Glassdoor выкатил список топ-работодателей 2023

Сноска: Glassdoor — сайт, на котором можно исследовать не только среднюю зарплату по интересующей вас позиции в конкретной стране или даже городе, но и отзывы сотрудников на компании, а также вопросы, которые может задавать компания на интервью.

Так вот на днях они выкатили внушительные списки компаний, которые посчитали лучшими местами для работы в 2023. Списки составлены на основе отзывов пользователей сайта и доступны по пяти рынкам — штаты, Великобритания, Канада, Германия, Франция. В топ попали компании, которые постоянно развиваются, создают позитивную и поддерживающую атмосферу, предлагают гибкие условия работы, бенефиты, компенсации и так далее. Можно даже смотреть разбивку по городам. Для вашего удобства добавляю в пост прямые ссылки на списки в разбивке по странам:

Германия (25 компаний)
Великобритания (50 компаний)
Штаты (100 компаний)
Канада (25 компаний)
Франция (25 компаний)

Там много очевидных названий, но все же это классный способ расширить поле для поиска — вдруг вы и не думали о какой-то компании, а она вон какая хорошая. Энджой!

#job_seeking

Три недели в Германии — первые впечатления

Фух! Кажется, что я прилетела только вчера, но прошел уже почти месяц. Сразу скажу, что я хотела жить в Германии, люблю немецкую кухню, была до этого много где, мне нравится немецкий, поэтому у меня изначально скорее позитивное восприятие немецкой действительности.

По ощущениям, пока ты не найдешь жилье, то будешь чувствовать себя немного туристом. В моем случае я еще и на работу должна выйти только 1-го февраля — поэтому совсем вольна в своем графике.
Что успела сделать за это время и какие вообще впечатления?

Из бюрократических дел:
— сделала регистрацию (это быстро и безболезненно)
— жду Tax ID (он автоматически делается после регистрации и высылается почтовым голубем, жду со дня на день, но на самом деле никто не знает, когда его доставят) — теперь я налогоплательщик Германии
— попробовала открыть банковский аккаунт в Sparkasse, но не вышло — они недавно ввели новое правило, что россиянам открывают только с наличием Tax ID
— побывала на 4 просмотрах квартир — интересный опыт, в Москве всегда находила квартиру через знакомых, тут надо попотеть. Но в Нюрнберге попроще попасть на сам просмотр, чем в Берлине. Правда, с собакой все так же тяжело найти жилье, как и в Москве

Из остального:
— тяжело не думать о путешествиях. Мы так по ним изголодались за три года, что хочется сразу везде поехать. Еще поражает, что расстояния тут совсем другие, — это не новость, но когда ты тут, то «о, я могу за 3 часа доехать до Австрии» ощущаются иначе
— тут очень тихо после восьми вечера. Возможно, в Берлине это зависит от района, но в общем (сравниваю Берлин, Мюнхен, Нюрнберг, Херцо, Фюссен) — реально тишина, мало людей на улице или вообще никого, никаких пробок, кричащих детей. Не думала, но это действует расслабляюще, ты себя не чувствуешь раздраженной постоянно. Мы сейчас живем в «деревне», тут в целом тишина 24/7
— продукты в магазине дешевле
— проезд на общественном транспорте стоит дорого
— все рано начинают работать — позвонить в 8 утра это ок
— поезда опаздывают, люди переходят дорогу на красный, какашки за собакой часто не убирают — это про стереотипы 😁

Для рубрики про жизнь в Германии ввожу новый тег #frauKsenia.

Пост для тех, кто недавно подписался 🔔

Меня зовут Ксения, я работаю в сфере бренд-маркетинга (последняя моя позиция — в маркетинге adidas). В апреле 2022 года я начала поиск работы на рынке Европы и UK и в октябре получила оффер в главный офис PUMA на позицию Global Brand PR Manager (вышла 1-го февраля). В декабре я переехала из Москвы в Германию. Живу в Нюрнберге.

Этот канал я веду с июля — тут было много о поиске работы за границей и моем опыте прохождения всех этапов. В этом году часть контента я буду делать про адаптацию в Германии и особенности работы в HQ PUMA.

