Почти за полгода Лиза Козина откликнулась на 360 вакансий, прошла 30 собеседований и получила оффер в компанию и страну мечты — сейчас Лиза работает в главном офисе H&M Group в Гётеборге (Швеция) на позиции менеджера каналов — отвечает за коммуникационную стратегию одного из брендов на глобальном уровне и руководит командой из 5 человек. Вот ее полная история в рубрике #отъехали:

«Начинала работать в маркетинге как SMM-специалист в digital-агентствах Москвы — Grape/Possible, Leto. Далее перешла на сторону „клиента“ в The Coca-Cola Company, отвечала за соцмедиа и инфлюенсеров. После — проработала в L’Oréal в течение 3.5 лет, в последней должности я отвечала за все маркетинговые активности брендов категории макияж в digital-пространстве вместе с командой специалистов в каждом домене (соцмедиа, инфлюенсеры, еком, медиа).

Я начала поиск работы за границей, так как хотела попробовать пожить в другой стране. Мне нужна была виза, я подавалась только в ЕС, где проблем с визами особо нет. Возможности я начала искать в январе 2022, оффер получила в мае. Это был мой первый оффер, и я не раздумывала, ибо мне повезло, что оффер был в бренд, который мне очень близок, а также в страну, куда я долгое время мечтала переехать.

К слову, процесс получения ВНЖ в Швеции занял у меня 6 месяцев (страна выдает сразу ВНЖ). Работодатель это знал заранее, поэтому не был 100% открыт к релокации людей не из ЕС. Но, как показывает практика, соответствующий опыт в резюме помог сделать исключение и пойти на такое долго ожидание.

Я основательно подготовилась: заполнила подробно LinkedIn (80% успеха), настроила поиск, сделала емкое резюме, написала разные варианты cover letters. В день я тратила примерно по 3 часа на поиск вакансий и подачу. Самое сложное — это листать постоянно LinkedIn и заполнять похожие друг на друга анкеты. В какой-то момент мне начали сниться кошмары в виде страниц LinkedIn. А также очень тяжело ожидать ответов между собеседования, процессы очень долгие в ЕС, никто никуда не спешит, так как обычно у них есть 3 месяца на поиск сотрудника.

Не могу сказать, что в какой-то момент я не сдалась, так как весь март я практически ничего не делала, и вообще не помню этот месяц по понятным причинам. Мне казалось, что путь для человека из РФ везде теперь закрыт. Но это совершенно не так, и я это вижу уже находясь здесь. Работодатели оценивают исключительно твой профессионализм.

Многие говорят, что не нужно подаваться на все вакансии, которые хоть более-менее тебе подходят, но я не согласна. Подавайтесь на все, что видите и считаете релевантным. Теперь, находясь на месте работодателя, который ищет сотрудников, я вижу процесс с другой стороны, и это 100% лотерея. Не самая крупная и привлекательная компания получает хотя бы 200 резюме на вакансию, и из них рекрутер звонит только 4–5 людям, а после звонков выбирают 2 человека. Каковы шансы, что с такой конкуренцией выберут ваше резюме? Нет никакого автоматического сканнинга, это просто удача.

При прохождении собеседований самое важное быть собой и не преукрашивать, а также уметь критиковать себя. Очень важен разговор с HR, особенно будучи из России, вам нужно показать, что у вас свободный mindset, что вы понимаете, что такое D&I и следуете этим принципам. С учетом всего информационного потока, можно понять, почему задают такие простые вопросы как „Много ли ты путешествовала?“. Советую пройти персоналити-тесты и набраться умных слов для разговора с HR. На каждый плюс о себе называйте минус и наоборот, тогда вы будете опережать каверзные вопросы».

Огромное спасибо Лизе за рассказ. Кстати, оказалось, что мы собеседовались в H&M Group почти параллельно друг с другом в соседние команды. Бывает же!

Первая неделя в офисе 🫠

Вообще я планировала сделать пост еще вечером первого дня (я вышла в офис 1-го февраля), но что-то пошло не так 😅

Пока что у меня ощущение полного перегруза мозга, поэтому я даже не могу нормально суммировать опыт прошедшей недели, но постараюсь.

Тут нет как такого онбоардинга, поэтому ты сразу попадаешь в рабочие процессы и делаешь какие-то задачи. Мне сложно, потому что предпочитаю сначала понять структуру, процессы, послушать, что происходит, а потом уже приниматься за практику.

