#twd2
Всем привет!
Продолжаем рассказывать о конференции TechWriterDays#2, которая пройдёт этой весной в Санкт-Петербурге.
Сегодня мы принесли вам записи некоторых докладов с прошлой конференции TechWriterDays.
Предлагаем начать просмотр с доклада Натальи Борисенко, руководителя команды контент-дизайна и документации в компании «Инструменты тестирования». Доклад полезен и практикующим техписателям, и тем, кто ещё в начале карьерного пути.
Наталья рассказывает, какую роль для пользователя и для продукта играют интерфейсные тексты, как научиться писать такие тексты и можно ли совмещать роли и зоны ответственности технического писателя и UX-писателя.
🔜 Программа TechWriterDays#2
Всем привет!
Продолжаем рассказывать о конференции TechWriterDays#2, которая пройдёт этой весной в Санкт-Петербурге.
Сегодня мы принесли вам записи некоторых докладов с прошлой конференции TechWriterDays.
Предлагаем начать просмотр с доклада Натальи Борисенко, руководителя команды контент-дизайна и документации в компании «Инструменты тестирования». Доклад полезен и практикующим техписателям, и тем, кто ещё в начале карьерного пути.
Наталья рассказывает, какую роль для пользователя и для продукта играют интерфейсные тексты, как научиться писать такие тексты и можно ли совмещать роли и зоны ответственности технического писателя и UX-писателя.
🔜 Программа TechWriterDays#2
VK Видео
Techwriter Days — Из технического писателя в UX-писателя: как научиться писать для интерфейсов
Наталья Борисенко Интерфейсные тексты – это не просто подписи на кнопках. Они выстраивают полноценный диалог между продуктом и пользователями, помогают пользователям достигать поставленных целей. А еще интерфейсные тексты – это голос продукта, который оставит…
🔥23👍8
#такбывает #вопросвлоб
Всем привет!
Сегодня поговорим о быстром найме: как компании стараются не спугнуть соискателя многочисленными испытаниями.
Быстрый наём: что это и как проходить
Что такое быстрый наём? Это процесс, средний между one-day offer (когда компания принимает решение во время собеседования и ожидает ответ от работника в тот же день) и усложнённым отбором с более чем тремя собеседованиями.
Подобная схема найма довольно распространена, иногда её немного усложняют: добавляют тестовые и делят основное собеседование на техническое и встречу с руководителем.
Быстрый наём строится на трёх важных вещах:
1️⃣ Прежде всего серьёзный hr-фильтр, на котором отсеиваются кандидаты, которые хоть по одному из существенных позиций не соответствуют требованиям. Рекрутеры также выявляют кандидатов с проблемными "софтами": грубые, необязательные, которые очень запутанно отвечают на вопросы, вызывают подозрения.
😉 Наберитесь терпения и ответьте на вопросы, даже если рекрутер спрашивает то, что указано в резюме. Чаще всего он хочет услышать, КАК вы это рассказываете.
2️⃣ Серьёзный механизм собеседования с теорией, практикой, поведенческими заданиями и проверкой на соответствие майндсету команды. Да, то, вписывается человек в команду по ценностям, взглядам или нет, важно не только для коллектива, но и для сотрудника. Ощущать себя чужим — дополнительный стресс для человека.
🤗 Иногда, если вы не знаете точного ответа на вопрос, подходят ваши рассуждения и предположения - это следует уточнить. И не смущайтесь, если у вас спросят "Слизерин или Гриффиндор?" — это может быть не тест на амбициозность, а желание снизить градус напряжённости.
3️⃣ Специалисты, способные верно интерпретировать ответы кандидата. Если таких специалистов нет, этот пункт заменяют чётким регламентированием и матрицей анализа ответов.
😉 Оспаривать решение, принятое командой, если вы с ним не согласны, нет смысла. Разве что вы хотите устроиться на работу по решению суда — такую возможность предоставляет трудовой кодекс.
Быстрый наём экономит время и силы и нанимающих сотрудников, и соискателей. Конечно, нет безупречных процессов, и команда может ошибиться при отборе. В любом случае самый лучший "собеседующий" — это испытательный срок.