Несколько самых популярных постов:
🎯 Резюме: основной подход и советы
🎯 Сервис, который помогает понять ваши сильные стороны
🎯 Как меня оценивал стартап на этапе cultural fit
🎯 Статистика моего поиска
🎯 Как подготовиться к вопросу «Что вы знаете о нашей компании?»
🎯 Как я проходила собеседования в PUMA
🎯 Где и зачем искать ментора

Для навигации также есть хэштеги:
#job_seeking все, что связано с поиском работы
#отъехали про опыт тех, кто уехал по работе за последнее время
#upskilling полезное для саморазвития
#hey_imposter рефлексия и мысли вслух
#frauKsenia про жизнь в Германии
#silenthero тут про новую работу

Спасибо, что вы тут ❤️

Ловите парочку классных вакансий

Увидела их на этой неделе — делюсь.

🎯 Лот 1. Кто ищет:
eyeo — open source software компания, которая создает технологичные продукты, которые помогают пользователям блокировать неинтересующую их рекламу (продукты Adblock Plus, AdBlock, Crumbs).

Кого ищут:
Marketing Operations Lead (В2В)
Brand Strategy Lead (В2В)

Рассматриваются кандидаты с релокацией в Германию, а также возможен ремоут-формат (зависит от страны, в которой вы находитесь, есть квоты на количество сотрудников из конкретных стран). Если ваш опыт релевантен позиции и у вас есть готовое резюме, можете написать Daria Tryashina пообщаться — уточнить что-то про компанию или позицию.

🎯 Лот 2. Кто ищет:
Beyond — SaaS компания, которая помогает бизнесам развивать коммьюнити с помощью технологичных решений в связке с web3.

Кого ищут:
Product Designer (уровень Principal/Senior)

Тут важно, что человек нужен в течение месяца, поэтому с нуля релоцировать и делать визу не будут. Поэтому если уже есть виза с правом на работу в ЕС и вы находитесь UTC +/-2h, то можно откликаться.

🎯 Лот 3. Кто ищет:
charles — стартап, которые развивает conversational commerce. Они работают с В2В и предлагают классные креативные решения для повышения продаж с помощью WhatsApp newsletters и чат-ботов. Я туда собеседовалась, все были предельно приятные.

Кого ищут:
Product Owner
QA Specialist

Позиций на самом деле больше по общей ссылке. Знаю, что они могут помочь с визой, но зависит, конечно, насколько срочно им нужен человек. У них есть классный Talent Acquisition Manager Pelin, думаю, можно ей написать с уточняющими вопросами.

На этом лавочка закрыта.

#job_seeking

Я сочиняла этот пост больше недели…

Он о том, как заниматься нетворкингом в LinkedIn. В частности, как находить нужных людей и просить их сделать referral.

Нетворкинг может быть неосознанный (НН) и осознанный (ОН). В обоих случаях это будут незнакомые вам люди. ЭТО НОРМ. Они не кусаются. Просто сделайте вдох и примите это. Едем дальше.

🤹‍♂️ Неосознанный — вы добавляете всех без разбора и приветственного note. Открываете вкладку My network, смотрите профили в People you may know и добавляете всех, кто нравится. НН можно начать, когда ваш профиль минимально заполнен. Два чек-листа в помощь, раз и два. НН поможет вам набрать первые 500 коннектов и больше. Помните, что LinkedIn не дает добавить, кажется, больше 100 контактов в неделю. Лучше добавлять по чуть-чуть каждый день, чтобы не нарваться на бан.

🧘‍♀️ Осознанный — знакомитесь с нужными для ваших целей людьми, для каждого формируя приветственную «речь». Этот этап можно начать, если ваш профиль похож на живой: все заполнено, есть достаточно коннектов, опубликована пара постов. Чтобы ваш профиль не выглядел как аккаунт в Инстаграме с никнеймом privetkakdela1302 и старой фоткой из 2013-го.

Представим, что вы готовы к осознанному нетворкингу. Ведь именно на этом этапе мы выходим к рекрутерам с вопросами, просим людей о referral и ищем интересных знакомств с профессионалами в интересующей нам сфере. Давайте сегодня про referral.

