✋ Друзья, спешу вам сообщить, что сейчас я пишу аж две статьи, которые с большой вероятностью будут опубликованы на Хабре! Очень надеюсь, что первую статью редакция согласует мне в ближайшее время, и уже на следующей неделе она выйдет в свет, а вторая, исследовательская, ей нужно больше времени, точнее оно нужно мне🕐

А история ниже пока что не заслуживает отдельной статьи, но отлично ложится в формат #истории для канала:

А можно выйти? … Из проекта?

Тема токсичности не новая, но до сих пор очень активно обсуждается в профессиональных кругах. Каждый из нас сталкивался с такими людьми не только на работе, но и на одном проекте. Вариантов борьбы с ними не так много, да и не всегда эти варианты рабочие. Но что делать, если токсичный заказчик? Можно ли на это повлиять?🤔

В небольших успешных компаниях вопрос с таким заказчиком на старте проекта решается быстро – от такого заказчика отказываются. Но как обстоят дела в крупных компаниях? Не будем далеко ходить и посмотрим на реальную банковскую ситуацию.

Дано: внутренний заказчик (некоторый отдел внутри банка, директор отдела), требования ЦБ об изменении определённого ПО и срок.

❗️В любом проекте при увеличении срока сразу же увеличиваются расходы на проект, в случае с регуляторными банковскими изменениями возможны ещё и штрафы.

История: поступили требования, в которых на работу отводилось 4 месяца. Этого достаточно для небольших изменений. Заказчик (директор) на старте проекта высказывал опасения о срыве сроков, хотя предпосылок для этого не было, но ответственность за выполнение работы в срок лежала на заказчике. Был составлен план работ, и подключены все необходимые специалисты. Практически сразу же стали возникать сложности с заказчиком: он не ходил на встречи и неохотно и не всегда отвечал аналитику на вопросы, чтобы второй мог описать необходимые изменения.

Мой опыт в управлении небольшой, и большинство спорных вопросов я решаю, общаясь со всеми один на один. Однако здесь в общении с заказчиком один на один и упоминании, что, если он не будет принимать участие в работе, мы не успеем в срок, он стал говорить, что сам всё знает и бросать трубку.

После этой беседы осталось четыре вопроса:
1. Как общаться с заказчиком?
2. Успеем ли мы в срок?
3. Можно ли выйти из проекта?🤔
4. И не вышел ли из него заказчик?😎

Конец этой истории рассказывать пока что не буду, так как проект ещё в работе, а срок не подошёл, но предлагаю принять принять участие в опросе🙂👇

🔥Итог:

🟣Аналитик данных: собирает и анализирует данные. Метрики, как правило, бизнесовые.

🟣Исследователь данных: на основе полученных данных строит модели для машинного обучения.

🟣ML-инженер: автоматизирует модели, может сам строить модели для автоматизации.

@CSBM

Потеря мотивации. Как с этим бороться? Часть 1

Ребята, где-то месяц назад я писала пост о мотивации «почему нам трудно браться за новые задачи и почему мы часто бросаем начатое», там я разбирала причины потери мотивации, а сегодня я хочу поговорить о том, как с этим бороться.

Давайте сегодня разберём причину «отсутствие истинной мотивации». За этой фразой кроется нечто более осязаемое – цель. Чтобы у человека появилась мотивация что-то делать, у него должна быть цель. Наш мозг должен чётко понимать, для чего он что-то делает. Все мы знаем, что человек существо ленивое, и поэтому, если у нас нет цели, или наша цель неправильно сформулирована, мы либо не начнём двигаться вперёд, либо быстро бросим это занятие.

🤔Но как понять, что цель сформулирована неправильно? Давайте посмотрим на примерах.

1️⃣Как часто вы или ваши друзья начинали учить иностранный язык? И как часто они бросали это занятие через месяц, полгода или год? Думаю, что все знакомы с такой ситуацией. Но почему мы в неё попадаем? Всё очень просто – у нас нет понимания, почему мы это делаем, поэтому мотивация быстро пропадает. Цель «хочу работать в международной компании» звучит отлично и является достигаемой, а цель «хочу во время отпуска разговаривать на местном языке» - не всегда такая, потому что сразу возникает вопрос: «а когда у вас будет отпуск?» Если у вас нет конкретики, то цель не точно сформулирована. Одно дело, когда вы решили поехать в Италию или Великобританию через полгода отдохнуть, то вам времени на изучение языка достаточно, чтобы общаться на простые темы, и другое, когда у вас в планах когда-нибудь поехать в одну их этих стран.

