Кейс ученика: из маркетинга в аналитику, оффер 210К на руки

Иногда бывают успешные кейсы, про которые даже забываешь - слишком гладко все прошло.

В феврале написал 30-летний клиент:
- Начал интересоваться аналитикой, кто-то из знакомых скинул твой канал или сделал репост, детали даже не помню. Почитывал, почитывал, прогревался.. потом решил записаться.

Ученик уже имел опыт близкий к аналитическому - работал в маркетинге, на похожей офисной-проектной работе, взаимодействовал с аналитиками, представлял какими задачами они занимаются.

Таких учеников обычно обучить легче всего - достаточно подтянуть несколько скиллов и можно идти откликаться. В отличие, например, от тех случаев где ученик работал моряком или пожарным (такие на курсе тоже есть). В этом случае ученику приходится не только аналитику учить, но и адаптироваться к новому формату работы с нуля.

Изучил SQL и основы python, начал откликаться, в мае начал проходить собесы, прошел около 5 тех собесов, в начале июня 2025 получил оффер и оформился. Успешно прошел испытательный срок, продолжает работать на позиции, зп 210К на руки.


Начало обучения: 27 февраля 2025

Бекграунд до курса: 30 лет, опыт работы в маркетинге

Срок обучения до первого оффера: 3.5 месяца

Собесов до оффера: около 5

Сумма первого оффера: 210К на руки

Дальнейшее развитие событий: работает на этой позиции с июня 2025, прошел ИС

Из маркетинга в аналитику: отзыв ученика из последнего кейса

"Долгое время было ощущение, что не на своем месте в маркетинге.
Окружение состояло из айтишников и полу айтишников, кто получал хорошие зарплаты, росли, как профессионалы и были в комфорте с собой.
Чем я похвастаться не мог.

Совсем ничего не понимая в айти, в 22 году начал проходить я.практикум по фронтенду.
Курс прошел, но ощущение что все еще учу не то. Зато получил первичный опыт программирования и вообще ознакомился с айти индустрией.

Решил опереться на личный опыт и понял, что аналитика - то что мне близко.
В маркетинге постоянно работа с цифрами + хороший эксель + sql язык который легко освоить самостоятельно.

Курс Тимура стал той палочкой, на которую получилось опереться, чтобы эмоционально облегчить процесс перехода. Так как рядом был опытный человек, который сохраняет спокойствие)

Достаточно быстро удалось получить оффер. Сыграло везение + опыт других участников курса.

Но те собесы что были, были стрессовые, так как мало опыта прохождения собесов и лажал конкретно и ловил неслабый тильт.

На текущую работу залетел скорее за счет софт скиллов, нежели чем хардов. Техничка была несложной.
Повезло, что были готовы обучать, и понравились "горящие глаза".

Если вы точно знаете, что хотите , готовы учиться , много ошибаться и при этом не отступитесь - строгая рекомендация.

Как говорили классики: "Мне нечего предложить, кроме крови, труда, слез и пота"

Курс Тимура поможет лишь уменьшить их количество."

Поддержка на испытательном сроке

Всем ученикам, кто устроился на испытательный срок, сейчас предлагаю делать следующее. Каждый день отписывать мне о прогрессе за день - какие задачи делал, какой прогресс по ним, какие сложности возникли, что непонятно. Писать небольшую сводку, пример:

Вчера делал задачу по дешборду для отдела маркетинга. Списался с заказчиком, уточнил условия задачи, решили назначить созвон для обсуждения всех деталей. Также делал задачу по выгрузке данных новых клиентов - запросил доступ к базе, жду его получения. Также доделал пару моментов по прошлой задаче - заказчик вернулся с обратной связью, обработал его комментарии - после чего задачу окончательно закрыли.

Зачем это нужно? Во-первых, часто у вас проходят дейлики в начале дня. Вам нужно всегда иметь ответ, что вы делали вчера. И чтобы в этом ответе не было существенных проблем, по типу.. а что ты делал весь день? а почему задача на 30 минут заняла у тебя день?

