Выступая на днях на «Каннских львах», Райан Рослански, СЕО LinkedIn, рассказал, что по их данным за последние 5 лет доля креативных навыков в рекламной индустрии снизилась на 17%.

Отдавая приоритет навыкам в области технологий и данных в ущерб креативности, этот сектор потерял больше талантов, чем приобрел по сравнению с другими отраслями.

Рекламная индустрия потеряла на 5,5% больше людей, чем приобрела за последние пять лет, в то время как техническая индустрия приобрела на 23% больше людей, чем потеряла за этот промежуток времени.

При этом пострадала не только креативность, также на 32% снизилась доля навыков в дизайне, креативной стратегии и брендинге. Но на 47% увеличилась доля технических навыков, таких как программирование.

«​In the ad industry in 2015, for every creative role hired, there was one technical role hired. In 2021, for every creative role hired, 1.25 technical roles were hired», сказал Райан.

Удивительные ребята, Roadtrip Nation сделали тему профессий основой для своей маленькой медийной компании. Они в первую очередь известны своими фильмами, подкастами и шоу (а теперь есть еще курс и книга). В центре которых профессии, карьерное самоопределение и развитие. Все это происходит в формате бесконечного путешествия, в котором члены команды встречаются с разными людьми и записывают их вдохновляющие истории.

Еще один занятный факт, что Roadtrip Nation занимаются этой деятельностью уже целых 20 лет.

Какие функции и направления в HR, по мнению экспертов из McKinsey, помогают компаниям с увереностью смотреть в будущее.

→ https://www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/our-insights/the-new-possible-how-hr-can-help-build-the-organization-of-the-future

Занятное сравнение джоб-бордов из дека одного стартапа. Взято из открытых источников. Но целиком дек выкладывать не буду (можно найти на сайте одного российского акселератора).

Все началось с того, что я решил пойти поизучать сервис Neatro. Эти ребята делают модную удобную платформу для проведения командных ретро.

В целом, ничего супер хитрого: взять потребность, которую на костылях закрывает Miro, добавить немного Trello, замешать готовых фреймворков и вопросов, и накрыть симпатичным интерфейсом.

Нормальное решение для стратегического командного планирования и трекшена достижений. Каждый день вы таким сервисом пользоваться не будете. Скорее несколько раз в месяц. Но действие это все равно важное и полезное.

Но потом я решил поизучать кто еще что делает на этой территории. И тут для меня неожиданно открылась черная дыра: Reetro, GoRetro, Teleretro, MetroRetro, Retros.work, goReflect, TeamRetro, ScatterSpoke, Retrium, RetroTime, RetroTool, EasyRetro, Parabol.

Честно говоря, я не нахожу объяснения такому изобилию продуктов в такой узкой нише. Там и инвестиций никто не получил. Но один рациональный системный вывод можно сделать: иногда можно изобретать интересные продукты, закрывая такой небольшой сценарий, подглядывая, в том числе, что люди делают с помощью Miro. Главное, не делайте больше решений для проведения ретро.

Вообще мы собирались делать подкаст про навыки, но потом он превратился в подкаст про карьеру. А в итоге мы поняли, что это все про осознанность. Наши выводы вы еще услышите в последнем выпуске сезона, в этот четверг (то есть очень скоро). Но сейчас я хочу рассказать про четвертый выпуск, где поговорить про работу и карьеру мы позвали Дмитрия Ковпака.

Если вы вдруг не знаете, Дмитрий, председатель Ассоциации Когнитивно-Поведенческой Психотерапии. И человек со множеством других регалий. Да и вообще великолепная личность и мой кумир.

Но этот текст не совсем про подкаст, и даже не про Дмитрия, а про то, что в карьерном консультировании будущего КПТ будет играть на первых ролях. И если вы захотите посмотреть как это могло бы быть, то вот вам интересный документ.

PS. Послушайте все выпуски этого сезона. Мы сделали очень классный продукт. Без ложной скромности.

Друзья, нет времени объяснять. Вам просто надо пойти и проголосовать. Ведь не каждый день на ProductHunt запускается гениальный международный hrtech-стартап, российского происхождения. А сегодня именно такой день.

Humans делают платформу, где можно найти работу в web3, или порекомендовать кого-то из своих друзей (и получить награду). Но кажется это может стать целой экосистемой для карьеры в web3.

Это абсолютно авангардное решение и сигнал из будущего. Хантером проекта выступил Ben Lang, head of community в Notion. Короче говоря, пожалуйста, пойдите и поставьте свой плюсик.