2️⃣Также и с работой. «Хочу перейти в IT, чтобы больше зарабатывать», так почему же вы ещё не перешли? Как долго вы об этом думаете? Я ещё в 2017 году поняла, что хочу больше зарабатывать, но долго к этому шла, потому что часто упиралась в вопрос «зарабатывать больше, чтобы что?» Когда ты можешь себе что-то позволить со своей текущей зарплатой, например, ездить в отпуск, то ты цель «деньги» воспринимаешь по-другому. Она не звучит для тебя, как цель. Сами по себе деньги – это неосязаемый товар. Спросите людей в своём окружении «чтобы ты сделал, если бы у тебя было 5 миллионов?» (с учётом текущих цен миллион уже не кажется таким большим), и, если человек надолго задумается или начнёт выдавать ответы типа «я бы сделал это ИЛИ это» (что значит или?🙂), то это значит, что у него нет цели больше зарабатывать. Сейчас, если мне зададут этот вопрос, то я сходу отвечу, куда я потрачу деньги, потому что у меня есть осязаемые цели и я к ним иду. И это не деньги.

Поэтому, ребята, задавайте себе вопросы «зачем, для чего и почему вы что-то делаете или не делаете» или «почему вы хотите начать чем-то заниматься? точно ли по этой причине?» Чем больше вопросов вы себе будете задавать, тем быстрее вы найдёте в себе мотивацию двигаться вперёд!🚀

Одна из моих любимых цитат

Ставьте 💩, если увидели в тексте выше себя
Ставьте 🏆, если уже ведёте активную борьбу с потерей мотивации

@CSBM

БОЛЬШЕ БЕСПЛАТНЫХ КУРСОВ😏

Хочу поделиться с вами ещё интересными бесплатными курсами:

VK образование – сейчас открыт набор на направления: «Углублённый Python», «Введение в анализ данных» и «Разработка веб-сервисов на Golang». На некоторые направления нужно быть студентом, или выпускником 22 или 23 года. Надеюсь, вы знаете, как обходить это требование😏

Онлайн курсы от Контура по тестированию и системному анализу. Старт в марте 2024, отличная возможность подготовиться, чтобы успешно пройти обучение и попасть на стажировку. В описании указано, что курсы «рассчитаны для учащихся из Екатеринбурга», но это не значит, что теперь не надо подавать заявку. Курсы онлайн, филиалы у Контура – во многих городах РФ. Так что не ограничивайте себя!

Для тех, у кого уже есть теоретическая база, ниже отличные варианты стажировок:
🟣в Авито – сейчас открыты в разных направлениях разработки и дизайна
🟣в ASTON – разработчики, тестировщики, бизнес- и системные аналитики

❗️Помните, стажировка увеличивает попадание в штат компании

Другие материалы канала:
🟣Бесплатные курсы других известных компаний
🟣Бесплатные онлайн-курсы для самостоятельного изучения
🟣Пост «С чего начать в IT?»
🟣Пост «Как сделать правильный выбор в IT?»

Будьте активными, читайте посты, задавайте вопросы💬

Действуйте, ведь самое лучшее время, чтобы начать - сейчас🙈

Зарплата на стажировке

💰Во вчерашней записи был затронут вопрос, волнующий многих: «на какую зп можно рассчитывать на стажировке?» На этот вопрос нельзя ответить точно, потому что мы не знаем входных данных: какая профессия, какой город и др., но описать картину в общем можно.

В среднем вилка на стажировке от 20 000 до 60 000, медианное значение – 40 000. Значения ниже или выше, как правило, исключения.

Для тех, кто переходит в IT из другой сферы, в которой уже произошёл рост, такие зарплаты могут показаться маленькими, но вы не с тем сравниваете🙃
В IT есть определённая структура грейдов (уровней), и зарплаты в каждом грейде чётко определены. Если вы идёте на стажировку на зп в 40к, то уже через 3-6 месяцев вас переведут в штат и повысят зарплату примерно раза в 2, до 80к. Думаю, что для некоторых и эта цифра будет маленькой по отношению к их текущей зп, но здесь важно понимать, что при наличии хорошей теоретической базы и активности на работе, уже через полгода-год можно повысить свою зп в 2 раза, а это уже 160к! Далее повышение зависит только от вас, но знайте меру такому быстрому росту.

