Часто задают вопросы вроде "а можно ли найти удаленку", "а что если не возьмут без [какого-то навыка или признака]".

Хочу отметить - пробиться можно почти в любой ситуации. Надо просто достаточно решительности и напора.

Все равно, сколько раз вам откажут, сколько раз вы жестко облажаетесь, если в итоге будет результат.

20 раз откажут, а потом 21я компания сделает оффер на 200К? Отлично, вы добились цели. Кроме этого, в процессе приобрели опыт прохождения всех этих собесов, преодолели себя, приобрели ценный опыт самопрезентации, подтянули специфичные для собесов задачи.

Где-то возьмут, но условия будут не те / в итоге с оффером не выйдет? - просто пару новых получите и все. После первого оффера это сильно легче.

Устроитесь, но почему-то не пройдете испытательный? - Вы получили ценный опыт, можно проанализировать ошибки, с новым опытом искать работу дальше

В процессе вы развиваете навык прохождения собеседований, который вам будет полезен и дальше по жизни.

Кейс: Ученик 40 лет влился в айти за полгода и устроился на 300К на руки

Ученик 40 лет, из регионального города. Узнал обо мне из Твиттера по сарафанке - посоветовал другой устроившийся ученик.

Написал мне в личку, расписал подробно свою ситуацию, можно ли на мой взгляд обучиться в таком возрасте, не переоценил он ли свои силы? Я поделился оценкой, что да, есть стереотипы о возрасте, может конверсия пониже будет, но тем не менее при желании вполне возможно.

В конце октября 2024 начал обучение. Следующий сезон найма начинался в апреле 2025 - до этого времени ученик изучил все навыки, я составил резюме, провели пару тестовых собесов со мной, подготовились по всем основным вопросам. В апреле начал откликаться и скидывать записи собесов на разбор.

Плюсом ученика были сильные софт скиллы. Мог начать уверенно говорить на любую тему, даже если объективно знаний по ней не хватает. Чем-то похоже на "галлюцинации" чата GPT - когда он говорит то, что звучит красиво и складно, но если вдаться в детали, там есть пробелы.

Напор и решительность точно были. Был один собес, где ученик перебил руководителя (!), сказав по сути что они все делают неправильно, и он им сейчас объяснит, как на самом деле надо делать ту задачу, о которой они говорили.

Мог иногда уйти вообще в сторону куда-то.

- как вы оптимизировали sql запросы?
- слушайте, да вопрос не в том как их оптимизировать, способов много есть. Вопрос в том, как данные от нескольких отделов объединить. У нас какая была ситуация: часть данных не приходит, а часть приходит, но с задержкой. И с этим приходилось разбираться. Один раз вообще была ситуация: пропали данные за целый день.. (начало другой истории)

В основном приходилось ученика сдерживать. Типо, будь аккуратнее, это руководитель, все же надо соблюдать субординацию. Тебя иногда уносит совсем в дебри - будь осторожнее, не говори лишнего. Ты пока не эксперт в этой теме, можешь с уверенным видом сказать что-то фактически неверное.

В начале июня получил оффер с премиями на ~300К на руки. Среди учеников это рекорд.

Недавно прошел испытательный срок, успешно влился в команду.


=====================================

Начало обучения: 30 октября 2024г

Бекграунд до курса: неоконченная вышка, техническая специальность. Прошлого опыта в айти нет, работа была управленческая и экономически-юридическая.

Срок обучения до первого оффера: 7 месяцев

Техсобесов до оффера: 16 (ниже со слов ученика)

Если тебе интересно. У меня 361 отклик, 26 приглашений на первый разговор (23 состоялось), 20 приглашений на техсобес (16 состоялось), 6 приглашений на разговор с руководством после техосбеса (все состоялись), после этого финалка (дали положительную обратную связь) в 3 конторы (по 2 из них я отказал из-за формата работы), по остальным (еще 3, получается) либо отказали, либо просто не дали обратной связи еще (в том числе, есть те, где жду еще недолго, то есть это не только те, кто потерялись и отказали без обратной связи). 1 оффер

Сумма первого оффера: с учетом премий примерно 300К на руки

Дальнейшее развитие событий: работает на этой позиции, успешно влился в команду, прошел испытательный срок

Месяц назад мне написали из айтишного СМИ tpoger, попросили дать контакты устроившегося 40-летнего ученика, о котором вчера вышел полноценный пост