Все коллеги из отдела очень приятные, чувствуется сплоченность между ними, это нравится. Единственный прикол, что они все знают немецкий и периодически говорят на нем. Быстрее выучу, видимо 🤓

Интересно наблюдать за мозгом, который явно не справляется с обстановкой, что ему надо говорить только на английском. Ощущение, что ты на бесконечной встрече с коллегами из других регионов. Пару раз ловила себя на мысли «да хватит уже, давай на русском обсудим». Знаю, что надо пару месяцев для адаптации, жду 🥲

Столовая клевая, уже даже два блюда из меню захотелось приготовить дома. Круто, что из трех блюд только одно с мясом (я не вегги, но уважаю такой подход). По понедельникам вообще все вегетарианское.

Проекты, которые надо будет делать, конечно, поражают своим уровнем и масштабом. Это очень крутая сторона работы в HQ.

Что еще интересно?

#silenthero

Какой уровень языка мне нужен, чтобы работать за границей?

Часто слышу такой вопрос во время консультаций, поэтому решила посвятить этой теме небольшой пост. Предположу, что таким вопросом задаются, когда:
🌏 не было опыта работы на английском, поэтому тяжело оценить объем
🌏 язык активно не использовался какое-то время, поэтому «забылся» и актуальный уровень непонятен

Формально считается, что для технических специальностей должно хватать уровня В2, а для позиций в коммуникациях нужен уровень С1 и выше. На мой взгляд, реальность может быть чуть более многогранной. Буду говорить про позиции в коммуникациях и маркетинге.
— если вы хотите работать с текстами напрямую на позициях Writer, Head of Content или подобных, то там, скорее всего, нужны будут нейтивы или близкие к ним по уровню знания языка или с уже увесистым опытом работы с английским
— для менеджеров в маркетинге и коммуникациях достаточно уверенного бизнес-английского

Что еще очень важно и это, возможно, даже не совсем про знание языка, а про сочетание уверенности в себе и развитого навыка спонтанного говорения:
🗣 уметь доходчиво объяснять коллегам ваши идеи и планы
✍️ уверенно включаться в обсуждения проектов
👀 знать, как расшифровать негатив среди вежливости (особенно если есть коллеги из Великобритании)
🤐 уметь болтать обо всем на свете

Наверное, если вы оцениваете свой уровень как В1 или В2, то первым пунктом поиска работы за границей должна быть задача повысить уровень знания языка. Я не люблю понятие «подтянуть», потому что оно преуменьшает те усилия, которые надо приложить, чтобы пройти 1–2 уровня до С1. Вообще еще классная проверка, насколько вам легко или сложно, это — прохождение интервью или рандомный разговор на английском без подготовки.

Полезные ссылки:
🌏 Тест на знание языка от EF (лучше пройти 50-минутный). Довольно сложный (в сравнении с другими) и объективный.
🌏 Тренажер интервью от Google — можно выбрать раздел General и попробовать ответить на вопросы.
🌏 IELTS Speaking Simulator для тренировки рандомных дурацких вопросов на случай small talk.
🌏 Про italki вроде многие знают, но вдруг — там можно выбрать не препода, а просто англо-говорящего тьютора, с которым можно потренироваться в разговоре на рандомные темы (можно и на бизнес-тематику).

p.s. чтобы работать, например, в Германии не обязательно знать немецкий. Уже как-то размышляла об этом тут.

#upskilling

Как оценить свой потенциал на рынке Европы?

Успех поиска работы за границей во многом связан с работой над психологическими установками в нашей голове. Многие из нас склонны не видеть очевидных плюсов в своем опыте, не считать себя уникальными и отрицать свои заслуги. Многим знаком «I just…» синдром, когда все свои достижения мы описываем как «да я просто сделала то-то…», хотя на самом деле вы пыхтели над проектом дни и ночи.

Однозначно, что шансы успешного поиска работы за границей у всех разные, даже если у человека нет проблем с психологическими блоками. Как оценить свой потенциал?

🍏 Есть ли у вас опыт работы не только с российскими компаниями?
Например, работа на стороне клиента в международной компании или на стороне агентства с международными брендами или в стартапе с международными проектами. Это поднимает ваши шансы: как минимум, людям знакомы названия компаний, как максимум, этот опыт говорит о том, что вы не только на своем рынке эксперт и что вы умеете работать в межкультурной среде.

