В принципе, это звучит как новость недели. В регионах APAC и MENA заслуженный пенсионер среди джоб-бордов Monster.com превращается в foundit. И кажется эта трансформация затрагивает несколько аспектов. Во-первых, они заявляют, что делают end-to-end talent management platform (а не просто джоб-борд). Во-вторых, там есть явный акцент на молодежь. А еще обратите внимание на их Skillyst, который очень про skill-based.
❤6👍1🔥1
Райан Рослански, СЕО LinkedIn дал большое интервью HBR и рассказал про всякое, лидерство, культуру, и тд. Но поскольку мне были особенно интересны моменты про будущее работы и навыки, то я выделил следующие цитаты:
«And one of the most important areas across the global labor market where more adaptive thinking and leadership is needed is around what I’ve been calling a “skills-first mentality.” I think companies that focus on skills as the currency, companies that shift away from more antiquated signals like only degree, or pedigree, or where someone worked, will help ensure that the right people can be in the right roles, with the right skills, doing the best work. I think it’s going to create a much more efficient, a much more equitable labor market, which then creates better opportunity for all. But that’s part of that adaptive mindset shift as well.»
«When the labor market is moving much quicker, we really need to figure out something to focus on. That alternative, flexible, accessible path is really going to be based on skills. And it’s not just about new entrants to the job market. One of the things we’ve been looking at recently in the LinkedIn data is the fact that if you take the same role from 2015 to 2022, roughly 25% of the skills that are required for that role have changed.»
«If we had just taken a view on what are the skills necessary, who has those skills, how can we help them acquire a couple of skills to help them become employed, we would have found ourselves in a much more efficient labor market. And if you take a big step back, that dynamic is happening across every industry, job function, geography, etc., where there’s this labor imbalance. If you were to focus more on skills, it’d be much more productive and efficient.»
«I think the biggest kind of thing that I’m focused on right now inside of the company is the third thing that is critical to get right. It’s just access to knowledge and information and skill building. And a product manager a couple of days ago went through the LinkedIn data and pulled this stat for me, that we believe there’s an estimated 10 billion years of experience on LinkedIn, from the membership on LinkedIn.»
«And one of the most important areas across the global labor market where more adaptive thinking and leadership is needed is around what I’ve been calling a “skills-first mentality.” I think companies that focus on skills as the currency, companies that shift away from more antiquated signals like only degree, or pedigree, or where someone worked, will help ensure that the right people can be in the right roles, with the right skills, doing the best work. I think it’s going to create a much more efficient, a much more equitable labor market, which then creates better opportunity for all. But that’s part of that adaptive mindset shift as well.»
«When the labor market is moving much quicker, we really need to figure out something to focus on. That alternative, flexible, accessible path is really going to be based on skills. And it’s not just about new entrants to the job market. One of the things we’ve been looking at recently in the LinkedIn data is the fact that if you take the same role from 2015 to 2022, roughly 25% of the skills that are required for that role have changed.»
«If we had just taken a view on what are the skills necessary, who has those skills, how can we help them acquire a couple of skills to help them become employed, we would have found ourselves in a much more efficient labor market. And if you take a big step back, that dynamic is happening across every industry, job function, geography, etc., where there’s this labor imbalance. If you were to focus more on skills, it’d be much more productive and efficient.»
«I think the biggest kind of thing that I’m focused on right now inside of the company is the third thing that is critical to get right. It’s just access to knowledge and information and skill building. And a product manager a couple of days ago went through the LinkedIn data and pulled this stat for me, that we believe there’s an estimated 10 billion years of experience on LinkedIn, from the membership on LinkedIn.»
Harvard Business Review
LinkedIn CEO Ryan Roslansky: Skills, Not Degrees, Matter Most in Hiring
Ryan Roslansky, the CEO of LinkedIn, thinks the site should be a place where its members’ billions of years of collective work experience should be freed to upskill anyone, anywhere, any time. Skills, more than degrees or pedigrees, are the true measure of…
👍6❤4🤔2
Дайджест по теме автоматизации и роботизации наших с вами рабочих мест. Будущее неумолимо приближается. А нам все-таки важно ничего не упустить.
Во-первых, Путин на конференции Сбера высказался на эту тему и предложил больше использовать искусственный интеллект на местах с вредными условиями, а также призвал изменить регламенты, препятствующие внедрению новых технологий. Сказал, что внедрение необходимых систем и промышленных роботов, а также автоматизированных рабочих мест "должно сократить объем рутинных функций, свести к минимуму работу человека на вредных и опасных участках производства". Следствием будет не рост безработицы, а появление новых более творческих, содержательных и интересных профессий, высококвалифицированных рабочих мест.
→ https://ria.ru/20221124/ii-1833987848.html
В Amazon разрабатывается технология под названием Automated Applicant Evaluation, которая позволяет автоматизировать оценку соискателя, предсказать его успешность в компании и рекомендовать к собеседованию. И все без участие рекрутеров. Честно говоря ничего в этой инновации фантастического нет. Подобные технологии уже давно доступны на рынке и в целом их массовое внедрение сдерживает только консервативность отрасли. На прошлой неделе New York Times сообщила, что Amazon уволит около 10 000 сотрудников. В том числе сотни рекрутеров.
→ https://www.vox.com/recode/2022/11/23/23475697/amazon-layoffs-buyouts-recruiters-ai-hiring-software
В Google делают проект Pitchfork, в котором генеративный ИИ будет сам писать код и исправлять ошибки. Как сказал представитель компании "The idea was: How do we go from one version to the next without hiring all these software engineers?"
