#дайджест
А вот и дайджест, где я рассказываю про самые интересные и рекомендуемые мной посты и тексты. Да еще и на русском языке.
⚡Как понимали труд и отчуждение Маркс и его последователи
Михаил Федорченко написал очень классный интересный текст. И это главная рекомендация в этом списке.
🤖 А еще там рядом, на НОЖе, любопытный текст про налог на роботов.
🧠 Соня Смыслова про воображаемое будущее.
🤔 К рейтингам работодателей есть вопросы. По крайней мере у Наташи Дудиной.
🤖 Даша Золотухина пишет про то, как AI переперформит белковых CEO.
🤖 У Степана Гершуни столько всего: эссе от OpenAI и Anthropic, о влиянии ИИ на экономику труда, почему в очень многих областях Клод уже сильно лучше человека-терапевта, о работе после ИИ и как работодатели мониторят все действия сотрудников с помощью ИИ.
📝 Обзор Accenture Life Trends 2025 от UpScale11.
📝 В канале HR_GPS интересные тезисы о проблемах цифровизации и дефицита кадров с XXV Саммита HR-Директоров.
🤔 Светлана Смольникова изучила 20 574 вакансий на hh.ru в сфере управления персоналом и рассказывает в контексте каких задач там упоминается AI.
А вот и дайджест, где я рассказываю про самые интересные и рекомендуемые мной посты и тексты. Да еще и на русском языке.
⚡Как понимали труд и отчуждение Маркс и его последователи
Михаил Федорченко написал очень классный интересный текст. И это главная рекомендация в этом списке.
🤖 А еще там рядом, на НОЖе, любопытный текст про налог на роботов.
🧠 Соня Смыслова про воображаемое будущее.
🤔 К рейтингам работодателей есть вопросы. По крайней мере у Наташи Дудиной.
🤖 Даша Золотухина пишет про то, как AI переперформит белковых CEO.
🤖 У Степана Гершуни столько всего: эссе от OpenAI и Anthropic, о влиянии ИИ на экономику труда, почему в очень многих областях Клод уже сильно лучше человека-терапевта, о работе после ИИ и как работодатели мониторят все действия сотрудников с помощью ИИ.
🤔 Светлана Смольникова изучила 20 574 вакансий на hh.ru в сфере управления персоналом и рассказывает в контексте каких задач там упоминается AI.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤5🙏1
Друзья, вдруг вы в поисках крутого лидера в EdTech и HRTech? А тут такая удача: Маша Асейкина ищет новый классный проект.
• В 2019 году Маша с Димой Фалалеевым запустили U Skillz (и развивала проект в роли СЕО). Они делали конференции с фантастическими спикерами (Андрей Дороничев, Леонид Богуславский, Фил Либин) и лидерские программы с глобальными брендами (Visa, Deloitte, WeWork).
• С 2023 отвечала за практическую часть обучения в Яндекс Практикуме. И вырастила объем практики за год в 5 раз — с 2 до 10 тысяч студентов.
Маша ищет роль операционного руководителя, лидера продукта или сервиса. Особенно если надо запустить с нуля или заняться пересборкой и ростом.
Не упускайте такую возможность. Маша очень классная. Мы вместе пересекались в проектах. И это всегда было очень здорово и продуктивно.
Пишите: @aseykina
(больше и подробнее можно почитать на LinkedIn)
• В 2019 году Маша с Димой Фалалеевым запустили U Skillz (и развивала проект в роли СЕО). Они делали конференции с фантастическими спикерами (Андрей Дороничев, Леонид Богуславский, Фил Либин) и лидерские программы с глобальными брендами (Visa, Deloitte, WeWork).
• С 2023 отвечала за практическую часть обучения в Яндекс Практикуме. И вырастила объем практики за год в 5 раз — с 2 до 10 тысяч студентов.
Маша ищет роль операционного руководителя, лидера продукта или сервиса. Особенно если надо запустить с нуля или заняться пересборкой и ростом.
Не упускайте такую возможность. Маша очень классная. Мы вместе пересекались в проектах. И это всегда было очень здорово и продуктивно.
Пишите: @aseykina
(больше и подробнее можно почитать на LinkedIn)
Linkedin
Всем привет!
Это мой первый пост в LinkedIn, и я ищу новый проект или компанию, где могу быть полезной.
По диплому я инженер…
Это мой первый пост в LinkedIn, и я ищу новый проект или компанию, где могу быть полезной.
По диплому я инженер…
Всем привет!
Это мой первый пост в LinkedIn, и я ищу новый проект или компанию, где могу быть полезной.
По диплому я инженер авиационных двигателей, но выбрала делать проекты про развитие людей.