🙋‍♀️ Как просить referral? (примечание: referral — это когда сотрудник компании рекомендует вас на конкретную позицию посредством отправки CV напрямую нанимающему менеджеру или же через онлайн-форму)

1. Открываете LinkedIn интересующей вас компании (например, вам интересна позиция Brand Manager в Marks&Spencer)
2. Кликаете на цифру сотрудников — вам открывается список всех сотрудников Marks&Spencer, которые есть на LinkedIn
3. Выбираете нужную вам локацию (лучше выбирать страну, а не город)
4. Ищите тех, кто в теории знает, кто такой Brand Manager (не стоит просить referral на позицию Brand Manager у Store Manager)
5. Изучаете несколько подходящих профилей. Человек должен быть активен в LinkedIn (смотрим на то, когда он последний раз что-то лайкал или публиковал). Выбираем самый активный профиль, которому будем писать. Оставляем 1–2 запасных варианта, если самый активный не ответит в течение пяти дней.

😨 Что же писать в запросе? Лучше сразу по делу: «Крис, привет, я такая-то, увидела, что у вас в Marks&Spencer человечек нужен, это как раз я. Сделай реферал? Если у тебя есть время, могу созвониться, подтвердить, что я клевая. Кстати, клевый пост про твою поездку в Чили». Почему лучше так, чем ходить вокруг да около?
— ни у кого нет времени на лишнее (у вас тоже!)
— четкий бизнес-запрос лучше расплывчатого бесцельного коннекта
— тут ок открыто просить и делать реферал
— самое страшное, что может случиться — вам не ответят, но это не конец света, да?

Вот очень полезная ссылка про то, как просить рефералы с шаблоном сообщения. Мне ее советовала Саша Кравченко, ссылка кайф. Сама пользовалась этим шаблоном (кстати, меня в PUMA зареферили).

Не бойтесь писать незнакомым людям. Большая часть людей не против добавить к себе интересный и приятный профиль, который еще и проявляет активность. Никто вас не пошлет подальше за просьбу о реферале. Да, могут не отвечать, но это не из злого умысла. Вы всегда можете найти еще одного человека и написать ему с той же просьбой.

Если вам интересно почитать о том, как и зачем писать рекрутерам, нанимающим менеджерам и сотрудникам интересующих вас компаний, поставьте 🐳 в реакциях.

#job_seeking

«Мы не готовы к тому, чего ожидаем»

Этой цитатой из фильма «Дикая» можно описать мое состояние за неделю до выхода на новую работу. В голове каждый день крутится «Ксеня, ты куда полезла-то?», а первый рабочий день представляет так: я запираюсь в туалете и смываюсь как делали герои фильма «Люди в черном 2».

Мне страшно. Пытаюсь разобраться со страхом, чего именно я боюсь? Получается так:
🤐 что я буду жутко тупить на английском
🥸 что я никогда не делала классический пиар, а надо будет
😥 с первого месяца будут проекты, от масштаба которых волосы шевелятся (мне уже один анонсировали, и, если мне не послышалось, то это ААА)
😑 компания в меня вложилась и ждала меня 4 месяца — спрос с меня будет выше?

И вообще есть какое-то ощущение, которого я раньше никогда не испытывала: что это будет правда что-то большое, на новом уровне.

Хорошая новость в том, что за время поиска работы за границей у меня произошла огромная переоценка своих профессиональных качеств и я в себя начала верить как никогда до этого. По этим причинам и на основе еще многих факторов я понимаю, что я должна справиться. Но страшно от этого меньше все равно не становится. Но через эту работу со страхом нового, как на картинке выше, всегда приходит нереальный личностный прыжок.

Делайте, даже если вам страшно. Будем бояться вместе, но двигаться к тому, чего хотим 🥨

#hey_imposter

You are the first person who is putting yourself down

В начале месяца я открыла запись к себе на короткие консультации на тему поиска работы за границей. Мне — практика (я хочу стать карьерным ментором), а желающим — полезная информация и возможность задать какие-то тревожащие вопросы. Провела суммарно 8 встреч.

