На днях сходили с другом в Tiger Kingdom на Пхукете.

Один из друзей уже написал - классная ава. Это настоящий тигр или GPT? 😅 Думаю что правда скоро можно будет любую фотку сгенерировать

Зачем нужен ментор?

Иногда думаю над этим вопросом. По сути, в большинстве сфер вся информация общеизвестна. Все знания по питону, sql и собеседованиям есть в интернете. Можно самостоятельно изучить и устроиться на работу.

Я сам замечал, что без четкой понятной инструкции я сам откладываю многие дела. Например, в теории я бы хотел поискать работу в Европе, получить несколько офферов, при хороших условиях переехать туда. Но там много переменных которые я не знаю. Как именно резюме оформлять, как визу получить, и конечно все это можно узнать, только требует усилий сфокусироваться, искать инфу.

То же самое например со спортзалом. Когда занимаюсь с тренером, я во первых как бы покупаю внешнюю дисциплину. Мне не надо себя заставлять через каждые 2 минуты идти еще раз подтягиваться, он делает это за меня. И выдает готовые инструкции что именно и как делать, сколько есть, как часто заниматься.

На своем курсе я тоже даю четкий пошаговый план обучения и веду до самого конца. Сначала изучи вот этот тренинг, пошагово реши оттуда задачи, если какая-то задача непонятна - пишешь мне, созваниваемся, обсуждаем. Потом реши вот такие-то дополнительные задачи. Теперь напиши факты про себя, я составлю за тебя резюме, тебе нужно будет только заходить каждый день откликаться на такие-то вакансии. Вот текст (почти дословно) что на собеседовании говорить, следуй ему, вот какие доп вопросы могут возникнуть и ответы на них. Не нужно самому ни о чем думать, план уже написан, надо просто ему следовать выполняя один шаг за другим.

По этой же причине Алексей (мой первый ученик год назад), до этого 2 года на мог найти работу, хотя прошел целый курс Яндекса по аналитике. Но там не было особо руководства как дальше работу искать. Или что делать если никто не зовет на собесы или не делает офферы. И как бы было понимание что надо делать, но влом было заставить себя в этом разобраться.

с его слов:

Меня во-первых отпугивала вся эта ебала с заполнением резюме, откликами и т.д. Чё там где писать, чё там где нажимать? На какую платформу идти - на Хедхантер, не на Хедхантер?

До этого я когда-то рассылал резюме в тематическом комьюнити в Slack по Data Science. Из этого тогда ничего особо не вышло. Может быть, я сейчас приду на Хедхантер, и там просто повторится то же самое. Примерно такие были мысли.

Конкретика
Главная ценность ментора - конкретика. Информации в интернете действительно много, но она всё равно оставляет много неопределённости
Слишком много переменных, как ты правильно написал
Чел, который общается лично с тобой в реальном времени и говорит, что делать шаг за шагом - это нечто совсем другое.

Отзыв первого ученика Алексея

#отзыв

Отзыв Игоря, который совсем недавно нашел работу

#отзыв

Коммуникация в айти

Недавно на моей основной работе аналитиком поиска в Wildberries руководитель позвал на срочный созвон через 10 мин. Разговор начал со слов "Тимур, что за херня".

В этот момент реально стремно стало. Последнее время я реально усердно работаю и мне очень нравится работа. Интересный и необычный проект. Поэтому если бы меня вдруг уволили было бы неприятно.

В чем была суть его претензий? Оказывается, моя коллега упомянула в каком-то разговоре, что было 3 косяка с моей стороны. Я был удивлен это слышать, по одному из вопросов подумал что руководитель просто не погружен в вопрос, возможно что-то неправильно понял. По другому я понимаю, что да, такой косяк был в прошлом, но я как раз активно работаю над этим вопросом, и уже вот за прошлые недели уже сделаны такие-то задачи, направленные на решение вопроса (о чем возможно руководитель не знал). И третий косяк я подумал что реально с моей стороны, но позже узнал что это ошибка разработчика, и он признал свою вину.

