Сегодня поговорим о Системном аналитике

Системный аналитик (СА)

⚙️Чем занимается: собирает первичные требования от Бизнес-аналитика, описывает, как должен быть технически реализован бизнес-процесс, и как происходит взаимодействие между системами. СА, как правило, нужны для автоматизации процессов, т.е. для переноса работы, которую люди делают вручную, в компьютер в виде программы или сайта.

💵Сколько зарабатывает: от 40 000 до 350 000+

⌨️Необходимые для работы языки: SQL – язык запросов к базам данных.

📝Что нужно знать кроме кода: строить диаграммы в разных нотациях: BPMN и UML (основные диаграммы: диаграмма классов, диаграмма сценариев использования, диаграмма последовательности), а также строить ER-диаграмму и диаграмму потоков данных, уметь работать с интеграциями, на некоторых позициях необходимо работать с базами данных (БД), для этого требуется знать SQL.

👥Взаимодействие с людьми: постоянное взаимодействие с людьми, преимущественно с разработчиками и Бизнес-аналитиком (БА). Если СА частично выполняет обязанности БА, то в таком случае необходимо общаться ещё и с заказчиками.

📈Куда развиваться: можно дорасти до Тимлида, стать Архитектором или Продакт менеджером, либо уйти в разработку.

👤Кому подойдёт: тем, кто любит разбираться в сложных вещах, докапываться до сути проблемы.

📝Для справки:

Интеграция - это процесс соединения различных систем в одну большую систему, которая функционирует как единое целое.

Разработка интеграционного решения - это настройка обмена информацией между двумя и/ или более системами.

❗️Работа СА не является стартовой в IT и требует обширный набор навыков, включая понимание технических аспектов. Если освоение профессии происходит за счёт курсов, то при попадании на стажировку или стартовую позицию, необходимо дополнительно погружаться в рабочий процесс, читая профессиональную литературу и получая навыки на более узких курсах. Например, глубже погружаясь в SQL, или в процесс построения диаграмм с помощью нотации BPMN.

Как сделать правильный выбор в IT?

Этот пост является продолжением записи «С чего начать в IT?»

Заметила, что некоторые люди покупают курсы, чтобы сменить профессию, а потом их бросают по разным причинам. Основная – это неправильный выбор специальности. Как этого избежать?

1️⃣Сначала надо принять факт, что переход в IT это длительный процесс и на него морально надо заложить много времени. Это очень важный пункт, потому что мы всегда хотим всё и сразу, поэтому и бросаемся с головой не туда.

2️⃣После принятия факта выше, необходимо выбрать направление.

Если у вас есть знакомые, которые работают по данной профессии или в IT, расскажите им о своих планах, узнайте подводные камни.

3️⃣Выполнив первые два пункта начинается самый интересный этап, который полон открытий - необходимость получить первичные навыки. Их можно получить из статей, видео, во время открытых дверей разных школ или даже коротких бесплатных курсов (например, из трёхдневного курса по созданию телеграм-бота).

❗️Если у вас что-то не получается с первого раза, или вы что-то не понимаете - это нормально.

☝️На что стоит обратить внимание:

1️⃣Если вы долгое время только и думаете, что хотите стать кем-то, но ничего не делаете, скорее всего, вы этого не хотите. Мечтать, что когда-нибудь вы станете Тимлидом-разработчиком в индустрии игр, но фактически медленно пытаться попасть в разработку - это путь не туда.

2️⃣Если вы не понимаете какой-то материал или пришли на вводное занятие и вам тяжело, дело не обязательно в вас. Возможно вам не подходит формат обучения или подача материала.

3️⃣Не стоит выбирать направление только потому, что вам кто-то рассказал очень красивую историю успеха. В этой истории опущены детали.

4️⃣Помните, что поиск и обучение это долгий, но верный путь🙃

Так что ищите, пытайтесь и у вас всё получится!🕺

РАЗРЯДКА

🙅‍♂️Как бы часто нам не говорили о том, что перерабатывать плохо, на выходных работать нельзя, и что нужно всеми силами найти этот самый баланс между работой и жизнью, на практике это удаётся не всегда.