Для себя поняла, что мне больше нравится работать с человеком вдолгую — когда это несколько связанных между собой сессий с заданиями и целями. Выматывает, когда сходу за 30 минут надо дать ревью на ситуацию. Особенно, если отличается сфера деятельности. Всегда переживаю, что не смогу в таком случае полноценно помочь 🙄

Какие вопросы чаще всего задавали?
🗺️ Стратегия поиска: как понять, что искать, где; как грамотно выстроить этот поиск; какие страны рассматривать и тд
📝 Резюме и LinkedIn: как лучше преподнести информацию, что добавить, что убрать
🎁 Как продать себя на рынке Европы: есть ли потенциал? Если нет, что делать в первую очередь?
👋 Как просить referral? (хвала мне, на это в блоге уже есть готовый ответ)
🗣️ Какой нужен английский (ответ — скорее С1, но проверяйте не в SkyEng)

У некоторых ребят из всего диалога сквозило, что они не очень уверены в своем потенциале в принципе. Поэтому начинают искать позиции ниже их реального опыта (спойлер — в период рецессии, как правило, джунов не перевозят), не видят своей уникальности и зачем-то прячут те алмазики (aka сильные стороны), которые надо выкладывать на витрину.

Если у вас есть так называемый «non-EU job seeker starter pack» (придумала только что это название) — отличный английский, от трех лет опыта работы в сфере, хотя бы один международный бренд в резюме, четкая цель, упорство и умение ждать — шансы уже есть. Не занижайте их сами себе. Заголовок поста как раз об этом.

Думаю конвертировать темы «как продать себя на рынке Европы» и «как не занижать свой опыт при поиске» в отдельные посты. Ставьте 🐳, если интересно.

2 053 компаний, 121 страна — результаты исследования Top Employer Institute

Примечание — я немного не доверяю спискам самых классных работодателей, потому что всегда есть ощущение, что это все какой-то предопределенный междусобойчик ради пиара. Тем не менее, доля правды в таких рейтингах есть, да и такие списки — хороший способ поизучать разные компании и найти что-то новое для себя.

Около недели назад Top Employer Institute — голландская организация, которая анализирует компании со всего мира для выявления лучших в сфере People Practices — опубликовала списки глобальных Top Employers по всему миру, в том числе в разбивке на регионы и страны.

Методологию можно изучить здесь, если интересно.

Top Global Employers — список компаний, которые считаются классными в стране их HQ и в минимальном количестве регионов (например, Europe, Asia Pasific, North & Latin America). В этот раз в список вошли BAT, DHL, PUMA (приятно!), JTI, PepsiCo, Philip Morris International (вся табачка в топе!) и другие.

Здесь доступен поиск по конкретным странам. Например, помимо Европы и Америки, есть списки по Саудовской Аравии, ОАЭ, Аргентине, Канаде, Сербии. На многих рынках лидируют фармацевтические компании — интересно, правда ли там так здорово работать? Никогда ни с кем не общалась из этой индустрии, а интересно.

Минус списка — во многих странах, которые, видимо, не очень популярны у международного комьюнити, все топовые позиции занимают одни и те же компании. Предположу, что это скорее из-за недостатка заявок от локальных компаний, нежели какая-то предвзятость.

#job_seeking

Почти за полгода Лиза Козина откликнулась на 360 вакансий, прошла 30 собеседований и получила оффер в компанию и страну мечты — сейчас Лиза работает в главном офисе H&M Group в Гётеборге (Швеция) на позиции менеджера каналов — отвечает за коммуникационную стратегию одного из брендов на глобальном уровне и руководит командой из 5 человек. Вот ее полная история в рубрике #отъехали:

«Начинала работать в маркетинге как SMM-специалист в digital-агентствах Москвы — Grape/Possible, Leto. Далее перешла на сторону „клиента“ в The Coca-Cola Company, отвечала за соцмедиа и инфлюенсеров. После — проработала в L’Oréal в течение 3.5 лет, в последней должности я отвечала за все маркетинговые активности брендов категории макияж в digital-пространстве вместе с командой специалистов в каждом домене (соцмедиа, инфлюенсеры, еком, медиа).