А что бы предпочли пройти вы — одно собеседование в быстром найме или тщательный отбор?
Всем привет!
Сегодня поговорим о быстром найме: как компании стараются не спугнуть соискателя многочисленными испытаниями.
Быстрый наём: что это и как проходить
Что такое быстрый наём? Это процесс, средний между one-day offer (когда компания принимает решение во время собеседования и ожидает ответ от работника в тот же день) и усложнённым отбором с более чем тремя собеседованиями.
Подобная схема найма довольно распространена, иногда её немного усложняют: добавляют тестовые и делят основное собеседование на техническое и встречу с руководителем.
Быстрый наём строится на трёх важных вещах:
1️⃣ Прежде всего серьёзный hr-фильтр, на котором отсеиваются кандидаты, которые хоть по одному из существенных позиций не соответствуют требованиям. Рекрутеры также выявляют кандидатов с проблемными "софтами": грубые, необязательные, которые очень запутанно отвечают на вопросы, вызывают подозрения.
😉 Наберитесь терпения и ответьте на вопросы, даже если рекрутер спрашивает то, что указано в резюме. Чаще всего он хочет услышать, КАК вы это рассказываете.
2️⃣ Серьёзный механизм собеседования с теорией, практикой, поведенческими заданиями и проверкой на соответствие майндсету команды. Да, то, вписывается человек в команду по ценностям, взглядам или нет, важно не только для коллектива, но и для сотрудника. Ощущать себя чужим — дополнительный стресс для человека.
🤗 Иногда, если вы не знаете точного ответа на вопрос, подходят ваши рассуждения и предположения - это следует уточнить. И не смущайтесь, если у вас спросят "Слизерин или Гриффиндор?" — это может быть не тест на амбициозность, а желание снизить градус напряжённости.
3️⃣ Специалисты, способные верно интерпретировать ответы кандидата. Если таких специалистов нет, этот пункт заменяют чётким регламентированием и матрицей анализа ответов.
😉 Оспаривать решение, принятое командой, если вы с ним не согласны, нет смысла. Разве что вы хотите устроиться на работу по решению суда — такую возможность предоставляет трудовой кодекс.
Быстрый наём экономит время и силы и нанимающих сотрудников, и соискателей. Конечно, нет безупречных процессов, и команда может ошибиться при отборе. В любом случае самый лучший "собеседующий" — это испытательный срок.
А что бы предпочли пройти вы — одно собеседование в быстром найме или тщательный отбор?
🔥12👍7❤2
#twd2 #анонсдоклада
Всем привет! Знакомим вас с докладами TechWriterDays#2.
Итак, что интереснее — котики или интерактивное изучение API?🥰
Техписатель из WB Лидия Рудакова объединила это всё в один увлекательный мастер-класс:
REST and Peace: пишем спецификацию OpenAPI в Redocly
Что в планах:
👋 Подёргать "ручки" API, узнать факты о котиках,
😍 Серьёзно описать шутливый кошачий API в спецификации OpenAPI в Redocly,
😉 Посмотреть, как разворачивается портал с документацией, и увидеть, как это сделала команда WebAPI в Wildberries.
Для лучшего эффекта приходите с ноутами и установленными IDE, с VS Code, например.
👉 Вся программа конференции TechWriterDays #2 уже опубликована. TWD#2 — это 60+ докладов и мастер-классов и возможность пообщаться с 400+ участниками из сотен компаний России и ближнего зарубежья. Конференция пройдёт 28 и 29 марта в Санкт-Петербурге по адресу ул. Стартовая 6, лит. А. Это пространство отеля Airportcity Plaza, проживание в отеле для участников - со скидкой по промокоду.
Всем привет! Знакомим вас с докладами TechWriterDays#2.
Итак, что интереснее — котики или интерактивное изучение API?
Техписатель из WB Лидия Рудакова объединила это всё в один увлекательный мастер-класс:
REST and Peace: пишем спецификацию OpenAPI в Redocly
Что в планах:
Для лучшего эффекта приходите с ноутами и установленными IDE, с VS Code, например.
