Forwarded from Богдан Гончаренко • DesignOps с 💙
Карты дизайнеров по грейдам
Джун: карта сайта
Мидл: карта эмпатии
Сеньор: карта пути пользователя
Лид: натальная карта
📸 DesignOps
Джун: карта сайта
Мидл: карта эмпатии
Сеньор: карта пути пользователя
Лид: натальная карта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2😁32❤6🗿4👏1🤷1
🔥Напоминаем: осталось всего 3 дня, чтобы подтвердить свою заявку на участие в Конкурсе авторских Telegram-каналов!
Как это сделать без лишней головной боли:
✅ Убедитесь, что ваш канал соответствует правилам (простите, но приходится повторять — почти половину заявок мы отклоняем, и не потому что вредные).
✅ Проверьте, есть ли в подписчиках вашего канала аккаунт @tg_contest_team — если он там, поздравляем! Заявка точно прошла проверку. Если нет — ничего страшного, переходите к следующему пункту.
✅ Посмотрите, пришло ли вам сообщение с подтверждением участия от @tg_contest_team. Мы стараемся писать всем, но иногда Телеграм решает, что мы слишком активны, и отправляет нас в блок.
✅ Опубликуйте у себя в канале пост об участии в конкурсе в своём фирменном стиле! Главное — добавьте ссылку на наш канал @tg_contest_main и лендинг конкурса https://tg-contest.tilda.ws/
✅ Отправьте ссылку на этот пост в @tg_contest_team, чтобы мы знали, что вы готовы к финальному забегу 😉
У нас уже больше 300 участников! А около 200 заявок еще ждут подтверждения. Мы немного устали (да, кофе давно закончился), но очень хотим, чтобы все добрались до финального голосования. Не откладывайте на последний момент!
А вот несколько постов о Конкурсе от участников, которые нас зацепили, улыбнули и порадовали:
📌 этот автор уверен в своей победе, ведь участвовать его уговорила дочка 😍
📌 оформление этого поста соответствует номинации канала ❤️
📌 этот автор — опытный участник конкурсов, берегитесь! 😁
📌 анонс в стихах! Как и все посты этого канала 👍🏻
Как это сделать без лишней головной боли:
✅ Убедитесь, что ваш канал соответствует правилам (простите, но приходится повторять — почти половину заявок мы отклоняем, и не потому что вредные).
✅ Проверьте, есть ли в подписчиках вашего канала аккаунт @tg_contest_team — если он там, поздравляем! Заявка точно прошла проверку. Если нет — ничего страшного, переходите к следующему пункту.
✅ Посмотрите, пришло ли вам сообщение с подтверждением участия от @tg_contest_team. Мы стараемся писать всем, но иногда Телеграм решает, что мы слишком активны, и отправляет нас в блок.
✅ Опубликуйте у себя в канале пост об участии в конкурсе в своём фирменном стиле! Главное — добавьте ссылку на наш канал @tg_contest_main и лендинг конкурса https://tg-contest.tilda.ws/
✅ Отправьте ссылку на этот пост в @tg_contest_team, чтобы мы знали, что вы готовы к финальному забегу 😉
У нас уже больше 300 участников! А около 200 заявок еще ждут подтверждения. Мы немного устали (да, кофе давно закончился), но очень хотим, чтобы все добрались до финального голосования. Не откладывайте на последний момент!
А вот несколько постов о Конкурсе от участников, которые нас зацепили, улыбнули и порадовали:
📌 этот автор уверен в своей победе, ведь участвовать его уговорила дочка 😍
📌 оформление этого поста соответствует номинации канала ❤️
📌 этот автор — опытный участник конкурсов, берегитесь! 😁
📌 анонс в стихах! Как и все посты этого канала 👍🏻
tg-contest.tilda.ws
Конкурс авторских Telegram-каналов — найди читателей, найди интересный контент
Конкурс для авторов Telegram-каналов и их читателей. Подайте заявку, найдите новых подписчиков, голосуйте за любимые каналы и откройте для себя лучшие голоса Telegram. Всё по любви и без инфоцыганства.
