Lighthouse Research & Advisory провели HR Tech Awards за 2023 и объявили на этой неделе победителей. Для наглядности я отметил те платформы, которые не фигурировали в прошлогоднем конкурсе.

Total Rewards and Employee Wellbeing
• Bucketlist Rewards
• Blueboard [new]
• BLR [new]
• Trusaic [new]
• Sequoia [new]
• meQuilibrium (meQ) [new]

Core HR/Workforce
• Springbuk
• Mitratech
• G-P [new]
• Papaya Global
• DailyPay
• Finch [new]
• AbsenceSoft [new]
• BambooHR
• HiBob
• Paychex
• Paycor

Employee Experience
• AvePoint [new]
• HiBob
• Leadr [new]
• Quantum
• Harri [new]
• Firstup [new]
• Peoplelogic [new]
• RemoteBridge [new]
• RideAmigos (Pave Commute) [new]
• Whatfix [new]
• WorkTango [new]

Talent Development
• Schoox
• Mentessa [new]
• Ten Thousand Coffees [new]
• Cornerstone

Talent Acquisition
• Modern Hire
• Arca24
• Fama [new]
• PandoLogic
• Phenom [new]
• G-P [new]
• Lever
• Pinsight
• SURVALE [new]
• Jobvite [new]
• HireVue
• HiBob
• Leoforce [new]
• Sterling
• Datapeople [new]
• TalentNet [new]
• LiveHire
• Mitratech [new]
• SmartRank [new]
• JazzHR [new]
• Harver [new]
• Talentate [new]

Talent Analytics [новая номинация]
• Mercer
• SkyHive
• Activ8
• HireRoad
• Performica
• HiBob
• EDLIGO

Talent Management
• Engagedly
• Betterworks [new]
• equidi [new]
• Salary.com [new]
• WORQDRIVE
• Gloat [new]
• 15Five [new]
• Confirm [new]
• entomo [new]

И вот так тоже можно было. Ребята рассказывают, как и почему запустили очередную «профессиональную» социальную сеть, Presence. Но приз зрительских симпатий им достается в первую очередь за оригинальный подход к продвижению. Через расклейку постеров по Еревану.

И вот еще один перспективный запуск. У Яндекс Практикума появился Грейд. Обещают делать ассесмент и выявлять недостающие навыки у сотрудников, составлять индивидуальный план обучения, трекать прогресс, подключать менторов. И наверное это все в каком-то удобном интерфейсе. Звучит очень здорово.

Друзья, так как я часто общаюсь и взаимодействую с интересными молодыми стартапами в HRtech, буду вас просить обратить внимание на некоторых из них, и даже поучаствовать в их судьбе.

Сегодня рассказываю про Хартл. Это цифровое кадровое агентство, которое подбирает и проверяет IT-специалистов. Ребята ищут себе первых тестовых клиентов. Рассказать про идею, продукт, и получить обратную связь.

Можно посмотреть их сервис и базу кандидатов, студентов лучших московских университетов. Они помогают с закрытием вакансий «Product-менеджер», «Project-менеджер» и «Аналитик».

За деталями можно писать @vikentiykopytkov.

Не обещаю, что все пройдет идеально. Но попробовать можно.

Возможно вы знаете, но в Телеграме теперь есть удивительная штука, «совместные папки». И теперь эта инновация помогает нам всем быть в курсе самой актуальной и важной информации про HR, L&D, рекрутмент, тренды и инструменты.

Суперполезная библиотека для эйчаров
В этой папке 23 канала про обучение сотрудников, фасилитацию, создание корпоративной культуры и многое другое, что важно для развития команды.

Что внутри
— Лайфхаки, советы и кейсы для развития сотрудников
— Тренды и исследования в работе HR и T&D
— Рекрутинг и успешные кейсы найма
— Изнанка создания корпоративного обучения
— И еще куча всего

Как забрать библиотеку себе?
Подписаться на папку (https://news.1rj.ru/str/addlist/TVPtuQkrnKoxY2My)
И все — библиотека ваша!

