Полтора года назад Костя Горский ушел из Intercom и запустил вместе с Михаилом Перегудовым образовательный стартап Pivot. Они предлагали обучение и трудоустройство в бьюти-индустрии. Выглядело интересно и свежо. Но похоже Pivot сделал (звучит как каламбур) небольшой пивот и теперь предлагает карьерный гайдинг, коммьюнити и курсы в fashion. В целом, кстати, вертикализация карьерных сервисов - это интересная история и правильный тренд.

Возвращаясь к теме автоматизации. Рекрутеры, выдыхаем, в России в ближайшее время вас роботы не заменят.

Artezio и Comindware провели исследование про цифровую трансформацию российских банков, ритейла и больших производственных предприятий. И вот что выяснили:

Наиболее приоритетной областью внедрения программных решений является контроль и автоматизация логистических процессов. Наименьшей привлекательностью обладает рекрутинг.

Основная проблема, которая сдерживает цифровизацию бизнеса в России, — это деньги.

Основным приоритетом в автоматизации является желание увеличить производительность труда.

Отказаться от использования зарубежного ПО готово 36% компаний. Для них это приоритетная задача. Среди трудностей перехода на отечественные решения компании видят высокую стоимость (34%), плохую совместимость ПО (50%) и недостаток ожидаемой функциональности ИТ-решений (60,3%), отсутствие наработанных практик (32,8%).

Про успехи HR Messenger вы наверняка уже успели прочитать. Но надо сказать, что в Казахстане гораздо больше интересных проектов, про которые нам надо знать.

К концу декабря я сделаю обзор всего классного, что увидел в Казахстане, а сейчас хочу рассказать про очень крутой стартап, которому я прогнозирую большой путь и победы. Это конечно EasyTap.

На этой неделе вышел большой текст про этот проект и команду. Почитайте. Это интересно.

Ключевые хайлайты:

C помощью EasyTap компании (главным образом магазины и заведения общепита) могут привлечь сотрудников на почасовую работу, а люди, ищущие дополнительный заработок, – найти подработку.

Бизнес формирует заявку на нужное количество персонала; соискатель, подписав онлайн-договор, получает доступ к информации обо всех вакансиях, имеющихся в приложении, выбирает подходящее время и место работы и получает на WhatsApp короткое обучающее видео.

С начала года зарегистрированные на EasyTap пользователи отработали 12 тысяч смен. Приходя на смену, пользователь сканирует специальный QR-код, делает селфи, а сотрудники EasyTap, отслеживая геолокацию, понимают, что человек находится на рабочем месте. Аналогичная процедура проводится по окончании смены, по результатам которой работодатель ставит отзыв работнику, а работник – работодателю.

Если наниматель не удовлетворен качеством работы сотрудника, он может отказаться от его услуг в течение первых двух часов.

Одна из ключевых задач, которую пришлось решать, заключалась в том, чтобы заранее узнать, выйдет человек на смену или нет, и в случае необходимости найти срочную замену. EasyTap задействует все возможные способы коммуникации: пуш-уведомления в приложении, голосовой бот. Сейчас процесс поиска замены частично автоматизирован, в планах доработать динамическое ценообразование: чем более срочная замена нужна, тем выше ставка. Есть идея вводить разные размеры ставок в зависимости от локации места работы.

С начала года через EasyTap выплачено в виде заработной платы 110 млн тенге (примерно 16 млн рублей), сервис внес в бюджет 30 млн налогов и отчислений. За смену пользователь EasyTap зарабатывает в среднем девять тысяч тенге (1300 руб). 50% пользовательской аудитории составляют студенты, еще половина от оставшихся 50% приходится на долю людей, ищущих дополнительный заработок.

В EasyTap скрупулезно подходят к вопросу подбора персонала. Интеграция с государственными базами данных, например, позволяет убедиться в отсутствии судимости, кроме того, к претендентам на разные виды работ предъявляют разные требования.

Запуск стартапа состоялся в конце ноября прошлого года, на сегодняшний день в проект инвестировано более $350 тыс. Основатели начинали создавать проект на свои сбережения, еще до официального запуска удалось привлечь ангельские инвестиции от венчурных инвесторов Талгата Исмаила, Ельжана Кушекбаева, Марата Толибаева и холдинга Activat.

В начале лета 2022 EasyTap закрыл ­pre-seed-раунд на общую сумму $270 тыс. при оценке проекта в $3 млн: лид-инвестором выступил Мурат Абдрахманов (также был инвестором HR Messenger), $50 тыс. инвестировал фонд MOST Ventures, еще $70 тыс. проинвестировал UMAY Angels Club.

