Американская компания Lighthouse Research & Advisory занимается аналитикой в области HR и, в принципе, ничем для нас не должна быть интересна, кроме того, что они второй раз провели мероприятие под названием HR Tech Awards и выбрали топовые международные технологии и продукты.
Давайте посмотрим на этот длинный список (в скобках добавил объем инвестиций):
Businessolver
Benefits administration solutions and services ($65.2M)
businessolver.com
ChartHop
Organization management platform for visualizing, planning, and analyzing organizations ($19M)
charthop.com
Cornerstone
Сloud-based talent management platform ($344.7M)
cornerstoneondemand.com
DailyPay
Pay tool for the financial industry ($514M)
dailypay.com
Engagedly
Platform for engagement driven performance management, learning and rewards ($1.5M)
engagedly.com
First Advantage
Solutions to improve decision making and process for talent acquisition across the employment continuum
fadv.com
**Freelancer.com**
The worlds largest freelancing and crowdsourcing marketplace
freelancer.com
Fuel50
AI-powered opportunity marketplace that delivers internal talent mobility and workforce reskilling ($36.1M)
fuel50.com
Gloat
First-ever Internal Talent Marketplace ($34.6M)
gloat.com
Harri
Harri is helping restaurants, hotels and retailers to build,
manage, and engage their teams ($39.2M)
harri.com
HiBob
Human resources platform that allows companies to streamline HR processes and engage top talent ($124M)
hibob.com
Hitch
Talent mobility platform for the enterprise that accelerates the productivity and performance of existing talents
hitch.works
InFlight
Employee experience platform (engagement, surveys, employee feedback, recognition, and other relevant technologies)
inflightintegration.com
JobSync
JobSync connects your ATS to popular native apply tools, like Indeed Apply and Facebook jobs, pushing completed applications into your ATS
jobsync.io
Kahuna Workforce Solutions
Skills management platform
kahunaworkforce.com
Mighty You
A continuous goals and feedback solution aligning employees, managers and organizations ($505K)
mightyyou.com
Modern Hire
Science-based hiring platform
modernhire.com
Namely
All-in-one platform that manages all HR data in one place ($217.8M)
namely.com
Давайте посмотрим на этот длинный список (в скобках добавил объем инвестиций):
Businessolver
Benefits administration solutions and services ($65.2M)
businessolver.com
ChartHop
Organization management platform for visualizing, planning, and analyzing organizations ($19M)
charthop.com
Cornerstone
Сloud-based talent management platform ($344.7M)
cornerstoneondemand.com
DailyPay
Pay tool for the financial industry ($514M)
dailypay.com
Engagedly
Platform for engagement driven performance management, learning and rewards ($1.5M)
engagedly.com
First Advantage
Solutions to improve decision making and process for talent acquisition across the employment continuum
fadv.com
**Freelancer.com**
The worlds largest freelancing and crowdsourcing marketplace
freelancer.com
Fuel50
AI-powered opportunity marketplace that delivers internal talent mobility and workforce reskilling ($36.1M)
fuel50.com
Gloat
First-ever Internal Talent Marketplace ($34.6M)
gloat.com
Harri
Harri is helping restaurants, hotels and retailers to build,
manage, and engage their teams ($39.2M)
harri.com
HiBob
Human resources platform that allows companies to streamline HR processes and engage top talent ($124M)
hibob.com
Hitch
Talent mobility platform for the enterprise that accelerates the productivity and performance of existing talents
hitch.works
InFlight
Employee experience platform (engagement, surveys, employee feedback, recognition, and other relevant technologies)
inflightintegration.com
JobSync
JobSync connects your ATS to popular native apply tools, like Indeed Apply and Facebook jobs, pushing completed applications into your ATS
jobsync.io
Kahuna Workforce Solutions
Skills management platform
kahunaworkforce.com
Mighty You
A continuous goals and feedback solution aligning employees, managers and organizations ($505K)
mightyyou.com
Modern Hire
Science-based hiring platform
modernhire.com
Namely
All-in-one platform that manages all HR data in one place ($217.8M)
namely.com
Cornerstoneondemand
Cornerstone Talent Experience: One platform. Limitless potential.
Cornerstone's adaptive HCM solutions provide an end-to-end, skills-forward, and AI-powered system built for the new way we all work.
