Друзья, у нас в hh.ru очень крутая вакансия. Нужен продакт в направление "Навыки". Это прямо авангард hr-технологий, инновации и вот это всё.
Тут можно почитать и вдохновиться возможностью: https://www.facebook.com/evgvolnov/posts/10225843007998364
Тут можно почитать и вдохновиться возможностью: https://www.facebook.com/evgvolnov/posts/10225843007998364
Facebook
Log in or sign up to view
See posts, photos and more on Facebook.
Большое интересное интервью с Рубеном Харрисом, основателем Career Karma, карьерным стартапом, получившем в январе 40 миллионов долларов и ставшим, таким образом, одним из самых заметных проектов в этой категории.
Ключевые тезисы:
Суть Career Karma в том, что они помогают людям в возрасте 25-35 выбрать обучение по семи направлениям. И в первую очередь это программирование, продажи, маркетинг и дизайн. Стартап гайдит пользователей в выборе курсов и буткемпов. Деньги получают за лиды.
Помимо этого, одна из главных ценностей Career Karma - коммьюнити и релевантный контент. Особенно популярный формат - это Live rooms, аудио-конференции, где эксперты рассказывают о собственном опыте развития карьеры. Сам Рубен раньше работал на радио, поэтому аудио для него привычный и любимый формат.
Сейчас в стартапе работает около 40 человек в США и 200 человек по всему миру.
Ежемесячно к ним приходят 3 миллиона человек и 25 000 они отправляют учиться в буткемпы. Сейчас они убыточны.
Главную свою ценность они видят в том, чтобы сделать выбор курсов максимально релевантным и прозрачным. Рубен говорит, что они делают Glassdoor для профессионального образования. Сейчас они показывают не просто оценки программ, но и содержательные Pros и Cons, список компаний, куда нанимаются выпускники, средние зарплаты, и много другой важной информации. В итоге это станет Better Business Bureau для профессионального образования.
Много инвестируют в процессы верификации и скрининга буткемпов и курсов.
Проблему ретеншена аудитории собираются решать, став крупнейшим в мире онлайн-сообществом вокруг карьеры.
В будущем начнут делать B2B-решения, про карьеру внутри компаний и для компаний.
А еще смотрят на creator economy как карьерную опцию и одну из траекторий. Это может работать и как Y Combinator для креаторов.
Еще думают в сторону профессиональных профилей, где будет вся информация о специалисте. В том числе для синих воротничков. Которые сейчас не очень хорошо представлены на онлайн-платформах.
Ближайший следующий шаг - это привлечь большие сообщества на Career Karma и дать им инструменты представленности и работы с участниками. В первую очередь, это те самые Live rooms.
Ключевые тезисы:
Суть Career Karma в том, что они помогают людям в возрасте 25-35 выбрать обучение по семи направлениям. И в первую очередь это программирование, продажи, маркетинг и дизайн. Стартап гайдит пользователей в выборе курсов и буткемпов. Деньги получают за лиды.
Помимо этого, одна из главных ценностей Career Karma - коммьюнити и релевантный контент. Особенно популярный формат - это Live rooms, аудио-конференции, где эксперты рассказывают о собственном опыте развития карьеры. Сам Рубен раньше работал на радио, поэтому аудио для него привычный и любимый формат.
Сейчас в стартапе работает около 40 человек в США и 200 человек по всему миру.
Ежемесячно к ним приходят 3 миллиона человек и 25 000 они отправляют учиться в буткемпы. Сейчас они убыточны.
Главную свою ценность они видят в том, чтобы сделать выбор курсов максимально релевантным и прозрачным. Рубен говорит, что они делают Glassdoor для профессионального образования. Сейчас они показывают не просто оценки программ, но и содержательные Pros и Cons, список компаний, куда нанимаются выпускники, средние зарплаты, и много другой важной информации. В итоге это станет Better Business Bureau для профессионального образования.
Много инвестируют в процессы верификации и скрининга буткемпов и курсов.
Проблему ретеншена аудитории собираются решать, став крупнейшим в мире онлайн-сообществом вокруг карьеры.
В будущем начнут делать B2B-решения, про карьеру внутри компаний и для компаний.
А еще смотрят на creator economy как карьерную опцию и одну из траекторий. Это может работать и как Y Combinator для креаторов.
Еще думают в сторону профессиональных профилей, где будет вся информация о специалисте. В том числе для синих воротничков. Которые сейчас не очень хорошо представлены на онлайн-платформах.