🥑 Сколько у вас лет опыта работы в интересующей сфере?
Возможно, вы знаете этот факт, но так как всегда важно писать тексты с позиции незнающего, опишу: в Европе, как правило, крайне долго растут по карьерной лестнице. То есть за три года от джуна до директора вырасти невозможно. Поэтому, если вы хотите переехать именно через работу, то будет плюсом наличие опыта от 3–5 лет. Но не забываем, что переехать за границу можно еще и по учебе, визе фрилансера, talent visa, nomad visa и так далее.

🥐 Закрыт ли вопрос с английским?
Ну, тут само собой разумеющийся пункт, вчера про него писала подробнее, поэтому повторяться не буду. Если уровень низкий, то первым пунктом вашей стратегии поиска может быть изучение языка.

🍔 Вы целеустремленный человек?
Поиск работы надоедает, угнетает, разочаровывает. Получать отказы — обидно. Но надо их просто принимать как часть процесса и не расстраиваться. Подготовить себя к тому, что поиск — дело небыстрое, особенно сейчас, когда из-за сокращений в американских и европейских компаниях без работы оказалось больше 200К человек (конечно, часть из них не сразу пойдут что-то искать, потому что им выплачивают хорошие компенсации). Верить, что рано или чуть попозже произойдет тот самый мэтч и вы добьетесь оффера.

Если у вас набирается «non-EU job seeker starter pack», то можно начинать выстраивать процесс поиска и верить в свой опыт.

#hey_imposter

Как ответить на вопрос «Расскажите, почему вы сейчас решили искать работу?» во время интервью

Этот вопрос может быть задан другими словами, но смысл останется. Если до военных действий честный ответ на этот вопрос было легко сконструировать, то сейчас можно завалить весь процесс неподходящим ответом. Отвечать, например, «потому что хочу уехать из России» не стоит.

🥲 Как же тогда быть? Придется врать, что ли? Давайте разберемся.

Копните глубже.
🚀 Возможно, мысль о работе за границей появилась у вас раньше?
🚀 Возможно, вы давно хотели получить опыт работы в интернациональной команде?
🚀 Может быть, вы фанатеете от какой-то конкретной страны и не прочь там пожить?
🚀 А может вы знаете хорошо французский (или другой язык) и любите французскую культуру (или другую), поэтому мотивированы узнать еще больше?
🚀 Ну, или вы уже имели опыт переезда (между странами или городами) и вам нравится время от времени менять обстановку?

Это я к тому, что если поразмышлять над своей мотивацией, то можно накопать что-то более глубокое, чем «хочу свалить». Как раз это «более глубокое» и нужно использовать в ответе на вопрос. Таким образом вы не соврете, а раскрутите инсайт в историю, полную глубинных целей и мотивации.

📝 Вот пример моего ответа:
«Еще когда я устраивалась в команду adidas, у меня была цель через полтора или два года попробовать свои силы в других офисах бренда или же использовать свой опыт в adidas для поиска возможностей вне этой компании, но на европейском рынке.

Меня безумно вдохновляет работа в международной команде и над глобальными проектами. Каждый день ты учишься новому у коллег со всех стран мира.

Плюс ко всему, я не вижу перспективы для своего карьерного развития в своей стране: многие коммуникационные каналы заблокированы, крупные интересные компании закрыли офисы. А так как мне интересно развиваться в более масштабных проектах, я решила сфокусироваться на Европе».

Если я собеседовалась в Германию, то прибавляла, что я большой фанат немецкого языка, культуры, кухни, много раз ездила в Германию, целый год посвятила изучению темы Германии до, во время и после Второй Мировой войны (это все 100% правда).

Надеюсь, было полезно 🥸

#job_seeking

🌝 Как проходят собеседования кандидаты не из РФ?

Устроившись в PUMA, я совсем не ожидала, что периодически буду участвовать в собеседованиях. Это очень интересный опыт. За февраль я участвовала (=задавала вопросы и влияла на решение) в трех собеседованиях на позицию PR Intern в мой отдел и присутствовала (=активно слушала) на четырех интервью на позицию Senior PR Manager Running/Training.