❤1
Oleeo
Applicant tracking system
oleeo.com
Olumo
People-focused culture through a data-driven approach
olumo.com
Paradox.ai
AI company that helps companies capture and screen candidates, improve conversions, and answer all candidate questions ($53.3M)
paradox.ai
Paychex
Paychex together with its subsidiaries, provides payroll, human resource, and benefits outsourcing solutions for all businesses
paychex.com
Paylocity
Leading provider of cloud-based payroll and human capital management (HCM) software solutions ($10M)
paylocity.com
PeopleScout
Talent acquisition solutions
peoplescout.com
Phenom People
Recruitment platform that leverages AI to help companies attract new talents ($161.4M)
phenom.com
Qstream
Microlearning platform that quantifiably improves job proficiency and changes behavior that results in teams who excel ($22.3M)
qstream.com
Questback
Online survey and feedback software ($40.4M)
questback.com
**Salary.com**
Compensation data and software solutions
salary.com
Schoox
Learning management system (LMS) transforms learning into business growth with a wide range of activities to promote talent development ($6.5M)
schoox.com
Socrates.ai
The world’s first Employee Awesome Digital Conversation Hub ($26M)
socrates.ai
Sova Assessment
Scientifically strong and digitally delivered assessment platform
sovaassessment.com
Springbuk
Health analytics software solution to prevent disease with data ($25.4M)
springbuk.com
Sterling
Background check for employment, employment screening, drug testing, I-9 employment & education verification
sterlingcheck.com
Symphony Talent
Recruitment marketing platform
symphonytalent.com
WalkMe
Code-free platform that enables organizations to measure, drive, and act to maximize the impact of their digital transformation ($307.5M)
walkme.com
Сайт премии: https://hrtechawards.org/2021-award-winners
Applicant tracking system
oleeo.com
Olumo
People-focused culture through a data-driven approach
olumo.com
Paradox.ai
AI company that helps companies capture and screen candidates, improve conversions, and answer all candidate questions ($53.3M)
paradox.ai
Paychex
Paychex together with its subsidiaries, provides payroll, human resource, and benefits outsourcing solutions for all businesses
paychex.com
Paylocity
Leading provider of cloud-based payroll and human capital management (HCM) software solutions ($10M)
paylocity.com
PeopleScout
Talent acquisition solutions
peoplescout.com
Phenom People
Recruitment platform that leverages AI to help companies attract new talents ($161.4M)
phenom.com
Qstream
Microlearning platform that quantifiably improves job proficiency and changes behavior that results in teams who excel ($22.3M)
qstream.com
Questback
Online survey and feedback software ($40.4M)
questback.com
**Salary.com**
Compensation data and software solutions
salary.com
Schoox
Learning management system (LMS) transforms learning into business growth with a wide range of activities to promote talent development ($6.5M)
schoox.com
Socrates.ai
The world’s first Employee Awesome Digital Conversation Hub ($26M)
socrates.ai
Sova Assessment
Scientifically strong and digitally delivered assessment platform
sovaassessment.com
Springbuk
Health analytics software solution to prevent disease with data ($25.4M)
springbuk.com
Sterling
Background check for employment, employment screening, drug testing, I-9 employment & education verification
sterlingcheck.com
Symphony Talent
Recruitment marketing platform
symphonytalent.com
WalkMe
Code-free platform that enables organizations to measure, drive, and act to maximize the impact of their digital transformation ($307.5M)
walkme.com
Сайт премии: https://hrtechawards.org/2021-award-winners
Oleeo
Talent Acquisition Recruitment Platform - Hire the Best | Oleeo
Our recruitment platform solutions are designed to attract, engage, and hire the right diverse talent faster than ever before.
Очень близкая для меня тема (и для многих из вас, наверное, тоже): как жить и работать если ты на 100% passion-driven человек и сотрудник, но рабочая среда все время сопротивляется твоей энергии и устремлениям.
Поэтому не смог пройти мимо этого исследования от Deloitte. Прочитал и перевел ключевые тезисы:
https://telegra.ph/Passion-at-work-06-01
Поэтому не смог пройти мимо этого исследования от Deloitte. Прочитал и перевел ключевые тезисы:
https://telegra.ph/Passion-at-work-06-01
Telegraph
Passion at work
Оригинал: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/worker-passion-employee-behavior.html Не очень свежий, но не теряющий актуальности текст от Deloitte о том, что такое passion-driven сотрудники, как их привлекать, развивать и сохранять в компании.…
Посмотрите какой классный сервис от девушки Линн.