Основную свою миссию основатели EasyTap видят в том, чтобы поднять ценность работы, считающейся в обществе непрестижной.

По мнению основателей, главным свидетельством того, что клиенты из сферы бизнеса довольны сотрудничеством с EasyTap, является высокий показатель возвратности. 90% компаний, однажды воспользовавшихся услугами по найму временных сотрудников, заключили контракты снова.

EasyTap готовится к тестовому запуску в США, где у казахстанской компании уже есть два клиента. В сфере ретейла и HoReCa в Штатах ежегодно трудоустраивается свыше пяти миллионов человек, а стоимость найма одного сотрудника как минимум на порядок дороже, чем в Казахстане. Выход на американский рынок запланирован на II квартал 2023 года.

Нам часто рассказывают о разных профессиях будущего. Но к такому нас кажется не готовили. Администрация Нью-Йорка ищет «‎крысиного короля»‎.

Требуется проживание в Нью-Йорке, степень бакалавра, владение Microsoft Word, Excel и Powerpoint, а также «‎swashbuckling attitude, crafty humor, and general aura of badassery, virulent vehemence for vermin.»‎

Короче говоря, нужен креативный интересный человек. Платить ему будут от 120 до 170 тысяч долларов в год.

→ https://gothamist.com/news/nyc-is-hiring-a-rat-czar-general-aura-of-badassery-required

Сергей Егоров, занимается в VK корпоративной культурой и HR-брендом, рассказал как у них устроен wellbeing и что они делают для сотрудников, чтобы те чувствовали себя хорошо и не увольнялись.

Если вдруг вы не захотите смотреть полуторачасовую лекцию, то можно обойтись презентацией.

Возвращаясь к вопросу вертикализации карьерных платформ. Один из самых ярких и интересных кейсов 2022 года - это конечно Terra.do

Ребята (кстати, из Индии) делают экосистему карьерных решений в области климатических технологий. Это курсы, коммьюнити экспертов, джоб-борд.

Первые полтора миллиона долларов инвестиций они получили два года назад. А в 2022 взяли два небольших раунда: на 2 и на 5 миллионов.

Может показаться, что все-таки это очень специфическая тема, климат и экология. Но посмотрите, что в этой индустрии происходит:

Только в первой половине 2022 года стартапы из Climatetech привлекли больше 5 млрд долларов. Что в принципе сопоставимо с объемом инвестиций в HRtech. PitchBook прогнозирует, что этот рынок вырастет за ближайшие 5 лет до 1,5 триллионов долларов. И это очень много (даже честно говоря не верится). И кто-то во всех этих компаниях должен работать и строить карьеры.

И вот еще интересная статья про то, что это все не просто так и климатическая индустрия ожидает транзишн талантов.

А теперь про успехи российских команд. Ребята из Skipp строят в России классный бизнес по аутстаффингу разработчиков и подбору IT-команд. И в итоге решили пойти с этой моделью зарубеж. Но двигаться на рынок, где уже есть очень крутые игроки (Turing, Toptal, Andela), странно и дорого.

Поэтому они немного переделали функционал и позиционирование. Собственно, вот этот текст как раз о том, что они в итоге сделали.

• Изучили, как всё устроено у других, и поняли, что в найме IT-специалистов всё ещё нет сервиса, который закрывает проблему здесь и сейчас. Заказчик в любом случае несёт много транзакционных издержек.

• Выбрали делать приложение, потому что хотели проверить стоимость привлечения клиента в мобильной версии и сравнить с текущими показателями Skipp.pro

• Cоздали приложение с дейтинговыми механиками: если случился мэтч, заказчик сразу предлагает разработчику встречу, а если она прошла хорошо — нанимает его.

• Заказчик выбирает специализацию, навыки (и уровень владения этими навыками), диапазон цен, язык, расписание и time zone. Далее заказчик сразу получать подборку профилей и всю необходимую информацию, чтобы принять решение.

• Вместо того чтобы договариваться об удобном времени через посредника, в приложении заказчик должен сам иметь возможность поставить кандидату собеседование.

• В будущем планируют учитывать в системе мэтчинга то, как заказчики отзывались о разработчиках. Например, учитывать, сколько собеседований проходил специалист, на скольких из них получал положительную или развивающую обратную связь и сколько проектов в итоге выполнил.

А главное, завтра ребята стартуют на ProductHunt и надо будет обязательно их поддержать. Но я еще отдельно об этом напомню.