Хотя выборка и небольшая, но я заметила несколько общих моментов, которые, как мне показалось, отличают подход прохождения интервью у кандидатов из США и Европы или с международным опытом из других стран от привычного нам:
📍 Долгий и детальный ответ на вопрос Tell me about yourself. Иногда он занимает у них 10 минут, а ты сидишь и гадаешь, когда же уже человек закончит пересказывать свою биографию. Для меня это довольно странная тактика, так как в какой-то момент ты теряешь нить повествования, но прям все кандидаты на роль Senior PR Manager Running/Training так делали. Это не значит, что надо так же! Но интересно, как они делают фокус на себе.

📍 Уверенность в себе. Большинство из них правда очень круто преподносят себя и отвечают на все вопросы. Даже когда ответ не на самом деле не добавляет им очков, он звучит уверенно и четко.

📍Куча вопросов нанимающей стороне. Как вы можете уже знать, задавать вопросы в конце интервью нанимающей стороне — это обязательно. Но эти ребята, на собеседованиях которых я была, задают прям по 5–6 вопросов, цепляются к словам и докапываются до сути. В целом, половина интервью отводится на их вопросы. Единственное, что почти все спрашивают одинаковое (расскажите про команду; что нужно, чтобы преуспеть; какой челлендж на этой позиции), поэтому, как обычно, лучше придумать парочку оригинальных вопросов — так вы можете запомниться, да и нанимающей стороне будет интереснее общаться.

Так что качественная самопрезентация, уверенная тональность и пачка хороших вопросов в конце интервью — наше все.

#job_seeking

Лондон. TikTok. Смена не только страны, но и сферы деятельности 👇

Это все не рандомные фразы, а история Ульяны Миропольской в рубрике #отъехали. До нынешней позиции Ульяна шесть лет работала в Veeam Software, где занималась организацией маркетинговых мероприятий в Европе удаленно из Петербурга.

«Я искала работу в нескольких европейских городах и в Тель-Авиве. В Европе мне нужен был работодатель, готовый спонсировать визу, а в Израиле это было неважно — у меня есть израильское гражданство. Изначально я думала, что в Израиле будет легче всего получить оффер, потому что работодателю не надо будет заниматься моими документами. Но оказалось, что интересных мне вакансий там было не так много и часто требовался иврит. А вот из Лондона было больше откликов.

Самым сложным было найти интересные мне вакансии 😂 Я меняла не только страну, но и сферу: переходила из маркетинговых мероприятий в организационную культуру. Вообще карьерные консультанты не советуют так делать, но я еще год назад решила, что хочу заниматься внутренними процессами и ценностями компаний, поэтому все равно рискнула. При этом я продолжала мониторить вакансии, похожие на то, чем я уже почти 6 лет занималась, потому что в приоритете у меня все же был переезд. К тому же, бывает легче перейти в новый отдел, уже работая в крупной корпорации, чем попасть в него с минимальным опытом в сфере и „с улицы“.

Я отслеживала новые вакансии на LinkedIn и сайтах интересующих меня компаний практически каждый день. Если меня что-то цепляло, то я проверяла, нет ли у меня в контактах сотрудника из этой компании, который мог бы передать мое резюме по реферальной программе. Если я таких людей не находила, то откликалась напрямую. А для Израиля я даже нашла специальную группу в Фейсбуке, где можно написать, какие компании и вакансии тебя интересуют, а дальше незнакомые тебе люди из этих компаний с радостью отправляют твое резюме по своей реферальной программе. Если тебя таким образом в итоге возьмут на работу, то полный win-win получается!

Еще я проходила обучение в карьерном клубе Careerum, поэтому советов получила ОЧЕНЬ много. Наверное, стоит выделить следующие:
🎯 Кастомизируй резюме под вакансии, на которые откликаешься. Используй ключевые слова из ее описания, меняй названия своих должностей и обязанности на такие, чтобы HR именно этой вакансии понял, что ты делал нечто похожее. Ну, врать не стоит, конечно, просто переформулируй.
🎯 Делай акцент на свои достижения и результаты. Выпиши их в разделе „Опыт работы“, по возможности используй цифры, чтобы показать влияние своих результатов на успех компании. Да, для некоторых ролей это сделать очень легко, а для других придется напрячься и подумать.
🎯 Откликайся много и часто ходи на собеседования, чтобы понять, как нанимающая сторона воспринимает твое резюме, какие вопросы задают чаще всего, что вообще хотят видеть в сотруднике. Это поможет тебе развить нужные навыки для прохождения собеседований и составить реалистичное представление о рынке».