Основные. Коротко:
• В 2019 мы с Dmitry Falaleev, PhD запустили…
Это мой первый пост в LinkedIn, и я ищу новый проект или компанию, где могу быть полезной.
По диплому я инженер авиационных двигателей, но выбрала делать проекты про развитие людей.
Основные. Коротко:
• В 2019 мы с Dmitry Falaleev, PhD запустили…
❤23🔥9🤡5👍4👌1
AIHR наконец-то собрали гайд про AI в HR. И классную схему с разными сервисами и инструментами (прикрепил файлом в комментариях).
→ https://www.aihr.com/blog/ai-in-hr
→ https://www.aihr.com/blog/ai-in-hr
❤25🔥9
Откуда бы мы с вами узнавали про top priorities, strategic outcomes, challenge assumptions и world-class models, если бы не компания Gartner?
Вот и опять - очередной набор самых мудрых схем и красивых слов. О главных приоритетах и лучших моделях рекрутмента в 2025.
Если вы сейчас готовите презентации со стратегией рекрутмента на следующий год, то этот материал вам точно не помешает.
PDF в комментариях.
Вот и опять - очередной набор самых мудрых схем и красивых слов. О главных приоритетах и лучших моделях рекрутмента в 2025.
Если вы сейчас готовите презентации со стратегией рекрутмента на следующий год, то этот материал вам точно не помешает.
PDF в комментариях.
❤17🔥12😁1
На The New York Times текст Дарона Аджемоглу, где он рассказывает, какие три эпохальных изменения ждут экономику США и рынок труда (и не только в США). Это старение населения, развитие искусственного интеллекта и деглобализация.
Что нас ждет?
(все будет плохо)
• Неравенство в оплате труда
• Деиндустриализация
• Стагнация
И в этом контексте обратите внимание еще и на отчет ILO «Global Wage Report 2024-25: Is wage inequality decreasing globally».
Они посчитали, что с 2000 г. зарплатное неравенство сократилось в двух третях стран, но тем не менее на 10% работников с самой низкой зарплатой приходится сейчас лишь 0,5% от мирового фонда зарплаты, в то время как на 10% с самой высокой зарплатой – 38% (и 42% в low-income странах). А 1% работников «забирают» почти 9% мирового фонда зарплаты. Неравенство в оплате труда выше всего в странах с низким уровнем дохода, где около 22% работников по найму классифицируются как низкооплачиваемые.
Что нас ждет?
(все будет плохо)
• Неравенство в оплате труда
• Деиндустриализация
• Стагнация
И в этом контексте обратите внимание еще и на отчет ILO «Global Wage Report 2024-25: Is wage inequality decreasing globally».
Они посчитали, что с 2000 г. зарплатное неравенство сократилось в двух третях стран, но тем не менее на 10% работников с самой низкой зарплатой приходится сейчас лишь 0,5% от мирового фонда зарплаты, в то время как на 10% с самой высокой зарплатой – 38% (и 42% в low-income странах). А 1% работников «забирают» почти 9% мирового фонда зарплаты. Неравенство в оплате труда выше всего в странах с низким уровнем дохода, где около 22% работников по найму классифицируются как низкооплачиваемые.
👍11🤔6❤4
3 декабря ребята из Solvery отмечают 5 лет и проводят митап про Peer-2-Peer обучение сотрудников. Будет лекция и кейс-дискуссия. Мне тема очень интересна, постараюсь прийти послушать. Но вдруг и вам было бы полезно. Подробности и регистрация здесь.
events.solvery.io
Первый Митап Solvery: Что такое p2p обучение, и как его строить в компании
Менторинг, наставничество, Buddy, коучинг в компании. Разберем все вопросы от запуска до масштабирования вместе с экспертами Solvery и крупных компаний
❤19🔥4
🔥24❤12👍4🥰3👏2🍾2⚡1🎉1
Lego опубликовали вакансию на роль менеджера по таксономии навыков. А для нас с вами это возможность посмотреть, что там в мире большого skill-based от такого человека ждут и какими словами описывают.
❤13👀6🔥5👍3🤨1
Если вдруг вы не знали, у GitLab один из самых интересных «командных» фреймворков.
TeamOps опирается на 4 принципа: работа со знаниями, равные возможности, принятие решений и производительность.
Документ классный и полезный. Посвятить несколько часов на его изучение могло бы стать очень хорошей инвестицией в себя.
→ https://handbook.gitlab.com/teamops
TeamOps опирается на 4 принципа: работа со знаниями, равные возможности, принятие решений и производительность.
Документ классный и полезный. Посвятить несколько часов на его изучение могло бы стать очень хорошей инвестицией в себя.
