Месяц ждала, чтобы поделиться этой новостью!
Суть чуть ниже, а начну издалека. В конце прошлого года я писала, что идея о переезде за границу по работе появилась у меня еще в 2020 году, когда я решила взяться за свой английский. Помню, что в самом начале 2021 года я наткнулась на профиль EP Advisory — компании, которая помогает профессионалам и студентам переезжать в Европу, Британию и ОАЭ. Тогда я тихонько читала их посты и думала, что их советы когда-нибудь да пригодятся…
Когда в марте 2022 года я начала свой поиск работы за границей, то ответы на многие вопросы я находила именно в блоге EP Advisory, а еще меня безумно поддерживали их проекты «Истории переезда» и «Карьера без границ» про таких же ребят, как и мы с вами, у которых получилось переехать. Вы могли и в моем блоге видеть кучу ссылок на материалы EP — ну потому что они правда хороши. В марте 2022 я брала у них короткую консультацию, которая помогла мне понять, что у меня есть все шансы на переезд по работе.
Так вот! Недавно я стала частью команды карьерных консультантов EP Advisory, тем самым исполнив одну из своих целей на этот год (развиваться как карьерный консультант). Я всегда в шоке, когда происходит такое — от лайков на постах в Инстаграме до работы с той самой командой, которая эти посты делала.
Вот ссылка на мой профиль на сайте (как же странно быть на чьем-то сайте!). Можно забронировать 15-минутный бесплатный звонок, а можно 60-минутный (платный) или же купить какой-то из пакетов услуг.
Если что, перед тем, как начать, надо было пройти два собеседования, тестовое задание и 16+ часов вводного курса.
Ну и надеюсь, вас эта история вдохновила, потому что меня она вдохновляет (да, я типа сама себя вдохновляю, звучит странно, но что поделать).
#silenthero
Суть чуть ниже, а начну издалека. В конце прошлого года я писала, что идея о переезде за границу по работе появилась у меня еще в 2020 году, когда я решила взяться за свой английский. Помню, что в самом начале 2021 года я наткнулась на профиль EP Advisory — компании, которая помогает профессионалам и студентам переезжать в Европу, Британию и ОАЭ. Тогда я тихонько читала их посты и думала, что их советы когда-нибудь да пригодятся…
Когда в марте 2022 года я начала свой поиск работы за границей, то ответы на многие вопросы я находила именно в блоге EP Advisory, а еще меня безумно поддерживали их проекты «Истории переезда» и «Карьера без границ» про таких же ребят, как и мы с вами, у которых получилось переехать. Вы могли и в моем блоге видеть кучу ссылок на материалы EP — ну потому что они правда хороши. В марте 2022 я брала у них короткую консультацию, которая помогла мне понять, что у меня есть все шансы на переезд по работе.
Так вот! Недавно я стала частью команды карьерных консультантов EP Advisory, тем самым исполнив одну из своих целей на этот год (развиваться как карьерный консультант). Я всегда в шоке, когда происходит такое — от лайков на постах в Инстаграме до работы с той самой командой, которая эти посты делала.
Вот ссылка на мой профиль на сайте (как же странно быть на чьем-то сайте!). Можно забронировать 15-минутный бесплатный звонок, а можно 60-минутный (платный) или же купить какой-то из пакетов услуг.
Если что, перед тем, как начать, надо было пройти два собеседования, тестовое задание и 16+ часов вводного курса.
Ну и надеюсь, вас эта история вдохновила, потому что меня она вдохновляет (да, я типа сама себя вдохновляю, звучит странно, но что поделать).
#silenthero
❤64🔥21👍2🥰1🌭1
IYKYK, MIA, ICYMI и другие звери
Помню, что когда прошлым летом начала удаленно работать с центральным и дубайским офисами adidas (на рынке РФ делать было нечего, поэтому нас распределили на задачи других рынков), то офигела от количества неизвестных мне сокращений в переписках. Первое время я тупо не успевала вставить свои пять копеек в общих чатах в WhatsApp, потому что пока до меня дойдет, о чем речь, пока я попробую написать свое сообщение в более лайфстайл формате… пройдет 20 минут и вопрос уже решится.
Классным источником для ускоренного изучения упрощенной лексики и сокращений может стать LinkedIn. Делюсь с вами некоторыми фразами и акронимами, которые в свое время заставили меня их гуглить:
IYKYK = if you know you know
ICYMI = in case you missed it
TL;DR = too long, didn’t read (used to say that something would require too much time to read)
MIA = missing in action (often used figuratively for someone or something notably or unexpectedly missing, absent, or inactive; вообще фраза взята из армейского словаря, так называют пропавших без вести)
give me a nudge = пингани меня, чтобы я что-то сделала
HMU = hit me up (примерно как reach out, только с большим призывом к действию)
to massage it a little = прокачать/проработать что-то, чтобы в результат это что-то стало круче (услышала это в речи американской коллеги)
Ну и, конечно же, defo (definitely) и convo (conversation).
В первый месяц работы в PUMA было смешно: моя менеджерка пишет что-то вроде «нам нужно финализировать STD, попроси Элен с этим помочь». Как я только не гуглила STD! В итоге помогла моя экс-коллега, оказалось, что STD = save the date (короткий формат приглашения на мероприятие, где есть вся основная информация).
p. s. смешно, что Элен, которая должна была помочь с STD, тоже не знала, что это такое.
#upskilling
Помню, что когда прошлым летом начала удаленно работать с центральным и дубайским офисами adidas (на рынке РФ делать было нечего, поэтому нас распределили на задачи других рынков), то офигела от количества неизвестных мне сокращений в переписках. Первое время я тупо не успевала вставить свои пять копеек в общих чатах в WhatsApp, потому что пока до меня дойдет, о чем речь, пока я попробую написать свое сообщение в более лайфстайл формате… пройдет 20 минут и вопрос уже решится.
Классным источником для ускоренного изучения упрощенной лексики и сокращений может стать LinkedIn. Делюсь с вами некоторыми фразами и акронимами, которые в свое время заставили меня их гуглить:
IYKYK = if you know you know
ICYMI = in case you missed it
TL;DR = too long, didn’t read (used to say that something would require too much time to read)
MIA = missing in action (often used figuratively for someone or something notably or unexpectedly missing, absent, or inactive; вообще фраза взята из армейского словаря, так называют пропавших без вести)
give me a nudge = пингани меня, чтобы я что-то сделала
HMU = hit me up (примерно как reach out, только с большим призывом к действию)
to massage it a little = прокачать/проработать что-то, чтобы в результат это что-то стало круче (услышала это в речи американской коллеги)
Ну и, конечно же, defo (definitely) и convo (conversation).
В первый месяц работы в PUMA было смешно: моя менеджерка пишет что-то вроде «нам нужно финализировать STD, попроси Элен с этим помочь». Как я только не гуглила STD! В итоге помогла моя экс-коллега, оказалось, что STD = save the date (короткий формат приглашения на мероприятие, где есть вся основная информация).
p. s. смешно, что Элен, которая должна была помочь с STD, тоже не знала, что это такое.
#upskilling
❤35😁13🔥3👏2😱1
— Hi, how are you? How was your weekend?
— Эээ, it was nice…
… или как научиться поддерживать small talk во время собесов.
Small talk — непринужденная беседа на отвлеченные темы перед началом диалога. Если в российской культура small talk не очень распространена, то в западной — это обязательная часть любого разговора. Собеседования — не исключение! Small talk показывает, насколько вы вообще коммуникабельны (soft skills) и приятны в общении. Ловите лайфхайки о том, как поддержать small talk в начале интервью и не облажаться.
Этот пост мы подготовили вместе с Мариной, создательницей канала «Английский со двора».
Если погуглить, можно найти десятки полезных статей о том, какие темы стоит обсуждать во время small talk или даже какие вопросы можно задать собеседнику. Например, вот статья от Indeed и вот от The Muse. Самое важное, что стоит понять — нельзя говорить на темы типа политики, религии, семейных отношений, болезней, денег, а также не стоит вдаваться в подробности и отвечать на вопрос «How was your weekend?» десятиминутной тирадой. Самые популярные темы: погода, планы на неделю, как там на работе, сериалы/фильмы, общеизвестные события (например, Grammys, Oscars, Super Bowl, etc.).
На вопрос «How are you?» или «Hope your week has started well?» мы всегда отвечаем что-то, что по смыслу будет равно «great». Например, «fine» не подходит. Это значит, что что-то не так, а это не то, что ожидал услышать человек, который видит вас впервые. Даже если за час до вашего интервью объявили частичную мобилизацию, вы отвечаете, что «All good, thank you, and you?» или «I am great, thanks, how was your weekend?».
Еще стоит запомнить золотое правило: в пятницу спрашиваем собеседника про планы на выходные, а в понедельник о том, как эти выходные прошли. Обязательно будьте готовы ответить на эти вопросы сами! Если у вас нет планов на выходные или вы все два дня готовились к собеседованию, выдумайте ответ.
В новом посте в канале «Английский со двора» вы можете найти классные примеры фраз и выражений, которые помогут с поддержанием small talk.
Хороший лайфхак — зацепиться за предмет одежды или предмет интерьера, которые вам видны вокруг собеседника во время звонка. Например, вы приметили книгу не полке позади интервьюера — спросите о ней или поделитесь мнением, если тоже читали. На человеке кепка знакомого бренда — скажите это! Позади собеседника интересный предмет искусства? Поинтересуйтесь, что это такое.