Спасибо Ульяне за такой крутой рассказ. Желаю только самых классных проектов на новом месте.

Делюсь одним из самых полезных советов, которые я получила за время поиска работы👇(Даша, спасибо!):

Не забывайте фоллоу-апить.

Что этот совет значит?
🐳 После каждого интервью, желательно в течение пары часов, но можно и в течение суток, вы пишите письмо рекрутеру или контактному лицу о впечатлении после интервью. Конечно же, если вам хотя бы немного понравилось. Можно упомянуть моменты, которые вам было важно услышать, или поблагодарить за открытость к вопросам или еще что-то, что вам правда приглянулось.

🐳 Через пару–тройку дней стучитесь в LinkedIn к человеку, с которым у вас было интервью: опять же, благодарим за разговор и сообщаем, что хотим быть на связи.

Зачем это делать?
По моему опыту, компания сразу несколько иначе смотрит на тебя как на кандидата.
Ты проявляешь активность, самостоятельно выходишь на контакт, даешь лишний повод тебя запомнить, показываешь свою заинтересованность в позиции и компании. Мне, например, в открытую говорили, что оценили такой подход.

Что еще это дает?
Даже если вас не возьмут (на что может быть миллион причин), вы можете оставить хорошее впечатление и у вас останется несколько теплых качественных контактов.
Как минимум это рекрутеры, как максимум — нанимающие менеджеры. Они уже знают, что вы из себя представляете, и могут к вам вернуться при новых возможностях (например, они уйдут в другое место и вспомнят о вас). Например, я так обращалась к нескольким людям, с которыми у меня были интервью, за советами и рекомендациями по сторонним темам, все были открыты к диалогу.

👹 p.s. то есть писать нужно не только когда рекрутер две недели молчит после интервью, а проактивно себя вести и связываться сразу после собеседования.

#job_seeking

Отложенное осознание происходящего 🫠

Меня никто не спрашивал, но если бы спросили, о чем я не предполагала, когда планировала переезд, это будет отложенное осознание происходящего.

Все из-за того, что ты как будто живешь два параллельных стрима. В первом ты делаешь необходимые и обычные вещи типа ездишь в офис, работаешь, гуляешь с собакой, убираешься, покупаешь продукты, планируешь выходные. Во втором ты сталкиваешься с тонной всего нового каждый день, например, где сделать собаке прививку, кто отвечает за оформление виз в команде, как распечатать накладную для UPC, как блин на английском будет «расческа», где вызвать мастера для починки замка, где подстричься и не умереть, что такое STD и так далее.

Ощущаю это так, будто мозг откладывает рефлексию и возможность обдумать второй стрим, чтобы мне можно было на минималках вывозить первый и оставаться дееспособной.

Мощности вечерами мало на что хватает, хотя раньше вечер был временем, в которое ты можешь поделать всякие штуки с завидным энтузиазмом. При этом желание чем-то заняться есть, но чаще всего сериал или сон побеждают.

Знаю, что это проходит спустя время, но делюсь: вдруг вы проходите через такое же прямо сейчас или еще не задумывались, а планируете переезжать ❤️

#hey_imposter

Какие ошибки чаще всего встречаются в резюме?

За последнее время я пересмотрела 20+ резюме — это были CV разных профилей, от начинающих специалистов до опытных менеджеров с более чем 10-летним опытом. Очень часто я встречаю одни и те же ошибки. Решила суммировать их, чтобы вы смогли взглянуть на свое CV свежим взглядом и улучшить его (при необходимости).

