📊 Планы "Яндекса" на будущее: набор продолжается
В то время как многие обсуждают возможные сокращения в IT-секторе, "Яндекс" демонстрирует противоположную тенденцию. Компания планирует и дальше увеличивать свою команду и к 2025 году намерена существенно расширить штат.
Что мы знаем:
• За последний год число сотрудников выросло на 15% и достигло 29 тысяч человек.
• Инвестиции в развитие продуктов и технологий продолжаются.
• Для реализации амбициозных планов требуются новые специалисты.
Напомним, что в конце 2024 года активно обсуждались прогнозы о масштабных сокращениях в IT. Однако реальная ситуация показывает, что крупные игроки рынка не только не уменьшают команды, но и активно набирают новых сотрудников.
Кстати, если вы следили за новостями о предстоящих сокращениях в IT – пока эти прогнозы больше напоминают городские легенды, чем реальность.
Источник
#IT #Яндекс #РаботаВIT #Технологии
В то время как многие обсуждают возможные сокращения в IT-секторе, "Яндекс" демонстрирует противоположную тенденцию. Компания планирует и дальше увеличивать свою команду и к 2025 году намерена существенно расширить штат.
Что мы знаем:
• За последний год число сотрудников выросло на 15% и достигло 29 тысяч человек.
• Инвестиции в развитие продуктов и технологий продолжаются.
• Для реализации амбициозных планов требуются новые специалисты.
Напомним, что в конце 2024 года активно обсуждались прогнозы о масштабных сокращениях в IT. Однако реальная ситуация показывает, что крупные игроки рынка не только не уменьшают команды, но и активно набирают новых сотрудников.
Кстати, если вы следили за новостями о предстоящих сокращениях в IT – пока эти прогнозы больше напоминают городские легенды, чем реальность.
Источник
#IT #Яндекс #РаботаВIT #Технологии
👍5
В современном мире стресс стал неотъемлемой частью нашей жизни. Он подстерегает нас на работе, дома, в транспорте и даже во время отдыха. Однако, стресс – это не приговор. Существует ценный навык, который помогает нам справляться с трудностями и извлекать уроки из неудач. Этот навык – устойчивость.
Подробнее о том, как медитация и физическая активность помогают бороться со стрессом, вы можете узнать из
Технологии 1С проектов | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дзен | Статьи
Устойчивость – это ценный навык: Как медитация и физическая активность помогают побеждать стресс
Статья автора «Школа проектного специалиста» в Дзене ✍: Светлана, hr-менеджер К сожалению, сейчас стресс стал почти неизбежным спутником жизни.
🔥8👍3
Чувствуете ли вы себя уверенно на рынке труда?
Anonymous Poll
31%
Да, полностью уверен(а)
44%
Скорее уверен(а), чем нет
6%
Сомневаюсь
10%
Скорее не уверен(а), чем да
9%
Нет, совсем не уверен(а)
Индекс самочувствия россиян на рынке труда достиг рекорда!
В первом квартале 2025 года индекс самочувствия россиян на рынке труда достиг исторического максимума, поднявшись на 0,115 пункта. Это говорит о том, что россияне в целом чувствуют себя уверенно и оптимистично в отношении своих перспектив на рынке труда.
Кто в лидерах?
🔣 Молодежь и специалисты среднего возраста (18-24 и 35-44 лет) настроены наиболее позитивно.
🔣 Представители сфер «Спорт и салоны красоты», «Розничная торговля», «Туризм, гостиницы и рестораны», «Продажи и обслуживание клиентов», «Медицина и фармацевтика» также демонстрируют высокую уверенность.
🔣 Жители Сахалинской области, Дагестана, Забайкальского края, Вологодской области и Удмуртии чувствуют себя наиболее уверенно на рынке труда.
Ситуация в IT-сфере остается неоднозначной из-за "пробки из джунов". Однако, несмотря на это, нехватка IT-кадров в России по-прежнему ощущается, а средняя зарплата в отрасли продолжает расти.
Источник
Технологии 1C проектов | @techitpm
#рыноктруда #россия #индекс #настроение #работа #карьера #IT #статистика
В первом квартале 2025 года индекс самочувствия россиян на рынке труда достиг исторического максимума, поднявшись на 0,115 пункта. Это говорит о том, что россияне в целом чувствуют себя уверенно и оптимистично в отношении своих перспектив на рынке труда.