→ https://www-businessinsider-com.translate.goog/google-ai-write-fix-code-developer-assistance-pitchfork-generative-2022-11
В Центре трудовых исследований НИУ ВШЭ изучили перспективы автоматизации популярных профессий на российском рынке труда и пришли к выводу, что примерно 11% трудящихся в стране могут потерять работу из-за компьютеризации и цифровизации в ближайшем будущем. Самая уязвимая категория работников в России с точки зрения угрозы автоматизации — офисные служащие, а наиболее безопасно себя могут чувствовать руководители и специалисты высшей квалификации.
→ https://iq.hse.ru/news/796575588.html
Известный экономист и профессор MIT Дарон Аджемоглу (тот самый, который написал книгу «Почему одни страны богатые, а другие бедные») провел с коллегами исследование и дал количественную оценку того, в какой степени автоматизация способствовала неравенству доходов в США, просто заменив рабочих технологиями — будь то кассы самообслуживания, системы колл-центра, конвейерные технологии или другие устройства. За последние четыре десятилетия разрыв в доходах между более и менее образованными работниками значительно вырос; исследование показывает, что на автоматизацию приходится более половины этого увеличения. Короче говоря, автоматизация действительно делает бедных еще беднее.
→ https://news.mit.edu/2022/automation-drives-income-inequality-1121
Интересный текст про историю роботизации в Альфа-банке. Анастасия Изыкова исследует и запускает в Альфе новые технологии для повышения эффективности бизнеса. Она подробно расписала про RPA и как у них все это устроено.
→ https://habr.com/ru/company/alfa/blog/699528/
И немного жести. Полиции Калифорнии будет разрешено использовать в работе вооруженых роботов. Которые могут стрелять и взрывать.
→ https://www.theguardian.com/us-news/2022/nov/29/san-francisco-police-robots-deadly-force
Во-первых, Путин на конференции Сбера высказался на эту тему и предложил больше использовать искусственный интеллект на местах с вредными условиями, а также призвал изменить регламенты, препятствующие внедрению новых технологий. Сказал, что внедрение необходимых систем и промышленных роботов, а также автоматизированных рабочих мест "должно сократить объем рутинных функций, свести к минимуму работу человека на вредных и опасных участках производства". Следствием будет не рост безработицы, а появление новых более творческих, содержательных и интересных профессий, высококвалифицированных рабочих мест.
→ https://ria.ru/20221124/ii-1833987848.html
В Amazon разрабатывается технология под названием Automated Applicant Evaluation, которая позволяет автоматизировать оценку соискателя, предсказать его успешность в компании и рекомендовать к собеседованию. И все без участие рекрутеров. Честно говоря ничего в этой инновации фантастического нет. Подобные технологии уже давно доступны на рынке и в целом их массовое внедрение сдерживает только консервативность отрасли. На прошлой неделе New York Times сообщила, что Amazon уволит около 10 000 сотрудников. В том числе сотни рекрутеров.
→ https://www.vox.com/recode/2022/11/23/23475697/amazon-layoffs-buyouts-recruiters-ai-hiring-software
В Google делают проект Pitchfork, в котором генеративный ИИ будет сам писать код и исправлять ошибки. Как сказал представитель компании "The idea was: How do we go from one version to the next without hiring all these software engineers?"
→ https://www-businessinsider-com.translate.goog/google-ai-write-fix-code-developer-assistance-pitchfork-generative-2022-11
В Центре трудовых исследований НИУ ВШЭ изучили перспективы автоматизации популярных профессий на российском рынке труда и пришли к выводу, что примерно 11% трудящихся в стране могут потерять работу из-за компьютеризации и цифровизации в ближайшем будущем. Самая уязвимая категория работников в России с точки зрения угрозы автоматизации — офисные служащие, а наиболее безопасно себя могут чувствовать руководители и специалисты высшей квалификации.
→ https://iq.hse.ru/news/796575588.html
Известный экономист и профессор MIT Дарон Аджемоглу (тот самый, который написал книгу «Почему одни страны богатые, а другие бедные») провел с коллегами исследование и дал количественную оценку того, в какой степени автоматизация способствовала неравенству доходов в США, просто заменив рабочих технологиями — будь то кассы самообслуживания, системы колл-центра, конвейерные технологии или другие устройства. За последние четыре десятилетия разрыв в доходах между более и менее образованными работниками значительно вырос; исследование показывает, что на автоматизацию приходится более половины этого увеличения. Короче говоря, автоматизация действительно делает бедных еще беднее.
→ https://news.mit.edu/2022/automation-drives-income-inequality-1121
Интересный текст про историю роботизации в Альфа-банке. Анастасия Изыкова исследует и запускает в Альфе новые технологии для повышения эффективности бизнеса. Она подробно расписала про RPA и как у них все это устроено.
→ https://habr.com/ru/company/alfa/blog/699528/
И немного жести. Полиции Калифорнии будет разрешено использовать в работе вооруженых роботов. Которые могут стрелять и взрывать.
→ https://www.theguardian.com/us-news/2022/nov/29/san-francisco-police-robots-deadly-force
РИА Новости
Путин предложил использовать ИИ вместо людей на вредных производствах
Президент России Владимир Путин предложил больше использовать искусственный интеллект вместо людей на местах с вредными условиями производства. РИА Новости, 24.11.2022
👍5🤡4🤬1🤮1
Посмотрите свежее интервью Артема Кумпеля про тренды на рынке труда. Честно говоря не очень инсайтфул (при всем уважении).