Исключения из правил:
😬 Иногда люди не идут на контакт и не поддерживают small talk, как бы вы ни старались. Если вы задали два вопроса, а человек не отвечает взаимностью и хочет уже приступить к делу, — забейте, это не ваша проблема.
😬 Если вас собеседует несколько человек, но кто-то из них присоединился в середине звонка, не нужно с ним начинать small talk посреди интервью. Вас все равно скорее всего спросят «how are you», но это будет просто знак вежливости.
Пожалуй, это основные советы и подсказки о том, как нужно действовать в первые 5–7 минут собеседования. Иногда во время small talk завязывается та самая химия между вами и потенциальным работодателем, которая может сильно повлиять на решение продолжать процесс с вашей кандидатурой или нет.
#upskilling
— Эээ, it was nice…
… или как научиться поддерживать small talk во время собесов.
Small talk — непринужденная беседа на отвлеченные темы перед началом диалога. Если в российской культура small talk не очень распространена, то в западной — это обязательная часть любого разговора. Собеседования — не исключение! Small talk показывает, насколько вы вообще коммуникабельны (soft skills) и приятны в общении. Ловите лайфхайки о том, как поддержать small talk в начале интервью и не облажаться.
Этот пост мы подготовили вместе с Мариной, создательницей канала «Английский со двора».
Если погуглить, можно найти десятки полезных статей о том, какие темы стоит обсуждать во время small talk или даже какие вопросы можно задать собеседнику. Например, вот статья от Indeed и вот от The Muse. Самое важное, что стоит понять — нельзя говорить на темы типа политики, религии, семейных отношений, болезней, денег, а также не стоит вдаваться в подробности и отвечать на вопрос «How was your weekend?» десятиминутной тирадой. Самые популярные темы: погода, планы на неделю, как там на работе, сериалы/фильмы, общеизвестные события (например, Grammys, Oscars, Super Bowl, etc.).
На вопрос «How are you?» или «Hope your week has started well?» мы всегда отвечаем что-то, что по смыслу будет равно «great». Например, «fine» не подходит. Это значит, что что-то не так, а это не то, что ожидал услышать человек, который видит вас впервые. Даже если за час до вашего интервью объявили частичную мобилизацию, вы отвечаете, что «All good, thank you, and you?» или «I am great, thanks, how was your weekend?».
Еще стоит запомнить золотое правило: в пятницу спрашиваем собеседника про планы на выходные, а в понедельник о том, как эти выходные прошли. Обязательно будьте готовы ответить на эти вопросы сами! Если у вас нет планов на выходные или вы все два дня готовились к собеседованию, выдумайте ответ.
В новом посте в канале «Английский со двора» вы можете найти классные примеры фраз и выражений, которые помогут с поддержанием small talk.
Хороший лайфхак — зацепиться за предмет одежды или предмет интерьера, которые вам видны вокруг собеседника во время звонка. Например, вы приметили книгу не полке позади интервьюера — спросите о ней или поделитесь мнением, если тоже читали. На человеке кепка знакомого бренда — скажите это! Позади собеседника интересный предмет искусства? Поинтересуйтесь, что это такое.
Исключения из правил:
😬 Иногда люди не идут на контакт и не поддерживают small talk, как бы вы ни старались. Если вы задали два вопроса, а человек не отвечает взаимностью и хочет уже приступить к делу, — забейте, это не ваша проблема.
😬 Если вас собеседует несколько человек, но кто-то из них присоединился в середине звонка, не нужно с ним начинать small talk посреди интервью. Вас все равно скорее всего спросят «how are you», но это будет просто знак вежливости.
Пожалуй, это основные советы и подсказки о том, как нужно действовать в первые 5–7 минут собеседования. Иногда во время small talk завязывается та самая химия между вами и потенциальным работодателем, которая может сильно повлиять на решение продолжать процесс с вашей кандидатурой или нет.
#upskilling
❤27👍6🔥1🌭1🤓1
Совы не то, чем они кажутся🦉
Если вы смотрели Twin Peaks, то знаете эту фразу очень хорошо, а если не смотрели, то кратко — в сериале много раз повторяется фраза о том, что «совы не то, чем они кажутся» и это так и оказывается.
В нашем случае эта фраза хорошо отражает две вещи:
— «в РФ я директор, а в Европе придется падать в должности»
— «если я Brand Manager в РФ, то я буду Brand Manager в Европе»
🦉Часто сталкиваюсь с тем, что кандидаты ищут в Европе позиции, зеркальные их текущим в РФ ил СНГ. Это не очень верный подход. Почему?
— на рынке РФ должности в разных компаниях более-менее унифицированы, а в Европе это не совсем так.
— под Brand Manager одна компания тут подразумевает человека с фокусом на аналитику и бизнес-метрики, другая — человека, который будет делать бренд-компании, третья — человека, который будет отвечать за стратегию развития бренда на маркетплейсе.
Поэтому не стоит искать ту же позицию, которую вы занимаете сейчас в РФ или СНГ. Исследуйте сперва рынок: откройте разные компании и посмотрите, кого они ищут в маркетинге, какие там job denoscriptions, где у вас больше пересечений. Поймите, как вы можете себе называть — часто ваша роль может быть на пересечении 2-3 разных позиций.
🦉Еще один кейс с поиском позиций типа Head of…, Director и так далее. Здесь важно учитывать вот что:
— позицию Head of/Director/Team Head скорее всего будет занимать человек, у которого хороший опыт на местном рынке (имею в виду Европу) или международный, и/или же тот, кто получили эти должности, проработав в компании 5-10 лет и больше. Что, согласитесь, довольно логично.
— то есть в средних и особенно больших европейских компаниях редко случается такое, что люди за 3 года вырастают из junior-позиций в Head of в отличие от рынка РФ (особенно если мы говорим про работу в РФ на стороне агентства).
— при этом позиции типа Senior Manager или даже Manager на местном рынке обычно выше по требованиям, чем в РФ. Некоторые компании просят 8+ лет опыта только для позиции Manager!
Поэтому вы не обязательно упадете в должности, если вы будете смотреть позиции Lead или Senior Manager или даже Manager. Исследуйте больше позиций и компаний, сделайте свой поиск шире, не привязывайтесь к названиям должностей.
Исключение: если у вас уже есть опыт уровня Team Head/Head of в международной компании и/или долгий управленческий опыт в крупных компаниях, то на ситуацию надо смотреть иначе.
Итог: вакансии на европейском рынке не то, чем они кажутся🦉
Всегда ваша, дама с поленом (простите, еще один мем из сериала).
#job_seeking
Если вы смотрели Twin Peaks, то знаете эту фразу очень хорошо, а если не смотрели, то кратко — в сериале много раз повторяется фраза о том, что «совы не то, чем они кажутся» и это так и оказывается.
В нашем случае эта фраза хорошо отражает две вещи:
— «в РФ я директор, а в Европе придется падать в должности»
— «если я Brand Manager в РФ, то я буду Brand Manager в Европе»
🦉Часто сталкиваюсь с тем, что кандидаты ищут в Европе позиции, зеркальные их текущим в РФ ил СНГ. Это не очень верный подход. Почему?
— на рынке РФ должности в разных компаниях более-менее унифицированы, а в Европе это не совсем так.
— под Brand Manager одна компания тут подразумевает человека с фокусом на аналитику и бизнес-метрики, другая — человека, который будет делать бренд-компании, третья — человека, который будет отвечать за стратегию развития бренда на маркетплейсе.
Поэтому не стоит искать ту же позицию, которую вы занимаете сейчас в РФ или СНГ. Исследуйте сперва рынок: откройте разные компании и посмотрите, кого они ищут в маркетинге, какие там job denoscriptions, где у вас больше пересечений. Поймите, как вы можете себе называть — часто ваша роль может быть на пересечении 2-3 разных позиций.
🦉Еще один кейс с поиском позиций типа Head of…, Director и так далее. Здесь важно учитывать вот что:
— позицию Head of/Director/Team Head скорее всего будет занимать человек, у которого хороший опыт на местном рынке (имею в виду Европу) или международный, и/или же тот, кто получили эти должности, проработав в компании 5-10 лет и больше. Что, согласитесь, довольно логично.
— то есть в средних и особенно больших европейских компаниях редко случается такое, что люди за 3 года вырастают из junior-позиций в Head of в отличие от рынка РФ (особенно если мы говорим про работу в РФ на стороне агентства).
— при этом позиции типа Senior Manager или даже Manager на местном рынке обычно выше по требованиям, чем в РФ. Некоторые компании просят 8+ лет опыта только для позиции Manager!
Поэтому вы не обязательно упадете в должности, если вы будете смотреть позиции Lead или Senior Manager или даже Manager. Исследуйте больше позиций и компаний, сделайте свой поиск шире, не привязывайтесь к названиям должностей.
Исключение: если у вас уже есть опыт уровня Team Head/Head of в международной компании и/или долгий управленческий опыт в крупных компаниях, то на ситуацию надо смотреть иначе.
Итог: вакансии на европейском рынке не то, чем они кажутся🦉
Всегда ваша, дама с поленом (простите, еще один мем из сериала).