🔥18👍14❤9
Forwarded from Продакт поехал | Илья Лягушенко
Меня постоянно коллеги спрашивают:
— Илья, откуда у тебя столько дней отпуска?
Ведь я постоянно «где-то». А всё дело в том, что я люблю планировать отдых так же, как фичу в продукт: считаю косты и стремлюсь к максимальной ценности. В этом посте покажу, как, опираясь на Трудовой кодекс и переносы праздников, превратить стандартные 28 календарных дней в почти двухмесячный «релиз» отдыха.
Начнем с основ: по ТК РФ сотруднику положено 28 дней отпуска. В некоторых компаниях дополнительно дают 3 дня отпуска по договору, например, так в Т-Банке. Лично у меня еще идет +2 дополнительных дня за инвалидность. Итого получается 33 дня отпуска в год.
Согласно закону, в году должен быть один 14-дневный отпуск. Но это правило применяется только к тем, кто давно не был в отпуске. Плюс тебя не смогут отправить в 14-дневный отпуск, если у тебя не будет накопленно столько дней. Поэтому я предпочитаю держать «запас» дней отпуска в районе 10-13 дней, но последнее время не получается. Сейчас у меня 2 дня отпуска :)
— Открываю производственный календарь и отмечаю длинные выходные (кластеры).
— Выбираю якоря — это 3‑5 рабочих дней, которые я добавляю перед или после кластера.
— Рассчитываю ROI — сколько отдыха получаю на каждый день лимита.
✈️ Финальный вывод:
Если к отпуску подходить как к продуктовой оптимизации, то получается магия: инвестируешь 16 дней лимита — получаешь 48 дней перезагрузки. А главное: всё по букве закона. Оставшиеся 12 дней (из стандартных 28) можно потратить в любое удобное время, например, улетев по дешевым билетам. Делитесь в комментариях, какие кластеры вы уже запланировали на 2025 год
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍17❤11🔥7
Forwarded from Про UX, UI и AI🧨
В боингах 747 рычаг для выпуска шасси - с колесиком. По моему это самое ассоциативное решение в аналоговом интерфейсе, что можно было придумать.
🔥28👍12❤7🤔1
Forwarded from MDA - Malakhov Dmitry’s channel
Делать сложное - просто, а простое - сложно
А давайте поговорим о том, как мы любим всё усложнять. Как будто у нас девиз: "Зачем просто, если можно сложно?"
Вот смотрите:
1. Берём простой учебный проект интернет-магазина. Казалось бы, что там сложного? Но нет, мы же крутые разрабы! Давайте впихнем туда Effector, LocalStorage, авторизацию через EarthOne и еще парочку модных словечек для солидности.
2. А потом удивляемся, почему наша корзина выглядит как труба от атомной станции. Данные хранятся в трёх местах, логика для авторизации такая, что сам чёрт ногу сломит. И всё это "синхронизируется" как лебедь, рак и щука. (там буквально отдельно в каждом месте (Effector, LocalStorage и на беке) - своя логика, и оно иногда рассинхронится)
3. Почему так? А потому что мы насмотрелись курсов, где показывают, как круто использовать 100500 технологий в одном проекте. И давай это всё пихать, даже если оно там нужно, как рыбе зонтик.
4. В итоге что? Код раздулся как пузырь, отлаживать его - сплошное удовольствие, а добавить новую фичу проще, чем запустить ракету на Марс.
5. А теперь, фокус! Убираем весь этот зоопарк, оставляем только бэкенд и React Query. И оп-ля! Код сократился до 100 строк, всё работает как часы, и даже джун может разобраться, что к чему.
Мораль сей басни такова:
- Не всё то золото, что блестит в модных туториалах.
- Простота - это не для слабаков, это для умных.
- Решайте бизнес-задачи, а не свое эго.
- Помните, что любой проект со временем усложнится сам. Не надо ему помогать.