Ключевой момент наверное только этот:
«Глобально сфера HR целенаправленно движется к будущему, в котором работодатели тратят минимум времени на мелкие, но трудозатратные задачи — на прозвоны кандидатов, анализ входящих откликов, напоминания о встрече и необходимости взять документы для пропуска. Внутри себя мы закрыли эти задачи собственными чат-ботами.
Помимо этого, в найме есть особенность: кандидатам привычно общаться в мессенджерах, что для рекрутера означает необходимость мониторить и отвечать во всех возможных каналах связи. Год назад мы инвестировали в HR Messenger — компанию, создавшую комплексную систему HR-решений для подбора, адаптации и опросов сотрудников. И возвращаясь к вопросу. Неважно, где общается соискатель,— все диалоги отобразятся у рекрутера в личном кабинете сервиса, и с точки зрения практической пользы — это хороший, полезный инструмент.»
Ключевой момент наверное только этот:
«Глобально сфера HR целенаправленно движется к будущему, в котором работодатели тратят минимум времени на мелкие, но трудозатратные задачи — на прозвоны кандидатов, анализ входящих откликов, напоминания о встрече и необходимости взять документы для пропуска. Внутри себя мы закрыли эти задачи собственными чат-ботами.
Помимо этого, в найме есть особенность: кандидатам привычно общаться в мессенджерах, что для рекрутера означает необходимость мониторить и отвечать во всех возможных каналах связи. Год назад мы инвестировали в HR Messenger — компанию, создавшую комплексную систему HR-решений для подбора, адаптации и опросов сотрудников. И возвращаясь к вопросу. Неважно, где общается соискатель,— все диалоги отобразятся у рекрутера в личном кабинете сервиса, и с точки зрения практической пользы — это хороший, полезный инструмент.»
Коммерсантъ
«Это нормальная психология человека — искать подушку безопасности»
Подробнее на сайте
👍6
Если вы помните, компания Personio, наверное, второй после deel самый успешный hrtech-стартап последних лет. Они делают автоматизацию процессов в управлении персоналом для малого и среднего бизнеса. Не сказать, что прям праздничное веселое занятие. И можно подумать, что как и для любой компании с B2B-продуктом, им сложно строить свой Employer Branding. Потому что B2B - это всегда скучно. Но только если мы не говорим про Personio. Это конечно уникальные ребята. Начнем с того, что они стали первыми в номинации Best Working Environments & Practices Initiative за 2022 в Business Culture Awards. Но это не так важно. Посмотрите какой ресторан они сделали для своих сотрудников и гостей. А еще у этих ребят есть фонд Personio Foundation, который поддерживает инициативы в области экологии и образования. И конечно же посмотрите на их аккаунт в инстаграме inside.personio, в котором больше подписчиков, чем в их основном аккаунте.
👍3
Полтора года назад Костя Горский ушел из Intercom и запустил вместе с Михаилом Перегудовым образовательный стартап Pivot. Они предлагали обучение и трудоустройство в бьюти-индустрии. Выглядело интересно и свежо. Но похоже Pivot сделал (звучит как каламбур) небольшой пивот и теперь предлагает карьерный гайдинг, коммьюнити и курсы в fashion. В целом, кстати, вертикализация карьерных сервисов - это интересная история и правильный тренд.
👍8🐳4❤2🔥2
Возвращаясь к теме автоматизации. Рекрутеры, выдыхаем, в России в ближайшее время вас роботы не заменят.
Artezio и Comindware провели исследование про цифровую трансформацию российских банков, ритейла и больших производственных предприятий. И вот что выяснили:
Наиболее приоритетной областью внедрения программных решений является контроль и автоматизация логистических процессов. Наименьшей привлекательностью обладает рекрутинг.
Основная проблема, которая сдерживает цифровизацию бизнеса в России, — это деньги.
Основным приоритетом в автоматизации является желание увеличить производительность труда.
Отказаться от использования зарубежного ПО готово 36% компаний. Для них это приоритетная задача. Среди трудностей перехода на отечественные решения компании видят высокую стоимость (34%), плохую совместимость ПО (50%) и недостаток ожидаемой функциональности ИТ-решений (60,3%), отсутствие наработанных практик (32,8%).
Artezio и Comindware провели исследование про цифровую трансформацию российских банков, ритейла и больших производственных предприятий. И вот что выяснили:
Наиболее приоритетной областью внедрения программных решений является контроль и автоматизация логистических процессов. Наименьшей привлекательностью обладает рекрутинг.
Основная проблема, которая сдерживает цифровизацию бизнеса в России, — это деньги.
Основным приоритетом в автоматизации является желание увеличить производительность труда.
Отказаться от использования зарубежного ПО готово 36% компаний. Для них это приоритетная задача. Среди трудностей перехода на отечественные решения компании видят высокую стоимость (34%), плохую совместимость ПО (50%) и недостаток ожидаемой функциональности ИТ-решений (60,3%), отсутствие наработанных практик (32,8%).
CNews.ru
Исследование цифровизации: главный тормоз — деньги, драйвер — производительность труда - CNews
Artezio (входит в группу «Ланит») совместно с Comindware и российской ассоциацией BPM-профессионалов завершила анализ данных...
