Цюрихский университет и Adecco Group проводят «Future of Work Research Prize 2024», в котором можно выиграть 3000 долларов на свое исследование будущего работы.
А у нас есть возможность посмотреть пять трехминутных видео с презентациями финалистов. И можно даже проголосовать.
→ https://www.leadthefuture.org/articles/2024-future-of-work-research-prize-cast-your-vote-for-the-winner
А у нас есть возможность посмотреть пять трехминутных видео с презентациями финалистов. И можно даже проголосовать.
→ https://www.leadthefuture.org/articles/2024-future-of-work-research-prize-cast-your-vote-for-the-winner
Center for Leadership in the Future of Work
2024 Future of Work Research Prize: cast your vote! — Center for Leadership in the Future of Work
On September 9th, 2024, Dr. Anand van Zelderen , Prof. Lauren Howe and Prof. Dr. Jochen Menges launched the fourth edition of the Future of Work Global Research Prize, sponsored by the University of Zurich and The Adecco Group. The future of work…
👍12
Еще один симпатичный проект с промптами. В том числе для эйчар.
→ https://www.aiforwork.co/department/human-resources
→ https://www.aiforwork.co/department/human-resources
🔥9❤4👍3
Наверняка же вы слышали про 290-страничный Future of Jobs Report 2025? Хорошая новость - не надо его читать.
Мне, например, были интересны только эти 10 графиков:
• Macrotrends driving business transformation
• Technology trends driving business transformation, 2025-2030
• Global employment change by 2030
• Expected impact of macrotrends and technology trends on jobs, 2025-2030
• Barriers to organizational transformation, 2025-2030
• Workforce strategies, 2025-2030
• Business practices to increase talent availability, 2025-2030
• Skill assessment mechanisms, 2025-2030
• Workforce strategy: automation or augmentation, by industry
• Impact of technology related trends, 2025-2030
Если вам нужно что-то большее, то у них есть инфографика с саммари (и key findings).
PDF в комментариях.
Мне, например, были интересны только эти 10 графиков:
• Macrotrends driving business transformation
• Technology trends driving business transformation, 2025-2030
• Global employment change by 2030
• Expected impact of macrotrends and technology trends on jobs, 2025-2030
• Barriers to organizational transformation, 2025-2030
• Workforce strategies, 2025-2030
• Business practices to increase talent availability, 2025-2030
• Skill assessment mechanisms, 2025-2030
• Workforce strategy: automation or augmentation, by industry
• Impact of technology related trends, 2025-2030
Если вам нужно что-то большее, то у них есть инфографика с саммари (и key findings).
PDF в комментариях.
👍14🔥10😁2❤1
Сегодня смотрим на предсказания от IBM. Я правда хотел перевести на русский язык. Но с таким количеством магических английских слов и метафор я не знаю как справиться - это просто песня какая-то:
1. Agentic AI will transform your business—but first you must reskill your people
The future of work is being rewritten with AI. But many employees are unprepared for what comes next—and progress will stall if too many are left behind.
2. Despite efforts to slow its growth, technical debt continues to increase
Time is money. And leaders are always looking for ways to save both. But the workarounds that accelerate transformation in the short term often create technical debt that limits long-term innovation and growth.
3. In the age of AI, location is everything
Perpetual disruption is here to stay. But that doesn’t mean it’s predictable. To navigate complexity wherever it rears its head, leaders must be able to see the big picture—and the market-level minutiae—in one sweeping view. They must strategically adjust operations based on market-level shifts, without overreacting to local disruptions as they occur.
4. The rapid pivot to AI has upended IT budgets, but self-funding is imminent
Generative AI has made the traditional IT budgeting process untenable. It’s sending shockwaves through technology and finance teams as they rush to reevaluate their spending priorities—and move money where it’s needed most.
5. AI product and service innovation is the #1 CEO goal, yet business models aren’t keeping up
As generative AI supercharges innovation, the pipeline of new products and services is bursting at the seams. But many organizations are too wedded to old business models to tap into new opportunities to drive growth.
PDF в комментариях.
