Яндекс как будто пошел в skill-based и переупоковал свои собеседования в диагностику навыков.

А вот в британском королевстве замахиваются пошире и министр по навыкам Алекс Бургхарт даже объявил о создании целого аналитического подразделения Unit for Future Skills, которое будет много исследовать и повышать объемы и качество данных о навыках, во всех аспектах и применениях.

«Over time, we want to show what courses and interventions lead to what jobs. I want prospective students to know what happened to people like them, who chose a particular course at a particular institution. What were they doing a year, two years, five years later?

I want employers and providers to know what technical courses are proving effective at getting people into their sectors. And I want government to have a better idea of what works.», сказал Алекс.

Друзья, 5 июля мы командой инноваций hh.ru делаем классный (оффлайновый) митап, который особенно полезно будет посетить фаундерам стартапов, опытным и начинающим.

У вас будет возможность встретиться со знающими людьми и поговорить о том, что в HRtech сейчас самое горячее и куда ветер дует. А также, как стартапу взаимодействовать со стратегом и что от такого взаимодействия можно получить.

Мероприятие условно открытое. Вам нужно отправить заявку на участие, а мы в свою очередь её рассмотрим и одобрим.

Если вы делаете продукт в области HRtech, то для вас это точно обязательное мероприятие. Вы многое для себя откроете и сможете задать вопросы нашим экспертам.

Ну и количество мест ограничено, поэтому регистрируйтесь заранее.

→ https://hh-innovations.timepad.ru/event/2074952/

Выступая на днях на «Каннских львах», Райан Рослански, СЕО LinkedIn, рассказал, что по их данным за последние 5 лет доля креативных навыков в рекламной индустрии снизилась на 17%.

Отдавая приоритет навыкам в области технологий и данных в ущерб креативности, этот сектор потерял больше талантов, чем приобрел по сравнению с другими отраслями.

Рекламная индустрия потеряла на 5,5% больше людей, чем приобрела за последние пять лет, в то время как техническая индустрия приобрела на 23% больше людей, чем потеряла за этот промежуток времени.

При этом пострадала не только креативность, также на 32% снизилась доля навыков в дизайне, креативной стратегии и брендинге. Но на 47% увеличилась доля технических навыков, таких как программирование.

«​In the ad industry in 2015, for every creative role hired, there was one technical role hired. In 2021, for every creative role hired, 1.25 technical roles were hired», сказал Райан.

Удивительные ребята, Roadtrip Nation сделали тему профессий основой для своей маленькой медийной компании. Они в первую очередь известны своими фильмами, подкастами и шоу (а теперь есть еще курс и книга). В центре которых профессии, карьерное самоопределение и развитие. Все это происходит в формате бесконечного путешествия, в котором члены команды встречаются с разными людьми и записывают их вдохновляющие истории.

Еще один занятный факт, что Roadtrip Nation занимаются этой деятельностью уже целых 20 лет.

Какие функции и направления в HR, по мнению экспертов из McKinsey, помогают компаниям с увереностью смотреть в будущее.

→ https://www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/our-insights/the-new-possible-how-hr-can-help-build-the-organization-of-the-future

Занятное сравнение джоб-бордов из дека одного стартапа. Взято из открытых источников. Но целиком дек выкладывать не буду (можно найти на сайте одного российского акселератора).

Все началось с того, что я решил пойти поизучать сервис Neatro. Эти ребята делают модную удобную платформу для проведения командных ретро.

В целом, ничего супер хитрого: взять потребность, которую на костылях закрывает Miro, добавить немного Trello, замешать готовых фреймворков и вопросов, и накрыть симпатичным интерфейсом.

Нормальное решение для стратегического командного планирования и трекшена достижений. Каждый день вы таким сервисом пользоваться не будете. Скорее несколько раз в месяц. Но действие это все равно важное и полезное.

Но потом я решил поизучать кто еще что делает на этой территории. И тут для меня неожиданно открылась черная дыра: Reetro, GoRetro, Teleretro, MetroRetro, Retros.work, goReflect, TeamRetro, ScatterSpoke, Retrium, RetroTime, RetroTool, EasyRetro, Parabol.

Честно говоря, я не нахожу объяснения такому изобилию продуктов в такой узкой нише. Там и инвестиций никто не получил. Но один рациональный системный вывод можно сделать: иногда можно изобретать интересные продукты, закрывая такой небольшой сценарий, подглядывая, в том числе, что люди делают с помощью Miro. Главное, не делайте больше решений для проведения ретро.