На что стоит обратить внимание:
1️⃣Если стажировка не оплачивается, то скорее всего и зарплаты в компании небольшие. Уже прошло то время, когда стажировки в IT были бесплатными.
2️⃣Если вы идёте в IT за высокими зарплатами (выше, чем у вас сейчас), то чем быстрее вы пройдёте низкооплачиваемую стажировку, тем быстрее выйдете на оптимальный для вас доход. Бездействие вам не поможет💯

Материалы для ознакомления:
1️⃣Статья по зп разработчиков от Хабр Карьеры «Зарплатные вилки весной 2023»
2️⃣Посмотреть зарплатные вилки на основе статистических данных можно в калькуляторе от Хабра (картинка поста взята оттуда).
3️⃣Посмотреть зарплатные вилки по отдельным специальностям можно здесь. В ближайшее время расскажу обо всех профессиях.

@CSBM

Можно ли за год работы стать middle-специалистом?

В посте «Зарплата на стажировке» один опытный в IT подписчик написал, что за год нельзя стать middle-специалистом, т.е. нельзя выйти на зарплату примерно в 160к. Здесь стоит сразу добавить, что не у всех специальностей в IT такие зарплаты на позиции мидл.

А реально ли это на самом деле?
1️⃣Давайте посмотрим на цифры: средняя стадия перехода из junior в middle занимает 1.5-2 года. Данная цифра может колебаться в зависимости от направления. Например, в дизайне можно этот путь сократить до года, в разработке он примерно 2 года, в анализе – 1.5.

2️⃣Сейчас можно найти довольно-таки много историй о том, как люди делают быструю карьеру в IT и становятся senior-специалистами или тимлидами за 3-4 года. Таких статей действительно много. Хотя по статистике переход от middle к senior в России занимает 2-4 года, в Европе – больше.

3️⃣Если человек начал свой путь в IT со стажировки, то при сильных качествах и успешных проектах стать миддлом можно попробовать через 1.5 года (от старта стажировки до повышения). Во многих компаниях стажировка это уже полноценные проекты, как и у junior-специалистов, только с большей поддержкой.

По факту мы сталкиваемся с тем, что есть статистика и есть реальные истории из жизни людей, у которых получилось. Завтра будет моя личная история о том, как не получилось🙂

Что нужно сделать, чтобы стать миддлом:
1️⃣Иметь очень сильную базу навыков, как софт, так и хард-скиллов.

2️⃣Не просто работать, а ещё параллельно учить новую информацию. Это очень большой поток информации.

3️⃣Спустя год-полтора выйти на рынок труда и попробовать найти себе работу с зарплатой побольше (быстрое повышение внутри компании возможно, если вы чуть ли не один тащите на себе проект, но здесь вы, скорее всего, станете ближе к выгоранию, чем к мидлу).

Сфера IT подразумевает постоянное развитие. Технологии очень быстро развиваются. Поэтому чтобы быстро достигать любых высот нужно постоянно учиться. Попали на стажировку – работаете и учитесь, стали джуном – работаете и учитесь, стали мидлом – тоже самое😱

❗️Хочется добавить, что сейчас в российской экономике идёт спад, и поэтому многие компании пытаются максимально урезать свои расходы. Из-за этого денежный рост может замедлиться.

IT не сахар, но при определённом упорстве и удаче можно добиться хороших результатов🙏

@CSBM

Друзья, на Хабре вышла моя первая профессиональная статья 😱

История о проекте, который стал меня тащить в один момент в эмоциональную яму. Несколько месяцев безрезультатных переговоров и логичное завершение 😊

