Не уверен, что эти данные можно воспринимать буквально. Тем не менее, вот Testgorilla делится какие инструменты оценки являются лучшим предиктором профессионального перфоманса.

Посмотрите как Geeko помогает скринить и нанимать разработчиков СберМаркету. Внутри выглядит очень странно, замысловато и, наверное, дорого.

Наверняка вы уже видели Атлас профессий будущего от Сбера и ВШЭ. Интересно сравнить этот прогноз с тем, как себе представляют профессии будущего в Bureau of Labor Statistics США. Да, там разный горизонт планирования. Но давайте договоримся, что сейчас это не очень важно.

Так вот, в нашем Атласе примерно 50 профессий разделены на 12 категорий: здоровье, урбанистика, финансы, информационные технологии, кибербезопасность, дизайн, маркетинг, логистика, Agile, ESG, юриспруденция, менеджмент в сфере досуга.

У Bureau of Labor Statistics 5 категорий и примерно 40 профессий.

В чем ключевые расхождения? У наших американских коллег нигде не фигурируют специфические и абсолютно не массовые профессии, типа урбанистов и ESG. Нет там конечно же и agile-коучей.

А что там есть?

9 из 20 самых быстрорастущих рабочих мест находятся в сфере здравоохранения и медицины.

Будет расти спрос на специалистов в области альтернативной энергетики.

8 из 20 наиболее сокращающихся рабочих мест приходится на офисную и административную поддержку.

В абсолютных значениях сегмент «Home health and personal care aides» остается самым большим.

→ https://www.visualcapitalist.com/the-20-fastest-growing-jobs-in-the-next-decade

Не все поймут и оценят. Но тем не менее. Я внезапно обнаружил, что SuperJob запустил референс чек и оно неплохо смотрится. Правда есть вопросы к деталям реализации. На десктопе у меня вообще не заработало, только в приложении. Но начало в любом случае хорошее.

На этой неделе, в четверг, состоялся демо день очередного набора акселератора ED2. Все проекты интересные и достойные внимания. Вот смотрите:

BoxBattle
Платформа для обучения и тренировки знаний в игровой форме.

Олмат
Подготовка к математическим и экономическим олимпиадам с учителями-победителями Всероссийской и международных олимпиад.

Pruffme
Интерактивные доски и видеоконференции для корп обучения.

Mysimulator
Платформа для создания обучающих симуляторов.

Part.A
Обучение точным наукам в формате чат-бота.

Expolimp
Оценка навыков промышленных и технологических специалистов.

4Портфолио
Веб-портфолио для активного старта в профессиональном мире.

Edyes
Построение индивидуальной образовательной траектории: помощь в выборе где и чему учиться.

ЭИ дети
Научно обоснованные инструменты диагностики и развития эмоционального интеллекта для детей, которые позволяют развивать ЭИ, как способность.

E-learning
Повышение эффективности восприятия учебного материала во время видеоурока на 40% за счет применения биологически-обратной связи.

Ergonza
Онлайн платформа для оценки качества взаимодействия сотрудников в командах.

OQUDA
B2B платформа для специалистов и организаций в индустрии рекрутинга студентов.

Moscow Digital School
Образовательные курсы для юристов, заточенные под потребности бизнеса.

Course Editor
Интуитивно понятный конструктор электронных курсов, позволяющий сократить время и стоимость разработки обучающих материалов и увеличить скорость донесения контента.

Hiring Machine
Оценка и подбор соискателей на вакансию с помощью AI.

CleverMate
Агрегатор онлайн курсов по различным категориям.

HowToWork
Рекрутинговая платформа.

Natives.Chat
Изучение английского: чат с носителями языка.

AZVEM
Школа маркетинга и креативных коммуникаций для детей и подростков.

CONTENT MATCH
Cистема "умной" сборки контента для быстрого погружения специалистов в новые предметные области.

Очередной обзор сделок. Смотрим кто кого купил и кому сколько дал инвестиций на рынке работы и профессионального образования, слегка с задержкой, в январе.

В самых первых числах января французский PayFit поднял 290 млн. долларов и стал первым европейским единорогом 2022. Ну и по названию мы можем обоснованно предположить, что чуваки делают решение для пейролла. Со всякими фишками и автоматизацией.

Второй по объему сделкой января пошли 200 миллионов в Handshake. Насколько я понимаю, эта компания стала самой дорогой, с оценкой в 3.5 миллиарда, в graduate recruitment.