Хотели поспрашивать про его опыт смены профессии. Списались с ним, взяли интервью. Сегодня вышла статья с его участием, его история первая (Павел).

https://tproger.ru/articles/kak-nachat-kareru-v-it-posle-40--tri-istorii-perehoda

Из вчерашней переписки с учеником:

Я всегда думал, почему все эти герои статей говорят каким-то одинаковым языком, как видим, одинаковым языком просто пишут журналисты)) Я не давал интервью как таковое, просто ответил на вопросы по списку, из этого они взяли что им нужно, сократили, чуть изменили, подали в виде изложения записи разговора)) Я без претензий, просто любопытно)

Вкратце о ситуации на рынке труда в 2025 (от одной умной HR)

Когда получится устроиться на работу аналитиком данных, если начать обучение прямо сейчас?

Сейчас идет активный осенний сезон найма, он продлится примерно до конца ноября.

Есть 2 сценария:

1. Если вы уже знаете основы (SQL, во 2 очередь Python), либо имеете опыт работы - можно начать собеситься сейчас и найти работу в ближайшее время.

Либо если вы готовы максимально сфокусироваться на обучении, за месяц изучить SQL и попробовать устроиться в ноябре - такие кейсы есть. Под конец сезона очень активно нанимают, может повезти.

2. Если нет (для большинства учеников это так) - вы можете записаться на курс сейчас и планировать поиск работы на весенний сезон найма примерно с середины марта 2026. До этого момента достаточно времени все основательно изучить и подготовиться - составить резюме, прорешать задачи с собесов, прослушать записи собесов других учеников и тд.

Записаться или задать вопрос - @timuret

Не надо грузить руководителя вопросами

Короткая заметка по результатам общения с одним из учеников на испытательном сроке (и пример обратной связи/поддержки на ИС).

Попросил ученика регулярно отписывать о прогрессе на испытательном, писать мне все вопросы по задачам, отписывать о прогрессе. (*кажется, практика это полезная, надо будет на всех внедрить, конечно по желанию ученика)

Ученик рассказывает про задачу, в процессе скидывает переписку с руководителем - и там он пишет ему просто СТЕНУ ТЕКСТА. Спрашивает, как устроена база данных, как одно поле связано с другим, уходит в какие-то мелкие технические детали.

Так делать точно не нужно.

Дал ему обратку:

Если так делать, вы по сути перекладываете свою работу на руководителя - и вместо того, чтобы помогать ему и экономить его время, грузите его всем этим, заставляете в это вникать.

Если и писать руководителю - то коротко и по делу. И лучше чтобы вопросы были более глобальные, а не по мелким техническим деталям.
✅ Например:
- уточни пожалуйста, мы хотим посчитать конверсию в покупку или конверсию в добавление в корзину?
- я посмотрел такие-то таблицы, не могу найти данные по такой-то теме. Ты не подскажешь, где они или у кого спросить?
- я посмотрел данные в 2 таблицах, они отличаются, вот сводка в чем отличия: ..., на какие данные лучше опираться?

❌Точно не нужно писать: слушай, я смотрю таблицу orders, там такое-то поле формата UInt64, а в другой таблице поле называется по-другому, и когда я делаю джойн, у меня ничего не заджойнилось, а еще я попробовал поставить условие в where, и у меня... - таким его грузить не нужно.

Я понимаю: на испытательном не всегда понятно, какой вопрос по делу, какой нет. В любом случае - грузить вопросами можете меня. Есть вопросы на испытательном - пишите в личку, будем обсуждать. Если нужно что-то спросить руководителя - обсудим, надо ли это спрашивать, если да - выберем формулировку чтобы это не был глупый вопрос, потом на дейлике спросите.

Время руководителя нужно максимально экономить. Если что-то спрашиваете - спрашивайте лаконично, чтобы он мог ответить быстро.

Простые вакансии в аналитике данных

Когда я начинал изучать аналитику, я представлял ее себе как что-то сложное. Математика, матан, data science, статистика, АБ тесты… Наверное, все это нужно знать?

Оказалось, что нет.

Есть огромное количество простых вакансий BI-аналитиков, где платят 150К+, и при этом не требуется никакой сложной математики.

🛒Например: онлайн-магазину нужно поддерживать набор графиков, показывающих продажи.
Графики строятся по SQL-запросам к базе данных.
Коммерческие менеджеры занимаются закупками, для работы им нужны данные, но SQL они не знают (хотя это довольно простой язык). Поэтому по всем вопросам связанным с данными обращаются к аналитикам.