Читайте, комментируйте и задавайте вопросы: https://habr.com/ru/articles/753586/

Как я сменила работу, увеличила зп в 1,6 раза и уволилась через 2 недели

Я обещала вам рассказать историю о том, как у меня не получилось🥲

Поработав бизнес-аналитиком около года, у нас в компании начались сокращения. Так я второй раз стала искать работу в IT. Я решила, что пора увеличить свою зарплату и приблизиться к верхней планке позиции junior. Было лето, рынок стоял, и найти что-то было очень проблематично. В один момент у меня произошло самое короткое собеседование в жизни, около 20 минут, в аналогичную компанию. Собеседование проводил генеральный директор. Меня не очень привлекла вакансия, так как обязанности в ней полностью совпадали с тем, чем я занималась до этого, а мне хотелось новых задач и развития. В итоге, мне прислали приглашение, и я его приняла, потому что устала от поиска работы и решила, что выполнять те же обязанности за зп, которая больше в 1,6 раза, можно какое-то время, пока ситуация на рынке не улучшится.

💰Радости по зп не было предела, потому что, перейдя в IT, я потеряла в зарплате 15%, а теперь она не просто вернулась обратно, а стала значительно больше.

В первый рабочий день я знакомлюсь с аналитиком, который начинает меня гонять по техническим вопросам, чтобы понять, какие проекты мне дать. В процессе недолгого разговора мы с ним понимаем, что я им не подхожу: список обязанностей на порядок выше, чем было заявлено в вакансии. Я понимаю, что специалист, которого они искали, это где-то уровень middle+ (вопрос тогда, почему такая низкая зп, Зина?), а в компании просто понимают, что я ничего не умею🤡

Мы решаем, что мне необходимо дать шанс на время испытательного срока (3 месяца). Мне дают задачу, и я не понимаю, что нужно сделать. Задание было простым: на основании технического задания нарисовать две схемы. Я на практике знакома с разными схемами и люблю их применять в работе. В итоге, я гуглю и не могу найти никакую информацию по этим схемам, я обращаюсь в тг-каналы к коллегам-специалистам, и никто не может ответить, что это за схемы. Я запрашиваю примеры в компании. Посмотрев на рабочие примеры, я понимаю, что это внутренние придуманные диаграммы. Я две недели делаю работу, в течение этого времени не получаю никакую обратную связь и ответы на мои вопросы, и спустя две недели мы с генеральным директором решаем расходится. Однако до моего первого рабочего общение было крайне приятным🙃

Я возвращаюсь обратно на рынок летом (сезон, когда сложно найти работу), моё эмоциональное состояние в упадке. Я уже готова снова работать за копейки😄 У меня на руках договор ГПХ. Мне не выплачивают зп за 2 недели работы. Я иду в суд. Мне выплачивают зп.

❗️Знаю, что в некоторых компаниях на позиции middle+ - senior проводят короткие собеседования. Возможно это был тот самый случай, но не могу припомнить ни один вопрос, на который я бы не ответила, да и что можно спросить, когда 10 из 20 минут ты рассказываешь о своих проектах.

🏆Это могла быть история успеха о том, как я через 11 месяцев стала суперспециалистом, но я даже сейчас понимаю, что сделать такой сильный рывок в прокачке навыков было бы нереально.

@CSBM

Лето – лучшее время, чтобы начать что-то новое

Часто можно услышать такую фразу: «сейчас – лучшее время, чтобы начать». С этим не поспоришь, но мотивации это не добавляет. Прочитал/ услышал и дальше пошёл. Но сегодня я хотела бы рассказать, почему из всего «сейчас» лучшее время это именно летний сезон.

Большинство людей летом уменьшают свою активность до минимума: убирают из жизни спорт, приостанавливают какое-либо обучение, а все запланированные несрочные дела переносят на осень. Но насколько правильный такой подход?

Давайте посмотрим:
1️⃣С наступлением осени приходят дожди и холодная погода, и наш организм плохо на это реагирует: мы неохота встаём с утра, у нас падает эмоциональное состояние: ещё вчера было лето и беззаботная пора, а сегодня плохая погода и надо снова возвращаться к обычной жизни. Осень, что для физического, что для эмоционального здоровья – это стресс. Чем больше мы расслабляемся за лето, тем сложнее мы возвращаемся в прежний ритм осенью.

2️⃣А теперь представьте, что помимо возвращения в обычный ритм вы ещё решили записаться на какие-нибудь курсы, чтобы выучить что-то новое. Весело, не правда ли? Три месяца отдыхать, а потом сразу в бой😱

3️⃣Возможно, кто-то может не согласиться и сказать, что летом низкая продуктивность, но, на мой взгляд, это связано исключительно с тем, что мы с детства привыкли ничего не делать в это время. А можно же совместить приятное с полезным.