👍2
Про успехи HR Messenger вы наверняка уже успели прочитать. Но надо сказать, что в Казахстане гораздо больше интересных проектов, про которые нам надо знать.
К концу декабря я сделаю обзор всего классного, что увидел в Казахстане, а сейчас хочу рассказать про очень крутой стартап, которому я прогнозирую большой путь и победы. Это конечно EasyTap.
На этой неделе вышел большой текст про этот проект и команду. Почитайте. Это интересно.
Ключевые хайлайты:
C помощью EasyTap компании (главным образом магазины и заведения общепита) могут привлечь сотрудников на почасовую работу, а люди, ищущие дополнительный заработок, – найти подработку.
Бизнес формирует заявку на нужное количество персонала; соискатель, подписав онлайн-договор, получает доступ к информации обо всех вакансиях, имеющихся в приложении, выбирает подходящее время и место работы и получает на WhatsApp короткое обучающее видео.
С начала года зарегистрированные на EasyTap пользователи отработали 12 тысяч смен. Приходя на смену, пользователь сканирует специальный QR-код, делает селфи, а сотрудники EasyTap, отслеживая геолокацию, понимают, что человек находится на рабочем месте. Аналогичная процедура проводится по окончании смены, по результатам которой работодатель ставит отзыв работнику, а работник – работодателю.
Если наниматель не удовлетворен качеством работы сотрудника, он может отказаться от его услуг в течение первых двух часов.
Одна из ключевых задач, которую пришлось решать, заключалась в том, чтобы заранее узнать, выйдет человек на смену или нет, и в случае необходимости найти срочную замену. EasyTap задействует все возможные способы коммуникации: пуш-уведомления в приложении, голосовой бот. Сейчас процесс поиска замены частично автоматизирован, в планах доработать динамическое ценообразование: чем более срочная замена нужна, тем выше ставка. Есть идея вводить разные размеры ставок в зависимости от локации места работы.
С начала года через EasyTap выплачено в виде заработной платы 110 млн тенге (примерно 16 млн рублей), сервис внес в бюджет 30 млн налогов и отчислений. За смену пользователь EasyTap зарабатывает в среднем девять тысяч тенге (1300 руб). 50% пользовательской аудитории составляют студенты, еще половина от оставшихся 50% приходится на долю людей, ищущих дополнительный заработок.
В EasyTap скрупулезно подходят к вопросу подбора персонала. Интеграция с государственными базами данных, например, позволяет убедиться в отсутствии судимости, кроме того, к претендентам на разные виды работ предъявляют разные требования.
Запуск стартапа состоялся в конце ноября прошлого года, на сегодняшний день в проект инвестировано более $350 тыс. Основатели начинали создавать проект на свои сбережения, еще до официального запуска удалось привлечь ангельские инвестиции от венчурных инвесторов Талгата Исмаила, Ельжана Кушекбаева, Марата Толибаева и холдинга Activat.
В начале лета 2022 EasyTap закрыл pre-seed-раунд на общую сумму $270 тыс. при оценке проекта в $3 млн: лид-инвестором выступил Мурат Абдрахманов (также был инвестором HR Messenger), $50 тыс. инвестировал фонд MOST Ventures, еще $70 тыс. проинвестировал UMAY Angels Club.
Основную свою миссию основатели EasyTap видят в том, чтобы поднять ценность работы, считающейся в обществе непрестижной.
По мнению основателей, главным свидетельством того, что клиенты из сферы бизнеса довольны сотрудничеством с EasyTap, является высокий показатель возвратности. 90% компаний, однажды воспользовавшихся услугами по найму временных сотрудников, заключили контракты снова.
EasyTap готовится к тестовому запуску в США, где у казахстанской компании уже есть два клиента. В сфере ретейла и HoReCa в Штатах ежегодно трудоустраивается свыше пяти миллионов человек, а стоимость найма одного сотрудника как минимум на порядок дороже, чем в Казахстане. Выход на американский рынок запланирован на II квартал 2023 года.
К концу декабря я сделаю обзор всего классного, что увидел в Казахстане, а сейчас хочу рассказать про очень крутой стартап, которому я прогнозирую большой путь и победы. Это конечно EasyTap.
На этой неделе вышел большой текст про этот проект и команду. Почитайте. Это интересно.
Ключевые хайлайты:
C помощью EasyTap компании (главным образом магазины и заведения общепита) могут привлечь сотрудников на почасовую работу, а люди, ищущие дополнительный заработок, – найти подработку.
Бизнес формирует заявку на нужное количество персонала; соискатель, подписав онлайн-договор, получает доступ к информации обо всех вакансиях, имеющихся в приложении, выбирает подходящее время и место работы и получает на WhatsApp короткое обучающее видео.
С начала года зарегистрированные на EasyTap пользователи отработали 12 тысяч смен. Приходя на смену, пользователь сканирует специальный QR-код, делает селфи, а сотрудники EasyTap, отслеживая геолокацию, понимают, что человек находится на рабочем месте. Аналогичная процедура проводится по окончании смены, по результатам которой работодатель ставит отзыв работнику, а работник – работодателю.
Если наниматель не удовлетворен качеством работы сотрудника, он может отказаться от его услуг в течение первых двух часов.