Я начала поиск работы за границей, так как хотела попробовать пожить в другой стране. Мне нужна была виза, я подавалась только в ЕС, где проблем с визами особо нет. Возможности я начала искать в январе 2022, оффер получила в мае. Это был мой первый оффер, и я не раздумывала, ибо мне повезло, что оффер был в бренд, который мне очень близок, а также в страну, куда я долгое время мечтала переехать.

К слову, процесс получения ВНЖ в Швеции занял у меня 6 месяцев (страна выдает сразу ВНЖ). Работодатель это знал заранее, поэтому не был 100% открыт к релокации людей не из ЕС. Но, как показывает практика, соответствующий опыт в резюме помог сделать исключение и пойти на такое долго ожидание.

Я основательно подготовилась: заполнила подробно LinkedIn (80% успеха), настроила поиск, сделала емкое резюме, написала разные варианты cover letters. В день я тратила примерно по 3 часа на поиск вакансий и подачу. Самое сложное — это листать постоянно LinkedIn и заполнять похожие друг на друга анкеты. В какой-то момент мне начали сниться кошмары в виде страниц LinkedIn. А также очень тяжело ожидать ответов между собеседования, процессы очень долгие в ЕС, никто никуда не спешит, так как обычно у них есть 3 месяца на поиск сотрудника.

Не могу сказать, что в какой-то момент я не сдалась, так как весь март я практически ничего не делала, и вообще не помню этот месяц по понятным причинам. Мне казалось, что путь для человека из РФ везде теперь закрыт. Но это совершенно не так, и я это вижу уже находясь здесь. Работодатели оценивают исключительно твой профессионализм.

Многие говорят, что не нужно подаваться на все вакансии, которые хоть более-менее тебе подходят, но я не согласна. Подавайтесь на все, что видите и считаете релевантным. Теперь, находясь на месте работодателя, который ищет сотрудников, я вижу процесс с другой стороны, и это 100% лотерея. Не самая крупная и привлекательная компания получает хотя бы 200 резюме на вакансию, и из них рекрутер звонит только 4–5 людям, а после звонков выбирают 2 человека. Каковы шансы, что с такой конкуренцией выберут ваше резюме? Нет никакого автоматического сканнинга, это просто удача.

При прохождении собеседований самое важное быть собой и не преукрашивать, а также уметь критиковать себя. Очень важен разговор с HR, особенно будучи из России, вам нужно показать, что у вас свободный mindset, что вы понимаете, что такое D&I и следуете этим принципам. С учетом всего информационного потока, можно понять, почему задают такие простые вопросы как „Много ли ты путешествовала?“. Советую пройти персоналити-тесты и набраться умных слов для разговора с HR. На каждый плюс о себе называйте минус и наоборот, тогда вы будете опережать каверзные вопросы».

Огромное спасибо Лизе за рассказ. Кстати, оказалось, что мы собеседовались в H&M Group почти параллельно друг с другом в соседние команды. Бывает же!

Первая неделя в офисе 🫠

Вообще я планировала сделать пост еще вечером первого дня (я вышла в офис 1-го февраля), но что-то пошло не так 😅

Пока что у меня ощущение полного перегруза мозга, поэтому я даже не могу нормально суммировать опыт прошедшей недели, но постараюсь.

Тут нет как такого онбоардинга, поэтому ты сразу попадаешь в рабочие процессы и делаешь какие-то задачи. Мне сложно, потому что предпочитаю сначала понять структуру, процессы, послушать, что происходит, а потом уже приниматься за практику.

Все коллеги из отдела очень приятные, чувствуется сплоченность между ними, это нравится. Единственный прикол, что они все знают немецкий и периодически говорят на нем. Быстрее выучу, видимо 🤓

Интересно наблюдать за мозгом, который явно не справляется с обстановкой, что ему надо говорить только на английском. Ощущение, что ты на бесконечной встрече с коллегами из других регионов. Пару раз ловила себя на мысли «да хватит уже, давай на русском обсудим». Знаю, что надо пару месяцев для адаптации, жду 🥲

Столовая клевая, уже даже два блюда из меню захотелось приготовить дома. Круто, что из трех блюд только одно с мясом (я не вегги, но уважаю такой подход). По понедельникам вообще все вегетарианское.