А теперь давайте разберём, как нам лето может помочь:
1️⃣Как я писала выше, крупные компании проводят бесплатное обучение, после которого можно попасть в штат. Большинство такого обучения начинается осенью, поэтому летом нужно готовиться, чтобы пройти отбор и уже действительно с осени начать что-то новое. Второе популярное время для такого обучения - лето (например, Яндекс, КРОК)🙃

2️⃣Если говорить о смене работы, то ни для кого не секрет, что найти новую работу летом крайне проблематично. Однако, этот вопрос можно начинать решать уже в начале августа (заняться подготовкой резюме), а в середине августа – активно рассылать резюме. В таком случае можно быстрее найти работу и рассмотреть больше возможных вариантов (вакансий много, собеседований у hr-ов ещё не так много).

3️⃣Спорт. Если вы любите принимать участие в соревнованиях, то занятия летом отличный способ подготовки (привет, выносливость).

❗️Помните, пока один человек сидит без дела, другой – пытается что-то сделать, чтобы прийти к своей цели🚀

@CSBM

IT-компании🖥

С сегодняшнего дня начинаю серию постов о том, какие IT-компании существуют, в чём их отличия, а также особенности.

Для начала нужно рассказать о типах IT-компаний:

1️⃣Продуктовые компании – компании, которые делают продукт для себя, и в большинстве случаев, с целью получения прибыли. Отличный пример такой компании – Ozon. У Озона много разных продуктов, которые помогают увеличить прибыль. В один момент появился Ozon Fresh, это направление является самостоятельным продуктом, имеющим свою полноценную команду. Неочевидным примером компании, которая делает продукт для себя, но не всегда с целью получения прибыли (хотя экономический эффект нельзя полностью исключать) – банки. Также есть продуктовые компании, которые делают продукт на продажу. Такие продукты называют «коробочное решение».

📝Коробочное решение – это готовый программный продукт, который можно в короткие сроки купить, развернуть на своих мощностях (у себя в компании) и начать пользоваться.

2️⃣Заказная разработка (аутсорсинг) – компании, которые разрабатывают продукт под конкретные нужды бизнеса. Например, компании по разработке мобильных приложений разрабатывают продукт для конкретной компании, основываясь на требованиях и пожеланиях этой компании.

3️⃣Аутстаффинговые компании – компании, которые предоставляют своих сотрудников другим компаниям. Например, когда у одной компании на проекте не хватает людей, она может пойти искать сотрудника не на открытом рынке, проводя миллион собеседований и ища нужного кандидата, а обратиться к аутстаффинговой компании с конкретным запросом, быстрее найти нужно специалиста и быть уверенным, что этот специалист именно тот, кто им нужен по навыкам и опыту.

Основные места работы IT-специалистов:
🟣банки (продуктовая разработка);
🟣компании, делающие софт для банков (продуктовая и заказная разработка);
🟣аутстафф компании;
🟣компании, занимающиеся разработкой сайтов и мобильных приложений (заказная разработка);
🟣самостоятельные IT-компании, делающие продукты для себя (Авито, Озон);
🟣стартапы (продуктовая разработка).

Об особенностях работы каждой компании расскажу в следующих постах.

@CSBM

Компании, занимающиеся разработкой сайтов и мобильных приложений (заказная разработка)

Подробный рассказ о том, где может работать IT-специалист, начну с компаний, которые занимаются заказной разработкой. Именно с такой компании начался мой путь в IT.

📝Заказная разработка – это услуга по созданию продукта, удовлетворяющего требованиям и нуждам заказчика.

Такие компании занимаются разработкой мобильных приложений и сайтов. И к таким компаниям, по очевидной причине, обращаются именно за разработкой. Однако, так как в штате компании есть большинство IT-специалистов разных направлений (руководители проектов, аналитики, тестировщики и др.), а не только разработчики, то и спектр предоставляемых услуг шире.

Задачи, которые могут решать такие компании:
🟣проводить полный жизненный цикл продукта (ведение проекта от идеи до реализации);
🟣создавать дизайн-проекты: для нового ПО, или редизайн текущего продукта;
🟣задачи по анализу и аналитике: проводить конкурентный анализ, касдевы, A/B-теcтирование, писать технические задания, искать проблемы в текущем решении и возможные точки роста и др.