Ближайший следующий шаг - это привлечь большие сообщества на Career Karma и дать им инструменты представленности и работы с участниками. В первую очередь, это те самые Live rooms.
The Verge
Career Karma CEO Ruben Harris wants to help you leave your dead-end job (and find a better career)
Amidst the “Great Resignation,” Career Karma will help you escape retail hell by finding you a job training program to get a new career.
👍1
Всем привет! В какой-то момент я озаботился мыслью о том, что формат канала не позволяет погрузиться достаточно вглубь и исследовать все аспекты работы. Тут никак было не обойтись без подкаста. Поэтому теперь два раза в месяц нас всех ждут дискуссии о том, как меняется работа, под влиянием каких тенденций и технологий, что нам с этим делать и к чему готовиться. А некоторые даже смогут найти инсайты для создания новых инструментов и стартапов в области worktech.
И в первом выпуске мы с Гришей Котоминым говорим про очень интересную нам строительную индустрию. Во-первых, Гриша, конечно, очень крутой в целом, да еще и вдохновляющий визионер, который действительно создает новое и инновационное на этом рынке. Во-вторых, стройка это очень большая и многомерная история, в которой много чего можно и нужно делать в плане технологий и продуктов. Короче говоря, желаю вам приятного прослушивания.
И в первом выпуске мы с Гришей Котоминым говорим про очень интересную нам строительную индустрию. Во-первых, Гриша, конечно, очень крутой в целом, да еще и вдохновляющий визионер, который действительно создает новое и инновационное на этом рынке. Во-вторых, стройка это очень большая и многомерная история, в которой много чего можно и нужно делать в плане технологий и продуктов. Короче говоря, желаю вам приятного прослушивания.
Apple Podcasts
Строительная индустрия, навыки и обучение для «синих воротничков»
Podcast Episode · The Future Of Work · 02/13/2022 · 46m
Удивительные вещи происходят. ВкусВилл запустил образовательный продукт, чтобы давать профессиональные навыки и учить тому, как и где их правильно применять с практической пользой.
Вообще, если пофантазировать, то можно представить как этот продукт становится системной платформой для подготовки таких увлеченных ремесленников, продуктовых криейтеров, которые имеют в модели ВкусВилла понятный экономический потенциал. Да еще и учить их за их же счет. Вообще класс.
Вообще, если пофантазировать, то можно представить как этот продукт становится системной платформой для подготовки таких увлеченных ремесленников, продуктовых криейтеров, которые имеют в модели ВкусВилла понятный экономический потенциал. Да еще и учить их за их же счет. Вообще класс.
Посмотрите какой у Bloomberg классный репорт про Skills Gap. Да, он аж с 2015 года. Но все равно выглядит здорово и актуально. И главное, они сумели отрейтинговать высшие учебные заведения США по софтам выпускаемых студентов. И там, например, выясняется, что студенты MIT лучше всех прокачены в Analytical thinking.
У этого репорта есть продолжение. Примерно та же логика, но немного другая визуализация.
У этого репорта есть продолжение. Примерно та же логика, но немного другая визуализация.
В недавнем списке сделок рассказывал про этот стартап, Free Agency. Эти ребята получили 10 миллионов. А делают они не вполне стандартный карьерный продукт. Предлагают востребованным техническим специалистам агентский услуги по трудоустройству.
Они выступают вашим представителем и фасилитатором в переговорах с работодателем и выбивают для вас лучшие условия, а потом сотрудник оплачивает им комиссию (от 5% до 10% годовой зарплаты) в случае положительного исхода.
На текущий момент Free Agency помогла своим клиентам пройти 4700 собеседований и законтрактовала 200 миллионов долларов в качестве согласованной компенсации (не до конца понятно, что это все-таки за деньги и почему такая сумма).
В качестве кейса они приводят историю, что помогли клиенту получить должность старшего директора по продукту с зарплатой более 900 000 долларов, что на 53% больше, чем на предыдущем месте.
Самое уязвимое место в этой модели - кандидат обращается за услугой компании раз в 1, 2, 3 и более лет и таким образом частота взаимодействия является очень низкой. Free Agency хотят решить эту проблему сопровождая специалиста и после найма, помогая строить карьеру внутри компании. Они делают техническое решение для управления карьерной траекторией, трекшена компенсации и развития.
Вроде бы все звучит хорошо, но возникает вопрос: эта модель работает только для звезд? Или стартап может строить бизнес и на том сегменте, где его услуги наиболее востребованы - плохо представленные начинающие специалисты с ограниченным нетворком и регалиями?