👉 Вся программа конференции TechWriterDays #2 уже опубликована. TWD#2 — это 60+ докладов и мастер-классов и возможность пообщаться с 400+ участниками из сотен компаний России и ближнего зарубежья. Конференция пройдёт 28 и 29 марта в Санкт-Петербурге по адресу ул. Стартовая 6, лит. А. Это пространство отеля Airportcity Plaza, проживание в отеле для участников - со скидкой по промокоду.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
techwriterdays.ru
Мастер-класс: REST and Peace: пишем спецификацию OpenAPI в Redocly
На мастер-классе я расскажу о спецификации OpenAPI в интерактивном формате. Мы посмотрим строение API-запроса и спецификации, потренируемся отправлять запросы, а также соберем документацию в Redocly. Вы узнаете, почему мы выбрали Redocly, а также о том, какие…
🔥22👍8
внеплановая #мемница
Всем привет!
В выходные мы отмечали день технического писателя, а сегодня у нас есть для вас отложенный подарок🎁
Давайте посмотрим, как выглядела бы документация, если бы... была героем кино! 🎬🍿
Всем привет!
В выходные мы отмечали день технического писателя, а сегодня у нас есть для вас отложенный подарок🎁
Давайте посмотрим, как выглядела бы документация, если бы... была героем кино! 🎬🍿
🔥80😁22❤17👍9🤣6
#twd2
Всем привет!
Вы уже знаете, что мы информационный партнёр конференции TechwriterDays#2. Поэтому мы долго сомневались, публиковать этот пост или нет) Потому что пост не про саму конференцию, а про...
Тонкости, часть 1. Как становятся спикерами конференций
Допустим, вы узнали, что в вашем профессиональном сообществе планируется большая и интересная конференция.
Если вы опытный техписатель, то стать спикером несложно. Ведь вы наверняка решали в своей работе интересные и сложные задачи и можете об этом рассказать. Подумайте, чем именно вы хотели бы поделиться.
1️⃣ Зарегистрируйтесь на сайте конференции.
2️⃣ Сформулируйте тему выступления. Не старайтесь сразу предложить итоговый вариант названия — чаще всего в процессе работы над докладом его название корректируется.
3️⃣ Напишите короткую аннотацию, не более 1000 знаков. Постарайтесь поместить самое важное и "цепляющее".
После этого с вами свяжутся представители конференции и помогут "докрутить" доклад.
❗️Как повысить свои шансы?
*️⃣ Старайтесь подать доклад в начале приёма докладов. Иногда программный комитет рассматривает доклады волнами, и чаще всего в первой волне докладов меньше, и конкуренция ниже. Но с "пустым" докладом вас не заберут в программу, нужно будет постараться и сделать доклад ценным.
*️⃣ Реагируйте как можно быстрее на предложения программного комитета. Степень готовности доклада также влияет на шансы попасть в программу.
Если есть вопросы — задавайте)
Если в ваших конференциях иначе — делитесь)
В следующем посте в этой рубрике расскажем о некоторых хитростях для участников.
Всем привет!
Вы уже знаете, что мы информационный партнёр конференции TechwriterDays#2. Поэтому мы долго сомневались, публиковать этот пост или нет) Потому что пост не про саму конференцию, а про...
Тонкости, часть 1. Как становятся спикерами конференций
Допустим, вы узнали, что в вашем профессиональном сообществе планируется большая и интересная конференция.
Если вы опытный техписатель, то стать спикером несложно. Ведь вы наверняка решали в своей работе интересные и сложные задачи и можете об этом рассказать. Подумайте, чем именно вы хотели бы поделиться.
1️⃣ Зарегистрируйтесь на сайте конференции.
2️⃣ Сформулируйте тему выступления. Не старайтесь сразу предложить итоговый вариант названия — чаще всего в процессе работы над докладом его название корректируется.
3️⃣ Напишите короткую аннотацию, не более 1000 знаков. Постарайтесь поместить самое важное и "цепляющее".
После этого с вами свяжутся представители конференции и помогут "докрутить" доклад.