#job_seeking
👍25❤17🌭1
Сколько стоит жизнь в Нюрнберге
Когда ищешь работу, то всегда крайне сложно ответить на вопрос о зарплате. Особенно, если речь про страну с прогрессивным налоговым обложением, несколькими налоговыми классами и прочими прелестями. Хватит ли денег? А сколько будут стоить продукты? Найдется ли квартира не за 2000 евро в месяц? Решила поделиться своими примерными тратами.
Вводные: для ориентира по зарплате — у меня не голубая карта, зарплата немного выше средней по Мюнхену (да, это ребус). Я живу вместе с мужем, он тоже работает, у него зарплата чуть выше моей. Еще у нас собачка.
Аренда квартиры: 1075 евро в месяц, включая коммуналку, интернет, дворника и прочее. Тут надо оговориться, что мы снимаем ее всего на 8 месяцев, поэтому следующая квартира, возможно, будет дороже. Обзор нашей квартиры.
Продукты: докупить то, что съели за неделю на двоих — 40–50 евро. Это без учета бакалеи, корнеплодов и зайти за чипсами. Если ходить в разные магазины за разными товарами, а напитки покупать в специальных магазинах напитков (Getränkemarkt), это удешевляет корзину. Максимум мы тратили 100 евро на продукты, но это все подряд, чтобы с нуля заполнить холодильник и шкафчики на пару недель. 1 кг собачьего корма ~ 9 евро.
Поесть на двоих с пивом: 25–40 евро (не беру рестораны с белыми скатертями в расчет).
Пиво в баре: в среднем 4 евро за 0,5.
Обеды и кофе в офисе: 60 евро в месяц.
Стрижка: женская стрижка 60–80, мужская 20–40. Маникюр — 40 евро.
Проездной в месяц на все виды местного транспорта, кроме скоростных поездов: 166 евро. Тут оговорюсь, что мне эту стоимость возмещают. А еще с 1 мая тут начинает работать «Немецкий билет», который стоит 49 евро и позволяет кататься по всей стране на всем транспорте (кроме скоростных).
Зайти в аптеку за нурофеном и пребиотиками: 10 евро.
Сводить собаку в ветеринарку: от 30 евро до бесконечности 👹 Например, прием врача + прививка от бешенства + косметическая процедура ~ 200 евро.
Рандомные цифры: сковородка ~ 30 евро, подушка ~ 50 евро, билет в музей ~ 7 евро, книжка на англе ~ 20 евро, билет до Берлина туда-обратно на скоростной поезд ~ 100 евро, аренда Теслы на 3 ночи с полной страховкой ~ 200 евро.
Мне моей средней зарплаты хватает с головой. Наверное, если работаешь в IT, то можешь себе позволить больше путешествий или купить машину.
#frauKsenia
Когда ищешь работу, то всегда крайне сложно ответить на вопрос о зарплате. Особенно, если речь про страну с прогрессивным налоговым обложением, несколькими налоговыми классами и прочими прелестями. Хватит ли денег? А сколько будут стоить продукты? Найдется ли квартира не за 2000 евро в месяц? Решила поделиться своими примерными тратами.
Вводные: для ориентира по зарплате — у меня не голубая карта, зарплата немного выше средней по Мюнхену (да, это ребус). Я живу вместе с мужем, он тоже работает, у него зарплата чуть выше моей. Еще у нас собачка.
Аренда квартиры: 1075 евро в месяц, включая коммуналку, интернет, дворника и прочее. Тут надо оговориться, что мы снимаем ее всего на 8 месяцев, поэтому следующая квартира, возможно, будет дороже. Обзор нашей квартиры.
Продукты: докупить то, что съели за неделю на двоих — 40–50 евро. Это без учета бакалеи, корнеплодов и зайти за чипсами. Если ходить в разные магазины за разными товарами, а напитки покупать в специальных магазинах напитков (Getränkemarkt), это удешевляет корзину. Максимум мы тратили 100 евро на продукты, но это все подряд, чтобы с нуля заполнить холодильник и шкафчики на пару недель. 1 кг собачьего корма ~ 9 евро.
Поесть на двоих с пивом: 25–40 евро (не беру рестораны с белыми скатертями в расчет).
Пиво в баре: в среднем 4 евро за 0,5.
Обеды и кофе в офисе: 60 евро в месяц.
Стрижка: женская стрижка 60–80, мужская 20–40. Маникюр — 40 евро.
Проездной в месяц на все виды местного транспорта, кроме скоростных поездов: 166 евро. Тут оговорюсь, что мне эту стоимость возмещают. А еще с 1 мая тут начинает работать «Немецкий билет», который стоит 49 евро и позволяет кататься по всей стране на всем транспорте (кроме скоростных).
Зайти в аптеку за нурофеном и пребиотиками: 10 евро.
Сводить собаку в ветеринарку: от 30 евро до бесконечности 👹 Например, прием врача + прививка от бешенства + косметическая процедура ~ 200 евро.
Рандомные цифры: сковородка ~ 30 евро, подушка ~ 50 евро, билет в музей ~ 7 евро, книжка на англе ~ 20 евро, билет до Берлина туда-обратно на скоростной поезд ~ 100 евро, аренда Теслы на 3 ночи с полной страховкой ~ 200 евро.
Мне моей средней зарплаты хватает с головой. Наверное, если работаешь в IT, то можешь себе позволить больше путешествий или купить машину.
#frauKsenia
👍25❤4🔥3🍌1
Вот бы дополнить процесс найма так…
… чтобы один раунд собеседований был полностью посвящен изучению работодателя. Эта мысль мне пришла недавно, когда я размышляла о том, насколько иногда сложно понять во время собесов, чем ты на самом деле будешь заниматься или какую роль играет твоя команда в компании.
Существует фраза, которую, я надеюсь, вы не любите так же, как и я: во время поиска работы не только вас выбирают, но и вы выбираете. Булшит! Особенно, когда ты ищешь позицию в бренд или контент маркетинге, который в кризис режут так, что хочется плакать. Из чего выбирать, если ты делаешь 300 откликов и получаешь один оффер?..
Кандидату довольно сложно понять, что конкретно придется делать, каков потенциальный руководитель, насколько важна будущая команда в компании, за какую часть работы в больших проектах надо будет отвечать.
Вот бы одно интервью было посвящено полностью вопросам со стороны кандадата. Желательно, чтобы на интервью присутствовали люди из разных отделов, а не только нанимающий менеджер.
А пока этому не бывать, вот как еще можно получше прощупать вашу потенциальную будущую позицию:
🐳 Задавать вопросы нанимающему кейсами.
— вместо “расскажите про команду” можно спросить “я видела, что недавно компания делала ребрендинг. расскажите, какую роль в этом проекте играла ваша команда? какие бы задачи достались мне?”
— вместо “опишите мой рабочий день” можно спросить “как вы будете распрелять задачи между собой и мной во время проекта?”
— вместо “какой у вас стиль менеджмента?” можно спросить “часто ли на этой позиции я буду лидировать проекты самостоятельно? какого типа эти проекты могут быть?”
🐳 Между собеседованиями пообщаться с людьми из параллельных команд.
Находите их на LinkedIn через поиск по сотрудникам компании, стучитесь в личку и просите созвониться или присылайте вопросы текстом (лучше созвониться, конечно же, но письменные ответы — уже что-то). Таким образом вы можете прощупать, как вы на этой позиции будете с ними взаимодействовать, чем занимаются они, есть ли в компании четкие процессы или нет и так далее. Еще это очень классный способ понять, какие вообще отделы есть в компании, — вдруг там есть что-то интереснее, чем то, куда вы собираетесь (как минимум на будущее).
And that’s pretty much it!
#job_seeking
… чтобы один раунд собеседований был полностью посвящен изучению работодателя. Эта мысль мне пришла недавно, когда я размышляла о том, насколько иногда сложно понять во время собесов, чем ты на самом деле будешь заниматься или какую роль играет твоя команда в компании.
Существует фраза, которую, я надеюсь, вы не любите так же, как и я: во время поиска работы не только вас выбирают, но и вы выбираете. Булшит! Особенно, когда ты ищешь позицию в бренд или контент маркетинге, который в кризис режут так, что хочется плакать. Из чего выбирать, если ты делаешь 300 откликов и получаешь один оффер?..
Кандидату довольно сложно понять, что конкретно придется делать, каков потенциальный руководитель, насколько важна будущая команда в компании, за какую часть работы в больших проектах надо будет отвечать.
Вот бы одно интервью было посвящено полностью вопросам со стороны кандадата. Желательно, чтобы на интервью присутствовали люди из разных отделов, а не только нанимающий менеджер.
А пока этому не бывать, вот как еще можно получше прощупать вашу потенциальную будущую позицию:
🐳 Задавать вопросы нанимающему кейсами.
— вместо “расскажите про команду” можно спросить “я видела, что недавно компания делала ребрендинг. расскажите, какую роль в этом проекте играла ваша команда? какие бы задачи достались мне?”
— вместо “опишите мой рабочий день” можно спросить “как вы будете распрелять задачи между собой и мной во время проекта?”
— вместо “какой у вас стиль менеджмента?” можно спросить “часто ли на этой позиции я буду лидировать проекты самостоятельно? какого типа эти проекты могут быть?”
🐳 Между собеседованиями пообщаться с людьми из параллельных команд.