Важно
Если вы кликаете по ссылке и ничего не происходит — обновите Телеграм до последней версии.

Совсем недавно рассказывал вам, что Adaface сделали очень классную библиотеку референсов и компонентов «карьерных» сайтов разных компаний.

А на этой неделе они запустили еще одну крутую штуку, AI Resume Parser. Вы загружаете резюме кандидата. А потом в диалоговом режиме AI-ассистент вам рассказывает инсайты про этого человека, на какую работу его можно взять, а на какую лучше не брать.

Посмотрите какой великолепный ролик сделали LinkedIn и Droga5 для старта кампании «Find Your In». Всё это продолжится серией «Big Ins», в которой известные люди будут рассказывать про свои карьерные перипетии в креативных индустриях.

И хочется конечно обратить внимание, что мы наблюдаем удивительное явление как «карьера» превращается в большую индустрию. В которую инвестируют, привлекают лучшие креативные агентства и создают интересные новые технологии.

В продолжение того, как некоторые люди умеют создавать правильную коммуникацию и смыслы вокруг навыков, работы и карьеры.

Очередной обзор сделок и инвестиций в стартапы про HRtech и Worktech. Сегодня смотрим на интересные перспективные проекты, которые получили деньги в апреле.

Две самых заметных сделки:

Во-первых, закрытое коммьюнити женщин-руководительниц Chief получило 100 миллионов инвестиций и они достигли оценки в 1.1 миллиарда долларов. Если я не ошибаюсь, это пока первый такой community-led проект, который перепрыгнул «миллиардную» оценку.

Во-вторых, Zoom объявил, что приобретает ирландскую платформу Workvivo. Они занимаются улучшением внутренних коммуникаций и культуры компаний.

Теперь более скромные события…

Bizly позволяет упростить организацию оффлайновых встреч для распределенных команд. Для небольших команд, стартапов, но и для больших корпоративных задач. Подняли 14 миллионов.

9 миллионов уходят в Zaptic. И они звучат очень интересно. Это платформа по повышению производительности сотрудников на производстве. Она состоит из трех компонентов: управление задачами, библиотека инструкций и микролернинг.

7.5 миллиона проинвестировали в Jigso. Это Slack-бот, с которым можно общаться на естественном языке. Через него можно обращаться к информации и знаниям из разных корпоративных инструментов. Чтобы через диалог с этой информацией было проще и быстрее работать.

Команда Oliv делает платформу для sales-performance. Анализируют процесс, диалоги, результат, и дают рекомендации как это все улучшить. Подняли 5 миллионов долларов.

4 миллионов фунтов получили британцы Rodeo. Они очень похожи на Breakroom, Para и Stoovo (хоть Stoovo вроде начинают переобуваться в какую-то другую сторону). Все эти платформы помогают гиг-работникам выбирать лучшие предложения по работе и повышать свой доход.

Давно мы не видели новых «профессиональных» социальных сетей, целых пару месяцев. Поэтому вот, Pollen, профессиональная социальная сеть для фрилансеров. Получили 3.5 миллиона.

Oneistox предлагает архитекторам и инженерам приобрести релевантные цифровые навыки и овладеть инструментами, которые их продвинут по карьере. В первую очередь это про BIM. Инвестиций пока немного, 1.2 миллиона долларов.

1 миллион долларов получила платформа корпоративной образования, Innential. У них нет курсов, но есть треки. В рамках этих треков сотрудники получают рекомендованный набор внешнего контента. То есть их фишка в агрегации внешних поставщиков контента и структурировании этого контента в программу обучения.

750 тысяч евро инвестировали в Livvwork. Это AI-ассистент, который помогает командам согласовываться, когда они им будет удобно оказаться синхронно в офисе и провести оффлайн-синк.

Интересно, как можно было бы рассказать о качестве и эффективности мэтчинга на джоб-борде, но в таком тон оф войс, как будто вы рекламируете что-то про FMCG? Сложно себе представить. А вот Seek делает именно так. Посмотрите, какую классную кампанию они запустили. Нужно конечно быть смелыми людьми, чтобы так экспериментировать.