175 миллионов вложили в Lattice. Всего 10 месяцев назад они стоили один миллиард, а теперь три. Смотря на то, как синхронно растет их австралийский конкурент CultureAmp, можно констатировать, что сегмент решений для performance management интенсивно нагревается.

SeekOut, такая ATS на максималках, подняла 115 миллионов.

Израильская ThriveDX, которую вы можете знать под названием HackerU, и офис которой вы могли даже посещать в Москве, получила 80 миллионов долларов от израильского фонда Prytek. И тут ничего удивительного. У этих компаний длительная история взаимоотношений. HackerU сделал свой бренд на обучении кибербезопасности. Но сейчас, уже в обличии ThriveDX, список курсов расширился в сторону маркетинга и DS.

72 миллиона привлек Darwinbox и стал единорогом. Это такая индийская HCM-платформа. Кто-то даже называет их индийским WorkDay.

Career Karma, восходящая звезда в сегменте карьерных сервисов, с очень фактурным и обаятельным фаундером, подняла 40 миллионов долларов. Там полный фарш: это и карьерные гайды, траектории, коучинг, коммьюнити, буткэмпы и курсы.

Компания Docebo, это такая канадская большая корпоративная LMS, купила австралийскую консалтинговую компанию Skillslive.

Скромный 1 миллион долларов уходит сингапурской платформе Startup oi. Это такой LinkedIn для инженеров. С коммьюнити, социальной сетью и геймификацией. Ну и конечно же карьерными штуками.

Еще один игрок на поле performance management, Humu, получает 60 миллионов.

Dashworks делает интересную штуку, они предлагают стартовые страницы со всей ключевой информацией, которая вам нужна для работы. Они подключаются к разным корпоративным сервисам, которые вы используете в работе, и выдаем вам всю эту кашу в структурированном компактном виде. Но это еще не все. Теперь они предлагают еще и удобный поиск по всей системе корпоративных знаний. Правда привлекли пока мало денег, всего лишь 4 миллиона.

Лондонский стартап Otta обещает супер релевантный метчинг и работу в классных прогрессивных компаниях. Подняли 20 миллионов.

Не совсем про работу. Но мимо такой сделки нельзя пройти. Звезда лайф-стайл обучения, стартап Domestika, привлек 110 миллионов и стал единорогом.

93 миллиона вложил SoftBank в бразильский стартап Gupy. Они делают решение для найма, оценки и последующего обучения. Ну и конечно же все это приправлено AI и другой магией.

Second Nature делают очень интересный продукт. Это функциональный коучинг для sales-команд. Они предлагают несколько инструментов для тренировки разных аспектов поведения. Но главная фишка в симуляции переговоров с AI-ассистентом Jenny. Подняли 12.5 миллионов.

700 тысяч привлек стартап из Саудовской Аравии, Playbook. Это карьерный акселератор для женщин.

Очень интересная концепция у MakeMyMove. Они помогают небольшим американским городкам и сообществам привлекать к себе новых жителей, которые работают на удаленке. То есть эти городки хотят, чтобы вы к ним переехали и поддержали их экономику, но так, чтобы вы там не работали. И они стимулируют переезд вполне конкретными привилегиями. Размер инвестиций: 2.6 миллиона.

Woven делают инструменты для ассесмента инженеров. В основном их фишка в библиотеке симуляционных заданий. Подняли 8 миллионов.

13.5 миллионов привлек Continu, первая в мире Learning Amplification Platform (не знаю, что это означает). На первый взгляд это просто очередная импровизация на тему корпоративной LMS.

Шведский стартап Alva Labs сделал более симпатичную и удобную психометрику. Подняли 14 миллионов.

И опять про performance management. Truvelop получает очень скромные 700 тысяч.

Skiller Whale предлагает skill-based обучение с фокусом на технические специальности. Они помогают выявить каких скиллов вам не хватает, построить персонализированную траекторию и поработать над конкретными навыками и умениями. Привлекли почти 3 миллиона.

Лондонский FourthRev делает карьерный акселератор в самых востребованных диджитал-специальностях. Это кибербезопасность, аналитика, AI, UX и проектный менеджмент. Размер инвестиций: 8 миллионов.

Один из самых заметных индийских проектов про оценку iMocha привлек 8 миллионов долларов. Обратите внимание, они заявляют, что у них «World’s Largest Skills Library»‎.

Канадская компания Together Software предлагает saas для запуска корпоративных менторских программ. С разными фишками, широким функционалом и аналитикой. Привлекли 5 миллионов.