Находите их на LinkedIn через поиск по сотрудникам компании, стучитесь в личку и просите созвониться или присылайте вопросы текстом (лучше созвониться, конечно же, но письменные ответы — уже что-то). Таким образом вы можете прощупать, как вы на этой позиции будете с ними взаимодействовать, чем занимаются они, есть ли в компании четкие процессы или нет и так далее. Еще это очень классный способ понять, какие вообще отделы есть в компании, — вдруг там есть что-то интереснее, чем то, куда вы собираетесь (как минимум на будущее).
And that’s pretty much it!
#job_seeking
❤35👍1🔥1
Половина испытательного срока done ✅
Испыталка у меня, как и у многих в Германии и Европе, шесть месяцев. Сперва казалось, что это вечность, но только спустя три месяца у меня сложилось хоть какое-то впечатление о том, что происходит и кто есть кто.
Рандомные впечатления:
🗣️ Спустя три месяца английский прогружается и тебе становится комфортно с ним. Даже начинаешь использовать нормальный (aka пассивный) словарь, который пылился столько времени.
👤 Очень важная штука, на которую я пыталась себя настроить весь январь в ожидании начала контракта: это будет обычная работа. В целом, так и есть. В частности, я просто иногда работаю над мероприятием с участием Усейна Болта. Мой функционал от этого меняется не сильно, но впечатлений получаю намного больше.
👥 Мне очень нравятся люди в компании. А еще я безумно кайфую от того, что нахожусь в интернациональной среде. Эта грань работы нереально нравится и иногда перекрывает то, что раздражает.
🫂 Очень грустно быть без виз в UK и штаты, будучи пиарщиком, так как моя позиция предполагает частые поездки (что я обожаю). Работаю над этим пунктом: в середине мая подамся на визу в США, надеюсь, дадут!
Учусь не сильно волноваться из-за рабочих вопросов и следовать мантре «а что Я могу сделать, чтобы было иначе?». Очень помогает не ныть, а дела делать (порой, как можешь, но лучше так, чем никак, да?).
Такие вот сумбурные выводы, дорогие подписчики. See ya!
#silenthero
Испыталка у меня, как и у многих в Германии и Европе, шесть месяцев. Сперва казалось, что это вечность, но только спустя три месяца у меня сложилось хоть какое-то впечатление о том, что происходит и кто есть кто.
Рандомные впечатления:
🗣️ Спустя три месяца английский прогружается и тебе становится комфортно с ним. Даже начинаешь использовать нормальный (aka пассивный) словарь, который пылился столько времени.
👤 Очень важная штука, на которую я пыталась себя настроить весь январь в ожидании начала контракта: это будет обычная работа. В целом, так и есть. В частности, я просто иногда работаю над мероприятием с участием Усейна Болта. Мой функционал от этого меняется не сильно, но впечатлений получаю намного больше.
👥 Мне очень нравятся люди в компании. А еще я безумно кайфую от того, что нахожусь в интернациональной среде. Эта грань работы нереально нравится и иногда перекрывает то, что раздражает.
🫂 Очень грустно быть без виз в UK и штаты, будучи пиарщиком, так как моя позиция предполагает частые поездки (что я обожаю). Работаю над этим пунктом: в середине мая подамся на визу в США, надеюсь, дадут!
Учусь не сильно волноваться из-за рабочих вопросов и следовать мантре «а что Я могу сделать, чтобы было иначе?». Очень помогает не ныть, а дела делать (порой, как можешь, но лучше так, чем никак, да?).
Такие вот сумбурные выводы, дорогие подписчики. See ya!
#silenthero
❤90🔥4🍌1
Немцы — прямолинейные, американцы — самоуверенные, и другие культурные особенности
Чему, как мне кажется, довольно тяжело научиться, работая только в РФ, особенно в нынешних реалиях, так это правилам европейской коммуникации и особенностям работы с людьми из разных стран.
Правилам игры стоит научиться еще на этапах интервью. Многим, кто работал только на российском рынке (пусть и в офисах международных компаний), тяжело проходить собеседования с HR или culture fit interview именно из-за разницы в культуре делового общения. Если вы регулярно заваливаете эти этапы, проверьте, что:
🐳 Вы всегда улыбаетесь. Улыбка как в рекламе Blend-a-med не нужна, но дружелюбное выражение лица с легкой улыбкой обязательно. Потренируйтесь перед зеркалом. Держите улыбку еще до начала звонка и когда ждете собеседника, чтобы на момент подключения у вас не было 🗿. Кстати, улыбаясь, вы будете меньше нервничать.
🐳 Вы поддерживаете или инициируете small talk. Недавно делала про это отдельный пост. Small talk очень важен! Иногда именно он дает понять, что вы 100% мэтч в команду, а не hard skills. В нашей культуре это не принято, но раз вы хотите попасть в другую культуру — играйте по ее правилам.
🐳 Используете мимику и междометия. Поддакивайте, поднимайте брови (когда приятно удивлены), улыбайтесь шире, если что-то нравится, и так далее. Используйте словесные индикаторы вашей вовлеченности в диалог: definitely, for sure, absolutely, amazing, that’s what I’m looking for, 100%, can’t agree more.
🐳 Не используете прямолинейные формулировки. Возможно, если вы проходите интервью в немецкую (по духу) компанию или команду, тогда можно сделать исключение. В остальных случаях формулируйте вопросы витиевато. DON’TS: “What’s your management style?” DO’S: “I was wondering, could you please describe how do you prefer to manage your direct reports?”. Есть блогер Laura у которой целая рубрика “How do you professionally say…” посвящена этому искусству.
ОЧЕНЬ советую прочитать книгу The Culture map (Карта культурных различий), написанную Erin Meyer. Она открывает глаза на то, какие культурные различия возможны и как с этим справляться.
На днях вышел новый выпуск подкаста СОБЕС как раз про общение в международных командах. Прям все 50+ минут 100% правда. Очень смешно было про то, как мы пишем письма в РФ и как надо это делать в другой культуре. Хохотала! А еще рассказана крутая часть про особенность diversity повестки.
Vielen Dank!
#upskilling #job_seeking
Чему, как мне кажется, довольно тяжело научиться, работая только в РФ, особенно в нынешних реалиях, так это правилам европейской коммуникации и особенностям работы с людьми из разных стран.
Правилам игры стоит научиться еще на этапах интервью. Многим, кто работал только на российском рынке (пусть и в офисах международных компаний), тяжело проходить собеседования с HR или culture fit interview именно из-за разницы в культуре делового общения. Если вы регулярно заваливаете эти этапы, проверьте, что:
🐳 Вы всегда улыбаетесь. Улыбка как в рекламе Blend-a-med не нужна, но дружелюбное выражение лица с легкой улыбкой обязательно. Потренируйтесь перед зеркалом. Держите улыбку еще до начала звонка и когда ждете собеседника, чтобы на момент подключения у вас не было 🗿. Кстати, улыбаясь, вы будете меньше нервничать.
🐳 Вы поддерживаете или инициируете small talk. Недавно делала про это отдельный пост. Small talk очень важен! Иногда именно он дает понять, что вы 100% мэтч в команду, а не hard skills. В нашей культуре это не принято, но раз вы хотите попасть в другую культуру — играйте по ее правилам.
🐳 Используете мимику и междометия. Поддакивайте, поднимайте брови (когда приятно удивлены), улыбайтесь шире, если что-то нравится, и так далее. Используйте словесные индикаторы вашей вовлеченности в диалог: definitely, for sure, absolutely, amazing, that’s what I’m looking for, 100%, can’t agree more.
🐳 Не используете прямолинейные формулировки. Возможно, если вы проходите интервью в немецкую (по духу) компанию или команду, тогда можно сделать исключение. В остальных случаях формулируйте вопросы витиевато. DON’TS: “What’s your management style?” DO’S: “I was wondering, could you please describe how do you prefer to manage your direct reports?”. Есть блогер Laura у которой целая рубрика “How do you professionally say…” посвящена этому искусству.
ОЧЕНЬ советую прочитать книгу The Culture map (Карта культурных различий), написанную Erin Meyer. Она открывает глаза на то, какие культурные различия возможны и как с этим справляться.
На днях вышел новый выпуск подкаста СОБЕС как раз про общение в международных командах. Прям все 50+ минут 100% правда. Очень смешно было про то, как мы пишем письма в РФ и как надо это делать в другой культуре. Хохотала! А еще рассказана крутая часть про особенность diversity повестки.
Vielen Dank!
#upskilling #job_seeking
👍36❤14🔥4⚡1
💸 Свежие данные по средним зарплатам в Лондоне, Берлине и Амстердаме
Боже храни рекрутинговое агентство RedSofa, которое регулярно собирает статистику по средним зарплатам в креативных индустриях и разработке в трех ключевых городах — Лондоне, Берлине и Амстердаме. Делюсь прямыми ссылками на исследования:
🇩🇪 Берлин
🇳🇱 Амстердам
🇬🇧 Лондон
Чем еще полезны их списки средних зарплат помимо инфо о самих зарплатах?