Кто в лидерах?
Ситуация в IT-сфере остается неоднозначной из-за "пробки из джунов". Однако, несмотря на это, нехватка IT-кадров в России по-прежнему ощущается, а средняя зарплата в отрасли продолжает расти.
Интересные факты
37% IT-специалистов ищут новую работу от трех месяцев до полугода.
41% соискателей находят работу менее чем за месяц.
Источник
Технологии 1C проектов | @techitpm
#рыноктруда #россия #индекс #настроение #работа #карьера #IT #статистика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤5
Часто ловишь себя на мыслях типа: "Надо бы починить кран на кухне... Но так не хочется!" И знаете, это постоянное противостояние между "должен" и "не хочу" реально выматывает. С одной стороны – куча обязанностей, с другой – полный бунт внутри. Знакомо?
Как же найти этот чертов баланс? Потому что если все время делать только то, что «хочу», можно проснуться через месяц в полном хаосе. А если слепо следовать «должен», жизнь превращается в бесконечную гонку, где ты постоянно чувствуешь себя обязанным и недовольным.
Что я думаю по этому поводу: нельзя просто игнорировать свои "не хочу". Они ведь откуда-то берутся, да? Иногда это просто усталость, иногда – внутренний протест против того, что тебе навязывают извне. Например, когда я заставляю себя пойти на встречу с друзьями, хотя сил нет вообще, это явно не добавляет радости ни мне, ни им. Так зачем?
Но и полностью поддаваться этому состоянию тоже не вариант. Если я буду жить только по принципу "хочу", кто тогда заплатит счета, помоет машину или сделает важные звонки? Реальность такая: взрослые люди должны брать на себя ответственность. Это факт.
Так что же делать? Размышляя, я пришел к нескольким выводам, которые реально работают:
- Разделяй задачи. Есть дела, которые действительно важны (например, работа, здоровье), а есть те, которые можно отложить или делегировать. Когда я начал разбираться, какие из моих «должен» — это реальная необходимость, а какие — просто навязанные социальные нормы, стало легче.
- Договаривайся с собой. Да, ремонт — это муторно, но я могу включить любимый подкаст или музыку. Или сказать себе: "Потрачу 15 минут, а потом сделаю перерыв". Главное — начать, дальше обычно легче.
- Баланс через мотивацию. Если я знаю, что после выполнения обязательств меня ждет награда (например, пивас с друзьями или новый сериал), процесс становится менее болезненным. Просто сделка с самим собой: сделал дело — получил удовольствие.
- Слушай свое тело и эмоции. Бывает, что "не хочу" говорит о переутомлении или стрессе. В такие моменты важно дать себе передышку. Может быть, сегодня не самый подходящий день для решения глобальных задач.
Конечно, идеальной системы нет, и иногда все равно приходится делать то, что совсем не хочется. Но теперь я хотя бы осознал, почему это нужно, и стараюсь компенсировать эти моменты чем-то приятным.
А как вы справляетесь с этим вечным "хочу-должен"? Делитесь в комментариях!
Как же найти этот чертов баланс? Потому что если все время делать только то, что «хочу», можно проснуться через месяц в полном хаосе. А если слепо следовать «должен», жизнь превращается в бесконечную гонку, где ты постоянно чувствуешь себя обязанным и недовольным.
Что я думаю по этому поводу: нельзя просто игнорировать свои "не хочу". Они ведь откуда-то берутся, да? Иногда это просто усталость, иногда – внутренний протест против того, что тебе навязывают извне. Например, когда я заставляю себя пойти на встречу с друзьями, хотя сил нет вообще, это явно не добавляет радости ни мне, ни им. Так зачем?
Но и полностью поддаваться этому состоянию тоже не вариант. Если я буду жить только по принципу "хочу", кто тогда заплатит счета, помоет машину или сделает важные звонки? Реальность такая: взрослые люди должны брать на себя ответственность. Это факт.
Так что же делать? Размышляя, я пришел к нескольким выводам, которые реально работают:
- Разделяй задачи. Есть дела, которые действительно важны (например, работа, здоровье), а есть те, которые можно отложить или делегировать. Когда я начал разбираться, какие из моих «должен» — это реальная необходимость, а какие — просто навязанные социальные нормы, стало легче.