То есть, короче говоря, у них спекулятивная модель в небольшом сегменте самого ликвидного инвентаря? Или они научатся активировать и повышать ликвидность длинного хвоста?
→ https://techcrunch.com/2022/02/01/free-agent-series-a/
Они выступают вашим представителем и фасилитатором в переговорах с работодателем и выбивают для вас лучшие условия, а потом сотрудник оплачивает им комиссию (от 5% до 10% годовой зарплаты) в случае положительного исхода.
На текущий момент Free Agency помогла своим клиентам пройти 4700 собеседований и законтрактовала 200 миллионов долларов в качестве согласованной компенсации (не до конца понятно, что это все-таки за деньги и почему такая сумма).
В качестве кейса они приводят историю, что помогли клиенту получить должность старшего директора по продукту с зарплатой более 900 000 долларов, что на 53% больше, чем на предыдущем месте.
Самое уязвимое место в этой модели - кандидат обращается за услугой компании раз в 1, 2, 3 и более лет и таким образом частота взаимодействия является очень низкой. Free Agency хотят решить эту проблему сопровождая специалиста и после найма, помогая строить карьеру внутри компании. Они делают техническое решение для управления карьерной траекторией, трекшена компенсации и развития.
Вроде бы все звучит хорошо, но возникает вопрос: эта модель работает только для звезд? Или стартап может строить бизнес и на том сегменте, где его услуги наиболее востребованы - плохо представленные начинающие специалисты с ограниченным нетворком и регалиями?
То есть, короче говоря, у них спекулятивная модель в небольшом сегменте самого ликвидного инвентаря? Или они научатся активировать и повышать ликвидность длинного хвоста?
→ https://techcrunch.com/2022/02/01/free-agent-series-a/
Free Agency
From Free Agency, the careers company. We've helped thousands in tech find their next thing. Now, we're readying to help you find yours.
Немного упомянули про Career Karma и Free Agency. И я решил посмотреть, а что вообще такого инновационного происходит в мире карьерных сервисов и составил небольшой список интересных стартапов, помогающих профессионально самоопределиться и сделать шаг навстречу карьерным успехам. Некоторые у меня уже фигурировали в сделках, а некоторые мы видим в первый раз.
Но давайте сразу договоримся, что обойдемся без стартапов из graduate recruitment. Про них я как-нибудь сделаю отдельный пост.
А еще перед списком постараюсь обобщить основные функциональные блоки, которые в разных пропорциях проглядывают во всех этих сервисах:
- Коммьюнити
- Курируемый экспертный контент
- Peer-менторинг
- Коучинговый маркетплейс
- Образовательный маркетплейс
- Карьерные траектории
- Мероприятия и встречи с экспертами
- Карьерный UGC типа блогов, чек-листов, списков, Q&A
- Справочный контент и бенчмарки про профессии, зарплаты, навыки, и тд.
- Подготовка к собеседованиям
- CV-builder
А вот список стартапов, с объемом проинвестированных денег и годом основания:
Anycareer | 60 000 £ | 2018
Debut | 7 300 000 £ | 2015
Expertrons | 4 600 000 $ | 2019
PeopleGrove | 8 900 000 $ | 2014
Pathrise | 12 200 000 $ | 2017
Springpod | 3 100 000 £ | 2016
HireClub | 500 000 $ | 2011
Mindler | 2 500 000 $ | 2015
Kinobi | 1 000 000 $ | 2020
Bright | 7 800 000 $ | 2013
Confidants | 218 000 $ | 2021
Dreami | 120 000 $ | 2021
PathSource | 650 000 $ | 2012
My Job Glasses | 6 600 000 $ | 2015
Zippia | 11 100 000 $ | 2015
Mentor Spaces | 4 500 000 $ | 2020
Career Karma | 51 900 000 $ | 2018
Career Guide | 0 $ | 2018
А вот совсем свежие стартапы, в которые еще никто не проинвестировал:
Embark, Workfluence, Giraffe, DreamGravity, Strivin, Pixis и Blueprint.
Если посмотреть на размеры сделок и те функциональные блоки, которые я описывал, то идеальный (в инвестиционном контексте) карьерный сервис выглядит примерно так:
1. Коучинговый и образовательный маркетплейсы как драйверы выручки.
2. Коммьюнити как драйвер частоты сессий.
3. Контент (экспертный и UGC) как драйвер глубины сессии.
Но давайте сразу договоримся, что обойдемся без стартапов из graduate recruitment. Про них я как-нибудь сделаю отдельный пост.
