На собеседованиях один из стандартных вопросов - что такое тестирование и зачем оно нужно. И это хороший вопрос, позволяющий раскрыть, что кандидат считает правильным и прекрасным. Ну или что он выучил как правильный ответ)

На 9-ом году тестирования я поняла, что действительно не знаю правильного ответа. Все ответы правильны и нет одного единственного, все слишком сильно зависит от контекста - конкретной компании и ее процессов.

Вспоминаю изучение математики - сначала появляются отрицательные числа, потом становится можно делить на ноль и извлекать корни из отрицательных чисел. Вот и тут - есть какая-то опорная точка - обычно из стандартной (заводской) или школы контроля качества, иногда из контекстной. Искать баги, защищать качество, давать информацию. А дальше уже начинаешь думать и осмыслять свой опыт.

#база_тестирования
#подпольный_евангелизм

Я использую феминитивы везде, где могу. И терапевтку чаще, чем авторку)

Я это делаю:
- чтобы сделать женщин в профессиии более видимыми. Потому, что если это не делать и гендер не определяется из фамилии - мы считаем, что человек принятого в этой професии пола. Потому, что нам нужны ролевые модели, которые мы могли ассоицировать с собой.
- потому, что женщины в професии не хуже мужчины и "писательница" не хуже "писателя", "поэтесса" не хуже "поэта" и "программистка" не значит что-то менее серьезное, чем "программист".
- потому, что у нас как у женщин в профессии есть свои свои проблемы и свой опыт, которые отличается от мужского.

#diversity
#women_in_tech

Документация как комиксы

Когда мне было четыре или пять лет, мама подарила мне книжку комиксов «Откуда берутся дети». Я прочитал, всё понял и в следующие лет 7-10 знал точно больше своих сверстников. Конечно, потом были и другие источники, но тот комикс дал мне начальные знания и избавил от кучи недоразумений.

Теперь мне уже гораздо больше годиков, но за последний месяц я с удовольствием прочитал целых три комикса:

— «Приятного плавания с Kubernetes».
Древнегреческий мореплаватель Ясон теперь работает в IT и руководит отрядом боевых админов. Это сложнее, чем засевать поля драконьими зубами. Богиня Гера знакомит его с «κυβερνήτης», «рулевым». Конечно, Рулевой решает сразу все проблемы Ясона — это же сказка, а в сказке так бывает.

— Как работает DNS.
DNS-запрос путешествует в поисках IP-адреса.

— Как работает HTTPS.
Сертификот и другие звери рассказывают о том, как защитить сообщения в интернете от злонамеренных крабов.

---

Кстати, от того же корня, что и «кубернетес», образованы слова «губернатор» и «гувернёр».

Знаете другие примеры хорошей документации в картинках? Приходите обсудить их в @docsascode.

Интересный материал про то, почему научиться программировать непросто - https://habr.com/ru/company/hexlet/blog/251411/

#учить_и_учиться

Я давно подозреваю, что у менеджера проектов профессиональное заболевание — ОКР.

И не то чтобы оно появляется на работе, нет, с ним уже обычно заходят в профессию, потому что перепроверять, а потом перепроверять — не составляет никакой трудности, почему бы это не монетизировать.

Правда, благодаря работе состояние может ухудшиться, потому что раз за что-то платят, то надо Расти и Развиваться, изучать новые техники контроля за окружающим миром, делиться ярким опытом порабощения свободного времени и продвигаться в микроменеджменте.

В посте https://news.1rj.ru/str/uri_gde_knopka/1049 про меня вот эти пункты:

не опаздываешь никуда, потому что начинаешь сборы за неделю, а приезжаешь в аэропорт за 4 часа.

вещи кладешь на место, потому что иначе ВСЕ ВРЕМЯ ОБ ЭТОМ ДУМАЕШЬ.

работаешь оч эффективно, пч ТАБЛИЧКИ СПИСКИ И СПИСКИ СПИСКОВ пишешь каждый сука день и нельзя лечь спать, не ответив на все письма за сегодня. ладно, вообще на все.

И да, с одной стороны — это всё очень удобно. И в работе полезно. Как писала Брене, психологическая защита часто становится профессией: http://authenticityfirst.ru/brene-braun-kak-psihologicheskaya-zashhita-stanovitsya-professiej/.

А с другой — очень много сил уходит на какое-то балансирование. Не слишком ли я расслабилась, не ответив на ОДНО письмо перед сном? Не слишком ли я впряглась, сделав всё ещё быстрее, чем ожидала от себя? И так далее.

🤷

Мне кажется, что это и к нам тоже относится.

Я так точно монетизирую то, что успокаиваюсь когда разбираюсь в чем-то, понимаю как на самом деле все работает и как ещё все может пойти не так.

#тлен_и_усталость

Консультирую про тестирование

Я не умею писать продающие тексты, поэтому будет обычный и про меня.