→ https://www.producthunt.com/posts/humans-ada0f0fb-e0a1-417a-9646-697ec54722c2

Мне очень нравится тема внутреннего предпринимательства и Side Hustle. Поэтому вот вам вдохновляющая статья про то, как Shopify системно поддерживает и культивирует предпринимательство среди своих сотрудников.

Иметь дело на стороне в компании считается хорошим тоном. 34 сотрудника смогли превратить свои инициативы в самостоятельные бизнесы. А некоторые даже достигли миллионного оборота и привлекли инвестиции.

Теперь эта Shopify Mafia (так они себя называют) постепенно сама начинает инвестировать в стартапы. Тут можно почитать как они превращаются в бизнес-ангелов. А тут рассказывается про фонд Backbone Angels.

PS. Если вдруг вы хотите прочитать текст, но Business Insider не дает это сделать, то пропустите статью через Google Translate и дверь откроется.

Мы тут всячески в hh.ru стараемся приближать будущее работы, поэтому выступаем партнером ИКРЫ в очень инновационном и креативном образовательном проекте. Это IKAR, триатлон-инкубатор для тех, кто хочет испытать на себе практику стартаперства и запуска новых продуктов.

У вас будет реальный шанс сделать что-то классное и передовое. По краней мере мы все постараемся, чтобы так получилось. И лично я ожидаю, что под конец мероприятия мы все выйдем с крутыми прототипами и дальше с участниками пойдем думать, что со всем этим делать.

Да, наша hh-команда будет поддерживать (я буду целый день сопровождать весь процесс), давать обратную связь и помогать двигаться к результату, от которого мы все будем в восторге.

Присоединяйтесь: https://ikra.mba/ikar

Тут люди посчитали мировой рынок оценки навыков кандидатов. Получилось 2 миллиарда долларов на всех. Но вырастет почти в три раза к 2028.

Хочу рассказать вам про новый интересный стартап, Wilco.

Эти израильские ребята привносят геймификацию в карьерное развитие разработчиков и инженеров. Они описывают себя как «an immersive upskilling platform for software developers».

Wilco предлагает присоединиться к выдуманной технологической компании и проходить испытания в игровой форме, призванные ускорить профессиональный рост. Инженеры участвуют в квестах, где им приходиться ориентироваться в сложных сценариях, используя реальные инструменты и технологии.

Квесты создаются в том числе с компаниями-работодателями, которые используют такой подход для DevRel и прокачивания внутренних команд.

Вот как Gartner видит будущее работы синих воротничков. Обратите внимание как много технологий про коммуникацию и информацию. Тут вам и Employee Communication Applications, Connected Factory, Collaborative Work Management, и многое другое.

Emergen Research посчитали рынок HR-аналитики. Текущий объем: 3 млрд. долларов. Треть этих денег зарабатывается в США. Потому что там инновации, а еще крупнейшие вендоры. Ближайшие годы рынок будет расти на 15%. Драйвером роста является принятие и интеграция data-driven в HR-отделах.

А вот и новый выпуск подкаста. В котором мы с Кириллом Николаевым обсуждаем его историю и успехи. А рассказать Кириллу точно есть о чем, ведь в его послужном стартаперском списке и i can choose, и Potok, и Подбор.

Наши государственные институты не дремлют и некоторые из них занимают весьма проактивную позицию в сторону skill-based. Вот и WorldSkills Russia продвигает очередную инновацию, Future Skills. Я пока так и не понял в чем суть, но страничка проекта очень симпатичная.

→ https://minobrnauki.gov.ru/press-center/news/?ELEMENT_ID=53773

Я уже как-то рассказывал про стартап The Org, это плаформа для создания и публикации организационных диаграм. Но этот пост не совсем про них, а про список HR-стартапов, который они составили. Они выбрали 50 самых интересных компаний в этой категории. Оказалось, что самая объемная вертикаль - рекрутинг.

Надеюсь за такой контент меня не арестуют. Но кажется это может быть нам всем интересным и полезным. Официальный гайд по подготовке к собеседованиям в Meta (Facebook) для инженеров.

Давно не смотрел, что нового продуктового в Upwork. А там целая россыпь инноваций. Во-первых, Upwork Academy и когортный коучинг, чтобы помогать людям эффективнее осваиваться на платформе. Собственная сертификация Upwork Skills Certification. С начала года были запущены сообщества, раньше они были только по интересам, но в контексте нашего деглобализированного настоящего были запущены группы по странам. В рамках сообществ теперь проводятся Upwork Virtual Community Hour Series.

Переходим к рассмотрению сделок и инвестиций июня.

Начнем с больших заметных acquisitions.