1. Agentic AI will transform your business—but first you must reskill your people
The future of work is being rewritten with AI. But many employees are unprepared for what comes next—and progress will stall if too many are left behind.
2. Despite efforts to slow its growth, technical debt continues to increase
Time is money. And leaders are always looking for ways to save both. But the workarounds that accelerate transformation in the short term often create technical debt that limits long-term innovation and growth.
3. In the age of AI, location is everything
Perpetual disruption is here to stay. But that doesn’t mean it’s predictable. To navigate complexity wherever it rears its head, leaders must be able to see the big picture—and the market-level minutiae—in one sweeping view. They must strategically adjust operations based on market-level shifts, without overreacting to local disruptions as they occur.
4. The rapid pivot to AI has upended IT budgets, but self-funding is imminent
Generative AI has made the traditional IT budgeting process untenable. It’s sending shockwaves through technology and finance teams as they rush to reevaluate their spending priorities—and move money where it’s needed most.
5. AI product and service innovation is the #1 CEO goal, yet business models aren’t keeping up
As generative AI supercharges innovation, the pipeline of new products and services is bursting at the seams. But many organizations are too wedded to old business models to tap into new opportunities to drive growth.
PDF в комментариях.
❤9🔥6👍2😁2🤨2🤡1🥴1
Вот такой интересный набор тезисов от Wouter Durville, со-основателя и генерального директора TestGorilla.
❤11🔥3👍1😁1💯1
Восхождение суперработника
Джош Берсин, конечно, мастер выдавать визионерские словосочетания.
Что такое superworker? Это человек, который с помощью AI круто прокачивает свою производительность, эффективность и креативность.
Superworker company - это компания, где все такие прокаченные на AI, а еще же культура адаптивности и переосмысления себя.
Нас уже накрывали волны автоматизации, но на этот раз все совсем по-другому.
Сегодня, когда AI все еще находится на стадии взросления, наша задача — не внедрение, а системное перепроектирование рабочих мест и бизнес-процессов. Именно поэтому это проблема людей, а не технологий. И если вы не сделаете всё правильно - никакой вам трансформации и успеха.
В организациях будущего мы увидим 4 типа superworkers:
1. The Empowered Superworker
2. The Efficient Superworker
3. The Superworker Manager
4. The Productive Superworker
Как сделать этот переход успешным? Вот вам 5 ключевых принципов:
1. Redesign Work, Jobs, and Organizational Models
2. Create a Dynamic Talent Model
3. Rethink Pay, Rewards, and Performance
4. Refine Leadership and Culture
5. Accelerate the Shift to Systemic HR®
→ https://joshbersin.com/2025/01/the-rise-of-the-superworker-delivering-on-the-promise-of-ai
Джош Берсин, конечно, мастер выдавать визионерские словосочетания.
Что такое superworker? Это человек, который с помощью AI круто прокачивает свою производительность, эффективность и креативность.
Superworker company - это компания, где все такие прокаченные на AI, а еще же культура адаптивности и переосмысления себя.
Нас уже накрывали волны автоматизации, но на этот раз все совсем по-другому.
Сегодня, когда AI все еще находится на стадии взросления, наша задача — не внедрение, а системное перепроектирование рабочих мест и бизнес-процессов. Именно поэтому это проблема людей, а не технологий. И если вы не сделаете всё правильно - никакой вам трансформации и успеха.
For each dollar spent on machine learning technology, companies may need to spend nine dollars on intangible human capital.
В организациях будущего мы увидим 4 типа superworkers:
1. The Empowered Superworker
2. The Efficient Superworker
3. The Superworker Manager
4. The Productive Superworker
Как сделать этот переход успешным? Вот вам 5 ключевых принципов:
1. Redesign Work, Jobs, and Organizational Models
2. Create a Dynamic Talent Model
3. Rethink Pay, Rewards, and Performance
4. Refine Leadership and Culture
5. Accelerate the Shift to Systemic HR®
→ https://joshbersin.com/2025/01/the-rise-of-the-superworker-delivering-on-the-promise-of-ai
❤16👀4🔥2🤔2