💪Многие видят решение данного вопроса в спорте. И это действительно рабочая история, потому что ни один другой отдых не заставляет тебя отключать голову от работы (да, спорт я отношу к отдыху, потому что он даёт положительные эмоции): вы решили посмотреть фильм или выпить с друзьями в баре, а мысли о работе вас не покидают. Но в случае со спортом это так не работает, потому что либо вы тренируетесь и фокусируете своё внимание, либо у вас ничего не получается и вы можете смело завершать тренировку.

🏓Истина не для всех очевидная, но она в очередной раз подтвердилась несколько дней назад: на работе меня подключили к проекту, в котором много задач и ничего не понятно, но разобраться надо и есть сроки. Количество работы увеличилось сразу в несколько раз. На этой почве я уже неделю только и думаю, что о работе. И казалось бы, осталось только сходить на тренировку, чтобы вернуться в реальность. Но сейчас я нахожусь в Московской области и у меня нет возможности ходить на тренировки, однако нашлось неочевидное решение – настольный теннис. Эту игру, как спорт, я никогда не воспринимала, но сейчас у меня рядом с домом есть столы для игры, поэтому мы с подругой стали проводить некоторые вечера там. Результат меня поразил – игра захватывает так, что ты вообще ни о чём не думаешь, а сосредоточен на игре.

Поэтому, друзья, любите спорт, пробуйте что-то новое в нём, даже если вам, на первый взгляд, это не нравится. Это может вам сильно помочь❤️

P.S. В следующий раз планирую играть в настольный теннис уже по правилам😄

✋ Друзья, спешу вам сообщить, что сейчас я пишу аж две статьи, которые с большой вероятностью будут опубликованы на Хабре! Очень надеюсь, что первую статью редакция согласует мне в ближайшее время, и уже на следующей неделе она выйдет в свет, а вторая, исследовательская, ей нужно больше времени, точнее оно нужно мне🕐

А история ниже пока что не заслуживает отдельной статьи, но отлично ложится в формат #истории для канала:

А можно выйти? … Из проекта?

Тема токсичности не новая, но до сих пор очень активно обсуждается в профессиональных кругах. Каждый из нас сталкивался с такими людьми не только на работе, но и на одном проекте. Вариантов борьбы с ними не так много, да и не всегда эти варианты рабочие. Но что делать, если токсичный заказчик? Можно ли на это повлиять?🤔

В небольших успешных компаниях вопрос с таким заказчиком на старте проекта решается быстро – от такого заказчика отказываются. Но как обстоят дела в крупных компаниях? Не будем далеко ходить и посмотрим на реальную банковскую ситуацию.

Дано: внутренний заказчик (некоторый отдел внутри банка, директор отдела), требования ЦБ об изменении определённого ПО и срок.

❗️В любом проекте при увеличении срока сразу же увеличиваются расходы на проект, в случае с регуляторными банковскими изменениями возможны ещё и штрафы.

История: поступили требования, в которых на работу отводилось 4 месяца. Этого достаточно для небольших изменений. Заказчик (директор) на старте проекта высказывал опасения о срыве сроков, хотя предпосылок для этого не было, но ответственность за выполнение работы в срок лежала на заказчике. Был составлен план работ, и подключены все необходимые специалисты. Практически сразу же стали возникать сложности с заказчиком: он не ходил на встречи и неохотно и не всегда отвечал аналитику на вопросы, чтобы второй мог описать необходимые изменения.

Мой опыт в управлении небольшой, и большинство спорных вопросов я решаю, общаясь со всеми один на один. Однако здесь в общении с заказчиком один на один и упоминании, что, если он не будет принимать участие в работе, мы не успеем в срок, он стал говорить, что сам всё знает и бросать трубку.