И напоследок, для авторов курсов: ребята, вы крутые, но давайте учить не только как накрутить сложности, но и как потом с этим жить?
А давайте поговорим о том, как мы любим всё усложнять. Как будто у нас девиз: "Зачем просто, если можно сложно?"
„Этотписьмокод получился таким длинным потому, что у меня не было времени написать его короче.“ — Блез Паскаль
Вот смотрите:
1. Берём простой учебный проект интернет-магазина. Казалось бы, что там сложного? Но нет, мы же крутые разрабы! Давайте впихнем туда Effector, LocalStorage, авторизацию через EarthOne и еще парочку модных словечек для солидности.
2. А потом удивляемся, почему наша корзина выглядит как труба от атомной станции. Данные хранятся в трёх местах, логика для авторизации такая, что сам чёрт ногу сломит. И всё это "синхронизируется" как лебедь, рак и щука. (там буквально отдельно в каждом месте (Effector, LocalStorage и на беке) - своя логика, и оно иногда рассинхронится)
3. Почему так? А потому что мы насмотрелись курсов, где показывают, как круто использовать 100500 технологий в одном проекте. И давай это всё пихать, даже если оно там нужно, как рыбе зонтик.
4. В итоге что? Код раздулся как пузырь, отлаживать его - сплошное удовольствие, а добавить новую фичу проще, чем запустить ракету на Марс.
5. А теперь, фокус! Убираем весь этот зоопарк, оставляем только бэкенд и React Query. И оп-ля! Код сократился до 100 строк, всё работает как часы, и даже джун может разобраться, что к чему.
Мораль сей басни такова:
- Не всё то золото, что блестит в модных туториалах.
- Простота - это не для слабаков, это для умных.
- Решайте бизнес-задачи, а не свое эго.
- Помните, что любой проект со временем усложнится сам. Не надо ему помогать.
И напоследок, для авторов курсов: ребята, вы крутые, но давайте учить не только как накрутить сложности, но и как потом с этим жить?
👍14❤7🔥5
Forwarded from Дневник РОПа
Реанимация отказников 😠
Всегда дешевле, реанимировать отказника, чем тратить время и искать, кого-то в холодную, согласны?
Ну как бы человек уже к нам обратился, в чем-то не сошлись и он улетел в воронку отказников❌
Понятно что есть градации отказников:
🔵 те кто не прошли по цене, но в целом окэ😊
🔵 не устроили условия, может прямо здесь и сейчас вы чисто физически не смогли им помочь 🤙
🔵 ну и например вы жёстко накосипорили, о вас остались плохие впечатления, и прочая хурма 👹
Реанимировать можно и нужно всех, просто берем и раз в месяц выделяем себе день для обзвона отказников, и бомбим.
Кто не прошёл по цене, вполне могут передумать, вернуться в реалии рынка и перестать быть такими жадными…ну предложите вы им скидку на определенный объем если они готовы его будут дать, да и пусть себе покупают👀 Ну и их всегда можно оставить на время, когда продаж совсем не будет, и напомнить о себе, и думается мне, что на безрыбье и гусеница порой- рыба📝
Самые нормальные, это те, кому вы тупо не смогли помочь, тут все просто— не смогли тогда, смогете сейчас😋
Ну а коли вы уже разок накосипорили, то тут, будет лучшим вариантом это ваша искренность.
Все мы люди, позвоните человеку, проводите с ним диалог, прослушайте всю ту гнусную негативную шляпу которая осталась у него, в виде негативного осадка, и покажите что вы прокачали свою экспертизу с момента вашего последнего звонка, и искренне, готовы быть для него, надёжным менеджером, другом, бро👀
Да, есть такие отказники куда лучше не лезть, но что поделать, такая наша работа, их всегда можно передать другим менеджерам😐
А вы как думаете, как часто надо работать с отказниками в целом?
#холодныепродажи
Всегда дешевле, реанимировать отказника, чем тратить время и искать, кого-то в холодную, согласны?