Skillsoft уходит с рынка классических LMS и за 200 миллионов долларов продает SumTotal компании Cornerstone. Интересно, что SumTotal представляет из себя гибрид множества других компаний, которых они в течении 10 лет покупали и интегрировали в себя. Это Click2Learn, Docent, GeoLearning и ряда других. В некотором роде, Cornerstone повторяет этот цикл, но уже на другом уровне, владея Saba, Lumesse, Halogen и EdCast. При этом у Skillsoft остается их флагман, Percipio. Это skill-based LXP.

ServiceNow, крупнейший (с капитализацией в 88 миллиардов долларов) поставщик решений для автоматизации процессов и workflow automation, покупает Hitch, skill-based платформу для управления талантами. Навыки в Hitch играют ключевую роль, не зря они называют себя The Skills Intelligence Platform.

Дэвид Блейк, основатель Degreed, покинувший компанию (и пост CEO) два года назад, продает своей же компании свой новый стартап Learn In. И возвращается на роль генерального директора. Для того, чтобы принести "scalable skill-building for all". Одна из главных инноваций Learn In - это Curated Skills Marketplace.

И последний заметный M&A июня: Fiverr покупает фото-школу Wildist и присоединяет к своей CreativeLive.

Продолжаем изучать сделки июня. Какие стартапы достойны внимания, молодцы и получили в прошлом месяце инвестиции.

Multiverse выступает главным героем и превлекает 220 миллионов. Если вдруг вы забыли, то эти ребята делают такую странную штуку, как apprenticeships, превращая учеников и кандидатов в подмастерья.

Следующий по размеру инвестиции, CoachHub, поднял 200 миллионов. Они собрали 3500 сертифицированных бизнес-тренеров, говорящих более чем на 60 языках и проживающих в 90 странах.

Чтобы далеко не ходить. Вот еще один относительно молодой стартап про digital coaching, TaskHuman, получил 20 миллионов.

При оценке в 2 миллиарда, 100 миллионов получает австралийский Go1, в который уже когда-то вкладывались Microsoft, Salesforce Ventures и SEEK. Они агрегируют для компаний разный образовательный контент.

Пионер решений для создания внутренних маркетплейсов талантов, Gloat, привлек 90 млн. долларов.

70 миллионов привлекла TestGorilla, платформа для ассемента соискателей с фокусом на IT-специальности.

Odilo делают Нетфликс для обучения, агрегируя миллионы единиц контента. Там и лекции, и книги, и подкасты, и журналы, и даже комиксы. Подняли 60 миллионов.

52 миллиона привлек JobGet. Это такой LinkedIn для hourly workers. Где и джоб-борд, и социальная сеть. Создатели платформы обещают, что там и карьерная поддержка появится. И станет это соискательским suite для сотрудников с почасовой оплатой.

35 миллионов привлекла компания Transfr. Они помогают обучать новых сотрудников, или делают рескиллинг существущих, в виртуальной среде, с помощью VR. Картинки классные, но по-прежнему возникают сомнения в масштабируемости и доступности таких технологий.

Основанная 3 года назад американская компания Ethena учит сотрудников комплаенсу. Получили 30 миллионов долларов.

Как я понял, Finch помогает интегрировать разные HR-приложения и автоматизировать workflow. Подняли 15 миллионов.

Cloverleaf делают очередную импровизацию на тему коучинга. Они анализируют вашу коммуникацию с коллегами, находят проблемы, и с помощью специалистов эти проблемы исправляют. Привлекли 9 миллионов долларов.

Про Wilco и инвестиции в 7 миллионов я уже писал. Эти ребята делают игровые симуляторы для обучения и оценки скиллов инженеров.

Amy делают AI-ассистента, который помогает продажникам готовиться к встречам с клиентами. Привлекли 6 миллионов.

3 миллиона привлек стартап Arya. Они помогают компаниям делать smarter compensation, incentives and rewards. То есть оценить насколько адекватную компенсацию они платят сотрудникам. Через агрегацию данных о перфомансе и выплатах.

2.5 миллиона получил HourWork. И это мог бы быть очередной обычный маркетплейс для синих воротничков. Но у этих ребят свежий месседж, они предлагают в первую очередь удержание вашего персонала.

Street Smarts VR делают для полиции и военных VR-обучение. Привлеклик 4.3 миллиона долларов.

Rotageek делают end-to-end решение для эффективного управления сменами. Несмотря на то, что им уже 13 лет, подняли пока всего лишь 3 миллиона евро.

Arcascope делают wellness-приложение для сотрудников со сменной работой. Привлекли 1.95 миллиона.

Ну и странно было бы не упоминуть эту сделку. Ventra и Kelly договорились, что контроль над российским бизнесом Kelly будет полностью передан компании Ventra.