Одна из ключевых задач, которую пришлось решать, заключалась в том, чтобы заранее узнать, выйдет человек на смену или нет, и в случае необходимости найти срочную замену. EasyTap задействует все возможные способы коммуникации: пуш-уведомления в приложении, голосовой бот. Сейчас процесс поиска замены частично автоматизирован, в планах доработать динамическое ценообразование: чем более срочная замена нужна, тем выше ставка. Есть идея вводить разные размеры ставок в зависимости от локации места работы.
С начала года через EasyTap выплачено в виде заработной платы 110 млн тенге (примерно 16 млн рублей), сервис внес в бюджет 30 млн налогов и отчислений. За смену пользователь EasyTap зарабатывает в среднем девять тысяч тенге (1300 руб). 50% пользовательской аудитории составляют студенты, еще половина от оставшихся 50% приходится на долю людей, ищущих дополнительный заработок.
В EasyTap скрупулезно подходят к вопросу подбора персонала. Интеграция с государственными базами данных, например, позволяет убедиться в отсутствии судимости, кроме того, к претендентам на разные виды работ предъявляют разные требования.
Запуск стартапа состоялся в конце ноября прошлого года, на сегодняшний день в проект инвестировано более $350 тыс. Основатели начинали создавать проект на свои сбережения, еще до официального запуска удалось привлечь ангельские инвестиции от венчурных инвесторов Талгата Исмаила, Ельжана Кушекбаева, Марата Толибаева и холдинга Activat.
В начале лета 2022 EasyTap закрыл pre-seed-раунд на общую сумму $270 тыс. при оценке проекта в $3 млн: лид-инвестором выступил Мурат Абдрахманов (также был инвестором HR Messenger), $50 тыс. инвестировал фонд MOST Ventures, еще $70 тыс. проинвестировал UMAY Angels Club.
Основную свою миссию основатели EasyTap видят в том, чтобы поднять ценность работы, считающейся в обществе непрестижной.
По мнению основателей, главным свидетельством того, что клиенты из сферы бизнеса довольны сотрудничеством с EasyTap, является высокий показатель возвратности. 90% компаний, однажды воспользовавшихся услугами по найму временных сотрудников, заключили контракты снова.
EasyTap готовится к тестовому запуску в США, где у казахстанской компании уже есть два клиента. В сфере ретейла и HoReCa в Штатах ежегодно трудоустраивается свыше пяти миллионов человек, а стоимость найма одного сотрудника как минимум на порядок дороже, чем в Казахстане. Выход на американский рынок запланирован на II квартал 2023 года.
vc.ru
«Авито работа» купила контрольный пакет в казахстанском сервисе чат-ботов HR Messenger — Сервисы на vc.ru
Сумма сделки не раскрывается.
👍11❤2😱1
Нам часто рассказывают о разных профессиях будущего. Но к такому нас кажется не готовили. Администрация Нью-Йорка ищет «крысиного короля».
Требуется проживание в Нью-Йорке, степень бакалавра, владение Microsoft Word, Excel и Powerpoint, а также «swashbuckling attitude, crafty humor, and general aura of badassery, virulent vehemence for vermin.»
Короче говоря, нужен креативный интересный человек. Платить ему будут от 120 до 170 тысяч долларов в год.
→ https://gothamist.com/news/nyc-is-hiring-a-rat-czar-general-aura-of-badassery-required
Требуется проживание в Нью-Йорке, степень бакалавра, владение Microsoft Word, Excel и Powerpoint, а также «swashbuckling attitude, crafty humor, and general aura of badassery, virulent vehemence for vermin.»
Короче говоря, нужен креативный интересный человек. Платить ему будут от 120 до 170 тысяч долларов в год.
→ https://gothamist.com/news/nyc-is-hiring-a-rat-czar-general-aura-of-badassery-required
Gothamist
NYC is hiring a rat czar. ‘General aura of badassery’ required.
The new director of rodent mitigation will be based in City Hall and paid a salary between $120,000 to $170,000.
😁4
про_счастье_сотрудников_VK_Караганда_октябрь_2022.pdf
3.1 MB
Сергей Егоров, занимается в VK корпоративной культурой и HR-брендом, рассказал как у них устроен wellbeing и что они делают для сотрудников, чтобы те чувствовали себя хорошо и не увольнялись.
Если вдруг вы не захотите смотреть полуторачасовую лекцию, то можно обойтись презентацией.
Если вдруг вы не захотите смотреть полуторачасовую лекцию, то можно обойтись презентацией.
👍6❤5🔥3
Возвращаясь к вопросу вертикализации карьерных платформ. Один из самых ярких и интересных кейсов 2022 года - это конечно Terra.do
Ребята (кстати, из Индии) делают экосистему карьерных решений в области климатических технологий. Это курсы, коммьюнити экспертов, джоб-борд.
Первые полтора миллиона долларов инвестиций они получили два года назад. А в 2022 взяли два небольших раунда: на 2 и на 5 миллионов.
Может показаться, что все-таки это очень специфическая тема, климат и экология. Но посмотрите, что в этой индустрии происходит:
Только в первой половине 2022 года стартапы из Climatetech привлекли больше 5 млрд долларов. Что в принципе сопоставимо с объемом инвестиций в HRtech. PitchBook прогнозирует, что этот рынок вырастет за ближайшие 5 лет до 1,5 триллионов долларов. И это очень много (даже честно говоря не верится). И кто-то во всех этих компаниях должен работать и строить карьеры.
И вот еще интересная статья про то, что это все не просто так и климатическая индустрия ожидает транзишн талантов.
Ребята (кстати, из Индии) делают экосистему карьерных решений в области климатических технологий. Это курсы, коммьюнити экспертов, джоб-борд.