— можно посмотреть, как называются позиции, которые потенциально вам интересны или как вы бы могли называть себя на европейском и ЮК рынках
— сколько вы можете получать в найме (там суммы в год до вычета налогов) и на фрилансе (там ставка в час; но не по всем позициям есть цифры)
— изучить, к чему можно стремиться в плане должности и зарплаты
— сравнить зарплаты в разных городах и переложить их на cost of living, чтобы понять, где вам будет комфортнее существовать с учетом потенциальной позиции
Еще по Германии советую посмотреть вот этот материал от проекта Simple Germany (в целом очень классный проект для тех, кто переезжает и живет в Германии) про средние зарплаты по стране — бьет по амбициям, но успокаивает, когда думаешь «а выживу ли я тут на 50К евро…».
#job_seeking
Боже храни рекрутинговое агентство RedSofa, которое регулярно собирает статистику по средним зарплатам в креативных индустриях и разработке в трех ключевых городах — Лондоне, Берлине и Амстердаме. Делюсь прямыми ссылками на исследования:
🇩🇪 Берлин
🇳🇱 Амстердам
🇬🇧 Лондон
Чем еще полезны их списки средних зарплат помимо инфо о самих зарплатах?
— можно посмотреть, как называются позиции, которые потенциально вам интересны или как вы бы могли называть себя на европейском и ЮК рынках
— сколько вы можете получать в найме (там суммы в год до вычета налогов) и на фрилансе (там ставка в час; но не по всем позициям есть цифры)
— изучить, к чему можно стремиться в плане должности и зарплаты
— сравнить зарплаты в разных городах и переложить их на cost of living, чтобы понять, где вам будет комфортнее существовать с учетом потенциальной позиции
Еще по Германии советую посмотреть вот этот материал от проекта Simple Germany (в целом очень классный проект для тех, кто переезжает и живет в Германии) про средние зарплаты по стране — бьет по амбициям, но успокаивает, когда думаешь «а выживу ли я тут на 50К евро…».
#job_seeking
🔥18❤6👍1🌭1
😱 Добро пожаловать в папку карьерных каналов!
Возможно, не все знают про эту новую функцию Телеграм, но теперь можно объединять каналы одной тематики в папки и, соотвественно, добавлять эти папки к себе, чтобы у вас в одном месте собиралась полезная информация на актуальную тему.
Недолго думая, я объединилась с другими классными ТГ-каналами про карьеру в career pack (если папка не открывается, обновите Телеграм). В ней целых шесть каналов, помимо моего:
Product Trends — канал Насти Москвиченко, которая работает Senior Product Manager в Дзене, а до этого занимала разные позиции в Яндексе, ВК и стартапах, ориентированных на рынок США. Основной фокус Насти — это развитие social / media / UGC продуктов. Всем продуктологам или кто хочет в эту сферу — читать!
etc. by Dasha Lukina — канал Даши Лукиной, которая сейчас работает в SaaS-компании в Будапеште, а до этого занимала должность бренд-директора агентства SETTERS. Даша рассказывает про международную карьеру, поиск себя в профессиональном плане и построение команд. Фан-факт: я как-то собеседовалась в ту же компанию, где сейчас работает Даша.
Ты кадровик что ли? — канал Кати, эксперта сервиса по развитию карьеры Эйч и ex-HRD агентства SETTERS. На мой взгляд, такие каналы всегда на вес золота, потому что получать информацию и советы по поиску работу из первых уст (то есть от кадровика) — очень ценно.
Даша пытается понять — канал Даши (что ясно из названия!), которая работает product manager в европейском финтех-стартапе Finom. Последние два года много собеседовалась как в России, так и зарубеж — суммарно получила 6 офферов, а конверсия в приглашение на первое собеседование зарубежом была больше 50%.
Лайфхаки Удалёнщика — канал Насти Веселовой, карьерного ментора IT-компаний, ex-COO Linguatrip и CPO Kvell. Если вам интересна изнанка работы на удаленке и все, что связано с digital nomad темой, то в канале Насти можно найти много полезного.
Круги на воде — канал Насти, где она пишет о поиске себя и своего места в жизни, digital nomad опыте и выходе из найма. Настя была head of product Epic Growth и ex-продуктолога SETTERS EDUCATION.
Поставьте 🐳, мы старались!
#job_seeking
Возможно, не все знают про эту новую функцию Телеграм, но теперь можно объединять каналы одной тематики в папки и, соотвественно, добавлять эти папки к себе, чтобы у вас в одном месте собиралась полезная информация на актуальную тему.
Недолго думая, я объединилась с другими классными ТГ-каналами про карьеру в career pack (если папка не открывается, обновите Телеграм). В ней целых шесть каналов, помимо моего:
Product Trends — канал Насти Москвиченко, которая работает Senior Product Manager в Дзене, а до этого занимала разные позиции в Яндексе, ВК и стартапах, ориентированных на рынок США. Основной фокус Насти — это развитие social / media / UGC продуктов. Всем продуктологам или кто хочет в эту сферу — читать!
etc. by Dasha Lukina — канал Даши Лукиной, которая сейчас работает в SaaS-компании в Будапеште, а до этого занимала должность бренд-директора агентства SETTERS. Даша рассказывает про международную карьеру, поиск себя в профессиональном плане и построение команд. Фан-факт: я как-то собеседовалась в ту же компанию, где сейчас работает Даша.
Ты кадровик что ли? — канал Кати, эксперта сервиса по развитию карьеры Эйч и ex-HRD агентства SETTERS. На мой взгляд, такие каналы всегда на вес золота, потому что получать информацию и советы по поиску работу из первых уст (то есть от кадровика) — очень ценно.
Даша пытается понять — канал Даши (что ясно из названия!), которая работает product manager в европейском финтех-стартапе Finom. Последние два года много собеседовалась как в России, так и зарубеж — суммарно получила 6 офферов, а конверсия в приглашение на первое собеседование зарубежом была больше 50%.
Лайфхаки Удалёнщика — канал Насти Веселовой, карьерного ментора IT-компаний, ex-COO Linguatrip и CPO Kvell. Если вам интересна изнанка работы на удаленке и все, что связано с digital nomad темой, то в канале Насти можно найти много полезного.
Круги на воде — канал Насти, где она пишет о поиске себя и своего места в жизни, digital nomad опыте и выходе из найма. Настя была head of product Epic Growth и ex-продуктолога SETTERS EDUCATION.
Поставьте 🐳, мы старались!
#job_seeking
🐳30❤5
Новый пост в рубрике #отъехали
(напомню, что это рубрика, в которой я делюсь свежими историями переезда по работе в Европу или ЮК)
Знакомьтесь с Сашей, который в конце прошлого года переехал в Мюнхен на позицию аналитика данных в компанию JetBrains. До этого Саша полтора года работал middle и senior продуктовым аналитиком в Ozone в Москве, куда переехал из СПб с позиции Innovation Engineer в Electrolux. Вот его вдохновляющая история:
«Идея переезда сидела в голове довольно давно. Примерно тогда же как локация для переезда был выбран Амстердам. Выбор пал на этот город по ряду причин: распространенность английского языка, погода получше, чем в СПб, высокий ВВП и т.д. Однако, я рассматривал и другие страны, когда компании писали сами, но заявки подавал только в Нидерланды. Для поиска и откликов использовал LinkedIn, откликаться начал в конце февраля, в итоге за все время подал 66 заявок (в основном в Нидерланды), а оффер получил в конце августа.
Для поиска работы я завел табличку 😄 Очень простую: в строках — компании, в столбцах — этапы и даты, когда проходил успешно собеседования — красил зеленым, когда нет – красным. Это помогло не запутаться в заявках, потому что когда их больше 10, то становиться не понятно, какая из компаний уже ответила, а куда стоит написать и напомнить о себе.
Сложнее всего было получать отказы и при этом сохранять мотивацию. Ситуация с войной одновременно и демотивировала, повышая нервозность, и мотивировала, так как уехать хотелось во что бы то ни стало. Помогало то, что все-таки были отклики, и были какие-то собесы. Этапы скринингов сменялись тестовыми, и весь процесс как-то двигался. В этой части табличка тоже помогала, глядя на нее можно было видеть, сколько всего происходило и сколько еще может быть впереди.
Искать работу у меня получалось тем лучше, чем больше практики было. К пятому скрининг-собеседованию я примерно понял, что и как следует говорить. А дальше, с каждым этапом, чем больше попыток было на таком этапе, тем лучше получалось. Возможно, не лучшая стратегия, ведь компании могут и закончиться, но сработало 😄
Правда в итоге я оказался в Мюнхене, а не Амстердаме 😅 Хотя у компании, в которую я перешел, и есть офис в Амстредаме, но релокация туда была была приостановлена. Я выбирал между Берлином и Мюнхеном: в пользу второго было расположение (близко до Италии, Франции, Австрии, Швейцарии), общее благополучие, плюс здесь уже жило несколько знакомых».
Супер спасибо Саше, что поделился своей историей.
(напомню, что это рубрика, в которой я делюсь свежими историями переезда по работе в Европу или ЮК)
Знакомьтесь с Сашей, который в конце прошлого года переехал в Мюнхен на позицию аналитика данных в компанию JetBrains. До этого Саша полтора года работал middle и senior продуктовым аналитиком в Ozone в Москве, куда переехал из СПб с позиции Innovation Engineer в Electrolux. Вот его вдохновляющая история:
«Идея переезда сидела в голове довольно давно. Примерно тогда же как локация для переезда был выбран Амстердам. Выбор пал на этот город по ряду причин: распространенность английского языка, погода получше, чем в СПб, высокий ВВП и т.д. Однако, я рассматривал и другие страны, когда компании писали сами, но заявки подавал только в Нидерланды. Для поиска и откликов использовал LinkedIn, откликаться начал в конце февраля, в итоге за все время подал 66 заявок (в основном в Нидерланды), а оффер получил в конце августа.