Ошибка 1: «хочу уместить всё-всё-всё в CV»
Золотое правило — ваше резюме должно отвечать требованиям той позиции, на которую вы подаетесь. Из этого следует вывод, что вам не нужно пихать в CV все-все-все обязанности или даже места работы, которые у вас были. Если вы подаетесь на позицию Senior Manager, где у вас будет команда 4+ человек и в обязанностях есть слова типа strategy, processes, business goals, etc., на чем нужно делать упор в описании своих прошлых мест работы, на strategy development & people management или на hands-on experience & «умею составлять сметы»? Резюме — это краткий пересказ вашего опыта работы. Ключевое слово — краткий. Сфокусируйтесь на самом релевантном. Ах, да, до 10 лет опыта — это одна страница, 10–15+ лет опыта — две страницы. И упаси Господь вас от шаблона с HeadHunter 👹

Ошибка 2: «кто я? что я?»
Из вашего резюме должно быть четко понятно, кто вы по жизни. Это должно быть ясно из блока Profile, названий ваших должностей (особенно последних двух) и соответствия перечисленных achievements самой должности. Этот пункт очень сильно связан:
— с тем, как вы себя позиционируете на рынке в принципе
— с позицией, на которую вы откликаетесь
Следите, чтобы в вашем резюме были схожие формулировки должностей с теми, на которые вы откликаетесь. Вы можете адаптировать названия своих должностей под те, которые вам интересны. Сделайте так, чтобы из резюме было бы понятно, почему вы подаетесь на ту или иную позицию, а не используйте слишком отстраненные и нерелевантные описания себя.

Ошибка 3: «I was responsible for…»
Пожалуйста, забудьте про слово responsible в контексте резюме. Используйте активные глаголы для описания своего опыта, а главное — формулируйте его не «писала пресс-релизы», а «участвовала в проекте по перезапуску позиционирования клиента, подготовив 3 пресс-релиза, организовав пресс-конференцию с участием 70+ человек за 2 недели». Я уже упоминала в постах про резюме про формулу XYZ — пожалуйста, изучите ее и опишите весь свой опыт по такой же формуле. Лайфхак: описывайте свой опыт, исходя из проектов, в которых вы участвовали, а не из функционала. Так будет проще адаптировать свои responsibilities под XYZ.

Ошибка 4: «вас много, а я одна»
Тут буду коротка — адаптируйте резюме под вакансии. Нельзя рассылать одно и то же резюме на все 100500 позиций. Сделайте несколько шаблонов под разные должности (если ищите разные), но всегда дополнительно меняйте их под вакансии-мечты 🎯

Ошибка 4: «все всё знают»
Тоже коротко: не думайте, что рекрутер из LEGO знает, что такое OZON. Вообще отличный подход есть, который я использовала, когда работала копирайтером, — пишите всегда так, будто читатель не в курсе темы, даже если текст о том, кто такой Александр Пушкин. В контексте резюме это означает, что нужно всегда кратко описывать компанию, в которой вы работали. Например: Tele2 is the fastest growing telecom operator in Russia with 47M+ clients.

Будьте молодцами и не делайте этих ошибок.

#job_seeking

Спонтанный дайджест неплохих вакансий в Германии
(немецкий не требуется)

Лот 1. Head of Digital Media — Brand Marketing, Zalando

Если не знаете про Zalando, то это что-то вроде Ламоды, но на европейском рынке. Одно из самых desirable мест работы с главным офисом в Берлине. Мне кажется, что позиция просто конфета. Предположу, что без опыта в международных компаниях или агентствах туда попасть не получится. При этом знаю, что диджитальщиков и performance-маркетологов из СНГ очень ценят в Европе. Если решите откликаться, черканите в личку, я дам контакт для потенциального реферала.

Краткое описание позиции:
You’ll be leading the digital media practice and guide digital media managers and team leads to develop the global digital media strategy across all Zalando markets. You will drive the vision, strategy and roadmap, and oversee the development of digital activations. This role will report directly to the Head of Media.

Лот 2. Data Analyst / Decision Scientist — Marketing, Vinted

Vinted тоже просто супер клевые ребята — это какой-то такой микс Авито (по смыслу) и Ламбады-маркет (по вайбу). У них классная команда и они продолжают расти.

Краткое описание позиции:
As a Marketing Decision Scientist, you’ll join our Marketing Data Science & Analytics team where a mix of talented people with backgrounds from academia, econometrics, e-commerce, consulting, and media apply a scientific approach to solve worldwide business problems. In this team we develop statistical and business models, create new methods to measure marketing success, perform advanced data analyses, and ensure that marketing data is reliable. 

Если решите откликаться, пишите в личку, скину контакт, к которому можно постучаться за рефералом или поспрашивать побольше про компанию.