Первые полтора миллиона долларов инвестиций они получили два года назад. А в 2022 взяли два небольших раунда: на 2 и на 5 миллионов.
Может показаться, что все-таки это очень специфическая тема, климат и экология. Но посмотрите, что в этой индустрии происходит:
Только в первой половине 2022 года стартапы из Climatetech привлекли больше 5 млрд долларов. Что в принципе сопоставимо с объемом инвестиций в HRtech. PitchBook прогнозирует, что этот рынок вырастет за ближайшие 5 лет до 1,5 триллионов долларов. И это очень много (даже честно говоря не верится). И кто-то во всех этих компаниях должен работать и строить карьеры.
И вот еще интересная статья про то, что это все не просто так и климатическая индустрия ожидает транзишн талантов.
www.terra.do
Terra.do - Climate Change Courses, Community & Climate Careers
Terra.do is the global platform for climate learning, jobs, and community. Join live courses, discover climate careers, and connect with experts driving real-world impact.
👍6
А теперь про успехи российских команд. Ребята из Skipp строят в России классный бизнес по аутстаффингу разработчиков и подбору IT-команд. И в итоге решили пойти с этой моделью зарубеж. Но двигаться на рынок, где уже есть очень крутые игроки (Turing, Toptal, Andela), странно и дорого.
Поэтому они немного переделали функционал и позиционирование. Собственно, вот этот текст как раз о том, что они в итоге сделали.
• Изучили, как всё устроено у других, и поняли, что в найме IT-специалистов всё ещё нет сервиса, который закрывает проблему здесь и сейчас. Заказчик в любом случае несёт много транзакционных издержек.
• Выбрали делать приложение, потому что хотели проверить стоимость привлечения клиента в мобильной версии и сравнить с текущими показателями Skipp.pro
• Cоздали приложение с дейтинговыми механиками: если случился мэтч, заказчик сразу предлагает разработчику встречу, а если она прошла хорошо — нанимает его.
• Заказчик выбирает специализацию, навыки (и уровень владения этими навыками), диапазон цен, язык, расписание и time zone. Далее заказчик сразу получать подборку профилей и всю необходимую информацию, чтобы принять решение.
• Вместо того чтобы договариваться об удобном времени через посредника, в приложении заказчик должен сам иметь возможность поставить кандидату собеседование.
• В будущем планируют учитывать в системе мэтчинга то, как заказчики отзывались о разработчиках. Например, учитывать, сколько собеседований проходил специалист, на скольких из них получал положительную или развивающую обратную связь и сколько проектов в итоге выполнил.
А главное, завтра ребята стартуют на ProductHunt и надо будет обязательно их поддержать. Но я еще отдельно об этом напомню.
PS. Но если здраво и рационально оценить ситуацию, то ребята решили уйти от аутстафинговой модели, потому что там сложно, операционно нагружено и дорого, и делают джоб-борд, что в целом звучит тоже как будто не легко.
Поэтому они немного переделали функционал и позиционирование. Собственно, вот этот текст как раз о том, что они в итоге сделали.
• Изучили, как всё устроено у других, и поняли, что в найме IT-специалистов всё ещё нет сервиса, который закрывает проблему здесь и сейчас. Заказчик в любом случае несёт много транзакционных издержек.
• Выбрали делать приложение, потому что хотели проверить стоимость привлечения клиента в мобильной версии и сравнить с текущими показателями Skipp.pro
• Cоздали приложение с дейтинговыми механиками: если случился мэтч, заказчик сразу предлагает разработчику встречу, а если она прошла хорошо — нанимает его.
• Заказчик выбирает специализацию, навыки (и уровень владения этими навыками), диапазон цен, язык, расписание и time zone. Далее заказчик сразу получать подборку профилей и всю необходимую информацию, чтобы принять решение.
• Вместо того чтобы договариваться об удобном времени через посредника, в приложении заказчик должен сам иметь возможность поставить кандидату собеседование.
• В будущем планируют учитывать в системе мэтчинга то, как заказчики отзывались о разработчиках. Например, учитывать, сколько собеседований проходил специалист, на скольких из них получал положительную или развивающую обратную связь и сколько проектов в итоге выполнил.
А главное, завтра ребята стартуют на ProductHunt и надо будет обязательно их поддержать. Но я еще отдельно об этом напомню.
PS. Но если здраво и рационально оценить ситуацию, то ребята решили уйти от аутстафинговой модели, потому что там сложно, операционно нагружено и дорого, и делают джоб-борд, что в целом звучит тоже как будто не легко.
👍8
У нас очередной список стартапов и инвестиций. Смотрим, что было в октябре.
Самая большая инвестиция октября. Барселонский Factorial получает 120 миллионов долларов и становится единорогом. Чуваки делают решение для автоматизации HR-процессов.
Канадский стартап с очень странным и длинным названием Ten Thousand Coffees поднимает 56 миллионов долларов. На сайте написано, что они talent experience platform for inclusive mentoring, employee connectivity and skills development designed for the new world of work. Но по сути это похоже на платформу для внутреннего менторинга c автоматическим метчингом.
Onaroll делают employee rewards app для синих воротничков. Привлекли 12 миллионов долларов.
10 миллионов долларов уходит в LearnLux, платформу по financial wellbeing для сотрудников.
А 10 миллионов евро получает немецкий стартап Jomigo. Это маркетплейс для поиска рекрутеров-фрилансеров.