Ну как бы человек уже к нам обратился, в чем-то не сошлись и он улетел в воронку отказников
Понятно что есть градации отказников:
Реанимировать можно и нужно всех, просто берем и раз в месяц выделяем себе день для обзвона отказников, и бомбим.
Кто не прошёл по цене, вполне могут передумать, вернуться в реалии рынка и перестать быть такими жадными…ну предложите вы им скидку на определенный объем если они готовы его будут дать, да и пусть себе покупают
Самые нормальные, это те, кому вы тупо не смогли помочь, тут все просто— не смогли тогда, смогете сейчас
Ну а коли вы уже разок накосипорили, то тут, будет лучшим вариантом это ваша искренность.
Все мы люди, позвоните человеку, проводите с ним диалог, прослушайте всю ту гнусную негативную шляпу которая осталась у него, в виде негативного осадка, и покажите что вы прокачали свою экспертизу с момента вашего последнего звонка, и искренне, готовы быть для него, надёжным менеджером, другом, бро
Да, есть такие отказники куда лучше не лезть, но что поделать, такая наша работа, их всегда можно передать другим менеджерам
А вы как думаете, как часто надо работать с отказниками в целом?
#холодныепродажи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7👎3🔥3❤2
ChatGPT объясняет шутку:
https://news.1rj.ru/str/ufjqk/761
Этот пост — ироничная (и довольно забавная) сатира на то, как абсурдной и перегруженной может казаться электроника и схемотехника для неспециалиста. Вот краткое объяснение шуток для тех, кто вообще не разбирается в электронике:
🧠 Заголовок: STOP DOING CIRCUITS
Типа "Хватит заниматься схемами" — крик отчаяния человека, который слишком долго сталкивался с непонятной терминологией и абсурдными, с его точки зрения, вещами в электронике.
🔌 «Wires WERE NOT SUPPOSED TO BE GIVEN NAMES»
Провода не должны иметь имён!
— В электронике провода могут называться, например, VCC, GND, SCL, MISO, и это пугает новичков. Автор возмущается, что даже провода теперь имеют "имена".
🚽 «You wanted to find a DRAIN???»
"Ты ищешь DRAIN? Так сходи в ванную!"
— В транзисторах есть термин "drain" (сток), который для новичка звучит как "слив" в раковине. Шутка в путанице технического и бытового значения.
🤖 «Transistor-Transistor Logic... but I thought transistors DO NOT HAVE LOGIC»
— Система TTL (Transistor-Transistor Logic) — одна из логических схем. Шутка: "логика" — это абстрактное мышление, а как у транзистора может быть логика?
📦 «Please give me RT0402BRD073K3L...»
— Типичные названия деталей, состоящие из аббревиатур и цифр, выглядят как случайный набор символов. Шутка: такие названия могли придумать только безумцы.
🔠 «ADC, AC, VDD, DAC, AVDD, CAD, VCC???»
— Перечисление всех этих сокращений пугает новичков. Шутка: "у алфавита есть и другие буквы" — мол, хватит всё называть A, D, V и C.
📊 «SEE what electrical engineers have been asking you to respect...»
— Высмеивается пафос инженеров, которые требуют уважения за то, что они работают с такими непонятными штуками, как "осциллографы" и "фильтры Баттерворта".
🖼 Снизу три картинки:
Схема с токами и напряжениями — выглядит как набор кружков, стрелочек и букв.
Подпись: "????????" — непонимание.
Чип (IC) — маленький чёрный квадрат.
Подпись: "Этот чёрный квадрат содержит ТЫСЯЧИ транзисторов???"
Операционные усилители (треугольники) — популярный элемент в схемах.
Подпись: "ГЛУПЫЕ ТРЕУГОЛЬНИКИ" — треугольники выглядят слишком абстрактно и непонятно.
🌀 «Hello do you have some pure sine wave inverter?»
— Просьба купить сложное устройство звучит почти как заклинание для новичка.