Поэтому не лишним будет, если вы заранее подготовите этот текст, скинете мне. Если там будут проблемы, я на них укажу. Пойму что где-то проблема, предложу созвон для разбора.

В идеале - делать это каждый день. Но можно и реже, главное с какой-то регулярностью, чтобы я держал руку на пульсе.

Зима близко ☃️

Самый горячий сезон найма аналитиков в разгаре. Октябрь-декабрь - время, когда компании наиболее активно закрывают позиции и готовы бороться за сильных кандидатов.

Множество наших учеников нашли работу, несколько конкретных примеров:

📍Сергей, 31 год - до этого был руководителем небольшого отдела в производственной компании. На днях получил оффер на 150К

📍Алексей, 35 лет - ранее работал в сфере обслуживания. Устроился на 190К на руки

📍Георгий, 20 лет - студент вуза айти направления, 3 курс. Нашел работу на 220К на руки

И это только некоторые примеры. Почти все ребята, которые были полностью готовы и начали откликаться с начала сезона, получили работу, а немногие оставшиеся еще успеют снять самые сладкие сливки с рынка до конца сезона (*подробную статистику выложу позже).

Когда видишь, как ребята меняют жизнь - это вдохновляет.
Большинство не имели отношения к IT, но нашли в себе силы пройти путь от "не знаю с чего начать" до оффера мечты.

А школа - рядом на каждом этапе.

Press F to pay respect 💪

Как ответить на вопрос о сильных и слабых сторонах на собеседовании:

Сильные стороны — только рабочие:
+ Пунктуален
+ Качественная коммуникация
+ Отлично знаю Python

Слабые стороны — совсем не про работу:
+ Мало сторонних интересов
+ Не умею готовить
+ Разбрасываю носки

Примеры утрированы, чтобы было наглядно

Ключ: сильные = прямо про работу, слабые = никак не влияют на результат

Не говорите, что слабых сторон нет. И не выдавайте сильные стороны за слабые — это очевидно и не работает

Рынок ВСЕ

Последнее время я погружен в айти и даже забыл что происходит вокруг.

Общаемся со знакомым - 40 лет, более 10 лет занимал руководящие позиции (генеральный директор, директор по развитию, директор по продажам), 2 престижные вышки и крутой опыт.

Сейчас уже полгода ищет новую работу и вот какие предложения ему поступают.

И дело не в нем - просто рынок сейчас в жопе: вакансий мало, бюджеты режут, конкуренция огромная. Даже с сильным опытом ты ходишь по собеседованиям и ловишь оклады уровня джуна.

В это же время мои ученики в 20 лет залетают на 160-180К.

В айти конечно тоже непросто и становится сложнее. Но других вариантов как будто вообще нет

Как говорили классики: "Мне нечего предложить, кроме крови, труда, слез и пота"

Адаптация - залог эволюции

Переход в айти - это не только про программирование. Это про адаптацию к текущим реалиям.

Разберу свое отношение к этому вопросу. Допустим, сейчас я зарабатываю Х в месяц. И я вдруг узнаю, что есть навык, за который платят уже на старте в 2 раза больше. А со временем и х3, х4 от текущего можно получать. Допустим, это изучение датского языка.

У меня нет особой любви к этому языку, лингвистических талантов. Но рынок говорит сам за себя. Я бы сел, составил план, нашёл ментора, за полгода выучил базовые основы языка, влился в профессию и начал в ней расти. А какие еще варианты, если именно там платят х3?

Айти я воспринимаю ровно так же.

Сам факт, что человек решается на новые эффективные шаги - это уже выделяет его на фоне большинства. Проявить инициативу, узнать, что сейчас востребовано, составить план и начать действовать.

Я бы действовал подобным образом независимо от сферы. Копать следует только там, где есть золото. Если бы мы были в США в 19 веке, была золотая лихорадка - я бы понял что там крутятся деньги и постарался быть рядом с ними (даже если не копаю самостоятельно).

