Номинальная начисленная зарплата впервые в истории превысила 100 тыс (103.8 тыс руб в декабре), что на 16.6% выше прошлого года или +8.5% в реальном выражении, а за весь год – 73.9 тыс руб или +14.1% г/г, +7.8% с учетом инфляции.

Рост реальных доходов составил 4.6% в 2023, а реальные располагаемые доходы +5.4% г/г.

Инфантильность в дизайн-сообществе (и не только — @thinkaboutism) прогрессирует и поддерживается крупными корпоративными игроками. При этом они сами от этого страдают сильнее всего, но пока не до конца осознают причины это тренда.

Поясню о чём я.
В России, как и в мире, постепенно но уверенно растёт среднее количество лет, проведенное в обучении (в расчёт берутся годы в школе, в сузах и вузах). И если к середине прошлого века этот показатель был в районе 8 лет, то есть многие, окончив неполную среднюю школу, сразу уходили работать или шли в техникумы и ПТУ. То сегодня это значение составляет уже около 13 лет. Это значит, что высшее образование постепенно становится общей нормой.

При этом за последние лет 30 сильно изменилась и сама структура специальностей в вузах. Сегодня всё больше студентов получают не инженерные или технические специальности, а разного рода гуманитарные, менеджерские ну и наши, айтишные и креативные.

Что это значит на практике? А то, что дети, отучившись в школе 11 классов, пересаживаются в университеты слушать про разного рода абстракции и креативы, продлевая своё ментальные «детство» ещё дальше.

Что же ждёт этих молодых специалистов после выхода из вуза? Правильно, растущие огромными темпами цифровые корпорации, банки, сотовые операторы, которые соревнуются между собой за то, кто предложит им больше плюшек и веселья. Модные офисы, удалёнка и свободный график, плейстешен в чил-зоне, модный мерч, корпоративный движ и даже специальный менеджер от кадровиков, который следит чтобы всем было комфортно, приятно и позитивно.

Взрослеть в таких условиях не очень получается даже уже на вполне взрослой работе.

Отсюда эти истории про задранные ценники и самооценку у ничего пока из себя не представляющих молодых ребят, неготовность воспринимать критику и брать на себя ответственность и совершенство владения прогрессивным новоязом про «токсичность», «абъюз», «выгорание» и вот это вот всё.

Работодатель в моменте пытаясь реагировать на «запрос рынка» по факту использует самые поверхностные и понятные ему решения. Мы кормим нашего «ребёнка» его любимыми ультра-калорийными пончиками и при этом делаем вид, что наметившиеся «ожирение» это пока ещё в рамках нормы.

Но фишка тут в том, что это не временный баг или сбой, тренд на увеличение времени обучения, геймификация всего и вся и общая инфантилизация молодёжи в обозримой перспективе будет только усиливаться. И никакие психотерапии, экологичные отношения и прочее, никак это не исправят.