Я в тестировании 8 лет, много видела, много осмысляла и хочу делиться опытом. Последние пару лет я веду в телеграме канал . А теперь предлагаю еще и личные консультации по вопросам тестирования.

Мою любимые области - зачем все это и как оно все работает? И что мы можем со всем этим сделать, чтобы всем стало хорошо:)

Мне интересно слушать людей с их запросом и думать вместе над тем, что могло бы быть хорошим решением в их случае. Я не знаю готовых ответов и у меня нет серебряной пули, но вместе мы можем найти что-то подходящее.

Я не готова консультировать по деталям автоматизации и нефункционального тестирования, но возможно смогу посоветовать коллег. В остальном я могу подобрать информацию под запрос, обработать ее и мы ее обсудим.

Я люблю разговаривать про тестирование для начинающих. Какое есть сейчас тестирование? Куда смотреть и с чего начинать? Чему учиться в первую очередь.

А еще одна из интересных для меня тем сейчас - это тестирование для нетестировщиков. Чем теория и практика тестирования сможет помочь разработчику, системному аналитику или менеджеру.

Формат

На короткие вопросы а-ля "Что почитать по тестированию?" отвечаю бесплатно и в личке.

Более объемные запросы на то, что происходит в современном тестировании и что делать с набором конкретных проблем - предлагаю встречи в Москве в кофейнях. Длится это обычно 1,5 -2 часа и стоит тысячу рублей.

Писать можно мне в личку - @red_foks

#подпольный_евангелизм
#консультации_по_тестированию

Картиночка в тему от Iban Barrenetxea (http://www.ibanbarrenetxea.com)

По фидбеку добавила в пост описание формата и условий.

С другими навыками я думаю, примерно также. С тренинга на два дня можно вынести информированность и впечатления, а вот пока это все войдет в нутро - пройдет гораздо больше времени. И усваивается с тренингов не так уж много, как кажется в процессе и сразу после. Зато это хороший формат для впечатлений, знакомств и введения в материал.

Я только сейчас доосмысливаю летний тренинг Дарьи Иванюшиной по Dragon Dreaming. Что для меня и моих проектов означают мечтание, планирование, действие и празднование.

#учить_и_учиться

Про два вида знания в терапии.

Нередко на сессии клиент говорит: "Я знаю, что *далее следует некоторое знание*, но... (все равно не помогает/у меня не получается/жить от этого не легче)".

Знание я условно разделяю на два типа: головой и нутром. Головой - это больше про информированность. Вот, скажем, много говорят о том, что чувствовать и выражать злость - нормально. Или о том, что у человека должны быть здоровые личные границы (читай - способность отличить свое от чужого, отвечать за первое и оставить другим людям второе). Или более узкое: что кабинет терапевта - безопасная территория, где можно свободно быть. Я знаю, потому что услышал/прочитал. Потому что об этом говорят и пишут. Словом, я информирован о существовании такого феномена.

Но если у человека не было опыта, который бы это знание, во-первых, подтвердил (= так бывает не где-то там, а вот тут, совсем рядом, в моей жизни), а во-вторых, интегрировал бы его в жизнь (= теперь я не только информирован, но и прожил это, получил чувственный опыт), то сам факт знания, действительно, может казаться бессмысленным. Ну, знаю я. И что?

Одна из иллюзий про терапию - идея о том, что понять/осознать/увидеть = изменить.

Иногда этого правда достаточно для того, чтобы инициировать перемены. Где есть знание "из головы", там возможность отслеживать его проявление в жизни, наблюдать, анализировать, учиться другому поведению. (Так что, пожалуй, не вполне справедливо я пишу "иллюзия"). Если, скажем, человеку свойственно катастрофическое мышление (постоянное "Ааа, все пропало, мы все умрем в муках - и я первый!"), знать, что это называется катастрофическим мышлением и является когнитивным искажением, а вовсе не объективной реальностью, может помочь. Вооружившись этим знанием, можно отслеживать, при каких условиях запускается эта реакция. Что ее разжигает еще больше, а что наоборот, гасит или помогает успокоиться. Можно поработать с конкретными техниками и научиться эту реакцию изолировать и проверять на bulshit еще до того, как она затопит по самую маковку.

И то же самое "Ааа, мы все умрем" может ну совсем не поддаваться логическому знанию. Ну да, головой понятно, что на самом деле не все так плохо. И не умрем. И мук не будет. Но это головой. А внутри человек каждый раз проваливается в черную яму и умирает на дне. Потому что очень хорошо знает, как ненадежен мир и люди. Не обязательно головой знает, кстати. Опытом. Например, еще в младенчестве мамы часто не было рядом, или кормила она ребенка по расписанию, а он испытывал голод и не получал грудь. Воспоминаний об этом ноль. Но нутро очень хорошо помнит, как это. И постоянно генерит недоверие в промышленных масштабах. "Ничего не будет хорошо, - говорит нутро. - Мы с тобой это уже проходили".