Лот 3. Senior Manager, Customer Community and Engagement, Personio

Personio — это такой стартап, который делает продукт для автоматизации HR-процессов, чтобы HR департамент мог сфокусировать на людях, а не на административной нудятине. Работают на европейском рынке с малым и средним бизнесом. У них очень приятная коммуникациях. А еще приятно, что они продолжают расти (пока что).

Краткое описание позиции:
As a core leader on our international Customer Education team, you’ll take an active role in shaping our culture and the future of thousands of People teams and organizations across Europe. At Personio you will have a direct impact on our product, our users, our organization, and the future of HR.

Лот 4. UI/UX Designer, Lingoda

Lingoda — это платформа для изучения иностранных языков. У них довольно хорошие отзывы как пользователей, так и преподавателей. Вакансию опубликовали две недели назад, но ответственный за найм рекрутер сделала перепост парочку дней назад, — значит, все еще ищут. Вот ее пост, на всякий случай. Когда я к ним собеседовалась, то она проводила мое интервью, поэтому если что, смогу дать инсайтов.

Краткое описание позиции:
Create industry-leading UI/UX designs for our marketing website and conversion funnel to drive performance and a strong user experience.

#job_seeking

Переезд в Париж, французская магистратура, педагогический дизайн — это тезисы из истории Юли в рубрике #отъехали 👇

Если вы хотите поменять сферу, или у вас мало опыта, или он не очень релевантен — можно планировать переезд через учебу. Это супер опция по некоторым причинам:
— вы легально переезжаете в Европу,
— получаете европейское образование,
— можете официально работать (с ограничениями).

Юля в сентябре 2022 года переехала в Париж для учебы в Université Paris Cité, где в ближайшие два года будет изучать педагогический дизайн. Юля ведет свой канал (обожаю), а я советую всем, кому релевантнее переезжать по учебе, пообщаться с Юлей или просто почитать ее посты. Вот хайлайты ее истории:

«До переезда я редактировала уроки и придумывала образовательные сценарии в Яндекс Практикуме. А эмигрировала по трём причинам:
— еще со школы хотела поучиться в Европе или США;
— немного выросла из роли редактора и стала брать все больше методических задач, но мне не хватало фундаментальных знаний;
— наступило 24 февраля 2022 года, и это всё ускорило.

Новая специальность очень перекликается с тем, что я делала в эдтехе уже три года. А еще я успела понабраться опыта подачи в магистратуры в UK и США, поэтому поступить было несложно.

Из плюсов и минусов переезда по учебе могу отметить вот что:

Плюсы: если отучиться во французской магистратуре, то податься на гражданство можно уже через два года вместо стандартных пяти. А еще переезд по учебе — это относительно мягкий способ эмиграции, потому что вокруг много таких же международных студентов. Все проходят через одни и те же трудности, и это, на самом деле, очень хороший фундамент для дружбы.

Минусы: снова оказаться за партой оказалось немного сложно. Например, я не могу серьезно воспринимать учебные проекты после рабочих. Не могу свободно распоряжаться своим временем — в университете ты всегда привязан к расписанию. В целом, есть ощущение, что я потеряла часть своей идентичности: предыдущий опыт практически обнулился, и нужно отстраивать себя заново.

Но одна моя знакомая дала хороший совет: „Мы достаточно пожили в своих странах, пора попробовать что-то новое“».

Так что переехать можно не только по работе! А опыт Юли нереально вдохновляет.

Давно не было постов про жизнь и работу в Германии

Прошло три месяца, как я переехала, а в пятницу будет два месяца, как вышла на новую работу. Что могу сказать?

🥨 У меня не случилось негативного культурного шока от Германии
Я все думала, будет ли меня, как и многих, кто приезжает в Германию, раздражать, что тут все медленно? Будет ли мне не хватать благ московской жизни? Буду ли я раздражаться, что за продуктами или в аптеку или еще куда надо ходить в определенные дни и часы, а не когда приспичит? Оказалось, что нет, не будет. Более того, я вообще тут не ощущаю, что мне чего-то не хватает, что было в Москве. Да и как это можно ощущать, если тут есть буквально все, что раньше было не так доступно, от одежды до путешествий, от продуктов до разнообразия культурных событий? Пожалуй, единственное, что хочется иначе, это возможность попасть к любому врачу когда хочешь (и записаться онлайн).