Когда я слышу "а что если позже айти не будет актуально?" - отвечу так: решение изменить жизнь, инициатива, изучение новых навыков, развитие коммуникации, навыков самопрезентации, преодоление стресса входа в новую сферу - все это в любом случае сильно вас прокачает. Отказ от адаптации - это всегда проигрыш.

А что если потом появится что-то другое, возникнет новая специальность связанная с ИИ? Ну изучите её. Вам уже будет легче. Потому что вы уже знаете, как учиться.

"Неграмотными в XXI веке будут не те, кто не могут читать и писать, а те, кто не могут учиться, переучиваться и переосмысливаться."
- Элвин Тоффлер

Типичный дейлик в айти 😂

Ученик нашел схему фрода на десятки миллионов в год в программе лояльности

У ученика сильный бекграунд - окончил престижный московский вуз, сильные софты, большой опыт в маркетинге.

Обучился, весной устроился на работу. Работал отлично - отзывы от коллег самые положительные, проявлял инициативу, создал документацию своего отдела, вникал во все смежные области, даже там где напрямую такой задачи не стояло.

Казалось бы, все идет идеально. Но вдруг - в последний момент его увольняют под максимально натянутым предлогом. Типа были какие-то косяки, о которых до этого никто никогда не говорил. Без каких-либо точных примеров/фактов.

В чем же дело? В процессе работы он вскрыл один фрод внутри компании, на котором терялось как минимум несколько миллионов в месяц. Проанализировал, принес руководству эти данные.

На следующий день было принято решение, что он не подходит для этой работы.

У нас нет полной информации, что именно произошло, но есть пара гипотез, которые кажутся вероятными:
1. Эта акция была самой успешной на бумаге. После выявления фрода выяснилось, что это не так. И это могло не понравиться руководителям, которые презентовали владельцам компании эту самую-самую успешную акцию
2. Возможно, кто-то из руководства был замешан во фроде

Что забавно - он этому даже рад. Говорит, я по сути 3 месяца обучался, получая стипендию ~200К. И уже понимаю, что явно стою больше и смогу сильно поднять зп. Но уволиться было бы неудобно - уже подружились с лидом, тот потратил много времени на его обучение. А он такой берет и уходит. А теперь само так сложилось и не по его вине ))

Напомню, у меня открыта запись на курс. Так как обучение индивидуальное, записаться сейчас можно в любой момент, мест пока хватает.

Осенний сезон найма подходит к концу, следующий начнется весной 2026 года. Если вы хотите в апреле-мае найти работу - самое время начать обучение, все основательно изучить и весной приступать к собеседованиям.

Описание курса https://teletype.in/@timuranalytics/crONyEt8dL14

Записаться или задать вопрос - @timuret

Новый успешный кейс ученика из твиттера

Ученик 25 лет, живет в Москве, до курса работа в логистике. Записался на мой курс аналитики данных 2 месяца назад, планировали начать обучение, работу искать весной 2026. Но уже в ноябре приступили к собесам, через 4 тех собеса прилетел оффер 170К на руки, скоро оформление. Его отзыв:

Изначально нашел Тимура в твиттере примерно в мае 25 года, по-моему в каком то очередном сраче про ЗП айтишников, подписался))

Об айти задумывался довольно давно, проходил большой курс по python в 24 году, тогда не попал на работу по моим предположениям потому что не знал какие из тех навыков которые обрел нужно показывать на собесе, что писать в резюме и тд. Делал простенькие сайты на джанго для себя и телеграм ботов, один из них даже применил в своей работе, где работал на тот момент, на этом и забыл, получил неплохое повышение на работе и было все ок.

После того как подписался на Тимура в тг, тоже хотел записаться на курс, но постоянно откладывал, возможно страх, возможно лень, тут не могу сказать.

По итогу вернулся из отпуска в конце сентября и понял что все, очень устал от своей работы и сферы, хоть на тот момент был относительно нормальный доход, но хотелось перспектив и продолжения роста, чего в своей сфере достичь можно было только с помощью везения, за скиллы доп повышения редко давали.