Проекты, которые надо будет делать, конечно, поражают своим уровнем и масштабом. Это очень крутая сторона работы в HQ.

Что еще интересно?

#silenthero

Какой уровень языка мне нужен, чтобы работать за границей?

Часто слышу такой вопрос во время консультаций, поэтому решила посвятить этой теме небольшой пост. Предположу, что таким вопросом задаются, когда:
🌏 не было опыта работы на английском, поэтому тяжело оценить объем
🌏 язык активно не использовался какое-то время, поэтому «забылся» и актуальный уровень непонятен

Формально считается, что для технических специальностей должно хватать уровня В2, а для позиций в коммуникациях нужен уровень С1 и выше. На мой взгляд, реальность может быть чуть более многогранной. Буду говорить про позиции в коммуникациях и маркетинге.
— если вы хотите работать с текстами напрямую на позициях Writer, Head of Content или подобных, то там, скорее всего, нужны будут нейтивы или близкие к ним по уровню знания языка или с уже увесистым опытом работы с английским
— для менеджеров в маркетинге и коммуникациях достаточно уверенного бизнес-английского

Что еще очень важно и это, возможно, даже не совсем про знание языка, а про сочетание уверенности в себе и развитого навыка спонтанного говорения:
🗣 уметь доходчиво объяснять коллегам ваши идеи и планы
✍️ уверенно включаться в обсуждения проектов
👀 знать, как расшифровать негатив среди вежливости (особенно если есть коллеги из Великобритании)
🤐 уметь болтать обо всем на свете

Наверное, если вы оцениваете свой уровень как В1 или В2, то первым пунктом поиска работы за границей должна быть задача повысить уровень знания языка. Я не люблю понятие «подтянуть», потому что оно преуменьшает те усилия, которые надо приложить, чтобы пройти 1–2 уровня до С1. Вообще еще классная проверка, насколько вам легко или сложно, это — прохождение интервью или рандомный разговор на английском без подготовки.

Полезные ссылки:
🌏 Тест на знание языка от EF (лучше пройти 50-минутный). Довольно сложный (в сравнении с другими) и объективный.
🌏 Тренажер интервью от Google — можно выбрать раздел General и попробовать ответить на вопросы.
🌏 IELTS Speaking Simulator для тренировки рандомных дурацких вопросов на случай small talk.
🌏 Про italki вроде многие знают, но вдруг — там можно выбрать не препода, а просто англо-говорящего тьютора, с которым можно потренироваться в разговоре на рандомные темы (можно и на бизнес-тематику).

p.s. чтобы работать, например, в Германии не обязательно знать немецкий. Уже как-то размышляла об этом тут.

#upskilling

Как оценить свой потенциал на рынке Европы?

Успех поиска работы за границей во многом связан с работой над психологическими установками в нашей голове. Многие из нас склонны не видеть очевидных плюсов в своем опыте, не считать себя уникальными и отрицать свои заслуги. Многим знаком «I just…» синдром, когда все свои достижения мы описываем как «да я просто сделала то-то…», хотя на самом деле вы пыхтели над проектом дни и ночи.

Однозначно, что шансы успешного поиска работы за границей у всех разные, даже если у человека нет проблем с психологическими блоками. Как оценить свой потенциал?

🍏 Есть ли у вас опыт работы не только с российскими компаниями?
Например, работа на стороне клиента в международной компании или на стороне агентства с международными брендами или в стартапе с международными проектами. Это поднимает ваши шансы: как минимум, людям знакомы названия компаний, как максимум, этот опыт говорит о том, что вы не только на своем рынке эксперт и что вы умеете работать в межкультурной среде.

🥑 Сколько у вас лет опыта работы в интересующей сфере?
Возможно, вы знаете этот факт, но так как всегда важно писать тексты с позиции незнающего, опишу: в Европе, как правило, крайне долго растут по карьерной лестнице. То есть за три года от джуна до директора вырасти невозможно. Поэтому, если вы хотите переехать именно через работу, то будет плюсом наличие опыта от 3–5 лет. Но не забываем, что переехать за границу можно еще и по учебе, визе фрилансера, talent visa, nomad visa и так далее.