Их типичные задачи:
- Построить графики заказов и среднего чека по новому бренду.
- Проверить, почему не обновился график.
- Добавить в график новый фильтр
- Выгрузить список клиентов, покупавших более двух раз в категории "Одежда".

Работа требует внимательности и знания SQL.
Но никакая вышка по математике тут не нужна.

Конечно, есть и более сложные задачи.
В контексте вакансии выше - на уровне миддла-сеньора могут возникнуть задачи:
- Провести исследование: как цена влияет на спрос?
- Провести АБ тест по изменению дизайна окна заказа

Но для начала работы это не нужно. Если вы просто хорошо знаете SQL - вам уже готовы платить около 150К. И таких людей сейчас не хватает.

Очень мало тех, кто может прийти на собес и просто качественно решить типовые задачи SQL, которые я даю на своем курсе.

Последнее время менее активно веду канал. В чем причина? Сейчас активный сезон найма, вся энергия уходит
1) на доведение до результата текущих учеников - составление резюме, разборы собесов, созвоны
2) на мою работу аналитиком (в бизнесе тоже высокий сезон сейчас)

Надеюсь до НГ довести до результата как можно больше учеников

Успешный кейс 21-летнего ученика с нулевым бекграундом 🎓🚀

Хочу рассказать историю ученика, которая идеально показывает путь с нуля до работы на удаленке в аналитике данных. Заняло 8 месяцев, было много отказов, стресса и провалов, но в итоге добились нужного результата - оффер на удаленку на 150К, устройство и успешное прохождение ИС.

Ситуация ученика (назовем его Алексей) на момент начала обучения:

Июль 2024, 21 год, живет в региональном, но крупном городе. Нет высшего образования, работает на заводе с зп 80К, с программированием не знаком, только в ексель простые функции знал. Не было окружения которое бы подсказало, помогло, направило. Математику только со школы и колледжа помнил. Искал удаленку.
Изучили основы - SQL и Python, основы визуализации. Осенью начали откликаться. Ученик неплохо отвечал, но оффер так и не получил. Были прямо стрессовые собесы - на одном из собесов попался лид отдела аналитики одной компании, который был в разы сильнее него по скиллам и довольно жестко по нему прошелся.

Прошел около 10 собесов, отвечал уже достаточно хорошо, но оффер так и не получил. Не повезло.

Стал готовиться дальше к весеннему сезону найма, глубже погружаться в темы, детально разбирать.

Где-то в феврале проводим очередной индивидуальный созвон - и на созвон подключился другой уже работающий ученик. Потом делится со мной мыслью "Алексей так развился, по тех скиллам уже местами лучше меня шарит".

Примерно это я обычно советую ученикам - если пока не устроились, продолжайте развиваться, подтягивать скиллы, рано или поздно это точно даст результат.

Весной 2025 продолжили собесы. Ученик получил последовательно 3 оффера

1. в одну компанию где надо было работать в офисе МСК (200К на руки) - не принял его
2. еще один в немного странную компанию, его тоже отклонил
3. один оффер на удаленку в крупную хорошую компанию на 150К на руки. его принял

Оформился. Успешно прошел испытательный срок (именно это является критерием завершения курса), продолжает там работать.

В сентябре уточняю у него как дела, пишет:

Привет
Все окей, с задачами справляюсь, руководитель сейчас дает более сложные задачи, так как уже влился и имею представление что и как делается.
За время пока работаю сформировался круг людей, с которыми я взаимодействую, и которые готовы помочь и ответить.
Например могу менеджерам написать позадавать вопросы на счет изменения *** (скрыто), или почему ***, актуален ли он ?
С коллегами в моей команде очень хорошо общаемся, без проблем помогают, созваниваемся, обсуждаем задачи.
В целом все окей. Всех все устраивает)

📊 Итоги:

Начало обучения: 24 июля 2024г

Бекграунд до курса: 21 год, нет высшего образования, работа на заводе с зп 80К, с программированием не знаком, только в ексель простые функции знал

Срок обучения до первого оффера: 8 месяцев

Собесов до оффера: ~20 тех собесов

Сумма первого оффера: 200К на руки, отказался, тк искал удаленку. Позже принял оффер на удаленку на 150К

Дальнейшее развитие событий: работает на этой позиции с апреля 2025, влился в команду

Кейс ученика: из маркетинга в аналитику, оффер 210К на руки

Иногда бывают успешные кейсы, про которые даже забываешь - слишком гладко все прошло.