А еще перед списком постараюсь обобщить основные функциональные блоки, которые в разных пропорциях проглядывают во всех этих сервисах:
- Коммьюнити
- Курируемый экспертный контент
- Peer-менторинг
- Коучинговый маркетплейс
- Образовательный маркетплейс
- Карьерные траектории
- Мероприятия и встречи с экспертами
- Карьерный UGC типа блогов, чек-листов, списков, Q&A
- Справочный контент и бенчмарки про профессии, зарплаты, навыки, и тд.
- Подготовка к собеседованиям
- CV-builder
А вот список стартапов, с объемом проинвестированных денег и годом основания:
Anycareer | 60 000 £ | 2018
Debut | 7 300 000 £ | 2015
Expertrons | 4 600 000 $ | 2019
PeopleGrove | 8 900 000 $ | 2014
Pathrise | 12 200 000 $ | 2017
Springpod | 3 100 000 £ | 2016
HireClub | 500 000 $ | 2011
Mindler | 2 500 000 $ | 2015
Kinobi | 1 000 000 $ | 2020
Bright | 7 800 000 $ | 2013
Confidants | 218 000 $ | 2021
Dreami | 120 000 $ | 2021
PathSource | 650 000 $ | 2012
My Job Glasses | 6 600 000 $ | 2015
Zippia | 11 100 000 $ | 2015
Mentor Spaces | 4 500 000 $ | 2020
Career Karma | 51 900 000 $ | 2018
Career Guide | 0 $ | 2018
А вот совсем свежие стартапы, в которые еще никто не проинвестировал:
Embark, Workfluence, Giraffe, DreamGravity, Strivin, Pixis и Blueprint.
Если посмотреть на размеры сделок и те функциональные блоки, которые я описывал, то идеальный (в инвестиционном контексте) карьерный сервис выглядит примерно так:
1. Коучинговый и образовательный маркетплейсы как драйверы выручки.
2. Коммьюнити как драйвер частоты сессий.
3. Контент (экспертный и UGC) как драйвер глубины сессии.
👍1
Продолжая тему эффективной карьерной навигации и продуктов в этой области, я решил поискать примеры хороших англоязычных карьерных гайдов. Это как туристические гайды, но про карьеру.
Кажется, самый лучший референс - это гайды от Seek. Лучше этого я ничего не нашел.
На втором месте карьерные гайды CareerExplorer. В более повествовательном формате и с большим количеством букв. Но тем не менее, выглядит адекватно.
Есть еще гайды от Mentoria и вот пример от Alison. На тройку с плюсом.
И всё. Да, всего 4 внятных референса.
Кажется, самый лучший референс - это гайды от Seek. Лучше этого я ничего не нашел.
На втором месте карьерные гайды CareerExplorer. В более повествовательном формате и с большим количеством букв. Но тем не менее, выглядит адекватно.
Есть еще гайды от Mentoria и вот пример от Alison. На тройку с плюсом.
И всё. Да, всего 4 внятных референса.
SEEK
How to become a Nurse - Salary, Qualifications, Skills & Reviews – SEEK
Thinking of becoming a Nurse? Learn more about the role including reviews from current Nurses tasks and duties, how much Nurses earn in your state, the skills employers are looking for and career pathways.
Раз уж столько внимания на прошлой неделе я уделил карьерным сервисам и стартапам, было бы странно пройти мимо такого яркого представителя этой категории как Эйч. Поэтому вот вам новый выпуск подкаста, где мы с Антоном Фатеевым в деталях обсуждаем историю становления Эйч, Буду и Ханти. И, спойлер, вы даже узнаете сколько примерно сейчас зарабатывают все эти проекты.
Apple Podcasts
Как Эйч, Буду и Ханти меняют рынок карьерного планирования и помогают людям искать хорошую работу
Podcast Episode · The Future Of Work · 28/02/2022 · 35m
Очередной ритуальный обзор сделок. Смотрим кто сколько получил инвестиций в феврале.
Самая большая инвестиция, 222 миллиона долларов, пошла в компанию dbt Labs, которая теперь оценивается в 4.2 миллиарда. Среди инвесторов Andreessen Horowitz и Sequoia. Формально они никак не связаны с hrtech. Но связаны с будущим работы. И показывают, чего можно добиться когда вы выделяете функциональную вертикаль и начинаете делать под нее end-to-end решение, создавая инфраструктуру для эффективной работы и процессов. dbt Labs целится в эффективность работы data-команд. Но если вы наблюдаете за теми стартапами и сделками, про которые я регулярно рассказываю, то вы наверняка замечали, что подобный подход существует и проявляется в решениях для дизайнерских команд, маркетинга, продаж, логистики, юристов и тд. Чего же добилась dbt Labs? Еще в 2020 они получили первые деньги от Andreessen Horowitz при оценке в 50 миллионов. Рост x80 за два года.