- Договаривайся с собой. Да, ремонт — это муторно, но я могу включить любимый подкаст или музыку. Или сказать себе: "Потрачу 15 минут, а потом сделаю перерыв". Главное — начать, дальше обычно легче.
- Баланс через мотивацию. Если я знаю, что после выполнения обязательств меня ждет награда (например, пивас с друзьями или новый сериал), процесс становится менее болезненным. Просто сделка с самим собой: сделал дело — получил удовольствие.
- Слушай свое тело и эмоции. Бывает, что "не хочу" говорит о переутомлении или стрессе. В такие моменты важно дать себе передышку. Может быть, сегодня не самый подходящий день для решения глобальных задач.
Конечно, идеальной системы нет, и иногда все равно приходится делать то, что совсем не хочется. Но теперь я хотя бы осознал, почему это нужно, и стараюсь компенсировать эти моменты чем-то приятным.
А как вы справляетесь с этим вечным "хочу-должен"? Делитесь в комментариях!
👍7
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12😁6🔥2💯2
В современном мире, где информация льется на нас непрерывным потоком, умение осознанно управлять своими мыслями становится критически важным навыком. Именно в этом заключается суть метакогнитивного подхода - способности взглянуть на процесс мышления со стороны и научиться осознанно его контролировать.
Подробнее о том, как работает осознанное мышление и как его применять в жизни, вы можете узнать
Технологии 1C проектов | @techitpm
#осознанноемышление #метакогнитивныйподход #саморазвитие #успех #психология
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дзен | Статьи
Осознанное мышление: зачем и как это работает
Статья автора «Школа проектного специалиста» в Дзене ✍: Как мы думаем? Этот вопрос может казаться сложным, но он очень важен.
🔥5❤1
Согласно исследованию сервиса "Работа.ру", россияне больше всего раздражаются от сообщений, присланных в нерабочее время, а также от грамматических ошибок в них.
Другие раздражающие факторы для россиян в рабочих чатах включают долгое ожидание ответа (36%), голосовые сообщения и англицизмы (34%), неопределенные или отсутствующие сроки (27%), а также обилие смайликов (17%).
В основном, россияне предпочитают общаться по работе с руководителем и коллегами из своего отдела (по 19%), далее следуют коллеги из других отделов (18%), клиенты (13%), партнеры (12%), подрядчики (10%), представители государственных учреждений (8%), представители СМИ (3%) и инвесторы и спонсоры (2%). Большинство опрошенных (61%) предпочитают общаться в письменном виде со всеми категориями.
Источник
Технологии 1C проектов | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14🔥1
Какие факторы в рабочих чатах раздражают вас больше всего?
Anonymous Poll
29%
Сообщения в нерабочее время
14%
Грамматические ошибки
15%
Долгое ожидание ответа
31%
Голосовые сообщения 🗣
7%
Неопределенные или отсутствующие дедлайны
4%
Избыток смайликов 😋
Прокрастинация — это бич современного общества. Мы откладываем дела на потом, несмотря на то, что понимаем, что нужно их сделать. И хотя существует множество методов борьбы с прокрастинацией, ни один из них не гарантирует 100% успеха.
Подробнее о том, как победить прокрастинацию, вы можете узнать
#прокрастинация #эффективность #таймменеджмент #мотивация #психология
Технологии 1C проектов | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дзен | Статьи
5 научно доказанных способов победить прокрастинацию и почему они могут не сработать
Статья автора «Школа проектного специалиста» в Дзене ✍: Сегодня утром я проснулся с мыслью, что мне нужно закончить эту статью. И знаете что? Я решил начать это делать не сразу. Почему?
👍5🔥3
Что такое интеллект-карты (mind-map)? Многие о них слышали, видели и даже используют. Казалось бы, простой инструмент — рисуешь ветки, пишешь слова, соединяешь стрелками. И я его применяю уже давно и часто. Задался вопросом: почему одни ими пользуются постоянно, а другие вообще не понимают, зачем это нужно.
С одной стороны, мозг у нас и сам неплохо справляется с хаосом идей. Сидишь, думаешь, и мысли как-то выстраиваются. Но когда их слишком много или задача сложная, всё начинает путаться и теряются важные детали. Пробуешь записывать идеи списком — вроде удобно и быстро, но быстро теряешь общую картину. С интеллект-картой как-то все иначе. Берешь центральную тему, от неё ветки — и сразу видно, как одно с другим связано.