На keyvalues.com команды инженеров могут рассказать о культуре в компании и о том, как их ценности воплощаются в повседневной практике. А потенциальный кандидат, отметив определенные ценностные атрибуты, получает список компаний, которые этим атрибутам соответствуют.
А еще там есть список вопросов, которые надо задать на собеседовании, чтобы разобраться в ценностях компании.
На keyvalues.com команды инженеров могут рассказать о культуре в компании и о том, как их ценности воплощаются в повседневной практике. А потенциальный кандидат, отметив определенные ценностные атрибуты, получает список компаний, которые этим атрибутам соответствуют.
А еще там есть список вопросов, которые надо задать на собеседовании, чтобы разобраться в ценностях компании.
У меня тут пиратское видео с прошедшей на днях Russian Tech Week 2021. На этом видео есть два отличных доклада:
Иван Дьяченко
Самооценка инноватора
Марк Тен
Компания как школа: почему образовательный процесс – главный в вашем бизнесе
Если вдруг вы захотите сразу перейти к докладу Марка, то это 32ая минута видео.
Мне посчастливилось учиться у Вани креативным методикам в школе преподавателей ИКРЫ. Что безусловно является фантастическим опытом и попыткой еще больше погрузиться в вопросы корпоративных инноваций.
И мне также посчастливилось работать с Марком в компании мечты Sports.ru. Компании с удивительной культурой и неповторимой командой. После которой вообще сложно еще где-то работать и не страдать.
Ссылка на видео: https://www.facebook.com/kolesnikov.andrey.3/videos/4018469674867620
Иван Дьяченко
Самооценка инноватора
Марк Тен
Компания как школа: почему образовательный процесс – главный в вашем бизнесе
Если вдруг вы захотите сразу перейти к докладу Марка, то это 32ая минута видео.
Мне посчастливилось учиться у Вани креативным методикам в школе преподавателей ИКРЫ. Что безусловно является фантастическим опытом и попыткой еще больше погрузиться в вопросы корпоративных инноваций.
И мне также посчастливилось работать с Марком в компании мечты Sports.ru. Компании с удивительной культурой и неповторимой командой. После которой вообще сложно еще где-то работать и не страдать.
Ссылка на видео: https://www.facebook.com/kolesnikov.andrey.3/videos/4018469674867620
Давайте посмотрим на ключевые сделки и инвестиции в HRtech за май:
Handshake привлекли 80 миллионов долларов при оценке в 1,5 миллиарда. Они делают самый большой сервис в США по взаимодействию выпускников вузов и компаний-работодателей. На платформе представлены 18 миллионов выпускников, 1200 вузов и 550 000 компаний. А годовая выручка составляет 100 миллионов долларов.
https://techcrunch.com/2021/05/12/handshake-raises-80m-at-a-1-5b-valuation-as-its-diversity-focused-recruitment-network-for-grads-passes-18m-users
Рекрутинговый стартап Jumpstart переименовался в Canvas и привлек 20 миллионов долларов. Интересно, что в сделке приняла участие Sequoia Capital. А это, как известно, хорошая заявка на победу. Чуваки делают Diversity Recruitment Platform (DRP) с фокусом на поиск и привлечение талантов с разным бекграундом, образованием, сексуальной ориентацией и цветом кожи.
https://www.canvas.com/blog/canvas-funding-announcement
Сервис Blind привлек 37 миллионов долларов. На этой платформе пользователи могут создавать сообщества и в анонимном режиме обсуждать, что происходит в компаниях. Это такой микс Reddit, LinkedIn и Slack. А еще они запустили рекрутинговую платформу Talent by Blind.
https://www.teamblind.com/blog/index.php/2021/05/10/blind-raises-37m-to-scale-anonymous-workplace-communities-and-bring-value-to-companies/
Стартап Figure ставит своей целью сделать более прозрачными процессы компенсации и зарплат. А также устранить несправедливость в вопросах оценки и оплаты труда. На реализацию этой миссии они получили 7,5 миллионов долларов.
