За последний день записались на обучение сразу 2 ученика. Оба оплатили 10К, оставшиеся 10К в рассрочку на 1-2 месяца.

Только что созванивались с новым учеником. 18 лет, из крупного города. Рассказал, что узнал про мой блог от отца, который посоветовал подписаться и пройти обучение. Интересно, такого у меня еще не было 🤔. Приятно, что блог читают люди старше и опытнее меня.

Только что записался еще один ученик. Один из вчерашних при оплате сказал что "прочитал о том, как оплатил другой ученик, и тоже решил вписаться". Наверное, это правда так работает, как сошиал пруф - люди читают что записались другие и думают а почему бы и мне так не сделать 😄.

В общем, сейчас есть группа из 6 начинающих учеников на примерно одном базовом уровне, и вы можете к ним присоединиться. Вместе учиться, проходить курс, обмениваться опытом.

Почему аналитикам так много платят?

Во всех крупных компаниях - Авито, Озон, Тинькофф - есть отдел аналитики данных. Грубо говоря это человек 50, каждый из которых получает (примерно) 200К. Если брать по минимальной планке, то это расходы от 50*200К = 10 млн рублей в месяц. + налоги еще примерно на треть этой суммы, плюс расходы на найм, на разработчиков.. Что компании с этого получают?

Дело в том, что есть много неисследованных вопросов, которыми пока никто не занимался и которые могут принести много денег. Есть категория товаров Электроника, которая (допустим) приносит 50 млрд прибыли в месяц. Конверсия в ней на данный момент 6%. То есть из 100 просмотревших товар, в среднем купят 6. Если она упадет всего до 5.9%, прибыль упадет на целых 830 миллионов. И наоборот ее рост на 0.1% даст такой же положительный эффект.

Аналитик может провести исследование, которое увеличит эту конверсию. Повысить ее можно, например, разбив пользователей на несколько групп (кластеров) и каждому типу пользователей предлагать то что подходит именно им. Для этого надо провести исследования, численно доказывающие это, построить графики.

Либо наоборот провести исследование, которое численно показывает что нам будет выгодно понизить цены в Электронике на 10%, а в остальных категориях увеличить на 2%, что прибыль например останется той же но увеличится средний чек.

Простые решения вроде этих могут принести огромную прибыль. И таких неисследованных вопросов очень много. Поэтому я уже не раз сталкивался с ситуацией, когда прихожу в компанию, там всего 2 аналитика на неком проекте, я работаю там полгода, и их уже 20. И в идеале нужно еще 20, и их будут нанимать.

на фото: райский пляж Maya bay около островов Пхи-Пхи рядом с Пхукетом

Работаем над резюме ученика

5 дней назад с Артуром составили резюме и начали откликаться. За это время получили 3 приглашения на интервью.

Возможно, у меня уже завышенные ожидания, но по моему это мало. В этом посте будет разбор возможных причин и шаги которые мы наметили для улучшения резюме.

За последний месяц записалось 7 учеников. Больше, чем за все прошлое время ведения блога.

Последнему записавшемуся ученику 42 года. Приятно осознавать, что в 25 лет чему-то могу научить людей опытнее и старше меня. Но и ответственность конечно большую чувствую, надо всех довести до результата, чтобы не пожалели о вложениях.

Кто хочет - можете присоединиться к текущему потоку до конца этой недели по старой цене, 20К за полный курс (возможна рассрочка).

12 февраля повышу цену до 30К, тк учеников уже много, набирать слишком много = ухудшить качество курса, основная ценность которого в индивидуальном подходе

Записаться - @timuret

Вчера провел первый групповой созвон с 7 учениками текущего потока.

На созвоне рассказывал про успешные кейсы прошлых учеников. Сегодня мой первый ученик пишет в наш чат:

Досмотрел вебинар
Угарел с фразы "Например, Алексей, мой первый ученик, сейчас работает по 2 часа в день, всё успевает")
Потому что меня уволили на прошлой неделе 😂😂

Я Тимуру не говорил ещё

Был косяк в одной задаче, и когда вышел из отпуска, сказали "будем расходиться"

Проработал он год и 2 месяца. Для первого места работы очень неплохо. Узнал про причины увольнения детальнее - были какие-то косяки в задачах + заставляли работать ночью, он отказался, после чего "произошел надлом в отношениях".

В общем такое бывает. Но на мой взгляд он допустил явную ошибку, которую и я допускал.

Когда предложили уволиться, он сразу написал заявление, при том что ему даже не выплатили компенсацию.

Стандарт рынка выплатить хотя бы х2 оклада. То есть в его случае около 250К. (оклад у него меньше зп, тк часть выплачивается в премиях)

Сам помню свою аналогичную ситуацию, когда ты в стрессе, тебе неожиданно сообщают про увольнение и требуют мгновенно принять решение. Велик соблазн согласиться. Но вообще не надо было это делать.