Вообще мы собирались делать подкаст про навыки, но потом он превратился в подкаст про карьеру. А в итоге мы поняли, что это все про осознанность. Наши выводы вы еще услышите в последнем выпуске сезона, в этот четверг (то есть очень скоро). Но сейчас я хочу рассказать про четвертый выпуск, где поговорить про работу и карьеру мы позвали Дмитрия Ковпака.

Если вы вдруг не знаете, Дмитрий, председатель Ассоциации Когнитивно-Поведенческой Психотерапии. И человек со множеством других регалий. Да и вообще великолепная личность и мой кумир.

Но этот текст не совсем про подкаст, и даже не про Дмитрия, а про то, что в карьерном консультировании будущего КПТ будет играть на первых ролях. И если вы захотите посмотреть как это могло бы быть, то вот вам интересный документ.

PS. Послушайте все выпуски этого сезона. Мы сделали очень классный продукт. Без ложной скромности.

Друзья, нет времени объяснять. Вам просто надо пойти и проголосовать. Ведь не каждый день на ProductHunt запускается гениальный международный hrtech-стартап, российского происхождения. А сегодня именно такой день.

Humans делают платформу, где можно найти работу в web3, или порекомендовать кого-то из своих друзей (и получить награду). Но кажется это может стать целой экосистемой для карьеры в web3.

Это абсолютно авангардное решение и сигнал из будущего. Хантером проекта выступил Ben Lang, head of community в Notion. Короче говоря, пожалуйста, пойдите и поставьте свой плюсик.

→ https://www.producthunt.com/posts/humans-ada0f0fb-e0a1-417a-9646-697ec54722c2

Мне очень нравится тема внутреннего предпринимательства и Side Hustle. Поэтому вот вам вдохновляющая статья про то, как Shopify системно поддерживает и культивирует предпринимательство среди своих сотрудников.

Иметь дело на стороне в компании считается хорошим тоном. 34 сотрудника смогли превратить свои инициативы в самостоятельные бизнесы. А некоторые даже достигли миллионного оборота и привлекли инвестиции.

Теперь эта Shopify Mafia (так они себя называют) постепенно сама начинает инвестировать в стартапы. Тут можно почитать как они превращаются в бизнес-ангелов. А тут рассказывается про фонд Backbone Angels.

PS. Если вдруг вы хотите прочитать текст, но Business Insider не дает это сделать, то пропустите статью через Google Translate и дверь откроется.

Мы тут всячески в hh.ru стараемся приближать будущее работы, поэтому выступаем партнером ИКРЫ в очень инновационном и креативном образовательном проекте. Это IKAR, триатлон-инкубатор для тех, кто хочет испытать на себе практику стартаперства и запуска новых продуктов.

У вас будет реальный шанс сделать что-то классное и передовое. По краней мере мы все постараемся, чтобы так получилось. И лично я ожидаю, что под конец мероприятия мы все выйдем с крутыми прототипами и дальше с участниками пойдем думать, что со всем этим делать.

Да, наша hh-команда будет поддерживать (я буду целый день сопровождать весь процесс), давать обратную связь и помогать двигаться к результату, от которого мы все будем в восторге.

Присоединяйтесь: https://ikra.mba/ikar

Тут люди посчитали мировой рынок оценки навыков кандидатов. Получилось 2 миллиарда долларов на всех. Но вырастет почти в три раза к 2028.

Хочу рассказать вам про новый интересный стартап, Wilco.

Эти израильские ребята привносят геймификацию в карьерное развитие разработчиков и инженеров. Они описывают себя как «an immersive upskilling platform for software developers».

Wilco предлагает присоединиться к выдуманной технологической компании и проходить испытания в игровой форме, призванные ускорить профессиональный рост. Инженеры участвуют в квестах, где им приходиться ориентироваться в сложных сценариях, используя реальные инструменты и технологии.

Квесты создаются в том числе с компаниями-работодателями, которые используют такой подход для DevRel и прокачивания внутренних команд.

Вот как Gartner видит будущее работы синих воротничков. Обратите внимание как много технологий про коммуникацию и информацию. Тут вам и Employee Communication Applications, Connected Factory, Collaborative Work Management, и многое другое.

Emergen Research посчитали рынок HR-аналитики. Текущий объем: 3 млрд. долларов. Треть этих денег зарабатывается в США. Потому что там инновации, а еще крупнейшие вендоры. Ближайшие годы рынок будет расти на 15%. Драйвером роста является принятие и интеграция data-driven в HR-отделах.