Вторая по объему сделка, и тоже не совсем hrtech, но очень про будущее работы и будущее организаций. Project Canary развивает экосистему продуктов для детекции, анализа и контроля показателей ESG (они называют это «measurement economy»). Подняли 111 миллионов.
Теперь несколько стартапов про коучинг и лидерство. Берлинский Sharpist получил 20 миллионов евро. Очень похожий на него индийский PeakPerformer поднял 3 миллиона долларов.
И на этом фоне выделяется Round. Который привлек 9 миллионов. Это коммьюнити и коучинговая платформа для технологических лидеров, которые стремятся улучшать жизнь вокруг и поддерживать друг друга на пути прогресса.
Jobtogo, это такой турецкий Upwork, получил свои первые 400 тысяч долларов.
Основанный в 2019 году в Мадриде стартап Circular.io делает достаточно инновационную штуку. Они создают платформу для peer-to-peer talent-first рекрутинга. Компании, подключенные к системе, могут рекомендовать талантливых перспективных ребят, которых они не смогли нанять. А для кандидатов, которых рекомендуют, есть возможность получить информацию о лучших вакансиях. Вроде бы такой подход в 10 раз повышает конверсий в найме (это так говорят чуваки из Circular.io). Подняли 10 миллионов.
11 миллионов получил Emi. Они продают conversational-инструменты для найма синих воротничков. Ориентируются в первую очередь на интерпрайз. Среди клиентов Walmart, Danone, 7-Eleven, Starbucks и Burger King. Очень похоже на AskNicely. Продолжая тему mobile-first коммуникации с синими воротничками, все это в итоге может вылиться в модель Blink.
Очень интересные вот эти канадские ребята, Poke. В их платформе есть и обучение, и управление знаниями, и talent management, и даже jod aids. И все это для производственного персонала. Привлекли 30 миллионов канадских долларов.
Yardstik тоже делают необычную штуку. Для gig-платформ они предлагают скриннинг, верификацию и обучение исполнителей. Подняли 8 миллионов долларов.
50 миллионов получил стартап Zenjob. Это платформа, на которой студенты могут находить синеворотничковую работу. Временную или постоянную.
Стартап из Бахрейна Lumofy получил первые 500 тысяч инветиций. Они делают Competency-based Learning Platform. И в этом уже ничего нового нет. Это про связку ассессмента, таксономии навыков и релевантного skill-based обучения.
Кстати про оценку. Не самое, конечно, горячее направление для инвестиций. Но и там регулярно что-то вкладывают. Вот и Sova Assessment получила 9 миллионов долларов.
Abstrakt, стартап из Аризоны, поднял 610 тысяч долларов. Эти ребята очень похожи Balto. Анализируют телефонные переговоры с клиентами и помогают повышать эффективность этого процесса через call coaching.
Mentessa делает скриннинг ваших сотрудников, рисует профиль навыков и других важных характеристик, мэтчит людей между собой и помогает таким образом выстраивать менторинг и внутренние коммьюнити. Привлекли 1.12 миллиона.
Самая большая инвестиция, 222 миллиона долларов, пошла в компанию dbt Labs, которая теперь оценивается в 4.2 миллиарда. Среди инвесторов Andreessen Horowitz и Sequoia. Формально они никак не связаны с hrtech. Но связаны с будущим работы. И показывают, чего можно добиться когда вы выделяете функциональную вертикаль и начинаете делать под нее end-to-end решение, создавая инфраструктуру для эффективной работы и процессов. dbt Labs целится в эффективность работы data-команд. Но если вы наблюдаете за теми стартапами и сделками, про которые я регулярно рассказываю, то вы наверняка замечали, что подобный подход существует и проявляется в решениях для дизайнерских команд, маркетинга, продаж, логистики, юристов и тд. Чего же добилась dbt Labs? Еще в 2020 они получили первые деньги от Andreessen Horowitz при оценке в 50 миллионов. Рост x80 за два года.
Вторая по объему сделка, и тоже не совсем hrtech, но очень про будущее работы и будущее организаций. Project Canary развивает экосистему продуктов для детекции, анализа и контроля показателей ESG (они называют это «measurement economy»). Подняли 111 миллионов.