→ https://handbook.gitlab.com/teamops
👍16🔥8❤2
Future of Talent Acquisition and Recruitment 2025
Recruiter.com опросили 1000 американских рекрутеров и сделали неплохой (и оптимистичный) репорт про проблемы и тенденции.
Какие там top takeaways:
1. Human Experience Still Rules Recruiting Even with AI
Несмотря на автоматизацию, ключевая ценность в рекрутменте все еще создается за счет опыта и таланта людей, которые этот процесс выстраивают и развивают.
2. Don’t Fight Change. Embrace It
Не надо зацикливаться на оптимизации и «doing more with less», а надо создавать инновации, быть оптимистом и геймченджером.
3. Data or It Didn’t Happen
Данные - это основа трансформации.
4. Business Alignment is the Bottom Line
Основная ответственность рекрутера - сместить фокус с транзакционной работы на построение устойчивых процессов и экосистеме работы с талантами.
5. What Got You Here Won’t Keep You Here
Роль рекрутера стала невероятно сложной и запутанной. Но потенциал и перспективы очень большие. Надо только перестать держаться за идеи и инструменты прошлого и учиться работать с новыми возможностями и технологиями.
PDF в комментариях.
Recruiter.com опросили 1000 американских рекрутеров и сделали неплохой (и оптимистичный) репорт про проблемы и тенденции.
Какие там top takeaways:
1. Human Experience Still Rules Recruiting Even with AI
Несмотря на автоматизацию, ключевая ценность в рекрутменте все еще создается за счет опыта и таланта людей, которые этот процесс выстраивают и развивают.
2. Don’t Fight Change. Embrace It
Не надо зацикливаться на оптимизации и «doing more with less», а надо создавать инновации, быть оптимистом и геймченджером.
3. Data or It Didn’t Happen
Данные - это основа трансформации.
4. Business Alignment is the Bottom Line
Основная ответственность рекрутера - сместить фокус с транзакционной работы на построение устойчивых процессов и экосистеме работы с талантами.
5. What Got You Here Won’t Keep You Here
Роль рекрутера стала невероятно сложной и запутанной. Но потенциал и перспективы очень большие. Надо только перестать держаться за идеи и инструменты прошлого и учиться работать с новыми возможностями и технологиями.
PDF в комментариях.
👍19🔥5❤2
Будущее рекрутмента
Kevin Wheeler у себя в сабстеке описал эволюцию рекрутерской работы и ролей...
в 8 этапах:
1. Ручной рекрутмент
2. Хаотичный рекрутмент
3. Изменение роли
4. Рекрутеры как архитекторы талантов
5. Рекрутеры как консультанты
6. Рекрутеры как скауты талантов
7. Рекрутеры как стратеги
8. Зеро-рекрутмент
→ https://fotnews.futureoftalent.org/p/the-future-of-recruiters-ai-powered
Kevin Wheeler у себя в сабстеке описал эволюцию рекрутерской работы и ролей...
в 8 этапах:
1. Ручной рекрутмент
2. Хаотичный рекрутмент
3. Изменение роли
4. Рекрутеры как архитекторы талантов
5. Рекрутеры как консультанты
6. Рекрутеры как скауты талантов
7. Рекрутеры как стратеги
8. Зеро-рекрутмент
→ https://fotnews.futureoftalent.org/p/the-future-of-recruiters-ai-powered
🔥20👍3❤1
Новости из мира инновационных эйчар-практик.
Сотрудник Apple подал в суд на своего работодателя, потому что они заставляют подписывать соглашение, по которому 1) имеют доступ к личным данным сотрудника и семьи и 2) запрещают обсуждать зарплаты, и любую другую информацию про эйчар.
→ https://qz.com/apple-lawsuit-free-speech-privacy-iphone-employee-1851713135
Сотрудник Apple подал в суд на своего работодателя, потому что они заставляют подписывать соглашение, по которому 1) имеют доступ к личным данным сотрудника и семьи и 2) запрещают обсуждать зарплаты, и любую другую информацию про эйчар.
→ https://qz.com/apple-lawsuit-free-speech-privacy-iphone-employee-1851713135
😁11🔥8🤔3🤡2❤1👍1
Внезапно решил собрать нам список дизайн-систем разных больших эйчар-теков:
• Indeed
• Seek
• Gusto
• Culture AMP
• ServiceNow
• Ben
• Workday
• Cornerstone
• Salesforce
(буду обновлять и дополнять)
• Indeed
• Seek
• Gusto
• Culture AMP
• ServiceNow
• Ben
• Workday
• Cornerstone
• Salesforce
(буду обновлять и дополнять)
indeed.design
Indeed Design
The brand guidelines and best practices that Indeed’s UX and marketing creative teams use to help people get jobs and help employers hire people they need.
❤18🔥6👍4