Записался на курс в начале октября, после работы по 2-3 часа каждый день и в выходные по 5-6 часов изучал все материалы, как мне кажется дается мне это довольно тяжело, раз в неделю вываливал на Тимура кучу вопросов на которые он кидал свои статьи из закрытой группы где все подробно и понятно описывалось, либо рассказывал сам если этого не было, все очень подробно и понятно. Плюс сразу Тимур говорил что мне реально нужно на данном этапе а куда копать смысла пока нет.

В конце октября, так получилось, уволился со своей прошлой работы с выплатой неплохой компенсации(мне хватило бы на пол года), устраиваться хотел уже в след сезон, с марта.

Начал еще больше учиться, по 8 часов в день примерно, предложил Тимуру провести мок собес, провели, Тимур сказал где нужно подтянуть навыки, но в целом вердикт был такой, что я довольно хорошо все знаю и можно начинать делать резюме и откликаться.

По итогу было за ноябрь – около 6-8 HR собесов, 4 тех собеса, 1 тестовое
Тимур все мои собесы разбирал, в основном говорил что все хорошо
Из этих 4х тех собесов, получил один оффер 200к гросс, компанию не раскрываю

Собеседования с HR многие до сих пор воспринимают, как просто короткий разговор - отвечу на основные вопросы, а потом, если подхожу, меня позовут на второй этап.

На деле это один из ключевых фильтров, где либо тебе открывается дверь на тех.собес, либо нет

Задача на этом этапе не "просто пообщаться и ответить на вопросы", а максимизировать конверсию HR => тех.собес

На курсе я всегда прошу учеников записывать собеседования с HR. На записи отлично видны ошибки:
+ Какое общее настроение и тональность общения
+ Качество презентации опыта, не уходит ли ученик в лишние детали
+ Возникает ли между HR и учеником взаимное понимание
+ Подготовился ли ученик к собеседованию или просил "напомнить что за компания"
И многое другое

Сильные софты и подготовка на этом этапе могут сделать так, что рекрутер сам начнет продавливать вас внутрь компании. Иногда именно он может оказаться той силой, которая сыграет решающую роль - получите вы работу или нет.

На днях разбирал собеседование ученика.

2 собеседующих из команды, куда его рассматривают. Диалог идет около часа, они ему задают разные вопросы, он отвечает. Где-то слабее, где-то сильнее.

В конце спрашивают: ты хочешь что-нибудь у нас узнать? Ученик говорит: да нет, на данный момент все понятно.

В этот момент было прямо заметно, как они начали над ним слегка иронизировать. Говорят: правда? А что именно тебе понятно?

А дело в том, что ученик не задал ни одного вопроса по сути. Что за компания, куда он устраивается? Какой проект, будет ли ему там интересно?

Понятно почему - ему пофиг. Конкретно в его случае давно ищет работу, времени до конца сезона остается мало. Да мне похер что за проект, честно говоря. Где мои бабки? Че там, давайте задавайте свои вопросы. Ну все, я ответил, где мой оффер.

Такой настрой явно чувствуется и даже оскорбляет собеседующих. Тем более это не просто HR - это сотрудники его команды.

В идеале спросить лида: слушай, ты такой крупный проект возглавляешь, здорово что есть возможность с тобой пообщаться, это ж так интересно. А можешь рассказать, как вы делаете X и Y? Какие метрики используете, как привлекаете клиентов? Слышал сейчас популярны такие-то подходы, вы их используете или как-то иначе действуете? А вот у нас на прошлом месте так-то было. А можешь подробнее про проект рассказать, какие сейчас основные задачи стоят перед отделом? Допустим, вы меня наймете, какой в идеале результат хотели бы увидеть через полгода?

В итоге к концу собеседования ученик ровно ничего не знает про компанию, но говорит что все понятно.

И это типичная ситуация для тех, кому главное найти любую работу. Но позиционировать себя нужно иначе - вы ценный специалист, на вас высокий спрос, вы выбираете компанию куда пойдете, куда попало идти не готовы. Цель собеседования для вас не столько доказать себя (вы уверены, что все хорошо ответите) - сколько узнать про компанию: там интересно вообще будет работать? Я вырасту в техническом плане там? Или какой-то мутью буду заниматься непонятной?