Хотят уволить? Пусть увольняют. Самому точно не нужно писать заявление, если даже компенсацию не предлагают. Трудовой кодекс у нас хорошо защищает права работников, чтобы уволить кого-то нужна веская причина, иначе можно обжаловать через суд и вполне реально получить компенсацию. Скорее всего, если бы он уперся и надавил на них, они бы пошли на компромисс и предложили ну хотя бы 1 оклад выплатить.

Надеюсь, теперь найдет работу с зп еще выше, 200К+

11 января начал обучать ученика с нуля. Меньше чем за месяц прошли курс по SQL, после чего сразу по моей новой стратегии составили резюме и начали проходить собесы (еще даже не изучив часть важных навыков)

Сегодня пишет - предварительно готовы брать в одну условно ноунейм компанию, 120К на удаленке.

- Поспрашивали поверхностно по SQL и питону. Сказали что точный ответ дадут в понедельник, предварительно готовы брать
- Ого, уже готовы брать?
- Да, это и смущает. Анкету просят заполнить. Если всё ок, то берут

Круто будет если получится так быстро устроиться. Хотя конечно есть риски. Их надо учитывать.

С Артуром тоже продолжаем работать. С момента начала обучения прошло 2 месяца. Уже сыпется много хороших приглашений.

Вчера разбирали с ним собес в Озон (*название компании изменено). На многих вопросах он немного посыпался. Задают вопрос "какой у вас опыт в SQL" - ну, какой-то базовый есть, работал с джойнами, какие-то оконные функции писал.. В целом неуверенно ответ звучал. Тут надо было уверенно отвечать - да, конечно, большой опыт, все знаю, использовал джойны, оконные функции.

По части вопросов дал неверные ответы, хотя они были в моем курсе. Но это нормально. Только набирает опыт в собесах.

По каким-то вопросам я понял, что они не были освещены в курсе, и его надо доработать. Например был вопрос "приведите пример SQL запроса который вы писали на вашей работе" - тут он ответил общими словами, на мой взгляд не хватило конкретики, которая доказала бы его реальный опыт и понимание процесса.

Пример ответа который можно было дать - "Да, вот например строил дешборд по количеству новых пользователей приложения каждый день по разным платформам - ios, android. Сгруппировал по date, platform_id, посчитал count(distinct client_id). Поставил такой-то фильтр чтобы убрать из данных ботов".

Сегодня прошел еще один собес, пишет, что уже намного увереннее отвечал

😂😂😂

Сейчас пишет в лс:

Тимур
Я в шоке
Это Озон
При условии что я люто облвжался
Все равно есть обратка

Слушай, я-то думал, что я вообще прям очень ужасно отвечал, но видимо есть кандидаты, которые отвечают гораздо хуже меня. Это означает, что я не так уж и плох получается, правильно?

Дали обратную связь по интервью, предложили сделать тестовое задание на следующей неделе. Тут я думаю его стоит сделать, так как они уже проявили интерес в нем, уже был тех собес. Помогу ему его сделать, и думаю высокий шанс получить оффер.

Пишет ученик. Начал обучение 11 января. Как уже ранее писал, работаем по ускоренному процессу - изучаем SQL и сразу начинаем проходить собесы, параллельно с изучением остальных навыков (питон и тд).

Пишет, что в одной компании уже прошел собес, отправили анкету на проверку в службу безопасности и он ее прошел. Должен еще быть какой-то финальный созвон.

У меня были волнения, не возникнет ли противоречия, что он совсем недавно в другой компании работал, не той что в резюме написано? Но видимо пока не возникло по этому поводу вопросов. Будет здорово если получится устроиться так быстро.

Буду тут писать о всем что происходит. Может быть его возьмут и через неделю уволят. Такое возможно. Тогда так и напишу

Первый ученик подсказал тему поста - Принцип Парето

20% усилий дают 80% результата. По сути, мой метод основан на нем. Я фокусируюсь на самом важном, что нужно чтобы пройти собеседование и устроиться на работу.

Аналогия - "Зная 1,75% английского словаря, вы сможете понимать 95% того, что читаете"

Есть много вещей которые в теории полезно знать. Изучать их можно бесконечно. Собственно этим и занимался Алексей 2 года, уже после того, как прошел курс Яндекса, продолжал изучать какие-то навыки, которые вроде как полезны.

А можно сфокусироваться непосредственно на том что нужно чтобы получить оффер. А остальное вы изучите уже в процессе работы - так будет
1) эффективнее и быстрее
2) дешевле - вместо того чтобы вам платить за курсы, вам будет платить компания 100К+ в месяц за то чтобы вы работали и они еще вас учили

Артур получил первый оффер на 120К. Даже 2, на днях скорее всего еще один такой же будет. С момента начала обучения прошло 2 мес, хотя как я писал у него был хороший бекграунд еще до курса.