Taqtile, иммерсивное обучение и job aids для сотрудников на производстве, поднимает 5 миллионов долларов.
Неизвестная сумма отправляется в Handoff. Это решение для work sharing. Одна должность делится между двумя сотрудниками. Интересно, что в сентябре раунд подняла такая же платформа Roleshare.
Lumofy, очередная LXP, но из Бахрейна. 500K долларов.
Workruit, индийский tinder-like джоб-борд. 500K долларов.
Это кстати интересные ребята, Workskills. Индийская платформа, которая предоставляет on-the-job training для ит-специалистов. Привлекли 100K долларов.
Самая большая инвестиция октября. Барселонский Factorial получает 120 миллионов долларов и становится единорогом. Чуваки делают решение для автоматизации HR-процессов.
Канадский стартап с очень странным и длинным названием Ten Thousand Coffees поднимает 56 миллионов долларов. На сайте написано, что они talent experience platform for inclusive mentoring, employee connectivity and skills development designed for the new world of work. Но по сути это похоже на платформу для внутреннего менторинга c автоматическим метчингом.
Onaroll делают employee rewards app для синих воротничков. Привлекли 12 миллионов долларов.
10 миллионов долларов уходит в LearnLux, платформу по financial wellbeing для сотрудников.
А 10 миллионов евро получает немецкий стартап Jomigo. Это маркетплейс для поиска рекрутеров-фрилансеров.
Taqtile, иммерсивное обучение и job aids для сотрудников на производстве, поднимает 5 миллионов долларов.
Неизвестная сумма отправляется в Handoff. Это решение для work sharing. Одна должность делится между двумя сотрудниками. Интересно, что в сентябре раунд подняла такая же платформа Roleshare.
Lumofy, очередная LXP, но из Бахрейна. 500K долларов.
Workruit, индийский tinder-like джоб-борд. 500K долларов.
Это кстати интересные ребята, Workskills. Индийская платформа, которая предоставляет on-the-job training для ит-специалистов. Привлекли 100K долларов.
👍4
Я вчера рассказывал об испанском стартапе Factorial, который делает автоматизацию в HR. Напоминаю, что эти ребята взяли 120 миллионов долларов инвестиций в октябре и стали единорогом. И в связи с этим очень было бы интересно посмотреть презентацию, с которой они собирали этот раунд. К счастью, у нас с вами есть такая возможность. Слайды в комментариях.
❤8👍1
Лекция «Общество пост-труда и трансформация занятости»
Екатерина Шульман
Представим, что вы бы хотели узнать про все ключевые тренды будущего работы. Но у вас совсем мало времени и не хочется читать все эти многословные статьи и репорты. Удивительно, но опять нам на помощь приходит Екатерина Шульман и её лекция «Общество пост-труда и трансформация занятости». Она конечно гениально (и увлекательно) умеет вскрывать все эти социальные системные штуки. Там про всё актуальное: автоматизация, сервитизация, гуманизация, реиндустриализация, гиг-занятость, индустрии будущего, и другое модное и интересное. Не пожалейте двух часов. Это точно стоит того.
🔥9👍3
И еще несколько важных анонсов. На этих выходных будет хакатон. Но не простой, а про DevRel. Надо будет придумать инструменты аналитики и автоматизации для DevRel-задач. Я даже там буду экспертом и буду оценивать решения, которые сделают команды.
Что важно знать:
Во-первых, регистрация заканчивается завтра. Если вдруг вы, ваши коллеги, друзья или родственники хотят участвовать, то у вас примерно сутки, чтобы решиться.
Хакатон делают наши друзья, Codenrock. Поэтому регистрироваться здесь: https://codenrock.com/contests/devrel-hack#/
Приглашаются backend и frontend-разработчики, графические и UX/UI-дизайнеры, продакт-менеджеры, аналитики и DevRel-специалисты. Уровень подготовки не имеет значения, будут ждать всех.
Помимо хакатона участники смогут послушать интересные доклады, познакомиться с экспертами DevRel, глубже погрузиться в тему сообществ и DevRel задач, создать новый востребованный продукт и получить подарки от Codenrock.
Кажется, должно быть здорово и интересно.
Что важно знать:
Во-первых, регистрация заканчивается завтра. Если вдруг вы, ваши коллеги, друзья или родственники хотят участвовать, то у вас примерно сутки, чтобы решиться.
Хакатон делают наши друзья, Codenrock. Поэтому регистрироваться здесь: https://codenrock.com/contests/devrel-hack#/
Приглашаются backend и frontend-разработчики, графические и UX/UI-дизайнеры, продакт-менеджеры, аналитики и DevRel-специалисты. Уровень подготовки не имеет значения, будут ждать всех.
Помимо хакатона участники смогут послушать интересные доклады, познакомиться с экспертами DevRel, глубже погрузиться в тему сообществ и DevRel задач, создать новый востребованный продукт и получить подарки от Codenrock.
Кажется, должно быть здорово и интересно.
👍9❤1
И еще один анонс. И тоже нет времени готовиться и думать, потому что мероприятие завтра. Друзья развивают коммьюнити для тех, кто хочет переехать в США и получить перспективную работу. И завтра они делают интересный полезный митап, где американский карьерный коуч Robert Henry расскажет про сторитейллинг в развитии карьеры. Как классно рассказывать о себе, чтобы рекрутеры и нанимающие менеджеры сразу делали оффер. Мероприятие бесплатное.