В целом из этой ситуации сделал вывод о важности четкой коммуникации. То что называется софт скиллы.

Например, раньше было такое, что меня обвиняли в долгом выполнении какой-то задачи, и я был типо в этом виноват.

Сейчас начал при каждой постановке задачи четко проговаривать сроки.

Вышестоящий руководитель:
- Надо сделать задачу Х.
- Окей, завтра уточню точно срок, вернусь с ответом.
- Определились со сроками. Срок на разработку скрипта от отдела разработки 10 дней, после этого 3 дня с нашей стороны. Итого срок с запасом 2 недели.
- Почему так долго?
- Наш разработчик в отпуске, другой неопытный, надо ждать неделю.
- А почему у нас только 3 разработчика в отделе?
Не знаю, может надо 10 новых нанять. Может не нужно. Не моя зона ответственности, пусть уже они между собой разбираются с главой отдела разработки. Я со своей стороны проговорил сроки и их причину. Если нужно сделать быстрее, то ок, вот еще другие задачи, скажите какие из них придется отменить ради этой. Ок, вот эту отменяем, чтобы эту сделать за 1 день, раз она так важна.

Ищем ученику работу на 200К

Месяц назад на обучение записался ученик в довольно крутым бекграундом. Назовем его Артур (имя изменено*).

Закончил матфак ВШЭ, шарит в математике, был репетитором. Опыт работы в смежной сфере 9 мес, при том сложные и частично даже руководящие функции. Работа не совсем "аналитиком данных", скорее близкое что-то, но вполне можно переформулировать так что не в Excel он делал задачи, а в базе данных.

В общем его бекграунд довольно сильный. С момента начала обучения прошел месяц, за это время он изучил SQL, после чего я сразу предложил ему проходить собесы и параллельно с этим изучать остальные навыки - python, pandas и тд. Возможно с помощью этого способа удастся сократить время до оффера для всех учеников с 3-4 месяцев до 2-3.

Предложил ему целиться на зп минимум 200К гросс.

План сейчас такой - проходить собесы, набраться опыта, выйти на уровень когда он будет идеально их проходить. Не соглашаться на меньшие офферы, которые, скорее всего, будут довольно быстро и даже при неидеальном прохождении собеса.

Буду писать тут о его успехах.

Для тех кто недавно подписался - у канала есть общий чат https://news.1rj.ru/str/+VodIiT48JYE1MjZi

Пока число подписчиков не так велико, у меня хватает времени лично подробно ответить на любой вопрос. Вы даже поможете мне, подкинув темы для новых постов.

За последний день записались на обучение сразу 2 ученика. Оба оплатили 10К, оставшиеся 10К в рассрочку на 1-2 месяца.

Только что созванивались с новым учеником. 18 лет, из крупного города. Рассказал, что узнал про мой блог от отца, который посоветовал подписаться и пройти обучение. Интересно, такого у меня еще не было 🤔. Приятно, что блог читают люди старше и опытнее меня.

Только что записался еще один ученик. Один из вчерашних при оплате сказал что "прочитал о том, как оплатил другой ученик, и тоже решил вписаться". Наверное, это правда так работает, как сошиал пруф - люди читают что записались другие и думают а почему бы и мне так не сделать 😄.

В общем, сейчас есть группа из 6 начинающих учеников на примерно одном базовом уровне, и вы можете к ним присоединиться. Вместе учиться, проходить курс, обмениваться опытом.

Почему аналитикам так много платят?

Во всех крупных компаниях - Авито, Озон, Тинькофф - есть отдел аналитики данных. Грубо говоря это человек 50, каждый из которых получает (примерно) 200К. Если брать по минимальной планке, то это расходы от 50*200К = 10 млн рублей в месяц. + налоги еще примерно на треть этой суммы, плюс расходы на найм, на разработчиков.. Что компании с этого получают?