🥐 Закрыт ли вопрос с английским?
Ну, тут само собой разумеющийся пункт, вчера про него писала подробнее, поэтому повторяться не буду. Если уровень низкий, то первым пунктом вашей стратегии поиска может быть изучение языка.

🍔 Вы целеустремленный человек?
Поиск работы надоедает, угнетает, разочаровывает. Получать отказы — обидно. Но надо их просто принимать как часть процесса и не расстраиваться. Подготовить себя к тому, что поиск — дело небыстрое, особенно сейчас, когда из-за сокращений в американских и европейских компаниях без работы оказалось больше 200К человек (конечно, часть из них не сразу пойдут что-то искать, потому что им выплачивают хорошие компенсации). Верить, что рано или чуть попозже произойдет тот самый мэтч и вы добьетесь оффера.

Если у вас набирается «non-EU job seeker starter pack», то можно начинать выстраивать процесс поиска и верить в свой опыт.

#hey_imposter

Как ответить на вопрос «Расскажите, почему вы сейчас решили искать работу?» во время интервью

Этот вопрос может быть задан другими словами, но смысл останется. Если до военных действий честный ответ на этот вопрос было легко сконструировать, то сейчас можно завалить весь процесс неподходящим ответом. Отвечать, например, «потому что хочу уехать из России» не стоит.

🥲 Как же тогда быть? Придется врать, что ли? Давайте разберемся.

Копните глубже.
🚀 Возможно, мысль о работе за границей появилась у вас раньше?
🚀 Возможно, вы давно хотели получить опыт работы в интернациональной команде?
🚀 Может быть, вы фанатеете от какой-то конкретной страны и не прочь там пожить?
🚀 А может вы знаете хорошо французский (или другой язык) и любите французскую культуру (или другую), поэтому мотивированы узнать еще больше?
🚀 Ну, или вы уже имели опыт переезда (между странами или городами) и вам нравится время от времени менять обстановку?

Это я к тому, что если поразмышлять над своей мотивацией, то можно накопать что-то более глубокое, чем «хочу свалить». Как раз это «более глубокое» и нужно использовать в ответе на вопрос. Таким образом вы не соврете, а раскрутите инсайт в историю, полную глубинных целей и мотивации.

📝 Вот пример моего ответа:
«Еще когда я устраивалась в команду adidas, у меня была цель через полтора или два года попробовать свои силы в других офисах бренда или же использовать свой опыт в adidas для поиска возможностей вне этой компании, но на европейском рынке.

Меня безумно вдохновляет работа в международной команде и над глобальными проектами. Каждый день ты учишься новому у коллег со всех стран мира.

Плюс ко всему, я не вижу перспективы для своего карьерного развития в своей стране: многие коммуникационные каналы заблокированы, крупные интересные компании закрыли офисы. А так как мне интересно развиваться в более масштабных проектах, я решила сфокусироваться на Европе».

Если я собеседовалась в Германию, то прибавляла, что я большой фанат немецкого языка, культуры, кухни, много раз ездила в Германию, целый год посвятила изучению темы Германии до, во время и после Второй Мировой войны (это все 100% правда).

Надеюсь, было полезно 🥸

#job_seeking

🌝 Как проходят собеседования кандидаты не из РФ?

Устроившись в PUMA, я совсем не ожидала, что периодически буду участвовать в собеседованиях. Это очень интересный опыт. За февраль я участвовала (=задавала вопросы и влияла на решение) в трех собеседованиях на позицию PR Intern в мой отдел и присутствовала (=активно слушала) на четырех интервью на позицию Senior PR Manager Running/Training.

Хотя выборка и небольшая, но я заметила несколько общих моментов, которые, как мне показалось, отличают подход прохождения интервью у кандидатов из США и Европы или с международным опытом из других стран от привычного нам:
📍 Долгий и детальный ответ на вопрос Tell me about yourself. Иногда он занимает у них 10 минут, а ты сидишь и гадаешь, когда же уже человек закончит пересказывать свою биографию. Для меня это довольно странная тактика, так как в какой-то момент ты теряешь нить повествования, но прям все кандидаты на роль Senior PR Manager Running/Training так делали. Это не значит, что надо так же! Но интересно, как они делают фокус на себе.

