#такбывает #вопросвлоб

Всем привет!
Сегодня поговорим о быстром найме: как компании стараются не спугнуть соискателя многочисленными испытаниями.

Быстрый наём: что это и как проходить

Что такое быстрый наём? Это процесс, средний между one-day offer (когда компания принимает решение во время собеседования и ожидает ответ от работника в тот же день) и усложнённым отбором с более чем тремя собеседованиями.

Подобная схема найма довольно распространена, иногда её немного усложняют: добавляют тестовые и делят основное собеседование на техническое и встречу с руководителем.

Быстрый наём строится на трёх важных вещах:

1️⃣ Прежде всего серьёзный hr-фильтр, на котором отсеиваются кандидаты, которые хоть по одному из существенных позиций не соответствуют требованиям. Рекрутеры также выявляют кандидатов с проблемными "софтами": грубые, необязательные, которые очень запутанно отвечают на вопросы, вызывают подозрения.

😉 Наберитесь терпения и ответьте на вопросы, даже если рекрутер спрашивает то, что указано в резюме. Чаще всего он хочет услышать, КАК вы это рассказываете.

2️⃣ Серьёзный механизм собеседования с теорией, практикой, поведенческими заданиями и проверкой на соответствие майндсету команды. Да, то, вписывается человек в команду по ценностям, взглядам или нет, важно не только для коллектива, но и для сотрудника. Ощущать себя чужим — дополнительный стресс для человека.

🤗 Иногда, если вы не знаете точного ответа на вопрос, подходят ваши рассуждения и предположения - это следует уточнить. И не смущайтесь, если у вас спросят "Слизерин или Гриффиндор?" — это может быть не тест на амбициозность, а желание снизить градус напряжённости.

3️⃣ Специалисты, способные верно интерпретировать ответы кандидата. Если таких специалистов нет, этот пункт заменяют чётким регламентированием и матрицей анализа ответов.

😉 Оспаривать решение, принятое командой, если вы с ним не согласны, нет смысла. Разве что вы хотите устроиться на работу по решению суда — такую возможность предоставляет трудовой кодекс.

Быстрый наём экономит время и силы и нанимающих сотрудников, и соискателей. Конечно, нет безупречных процессов, и команда может ошибиться при отборе. В любом случае самый лучший "собеседующий" — это испытательный срок.

А что бы предпочли пройти вы — одно собеседование в быстром найме или тщательный отбор?

#колонкаредактора #вопросвлоб #опрос

Всем привет! Мы часто рассказываем о процессах найма, о собеседованиях, в целом — о том, как найти работу мечты. Но всё это время в тени остаётся другая важная тема:

Почему мы уходим из компаний?

Почему мы меняем работу? Как часто техписателей вынуждают уволиться? Всегда ли работодатель оправдывает надежды техписателя?

При найме рекрутеры часто не возвращаются с обратной связью. Но приходят ли они за обратной связью, когда человек покидает компанию?

У нас есть некоторые наблюдения, но для большей объективности нужна ваша помощь!

Просим пройти наш анонимный опрос и рассказать об обстоятельствах вашего увольнения — по собственному желанию или вынужденного.

❗️Обратите внимание: опрос состоит из двух разделов — для уволенных и уволившихся по собственному желанию. Заполняйте только подходящий вам раздел.

Мы проходили опрос и засекали время — у нас ушло не более 5 минут.

🧐 — Можно ли проходить опрос, если я не техписатель?

— Да, только укажите в первом вопросе, что вы из другой сферы, и не отвечайте на специфические вопросы.

Общая статистика тоже будет полезна.

https://forms.gle/zxCcNgozk72Fm7eA8

#средаразработки #скажипоайтишному

Всем привет! Мы решили дополнить рубрику #средаразработки: теперь мы не только знакомим новичков с IT-терминами, но и наоборот — предлагаем опытным техписателям угадать, какой термин зашифрован в словах неайтишника или формулировках документации. Первый вопрос ждите сегодня)
И нет, мы не выдумываем)

Поехали)