https://techcrunch.com/2021/05/06/figure-raises-7-5m-for-compensation-management-platform
Handshake привлекли 80 миллионов долларов при оценке в 1,5 миллиарда. Они делают самый большой сервис в США по взаимодействию выпускников вузов и компаний-работодателей. На платформе представлены 18 миллионов выпускников, 1200 вузов и 550 000 компаний. А годовая выручка составляет 100 миллионов долларов.
https://techcrunch.com/2021/05/12/handshake-raises-80m-at-a-1-5b-valuation-as-its-diversity-focused-recruitment-network-for-grads-passes-18m-users
Рекрутинговый стартап Jumpstart переименовался в Canvas и привлек 20 миллионов долларов. Интересно, что в сделке приняла участие Sequoia Capital. А это, как известно, хорошая заявка на победу. Чуваки делают Diversity Recruitment Platform (DRP) с фокусом на поиск и привлечение талантов с разным бекграундом, образованием, сексуальной ориентацией и цветом кожи.
https://www.canvas.com/blog/canvas-funding-announcement
Сервис Blind привлек 37 миллионов долларов. На этой платформе пользователи могут создавать сообщества и в анонимном режиме обсуждать, что происходит в компаниях. Это такой микс Reddit, LinkedIn и Slack. А еще они запустили рекрутинговую платформу Talent by Blind.
https://www.teamblind.com/blog/index.php/2021/05/10/blind-raises-37m-to-scale-anonymous-workplace-communities-and-bring-value-to-companies/
Стартап Figure ставит своей целью сделать более прозрачными процессы компенсации и зарплат. А также устранить несправедливость в вопросах оценки и оплаты труда. На реализацию этой миссии они получили 7,5 миллионов долларов.
https://techcrunch.com/2021/05/06/figure-raises-7-5m-for-compensation-management-platform
TechCrunch
Handshake raises $80M at a $1.5B+ valuation as its diversity-focused recruitment network for grads passes 18M users
Job-hunting for those close to leaving or just out of college is a different ballgame these days than it used to be. Gone (at least for now) are the open
Хочу поделиться крутым концептом Наташи Бабаевой про Communication is the New Education. Особенно мне нравится про обмениваться недо-идеями и докручивать чужие мысли.
Forwarded from Бабаева, к доске!
Communication is the New Education
1. Раньше доступ к инфе был сложным, поэтому приходилось сначала растить базу фактов внутри своей головы, чтобы потом — когда начнешь работать — ее хватило на решение как можно большего числа задач. 15 лет (школа+универ) мы в основном занимались закачиванием фактов в голову — никогда не знаешь, что пригодится.
Было так: Чем больше база фактов в твоей голове — тем выше ты ценишься.
2. Потом доступ к инфе стал легким — основная часть базы фактов переехала «в облако». Поэтому размер базы фактов в голове логично сократить до минимального. Зато важно прокачать: скорость обмена данными с удаленной базой фактов (обучаемость и скорость ввода-вывода данных — то, о чем Маск говорит «наши пальцы в лучшем случае ограничивают скорость ввода-вывода до 100 б/с). И конечно, на первое место встала способность головы обрабатывать факты и превращать их в ценность. Сегодня все просят системное мышление и подобные навыки мозга.
Стало так: Чем круче ты обрабатываешь инфу — тем выше ты ценишься.
3. Не успели мы перестроиться, как еще одна новая вводная. Оказалось, что несколько голов лучше обрабатывает инфу, чем одна. То есть крутая спаянная команда средних голов обыграет одну крутую голову. Чтобы несколько голов работали как одна, во-первых, нужно зрелое «эго» (чтобы не было битв идей). Во-вторых, информация между ними должна ходить быстро и бесшовно — поэтому на сцену выходят коммуникация.
Будет так: Чем выше твоя способность сливаться с другими головами в единую обрабатывающий механизм — тем ты выше ценишься.
Вот почему Communication is the New Education. Коммуникация — залог сливания голов, без которого твоя стая проиграет (а ты вместе с ней).
В следующем посте о том, что именно нужно уметь в рамках этого навыка ↓
1. Раньше доступ к инфе был сложным, поэтому приходилось сначала растить базу фактов внутри своей головы, чтобы потом — когда начнешь работать — ее хватило на решение как можно большего числа задач. 15 лет (школа+универ) мы в основном занимались закачиванием фактов в голову — никогда не знаешь, что пригодится.