После этой беседы осталось четыре вопроса:
1. Как общаться с заказчиком?
2. Успеем ли мы в срок?
3. Можно ли выйти из проекта?🤔
4. И не вышел ли из него заказчик?😎

Конец этой истории рассказывать пока что не буду, так как проект ещё в работе, а срок не подошёл, но предлагаю принять принять участие в опросе🙂👇

🔥Итог:

🟣Аналитик данных: собирает и анализирует данные. Метрики, как правило, бизнесовые.

🟣Исследователь данных: на основе полученных данных строит модели для машинного обучения.

🟣ML-инженер: автоматизирует модели, может сам строить модели для автоматизации.

@CSBM

Потеря мотивации. Как с этим бороться? Часть 1

Ребята, где-то месяц назад я писала пост о мотивации «почему нам трудно браться за новые задачи и почему мы часто бросаем начатое», там я разбирала причины потери мотивации, а сегодня я хочу поговорить о том, как с этим бороться.

Давайте сегодня разберём причину «отсутствие истинной мотивации». За этой фразой кроется нечто более осязаемое – цель. Чтобы у человека появилась мотивация что-то делать, у него должна быть цель. Наш мозг должен чётко понимать, для чего он что-то делает. Все мы знаем, что человек существо ленивое, и поэтому, если у нас нет цели, или наша цель неправильно сформулирована, мы либо не начнём двигаться вперёд, либо быстро бросим это занятие.

🤔Но как понять, что цель сформулирована неправильно? Давайте посмотрим на примерах.

1️⃣Как часто вы или ваши друзья начинали учить иностранный язык? И как часто они бросали это занятие через месяц, полгода или год? Думаю, что все знакомы с такой ситуацией. Но почему мы в неё попадаем? Всё очень просто – у нас нет понимания, почему мы это делаем, поэтому мотивация быстро пропадает. Цель «хочу работать в международной компании» звучит отлично и является достигаемой, а цель «хочу во время отпуска разговаривать на местном языке» - не всегда такая, потому что сразу возникает вопрос: «а когда у вас будет отпуск?» Если у вас нет конкретики, то цель не точно сформулирована. Одно дело, когда вы решили поехать в Италию или Великобританию через полгода отдохнуть, то вам времени на изучение языка достаточно, чтобы общаться на простые темы, и другое, когда у вас в планах когда-нибудь поехать в одну их этих стран.

2️⃣Также и с работой. «Хочу перейти в IT, чтобы больше зарабатывать», так почему же вы ещё не перешли? Как долго вы об этом думаете? Я ещё в 2017 году поняла, что хочу больше зарабатывать, но долго к этому шла, потому что часто упиралась в вопрос «зарабатывать больше, чтобы что?» Когда ты можешь себе что-то позволить со своей текущей зарплатой, например, ездить в отпуск, то ты цель «деньги» воспринимаешь по-другому. Она не звучит для тебя, как цель. Сами по себе деньги – это неосязаемый товар. Спросите людей в своём окружении «чтобы ты сделал, если бы у тебя было 5 миллионов?» (с учётом текущих цен миллион уже не кажется таким большим), и, если человек надолго задумается или начнёт выдавать ответы типа «я бы сделал это ИЛИ это» (что значит или?🙂), то это значит, что у него нет цели больше зарабатывать. Сейчас, если мне зададут этот вопрос, то я сходу отвечу, куда я потрачу деньги, потому что у меня есть осязаемые цели и я к ним иду. И это не деньги.

Поэтому, ребята, задавайте себе вопросы «зачем, для чего и почему вы что-то делаете или не делаете» или «почему вы хотите начать чем-то заниматься? точно ли по этой причине?» Чем больше вопросов вы себе будете задавать, тем быстрее вы найдёте в себе мотивацию двигаться вперёд!🚀

Одна из моих любимых цитат

Ставьте 💩, если увидели в тексте выше себя
Ставьте 🏆, если уже ведёте активную борьбу с потерей мотивации

@CSBM

БОЛЬШЕ БЕСПЛАТНЫХ КУРСОВ😏

Хочу поделиться с вами ещё интересными бесплатными курсами:

VK образование – сейчас открыт набор на направления: «Углублённый Python», «Введение в анализ данных» и «Разработка веб-сервисов на Golang». На некоторые направления нужно быть студентом, или выпускником 22 или 23 года. Надеюсь, вы знаете, как обходить это требование😏

Онлайн курсы от Контура по тестированию и системному анализу. Старт в марте 2024, отличная возможность подготовиться, чтобы успешно пройти обучение и попасть на стажировку. В описании указано, что курсы «рассчитаны для учащихся из Екатеринбурга», но это не значит, что теперь не надо подавать заявку. Курсы онлайн, филиалы у Контура – во многих городах РФ. Так что не ограничивайте себя!

Для тех, у кого уже есть теоретическая база, ниже отличные варианты стажировок:
🟣в Авито – сейчас открыты в разных направлениях разработки и дизайна
🟣в ASTON – разработчики, тестировщики, бизнес- и системные аналитики

❗️Помните, стажировка увеличивает попадание в штат компании

Другие материалы канала:
🟣Бесплатные курсы других известных компаний
🟣Бесплатные онлайн-курсы для самостоятельного изучения
🟣Пост «С чего начать в IT?»
🟣Пост «Как сделать правильный выбор в IT?»

Будьте активными, читайте посты, задавайте вопросы💬

Действуйте, ведь самое лучшее время, чтобы начать - сейчас🙈

Зарплата на стажировке

💰Во вчерашней записи был затронут вопрос, волнующий многих: «на какую зп можно рассчитывать на стажировке?» На этот вопрос нельзя ответить точно, потому что мы не знаем входных данных: какая профессия, какой город и др., но описать картину в общем можно.

В среднем вилка на стажировке от 20 000 до 60 000, медианное значение – 40 000. Значения ниже или выше, как правило, исключения.

Для тех, кто переходит в IT из другой сферы, в которой уже произошёл рост, такие зарплаты могут показаться маленькими, но вы не с тем сравниваете🙃
В IT есть определённая структура грейдов (уровней), и зарплаты в каждом грейде чётко определены. Если вы идёте на стажировку на зп в 40к, то уже через 3-6 месяцев вас переведут в штат и повысят зарплату примерно раза в 2, до 80к. Думаю, что для некоторых и эта цифра будет маленькой по отношению к их текущей зп, но здесь важно понимать, что при наличии хорошей теоретической базы и активности на работе, уже через полгода-год можно повысить свою зп в 2 раза, а это уже 160к! Далее повышение зависит только от вас, но знайте меру такому быстрому росту.

На что стоит обратить внимание:
1️⃣Если стажировка не оплачивается, то скорее всего и зарплаты в компании небольшие. Уже прошло то время, когда стажировки в IT были бесплатными.
2️⃣Если вы идёте в IT за высокими зарплатами (выше, чем у вас сейчас), то чем быстрее вы пройдёте низкооплачиваемую стажировку, тем быстрее выйдете на оптимальный для вас доход. Бездействие вам не поможет💯

Материалы для ознакомления:
1️⃣Статья по зп разработчиков от Хабр Карьеры «Зарплатные вилки весной 2023»
2️⃣Посмотреть зарплатные вилки на основе статистических данных можно в калькуляторе от Хабра (картинка поста взята оттуда).
3️⃣Посмотреть зарплатные вилки по отдельным специальностям можно здесь. В ближайшее время расскажу обо всех профессиях.

@CSBM

Можно ли за год работы стать middle-специалистом?

В посте «Зарплата на стажировке» один опытный в IT подписчик написал, что за год нельзя стать middle-специалистом, т.е. нельзя выйти на зарплату примерно в 160к. Здесь стоит сразу добавить, что не у всех специальностей в IT такие зарплаты на позиции мидл.

А реально ли это на самом деле?
1️⃣Давайте посмотрим на цифры: средняя стадия перехода из junior в middle занимает 1.5-2 года. Данная цифра может колебаться в зависимости от направления. Например, в дизайне можно этот путь сократить до года, в разработке он примерно 2 года, в анализе – 1.5.