В феврале написал 30-летний клиент:
- Начал интересоваться аналитикой, кто-то из знакомых скинул твой канал или сделал репост, детали даже не помню. Почитывал, почитывал, прогревался.. потом решил записаться.

Ученик уже имел опыт близкий к аналитическому - работал в маркетинге, на похожей офисной-проектной работе, взаимодействовал с аналитиками, представлял какими задачами они занимаются.

Таких учеников обычно обучить легче всего - достаточно подтянуть несколько скиллов и можно идти откликаться. В отличие, например, от тех случаев где ученик работал моряком или пожарным (такие на курсе тоже есть). В этом случае ученику приходится не только аналитику учить, но и адаптироваться к новому формату работы с нуля.

Изучил SQL и основы python, начал откликаться, в мае начал проходить собесы, прошел около 5 тех собесов, в начале июня 2025 получил оффер и оформился. Успешно прошел испытательный срок, продолжает работать на позиции, зп 210К на руки.


Начало обучения: 27 февраля 2025

Бекграунд до курса: 30 лет, опыт работы в маркетинге

Срок обучения до первого оффера: 3.5 месяца

Собесов до оффера: около 5

Сумма первого оффера: 210К на руки

Дальнейшее развитие событий: работает на этой позиции с июня 2025, прошел ИС

Из маркетинга в аналитику: отзыв ученика из последнего кейса

"Долгое время было ощущение, что не на своем месте в маркетинге.
Окружение состояло из айтишников и полу айтишников, кто получал хорошие зарплаты, росли, как профессионалы и были в комфорте с собой.
Чем я похвастаться не мог.

Совсем ничего не понимая в айти, в 22 году начал проходить я.практикум по фронтенду.
Курс прошел, но ощущение что все еще учу не то. Зато получил первичный опыт программирования и вообще ознакомился с айти индустрией.

Решил опереться на личный опыт и понял, что аналитика - то что мне близко.
В маркетинге постоянно работа с цифрами + хороший эксель + sql язык который легко освоить самостоятельно.

Курс Тимура стал той палочкой, на которую получилось опереться, чтобы эмоционально облегчить процесс перехода. Так как рядом был опытный человек, который сохраняет спокойствие)

Достаточно быстро удалось получить оффер. Сыграло везение + опыт других участников курса.

Но те собесы что были, были стрессовые, так как мало опыта прохождения собесов и лажал конкретно и ловил неслабый тильт.

На текущую работу залетел скорее за счет софт скиллов, нежели чем хардов. Техничка была несложной.
Повезло, что были готовы обучать, и понравились "горящие глаза".

Если вы точно знаете, что хотите , готовы учиться , много ошибаться и при этом не отступитесь - строгая рекомендация.

Как говорили классики: "Мне нечего предложить, кроме крови, труда, слез и пота"

Курс Тимура поможет лишь уменьшить их количество."

Поддержка на испытательном сроке

Всем ученикам, кто устроился на испытательный срок, сейчас предлагаю делать следующее. Каждый день отписывать мне о прогрессе за день - какие задачи делал, какой прогресс по ним, какие сложности возникли, что непонятно. Писать небольшую сводку, пример:

Вчера делал задачу по дешборду для отдела маркетинга. Списался с заказчиком, уточнил условия задачи, решили назначить созвон для обсуждения всех деталей. Также делал задачу по выгрузке данных новых клиентов - запросил доступ к базе, жду его получения. Также доделал пару моментов по прошлой задаче - заказчик вернулся с обратной связью, обработал его комментарии - после чего задачу окончательно закрыли.

Зачем это нужно? Во-первых, часто у вас проходят дейлики в начале дня. Вам нужно всегда иметь ответ, что вы делали вчера. И чтобы в этом ответе не было существенных проблем, по типу.. а что ты делал весь день? а почему задача на 30 минут заняла у тебя день?

Поэтому не лишним будет, если вы заранее подготовите этот текст, скинете мне. Если там будут проблемы, я на них укажу. Пойму что где-то проблема, предложу созвон для разбора.

В идеале - делать это каждый день. Но можно и реже, главное с какой-то регулярностью, чтобы я держал руку на пульсе.