Из интересного:
🟣к таким компаниям обращаются не только стартапы, или бизнес, который решил стать цифровым, а также и крупные компании: банки, ритейл и пр., поэтому это устойчивый бизнес;
🟣в некоторых таких компаниях обязанности аналитика очень сильно урезаны и не являются основными в других компаниях: он может ходить на пресейлы (продажи), составлять ТЗ на основании макетов дизайна и заниматься маркетинговыми исследованиями (опросы, конкурентный анализ и др.). На деле же, это задачи разных профессий. У других IT-специалистов такого разброса нет.

Плюсы работы в такой компании:
🟣небольшой коллектив, и как следствие, отсутствие какой-либо бюрократии;
🟣возможность начать карьеру в IT: многие такие компании проводят стажировки или школы, где бесплатно обучают «студентов» на реальных задачах, чтобы потом принять в штат;
🟣больше места для творчества и реализации «безумных» идей (компании стараются поддерживать инициативу сотрудников);
🟣новичок в IT может сделать быстрый и комфортный рывок в профессии.

Минусы:
🟣на большинстве позиций невысокие зарплаты;
🟣до сих пор не везде есть ДМС, не говоря уже о других «плюшках».

Данный тип компаний отличный старт в IT🚀

@CSBM

Работа в банке

Сегодня я расскажу вам о банках, и здесь ситуация уже посерьёзнее, чем в заказной разработке😔

Любой банк – это очень большая компания, которая имеет много офисов в разных городах и миллионы клиентов, поэтому задач в сфере IT крайне много, все они интересные и местами тяжёлые. Работа в банке – это очень специфичная история, здесь много бюрократии, к которой надо привыкать, много технических особенностей: сложная архитектура, местами использование старых технологий и отсутствие современных подходов к управлению. Однако, если вы смогли разобраться в тонкостях и привыкнуть к такому формату работы, то в будущем у вас есть высокие шансы перейти в банк покрупнее на более выгодных условиях. Опыт в банковской сфере очень ценится во многих компаниях.

Для себя, я делю «банковский рынок» на:
🟣банки из первой десятки рейтинга. Такие банки быстрее адаптируются к изменениям, применяют новые IT-практики в работе (например, используют гибкую методологию разработки), создают инновационные продукты;
🟣остальные банки – догоняющий сектор, где не всегда есть место для внедрения интересных практик и проектов, но работы достаточно, потому что необходимо автоматизировать процессы, намного реже создают продукты.

Как крупные, так и банки поменьше набирают стажёров на оплачиваемую стажировку с дальнейшим трудоустройством в штат несколько раз в год. Первые месяцы, даже если человек работал в IT, от него не ожидают каких-то супер-результатов, потому что на старте слишком большой объём информации, который надо изучить.

Про проекты
Здесь возникает интересная ситуация.

1️⃣С одной стороны, есть проекты, которые делает банки самостоятельно, в таком случае под каждый проект собирается полноценная команда.
2️⃣А с другой, банки не готовы тратить деньги, чтобы держать штат разработчиков, поэтому они привлекает сторонние организации для разработки ПО. На стороне банка остаются такие роли: руководитель проектов, аналитик, product owner, тестировщик. Чем меньше банк, тем ниже вероятность, что в банк можно устроиться разработчиком.

Что по ЗП и бонусам?👌
🟣заработная плата в рынке;
🟣у многих банков есть ДМС, оплата спорта и обучения;
🟣у большинства банков есть годовая премия для IT-сотрудников;
🟣необходимо несколько раз в неделю появляться в офисе (сейчас банки активно переводят сотрудников обратно в офис).

Зафиксируем сложности:
🟣бюрократия;
🟣наличие государственных проектов (реализация проектов заслуживает отдельной статьи, так как в таких проекта никогда ничего не проходит гладко);
🟣большой поток информации на старте;
🟣необходима высокая самоорганизация.

Зафиксируем плюсы:
🟣ЗП в конкурентной вилке;
🟣возможность выбрать проект при устройстве;
🟣неплохие бонусы;
🟣хороший рост.

@CSBM