Для поиска работы я завел табличку 😄 Очень простую: в строках — компании, в столбцах — этапы и даты, когда проходил успешно собеседования — красил зеленым, когда нет – красным. Это помогло не запутаться в заявках, потому что когда их больше 10, то становиться не понятно, какая из компаний уже ответила, а куда стоит написать и напомнить о себе.
Сложнее всего было получать отказы и при этом сохранять мотивацию. Ситуация с войной одновременно и демотивировала, повышая нервозность, и мотивировала, так как уехать хотелось во что бы то ни стало. Помогало то, что все-таки были отклики, и были какие-то собесы. Этапы скринингов сменялись тестовыми, и весь процесс как-то двигался. В этой части табличка тоже помогала, глядя на нее можно было видеть, сколько всего происходило и сколько еще может быть впереди.
Искать работу у меня получалось тем лучше, чем больше практики было. К пятому скрининг-собеседованию я примерно понял, что и как следует говорить. А дальше, с каждым этапом, чем больше попыток было на таком этапе, тем лучше получалось. Возможно, не лучшая стратегия, ведь компании могут и закончиться, но сработало 😄
Правда в итоге я оказался в Мюнхене, а не Амстердаме 😅 Хотя у компании, в которую я перешел, и есть офис в Амстредаме, но релокация туда была была приостановлена. Я выбирал между Берлином и Мюнхеном: в пользу второго было расположение (близко до Италии, Франции, Австрии, Швейцарии), общее благополучие, плюс здесь уже жило несколько знакомых».
Супер спасибо Саше, что поделился своей историей.
👏33❤13
Нужно ли избавляться от акцента?
Нашла тут в исследовании (правда, только по ЮК), что 76% работодателей признались, что дискриминируют кандидатов на основании их акцента, руководствуясь классовыми соображениями 😱
Работая в главном офисе международной компании, ты можешь за день услышать с десяток разных акцентов. Нужно ли работать над своим восточноевропейским акцентом или его можно рассматривать как свою уникальность?
В целом важно помнить, что акцент — это не только разница в произношении звуков, но и отличие в интонациях и ударениях. Поэтому наличие акцента сильно влияет на связность вашей речи и уровень ее ясности для других. Как только мы начинаем говорить с правильной интонацией и ударениями (особенно смысловыми), речь звучит намного убедительнее.
Многие европейцы, например, итальянцы, испанцы и французы, часто не запариваются над тем, как они говорят. Их речь иногда звучит так, будто они продолжают говорить на своем языке, просто подставляя английские слова (как раз из-за неверных звуков и интонаций). Для них английский, вероятно, просто средство коммуникации, а не способ повышения своей ценности как профессионала. Хотя, на мой взгляд, они усложняют жизнь всем другим, так как их приходится слушать намного внимательнее, чтобы правильно понять.
Наш восточноевропейский акцент несет за собой определенный культурный подтекст, который порой мешает воспринимать нас отдельно от него. Не удивительно, что нам частенько хочется от него избавиться, чтобы перестать ассоциироваться с восточным блоком. При этом сейчас довольно много статей и обсуждений, что акцент должен восприниматься как что-то уникальное, важнее, что ты можешь сделать ту работу, на которую претендуешь.
На мой взгляд, в жизни все немного иначе, 100% толерантности не существует, а над unconscious bias работать надо долго, да и не все этим озабочены. Большая часть статей на тему акцента в профессиональной среде только это и подтверждает. Поэтому — лучше все же работать на акцентом и произношением.
Я еще пару лет назад для себя решила, что от акцента надо избавляться. Конечно, заговорить как нейтив практически невозможно без опыта жизни в ЮК или Америке, но перестать делать банальные ошибки и использовать верные интонации — вполне выполнимая задача. Все-таки хорошее произношение — это просто 100500 баллов к самоуверенности, умению убеждать и положительному восприятию вас другими.
#upskilling
Нашла тут в исследовании (правда, только по ЮК), что 76% работодателей признались, что дискриминируют кандидатов на основании их акцента, руководствуясь классовыми соображениями 😱
Работая в главном офисе международной компании, ты можешь за день услышать с десяток разных акцентов. Нужно ли работать над своим восточноевропейским акцентом или его можно рассматривать как свою уникальность?
В целом важно помнить, что акцент — это не только разница в произношении звуков, но и отличие в интонациях и ударениях. Поэтому наличие акцента сильно влияет на связность вашей речи и уровень ее ясности для других. Как только мы начинаем говорить с правильной интонацией и ударениями (особенно смысловыми), речь звучит намного убедительнее.
Многие европейцы, например, итальянцы, испанцы и французы, часто не запариваются над тем, как они говорят. Их речь иногда звучит так, будто они продолжают говорить на своем языке, просто подставляя английские слова (как раз из-за неверных звуков и интонаций). Для них английский, вероятно, просто средство коммуникации, а не способ повышения своей ценности как профессионала. Хотя, на мой взгляд, они усложняют жизнь всем другим, так как их приходится слушать намного внимательнее, чтобы правильно понять.
Наш восточноевропейский акцент несет за собой определенный культурный подтекст, который порой мешает воспринимать нас отдельно от него. Не удивительно, что нам частенько хочется от него избавиться, чтобы перестать ассоциироваться с восточным блоком. При этом сейчас довольно много статей и обсуждений, что акцент должен восприниматься как что-то уникальное, важнее, что ты можешь сделать ту работу, на которую претендуешь.
На мой взгляд, в жизни все немного иначе, 100% толерантности не существует, а над unconscious bias работать надо долго, да и не все этим озабочены. Большая часть статей на тему акцента в профессиональной среде только это и подтверждает. Поэтому — лучше все же работать на акцентом и произношением.
Я еще пару лет назад для себя решила, что от акцента надо избавляться. Конечно, заговорить как нейтив практически невозможно без опыта жизни в ЮК или Америке, но перестать делать банальные ошибки и использовать верные интонации — вполне выполнимая задача. Все-таки хорошее произношение — это просто 100500 баллов к самоуверенности, умению убеждать и положительному восприятию вас другими.
#upskilling
❤27🤔3👍1
Почему так сложно бывает получить обратную связь? — ответ рекрутера
Начну издалека. Одной из моих близких коллег в adidas была Римма — с ней мы делали кампании и проекты, посвященные аутдору. Однажды на съемке у нас был не только искусственный снег, но и настоящий горный козел Степан, который, по классике, сделал 💩 в студии. Одним словом, козел.
По стечению обстоятельств, мы с Риммой обе сейчас живем в Нюрнберге: она с сентября перешла работать в глобальный офис adidas, ну а про меня вы знаете. Еще Римма ведет канал с ироничным названием «Дорогой, у меня три полоски», где делится своим опытом работы в корпорации и адаптации в Германии.
Так вот недавно Римма встретила своего друга немца, который уже больше 10 лет работает рекрутером на европейском рынке, и задала ему четыре вопроса от лица тех, кто ищет работу в Европе, — вот что он ответил:
🚨 Что для тебя самое важное в кандидате?
«Его мотивация — это даже важнее опыта. Важно, чтобы человек уходил не от чего-то, а к чему-то. Это может быть мечта, развитие, интересная сфера. Но не деньги. Люди, которые меняют работу из-за денег, потом из-за них и уходят».
🚨 Какой неожиданный вопрос ты всегда задаешь?
«„Какую работу вам не нравится делать?”. Интересно, как непросто на этот вопрос отвечать людям из некоторых культур, например, из Индии и Турции. Они как бы готовы на все и подобная формулировка ставит их в тупик».
🚨 Почему так сложно бывает получить обратную связь?
«Я бы хотел давать честный и открытый фидбек, но я просто не могу. За каждое неверное слово меня могут засудить, некоторые для этого и ходят на собеседования. Поэтому часто приходится обходится дежурными фразами про „другого кандидата”».
🚨 Что должно быть в резюме, чтобы рекрутер его не пропустил?
«Большинство рекрутеров завалены работой и предрассудками. Чем больше нужных слов они сходу увидят в твоем резюме, тем больше у тебя шансов на собеседование».
Бесценная информация, мне кажется. Особенно про мотивацию и «идти к чему-то, а не от чего-то». Готовлю пост про то, как провожу отбор стажеров — тоже поделюсь, что сразу дает кандидату +100 баллов (а что отнимает). Как обычно, ставьте 🐳, если есть интерес почитать про это.
#job_seeking
Начну издалека. Одной из моих близких коллег в adidas была Римма — с ней мы делали кампании и проекты, посвященные аутдору. Однажды на съемке у нас был не только искусственный снег, но и настоящий горный козел Степан, который, по классике, сделал 💩 в студии. Одним словом, козел.
По стечению обстоятельств, мы с Риммой обе сейчас живем в Нюрнберге: она с сентября перешла работать в глобальный офис adidas, ну а про меня вы знаете. Еще Римма ведет канал с ироничным названием «Дорогой, у меня три полоски», где делится своим опытом работы в корпорации и адаптации в Германии.