Теперь несколько стартапов про коучинг и лидерство. Берлинский Sharpist получил 20 миллионов евро. Очень похожий на него индийский PeakPerformer поднял 3 миллиона долларов.
И на этом фоне выделяется Round. Который привлек 9 миллионов. Это коммьюнити и коучинговая платформа для технологических лидеров, которые стремятся улучшать жизнь вокруг и поддерживать друг друга на пути прогресса.
Jobtogo, это такой турецкий Upwork, получил свои первые 400 тысяч долларов.
Основанный в 2019 году в Мадриде стартап Circular.io делает достаточно инновационную штуку. Они создают платформу для peer-to-peer talent-first рекрутинга. Компании, подключенные к системе, могут рекомендовать талантливых перспективных ребят, которых они не смогли нанять. А для кандидатов, которых рекомендуют, есть возможность получить информацию о лучших вакансиях. Вроде бы такой подход в 10 раз повышает конверсий в найме (это так говорят чуваки из Circular.io). Подняли 10 миллионов.
11 миллионов получил Emi. Они продают conversational-инструменты для найма синих воротничков. Ориентируются в первую очередь на интерпрайз. Среди клиентов Walmart, Danone, 7-Eleven, Starbucks и Burger King. Очень похоже на AskNicely. Продолжая тему mobile-first коммуникации с синими воротничками, все это в итоге может вылиться в модель Blink.
Очень интересные вот эти канадские ребята, Poke. В их платформе есть и обучение, и управление знаниями, и talent management, и даже jod aids. И все это для производственного персонала. Привлекли 30 миллионов канадских долларов.
Yardstik тоже делают необычную штуку. Для gig-платформ они предлагают скриннинг, верификацию и обучение исполнителей. Подняли 8 миллионов долларов.
50 миллионов получил стартап Zenjob. Это платформа, на которой студенты могут находить синеворотничковую работу. Временную или постоянную.
Стартап из Бахрейна Lumofy получил первые 500 тысяч инветиций. Они делают Competency-based Learning Platform. И в этом уже ничего нового нет. Это про связку ассессмента, таксономии навыков и релевантного skill-based обучения.
Кстати про оценку. Не самое, конечно, горячее направление для инвестиций. Но и там регулярно что-то вкладывают. Вот и Sova Assessment получила 9 миллионов долларов.
Abstrakt, стартап из Аризоны, поднял 610 тысяч долларов. Эти ребята очень похожи Balto. Анализируют телефонные переговоры с клиентами и помогают повышать эффективность этого процесса через call coaching.
Mentessa делает скриннинг ваших сотрудников, рисует профиль навыков и других важных характеристик, мэтчит людей между собой и помогает таким образом выстраивать менторинг и внутренние коммьюнити. Привлекли 1.12 миллиона.
dbt Labs
Deliver trusted data with dbt | dbt Labs
dbt Labs empowers data teams to build reliable, governed data pipelines—accelerating analytics and AI initiatives with speed and confidence.
🔥1
Систему инструментов для гибридной работы делает стартап Calven. Там в основном про управление офисом и коммуникационной инфраструктурой. Получили 6.8 миллиона.
Вот это классные ребята. RealWear делают специальные носимые устройства с дополненной реальностью для производственной работы. Как я понимаю, это прямые конкуренты HindSite. Привлекли 20 миллионов.
Участвовать в совете директоров и принимать там важные решения - это тоже работа. И для этой работы тоже должны быть свои fully automated и fully integrated решения. Именно этим занимается Govrn. Правда инвестиций получили пока только 1.14 миллиона.
Thoughtful Automation делают RPA для малого и среднего бизнеса. Получили 10 миллионов.
SkySquad делает небольшую революцию. Они маркетизируют помощь в аэропорте, предлагая услуги аэропортнических ассистентов, людей, которые вас встретят, или проводят, помогут с багажом, детьми и всем остальным. Привлекли пока скромные 200 тысяч.
Ну и 500 миллионов рублей получила Ultimate Education, которая владеет школами Genius Education, XYZ, MAED Academy, Fashion Factory, Psychodemia и BangBang Education.
Вот это классные ребята. RealWear делают специальные носимые устройства с дополненной реальностью для производственной работы. Как я понимаю, это прямые конкуренты HindSite. Привлекли 20 миллионов.