Еще один стартап про менторшип, Mentor Collective, получил 21 миллион долларов. Они делают что-то вроде Together Software, end-to-end решение, но не для корпораций, а для студентов.

25 миллионов пошли в UBITS. Они делают Netflix для корпоративного обучения в Латинской Америке. Сейчас у них 750 курсов на испанском языке, 350 клиентов и 100 000 обучаемых.

Еще один стартап про пейролл. Испанская Payflow получила 9 миллионов инвестиций. Сейчас они фокусируются на on-demand pay, но планируют стать полноценным необанком.

Deel укрепляет свою экосистему по работе с удаленными сотрудниками и приобретает платформу Roots, которая фокусируется на performance management для удаленных команд.

Так. Это все были нероссийские кейсы. Но и у нас тут было неспокойно в январе. Целых три заметных сделки:

Онлайн-школа Зерокодер привлекла 20 млн руб. от Сергея Солонина и двух менеджеров Яндекса.

120 миллионов привлек MyGig, поддержав истерию вокруг синих воротничков и временной занятости.

И в эту же копилку сделка Ventra Go! и ВТБ на 700 миллионов рублей.

Надеюсь у вас есть подписка на RBC PRO, потому что тут текст подъехал, в создании которого я принял посильное участие. Эта статья о решениях и подходах, пугающих на первый взгляд, которые сильно трансформируют нашу работу. Я говорю о технологиях сбора и анализа поведенческих данных. То, что Gartner называет Internet of Behaviors (IoB).

Краткие тезисы (для тех, у кого все-таки нет подписки на RBC PRO):

Gartner прогнозирует, что к 2025 году поведение 4 млрд человек так или иначе будет фиксироваться электронными устройствами.

По оценкам агентства TechJury, в 2021 году человечество использовало примерно 46 млрд девайсов, которые подключены к интернету и в той или иной мере собирают данные.

Системы мониторинга существовали еще десять лет назад. И многие опасаются, что нейросети только ужесточат и так до абсурда строгие программы контроля рабочего процесса.

Если информацию использовать правильно, то она способна сделать жизнь и работу рядового человека в разы проще и удобнее. Особенно в медицине, вопросах безопасности и образовании.

Жесткий контроль подчиненных — это пример неправильного применения технологии интернета поведения и в целом неверное понимание всей концепции. Задача IoB в рекрутинге — повысить эффективность работы специалистов. Но не из-под палки и жесткими мерами, а повысив их комфорт и личную продуктивность на рабочем месте.

IoB способен раскрыть потенциал каждого специалиста, исходя из его интересов и компетенций. Как в рекрутинге, так и в работе с действующими. сотрудниками.

Друзья, у нас в hh.ru очень крутая вакансия. Нужен продакт в направление "Навыки". Это прямо авангард hr-технологий, инновации и вот это всё.

Тут можно почитать и вдохновиться возможностью: https://www.facebook.com/evgvolnov/posts/10225843007998364

Большое интересное интервью с Рубеном Харрисом, основателем Career Karma, карьерным стартапом, получившем в январе 40 миллионов долларов и ставшим, таким образом, одним из самых заметных проектов в этой категории.

Ключевые тезисы:

Суть Career Karma в том, что они помогают людям в возрасте 25-35 выбрать обучение по семи направлениям. И в первую очередь это программирование, продажи, маркетинг и дизайн. Стартап гайдит пользователей в выборе курсов и буткемпов. Деньги получают за лиды.

Помимо этого, одна из главных ценностей Career Karma - коммьюнити и релевантный контент. Особенно популярный формат - это Live rooms, аудио-конференции, где эксперты рассказывают о собственном опыте развития карьеры. Сам Рубен раньше работал на радио, поэтому аудио для него привычный и любимый формат.

Сейчас в стартапе работает около 40 человек в США и 200 человек по всему миру.

Ежемесячно к ним приходят 3 миллиона человек и 25 000 они отправляют учиться в буткемпы. Сейчас они убыточны.

Главную свою ценность они видят в том, чтобы сделать выбор курсов максимально релевантным и прозрачным. Рубен говорит, что они делают Glassdoor для профессионального образования. Сейчас они показывают не просто оценки программ, но и содержательные Pros и Cons, список компаний, куда нанимаются выпускники, средние зарплаты, и много другой важной информации. В итоге это станет Better Business Bureau для профессионального образования.

Много инвестируют в процессы верификации и скрининга буткемпов и курсов.

Проблему ретеншена аудитории собираются решать, став крупнейшим в мире онлайн-сообществом вокруг карьеры.