🥨 Странно быть одновременно и туристом, и жителем
То есть ты как бы просто живешь обычную жизнь — делаешь привычные дела, которые ты бы делала в любой точке планеты, — и при этом каждый день ты можешь ходить по новым улицам, у тебя масса всего для изучения, поехать можно куда угодно, сходить во все музеи и замки. Иногда в этой битве побеждает турист и ты все выходные куда-то ходишь, а иногда житель, который просто тупит в Netflix всю субботу.

🥨 Подружиться с кем-то из команды тяжелее, чем когда работаешь в РФ
На прошлых работах мой опыт был такой, что в течение первого месяца уже находились друллеги, которые через время становились друзьями. У меня вообще большая часть друзей — с прошлых работ. Здесь, конечно, такого не происходит. Какие-то все более отстраненные и как будто друзей находят во время учебы, а дружить с коллегами не так сильно принято. При этом все супер приятные и со многими ты угораешь, ноешь и жалуешься на все, но до какой-то около-дружбы или хотя бы «а пойдем пива выпьем вечером» не доходит.

Ну и очень тяжело не сравнивать, как было в adidas и как теперь тут, потому что все просто кардинально отличается. Еще интересно предполагать, как все эти внутренние особенности влияют на бизнес, потому что у брендов сейчас по-разному обстоят дела на рынке 🤡

#frauKsenia #silenthero

Очень-очень полезный вебинар!

Кира Кузьменко, IT-рекрутер с 15-летним стажем, основательница NEWHR и Geekjob.ru и ведущая подкаста «СОБЕС», на днях запустила свой курс, в котором рассказывает, как найти работу во время апокалипсиса (то есть сейчас).

Первый урок из курса Кира выложила бесплатно, посмотреть его можно тут (без регистрации и смс). Там два часа, но они пролетят незаметно, особенно если смотреть в два захода, а посмотреть стоит, потому что:
💎 много базовых штук, которые помогут не делать ошибок, если вы в начале поиска (а если не в начале, то проверить, все ли ок)
💎 несколько важных советов, которые позволят использовать ваше время на поиск работы эффективнее
💎 есть дельные мысли о том, почему вас могут не звать на собеседования (а если и зовут, то почему не дают оффер)
💎 в целом можно порефлексировать над тем, как вы обычно ищите работу, даже если прямо сейчас вы этим не заняты

Еще у Киры просто какой-то магический голос, который можно слушать очень долго, и коты, которые периодически появляются в кадре.

Я вот обожаю слушать такой материал от рекрутеров, потому что они-то и могут как раз научить правилам игры под названием «получение классного оффера».

#upskilling

Месяц ждала, чтобы поделиться этой новостью!

Суть чуть ниже, а начну издалека. В конце прошлого года я писала, что идея о переезде за границу по работе появилась у меня еще в 2020 году, когда я решила взяться за свой английский. Помню, что в самом начале 2021 года я наткнулась на профиль EP Advisory — компании, которая помогает профессионалам и студентам переезжать в Европу, Британию и ОАЭ. Тогда я тихонько читала их посты и думала, что их советы когда-нибудь да пригодятся…

Когда в марте 2022 года я начала свой поиск работы за границей, то ответы на многие вопросы я находила именно в блоге EP Advisory, а еще меня безумно поддерживали их проекты «Истории переезда» и «Карьера без границ» про таких же ребят, как и мы с вами, у которых получилось переехать. Вы могли и в моем блоге видеть кучу ссылок на материалы EP — ну потому что они правда хороши. В марте 2022 я брала у них короткую консультацию, которая помогла мне понять, что у меня есть все шансы на переезд по работе.

Так вот! Недавно я стала частью команды карьерных консультантов EP Advisory, тем самым исполнив одну из своих целей на этот год (развиваться как карьерный консультант). Я всегда в шоке, когда происходит такое — от лайков на постах в Инстаграме до работы с той самой командой, которая эти посты делала.

Вот ссылка на мой профиль на сайте (как же странно быть на чьем-то сайте!). Можно забронировать 15-минутный бесплатный звонок, а можно 60-минутный (платный) или же купить какой-то из пакетов услуг.

Если что, перед тем, как начать, надо было пройти два собеседования, тестовое задание и 16+ часов вводного курса.

Ну и надеюсь, вас эта история вдохновила, потому что меня она вдохновляет (да, я типа сама себя вдохновляю, звучит странно, но что поделать).

#silenthero