Зима близко ☃️

Самый горячий сезон найма аналитиков в разгаре. Октябрь-декабрь - время, когда компании наиболее активно закрывают позиции и готовы бороться за сильных кандидатов.

Множество наших учеников нашли работу, несколько конкретных примеров:

📍Сергей, 31 год - до этого был руководителем небольшого отдела в производственной компании. На днях получил оффер на 150К

📍Алексей, 35 лет - ранее работал в сфере обслуживания. Устроился на 190К на руки

📍Георгий, 20 лет - студент вуза айти направления, 3 курс. Нашел работу на 220К на руки

И это только некоторые примеры. Почти все ребята, которые были полностью готовы и начали откликаться с начала сезона, получили работу, а немногие оставшиеся еще успеют снять самые сладкие сливки с рынка до конца сезона (*подробную статистику выложу позже).

Когда видишь, как ребята меняют жизнь - это вдохновляет.
Большинство не имели отношения к IT, но нашли в себе силы пройти путь от "не знаю с чего начать" до оффера мечты.

А школа - рядом на каждом этапе.

Press F to pay respect 💪

Как ответить на вопрос о сильных и слабых сторонах на собеседовании:

Сильные стороны — только рабочие:
+ Пунктуален
+ Качественная коммуникация
+ Отлично знаю Python

Слабые стороны — совсем не про работу:
+ Мало сторонних интересов
+ Не умею готовить
+ Разбрасываю носки

Примеры утрированы, чтобы было наглядно

Ключ: сильные = прямо про работу, слабые = никак не влияют на результат

Не говорите, что слабых сторон нет. И не выдавайте сильные стороны за слабые — это очевидно и не работает

Рынок ВСЕ

Последнее время я погружен в айти и даже забыл что происходит вокруг.

Общаемся со знакомым - 40 лет, более 10 лет занимал руководящие позиции (генеральный директор, директор по развитию, директор по продажам), 2 престижные вышки и крутой опыт.

Сейчас уже полгода ищет новую работу и вот какие предложения ему поступают.

И дело не в нем - просто рынок сейчас в жопе: вакансий мало, бюджеты режут, конкуренция огромная. Даже с сильным опытом ты ходишь по собеседованиям и ловишь оклады уровня джуна.

В это же время мои ученики в 20 лет залетают на 160-180К.

В айти конечно тоже непросто и становится сложнее. Но других вариантов как будто вообще нет

Как говорили классики: "Мне нечего предложить, кроме крови, труда, слез и пота"

Адаптация - залог эволюции

Переход в айти - это не только про программирование. Это про адаптацию к текущим реалиям.

Разберу свое отношение к этому вопросу. Допустим, сейчас я зарабатываю Х в месяц. И я вдруг узнаю, что есть навык, за который платят уже на старте в 2 раза больше. А со временем и х3, х4 от текущего можно получать. Допустим, это изучение датского языка.

У меня нет особой любви к этому языку, лингвистических талантов. Но рынок говорит сам за себя. Я бы сел, составил план, нашёл ментора, за полгода выучил базовые основы языка, влился в профессию и начал в ней расти. А какие еще варианты, если именно там платят х3?

Айти я воспринимаю ровно так же.

Сам факт, что человек решается на новые эффективные шаги - это уже выделяет его на фоне большинства. Проявить инициативу, узнать, что сейчас востребовано, составить план и начать действовать.

Я бы действовал подобным образом независимо от сферы. Копать следует только там, где есть золото. Если бы мы были в США в 19 веке, была золотая лихорадка - я бы понял что там крутятся деньги и постарался быть рядом с ними (даже если не копаю самостоятельно).

Когда я слышу "а что если позже айти не будет актуально?" - отвечу так: решение изменить жизнь, инициатива, изучение новых навыков, развитие коммуникации, навыков самопрезентации, преодоление стресса входа в новую сферу - все это в любом случае сильно вас прокачает. Отказ от адаптации - это всегда проигрыш.

А что если потом появится что-то другое, возникнет новая специальность связанная с ИИ? Ну изучите её. Вам уже будет легче. Потому что вы уже знаете, как учиться.

"Неграмотными в XXI веке будут не те, кто не могут читать и писать, а те, кто не могут учиться, переучиваться и переосмысливаться."
- Элвин Тоффлер

Типичный дейлик в айти 😂

Ученик нашел схему фрода на десятки миллионов в год в программе лояльности

У ученика сильный бекграунд - окончил престижный московский вуз, сильные софты, большой опыт в маркетинге.