🤡 "They have played us for absolute fools"
— Ироничный вывод: "Они просто сделали из нас дураков!" — будто инженеры специально всё усложнили, чтобы запутать простых людей.
💬 В целом:
Это шуточная жалоба на то, как странно и непонятно выглядит мир электроники со стороны. Всё слишком абстрактно, названия сложные, а простые вещи вроде "провода" или "усилителя" вдруг становятся загадкой.
https://news.1rj.ru/str/ufjqk/761
❤5🙈4👾3😁1
Forwarded from О чем думает продакт
Грузинская концепция
Небольшим совместным творчеством при поддержке @belgrad (видимо под влиянием обеденного перерыва))) родилась следующая концепция:
✨Теперь любые MVP мы называем хинкалями✨
Как это работает:
🍂 Сегодня я слепила 10 хинкалей гипотез (лепить надо красиво, но быстро)
🍂 Съела проверила всего 6 (3 из них подтвердились были вкусными)
🍂 Гипотеза подтверждена, если: начинка удовлетворила ожидания минимум на 90% и более одного раза хотелось съесть даже кончик от хинкали.
🍂 Дополнительно проверить, что, если предварительно поперчить, часть аудитории (от 60%) оценит.
🍂 Сложность: 5/10
🍂 Формат проверки: наблюдение; интервью с теми, кто ждет заказ; дегустация
Рекомендации
По желанию продумайте соус к хинкали - дополнительные фичи и улучшения, которые подчеркнут положительный опыт от дегустации основного блюда.
Продумайте UX, то есть как вы подадите хинкали. Даже самый вкусный хинкаль не понравится, если его неудобно, сложно есть.
Не забывайте хороший тон продуктов экосистемы, а именно дополнительные сервисы и высокоуровневую службу поддержки в формате чая или вина.
Грузинская народная мудрость такова, что лепитьгипотезы хинкали не так-то просто. Потребуется некоторое время, прежде чем вы станете настоящим хинкалимейкером, и главное знать, что даже самые искусные, правильно составленные хинкали могут не подтвердиться не понравиться.
Для познания сего мастерства - еще раз чек-лист:
🍂 Сформулируйте гипотезы, вложите ценность продукта (начинка, тесто)
🍂 Определите метрики успеха (вкус хинкаля)
🍂 Проведите тестирование (варка, сервировка, подача)
🍂 Оцените результаты (дегустация🤌🏻)
🍂 Примите решение согласно результатам
И помните, если ваш хинкаль развалился при варке, значит, гипотеза была слишком сырой. Если все хинкали оказались несъедобными, возможно вы забыли добавить соль (ключевые метрики).
а это мы еще до хачапури не добрались)
Небольшим совместным творчеством при поддержке @belgrad (видимо под влиянием обеденного перерыва))) родилась следующая концепция:
✨Теперь любые MVP мы называем хинкалями✨
Как это работает:
Рекомендации
По желанию продумайте соус к хинкали - дополнительные фичи и улучшения, которые подчеркнут положительный опыт от дегустации основного блюда.
Продумайте UX, то есть как вы подадите хинкали. Даже самый вкусный хинкаль не понравится, если его неудобно, сложно есть.
Не забывайте хороший тон продуктов экосистемы, а именно дополнительные сервисы и высокоуровневую службу поддержки в формате чая или вина.
