Расхождение между ожиданиями сотрудников и стратегиями удержания компаний приводит к ключевым проблемам: недостаточный доход становится основной причиной увольнений, а токсичная атмосфера и отсутствие поддержки со стороны руководства усугубляют ситуацию. Кроме того, несоответствие в подходах к обучению и отсутствие прозрачных возможностей для карьерного роста также подталкивают ценных специалистов к поиску нового места работы.

Как вы думаете, к чему приведёт старение рабочей силы в России? Какие возможности и вызовы это несёт для экономики и рынка труда? Делитесь своим мнением в комментариях! 👇

Кому будет полезен:
Руководителям по закупкам, логистам, финансовым директорам, владельцам бизнеса и ИТ-специалистам по автоматизации.

Риски — это не страшно, если вы к ним готовы. Умение работать с рисками — это один из ключевых навыков успешного руководителя проекта.

💡 Тренд на удалённую работу и гибридные форматы становится новой нормой, особенно в условиях высокой конкуренции за квалифицированные кадры. Компании всё больше ориентируются на потребности сотрудников, предлагая гибкие условия труда.

Что особенно ценят:
Практический подход, понятные объяснения, задания, которые сразу можно применять в работе. Всё по делу — без воды.

Старт ближайшего потока уже скоро.

В регионах ситуация ещё сложнее: много активных соискателей, но крайне мало новых предложений о работе.

В марте наблюдается заметное сокращение IT-вакансий: общее количество новых предложений упало на 6% по сравнению с февралем и на 20% в годовом выражении. В Москве и Санкт-Петербурге снижение составило 6% и 5% соответственно (к февралю), а в регионах падение оказалось более существенным — 6-8% за месяц и 25-28% за год.