В будущем начнут делать B2B-решения, про карьеру внутри компаний и для компаний.

А еще смотрят на creator economy как карьерную опцию и одну из траекторий. Это может работать и как Y Combinator для креаторов.

Еще думают в сторону профессиональных профилей, где будет вся информация о специалисте. В том числе для синих воротничков. Которые сейчас не очень хорошо представлены на онлайн-платформах.

Ближайший следующий шаг - это привлечь большие сообщества на Career Karma и дать им инструменты представленности и работы с участниками. В первую очередь, это те самые Live rooms.

Всем привет! В какой-то момент я озаботился мыслью о том, что формат канала не позволяет погрузиться достаточно вглубь и исследовать все аспекты работы. Тут никак было не обойтись без подкаста. Поэтому теперь два раза в месяц нас всех ждут дискуссии о том, как меняется работа, под влиянием каких тенденций и технологий, что нам с этим делать и к чему готовиться. А некоторые даже смогут найти инсайты для создания новых инструментов и стартапов в области worktech.

И в первом выпуске мы с Гришей Котоминым говорим про очень интересную нам строительную индустрию. Во-первых, Гриша, конечно, очень крутой в целом, да еще и вдохновляющий визионер, который действительно создает новое и инновационное на этом рынке. Во-вторых, стройка это очень большая и многомерная история, в которой много чего можно и нужно делать в плане технологий и продуктов. Короче говоря, желаю вам приятного прослушивания.

Удивительные вещи происходят. ВкусВилл запустил образовательный продукт, чтобы давать профессиональные навыки и учить тому, как и где их правильно применять с практической пользой.

Вообще, если пофантазировать, то можно представить как этот продукт становится системной платформой для подготовки таких увлеченных ремесленников, продуктовых криейтеров, которые имеют в модели ВкусВилла понятный экономический потенциал. Да еще и учить их за их же счет. Вообще класс.

Посмотрите какой у Bloomberg классный репорт про Skills Gap. Да, он аж с 2015 года. Но все равно выглядит здорово и актуально. И главное, они сумели отрейтинговать высшие учебные заведения США по софтам выпускаемых студентов. И там, например, выясняется, что студенты MIT лучше всех прокачены в Analytical thinking.

У этого репорта есть продолжение. Примерно та же логика, но немного другая визуализация.

В недавнем списке сделок рассказывал про этот стартап, Free Agency. Эти ребята получили 10 миллионов. А делают они не вполне стандартный карьерный продукт. Предлагают востребованным техническим специалистам агентский услуги по трудоустройству.

Они выступают вашим представителем и фасилитатором в переговорах с работодателем и выбивают для вас лучшие условия, а потом сотрудник оплачивает им комиссию (от 5% до 10% годовой зарплаты) в случае положительного исхода.

На текущий момент Free Agency помогла своим клиентам пройти 4700 собеседований и законтрактовала 200 миллионов долларов в качестве согласованной компенсации (не до конца понятно, что это все-таки за деньги и почему такая сумма).

В качестве кейса они приводят историю, что помогли клиенту получить должность старшего директора по продукту с зарплатой более 900 000 долларов, что на 53% больше, чем на предыдущем месте.

Самое уязвимое место в этой модели - кандидат обращается за услугой компании раз в 1, 2, 3 и более лет и таким образом частота взаимодействия является очень низкой. Free Agency хотят решить эту проблему сопровождая специалиста и после найма, помогая строить карьеру внутри компании. Они делают техническое решение для управления карьерной траекторией, трекшена компенсации и развития.

Вроде бы все звучит хорошо, но возникает вопрос: эта модель работает только для звезд? Или стартап может строить бизнес и на том сегменте, где его услуги наиболее востребованы - плохо представленные начинающие специалисты с ограниченным нетворком и регалиями?

То есть, короче говоря, у них спекулятивная модель в небольшом сегменте самого ликвидного инвентаря? Или они научатся активировать и повышать ликвидность длинного хвоста?

→ https://techcrunch.com/2022/02/01/free-agent-series-a/

Немного упомянули про Career Karma и Free Agency. И я решил посмотреть, а что вообще такого инновационного происходит в мире карьерных сервисов и составил небольшой список интересных стартапов, помогающих профессионально самоопределиться и сделать шаг навстречу карьерным успехам. Некоторые у меня уже фигурировали в сделках, а некоторые мы видим в первый раз.

Но давайте сразу договоримся, что обойдемся без стартапов из graduate recruitment. Про них я как-нибудь сделаю отдельный пост.