PS. Но если здраво и рационально оценить ситуацию, то ребята решили уйти от аутстафинговой модели, потому что там сложно, операционно нагружено и дорого, и делают джоб-борд, что в целом звучит тоже как будто не легко.

У нас очередной список стартапов и инвестиций. Смотрим, что было в октябре.

Самая большая инвестиция октября. Барселонский Factorial получает 120 миллионов долларов и становится единорогом. Чуваки делают решение для автоматизации HR-процессов.

Канадский стартап с очень странным и длинным названием Ten Thousand Coffees поднимает 56 миллионов долларов. На сайте написано, что они talent experience platform for inclusive mentoring, employee connectivity and skills development designed for the new world of work. Но по сути это похоже на платформу для внутреннего менторинга c автоматическим метчингом.

Onaroll делают employee rewards app для синих воротничков. Привлекли 12 миллионов долларов.

10 миллионов долларов уходит в LearnLux, платформу по financial wellbeing для сотрудников.

А 10 миллионов евро получает немецкий стартап Jomigo. Это маркетплейс для поиска рекрутеров-фрилансеров.

Taqtile, иммерсивное обучение и job aids для сотрудников на производстве, поднимает 5 миллионов долларов.

Неизвестная сумма отправляется в Handoff. Это решение для work sharing. Одна должность делится между двумя сотрудниками. Интересно, что в сентябре раунд подняла такая же платформа Roleshare.

Lumofy, очередная LXP, но из Бахрейна. 500K долларов.

Workruit, индийский tinder-like джоб-борд. 500K долларов.

Это кстати интересные ребята, Workskills. Индийская платформа, которая предоставляет on-the-job training для ит-специалистов. Привлекли 100K долларов.

Я вчера рассказывал об испанском стартапе Factorial, который делает автоматизацию в HR. Напоминаю, что эти ребята взяли 120 миллионов долларов инвестиций в октябре и стали единорогом. И в связи с этим очень было бы интересно посмотреть презентацию, с которой они собирали этот раунд. К счастью, у нас с вами есть такая возможность. Слайды в комментариях.

Представим, что вы бы хотели узнать про все ключевые тренды будущего работы. Но у вас совсем мало времени и не хочется читать все эти многословные статьи и репорты. Удивительно, но опять нам на помощь приходит Екатерина Шульман и её лекция «Общество пост-труда и трансформация занятости». Она конечно гениально (и увлекательно) умеет вскрывать все эти социальные системные штуки. Там про всё актуальное: автоматизация, сервитизация, гуманизация, реиндустриализация, гиг-занятость, индустрии будущего, и другое модное и интересное. Не пожалейте двух часов. Это точно стоит того.

И еще несколько важных анонсов. На этих выходных будет хакатон. Но не простой, а про DevRel. Надо будет придумать инструменты аналитики и автоматизации для DevRel-задач. Я даже там буду экспертом и буду оценивать решения, которые сделают команды.

Что важно знать:

Во-первых, регистрация заканчивается завтра. Если вдруг вы, ваши коллеги, друзья или родственники хотят участвовать, то у вас примерно сутки, чтобы решиться.

Хакатон делают наши друзья, Codenrock. Поэтому регистрироваться здесь: https://codenrock.com/contests/devrel-hack#/

Приглашаются backend и frontend-разработчики, графические и UX/UI-дизайнеры, продакт-менеджеры, аналитики и DevRel-специалисты. Уровень подготовки не имеет значения, будут ждать всех.

Помимо хакатона участники смогут послушать интересные доклады, познакомиться с экспертами DevRel, глубже погрузиться в тему сообществ и DevRel задач, создать новый востребованный продукт и получить подарки от Codenrock.

Кажется, должно быть здорово и интересно.

И еще один анонс. И тоже нет времени готовиться и думать, потому что мероприятие завтра. Друзья развивают коммьюнити для тех, кто хочет переехать в США и получить перспективную работу. И завтра они делают интересный полезный митап, где американский карьерный коуч Robert Henry расскажет про сторитейллинг в развитии карьеры. Как классно рассказывать о себе, чтобы рекрутеры и нанимающие менеджеры сразу делали оффер. Мероприятие бесплатное.

А вот официальный тизер:

Do you think you’re organized, a fast-thinker and a perfect candidate for your dream position? Another 200 people who applied for this position think the same. So how can you stand out during job interviews? How do you make recruiters and hiring managers let alone love you? You tell interesting stories that everyone will remember. This Tuesday, December 6, we will have a practical workshop “Tell better stories about yourself to get hired” with professional English tutor and career coach Robert Henry. It’s a free session and unique opportunity to learn how to become a great storyteller to get hired.