Дело в том, что есть много неисследованных вопросов, которыми пока никто не занимался и которые могут принести много денег. Есть категория товаров Электроника, которая (допустим) приносит 50 млрд прибыли в месяц. Конверсия в ней на данный момент 6%. То есть из 100 просмотревших товар, в среднем купят 6. Если она упадет всего до 5.9%, прибыль упадет на целых 830 миллионов. И наоборот ее рост на 0.1% даст такой же положительный эффект.

Аналитик может провести исследование, которое увеличит эту конверсию. Повысить ее можно, например, разбив пользователей на несколько групп (кластеров) и каждому типу пользователей предлагать то что подходит именно им. Для этого надо провести исследования, численно доказывающие это, построить графики.

Либо наоборот провести исследование, которое численно показывает что нам будет выгодно понизить цены в Электронике на 10%, а в остальных категориях увеличить на 2%, что прибыль например останется той же но увеличится средний чек.

Простые решения вроде этих могут принести огромную прибыль. И таких неисследованных вопросов очень много. Поэтому я уже не раз сталкивался с ситуацией, когда прихожу в компанию, там всего 2 аналитика на неком проекте, я работаю там полгода, и их уже 20. И в идеале нужно еще 20, и их будут нанимать.

на фото: райский пляж Maya bay около островов Пхи-Пхи рядом с Пхукетом

Работаем над резюме ученика

5 дней назад с Артуром составили резюме и начали откликаться. За это время получили 3 приглашения на интервью.

Возможно, у меня уже завышенные ожидания, но по моему это мало. В этом посте будет разбор возможных причин и шаги которые мы наметили для улучшения резюме.

За последний месяц записалось 7 учеников. Больше, чем за все прошлое время ведения блога.

Последнему записавшемуся ученику 42 года. Приятно осознавать, что в 25 лет чему-то могу научить людей опытнее и старше меня. Но и ответственность конечно большую чувствую, надо всех довести до результата, чтобы не пожалели о вложениях.

Кто хочет - можете присоединиться к текущему потоку до конца этой недели по старой цене, 20К за полный курс (возможна рассрочка).

12 февраля повышу цену до 30К, тк учеников уже много, набирать слишком много = ухудшить качество курса, основная ценность которого в индивидуальном подходе

Записаться - @timuret

Вчера провел первый групповой созвон с 7 учениками текущего потока.

На созвоне рассказывал про успешные кейсы прошлых учеников. Сегодня мой первый ученик пишет в наш чат:

Досмотрел вебинар
Угарел с фразы "Например, Алексей, мой первый ученик, сейчас работает по 2 часа в день, всё успевает")
Потому что меня уволили на прошлой неделе 😂😂

Я Тимуру не говорил ещё

Был косяк в одной задаче, и когда вышел из отпуска, сказали "будем расходиться"

Проработал он год и 2 месяца. Для первого места работы очень неплохо. Узнал про причины увольнения детальнее - были какие-то косяки в задачах + заставляли работать ночью, он отказался, после чего "произошел надлом в отношениях".

В общем такое бывает. Но на мой взгляд он допустил явную ошибку, которую и я допускал.

Когда предложили уволиться, он сразу написал заявление, при том что ему даже не выплатили компенсацию.

Стандарт рынка выплатить хотя бы х2 оклада. То есть в его случае около 250К. (оклад у него меньше зп, тк часть выплачивается в премиях)

Сам помню свою аналогичную ситуацию, когда ты в стрессе, тебе неожиданно сообщают про увольнение и требуют мгновенно принять решение. Велик соблазн согласиться. Но вообще не надо было это делать.

Хотят уволить? Пусть увольняют. Самому точно не нужно писать заявление, если даже компенсацию не предлагают. Трудовой кодекс у нас хорошо защищает права работников, чтобы уволить кого-то нужна веская причина, иначе можно обжаловать через суд и вполне реально получить компенсацию. Скорее всего, если бы он уперся и надавил на них, они бы пошли на компромисс и предложили ну хотя бы 1 оклад выплатить.

Надеюсь, теперь найдет работу с зп еще выше, 200К+

11 января начал обучать ученика с нуля. Меньше чем за месяц прошли курс по SQL, после чего сразу по моей новой стратегии составили резюме и начали проходить собесы (еще даже не изучив часть важных навыков)

Сегодня пишет - предварительно готовы брать в одну условно ноунейм компанию, 120К на удаленке.