❗️Как повысить свои шансы?
Если есть вопросы — задавайте)
Если в ваших конференциях иначе — делитесь)
В следующем посте в этой рубрике расскажем о некоторых хитростях для участников.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
techwriterdays.ru
TechWriter Days - 3
TechWriter Days - 3. Третья Международная конференция технических писателей. 27-28 Марта 2026. Москва, Россия
👍14✍4👎3❤1
#колонкаредактора #вопросвлоб #опрос
Всем привет! Мы часто рассказываем о процессах найма, о собеседованиях, в целом — о том, как найти работу мечты. Но всё это время в тени остаётся другая важная тема:
Почему мы уходим из компаний?
Почему мы меняем работу? Как часто техписателей вынуждают уволиться? Всегда ли работодатель оправдывает надежды техписателя?
При найме рекрутеры часто не возвращаются с обратной связью. Но приходят ли они за обратной связью, когда человек покидает компанию?
У нас есть некоторые наблюдения, но для большей объективности нужна ваша помощь!
Просим пройти наш анонимный опрос и рассказать об обстоятельствах вашего увольнения — по собственному желанию или вынужденного.
❗️Обратите внимание: опрос состоит из двух разделов — для уволенных и уволившихся по собственному желанию. Заполняйте только подходящий вам раздел.
Мы проходили опрос и засекали время — у нас ушло не более 5 минут.
🧐 — Можно ли проходить опрос, если я не техписатель?
— Да, только укажите в первом вопросе, что вы из другой сферы, и не отвечайте на специфические вопросы.
Общая статистика тоже будет полезна.
https://forms.gle/zxCcNgozk72Fm7eA8
Всем привет! Мы часто рассказываем о процессах найма, о собеседованиях, в целом — о том, как найти работу мечты. Но всё это время в тени остаётся другая важная тема:
Почему мы уходим из компаний?
Почему мы меняем работу? Как часто техписателей вынуждают уволиться? Всегда ли работодатель оправдывает надежды техписателя?
При найме рекрутеры часто не возвращаются с обратной связью. Но приходят ли они за обратной связью, когда человек покидает компанию?
У нас есть некоторые наблюдения, но для большей объективности нужна ваша помощь!
Просим пройти наш анонимный опрос и рассказать об обстоятельствах вашего увольнения — по собственному желанию или вынужденного.
❗️Обратите внимание: опрос состоит из двух разделов — для уволенных и уволившихся по собственному желанию. Заполняйте только подходящий вам раздел.
Мы проходили опрос и засекали время — у нас ушло не более 5 минут.
🧐 — Можно ли проходить опрос, если я не техписатель?
— Да, только укажите в первом вопросе, что вы из другой сферы, и не отвечайте на специфические вопросы.
Общая статистика тоже будет полезна.
https://forms.gle/zxCcNgozk72Fm7eA8
Google Docs
Почему мы уходим с работы? Опрос "Техписалити!"
Мы приходим в компании, потому что они привлекают нас интересными проектами, высокой зарплатой или хорошим соцпакетом. Но что нас вынуждает покидать наши работы, которые мы когда-то выбрали?
Просим уделить несколько минут и рассказать об обстоятельствах увольнения.…
Просим уделить несколько минут и рассказать об обстоятельствах увольнения.…
✍13🔥10❤7👍1
#средаразработки #скажипоайтишному
Всем привет! Мы решили дополнить рубрику #средаразработки: теперь мы не только знакомим новичков с IT-терминами, но и наоборот — предлагаем опытным техписателям угадать, какой термин зашифрован в словах неайтишника или формулировках документации. Первый вопрос ждите сегодня)
И нет, мы не выдумываем)
Поехали)
Всем привет! Мы решили дополнить рубрику #средаразработки: теперь мы не только знакомим новичков с IT-терминами, но и наоборот — предлагаем опытным техписателям угадать, какой термин зашифрован в словах неайтишника или формулировках документации. Первый вопрос ждите сегодня)
И нет, мы не выдумываем)
Поехали)
❤17😁3🔥2