Robert Henry is a TEFL Certified English instructor and career coach. He is the founder of RJHC and PeerToPeerEnglish.com. For the last four years, Robert has helped ESL speakers from around the globe improve their speaking skills and prepare for interviews with the world’s top companies.

→ Register

Друзья, в прошлом месяце мы с Оксаной Погодаевой, управляющим партнером инвестиционного фонда HR&ED-tech, глубоко погрузились в обзор трендов и инвестиций в HRtech за 2022. Ма там основательно проанализировали, что, куда, как, и где миллионы зарыты.

По мотивам этой дискуссии у нас есть целая статья. Она тоже классная, но я все же советую вам послушать эфир.

Но это далеко не всё. Во время нашей встречи мы с Оксаной проанонсировали, что будем встречаться каждый месяц и обсуждать полезное и важное в HRtech.

И именно завтра, 8 декабря, в 17:00 (по мск) мы с проведем новый раунд Навигатора венчурного рынка HRtech, здесь, в @thefutureofwork.

В программе подробный аналитический обзор сделок за предыдущий месяц, а также анализ перспектив развития технологий в секторе HRtech на разных рынках.

Обещаем — будет интересно!🔥

Стоит прийти, если вы:
— Частный инвестор, бизнес-ангел или владелец капиталов, которому нужно погрузиться в венчурное инвестирование в HRtech;
— Представитель акселератора, инкубатора, венчурного фонда или корпорации, которому нужно научиться грамотно оценивать стартапы и структурировать сделки;
— Основатель HRtech стартапа, который заинтересован в привлечении инвестиций и хочет понять, какие именно технологии нужны инвесторам.

Ждем вас в четверг, 17:00 (по мск) в @thefutureofwork
Подписывайтесь, чтобы не пропустить эфир!

Друзья, напоминаю, что уже через 1,5 часа мы с Оксаной Погодаевой будем разбирать венчурный рынок HRtech за ноябрь.

Ждем всех желающих!

Друзья, уже почти начинаем

Не могу не поделиться. Сегодня запустился сайт с нашими «‎детскими» проектами, которые HeadHunter делает совместно с OpenMind. Выглядит и звучит очень классно.

HRD из разных американских компаний рассказали про 10 инноваций в HR, которые их больше всего волнуют:

1. Digital Communication Platforms
Речь об агрегации и анализе данных в онлайн-взаимодействии и выстраивании правильной коммуникации и поддержки сотрудников на базе этих данных.

2. Virtual Assistance For Recruitment
Очень похоже на предыдущий пункт, но здесь скорее про виртуальный асиссистенс для HRD в стратегических вопросах рекрутмента и формировании команд.

3. HR Compliance Software Updates
Нужны технологии, которые позволят быть всегда информированными в области меняющихся юридических аспектов найма и отношений с сотрудниками. Что-то более дешевое и автоматизированное, чем внешний консалтинг.

4. Automated Employee HR Data Management
Хорошо бы автоматизировать и передать в руки сотрудников управление собственными кадровыми данными и процессами.

5. Skills-Based Data Sources
Сквозная система скрининга, оценки и анализа навыков, которая пронизывала бы ключевые процессы: найм, обучение, карьерный рост, внутренняя мобильность.

6. Remote Work Management Technology
По мере того, как удаленная работа захватывает все больше трудовых процессов (пока в основном в технологическом и креативном сегментах), требуются решения для широко набора задач: payroll, обучение, перфоманс-менеджмент, и тд.

7. Mobile Apps For Employees
Это расширение пункта 4. Про то, что хорошо бы давать сотрудникам классные удобные приложения, где они сами автономно смогут управлять рядом кадровых и трудовых процессов.

8. Mental Health And Wellness Tools
Здесь достаточно очевидный тренд. На внедрение подходов и технологий в области ментальной поддержки сотрудников.

9. Virtual Onboarding Solutions
Как в условиях удаленной работы организовать весь сложный процесс онбординга и адаптации. Это касается не только информированности о базовых правилах и условиях работы, но и доставка оборудования, интеграция в команды, выстраивание отношений с коллегами.

10. Career And Strategic Workforce Planning
Нужны технологии, которые поддерживали бы рост талантов внутри, а также эффективно сочетали этот рост со стратегическими задачами компании.

Федеральный резервный банк Атланты проанализировал динамику роста зарплат job switchers и job stayers и выяснил, что в США свитчеры выигрывают в зарплате всегда, но особенно, похоже, когда резко прыгает инфляция.