Пока решил не устраиваться - говорит, эти собесы проходил на очень низком уровне, хочет подтянуть еще знания, и тогда сможет претендовать на нормальную зп, найдет компанию в которой будет мотивация долго работать.

Думаю это правильное решение

"На работе в айти платят 50 тысяч и отказываются повышать зп"

На днях познакомился с одной девушкой

Тоже работает аналитиком данных в крупной компании. Обсуждали работу, вакансии - зашла речь про ее молодого человека - говорит, тот работает UX дизайнером в МСК, при этом получает совсем смешные деньги, тыщ 50. При этом имея опыт работы.

Я спрашиваю, какие 50 тыщ, что это за зарплата вообще? Почему не устроиться на сотку хотя бы? Она говорит - он просил поднять зп в своей компании, сказали что нет бюджета на этот отдел, все отдали разработчикам, максимум могут поднять до 60 или вроде того.

Для меня это пример того как люди себя недооценивают, компании этим пользуются и используют их труд, платя копейки. Какие нахер 50 тыщ? Есть рыночный уровень. Я не знаю какой именно он в UX дизайне. Но точно не 50 тысяч, минимум 100. Это значит что нужно идти и искать оффер минимум на эту сумму. А получив его, можно придти к своему руководителю, и либо он согласится платить объективную рыночную цену, либо логично уйти в другую компанию.

А эта история про "нет бюджета" на мой взгляд бред какой-то. Ну нет, очень жаль, значит они не могут себе позволить дизайнера. Либо пусть другого неопытного ищут кто за эти деньги согласится.

При этом я знаю людей в этой же компании кто вполне нормально получает на похожих должностях. Но видимо тут изначально человек низкие ожидания по зп указал, его взяли, а теперь зачем повышать? Если он согласен бесплатно работать

"Проблемы" у ученика

Недавно мне пишет мой друг Алексей, который также был моим первым учеником. Он состоит в общем чате учеников и его читает. Пишет про одного из них:

Думаю, стоит взять на контроль этого парня (ссылка), поплотнее с ним поработать
Иначе может появиться негативный кейс
Кстати, ты на входе предполагал, что у него могут возникнуть трудности?

Я сначала даже не понял, о каких трудностях речь. Читаю чат - ученик пишет что прошел за последнее время несколько собеседований, получил везде отказы, и это его демотивирует.

В чем дело? Ученик начал обучение 1.5 месяца назад по сути с нуля. За месяц прошел первый базовый курс, после чего я сразу посоветовал ему проходить собеседования, параллельно с продолжением обучения. Думаю что полезно как можно раньше начать получать опыт собеседований.

Изначально мне ситуация показалась бредовой. Прошло всего полтора месяца. Ученика уже зовут на многие собеседования, он получает на них опыт, получал даже положительные реакции, несмотря на то, что конечно проходил их далеко не идеально. О каких проблемах идет речь?

Для сравнения - базовый срок обучения аналитике например в Яндексе - 7 месяцев. И это не срок за который вы найдете работу. Это срок за который вы изучите теорию, а потом еще как-то надо будет искать работу, не факт что вообще будут звать на собесы (без лайфхаков которые я даю ученикам), и вообще непонятно когда и как получится куда-то устроиться, в курс Яндекса это не входит. А тут за полтора месяца ученик уже проходит собеседования и получает опыт.

Так что объективно у него все отлично. Всего полтора месяца прошло. Еще месяца 3 можно точно ни о чем не волноваться, продолжать учиться, проходить собесы, мы их разбираем на созвонах, он получает обратную связь. И скорее всего получится устроиться даже раньше этого срока.

Но есть и субъективный фактор - некоторых людей отказы психологически демотивируют, и возможно не стоит прямо всем сразу советовать проходить собесы, а сначала набраться побольше опыта.

В чате с учениками обсуждаем офферы. Пара человек уже через 2 мес обучения получили первые офферы на 100-120К и дают советы остальным.

Пришли к выводу, что лучше в резюме указывать ожидаемую зп хотя бы 120К - если указывать меньше, начинают звонить HR, которые ищут на зп 80-90К. А на такие вакансии вероятно дофига народу откликается и на них устроиться сложнее. Кучу лишних вопросов задают, выебываются.

У меня похожая ситуация была - на 170К устроиться оказалось легче чем на 80

Я сам честно в шоке как легко видимо устроиться на работу. Возможно скоро будут кейсы как ученики за 2 мес обучения, не зная даже питона, куда то устроились аналитиками на 120К.

1 такой оффер уже есть, ученик сейчас проходит проверку СБ