Так вот недавно Римма встретила своего друга немца, который уже больше 10 лет работает рекрутером на европейском рынке, и задала ему четыре вопроса от лица тех, кто ищет работу в Европе, — вот что он ответил:
🚨 Что для тебя самое важное в кандидате?
«Его мотивация — это даже важнее опыта. Важно, чтобы человек уходил не от чего-то, а к чему-то. Это может быть мечта, развитие, интересная сфера. Но не деньги. Люди, которые меняют работу из-за денег, потом из-за них и уходят».
🚨 Какой неожиданный вопрос ты всегда задаешь?
«„Какую работу вам не нравится делать?”. Интересно, как непросто на этот вопрос отвечать людям из некоторых культур, например, из Индии и Турции. Они как бы готовы на все и подобная формулировка ставит их в тупик».
🚨 Почему так сложно бывает получить обратную связь?
«Я бы хотел давать честный и открытый фидбек, но я просто не могу. За каждое неверное слово меня могут засудить, некоторые для этого и ходят на собеседования. Поэтому часто приходится обходится дежурными фразами про „другого кандидата”».
🚨 Что должно быть в резюме, чтобы рекрутер его не пропустил?
«Большинство рекрутеров завалены работой и предрассудками. Чем больше нужных слов они сходу увидят в твоем резюме, тем больше у тебя шансов на собеседование».
Бесценная информация, мне кажется. Особенно про мотивацию и «идти к чему-то, а не от чего-то». Готовлю пост про то, как провожу отбор стажеров — тоже поделюсь, что сразу дает кандидату +100 баллов (а что отнимает). Как обычно, ставьте 🐳, если есть интерес почитать про это.
#job_seeking
🐳59❤13👍6
Поиски стажера — изнанка процесса
До работы в PUMA мир европейских стажировок был для меня глухим лесом. Для справки, тут есть три основных вида: internship, working student и traineeship. Первые работают по полгода с полной занятостью, вторые до 20 часов в неделю, третьи — год-полтора с полной занятостью (похоже на junior позицию, но с меньшей зоной влияния). Все эти типы трудоустройства оплачиваются.
Помню, что моя первая (и единственная) стажировка длилась 7 месяцев и не оплачивалась 🤥
Когда я только вышла, в феврале, мы как раз собеседовали стажеров, выбрали кандидатку, прождали два месяца документов от ее университета и в итоге отменили стажировку, потому что было не понятно, сколько еще нам ждать. И вот в мае я провела процесс найма полностью сама, что мне было очень интересно делать. Несколько фактов:
📌 Позицию опубликовали 5 мая, закрыли 31 мая.
📌 Получили около 30 заявок.
📌 Всего было два этапа: интервью и тестовое задание с защитой.
📌 На интервью пригласили семь человек, во второй этап пустили троих.
Было несколько моментов, которые сразу повышали или понижали шансы кандидатов пройти дальше:
👇 Хаотичный или длинный рассказ о себе. Все-таки самое оптимальное время для рассказа о себе — до пяти минут. Дальше внимание теряется, тебе становится скучно. Еще очень тупо, когда человек рассказывает все подряд или забывает, что надо делать паузы, давая собеседнику окно для вопроса.
👆 Умеренный энтузиазм. То есть это когда вы вдохновлены открывающейся перед вами возможностью, но не настолько, чтобы брызжать слюной и перебарщивать с амбициями.
👇 Шаблонные фразы. Одна девочка, вероятно, из-за волнения, на некоторые вопросы отвечала прям фразами из нашего job denoscription — это было странно!
👆 Знание о компании. Когда человек между делом упоминает какие-то актуальные и не банальные факты о компании, это просто сразу дает 100+ баллов. Значит, он потратил время на изучение или правда следит за компанией, ему интересно. Ужасно звучит, когда на вопрос «почему PUMA?» отвечают «потому что я люблю заниматься спортом».
👆 Рандомные факты, которые подтверждают, что ты подходишь. Одна из финалисток рассказала, что работала в приюте для собак и как-то раз выгуливала разом 40 собак на пляже. «Ну раз смогла организовать столько собак, значит точно справится с нашими задачами!» — подумали мы.
Ну и, конечно, с химией ничего не поделаешь. С одними людьми «щелкает», с другими, даже не смотря на их хорошее интервью, нет. А еще в решении всегда могут сыграть предубеждения и личные предрасположенности. Это я к тому, что если вам пришел отказ, то на это, как известно, может быть миллион причин, но не вы (если, конечно, все остальное отвечает требованиям).
#silenthero
До работы в PUMA мир европейских стажировок был для меня глухим лесом. Для справки, тут есть три основных вида: internship, working student и traineeship. Первые работают по полгода с полной занятостью, вторые до 20 часов в неделю, третьи — год-полтора с полной занятостью (похоже на junior позицию, но с меньшей зоной влияния). Все эти типы трудоустройства оплачиваются.
Помню, что моя первая (и единственная) стажировка длилась 7 месяцев и не оплачивалась 🤥
Когда я только вышла, в феврале, мы как раз собеседовали стажеров, выбрали кандидатку, прождали два месяца документов от ее университета и в итоге отменили стажировку, потому что было не понятно, сколько еще нам ждать. И вот в мае я провела процесс найма полностью сама, что мне было очень интересно делать. Несколько фактов:
Было несколько моментов, которые сразу повышали или понижали шансы кандидатов пройти дальше:
Ну и, конечно, с химией ничего не поделаешь. С одними людьми «щелкает», с другими, даже не смотря на их хорошее интервью, нет. А еще в решении всегда могут сыграть предубеждения и личные предрасположенности. Это я к тому, что если вам пришел отказ, то на это, как известно, может быть миллион причин, но не вы (если, конечно, все остальное отвечает требованиям).
#silenthero
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👍9🙏3🔥2
Senior или Junior?
Еще одна вещь, с которой я столкнулась, выйдя на работу в главный офис PUMA, и о которой я не думала до этого, — разница в возрасте на одинаковых позициях в Европе и в России. На российском рынке, особенно в средних компаниях или в агентствах, ты в условные 25 лет можешь быть уже на позиции старшего менеджера или лида (или даже директора!).
Здесь все несколько иначе. Например, я переживала, что вот мне 31 год, а я тут только выхожу на позицию Manager и все еще не руковожу хотя бы тремя людьми. Потом я поняла, что людям, которые приходят на стажировки, обычно около 23 лет. Поэтому иногда к 25 годам они только начинают свой путь по карьерной лестнице. А рост тут довольно долгий, то есть ты прыгаешь на следующую ступень обычно через пару лет — чем выше ступень, тем дольше период, за который можешь получить повышение.
Очень рекомендую обращать на этот факт внимание при поиске вашей первой работы в Европе. Если помножить это на то, что нас и наши кейсы тут (в Европе) никто не знает (говорю про бренд-маркетинг), то не всегда стоит ожидать ту же по уровню ответственности позицию, какая у вас была в РФ, ну и обращать больше внимание не на название должности, а на то, что скрывается за функционалом и структурой команды.
После осознания этой разницы в возрасте и должностях я теперь не удивляюсь, когда вижу требование 8-летнего опыта к вроде как обычным менеджерским позициям. Такое очень часто встречается в каком-нибудь Airbnb или Netflix.
❓ Хочу сделать сноску, что картина может отличаться от компании к компании, но я стараюсь обобщить, чтобы было от чего отталкиваться.
#job_seeking
Еще одна вещь, с которой я столкнулась, выйдя на работу в главный офис PUMA, и о которой я не думала до этого, — разница в возрасте на одинаковых позициях в Европе и в России. На российском рынке, особенно в средних компаниях или в агентствах, ты в условные 25 лет можешь быть уже на позиции старшего менеджера или лида (или даже директора!).
Здесь все несколько иначе. Например, я переживала, что вот мне 31 год, а я тут только выхожу на позицию Manager и все еще не руковожу хотя бы тремя людьми. Потом я поняла, что людям, которые приходят на стажировки, обычно около 23 лет. Поэтому иногда к 25 годам они только начинают свой путь по карьерной лестнице. А рост тут довольно долгий, то есть ты прыгаешь на следующую ступень обычно через пару лет — чем выше ступень, тем дольше период, за который можешь получить повышение.
Очень рекомендую обращать на этот факт внимание при поиске вашей первой работы в Европе. Если помножить это на то, что нас и наши кейсы тут (в Европе) никто не знает (говорю про бренд-маркетинг), то не всегда стоит ожидать ту же по уровню ответственности позицию, какая у вас была в РФ, ну и обращать больше внимание не на название должности, а на то, что скрывается за функционалом и структурой команды.
После осознания этой разницы в возрасте и должностях я теперь не удивляюсь, когда вижу требование 8-летнего опыта к вроде как обычным менеджерским позициям. Такое очень часто встречается в каком-нибудь Airbnb или Netflix.
#job_seeking
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍30❤12
🤔 С чего вообще начать?
Мне кажется, что многие откладывают поиск работы на новом рынке, потому что не очень понятно, с чего начать.
Я бы сказала, что начать надо с принятия нескольких фактов:
🔥 Поиск работы вне РФ сильно отличается от поиска работы в РФ.