А вот официальный тизер:
Do you think you’re organized, a fast-thinker and a perfect candidate for your dream position? Another 200 people who applied for this position think the same. So how can you stand out during job interviews? How do you make recruiters and hiring managers let alone love you? You tell interesting stories that everyone will remember. This Tuesday, December 6, we will have a practical workshop “Tell better stories about yourself to get hired” with professional English tutor and career coach Robert Henry. It’s a free session and unique opportunity to learn how to become a great storyteller to get hired.
Robert Henry is a TEFL Certified English instructor and career coach. He is the founder of RJHC and PeerToPeerEnglish.com. For the last four years, Robert has helped ESL speakers from around the globe improve their speaking skills and prepare for interviews with the world’s top companies.
→ Register
А вот официальный тизер:
Do you think you’re organized, a fast-thinker and a perfect candidate for your dream position? Another 200 people who applied for this position think the same. So how can you stand out during job interviews? How do you make recruiters and hiring managers let alone love you? You tell interesting stories that everyone will remember. This Tuesday, December 6, we will have a practical workshop “Tell better stories about yourself to get hired” with professional English tutor and career coach Robert Henry. It’s a free session and unique opportunity to learn how to become a great storyteller to get hired.
Robert Henry is a TEFL Certified English instructor and career coach. He is the founder of RJHC and PeerToPeerEnglish.com. For the last four years, Robert has helped ESL speakers from around the globe improve their speaking skills and prepare for interviews with the world’s top companies.
→ Register
Telegram
{AirTeam} jumpstart your international career
AirTeam Community (https://goairteam.com) connects marketeers, designers, digital creators and developers to make hiring borderless.
If you need more details: @yukho, @alisa_lazar.
Ru speaking chat: https://news.1rj.ru/str/airteamrus.
If you need more details: @yukho, @alisa_lazar.
Ru speaking chat: https://news.1rj.ru/str/airteamrus.
👍5🔥4❤1
Друзья, в прошлом месяце мы с Оксаной Погодаевой, управляющим партнером инвестиционного фонда HR&ED-tech, глубоко погрузились в обзор трендов и инвестиций в HRtech за 2022. Ма там основательно проанализировали, что, куда, как, и где миллионы зарыты.
По мотивам этой дискуссии у нас есть целая статья. Она тоже классная, но я все же советую вам послушать эфир.
Но это далеко не всё. Во время нашей встречи мы с Оксаной проанонсировали, что будем встречаться каждый месяц и обсуждать полезное и важное в HRtech.
И именно завтра, 8 декабря, в 17:00 (по мск) мы с проведем новый раунд Навигатора венчурного рынка HRtech, здесь, в @thefutureofwork.
В программе подробный аналитический обзор сделок за предыдущий месяц, а также анализ перспектив развития технологий в секторе HRtech на разных рынках.
Обещаем — будет интересно!🔥
Стоит прийти, если вы:
— Частный инвестор, бизнес-ангел или владелец капиталов, которому нужно погрузиться в венчурное инвестирование в HRtech;
— Представитель акселератора, инкубатора, венчурного фонда или корпорации, которому нужно научиться грамотно оценивать стартапы и структурировать сделки;
— Основатель HRtech стартапа, который заинтересован в привлечении инвестиций и хочет понять, какие именно технологии нужны инвесторам.
Ждем вас в четверг, 17:00 (по мск) в @thefutureofwork
Подписывайтесь, чтобы не пропустить эфир!
По мотивам этой дискуссии у нас есть целая статья. Она тоже классная, но я все же советую вам послушать эфир.
Но это далеко не всё. Во время нашей встречи мы с Оксаной проанонсировали, что будем встречаться каждый месяц и обсуждать полезное и важное в HRtech.
И именно завтра, 8 декабря, в 17:00 (по мск) мы с проведем новый раунд Навигатора венчурного рынка HRtech, здесь, в @thefutureofwork.
В программе подробный аналитический обзор сделок за предыдущий месяц, а также анализ перспектив развития технологий в секторе HRtech на разных рынках.
Обещаем — будет интересно!🔥
Стоит прийти, если вы:
— Частный инвестор, бизнес-ангел или владелец капиталов, которому нужно погрузиться в венчурное инвестирование в HRtech;
— Представитель акселератора, инкубатора, венчурного фонда или корпорации, которому нужно научиться грамотно оценивать стартапы и структурировать сделки;
— Основатель HRtech стартапа, который заинтересован в привлечении инвестиций и хочет понять, какие именно технологии нужны инвесторам.
Ждем вас в четверг, 17:00 (по мск) в @thefutureofwork
Подписывайтесь, чтобы не пропустить эфир!
Telegram
HR&ED-tech
Делимся записью нашей пятничной встречи!
Сами себя хвалить не будем, процитируем одного из наших слушателей: «емко разобрали инвестиции, затронули рынок синих воротничков, рассказали про тренды в этих направлениях». Наши эксперты будут рады ответить на…
Сами себя хвалить не будем, процитируем одного из наших слушателей: «емко разобрали инвестиции, затронули рынок синих воротничков, рассказали про тренды в этих направлениях». Наши эксперты будут рады ответить на…
🔥11👍4🤣2
Друзья, напоминаю, что уже через 1,5 часа мы с Оксаной Погодаевой будем разбирать венчурный рынок HRtech за ноябрь.
Ждем всех желающих!
Ждем всех желающих!
❤🔥8👍1