World Economic Forum опубликовал свой очередной отчет о будущем работы, «Future of Jobs Report 2023». С прогнозом на следующие 5 лет. В нем участвовало 803 компании, с общим количеством сотрудников в 10 миллионов человек, из 45 стран и 27 отраслей. А еще специалисты и аналитики из Indeed, LinkedIn и Coursera.

Поскольку он слишком большой, даже не предлагаю вам совершить попытку его прочитать. Это слишком мучительно. Тем более я уже это сделал и выписал ключевые инсайты и идеи (а в следующих постах расскажу о конкретных цифрах и интересных наблюдениях):

1. Экономические и геополитические потрясения. Страны с высоким уровнем дохода сталкиваются с нехваткой рабочей силы, в то время как в странах третьего мира растет безработица. Работники с низким уровнем образования и женщины испытывают трудности в поиске работы. Реальные заработные платы снижаются. Инфляция летит вверх.

2. Пять ключевых макротрендов, которые драйвят трансформацию бизнесов:
• Появление и использование новых технологий
• Рост покрытия цифровизацией
• ESG
• Рост стоимости жизни
• Замедление экономического роста

3. Новые рабочие места будут создаваться за счет «зеленой» индустрии, ESG и развития локального производства (и тут можно даже поперхнуться, ведь нам говорят, что как будто ожидается рост за счет деглобализации).

4. Технологическими драйверами создания новых рабочих мест будут анализ данных, климатические технологии, криптография и кибербезопасность. Интересно, что за следующие 5 лет ожидается появление 70 миллионов рабочих мест, но и сокращение 82 миллионов. То есть в целом работы станет меньше.

5. К 2027 ожидается, что в среднем будет автоматизировано до 42% производственных процессов. Что касается «человеческих» навыков, то актуальность потеряют до 44%. Наивысший приоритет остается у «analytical thinking».

6. Ключевым барьером для роста и трансформации бизнеса называют неэффективную работу с навыками и в привлечении талантов. А соответственно, главной точкой роста называю инвестиции в L&D.

7. В рамках своих DEI большинство компаний отдают предпочтение найму женщин, молодежи и людей с ограниченными физическими возможностями. И не отдают предпочтение религиозным и этническим меньшинствам, людям старше 55 лет, LGBTQI+ и людям с низкими доходами.

И вот вам удивительный инсайт, мимо которого никак нельзя пройти. При всех этих «CV is dead», skill-based и что высшее образование теряет актуальность, большинство компаний оценивают навыки через «Evaluation of work experience». То есть в первую очередь они смотрят на резюме и на опыт работы. А на третьем месте «Completion of a university degree».

Lighthouse Research & Advisory провели HR Tech Awards за 2023 и объявили на этой неделе победителей. Для наглядности я отметил те платформы, которые не фигурировали в прошлогоднем конкурсе.

Total Rewards and Employee Wellbeing
• Bucketlist Rewards
• Blueboard [new]
• BLR [new]
• Trusaic [new]
• Sequoia [new]
• meQuilibrium (meQ) [new]

Core HR/Workforce
• Springbuk
• Mitratech
• G-P [new]
• Papaya Global
• DailyPay
• Finch [new]
• AbsenceSoft [new]
• BambooHR
• HiBob
• Paychex
• Paycor

Employee Experience
• AvePoint [new]
• HiBob
• Leadr [new]
• Quantum
• Harri [new]
• Firstup [new]
• Peoplelogic [new]
• RemoteBridge [new]
• RideAmigos (Pave Commute) [new]
• Whatfix [new]
• WorkTango [new]

Talent Development
• Schoox
• Mentessa [new]
• Ten Thousand Coffees [new]
• Cornerstone

Talent Acquisition
• Modern Hire
• Arca24
• Fama [new]
• PandoLogic
• Phenom [new]
• G-P [new]
• Lever
• Pinsight
• SURVALE [new]
• Jobvite [new]
• HireVue
• HiBob
• Leoforce [new]
• Sterling
• Datapeople [new]
• TalentNet [new]
• LiveHire
• Mitratech [new]
• SmartRank [new]
• JazzHR [new]
• Harver [new]
• Talentate [new]

Talent Analytics [новая номинация]
• Mercer
• SkyHive
• Activ8
• HireRoad
• Performica
• HiBob
• EDLIGO

Talent Management
• Engagedly
• Betterworks [new]
• equidi [new]
• Salary.com [new]
• WORQDRIVE
• Gloat [new]
• 15Five [new]
• Confirm [new]
• entomo [new]

И вот так тоже можно было. Ребята рассказывают, как и почему запустили очередную «профессиональную» социальную сеть, Presence. Но приз зрительских симпатий им достается в первую очередь за оригинальный подход к продвижению. Через расклейку постеров по Еревану.

И вот еще один перспективный запуск. У Яндекс Практикума появился Грейд. Обещают делать ассесмент и выявлять недостающие навыки у сотрудников, составлять индивидуальный план обучения, трекать прогресс, подключать менторов. И наверное это все в каком-то удобном интерфейсе. Звучит очень здорово.

Друзья, так как я часто общаюсь и взаимодействую с интересными молодыми стартапами в HRtech, буду вас просить обратить внимание на некоторых из них, и даже поучаствовать в их судьбе.

Сегодня рассказываю про Хартл. Это цифровое кадровое агентство, которое подбирает и проверяет IT-специалистов. Ребята ищут себе первых тестовых клиентов. Рассказать про идею, продукт, и получить обратную связь.

Можно посмотреть их сервис и базу кандидатов, студентов лучших московских университетов. Они помогают с закрытием вакансий «Product-менеджер», «Project-менеджер» и «Аналитик».

За деталями можно писать @vikentiykopytkov.

Не обещаю, что все пройдет идеально. Но попробовать можно.

Возможно вы знаете, но в Телеграме теперь есть удивительная штука, «совместные папки». И теперь эта инновация помогает нам всем быть в курсе самой актуальной и важной информации про HR, L&D, рекрутмент, тренды и инструменты.

Суперполезная библиотека для эйчаров
В этой папке 23 канала про обучение сотрудников, фасилитацию, создание корпоративной культуры и многое другое, что важно для развития команды.

Что внутри
— Лайфхаки, советы и кейсы для развития сотрудников
— Тренды и исследования в работе HR и T&D
— Рекрутинг и успешные кейсы найма
— Изнанка создания корпоративного обучения
— И еще куча всего

Как забрать библиотеку себе?
Подписаться на папку (https://news.1rj.ru/str/addlist/TVPtuQkrnKoxY2My)
И все — библиотека ваша!

Важно
Если вы кликаете по ссылке и ничего не происходит — обновите Телеграм до последней версии.

Совсем недавно рассказывал вам, что Adaface сделали очень классную библиотеку референсов и компонентов «карьерных» сайтов разных компаний.

А на этой неделе они запустили еще одну крутую штуку, AI Resume Parser. Вы загружаете резюме кандидата. А потом в диалоговом режиме AI-ассистент вам рассказывает инсайты про этого человека, на какую работу его можно взять, а на какую лучше не брать.

Посмотрите какой великолепный ролик сделали LinkedIn и Droga5 для старта кампании «Find Your In». Всё это продолжится серией «Big Ins», в которой известные люди будут рассказывать про свои карьерные перипетии в креативных индустриях.

И хочется конечно обратить внимание, что мы наблюдаем удивительное явление как «карьера» превращается в большую индустрию. В которую инвестируют, привлекают лучшие креативные агентства и создают интересные новые технологии.

В продолжение того, как некоторые люди умеют создавать правильную коммуникацию и смыслы вокруг навыков, работы и карьеры.