Подкупает то, что тут нет строгих правил. Хотя и здесь следует применять правила логики. Но с оформлением проще: хочешь — пиши коротко, хочешь — рисуй картинки. Мне, например, нравится, что можно быстро набросать мысли, а потом посмотреть на общую картину и выяснить, где пробелы. С опытом приходит насмотренность, быстро находишь то, что пропустил или не увязал.
Хотя, конечно, не всем это заходит — кто-то скажет, что проще по старинке, в блокноте столбиком. Я пока склоняюсь к тому, что это реально помогает, особенно если нужно что-то сложное разложить по полочкам.
Если кто практикует этот инструмент, поделитесь опытом, инструментами и пр. в комментариях. Обмен опытом всегда полезен.
С одной стороны, мозг у нас и сам неплохо справляется с хаосом идей. Сидишь, думаешь, и мысли как-то выстраиваются. Но когда их слишком много или задача сложная, всё начинает путаться и теряются важные детали. Пробуешь записывать идеи списком — вроде удобно и быстро, но быстро теряешь общую картину. С интеллект-картой как-то все иначе. Берешь центральную тему, от неё ветки — и сразу видно, как одно с другим связано.
Подкупает то, что тут нет строгих правил. Хотя и здесь следует применять правила логики. Но с оформлением проще: хочешь — пиши коротко, хочешь — рисуй картинки. Мне, например, нравится, что можно быстро набросать мысли, а потом посмотреть на общую картину и выяснить, где пробелы. С опытом приходит насмотренность, быстро находишь то, что пропустил или не увязал.
Хотя, конечно, не всем это заходит — кто-то скажет, что проще по старинке, в блокноте столбиком. Я пока склоняюсь к тому, что это реально помогает, особенно если нужно что-то сложное разложить по полочкам.
Если кто практикует этот инструмент, поделитесь опытом, инструментами и пр. в комментариях. Обмен опытом всегда полезен.
👍5
Удалённая работа, особенно после начала пандемии, кардинально изменила образ жизни многих людей. И хотя у неё есть свои плюсы, таких как гибкость и экономия времени, она также может привести к появлению довольно необычных привычек.
Многие люди, работающие из дома, рассказывают о своих "странных" привычках. Кто-то начинает чаще делать косметические процедуры прямо во время работы, кто-то разрабатывает уникальные рутины для снятия стресса, включающие игры и домашние дела.
Исследования показывают, что удалёнщики часто экономят время на уходе за собой, что вполне объяснимо. Однако, как отмечают психологи, работа на дому, давая гибкость, может негативно влиять на социализацию и поведение.
Странные привычки удалёнщиков
В интернете можно встретить множество обсуждений странных привычек людей, работающих удалённо. Разговоры с собой, бесконечное пролистывание ленты новостей (думскроллинг) — лишь некоторые из них. Психологи связывают это с тем, что офисная работа обеспечивает некую "встраиваемость" в социальную структуру, которой лишены удалёнщики.
Компании пытаются компенсировать недостаток живого общения, поощряя рабочие коммуникации в онлайн-формате. Однако, как отмечают психологи, это не может заменить спонтанные контакты и невербальное общение, которое так важно для социализации.
В 2024 году многие крупные компании, такие как Amazon и Ubisoft, начали требовать возвращения сотрудников в офисы. Причина проста — снижение эффективности работы. 80% СЕО американских компаний хотят вернуть сотрудников в офисы, чтобы повысить продуктивность.
Источник
Технологии 1C проектов | @techitpm
#удаленнаяработа #привычки #психология #социализация #эффективность #офис
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁10👍5🔥2
Итерация — это метод работы, при котором процесс повторяется несколько раз для достижения наилучшего результата. Каждый цикл включает планирование, тестирование, анализ и корректировку. Такой подход позволяет бизнесу снизить риски, оптимизировать затраты и ускорить развитие.
Зачем бизнесу нужна итерация?
Итерация необходима при разработке нового продукта или услуги, для оптимизации существующих процессов и улучшения качества, для быстрого реагирования на изменения рынка или законодательства, а также тогда, когда необходимо ускорить вывод продукта на рынок.
Как применять итерацию?