Было так: Чем больше база фактов в твоей голове — тем выше ты ценишься.
2. Потом доступ к инфе стал легким — основная часть базы фактов переехала «в облако». Поэтому размер базы фактов в голове логично сократить до минимального. Зато важно прокачать: скорость обмена данными с удаленной базой фактов (обучаемость и скорость ввода-вывода данных — то, о чем Маск говорит «наши пальцы в лучшем случае ограничивают скорость ввода-вывода до 100 б/с). И конечно, на первое место встала способность головы обрабатывать факты и превращать их в ценность. Сегодня все просят системное мышление и подобные навыки мозга.
Стало так: Чем круче ты обрабатываешь инфу — тем выше ты ценишься.
3. Не успели мы перестроиться, как еще одна новая вводная. Оказалось, что несколько голов лучше обрабатывает инфу, чем одна. То есть крутая спаянная команда средних голов обыграет одну крутую голову. Чтобы несколько голов работали как одна, во-первых, нужно зрелое «эго» (чтобы не было битв идей). Во-вторых, информация между ними должна ходить быстро и бесшовно — поэтому на сцену выходят коммуникация.
Будет так: Чем выше твоя способность сливаться с другими головами в единую обрабатывающий механизм — тем ты выше ценишься.
Вот почему Communication is the New Education. Коммуникация — залог сливания голов, без которого твоя стая проиграет (а ты вместе с ней).
В следующем посте о том, что именно нужно уметь в рамках этого навыка ↓
Forwarded from Бабаева, к доске!
Что именно нужно уметь, чтобы сливаться с другими головами? (Продолжение поста↑)
Раз мы говорим о коммуникации, то два первых куска этого навыка — снова про ввод и вывод информации.
а) Хорошо вводить инфу. Слышать. Быстро приводить общение к общим терминам. Задавать тупые вопросы. Возвращать мысль «Я правильно понял?». Много всего, что приближает к идеалу: У меня в голове та четкая же картинка, что и у тебя.
б) Хорошо выводить инфу. Быть понятным. Не умничать. Говорить кратко и емко. Выделять главную мысль. Визуализировать, зарисовывать. Давать примеры, референсы. И так далее — все что приводит к идеалу: «Я донесла свою мысль, не расплескав».
А вот еще два менее очевидных поднавыка. Чтобы инфа обрабатывалась сразу несколькими головами, нужно еще уметь:
в) Обмениваться недо-идеями. Вводить-выводить не оформленные мысли, а сырье для них: «Я еще сам не понял, но вот что мне приходит», «Я вижу в этом вот это», «Хочу пока просто докинуть», «В порядке бреда…», «Давайте пока просто все зарисуем», «Давайте помесим/ дадим поверхностным мыслям выйти», «Предлагаю подумать, как еще мы это облако можем кластеризовать/зафреймить».
г) Докручивать чужие мысли. «В этом что-то есть», «Из этого мне понравилось вот это, но надо докрутить вот это — какие мысли?» и так далее.
В процессе всего этого не вмешивать свои деструктивные эмоции и не вызывать их у других. Например, несвоевременной критикой (на этапе дивергенции), фырканьем, смешками, резкими формулировками и так далее. Короче, опять возвращаемся к работе с эго.
В итоге идеал — встречи без боев и умничанья, а большинство идей без авторов (авторы все).
По мотивам четвертого урока курса Change Basics, на котором мы учим штормить как единый мозг и без эго (привет всем учащимся!): https://basics.changerschool.ru/
Communication is the New Education, guys 😉 Что думаете?
Раз мы говорим о коммуникации, то два первых куска этого навыка — снова про ввод и вывод информации.
а) Хорошо вводить инфу. Слышать. Быстро приводить общение к общим терминам. Задавать тупые вопросы. Возвращать мысль «Я правильно понял?». Много всего, что приближает к идеалу: У меня в голове та четкая же картинка, что и у тебя.
б) Хорошо выводить инфу. Быть понятным. Не умничать. Говорить кратко и емко. Выделять главную мысль. Визуализировать, зарисовывать. Давать примеры, референсы. И так далее — все что приводит к идеалу: «Я донесла свою мысль, не расплескав».