- Поспрашивали поверхностно по SQL и питону. Сказали что точный ответ дадут в понедельник, предварительно готовы брать
- Ого, уже готовы брать?
- Да, это и смущает. Анкету просят заполнить. Если всё ок, то берут

Круто будет если получится так быстро устроиться. Хотя конечно есть риски. Их надо учитывать.

С Артуром тоже продолжаем работать. С момента начала обучения прошло 2 месяца. Уже сыпется много хороших приглашений.

Вчера разбирали с ним собес в Озон (*название компании изменено). На многих вопросах он немного посыпался. Задают вопрос "какой у вас опыт в SQL" - ну, какой-то базовый есть, работал с джойнами, какие-то оконные функции писал.. В целом неуверенно ответ звучал. Тут надо было уверенно отвечать - да, конечно, большой опыт, все знаю, использовал джойны, оконные функции.

По части вопросов дал неверные ответы, хотя они были в моем курсе. Но это нормально. Только набирает опыт в собесах.

По каким-то вопросам я понял, что они не были освещены в курсе, и его надо доработать. Например был вопрос "приведите пример SQL запроса который вы писали на вашей работе" - тут он ответил общими словами, на мой взгляд не хватило конкретики, которая доказала бы его реальный опыт и понимание процесса.

Пример ответа который можно было дать - "Да, вот например строил дешборд по количеству новых пользователей приложения каждый день по разным платформам - ios, android. Сгруппировал по date, platform_id, посчитал count(distinct client_id). Поставил такой-то фильтр чтобы убрать из данных ботов".

Сегодня прошел еще один собес, пишет, что уже намного увереннее отвечал

😂😂😂

Сейчас пишет в лс:

Тимур
Я в шоке
Это Озон
При условии что я люто облвжался
Все равно есть обратка

Слушай, я-то думал, что я вообще прям очень ужасно отвечал, но видимо есть кандидаты, которые отвечают гораздо хуже меня. Это означает, что я не так уж и плох получается, правильно?

Дали обратную связь по интервью, предложили сделать тестовое задание на следующей неделе. Тут я думаю его стоит сделать, так как они уже проявили интерес в нем, уже был тех собес. Помогу ему его сделать, и думаю высокий шанс получить оффер.

Пишет ученик. Начал обучение 11 января. Как уже ранее писал, работаем по ускоренному процессу - изучаем SQL и сразу начинаем проходить собесы, параллельно с изучением остальных навыков (питон и тд).

Пишет, что в одной компании уже прошел собес, отправили анкету на проверку в службу безопасности и он ее прошел. Должен еще быть какой-то финальный созвон.

У меня были волнения, не возникнет ли противоречия, что он совсем недавно в другой компании работал, не той что в резюме написано? Но видимо пока не возникло по этому поводу вопросов. Будет здорово если получится устроиться так быстро.

Буду тут писать о всем что происходит. Может быть его возьмут и через неделю уволят. Такое возможно. Тогда так и напишу

Первый ученик подсказал тему поста - Принцип Парето

20% усилий дают 80% результата. По сути, мой метод основан на нем. Я фокусируюсь на самом важном, что нужно чтобы пройти собеседование и устроиться на работу.

Аналогия - "Зная 1,75% английского словаря, вы сможете понимать 95% того, что читаете"

Есть много вещей которые в теории полезно знать. Изучать их можно бесконечно. Собственно этим и занимался Алексей 2 года, уже после того, как прошел курс Яндекса, продолжал изучать какие-то навыки, которые вроде как полезны.

А можно сфокусироваться непосредственно на том что нужно чтобы получить оффер. А остальное вы изучите уже в процессе работы - так будет
1) эффективнее и быстрее
2) дешевле - вместо того чтобы вам платить за курсы, вам будет платить компания 100К+ в месяц за то чтобы вы работали и они еще вас учили