В твиттере много комментов к вчерашнему посту, активная дискуссия. Люди не понимают, зачем узнавать про компанию? Зачем эти танцы с бубном, разве недостаточно что я готов работать? Многие пишут, да мне вообще неинтересно чем они там занимаются.

Решил раскрыть тему подробнее

Зачем узнавать про компанию/вакансию на собесе?

1. Сбор информации. Вы задаете вопросы и узнаете что для них важно. В чем состоит проект, какие задачи? Что сейчас для них актуально? Ваша роль новая или на замену старого сотрудника? Какие ожидания от вас условно за следующие 6 мес, год? Исходя из этого вы сможете адаптировать ваш дальнейший рассказ, сделать акцент на релевантных задачах в опыте.

Например: у них много заказчиков, нужно уметь со всеми найти общий язык, обсудить тз, согласовать сроки. Узнав это, вы можете рассказать релевантный кейс из прошлого опыта и показать, что вы справитесь с работой, которую вам предлагают.

2. Показать уважение к лиду. Он долго работает на этом проекте, погружен в вопрос, применял определенные подходы, чем-то гордится - можно узнать у него про это. Расскажи, а какие задачи ты делал, каким образом? Как организована работа отдела, по спринтам или как-то еще? Что для тебя важно в подчиненных в первую очередь?

3. Выделиться на фоне других кандидатов. Рынок сейчас сложный, кандидатов много. При прочих равных выберут более вовлеченного кандидата. Того кому интересен проект, и поэтому он не уйдет в другую компанию, как только предложат чуть больше.

4. Показать свою экспертность. Поддержать диалог по технической части, вставить пару комментов по делу, показать лиду, что вы с ним на одной волне, что с вами можно обсуждать подходы к решению тех или иных задач, вы с полуслова понимаете какие-то моменты (потому что есть опыт и насмотренность), не тупите в процессе и тд.

Пример: а как у вас устроена инфраструктура данных? Хмм, интересно. А у нас в Авито так-то было. - а у нас такие-то ограничения, так не можем, поэтому сделали эдак - хмм, понятно, но в таком подходе и свои плюсы тоже есть, он более адаптивный.

5. Лично мне это просто интересно. Даже ВНЕ контекста собеса - если есть возможность пообщаться с лидом крупной команды / CTO / CDO, я рад буду это сделать. Узнать про его опыт, инсайты, что они делают и как. (прим. если вы такой лид и вам интересно - напишите в лс, буду рад пообщаться)

Почему мне это интересно? Потому что я близок к определенному типажу сотрудников технарей. И нанимать хотят скорее таких. И стоит попадать в этот типаж.

Один из плюсов аналитики данных - возможность позволить себе изысканные деликатесы 😋

Я вообще люблю, как люди представляют IT.
Типа: высокий доход, свобода, удалёнка, умные люди.
Реальность: ты сидишь дома в трусах, не выходил на улицу три дня, разговариваешь с людьми, которых никогда не видел, и ненавидишь человека по имени Алексей, потому что он однажды написал: «Давайте созвонимся».

Созвон — это отдельный вид насилия.
Причём добровольного.
Ты сам соглашаешься.
Ты такой: «Да, конечно, давайте созвонимся».
И вот вы созваниваетесь, вас восемь человек, и из них реально нужен был ноль.
Один читает слайд, который ты и так видел.
Второй молчит, но очень занят — у него включена камера, он кивает, он работает.
Третий говорит: «Я не до конца понял, можете ещё раз объяснить?»
И ты понимаешь: мы здесь навсегда.

И всегда есть этот один человек.
Он зашёл «просто послушать».
Он ничего не говорит сорок минут.
А потом, когда ты уже почти свободен, почти жив…
Он такой:
— А можно вопрос?
И ты понимаешь: это не вопрос.
Это вторая серия.
Причём вопрос всегда начинается одинаково:
— Я, возможно, что-то упустил…
Да, ты упустил жизнь, Серёжа.
Мы все её тут упустили.