А еще перед списком постараюсь обобщить основные функциональные блоки, которые в разных пропорциях проглядывают во всех этих сервисах:

- Коммьюнити
- Курируемый экспертный контент
- Peer-менторинг
- Коучинговый маркетплейс
- Образовательный маркетплейс
- Карьерные траектории
- Мероприятия и встречи с экспертами
- Карьерный UGC типа блогов, чек-листов, списков, Q&A
- Справочный контент и бенчмарки про профессии, зарплаты, навыки, и тд.
- Подготовка к собеседованиям
- CV-builder

А вот список стартапов, с объемом проинвестированных денег и годом основания:

Anycareer | 60 000 £ | 2018

Debut | 7 300 000 £ | 2015

Expertrons | 4 600 000 $ | 2019

PeopleGrove | 8 900 000 $ | 2014

Pathrise | 12 200 000 $ | 2017

Springpod | 3 100 000 £ | 2016

HireClub | 500 000 $ | 2011

Mindler | 2 500 000 $ | 2015

Kinobi | 1 000 000 $ | 2020

Bright | 7 800 000 $ | 2013

Confidants | 218 000 $ | 2021

Dreami | 120 000 $ | 2021

PathSource | 650 000 $ | 2012

My Job Glasses | 6 600 000 $ | 2015

Zippia | 11 100 000 $ | 2015

Mentor Spaces | 4 500 000 $ | 2020

Career Karma | 51 900 000 $ | 2018

Career Guide | 0 $ | 2018

А вот совсем свежие стартапы, в которые еще никто не проинвестировал:

Embark, Workfluence, Giraffe, DreamGravity, Strivin, Pixis и Blueprint.

Если посмотреть на размеры сделок и те функциональные блоки, которые я описывал, то идеальный (в инвестиционном контексте) карьерный сервис выглядит примерно так:

1. Коучинговый и образовательный маркетплейсы как драйверы выручки.
2. Коммьюнити как драйвер частоты сессий.
3. Контент (экспертный и UGC) как драйвер глубины сессии.

Продолжая тему эффективной карьерной навигации и продуктов в этой области, я решил поискать примеры хороших англоязычных карьерных гайдов. Это как туристические гайды, но про карьеру.

Кажется, самый лучший референс - это гайды от Seek. Лучше этого я ничего не нашел.

На втором месте карьерные гайды CareerExplorer. В более повествовательном формате и с большим количеством букв. Но тем не менее, выглядит адекватно.

Есть еще гайды от Mentoria и вот пример от Alison. На тройку с плюсом.

И всё. Да, всего 4 внятных референса.

В дополнение к предыдущему посту. Обратите внимание, что Seek показывает скоринг профессий. Я такого больше нигде не видел. Учитывая как много людей может опросить Seek, информация может выходить вполне валидная. Представляете, как это может облегчить карьерное дискавери для соискателей?

Раз уж столько внимания на прошлой неделе я уделил карьерным сервисам и стартапам, было бы странно пройти мимо такого яркого представителя этой категории как Эйч. Поэтому вот вам новый выпуск подкаста, где мы с Антоном Фатеевым в деталях обсуждаем историю становления Эйч, Буду и Ханти. И, спойлер, вы даже узнаете сколько примерно сейчас зарабатывают все эти проекты.

Очередной ритуальный обзор сделок. Смотрим кто сколько получил инвестиций в феврале.

Самая большая инвестиция, 222 миллиона долларов, пошла в компанию dbt Labs, которая теперь оценивается в 4.2 миллиарда. Среди инвесторов Andreessen Horowitz и Sequoia. Формально они никак не связаны с hrtech. Но связаны с будущим работы. И показывают, чего можно добиться когда вы выделяете функциональную вертикаль и начинаете делать под нее end-to-end решение, создавая инфраструктуру для эффективной работы и процессов. dbt Labs целится в эффективность работы data-команд. Но если вы наблюдаете за теми стартапами и сделками, про которые я регулярно рассказываю, то вы наверняка замечали, что подобный подход существует и проявляется в решениях для дизайнерских команд, маркетинга, продаж, логистики, юристов и тд. Чего же добилась dbt Labs? Еще в 2020 они получили первые деньги от Andreessen Horowitz при оценке в 50 миллионов. Рост x80 за два года.

Вторая по объему сделка, и тоже не совсем hrtech, но очень про будущее работы и будущее организаций. Project Canary развивает экосистему продуктов для детекции, анализа и контроля показателей ESG (они называют это «‎measurement economy»). Подняли 111 миллионов.

