⚡️راهنمای بقا در دوران بحران

🔴واقعیت این است که وضعیت امروز جامعه با #بحران و تنش در ابعاد مختلف مواجه شده است. در وضعیت کنونی،‌ #سازمان‌های_غیرانتفاعی بیش از هر زمان دیگری تحت فشار قرار گرفته‌اند و بسیاری از آن‌ها با خطر تعطیلی یا ادغام مواجه‌اند.

💬اما همانطور که اپیکتتوس، فیلسوف یونانی می‌گفت:

مهم نیست چه اتفاقی برایتان می‌افتد، مهم این است که چگونه به آن واکنش نشان می‌دهید.

📝مقالۀ "The Big Reset" اثر ماریو مورینو، یک راهنمای کاربردی برای مدیران است تا بتوانند برای عبور از این شرایط قوی‌تر شوند. با ورق زدن اسلایدهای فوق، مهمترین نکات این مقاله را بخوانید.

#برنامه_راهبردی
@TasmimSchool

🏴‍☠️سازمان شما چند پرچم قرمز برای نسل Z بالا برده؟

⭐️این روزها بیش از هر زمانی تب موضوعات مرتبط با #نسل_زد داغ شده. متفکران اجتماعی سعی در تحلیل آنان دارند، دولت‌مردان از طریق گرفتن سلفی با چند جوان خود را حامی آنان نشان می‌دهند و سازمان‌ها نیز در این میان سردرگم مانده‌اند که خود را تغییر دهند یا از استخدام این نسل فرار کنند.

البته نباید فراموش کنیم که وقتی از یک نسل حرف می‌زنیم منظور ما این نیست که تمامی افراد متولد شده در این بازۀ زمانی دارای خصوصیات، علایق و رفتارهای مشابهی هستند.

🔔اما در مواجهه با نسل Z، آیا سازمان شما ناخواسته پرچم‌های قرمزی را بالا برده که آن‌ها را فراری می‌دهد؟

🏠بسیاری از سازمان‌ها، با وجود تمام تلاش‌های‌شان برای جذب و حفظ نسل جدید، به دام رفتارهایی می‌افتند که از نظر این نسل کاملاً #نمایشی و غیرواقعی به نظر می‌رسد. این رفتارهای به ظاهر مثبت، در واقع سیگنال‌هایی برای دکمه «Esc» آن‌هاست!

‼️شما چند عدد از این پرچم‌های قرمز پنهان را در سازمان‌تان می‌بینید؟ #اسلایدها را ورق بزنید تا این سیگنال‌های هشداردهنده را بشناسید و یاد بگیرید چطور آن‌ها را خاموش کنید و رابطۀ پایداری با این نسل بسازید.

@TasmimSchool