы покажем, как работают манипуляции, как их выявлять и противостоять им.
· Почему ложь встречается реже, чем манипуляции?
· Какие методы манипуляций используют против вас?
· Как распознать риск-ситуации?
· Как противодействовать манипуляциям?
За 1 час вы узнаете, как быстро делать выводы из информационного потока и принимать СВОИ решения.
https://bit.ly/3nI2HbH
Всем привет!
Уже завтра - Новый открытый урок Людмилы Роговой "Гадание на HR-метриках"!
О чем поговорим:
• Какие факторы влияют на выбор HR-метрик. Опыт выбора метрик в бизнес-подразделениях - что можно переиспользовать в деятельности HR
• Как часто необходимо актуализировать текущий набор метрик
• Что делать, когда в рамках одной функции получается разный набор метрик – устранять или оставлять противоречие
• Как определять критические значения метрик с учетом вашей специфики
Количество мест не ограничено.
Участие бесплатное.
Регистрация: https://bit.ly/3wL39Zq
Уже завтра - Новый открытый урок Людмилы Роговой "Гадание на HR-метриках"!
О чем поговорим:
• Какие факторы влияют на выбор HR-метрик. Опыт выбора метрик в бизнес-подразделениях - что можно переиспользовать в деятельности HR
• Как часто необходимо актуализировать текущий набор метрик
• Что делать, когда в рамках одной функции получается разный набор метрик – устранять или оставлять противоречие
• Как определять критические значения метрик с учетом вашей специфики
Количество мест не ограничено.
Участие бесплатное.
Регистрация: https://bit.ly/3wL39Zq
Всем привет!
Наша команда маркетинга проводит опрос.
Ответьте, пожалуйста, на вопросы.
Это займёт всего 1 минуту.
👉https://bit.ly/3Di7OE4
Заранее благодарим и желаем отличной пятницы!
Наша команда маркетинга проводит опрос.
Ответьте, пожалуйста, на вопросы.
Это займёт всего 1 минуту.
👉https://bit.ly/3Di7OE4
Заранее благодарим и желаем отличной пятницы!
Всем привет!
Провели Benchmarking Day. Участники обсудили итоги исследования Human Capital Index 2021, поделились полезными кейсами.
Сергей Юлдашев, CEO Talentcode, пообщался с аудиторией на тему анализа эффективности обучения. Делимся слайдами и напоминаем, что сбор участников в исследование открыт.
Приоритетными отраслями в 2022 году остаются производство, фармацевтика, ритейл, ит.
Подробности и материалы здесь 👉🏻https://bit.ly/3G2KoUs
Провели Benchmarking Day. Участники обсудили итоги исследования Human Capital Index 2021, поделились полезными кейсами.
Сергей Юлдашев, CEO Talentcode, пообщался с аудиторией на тему анализа эффективности обучения. Делимся слайдами и напоминаем, что сбор участников в исследование открыт.
Приоритетными отраслями в 2022 году остаются производство, фармацевтика, ритейл, ит.
Подробности и материалы здесь 👉🏻https://bit.ly/3G2KoUs