Участвовать в совете директоров и принимать там важные решения - это тоже работа. И для этой работы тоже должны быть свои fully automated и fully integrated решения. Именно этим занимается Govrn. Правда инвестиций получили пока только 1.14 миллиона.
Thoughtful Automation делают RPA для малого и среднего бизнеса. Получили 10 миллионов.
SkySquad делает небольшую революцию. Они маркетизируют помощь в аэропорте, предлагая услуги аэропортнических ассистентов, людей, которые вас встретят, или проводят, помогут с багажом, детьми и всем остальным. Привлекли пока скромные 200 тысяч.
Ну и 500 миллионов рублей получила Ultimate Education, которая владеет школами Genius Education, XYZ, MAED Academy, Fashion Factory, Psychodemia и BangBang Education.
Realwear
RealWear | Hands-free AR Industrial Smart Glasses
Discover the future of hands-free technology with RealWear smart glasses. Rugged, voice-operated solutions for industrial use with AI capabilities.
Хочу рассказать про зарождающуюся категорию продуктов, которые, скорее всего, в ближайшее время могли бы быть очень востребованы в России. Это сервисы для salary negotiation. Яркие представители - Moonchaser, 81cents, Salary.com, levels.fyi
Всех их объединяет очень похожий набор фич и сервисов: бенчмаркинг по зарплатам, коучинг и имитационное интервью, гайды, скрипты и тд.
Из всех пока только Salary.com собрал внятный объем инвестиций, почти 70 миллионов. Но они заметно выходят за пределы salary negotiation в сторону compensation management.
Всех их объединяет очень похожий набор фич и сервисов: бенчмаркинг по зарплатам, коучинг и имитационное интервью, гайды, скрипты и тд.
Из всех пока только Salary.com собрал внятный объем инвестиций, почти 70 миллионов. Но они заметно выходят за пределы salary negotiation в сторону compensation management.
👍1
На этой неделе LinkedIn запустил новый проект Future of Skills, в котором вы можете посмотреть тенденции и динамику по навыкам, что пользователи указывают в своих профилях. В разрезе географий, профессиональных областей и должностей. Выглядит очень круто.
→ https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-strategy/top-skills-for-almost-any-role-new-tool
→ https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-strategy/top-skills-for-almost-any-role-new-tool
Какие тренды наблюдает и предсказывает Gartner в области Human Capital Management
Они особенно предлагают обратить внимание на следующие направления, актуальность которых была подсвечена ковидом, но и после пандемийного периода эти штуки останутся с нами:
Рекрутинг (поиск, скрининг, собеседования, pre-onboarding и onboarding)
- AI в привлечении талантов
- Видео-инструменты
Удержание и развитие
- Внутренние маркетплейсы талантов
- Платформы образовательного опыта
Благополучие и продуктивность
- Мониторинг производительности сотрудников
- Voice of Employee (VoE)
→ https://www.gartner.com/en/articles/3-standout-trends-from-the-hype-cycle-for-human-capital-management
Они особенно предлагают обратить внимание на следующие направления, актуальность которых была подсвечена ковидом, но и после пандемийного периода эти штуки останутся с нами:
Рекрутинг (поиск, скрининг, собеседования, pre-onboarding и onboarding)
- AI в привлечении талантов
- Видео-инструменты
Удержание и развитие
- Внутренние маркетплейсы талантов
- Платформы образовательного опыта
Благополучие и продуктивность
- Мониторинг производительности сотрудников
- Voice of Employee (VoE)
→ https://www.gartner.com/en/articles/3-standout-trends-from-the-hype-cycle-for-human-capital-management
Twitter ищет человека, который возглавит стрим Future of Work Innovation. Судя по описанию, это будет такой инноватор, трендвотчер, исследователь, евангелист и конечно же коуч.
Тенденция, набирающая обороты. Такие люди есть уже и в Google, и в Meta, и даже в HP.
Тенденция, набирающая обороты. Такие люди есть уже и в Google, и в Meta, и даже в HP.
Посмотрите как у непримечательного GetSmarter сделаны карьерные траектории. Вы пишите на какой должности работаете сейчас. Пишите куда хотите прийти. И вот он выводит всю ключевую информацию, где есть сравнение зарплат, где надо поучиться, какое значение имеет опыт, на какие еще роли имеет смысл посмотреть, а в конце предлагает конкретные программы, на которых имеет смысл поучиться, чтобы решить мои карьерные задачи.
Для справки, GetSmarter родом из ЮАР и когда-то был куплен за 100 млн. холдингом 2U.