Особенно люблю, когда спрашивают:
— Какие у тебя блокеры?
Хочется ответить честно:
— Экзистенциальные.
— Смысл жизни.
— Осознание того, что всё это бессмысленно.
Но ты говоришь:
— Жду ответа от смежной команды.
Потому что смежная команда — это социально одобренная депрессия.

В каждой команде есть человек,
который «шарит».
Он шарит во всём.
Он говорит слова типа
«архитектурно»,
«скейлится»,
«в проде будет видно».
Никто не знает, что это значит,
но все кивают,
потому что боятся,
что если не кивнёшь —
он назначит ещё один созвон
и объяснит.

Ладно, это всё шутки. Работа в IT — это неплохо. Серьёзно. Есть зарплата, есть офис, есть печеньки. Иногда. Когда HR не забывает заказать. Главное — не думать о том, что ты делаешь. Потому что если подумать — ты восемь часов в день перекладываешь цифры из одной таблицы в другую, чтобы где-то в мире кто-то мог заказать доставку еды на три минуты быстрее. Это твой вклад в человечество. Три минуты. Гордись.

Пост знакомство + каталог основных постов

Я Тимур, 27 лет, из Москвы. Последние 4 года я работаю аналитиком данных и путешествую по миру, работал в нескольких стартапах и крупных компаниях РФ.

Индивидуально обучаю аналитике данных, помогаю людям войти в айти с нуля и через 3 месяца найти работу на 120К+ рублей на руки. Довел до результата 17 учеников.

В процессе обучения:

1️⃣ Даю доступ к составленному мной курсу по аналитике по основным навыкам: sql, python, статистика

2️⃣ После изучения основных навыков составляю резюме. На основе вашего опыта составляю резюме, адаптируя ваш опыт под аналитику данных

3️⃣ Проводим тестовые собесы для подготовки. Далее вы проходите собеседования, записываете их, я даю подробную обратную связь по каждому. Как правильно решить те или иные задачи. Как улучшить формулировки ваших ответов.

4️⃣ На связи с учеником в чате 24/7, неограниченные личные созвоны, поддержка на испытательном сроке до его прохождения

5️⃣ Будем фокусироваться только на самых важных вещах и за эти 3 месяца реально разовьем у вас базовые навыки для начала работы (и план дальнейшего развития)

Каталог основных постов блога:
Что такое аналитика данных (и почему это проще, чем кажется)

Пошаговый алгоритм чтобы с нуля обучиться и устроиться аналитиком в айти на 120К руб через 3 месяца

Как я устроился в айти аналитиком на 200 тысяч рублей в компанию мечты, без высшего образования и опыта работы

Обо мне: немного моей биографии, чтобы вы узнали меня как человека

Подробно про мой первый опыт работы. Авито, одна из лучших компаний в сфере аналитики данных

Частые вопросы:
Есть ли смысл обучаться аналитике, если нет опыта в программировании/математике?

Успешные кейсы учеников
Кейс-1. Ученик прошел Яндекс Практикум, 2 года не мог найти работу, с помощью моего курса нашел через 3 недели
Кейс-2. Устроиться на работу аналитиком данных в 18 лет без вышки и опыта и через год выйти на 220К
Кейс-3. Из военки в айти
Кейс-4. За год обучиться и устроиться после окончания вуза
Кейс-5. Первая ученица из твиттера, оффер 170К на удаленке
Кейс-6. Зумер устроился на работу и уволился через 2 недели, через полгода устроился на 160 на руки
Кейс-7. Ученик 40 лет влился в айти за полгода и устроился на 300К на руки
(остальные кейсы пропишу позже)
Кейс-8. Успешный кейс 21-летнего ученика с нулевым бекграундом (нет вышки, опыта в айти)
Кейс-9. 30 лет, из маркетинга в аналитику
Кейс-10. 25 лет, Москва, из логистики в аналитику

Про мой курс
Как я могу вам помочь? Подробно про мой курс обучения
Отзывы о курсе: @timur_reviews

Осенний сезон найма: статистика

В августе я создал закрытый чат внутри курса для тех, кто планирует искать работу. На момент написания поста в нем 32 человека.