Обучился, весной устроился на работу. Работал отлично - отзывы от коллег самые положительные, проявлял инициативу, создал документацию своего отдела, вникал во все смежные области, даже там где напрямую такой задачи не стояло.

Казалось бы, все идет идеально. Но вдруг - в последний момент его увольняют под максимально натянутым предлогом. Типа были какие-то косяки, о которых до этого никто никогда не говорил. Без каких-либо точных примеров/фактов.

В чем же дело? В процессе работы он вскрыл один фрод внутри компании, на котором терялось как минимум несколько миллионов в месяц. Проанализировал, принес руководству эти данные.

На следующий день было принято решение, что он не подходит для этой работы.

У нас нет полной информации, что именно произошло, но есть пара гипотез, которые кажутся вероятными:
1. Эта акция была самой успешной на бумаге. После выявления фрода выяснилось, что это не так. И это могло не понравиться руководителям, которые презентовали владельцам компании эту самую-самую успешную акцию
2. Возможно, кто-то из руководства был замешан во фроде

Что забавно - он этому даже рад. Говорит, я по сути 3 месяца обучался, получая стипендию ~200К. И уже понимаю, что явно стою больше и смогу сильно поднять зп. Но уволиться было бы неудобно - уже подружились с лидом, тот потратил много времени на его обучение. А он такой берет и уходит. А теперь само так сложилось и не по его вине ))

Напомню, у меня открыта запись на курс. Так как обучение индивидуальное, записаться сейчас можно в любой момент, мест пока хватает.

Осенний сезон найма подходит к концу, следующий начнется весной 2026 года. Если вы хотите в апреле-мае найти работу - самое время начать обучение, все основательно изучить и весной приступать к собеседованиям.

Описание курса https://teletype.in/@timuranalytics/crONyEt8dL14

Записаться или задать вопрос - @timuret

Новый успешный кейс ученика из твиттера

Ученик 25 лет, живет в Москве, до курса работа в логистике. Записался на мой курс аналитики данных 2 месяца назад, планировали начать обучение, работу искать весной 2026. Но уже в ноябре приступили к собесам, через 4 тех собеса прилетел оффер 170К на руки, скоро оформление. Его отзыв:

Изначально нашел Тимура в твиттере примерно в мае 25 года, по-моему в каком то очередном сраче про ЗП айтишников, подписался))

Об айти задумывался довольно давно, проходил большой курс по python в 24 году, тогда не попал на работу по моим предположениям потому что не знал какие из тех навыков которые обрел нужно показывать на собесе, что писать в резюме и тд. Делал простенькие сайты на джанго для себя и телеграм ботов, один из них даже применил в своей работе, где работал на тот момент, на этом и забыл, получил неплохое повышение на работе и было все ок.

После того как подписался на Тимура в тг, тоже хотел записаться на курс, но постоянно откладывал, возможно страх, возможно лень, тут не могу сказать.

По итогу вернулся из отпуска в конце сентября и понял что все, очень устал от своей работы и сферы, хоть на тот момент был относительно нормальный доход, но хотелось перспектив и продолжения роста, чего в своей сфере достичь можно было только с помощью везения, за скиллы доп повышения редко давали.

Записался на курс в начале октября, после работы по 2-3 часа каждый день и в выходные по 5-6 часов изучал все материалы, как мне кажется дается мне это довольно тяжело, раз в неделю вываливал на Тимура кучу вопросов на которые он кидал свои статьи из закрытой группы где все подробно и понятно описывалось, либо рассказывал сам если этого не было, все очень подробно и понятно. Плюс сразу Тимур говорил что мне реально нужно на данном этапе а куда копать смысла пока нет.

В конце октября, так получилось, уволился со своей прошлой работы с выплатой неплохой компенсации(мне хватило бы на пол года), устраиваться хотел уже в след сезон, с марта.

Начал еще больше учиться, по 8 часов в день примерно, предложил Тимуру провести мок собес, провели, Тимур сказал где нужно подтянуть навыки, но в целом вердикт был такой, что я довольно хорошо все знаю и можно начинать делать резюме и откликаться.

По итогу было за ноябрь – около 6-8 HR собесов, 4 тех собеса, 1 тестовое
Тимур все мои собесы разбирал, в основном говорил что все хорошо
Из этих 4х тех собесов, получил один оффер 200к гросс, компанию не раскрываю