В Remitly проанализировали поисковые запросы (в период с октября 2021 года по октябрь 2022), связанные с работой мечты, и сделали карту, где показали в каких странах о каких карьерах мечтают люди.

Из 20 самых востребованных профессий пилот, писатель, танцор, ютубер и предприниматель заняли первые пять мест.

А еще мы узнаем, что в Китае люди мечтают быть диетологами. Но кем мечтают работать люди в России, к сожалению, на карте не обозначено.

Но тема менторинга не отпускает. Хочу вам рассказать о еще одном проекте, AirTeam. Это про карьерную поддержку, в формате буткэмпа. Для тех, кто хочет найти работу в США. Уникальность в том, что развивают этот стартап фаундеры из России. И да, мы скоро сделаем эфир, познакомимся с командой и поговорим про детали.

А пока, и это очень важно, завтра у них начинается очередной старт курса. Вы можете поучаствовать. Или порекомендовать своим знакомым.

Что в программе?

📇 создание идеального резюме
🤓 прокачка своего профиля LinkedIn
🎙 подготовка к собеседованиям
👏 storytelling или как рассказывать истории про свой профессиональный опыт
👩🏽‍💻 создание собственной стратегии получения работы мечты
👨‍🎓 изучение и практика делового английского
👩🏻‍💼 получение фидбека по своему профилю от рекрутера из Кремниевой Долины

Все это под предводительством двух замечательных калифорнийских экспертов.

А посмотрите еще вот на такой случай. В прошлом году стартовал менторский сервис для дизайнеров, Helper. У ребят очень интересная модель. Да, это не совсем про менторство, как коучинг. Скорее как ассистенс. В телеграме. По подписке.

Но удивительно другое. Как стартап глубоко погрузился в партнерство со Сбером. Они запустили эту и эту программы.

Не идет ли дело к инвестициям и интеграции с Edutoria?

Немного цифр про overhiring у больших технологических мейджеров. И очень наглядная демонстрация, что текущие увольнения скорее тянут не на апокалипсис, а на адекватную коррекцию.

А еще у нас важный анонс!

В эту пятницу (3 февраля) в 11:00 мы с Оксаной Погодаевой — управляющим партнером фонда HR&ED-tech (@hrednews) проведем традиционный прямой эфир Навигатор венчурного рынка HR-tech💸

Будем погружаться в сделки декабря и января, а также обсудим проблемы и перспективы развития технологий в секторе HR-tech на разных рынках.

Стоит прийти, если вы:
— Частный инвестор, бизнес-ангел или владелец капиталов, которому нужно погрузиться в венчурное инвестирование в HR-tech;
— Представитель акселератора, инкубатора, венчурного фонда или корпорации, которому нужно научиться грамотно оценивать стартапы и структурировать сделки;
— Основатель HR-tech стартапа, который заинтересован в привлечении инвестиций и хочет понять, какие именно технологии нужны инвесторам.

⏰ Ждем вас в пятницу, в 11:00 (по мск) на канале @hrednews

Друзья, встречаемся уже через 15 минут. Трансляция будет в канале @hrednews

На фотографии вы видите сетки, которые установили на заводах Foxconn еще в 2010. Чтобы бороться с массовыми самоубийствами рабочих.

Сеток уже нет. Но, кажется, не сильно много поменялось с тех пор. На Rest of World большой материал с говорящим названием «iPhones are made in hell».

На заводе Foxconn в Чжэнчжоу производится около половины всех iPhone в мире. Он занимает площадь в 5,6 квадратных километров — примерно одну десятую площади Манхэттена — и при полной загрузке в нем работает около 200 000 человек.

Несколько цитат:

«The reason I said iPhones are made in hell is that workers are leading prisoner-like lives in workshops that see no sunlight.»

«It’s suffocating here. To put it bluntly, working at Foxconn means surrendering one’s dignity.»

«Foxconn never aims at having a stable workforce with roots, social relations, solidarity, or bargaining power. It’s always change, change, and change. These workers will not have a promotion path or really share the prosperity in China.»

Вдруг вы практикуете Employee journey mapping и вам были бы полезны некоторые варианты описания и структуры flow?

Ребята из австралийского Pyn сделали достаточно гранулярный шаблон EJM в виде таблички и в виде схемы. Уникальность контента еще и в том, что для большинства событий они предложили структуру и содержание писем.

Maryanne Caughey, Chief People Officer в Notion, вчера опубликовала пост про то, кого и как они нанимают. Без особых деталей. Скорее про базовые принципы.

1. Exceptional talent
2. Rigorous process
3. Reference check
4. Two-way conversational interviews

А еще у них есть публичный гайд к собеседованиям.

LinkedIn стал еще более skill-based. Они выкатывают в вакансиях индикацию метчинга по навыкам. Явные совпадения подсвечиваются автоматически. Если соискатель считает, что он может подойти и по другим навыкам, то есть возможность нажать на кнопку и написать свои аргументы.

Рекрутер может сделать список навыков сам, но если такой информации нет, то LinkedIn сформирует конфигурацию из описания вакансии.

Также они планируют добавить рекомендации курсов, если нужный навык у соискателя отсутствует.

Пока эта функциональность есть только на вебе, но со следующей недели появится в мобайле.

Интересный обзор самых заметных европейских стартапов про рекрутмент. Почти годичной давности. Но не думаю, что что-то сильно поменялось с тех пор.

На тот момент больше всего инвестиций собрали Zenjob, Jobvalley и Heyjobs.