Грузинская народная мудрость такова, что лепить
Для познания сего мастерства - еще раз чек-лист:
И помните, если ваш хинкаль развалился при варке, значит, гипотеза была слишком сырой. Если все хинкали оказались несъедобными, возможно вы забыли добавить соль (ключевые метрики).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4😁4👍2
Forwarded from Песочный юикс
Инклюзия или удобство
Так, про доступность сейчас говорится много, но я хотел описать один из случаев, когда устройство , изначально созданное для людей с ограничениями, вошло в обычную жизнь
Вы задумывались почему мы воспринимаем звучание своего голоса по-иному, когда слышим его в записи?🧐
Костная проводимость — одна из причин этого. Поскольку кости черепа проводят более низкие частоты лучше воздуха, собственные голоса кажутся людям ниже и глубже
Одним из первых явление костной проводимости еще в XVI веке описал итальянский ученый Джероламо Кардано. Он заметил, что если твердый стержень одним концом зажать зубами, а вторым упереть в музыкальный инструмент, то его звучание будет возникать непосредственно в голове, даже у абсолютного глухого человека. В результате – примерно 100 лет назад был разработан слуховой аппарат под названием “Ософон”, использующий принцип костной проводимости
Вот оно, вроде бы классно – помогли людям, но нашлись те, кто увидел в этом изобретении большее🤩
Дать обычным людям эту технологию смогли, как ни странно, военные. Именно они впервые установили такие наушники в шлем пилота сверхзвукового самолёта, так как другие там просто не работали из за нереального шума двигателя
Есть случаи, когда обычные люди хотят, но не могут использовать обычные наушники ввиду разных обстоятельств. Сейчас подобные наушники выпускают много компаний, в том числе и известные Google Glass основаны на этом принципе
Но самое популярное в бытовом плане - использование таких наушников спортсменами - в них одновременно хорошо слышны звуки вокруг или команды тренера и музычка, а ещё в них можно плавать, да, ведь они герметичны и под водой отлично слышно
И это один из множества примеров, когда прибор, созданный для инклюзии вошёл в обыденность и стал популярен
На картинке как раз такие наушники, сам пользуюсь в бассейне и очень впечатлён
Делайте инклюзивно, если можете❤️🔥
Так, про доступность сейчас говорится много, но я хотел описать один из случаев, когда устройство , изначально созданное для людей с ограничениями, вошло в обычную жизнь
Вы задумывались почему мы воспринимаем звучание своего голоса по-иному, когда слышим его в записи?
Одним из первых явление костной проводимости еще в XVI веке описал итальянский ученый Джероламо Кардано. Он заметил, что если твердый стержень одним концом зажать зубами, а вторым упереть в музыкальный инструмент, то его звучание будет возникать непосредственно в голове, даже у абсолютного глухого человека. В результате – примерно 100 лет назад был разработан слуховой аппарат под названием “Ософон”, использующий принцип костной проводимости
Вот оно, вроде бы классно – помогли людям, но нашлись те, кто увидел в этом изобретении большее
Дать обычным людям эту технологию смогли, как ни странно, военные. Именно они впервые установили такие наушники в шлем пилота сверхзвукового самолёта, так как другие там просто не работали из за нереального шума двигателя
Есть случаи, когда обычные люди хотят, но не могут использовать обычные наушники ввиду разных обстоятельств. Сейчас подобные наушники выпускают много компаний, в том числе и известные Google Glass основаны на этом принципе
Но самое популярное в бытовом плане - использование таких наушников спортсменами - в них одновременно хорошо слышны звуки вокруг или команды тренера и музычка, а ещё в них можно плавать, да, ведь они герметичны и под водой отлично слышно
И это один из множества примеров, когда прибор, созданный для инклюзии вошёл в обыденность и стал популярен
На картинке как раз такие наушники, сам пользуюсь в бассейне и очень впечатлён
Делайте инклюзивно, если можете
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13👍5💯3❤2
Forwarded from Москвитина • Сильнее логики (Julia Moskvitina)
Грудь меня не подвела
Вчера, на соматической встрече, посвященной гениталиям и груди, мы обсудили то, как сильно иногда меняется поведение женщины под влиянием общества.
Я вспомнила одну довольно забавную историю из своей жизни.
Решила поделиться с вами.
Однажды меня вызвали в отдел кадров и сообщили, что я должна покинуть компанию.
Что случилось?
Неужели я подвела коллег? Неужели я так плохо работала, что можно вот так взять и просто меня уволить?
Лишь спустя несколько лет я узнала истинную причину.
Бывшая коллега поведала истину.
Дело в том, что я никогда не носила бюстгальтер.