Теперь несколько стартапов про коучинг и лидерство. Берлинский Sharpist получил 20 миллионов евро. Очень похожий на него индийский PeakPerformer поднял 3 миллиона долларов.

И на этом фоне выделяется Round. Который привлек 9 миллионов. Это коммьюнити и коучинговая платформа для технологических лидеров, которые стремятся улучшать жизнь вокруг и поддерживать друг друга на пути прогресса.

Jobtogo, это такой турецкий Upwork, получил свои первые 400 тысяч долларов.

Основанный в 2019 году в Мадриде стартап Circular.io делает достаточно инновационную штуку. Они создают платформу для peer-to-peer talent-first рекрутинга. Компании, подключенные к системе, могут рекомендовать талантливых перспективных ребят, которых они не смогли нанять. А для кандидатов, которых рекомендуют, есть возможность получить информацию о лучших вакансиях. Вроде бы такой подход в 10 раз повышает конверсий в найме (это так говорят чуваки из Circular.io). Подняли 10 миллионов.

11 миллионов получил Emi. Они продают conversational-инструменты для найма синих воротничков. Ориентируются в первую очередь на интерпрайз. Среди клиентов Walmart, Danone, 7-Eleven, Starbucks и Burger King. Очень похоже на AskNicely. Продолжая тему mobile-first коммуникации с синими воротничками, все это в итоге может вылиться в модель Blink.

Очень интересные вот эти канадские ребята, Poke. В их платформе есть и обучение, и управление знаниями, и talent management, и даже jod aids. И все это для производственного персонала. Привлекли 30 миллионов канадских долларов.

Yardstik тоже делают необычную штуку. Для gig-платформ они предлагают скриннинг, верификацию и обучение исполнителей. Подняли 8 миллионов долларов.

50 миллионов получил стартап Zenjob. Это платформа, на которой студенты могут находить синеворотничковую работу. Временную или постоянную.

Стартап из Бахрейна Lumofy получил первые 500 тысяч инветиций. Они делают Competency-based Learning Platform. И в этом уже ничего нового нет. Это про связку ассессмента, таксономии навыков и релевантного skill-based обучения.

Кстати про оценку. Не самое, конечно, горячее направление для инвестиций. Но и там регулярно что-то вкладывают. Вот и Sova Assessment получила 9 миллионов долларов.

Abstrakt, стартап из Аризоны, поднял 610 тысяч долларов. Эти ребята очень похожи Balto. Анализируют телефонные переговоры с клиентами и помогают повышать эффективность этого процесса через call coaching.

Mentessa делает скриннинг ваших сотрудников, рисует профиль навыков и других важных характеристик, мэтчит людей между собой и помогает таким образом выстраивать менторинг и внутренние коммьюнити. Привлекли 1.12 миллиона.

Систему инструментов для гибридной работы делает стартап Calven. Там в основном про управление офисом и коммуникационной инфраструктурой. Получили 6.8 миллиона.

Вот это классные ребята. RealWear делают специальные носимые устройства с дополненной реальностью для производственной работы. Как я понимаю, это прямые конкуренты HindSite. Привлекли 20 миллионов.

Участвовать в совете директоров и принимать там важные решения - это тоже работа. И для этой работы тоже должны быть свои fully automated и fully integrated решения. Именно этим занимается Govrn. Правда инвестиций получили пока только 1.14 миллиона.

Thoughtful Automation делают RPA для малого и среднего бизнеса. Получили 10 миллионов.

SkySquad делает небольшую революцию. Они маркетизируют помощь в аэропорте, предлагая услуги аэропортнических ассистентов, людей, которые вас встретят, или проводят, помогут с багажом, детьми и всем остальным. Привлекли пока скромные 200 тысяч.

Ну и 500 миллионов рублей получила Ultimate Education, которая владеет школами Genius Education, XYZ, MAED Academy, Fashion Factory, Psychodemia и BangBang Education.

Хочу рассказать про зарождающуюся категорию продуктов, которые, скорее всего, в ближайшее время могли бы быть очень востребованы в России. Это сервисы для salary negotiation. Яркие представители - Moonchaser, 81cents, Salary.com, levels.fyi

Всех их объединяет очень похожий набор фич и сервисов: бенчмаркинг по зарплатам, коучинг и имитационное интервью, гайды, скрипты и тд.

Из всех пока только Salary.com собрал внятный объем инвестиций, почти 70 миллионов. Но они заметно выходят за пределы salary negotiation в сторону compensation management.