Но самое интересное - это направления, в которых представители VC ожидают инноваций и новых стартапов.

Три основных категории сейчас: джоб-борды, технологичные вертикализированные агентства, talent-sharing/referral платформы.

Решения, которые приносят на рынок новые квалифицированные кадры. За счет других стран. Например, разработчики из Африки.

Вертикализированные платформы, агрегирующие deskless-сотрудников. Например, вы объединяете в пул электриков и помогаете легко и удобно покупать их время и навыки.

Можно также смотреть в сторону data-driven решений для развития HR-бренда.

Кстати про Heyjobs. Почитайте пост Криса Тоттмана, основателя Notion VC, почему они проинвестировали в Heyjobs.

Если очень коротко, то достаточно традиционный питч для рекрутинговых стартапов, что они сделают крутой matching efficiency, и работодатели будут в два клика и за минуту находить ровно тех соискателей, которые им необходимы.

А еще он говорит, что ему нравятся модели B2B2C. И в случае с Heyjobs как раз работает история, когда за счет бизнеса стартап накапливает много пользовательских данных.

Вообще же они собираются построить бизнес на 10 миллиардов евро.

🔥 На прошлой неделе с Оксаной Погодаевой делали очередной разбор инвестиций и стартапов в HRtech за декабрь и январь. Очень хорошо и содержательно поговорили.

Слушайте и делитесь с друзьями!

Сами сделки будут сейчас в следующих постах.

Стартапы и инвестиции декабря прошлого года.

Во-первых, в декабре была максимальная концентрация активности в России. Beeline положил деньги в Knomary, HeadHunter приобрел 25% в Edstein, а Авито выкупил контрольную долю в HR Messenger.

Наверное в этом контексте имеет смысл упомянуть инвестицию AltaiR в Intch. В размере 1.2 миллиона долларов. Это приложение для профессионального нетворкинга. 100 тысяч пользователей из 130 стран мира, более 60%, по их словам, менеджеры высшего звена (С-level). Задача приложения — связывать людей, у которых есть профессиональные вопросы и запросы с теми, кто им может с ними помочь.

52 миллиона долларов ServiceNow вложил в 15Five. Это такая платформа про perfomance management. Я бы тут скорее обратил внимание на ServiceNow. Они заметные (на 7 млрд выручки) чуваки на рынке HR-автоматизации. И одни из немногих, кто строит системную венчурную деятельность. В портфолио уже что-то около 40 компаний.

Hunt Club существуют с 2014 года. Заметные деньги начали поднимать только с 2021 года. Делают экосистему для найма скилловых менеджеров. Под капотом всякие AI, эксперты, автоматизация, анализ связей.

Hirect пытаются убрать рекрутеров из процесса технического найма. Через всякие AI. Подняли 14.6 миллиона долларов.

А вот Tilt, кстати, необычные ребята. Делают полный набор инструментов для employee exit experience. То есть радикально повышают удобство и эффективность процесса увольнения. Получили 6.8 миллиона долларов.

Assembly делают workflow automation «для людей». Сотрудники могут в удобном интерфейсе выстраивать workflow (поток задач) и автоматизировать его. Интересно, что чаще всего workflow- и process-automation - это жесть для интерпрайза. А эти ребята развивают человекоцентричный и удобный, product-led growth, инструмент. Привлекли 10 миллионов.

2 миллиона долларов получил еще один проект для perfomance management, Nestor. Из Румынии.

Share Council делают «The Employee Participation Platform for Purpose-driven organizations who want to create meaningful impact». По факту это решение для equity sharing между сотрудниками. Привлеки миллион евро.

900 тысяч евро получил французский Elqano. Инструмент для knowledge sharing в компаниях. Можно в Teams отправить рабочий вопрос боту, а он уже сам поймет кому лучше внутри этот запрос отправить.

А вот с каких инвестиций начался 2023 год. Смотрим сделки января.

Конечно же событие месяца - это покупка CapBase компанией Deel. CapBase помогают своим клиентами удобно и без лишних трений управлять equity. В том числе при привлечении внешнего капитала. Или когда надо сделать управление option pool. Вообщем, для разных задач.

50 миллионв евро получил французский стартап Welcome to the Jungle. Это experience-based джоб-борд. То есть все должно быть классно, удобно, красивые страницы компаний и позитивные работодатели.

Personal AI - это такой персональный ChatGPT. Построенный на базе твоего знания и способный автоматизировать экспертизу. Привлекли почти 8 миллионов долларов.

6.4 миллиона фунтов стерлингов ушли в Scaleup finance. Они предлагаю CFO (Chief Financial Officer) as a service.

Индийский HCM, единорог, Darwinbox привлек 5 миллионов долларов. Буквально пару месяцев назад им уже давал 4 миллиона Microsoft.

Еще один джоб-борд, Inclusively. Для ограниченными физическими возможностями. Получили 4.3 миллиона долларов.

2.5 миллиона евро получил стартап про game-based assessments, Equalture.

Британский Gigged.AI похож на очень незрелый Upwork. Получили 1.6 миллиона фунтов стерлингов.

Peerlist - очередная профессиональная социальная сеть. Особенность в том, что пользователи могут создавать портфолио, в котором явно показываются реальные и разнообразные результаты работы: количество коммитов на GitHub, опубликованные статьи на Medium, примеры дизайнов из Dribble, ссылки на проекты из ProductHunt. Привлекли 1.1 миллиона.