2️⃣Сейчас можно найти довольно-таки много историй о том, как люди делают быструю карьеру в IT и становятся senior-специалистами или тимлидами за 3-4 года. Таких статей действительно много. Хотя по статистике переход от middle к senior в России занимает 2-4 года, в Европе – больше.

3️⃣Если человек начал свой путь в IT со стажировки, то при сильных качествах и успешных проектах стать миддлом можно попробовать через 1.5 года (от старта стажировки до повышения). Во многих компаниях стажировка это уже полноценные проекты, как и у junior-специалистов, только с большей поддержкой.

По факту мы сталкиваемся с тем, что есть статистика и есть реальные истории из жизни людей, у которых получилось. Завтра будет моя личная история о том, как не получилось🙂

Что нужно сделать, чтобы стать миддлом:
1️⃣Иметь очень сильную базу навыков, как софт, так и хард-скиллов.

2️⃣Не просто работать, а ещё параллельно учить новую информацию. Это очень большой поток информации.

3️⃣Спустя год-полтора выйти на рынок труда и попробовать найти себе работу с зарплатой побольше (быстрое повышение внутри компании возможно, если вы чуть ли не один тащите на себе проект, но здесь вы, скорее всего, станете ближе к выгоранию, чем к мидлу).

Сфера IT подразумевает постоянное развитие. Технологии очень быстро развиваются. Поэтому чтобы быстро достигать любых высот нужно постоянно учиться. Попали на стажировку – работаете и учитесь, стали джуном – работаете и учитесь, стали мидлом – тоже самое😱

❗️Хочется добавить, что сейчас в российской экономике идёт спад, и поэтому многие компании пытаются максимально урезать свои расходы. Из-за этого денежный рост может замедлиться.

IT не сахар, но при определённом упорстве и удаче можно добиться хороших результатов🙏

@CSBM

Друзья, на Хабре вышла моя первая профессиональная статья 😱

История о проекте, который стал меня тащить в один момент в эмоциональную яму. Несколько месяцев безрезультатных переговоров и логичное завершение 😊

Читайте, комментируйте и задавайте вопросы: https://habr.com/ru/articles/753586/

Как я сменила работу, увеличила зп в 1,6 раза и уволилась через 2 недели

Я обещала вам рассказать историю о том, как у меня не получилось🥲

Поработав бизнес-аналитиком около года, у нас в компании начались сокращения. Так я второй раз стала искать работу в IT. Я решила, что пора увеличить свою зарплату и приблизиться к верхней планке позиции junior. Было лето, рынок стоял, и найти что-то было очень проблематично. В один момент у меня произошло самое короткое собеседование в жизни, около 20 минут, в аналогичную компанию. Собеседование проводил генеральный директор. Меня не очень привлекла вакансия, так как обязанности в ней полностью совпадали с тем, чем я занималась до этого, а мне хотелось новых задач и развития. В итоге, мне прислали приглашение, и я его приняла, потому что устала от поиска работы и решила, что выполнять те же обязанности за зп, которая больше в 1,6 раза, можно какое-то время, пока ситуация на рынке не улучшится.

💰Радости по зп не было предела, потому что, перейдя в IT, я потеряла в зарплате 15%, а теперь она не просто вернулась обратно, а стала значительно больше.

В первый рабочий день я знакомлюсь с аналитиком, который начинает меня гонять по техническим вопросам, чтобы понять, какие проекты мне дать. В процессе недолгого разговора мы с ним понимаем, что я им не подхожу: список обязанностей на порядок выше, чем было заявлено в вакансии. Я понимаю, что специалист, которого они искали, это где-то уровень middle+ (вопрос тогда, почему такая низкая зп, Зина?), а в компании просто понимают, что я ничего не умею🤡