Итеративный подход — это гибкий и эффективный способ достижения успеха в бизнесе. Он позволяет постоянно совершенствоваться, адаптироваться к изменениям и создавать продукты и услуги, которые отвечают потребностям рынка.
Источник
Технологии 1C проектов | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥4👏1
Какие инструменты и методы вы используете для поддержки итеративного процесса❓
Anonymous Poll
53%
Agile-методологии (Scrum, Kanban)
9%
Диаграммы Ганта
33%
Инструменты для управления задачами (Jira, Trello)
2%
Инструменты для прототипирования
2%
Другое (укажите)⬇️
SWOT-анализ — мощный инструмент для самоанализа, помогающий понять свои сильные и слабые стороны, а также увидеть открывающиеся возможности и потенциальные угрозы. Это важный шаг на пути к осознанному управлению карьерой и достижению профессиональных целей.
SWOT-анализ — это не разовая акция, а регулярная практика, требующая дисциплины и самоотдачи. Важно не просто составить список своих сильных и слабых сторон, а и действовать в соответствии с полученными результатами. Осознанное управление карьерой требует осознанных действий, и SWOT-анализ — ваш надежный помощник на этом пути.
Подробнее о том, как провести SWOT-анализ для карьеры и использовать его результаты, вы можете узнать из нашей
#SWOTанализ #карьера #развитие #саморазвитие #ИИ #успех
Технологии 1C проектов | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дзен | Статьи
SWOT-анализ для карьеры: Как превратить слабые стороны в сильные с помощью ИИ
Статья автора «Школа проектного специалиста» в Дзене ✍: Вы когда-нибудь чувствовали, что стоите на пороге перемен, но не знаете, в каком направлении сделать шаг? Вопрос непростой.
👍3🔥3🤔1
💰 ЗУМЕРЫ И ПРОЗРАЧНОСТЬ ЗАРПЛАТ: НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ РЫНКА ТРУДА
Современные работодатели сталкиваются с новой проблемой: молодые специалисты массово игнорируют вакансии, где не указана зарплата.
💡 Интересный факт: 58% представителей поколения Z даже не подают заявки на такие вакансии! Для них связь между уровнем дохода и личным счастьем гораздо важнее, чем для предыдущих поколений.
🎯 Почему это происходит?
• Молодое поколение ценит своё время и не хочет тратить его на бесконечные собеседования
• Прозрачность зарплат воспринимается как признак честности компании
• 71% зумеров поддерживают открытые обсуждения заработков
🔒 При этом многие работодатели до сих пор опасаются публиковать зарплаты из-за возможных внутренних конфликтов среди сотрудников.
🌍 Мировой тренд: В 2022 году Нью-Йорк ввёл закон о обязательной прозрачности зарплат в вакансиях. Похожие изменения уже обсуждаются в других странах.
📈 Эксперты уверены: тенденция к открытости зарплат выйдет за рамки поколения Z и затронет всех соискателей работы.
Как считаете, стоит ли компаниям пересмотреть свою политику в отношении публикации зарплат? Оставляйте ваши мысли в комментариях! 💬
Источник
#зумеры #рыноктруда #карьера #поколениеЗ #зарплата
Современные работодатели сталкиваются с новой проблемой: молодые специалисты массово игнорируют вакансии, где не указана зарплата.
💡 Интересный факт: 58% представителей поколения Z даже не подают заявки на такие вакансии! Для них связь между уровнем дохода и личным счастьем гораздо важнее, чем для предыдущих поколений.
🎯 Почему это происходит?
• Молодое поколение ценит своё время и не хочет тратить его на бесконечные собеседования
• Прозрачность зарплат воспринимается как признак честности компании
• 71% зумеров поддерживают открытые обсуждения заработков
🔒 При этом многие работодатели до сих пор опасаются публиковать зарплаты из-за возможных внутренних конфликтов среди сотрудников.
🌍 Мировой тренд: В 2022 году Нью-Йорк ввёл закон о обязательной прозрачности зарплат в вакансиях. Похожие изменения уже обсуждаются в других странах.
📈 Эксперты уверены: тенденция к открытости зарплат выйдет за рамки поколения Z и затронет всех соискателей работы.
Как считаете, стоит ли компаниям пересмотреть свою политику в отношении публикации зарплат? Оставляйте ваши мысли в комментариях! 💬
Источник
#зумеры #рыноктруда #карьера #поколениеЗ #зарплата
👍9
Привет всем!