Мне просто боялись сказать, что повысить меня не смогут, потому что грудь уж слишком в свободном полете и так нельзя общаться с клиентами и руководством😂
Нет, бюстгалтер я носить так и не стала. И это не выпендреж и не бунт с моей стороны. Мне просто очень душно и тесно в этом всем. И никакие рамки приличия не могли заставить меня «оформить» грудь.
Сейчас, изучая интегральную соматику, понимаю механизм. Бюстгалтер сильно давил мне на диафрагму. А диафрагма активно участвует в процессах дыхания а еще приводит в движение лимфу. Это своего рода «сердце» лимфосистемы.
Сейчас понимаю, что тело уже тогда разговаривало со мной, правда на языке дискомфортов и зажимов. Сейчас у нас с ним более содержательные, конечно, разговоры)))
Вчера, на соматической встрече, посвященной гениталиям и груди, мы обсудили то, как сильно иногда меняется поведение женщины под влиянием общества.
Я вспомнила одну довольно забавную историю из своей жизни.
Решила поделиться с вами.
Однажды меня вызвали в отдел кадров и сообщили, что я должна покинуть компанию.
Что случилось?
Неужели я подвела коллег? Неужели я так плохо работала, что можно вот так взять и просто меня уволить?
Лишь спустя несколько лет я узнала истинную причину.
Бывшая коллега поведала истину.
Дело в том, что я никогда не носила бюстгальтер.
Мне просто боялись сказать, что повысить меня не смогут, потому что грудь уж слишком в свободном полете и так нельзя общаться с клиентами и руководством😂
Нет, бюстгалтер я носить так и не стала. И это не выпендреж и не бунт с моей стороны. Мне просто очень душно и тесно в этом всем. И никакие рамки приличия не могли заставить меня «оформить» грудь.
Сейчас, изучая интегральную соматику, понимаю механизм. Бюстгалтер сильно давил мне на диафрагму. А диафрагма активно участвует в процессах дыхания а еще приводит в движение лимфу. Это своего рода «сердце» лимфосистемы.
Сейчас понимаю, что тело уже тогда разговаривало со мной, правда на языке дискомфортов и зажимов. Сейчас у нас с ним более содержательные, конечно, разговоры)))
❤17🤡16💩11👎7🤨7👍5🤔5🔥3🤮2😁1👌1
Forwarded from HR на Драйве | Андрей Сивцев
Я не ищу идеальных кандидатов. Я ищу нормальных людей»
Я HR. Но в последнее время слушаю не как специалист, а как человек.
И всё чаще ловлю себя на мысли: хорошие люди не умеют продавать себя.
Они умеют работать. Слушать. Думать. Быть.
Но не «упаковываться» в Резюме и не ставить себе ценник.
Недавно был собес.
Тихий парень. Говорил просто:
– «Вот тут я ошибся, переделал проект за три ночи».
– «Там не согласился с коллегой, потому что честность важнее лайка».
Никаких «успешных кейсов» из учебников. Никакой игры в уверенность.
И я подумал: если бы решала таблица с галочками или GPT, то его бы вычеркнули. Потому что корпоративная машина ищет гладких. А я ищу тех, с кем можно в окоп.
Рекрутинг сегодня:
– Слишком много «соответствий портрету»
– Слишком мало вопросов: «А выдержит ли он меня в стрессе?» или «Смогу я ему доверять?»
HR стал фильтром. Хотя должен быть проводником между людьми, а не бумажками.
И знаете, что я слышу от сильных кандидатов всё чаще?
– «Мне нужно не оффер-шоу. Нужно знать, что за цифрами в договоре есть адекватные дедлайны и ментор, который не выносит мозги».
Если вы HR:
– Спросите кандидата: «Какая ваша главная профессиональная неудача?» (не из скрипта!).
– Посмотрите не на «слабости», а на как он их преодолевал.
Если вы кандидат:
– Не бойтесь сказать: «Я не умею врать на собеседованиях. Зато умею слушать и доводить до конца».
