Смотрим, что нам Gartner предлагает в их Hype Cycle for Talent Acquisition Technologies 2023. То есть к каким инновациям и технологиям в рекрутменте нам следует готовиться. И чтобы вы не ломали глаза, вот список:

Innovation Trigger (самое инновационное)
• Generative Al in Recruiting
• Al-Enabled Interview Intelligence
• Al-Enabled Skills Management
• Al-Enabled Candidate Sourcing
• Al-Enabled Recruitment Marketing

Peak of Inflated Expectations (пик завышенных ожиданий)
• Internal Talent Marketplaces
• Labor Market Intelligence
• Job Post Optimization

Trough of Disillusionment (яма разочарования)
• Digitally Enabled DEI in Recruiting
• Virtual Assistants in Recruiting
• Al-Enabled Candidate Matching
• Programmatic Job Advertising
• Next-Gen Talent Assessments
• Predictive Analytics in Recruiting
• Alumni Management

Slope of Enlightenment (принятие)
• Recruitment Process Outsourcing
• Talent Analytics
• Interview Scheduling
• Video Interviewing
• Candidate Relationship Management
• Employee Onboarding

Plateau of Productivity (плато продуктивности)
• Employee Referral Management
• Talent Acquisition Suite

Американские венчурные инвесторы рассказали про 25 «most promising»‎ образовательных стартапа. Детский edtech мы оставим за скобками, и посмотрим из этого списка на профессиональное и карьерное:

Aprende Institute [total funding:$27.2M]
Предлагают очень широкий спектр профессиональных курсов для проживающих в США и говорящих на испанском языке. И соответственно, их испаноязычный фокус считается главным конкурентным преимуществом.

Forge [total funding:$39.7M]
Очень интересный проект. Занимаются стажировками, обучением и аутстаффингом в ремонте и частной стройке.

Violet [total funding:$5.3M]
Делают upskilling для медицинских работников. С фокусом на DEI и soft-skills.

Hack the Box [total funding:$69.5M]
Upskilling-платформа про кибербезопасность.

Leland [total funding:$5.1M]
Платформа для коучинга и менторинга, с фокусом на карьерные и образовательные цели.

Stepful [total funding:$7.8M]
Помогают американцам, у которых нет высшего образования, обучаться и находить работу в здравоохранении.

Workera [total funding:$47.3M]
Делают оценку навыков и знаний в AI, предлагают план обучения и потом помогают устроиться на работу.

На The Washington Post статья о том, как LinkedIn, Indeed и ZipRecruiter интегрируют в продукты AI. Фантастических инсайтов нет, но кое-что мы узнаем:

В Indeed над AI и ML работает 300 человек. Кажется, что это очень много.

AI будет обвязывать джоб-борды все глубже, а значит будет уходить прозрачность и понимание, как это все взаимодействует друг с другом и нет ли там под капотом проблем. Эксперты говорят, что проблемы будут. Например, алгоритмическая предвзятость.

Волшебный метчинг так работает, что менеджерам по производству рекомендуют вакансии клинера. То есть при всех технологиях и командах в 300 человек, экспириенс у пользователей не всегда идеальный.

У нас очередной эфир. На этот раз с Дмитрием Кивенко, СЕО компании Crosslife. Они делают очень интересный продукт, который сочетает в себе и Employee Recognition, и Well-Being, и даже LMS. Среди клиентов много классных компаний. Поэтому не пропустите, 20 сентября, в 20:00 по МСК, мы встретимся на эфире в этом канале.

Друзья, напоминаю, что через полтора часа мы начнем эфир с Димой Кивенко. А вы пока можете почитать, как и с чего начинался Crosslife.