Зачастую проекты продаются командами. Если ты управляешь этим процессом, то у тебя может возникнуть не простой вопрос - насколько уверенность в себе и вера в свою команду влияют на успешность переговоры с клиентами?
Как по мне, именно эти два аспекта могут сделать сделку успешной или проваленной. Постараюсь описать свою мысль подробнее.
Во-первых, уверенность в себе. Это не про то, чтобы хвастаться перед клиентом, мол, «мы лучшие». Нет, тут важно другое — спокойствие и четкое понимание своей позиции. Когда ты уверен в том, что делаешь и предлагаешь, клиент чувствует это. Даже если вдруг возникнут трудности, твоя уверенность помогает держать ситуацию под контролем. Но главное — не перегибать палку. Самоуверенность легко превращается в высокомерие, а это уже совсем другая история.
А теперь о вере в команду. Когда ты доверяешь своим коллегам, это тоже чувствуется. Если ты сомневаешься в их профессионализме, как можно убедить клиента? Когда команда действует как единое целое, клиенты это видят и ценят.
Есть еще один интересный момент: уверенность и доверие — это две стороны одной медали. Когда у тебя нет уверенности в себе, команде сложно тебе доверять, а без веры в коллектив трудно сохранять уверенность в себе. Получается такой замкнутый круг, который либо работает на нас, либо против.
В итоге всё сводится к одному простому принципу: будь честным с самим собой и с командой. Если ты действительно веришь в то, что делаете, и уважаешь тех, кто рядом, клиенты это почувствуют. А там, где есть искренность, успех не заставит себя ждать.
Зачастую проекты продаются командами. Если ты управляешь этим процессом, то у тебя может возникнуть не простой вопрос - насколько уверенность в себе и вера в свою команду влияют на успешность переговоры с клиентами?
Как по мне, именно эти два аспекта могут сделать сделку успешной или проваленной. Постараюсь описать свою мысль подробнее.
Во-первых, уверенность в себе. Это не про то, чтобы хвастаться перед клиентом, мол, «мы лучшие». Нет, тут важно другое — спокойствие и четкое понимание своей позиции. Когда ты уверен в том, что делаешь и предлагаешь, клиент чувствует это. Даже если вдруг возникнут трудности, твоя уверенность помогает держать ситуацию под контролем. Но главное — не перегибать палку. Самоуверенность легко превращается в высокомерие, а это уже совсем другая история.
А теперь о вере в команду. Когда ты доверяешь своим коллегам, это тоже чувствуется. Если ты сомневаешься в их профессионализме, как можно убедить клиента? Когда команда действует как единое целое, клиенты это видят и ценят.
Есть еще один интересный момент: уверенность и доверие — это две стороны одной медали. Когда у тебя нет уверенности в себе, команде сложно тебе доверять, а без веры в коллектив трудно сохранять уверенность в себе. Получается такой замкнутый круг, который либо работает на нас, либо против.
В итоге всё сводится к одному простому принципу: будь честным с самим собой и с командой. Если ты действительно веришь в то, что делаете, и уважаешь тех, кто рядом, клиенты это почувствуют. А там, где есть искренность, успех не заставит себя ждать.
👍15🎉1
Спонсор проекта — это ключевая фигура, от которой во многом зависит успех всего предприятия. Он обеспечивает ресурсы, утверждает важные решения и защищает проект на высшем уровне организации. Это не просто человек с властью, но и тот, кто несет огромную ответственность.
Спонсор — это не просто источник ресурсов, но и стратегический партнер, от которого зависит успех проекта. Важно выстраивать эффективную коммуникацию и вовлекать его в ключевые решения.
Подробнее о роли спонсора проекта вы можете
Технологии 1C проектов | @techitpm
#спонсорпроекта #управлениепроектами #лидерство #ответственность #успех
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дзен | Статьи
Роль спонсора проекта: между властью и ответственностью
Статья автора «Школа проектного специалиста» в Дзене ✍: Проекты рождаются из идей.
👍4👏1
Напоминания по электронной почте — важный инструмент для поддержания связи и получения ответов на ваши вопросы. Однако, чтобы ваши напоминания были эффективными, необходимо придерживаться нескольких простых правил.
Если вы просто хотите получить ответ на свой вопрос, извинения в начале письма будут лишними. Вместо этого, сразу переходите к сути вопроса.