Для справки, GetSmarter родом из ЮАР и когда-то был куплен за 100 млн. холдингом 2U.
ZipRecruiter тут тестирует серьезные инновации. Чтобы дать соискателям еще больший seamless experience и помочь эффективнее использовать продукт в критических точках, они запустили Фила. Это такой как будто бы ассистент, который сопровождает вас уже с главной страницы. Пока это смотрится скорее как имитация ассистенса. Больше про маркетинг, чем про технологии. Но так и должно быть.
Почему-то в России эта тема не очень громко звучит. А вот во всем мире она уже давно набирает обороты и превращается в отдельную культуру и экосистему продуктов. Я говорю о Side Hustle, тенденции, что сотрудник может по выходным превращаться в предпринимателя и делать свой маленький бизнес. По некоторым данным, в США, почти 70 миллионов человек имеют заработок on the side.
Да, частично эта тема покрывается платформами гиг-работы. Но остается еще огромный сегмент творческих предпринимателей, которые что-то продают, фотографируют, оформляют, готовят и массажируют. И скорее всего это огромный рынок. Пока никак не распакованный в России. Но уже выглядывающий из коробки.
Значительный вклад в развитие этой тенденции внесли Etsy, Shopify, Oberlo, развитие дропшипинговой модели. Но есть еще WOFH, Superset, Curated, Maven, Superpeer, Walden, Patreon и даже OnlyFans. А вот эти ребята попали в зимний набор Y Combinator.
Но это все преамбула вот к этой статье. Там рассказывается, что в Индии, где начинает складываться практика Side Hustle, одним из ключевых барьеров является неготовность работодателей мириться и поддерживать эту тенденцию. А вместе с тем, люди должны иметь возможность реализовываться еще в чем-то, помимо основной работы, и зарабатывать дополнительные деньги (особенно если мы говорим про Индию и, например, Россию). Поддержка со стороны работодателя может стать важным элементом hr-бренда. А также поможет развивать в сотрудниках предпринимательский майндсет и навыки.
Мне кажется в этом есть большой потенциал и с точки зрения новых форм отношений между сотрудниками и компаниями, и с точки зрения профессионального развития, но и как область для новых продуктов и стартапов в России.
Да, частично эта тема покрывается платформами гиг-работы. Но остается еще огромный сегмент творческих предпринимателей, которые что-то продают, фотографируют, оформляют, готовят и массажируют. И скорее всего это огромный рынок. Пока никак не распакованный в России. Но уже выглядывающий из коробки.
Значительный вклад в развитие этой тенденции внесли Etsy, Shopify, Oberlo, развитие дропшипинговой модели. Но есть еще WOFH, Superset, Curated, Maven, Superpeer, Walden, Patreon и даже OnlyFans. А вот эти ребята попали в зимний набор Y Combinator.
Но это все преамбула вот к этой статье. Там рассказывается, что в Индии, где начинает складываться практика Side Hustle, одним из ключевых барьеров является неготовность работодателей мириться и поддерживать эту тенденцию. А вместе с тем, люди должны иметь возможность реализовываться еще в чем-то, помимо основной работы, и зарабатывать дополнительные деньги (особенно если мы говорим про Индию и, например, Россию). Поддержка со стороны работодателя может стать важным элементом hr-бренда. А также поможет развивать в сотрудниках предпринимательский майндсет и навыки.
Мне кажется в этом есть большой потенциал и с точки зрения новых форм отношений между сотрудниками и компаниями, и с точки зрения профессионального развития, но и как область для новых продуктов и стартапов в России.
Etsy
Etsy - Shop for handmade, vintage, custom, and unique gifts for everyone
Find the perfect handmade gift, vintage & on-trend clothes, unique jewelry, and more… lots more.
Я писал про модных чуваков, которых нанимают прогрессивные компании проектировать будущее работы. Но самый зажигательный из них работает в Atlassian. Его зовут Dominic Price и в этом видео он за 5 минут рассказывает чем же занимается в компании.
Как ни странно, но creator economy - это не только TikTok или Youtube. Но и профессиональный контент на LinkedIn. Создание которого надо стимулировать. И, оказывается, соотвествующие специалисты в самой большой профессиональной социальной сети уже почти 10 лет выстраивают процесс акселерации такого экспертного контента через LinkedIn Influencers, LinkedIn Creator Accelerator Program и LinkedIn Top Voices.
→ https://www.protocol.com/entertainment/linkedin-creator-economy-jobs
→ https://www.protocol.com/entertainment/linkedin-creator-economy-jobs