Друзья, мы готовим второй Let's Pitch. Первый, в начале года, прошел очень хорошо. Поэтому решили повторить.

Что это такое?

В течении нескольких часов, в очень высоком темпе, участники питчат про свои HRtech-проекты. А жюри голосуют. В итоге до финала доходит кто-то один. Это интересно, иногда очень весело и точно очень полезно.

Есть еще наставники. И они помогают подготовиться. Обратите внимание, наставники у нас фантастические. Просто даже познакомиться и пообщаться с ними - уже большая ценность.

(сейчас будет официальное описание)

Конкурс питчей, в котором стартаперы соревнуются за внимание наставников — опытных инвесторов и экспертов. В ходе совместной работы наставники помогут участникам проработать питчи и выберут самые сильные проекты.

Все участники конкурса попадут в воронку hh ventures, а у победителей и финалистов будет высокий шанс привлечь инвестиции от фонда и уникальная возможность получить обратную связь от топ-менеджеров hh.ru.

К участию приглашаются HRtech и Edtech проекты из СНГ и Центральной Азии стадий pre-seed, seed, seed+ и более поздних. Cтартапы распределят по уровню зрелости и капитализации, чтобы фаундеры соревновались в своем «классе».

🗓 Конкурс пройдет 28 сентября — для участия в нем эксперты выберут 32 проекта.

Подать заявку на участие или стать зрителем можно на сайте конкурса до 18 сентября включительно.

Смотрите какой проект, Fastep.

Ребята делают job-aids для сотрудников на производстве. По крайней мере на это очень похоже. Тема интересная и сложная. Для примера, можно посмотреть на такие западные референсы, как Taqtile и Poka.

Но я бы, конечно, лендинг и общую упаковку у Fastep доработал бы. Сейчас, кажется, это не лучшая презентация продукта.

И еще про не самые удачные кейсы в вопросах дизайна и бренда в HRtech. Есть такая шведская платформа для employee experience, Netigate. Они на прошлой неделе выложили новый дизайн и «бренд». Там даже есть ролик и можно посмотреть на весь этот уровень качества и энергии. И это очень плохо. Мне кажется так делать нельзя.

На Insider размышления на тему, что AI может заменить не только junior-специалистов, но не менее эффективно может заменить и СЕО. Звучит как манифест против генеральных директоров. Которые совсем «‎менеджеры», оторванные от производства, принимающие так себе решения, и не создающие даже эмоциональной лидерской ценности. Но за очень большие деньги.

Armin von Rohrscheidt, HR Transformation Leader в Mercer рассказывает на их Mercer 2023 Asia HR Conference, какую эволюцию проходят роли в HR.

Going Up
• HR strategic advisors
• Skills experts
• Agile HR pools

Staying Put
• Centers of excellence
• Centers of competence
• Employee experience designers

Going Down
• HRBPs
• HR shared services

Возможно вы не помните, но самая нашумевшая профессиональная социальная сеть 2022 года - Polywork. И идея интересная, и хорошо залетели на Product Hunt, с лозунгом «‎Polywork is the first collaboration network. Discover opportunities to collaborate with other professionals». И даже взяли Golden Kitty Awards 2022 в категории Creator Economy.

Так вот, на прошлой неделе они полностью убрали все социальные функции. И теперь это конструктор для создания профессиональных страниц и портфолио. Резюме билдер для Gen Z.

Смотрим, что нам Gartner предлагает в их Hype Cycle for Talent Acquisition Technologies 2023. То есть к каким инновациям и технологиям в рекрутменте нам следует готовиться. И чтобы вы не ломали глаза, вот список:

Innovation Trigger (самое инновационное)
• Generative Al in Recruiting
• Al-Enabled Interview Intelligence
• Al-Enabled Skills Management
• Al-Enabled Candidate Sourcing
• Al-Enabled Recruitment Marketing

Peak of Inflated Expectations (пик завышенных ожиданий)
• Internal Talent Marketplaces
• Labor Market Intelligence
• Job Post Optimization

Trough of Disillusionment (яма разочарования)
• Digitally Enabled DEI in Recruiting
• Virtual Assistants in Recruiting
• Al-Enabled Candidate Matching
• Programmatic Job Advertising
• Next-Gen Talent Assessments
• Predictive Analytics in Recruiting
• Alumni Management

Slope of Enlightenment (принятие)
• Recruitment Process Outsourcing
• Talent Analytics
• Interview Scheduling
• Video Interviewing
• Candidate Relationship Management
• Employee Onboarding

Plateau of Productivity (плато продуктивности)
• Employee Referral Management
• Talent Acquisition Suite

Американские венчурные инвесторы рассказали про 25 «most promising»‎ образовательных стартапа. Детский edtech мы оставим за скобками, и посмотрим из этого списка на профессиональное и карьерное:

Aprende Institute [total funding:$27.2M]
Предлагают очень широкий спектр профессиональных курсов для проживающих в США и говорящих на испанском языке. И соответственно, их испаноязычный фокус считается главным конкурентным преимуществом.

Forge [total funding:$39.7M]
Очень интересный проект. Занимаются стажировками, обучением и аутстаффингом в ремонте и частной стройке.

Violet [total funding:$5.3M]
Делают upskilling для медицинских работников. С фокусом на DEI и soft-skills.

Hack the Box [total funding:$69.5M]
Upskilling-платформа про кибербезопасность.

Leland [total funding:$5.1M]
Платформа для коучинга и менторинга, с фокусом на карьерные и образовательные цели.

Stepful [total funding:$7.8M]
Помогают американцам, у которых нет высшего образования, обучаться и находить работу в здравоохранении.

Workera [total funding:$47.3M]
Делают оценку навыков и знаний в AI, предлагают план обучения и потом помогают устроиться на работу.

На The Washington Post статья о том, как LinkedIn, Indeed и ZipRecruiter интегрируют в продукты AI. Фантастических инсайтов нет, но кое-что мы узнаем:

В Indeed над AI и ML работает 300 человек. Кажется, что это очень много.

AI будет обвязывать джоб-борды все глубже, а значит будет уходить прозрачность и понимание, как это все взаимодействует друг с другом и нет ли там под капотом проблем. Эксперты говорят, что проблемы будут. Например, алгоритмическая предвзятость.

Волшебный метчинг так работает, что менеджерам по производству рекомендуют вакансии клинера. То есть при всех технологиях и командах в 300 человек, экспириенс у пользователей не всегда идеальный.