Старайтесь писать кратко и понятно, избегая сложных грамматических конструкций и длинных предложений. Используйте ключевые слова, чтобы ваш адресат сразу понял, о чем идет речь.
Укажите конкретную дату или срок, к которому вы ожидаете получить ответ. Это поможет вашему адресату понять, что вопрос требует оперативного решения.
Если вы не получили ответ на свое письмо в течение установленного срока, попробуйте связаться с адресатом другим способом — позвоните ему, напишите в мессенджере или, если возможно, встретьтесь лично.
В конце письма укажите, что вы будете делать, если не получите ответ в течение установленного срока. Например, вы можете написать, что свяжетесь с другим человеком, или что будете вынуждены принять решение самостоятельно.
Даже если вы сделали все возможное, чтобы получить ответ на свое письмо, нет гарантии, что вам ответят. Будьте готовы к тому, что вам придется двигаться дальше без ответа.
Источник
Технологии 1C проектов | @techitpm
#электроннаяпочта #напоминания #общение #эффективность #советы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥3
Адаптация "1️⃣ 🔤 :Кабинет сотрудника": подстройте приложение под свои нужды!
Фирма "1С" запустила процесс адаптации приложения "1С:Кабинет сотрудника" (версия 8.1), позволяя компаниям доработать его под свои уникальные задачи. Уже более 40 компаний успешно адаптировали приложение, получив функционал, идеально подходящий для их бизнес-процессов.
Примеры доработок
🔣 Bellerage: Интеграция бизнес-процессов, управление графиками отпусков, детализация остатков отпусков, управление документами, синхронизация структур.
🔣 DNS: Согласование заявлений, улучшение работы с документами, новые возможности интерфейса, управление кабинетом сотрудников.
Адаптация "1С:Кабинет сотрудника" бесплатна для облачных и локальных версий. Процесс происходит в облаке, но возможен локальный вариант. Ограничения: нельзя менять суть приложения, отключать интеграцию, сильно увеличивать нагрузку.
🔖 Важные моменты
🔣 Обновление для облачных приложений произойдет автоматически, для локальных — необходимо выполнить самостоятельно.
🔣 Пилотные проекты по адаптации завершены, участники должны перейти на версию 8.1 до 31.12.2025.
🔣 Техническая поддержка обеспечивается партнерами и линией консультаций фирмы "1С".
Вебинар по адаптации приложений пройдет 11 марта 2025 года.
Технологии 1С проектов | @techitpm
Фирма "1С" запустила процесс адаптации приложения "1С:Кабинет сотрудника" (версия 8.1), позволяя компаниям доработать его под свои уникальные задачи. Уже более 40 компаний успешно адаптировали приложение, получив функционал, идеально подходящий для их бизнес-процессов.
Примеры доработок
Адаптация "1С:Кабинет сотрудника" бесплатна для облачных и локальных версий. Процесс происходит в облаке, но возможен локальный вариант. Ограничения: нельзя менять суть приложения, отключать интеграцию, сильно увеличивать нагрузку.
Вебинар по адаптации приложений пройдет 11 марта 2025 года.
Для включения адаптации в облаке необходимо перейти в раздел "Настройки" и подтвердить намерения.
Адаптируйте "1С:Кабинет сотрудника" и сделайте работу с приложением максимально эффективной!
Технологии 1С проектов | @techitpm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👏1
Раньше у нас была только «Школа аналитика», а теперь 2 ступени:
Этот курс для тех, кто хочет углубиться в системный анализ, моделирование бизнес-процессов и проектные технологии в 1С.
Вас ждет
✔️ 11 лекций + 9 практических занятий – теория и реальные кейсы.
✔️ Онлайн-формат – удобные занятия по вторникам и четвергам с 17:00 до 19:00.
✔️ Домашние задания и тестирования – отработаете знания на практике.
✔️ Преподаватели-практики – эксперты с реальным опытом в IT и аналитике.
Кому подойдет
Вы сможете моделировать бизнес-процессы, разрабатывать проектную документацию и применять знания на практике
СТАРТ: 13 марта
🔗 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ и прокачивайте навыки системного аналитика!
Технологии 1С проектов | @techitpm
#ITобразование #аналитика #1С #системныйанализ #обучение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7🤷2👍1