Мы решаем, что мне необходимо дать шанс на время испытательного срока (3 месяца). Мне дают задачу, и я не понимаю, что нужно сделать. Задание было простым: на основании технического задания нарисовать две схемы. Я на практике знакома с разными схемами и люблю их применять в работе. В итоге, я гуглю и не могу найти никакую информацию по этим схемам, я обращаюсь в тг-каналы к коллегам-специалистам, и никто не может ответить, что это за схемы. Я запрашиваю примеры в компании. Посмотрев на рабочие примеры, я понимаю, что это внутренние придуманные диаграммы. Я две недели делаю работу, в течение этого времени не получаю никакую обратную связь и ответы на мои вопросы, и спустя две недели мы с генеральным директором решаем расходится. Однако до моего первого рабочего общение было крайне приятным🙃

Я возвращаюсь обратно на рынок летом (сезон, когда сложно найти работу), моё эмоциональное состояние в упадке. Я уже готова снова работать за копейки😄 У меня на руках договор ГПХ. Мне не выплачивают зп за 2 недели работы. Я иду в суд. Мне выплачивают зп.

❗️Знаю, что в некоторых компаниях на позиции middle+ - senior проводят короткие собеседования. Возможно это был тот самый случай, но не могу припомнить ни один вопрос, на который я бы не ответила, да и что можно спросить, когда 10 из 20 минут ты рассказываешь о своих проектах.

🏆Это могла быть история успеха о том, как я через 11 месяцев стала суперспециалистом, но я даже сейчас понимаю, что сделать такой сильный рывок в прокачке навыков было бы нереально.

@CSBM

Лето – лучшее время, чтобы начать что-то новое

Часто можно услышать такую фразу: «сейчас – лучшее время, чтобы начать». С этим не поспоришь, но мотивации это не добавляет. Прочитал/ услышал и дальше пошёл. Но сегодня я хотела бы рассказать, почему из всего «сейчас» лучшее время это именно летний сезон.

Большинство людей летом уменьшают свою активность до минимума: убирают из жизни спорт, приостанавливают какое-либо обучение, а все запланированные несрочные дела переносят на осень. Но насколько правильный такой подход?

Давайте посмотрим:
1️⃣С наступлением осени приходят дожди и холодная погода, и наш организм плохо на это реагирует: мы неохота встаём с утра, у нас падает эмоциональное состояние: ещё вчера было лето и беззаботная пора, а сегодня плохая погода и надо снова возвращаться к обычной жизни. Осень, что для физического, что для эмоционального здоровья – это стресс. Чем больше мы расслабляемся за лето, тем сложнее мы возвращаемся в прежний ритм осенью.

2️⃣А теперь представьте, что помимо возвращения в обычный ритм вы ещё решили записаться на какие-нибудь курсы, чтобы выучить что-то новое. Весело, не правда ли? Три месяца отдыхать, а потом сразу в бой😱

3️⃣Возможно, кто-то может не согласиться и сказать, что летом низкая продуктивность, но, на мой взгляд, это связано исключительно с тем, что мы с детства привыкли ничего не делать в это время. А можно же совместить приятное с полезным.

А теперь давайте разберём, как нам лето может помочь:
1️⃣Как я писала выше, крупные компании проводят бесплатное обучение, после которого можно попасть в штат. Большинство такого обучения начинается осенью, поэтому летом нужно готовиться, чтобы пройти отбор и уже действительно с осени начать что-то новое. Второе популярное время для такого обучения - лето (например, Яндекс, КРОК)🙃

2️⃣Если говорить о смене работы, то ни для кого не секрет, что найти новую работу летом крайне проблематично. Однако, этот вопрос можно начинать решать уже в начале августа (заняться подготовкой резюме), а в середине августа – активно рассылать резюме. В таком случае можно быстрее найти работу и рассмотреть больше возможных вариантов (вакансий много, собеседований у hr-ов ещё не так много).

3️⃣Спорт. Если вы любите принимать участие в соревнованиях, то занятия летом отличный способ подготовки (привет, выносливость).

❗️Помните, пока один человек сидит без дела, другой – пытается что-то сделать, чтобы прийти к своей цели🚀

@CSBM