📍 Уверенность в себе. Большинство из них правда очень круто преподносят себя и отвечают на все вопросы. Даже когда ответ не на самом деле не добавляет им очков, он звучит уверенно и четко.

📍Куча вопросов нанимающей стороне. Как вы можете уже знать, задавать вопросы в конце интервью нанимающей стороне — это обязательно. Но эти ребята, на собеседованиях которых я была, задают прям по 5–6 вопросов, цепляются к словам и докапываются до сути. В целом, половина интервью отводится на их вопросы. Единственное, что почти все спрашивают одинаковое (расскажите про команду; что нужно, чтобы преуспеть; какой челлендж на этой позиции), поэтому, как обычно, лучше придумать парочку оригинальных вопросов — так вы можете запомниться, да и нанимающей стороне будет интереснее общаться.

Так что качественная самопрезентация, уверенная тональность и пачка хороших вопросов в конце интервью — наше все.

#job_seeking

Лондон. TikTok. Смена не только страны, но и сферы деятельности 👇

Это все не рандомные фразы, а история Ульяны Миропольской в рубрике #отъехали. До нынешней позиции Ульяна шесть лет работала в Veeam Software, где занималась организацией маркетинговых мероприятий в Европе удаленно из Петербурга.

«Я искала работу в нескольких европейских городах и в Тель-Авиве. В Европе мне нужен был работодатель, готовый спонсировать визу, а в Израиле это было неважно — у меня есть израильское гражданство. Изначально я думала, что в Израиле будет легче всего получить оффер, потому что работодателю не надо будет заниматься моими документами. Но оказалось, что интересных мне вакансий там было не так много и часто требовался иврит. А вот из Лондона было больше откликов.

Самым сложным было найти интересные мне вакансии 😂 Я меняла не только страну, но и сферу: переходила из маркетинговых мероприятий в организационную культуру. Вообще карьерные консультанты не советуют так делать, но я еще год назад решила, что хочу заниматься внутренними процессами и ценностями компаний, поэтому все равно рискнула. При этом я продолжала мониторить вакансии, похожие на то, чем я уже почти 6 лет занималась, потому что в приоритете у меня все же был переезд. К тому же, бывает легче перейти в новый отдел, уже работая в крупной корпорации, чем попасть в него с минимальным опытом в сфере и „с улицы“.

Я отслеживала новые вакансии на LinkedIn и сайтах интересующих меня компаний практически каждый день. Если меня что-то цепляло, то я проверяла, нет ли у меня в контактах сотрудника из этой компании, который мог бы передать мое резюме по реферальной программе. Если я таких людей не находила, то откликалась напрямую. А для Израиля я даже нашла специальную группу в Фейсбуке, где можно написать, какие компании и вакансии тебя интересуют, а дальше незнакомые тебе люди из этих компаний с радостью отправляют твое резюме по своей реферальной программе. Если тебя таким образом в итоге возьмут на работу, то полный win-win получается!

Еще я проходила обучение в карьерном клубе Careerum, поэтому советов получила ОЧЕНЬ много. Наверное, стоит выделить следующие:
🎯 Кастомизируй резюме под вакансии, на которые откликаешься. Используй ключевые слова из ее описания, меняй названия своих должностей и обязанности на такие, чтобы HR именно этой вакансии понял, что ты делал нечто похожее. Ну, врать не стоит, конечно, просто переформулируй.
🎯 Делай акцент на свои достижения и результаты. Выпиши их в разделе „Опыт работы“, по возможности используй цифры, чтобы показать влияние своих результатов на успех компании. Да, для некоторых ролей это сделать очень легко, а для других придется напрячься и подумать.
🎯 Откликайся много и часто ходи на собеседования, чтобы понять, как нанимающая сторона воспринимает твое резюме, какие вопросы задают чаще всего, что вообще хотят видеть в сотруднике. Это поможет тебе развить нужные навыки для прохождения собеседований и составить реалистичное представление о рынке».

Спасибо Ульяне за такой крутой рассказ. Желаю только самых классных проектов на новом месте.