И да, терапевт может выдвинуть гипотезу, что сегодняшнее "Ааа!" связано с далеким детством. И человек может даже пораспрашивать маму и подтвердить эту гипотезу. Но от этого все еще не легче. Окей, теперь я более осведомленный, но все такой же несчастный. Зачем тогда знать?

Знание нутром приходит из опыта. Там, где голова не работает, приходится этот опыт набирать, пока голос его не окрепнет и не начнет ощутимо влиять на самочувствие и восприятие. У каждого человека - своя скорость. Кто-то быстро напитывается, у кого-то годы уходят на кропотливую, ювелирную просто-таки работу. Терапия - одна из возможностей такой опыт получить, а потом уже, опираясь на него, выходить в большой мир и продолжать уже в нем.

Так что если вы все знаете, но от этого не легче, это еще не конец. Возможно, на самом деле вы еще не знаете.

#записная_книжка

Основы работы с Git в картинках - https://habr.com/ru/post/437000/

С интересом смотрю на тренд середины прошлого года-начала этого - тимлидство, тимлиды и их проблемы.

Teamlead Conf, сообщество тимлидов devleads - с подкастом, peer lab и группой в фейсбуке, отдельная секций Teamlead на Codefest.

Интересно, к чему это все приведет. Насколько выйдут из тени социальные и культурные вопросы?

#менеджерское

Продолжаю думать про работу и вовлеченность. Мне кажется, что наши отношения с работой все больше становятся похожи на романтические отношения. И если в семейной сфере много от "мифа о романтической любви", то в рабочей царит "миф об идеальной компании". Которая дает и все признание, и поддержку, и реализацию новейших технологий, и стабильную зарплату с хорошими условиями, и коллег-друзей с сообществом, и что-нибудь еще.

С одной стороны это дискурс про все, то что работа должна быть призванием и увлечением. С другой стороны этот миф поддерживают компании-мечты - тот же Гугл, Фейсбук, Яндекс. Максимальная вовлеченность, компания-семья, даже если это большая корпорация и чтобы ничего не отвлекало от работы. И как и с идеальными романтическими отношениями от этого сложно отказываться, даже если тебе это не подходит. Потому, что миф же, к которому все должны стремиться. И рассказывают про изнанку это мира все больше в частной беседе по барам.

Сейчас мне все больше кажется более устойчивой конструкция, когда реализация в рабочей сфере не держится на одной конкретной компании. Когда есть поддержка коллег и сообщества, какие-то профессиональные проекты кроме работы и конечно же вся остальная жизнь. И ты можешь сформулировать для себя, что ты хочешь от отношений с этой компанией.

И я к этому сейчас иду.

#тлен_и_усталость

Разбирала презентации с последней SQA-Days и среди советов про автотестирование опять нашла "отдать поддержку ручным тестировщикам". И снова думаю про это.

Те советы, которые я видела, всегда шли с позиции власти - часто тимлид или начальник отдела еще и техлид и занимается автотестированием. И они отдают эту часть работы, потому что могут. И работа по поддержке автотестов считается более важной, чем текущие обязанности ручных тестировщиков.

Наша работа может быть невидима даже нашему прямому начальству. Я мало встречала ситуаций, когда это начальство видело ручное тестирование и думало про то, куда развиваться и что делать дальше именно в этом направлении.

Тем комфортнее и радостнее работать с теми людьми, у которых есть много опыт ручного тестирования и которые видят и эту часть процесса.

#подпольный_евангелизм

Прочитала "Женщины и власть. Манифест" Мэри Бирд и много думаю.

В этой небольшой работе исследовательница показывает, как женщин еще с античности лишали голоса и затыкали рот. Что женщине позволялось говорить либо из позиции жертвы, либо из позиции защиты других женщин и детей (и тут я вспоминаю совет Шерил Сэндберг просить не для себя, а для команды, говорить не про свои успехи, а про свои успехи и команду).

И это все про то, что когда мы тревожимся и нам сложно публично говорить, это не наша личная проблема. И наша тревога вполне обоснована. И да, нам действительно сложно. И тем больше больше поддержки, смелости и безопасной среды нужно, чтобы больше женщин говорили.

#diversity
#women_in_tech

Гугл провел исследования эффективности команд и менеджеров, в котором первым по важности фактором эффективности команды оказалась психологическая безопасность внутри команды. Привет

Тестировала большой продукт четыре дня, фокусировалась в основном на базовых сценариях, нашла пару-тройку уже заведенных багов. Испытываю смешанные чувства.

Я сейчас уже могу не рассматривать это как, "я ничего не нашла, я плохо работаю, что-то не так". И радуюсь, что все основные сценарии в этом продукте работают. Но все равно тревожусь, что все слишком хорошо.

С одной стороны я понимаю, что моя работа оценивается не в багах и добрые вести - это хорошо. С другой стороны, сложно уйти внутри себя от того, что если багов не нашла - значит плохо работала.

Но чем дальше, тем проще.

#база_тестирования
#заметки_с_полей