– Помните: 78% HR признают, что отсеивают «неудобных» из-за корпоративных шаблонов. Но тренд меняется.
Потому что побеждают не «идеальные кандидаты».
Побеждают команды, где можно снять маску и не бояться сказать: «Я не знаю, но научусь».
Корпоративная машина ищет гладких. А я ищу тех, с кем можно в болото❤️🔥
P.S. Давайте честно:
> Если бы вам разрешили нарушить один корпоративный шаблон, что бы вы изменили в собеседованиях?
💯- Убрать многоэтапные собесы. Решение за 2 встречи.
🔥- Прозрачные вилки з/п
⚡️- Сразу говорить: «Дедлайны адские, босс – токсик. Вам ок?
❤️- Запретить списки HR! Слушать, а не ставить галочки.
Другое: напишите в комментах свой вариант!
Я HR. Но в последнее время слушаю не как специалист, а как человек.
И всё чаще ловлю себя на мысли: хорошие люди не умеют продавать себя.
Они умеют работать. Слушать. Думать. Быть.
Но не «упаковываться» в Резюме и не ставить себе ценник.
Недавно был собес.
Тихий парень. Говорил просто:
– «Вот тут я ошибся, переделал проект за три ночи».
– «Там не согласился с коллегой, потому что честность важнее лайка».
Никаких «успешных кейсов» из учебников. Никакой игры в уверенность.
И я подумал: если бы решала таблица с галочками или GPT, то его бы вычеркнули. Потому что корпоративная машина ищет гладких. А я ищу тех, с кем можно в окоп.
Рекрутинг сегодня:
– Слишком много «соответствий портрету»
– Слишком мало вопросов: «А выдержит ли он меня в стрессе?» или «Смогу я ему доверять?»
HR стал фильтром. Хотя должен быть проводником между людьми, а не бумажками.
И знаете, что я слышу от сильных кандидатов всё чаще?
– «Мне нужно не оффер-шоу. Нужно знать, что за цифрами в договоре есть адекватные дедлайны и ментор, который не выносит мозги».
Если вы HR:
– Спросите кандидата: «Какая ваша главная профессиональная неудача?» (не из скрипта!).
– Посмотрите не на «слабости», а на как он их преодолевал.
Если вы кандидат:
– Не бойтесь сказать: «Я не умею врать на собеседованиях. Зато умею слушать и доводить до конца».
– Помните: 78% HR признают, что отсеивают «неудобных» из-за корпоративных шаблонов. Но тренд меняется.
Потому что побеждают не «идеальные кандидаты».
Побеждают команды, где можно снять маску и не бояться сказать: «Я не знаю, но научусь».
Корпоративная машина ищет гладких. А я ищу тех, с кем можно в болото❤️🔥
P.S. Давайте честно:
> Если бы вам разрешили нарушить один корпоративный шаблон, что бы вы изменили в собеседованиях?
💯- Убрать многоэтапные собесы. Решение за 2 встречи.
🔥- Прозрачные вилки з/п
⚡️- Сразу говорить: «Дедлайны адские, босс – токсик. Вам ок?
❤️- Запретить списки HR! Слушать, а не ставить галочки.
Другое: напишите в комментах свой вариант!
❤22⚡18🔥17💯13🏆2🙈2🤮1
Forwarded from Краски, книжки, два ствола⚡️ (Софа)
Итак, мы уже ругались старинными словами, а теперь пришло время петь!
Петь современные песни высоким штилем 18 века.
Строчки из известных популярных песен. Вы точно их знаете.
Так что пора #шевелить_извилинами и отгадывать, жду ваши варианты. 😏
P.S. В комментариях еще две картинки. Ответы напишу в 18.00 мск.
Петь современные песни высоким штилем 18 века.
Строчки из известных популярных песен. Вы точно их знаете.
Так что пора #шевелить_извилинами и отгадывать, жду ваши варианты. 😏
P.S. В комментариях еще две картинки. Ответы напишу в 18.00 мск.
👍8🔥6❤4😁4🤨1