Кто эти люди, зачем они состоят в этом чате, и какие результаты у них по офферам?

- 13 человек - искали и нашли работу (многие в первый раз устраивались, но были и с опытом)
Средний размер зп на руки 174К
- 4 человека - те ученики, кто уже ранее устроился и работает, зашли в чат "посмотреть" (сюда включен также я и мой помощник по курсу)

- 7 человек - новые ученики, которые решили набрать опыт прохождения собесов к следующему сезону, хоть еще и не закончили курс
- 6 человек - ученики курса, кто просто "зашел посмотреть". собесы еще не начинали проходить, учат теорию
- 2 человека - прошли достаточно собесов (10-20), но оффер еще не получили

Мои шуточные твиты репостят паблики миллионники. Мелочь, а приятно

С 12 января после праздников цена на курс вырастет до 110К.
*действует рассрочка

Отзывы выше

Если вы хотите записаться по текущей цене 80К, у вас ещё есть несколько недель.

В чем причина роста цены?

Со временем курс становится все лучше. Мы создали команду и расширяем её, улучшаем результаты студентов. Курс год назад и сейчас - абсолютно разные вещи. С тех пор команда набралась опыта и насмотренности на разные кейсы.

Важное добавление: К команде курса присоединился мой личный ментор, который консультирует меня по софтам. У него более 10 лет опыта в международных коммуникациях - он работал с Jaguar Land Rover, William Grant & Sons, Pernod Ricard, Bacardi, Samsung, JCB, Henkel, Globus и другими.

В курсе теперь есть подробный блок по софт-скиллам: как проходить собеседования, выстраивать коммуникации с лидом и коллегами, обсуждать сроки с заказчиком, решать конфликты. Разборы собеседований с HR стали ещё более детальными. У всех учеников есть возможность получить отдельную консультацию по софт-скиллам. Например: один из учеников был в стрессе из-за риска сокращения. Обратился за помощью - подробно обсудили ситуацию, выработали план действий. По итогу удалось выбить компенсацию в 3 оклада при уходе.

Записаться на курс или задать вопрос - @timuret

Недавно собрали студентов в Москве. Большой столик в приличном ресторане в центре. Народу приходит все больше.

И вот что интересно: почти все, кто пришел - уже не студенты в классическом смысле. Это действующие специалисты. У кого-то полгода опыта, у кого-то два года. Кто-то уже на нормальных позициях, кто-то только въезжает.

Сидим, общаемся, смеемся. Все классно.

И тут меня накрывает простая мысль.

Через год-два это комьюнити станет огромной силой.

Ребята наберутся опыта. Займут хорошие места в ключевых компаниях России и СНГ. А некоторые - уже занимают. Кто-то дорастет до руководящих должностей. Кто-то станет ключевым экспертом в своей области.

И вот представьте: сеть из сотен профессионалов, которые знают друг друга лично. Которые доверяют друг друг, могут позвонить и решить вопрос.

Нужен специалист? Есть. Нужен совет? Есть. Нужен партнер для проекта? Есть. Нужна рекомендация? Есть.

Это не абстрактный нетворкинг из LinkedIn, где ты добавляешь людей в друзья и никогда с ними не говоришь.

Это реальные связи. Реальные люди.

Вы представляете, какую пользу такое сообщество может принести каждому участнику?

От разных вариаций потенциальной пользы у меня разбегаются глаза.

Даже сам курс - который мы искренне любим и развиваем - меркнет на фоне открывающихся возможностей.

Потому что курс - это знания. А комьюнити - это люди. И люди всегда важнее знаний.

Знания устаревают. Люди остаются.

Так что если вы ещё думаете, стоит ли приходить на встречи, - приходите.

Потому что через пару лет эти люди будут везде. И хорошо бы быть среди них.

С наступающим вас!