А вот еще два менее очевидных поднавыка. Чтобы инфа обрабатывалась сразу несколькими головами, нужно еще уметь:
в) Обмениваться недо-идеями. Вводить-выводить не оформленные мысли, а сырье для них: «Я еще сам не понял, но вот что мне приходит», «Я вижу в этом вот это», «Хочу пока просто докинуть», «В порядке бреда…», «Давайте пока просто все зарисуем», «Давайте помесим/ дадим поверхностным мыслям выйти», «Предлагаю подумать, как еще мы это облако можем кластеризовать/зафреймить».
г) Докручивать чужие мысли. «В этом что-то есть», «Из этого мне понравилось вот это, но надо докрутить вот это — какие мысли?» и так далее.
В процессе всего этого не вмешивать свои деструктивные эмоции и не вызывать их у других. Например, несвоевременной критикой (на этапе дивергенции), фырканьем, смешками, резкими формулировками и так далее. Короче, опять возвращаемся к работе с эго.
В итоге идеал — встречи без боев и умничанья, а большинство идей без авторов (авторы все).
По мотивам четвертого урока курса Change Basics, на котором мы учим штормить как единый мозг и без эго (привет всем учащимся!): https://basics.changerschool.ru/
Communication is the New Education, guys 😉 Что думаете?
Change Basics
10 мини уроков о пути неинноватора в инновациях. В каждом уроке одни «грабли» и один вывод. Все уроки строятся вокруг истории начинающего ченджера Зои. Каждый раз она сталкивается с «неразрешимой» проблемой ченджера и очень стрессует. А мы кидаем ей спасательный…
Денис Ялугин сегодня запустил лендинг UnitCraft. Что это такое? Это отличный пример game-based learning, который поможет вашим сотрудникам лучше понять и прочувствовать продуктовые метрики и работу с юнит-экономикой. А еще это весело, увлекательно и азартно. Я участвовал в первом прогоне игры и остался в абсолютном восторге.
Это конечно магия, когда через игровой опыт вы проживаете реальные бизнес-процессы и ситуации. А вспомним еще про сплоченность и общение между участниками. И в итоге получается супер-крутой инструмент для развития продуктовых команд.
PS. Денис еще делает NotBad Company. Она немного отличается от UnitCraft, но тоже очень рекомендую.
UnitCraft: unitcraft.ru
NotBad Company: notbadcompany.ru
Это конечно магия, когда через игровой опыт вы проживаете реальные бизнес-процессы и ситуации. А вспомним еще про сплоченность и общение между участниками. И в итоге получается супер-крутой инструмент для развития продуктовых команд.
PS. Денис еще делает NotBad Company. Она немного отличается от UnitCraft, но тоже очень рекомендую.
UnitCraft: unitcraft.ru
NotBad Company: notbadcompany.ru
Skillaz, Московский инновационный кластер и акселератор HR&ED-tech проводят конкурс Social Tech Challenge для стартапов, которые делают что-то вокруг работы. В финале мы имеем 31 компанию. Не буду публиковать весь список, можно посмотреть тут https://i.moscow/tech_contests/socialtechchallenge
Мой личный шорт-лист:
Vectorly
Это вообще звезды и надежда человечества. Ребята делают платформу по работе и развитию компетенций сотрудников и команд.
vectorly.team
Friday
Боты для онбординга, рэндом кофе и обучения.
friday.software
Incommon
Еще один бот. Помогает найти друзей среди коллег.
incommon.ru
Simpleem AEI
Трекает и анализирует вовлеченность людей на онлайн-созвонах.
simpleem.com
Wibedo
Найм синих воротничков.
wibedo.ru
HintEd
Добавляет дополнительный слой с обучающими подсказками для сотрудников и интерактивными сценариями поверх любого ПО.
hinted.me
Мой личный шорт-лист:
Vectorly
Это вообще звезды и надежда человечества. Ребята делают платформу по работе и развитию компетенций сотрудников и команд.
vectorly.team
Friday
Боты для онбординга, рэндом кофе и обучения.
friday.software
Incommon
Еще один бот. Помогает найти друзей среди коллег.
incommon.ru
Simpleem AEI
Трекает и анализирует вовлеченность людей на онлайн-созвонах.
simpleem.com
Wibedo
Найм синих воротничков.
wibedo.ru
HintEd
Добавляет дополнительный слой с обучающими подсказками для сотрудников и интерактивными сценариями поверх любого ПО.
hinted.me