Надо будет приложить х10 усилий к тому, что вы обычно делали на своем рынке. Не беру в рассмотрение ребят из IT, потому что им чуть проще, чемникому ненужным в кризис бренд-маркетологам.
🔥 Надо будет поработать со своими тараканами.
Прям вот сесть с ними и поговорить. Потому что многие установки придется как минимум адаптировать под новые реалии, а как максимум — сильно пересмотреть. Полюбить компромиссы.
🔥 Это долгий процесс.
Если вы делаете резюме с нуля под европейский рынок и без помощи консультанта, только на это может уйти целый месяц. Плюс делаем скидку на сезонность: самые высокие пики найма обычно сентябрь-октябрь, январь-февраль, апрель-май.
🔥 Нужно потратить время на исследования рынка.
К сожалению, не получится просто отправить резюме на позицию, которая из названия кажется такой же, как у вас сейчас в РФ, и получить оффер. Нужно изучить, как похожие позиции называются, что для них требуется, на какие компании строит рассчитывать, в какие страны проще всего оформить визу. Не забывайте, что визы есть не только на основе рабочего контракта, но это тоже нужно исследовать.
Затем уже можно начинать работу над резюме, собственным позиционированием и стратегией поиска. Без принятия и осознания пунктов выше будет тяжелее. Проверено на себе и клиентах 🥲
#job_seeking
Мне кажется, что многие откладывают поиск работы на новом рынке, потому что не очень понятно, с чего начать.
Я бы сказала, что начать надо с принятия нескольких фактов:
Надо будет приложить х10 усилий к тому, что вы обычно делали на своем рынке. Не беру в рассмотрение ребят из IT, потому что им чуть проще, чем
Прям вот сесть с ними и поговорить. Потому что многие установки придется как минимум адаптировать под новые реалии, а как максимум — сильно пересмотреть. Полюбить компромиссы.
Если вы делаете резюме с нуля под европейский рынок и без помощи консультанта, только на это может уйти целый месяц. Плюс делаем скидку на сезонность: самые высокие пики найма обычно сентябрь-октябрь, январь-февраль, апрель-май.
К сожалению, не получится просто отправить резюме на позицию, которая из названия кажется такой же, как у вас сейчас в РФ, и получить оффер. Нужно изучить, как похожие позиции называются, что для них требуется, на какие компании строит рассчитывать, в какие страны проще всего оформить визу. Не забывайте, что визы есть не только на основе рабочего контракта, но это тоже нужно исследовать.
Затем уже можно начинать работу над резюме, собственным позиционированием и стратегией поиска. Без принятия и осознания пунктов выше будет тяжелее. Проверено на себе и клиентах 🥲
#job_seeking
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19❤13🍌1
Эффект отдаления
Начну издалека. Я, конечно, слышала раньше о том, что американцы умеют себя продавать. Они классно презентуют проекты, без задней мысли рассказывают о себе как об Илоне Маске, — в общем, умеют сформировать нужное первое впечатление. Когда я начала работать в PUMA, то убедилась этому на практике.
Проблема в том, что в штатах этому учат в школах. Не знаю, как вас, а меня такому в школе не учили, в университете тоже, поэтому умения этого у меня с детства нет. Думаю, что у вас примерно так же, за редким исключением уверенных в себе людей. Кстати, мужчины уверены в себе больше, чем женщины: даже если по факту у женщины опыта в чем-то больше, мы его занижаем.
Это все сильно влияет на то, какие сложности мы испытываем при позиционировании себя на рынке труда и необходимости рассказать о своей опыте так, чтобы нас позвали дальше.
Дарю лайфхак: эффект отдаления👻
Посмотрите на свой опыт, на свои умения, профессиональные увлечения, заслуги в образовании, проекты и все остальное так, как будто это все не вы, а ваш близкий друг, которым вы гордитесь.
Попробуйте описать весь его (то есть свой) опыт так, чтобы получился портрет просто лучшего человека, которого вы можете встретить в офисе. Представьте, что вы даете этому другу рекомендацию на позицию мечты, чтобы его ну точно взяли.
Возможно, получится не с первого раза, но вы попробуйте. Здорово помогает закрыть глаза на сомнения в себе и, как поется в песне, «я знаю только лучшее в тебе», то есть посмотреть на себя только с лучшей стороны.
#upskilling
Начну издалека. Я, конечно, слышала раньше о том, что американцы умеют себя продавать. Они классно презентуют проекты, без задней мысли рассказывают о себе как об Илоне Маске, — в общем, умеют сформировать нужное первое впечатление. Когда я начала работать в PUMA, то убедилась этому на практике.
Проблема в том, что в штатах этому учат в школах. Не знаю, как вас, а меня такому в школе не учили, в университете тоже, поэтому умения этого у меня с детства нет. Думаю, что у вас примерно так же, за редким исключением уверенных в себе людей. Кстати, мужчины уверены в себе больше, чем женщины: даже если по факту у женщины опыта в чем-то больше, мы его занижаем.
Это все сильно влияет на то, какие сложности мы испытываем при позиционировании себя на рынке труда и необходимости рассказать о своей опыте так, чтобы нас позвали дальше.
Дарю лайфхак: эффект отдаления
Посмотрите на свой опыт, на свои умения, профессиональные увлечения, заслуги в образовании, проекты и все остальное так, как будто это все не вы, а ваш близкий друг, которым вы гордитесь.
Попробуйте описать весь его (то есть свой) опыт так, чтобы получился портрет просто лучшего человека, которого вы можете встретить в офисе. Представьте, что вы даете этому другу рекомендацию на позицию мечты, чтобы его ну точно взяли.
Возможно, получится не с первого раза, но вы попробуйте. Здорово помогает закрыть глаза на сомнения в себе и, как поется в песне, «я знаю только лучшее в тебе», то есть посмотреть на себя только с лучшей стороны.
#upskilling
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍39❤28👏1🍌1
Как я завалила опыт волонтерства
Примерно год назад, в самый бурный период поиска работы за границей, я решила, чтомало мне нагрузки на нервную систему нужно поучаствовать в каком-нибудь волонтерском англоязычном проекте.
🟡 Во-первых, это дополнительный опыт работы полностью на английском.
🟡 Во-вторых, классная строка в LinkedIn и пункт для рассказа на интервью — ведь международный проект.
Случайно на LinkedIn я нашла коммьюнити Ok Mentor, которое меня вдохновило. Это такой бесплатный менторшип-курс для девушек и женщин, которые хотят сменить карьерный вектор или начать работать в креативной индустрии. Офигенно, подумала я, у которой была цель поработать с каким-то женским коммьюнити (эффект прочтения «Невидимые женщины»). Прошла собеседование и стала Senior Content Manager.
В итоге я завалила свое волонтерство, хотя и отработала полугодовой коммитмент. Почему так случилось?
☹️ Не учла отсутствие дельных процессов в проекте.
Я почему-то подумала, что приду на все готовенькое, а оказалось, что процессов и структуры нет. Нужно постоянно проявлять инициативу и придумывать эти процессы. У меня получилось структурировать отчетность и планирование контента, но вместо одного месяца это заняло четыре. По моей вине, см. третий пункт.
☹️ Не использовала потенциал нетворкинга.
Я тогда еще не осознала, что когда ты выходишь на новую работу, то это ты должна организовать себе триллион coffee chats, чтобы со всеми познакомиться и попробовать выстроить личные отношения. Никто к тебе махать ручкой сам, скорее всего, не придет. Это значит, что люди будут тебя сторониться, не запомнят, что ты делаешь, или с проектами к тебе приходить не будут. Плюс, в волонтерских проектах часто работают люди из самых разных сфер и компаний: если ты со ними познакомишься, то у тебя прибавится источников рефералов.
☹️ Не рассчитала свои силы.
В сентябре у меня были собеседования в четыре компании параллельно, потом началась мобилизация, муж уехал, я осталась одна на несколько месяцев. Мягко говоря, не лучший фон для включения в новый проект, да? Я об этом не подумала, потому что всегда считаю себе тем, кто сможет все вывезти. Спасибо команде Ok Mentor, что не выкинули меня, а дождались, пока я включусь. Правда, в декабре и январе я опять отключилась из-за подачи на визу, переезда и адаптации. Сил на построение процессов не было.
Вывод. Волонтерские международные проекты — это супер опыт. Хорошая строка в резюме, особенно, если у вас мало или нет опыта работы в международке. А еще это такой мини-триал-период работы на английском и просто гиганский источник для нетворка (и рефералов). Главное — не переусердствовать.
#upskilling
Примерно год назад, в самый бурный период поиска работы за границей, я решила, что
Случайно на LinkedIn я нашла коммьюнити Ok Mentor, которое меня вдохновило. Это такой бесплатный менторшип-курс для девушек и женщин, которые хотят сменить карьерный вектор или начать работать в креативной индустрии. Офигенно, подумала я, у которой была цель поработать с каким-то женским коммьюнити (эффект прочтения «Невидимые женщины»). Прошла собеседование и стала Senior Content Manager.
В итоге я завалила свое волонтерство, хотя и отработала полугодовой коммитмент. Почему так случилось?
Я почему-то подумала, что приду на все готовенькое, а оказалось, что процессов и структуры нет. Нужно постоянно проявлять инициативу и придумывать эти процессы. У меня получилось структурировать отчетность и планирование контента, но вместо одного месяца это заняло четыре. По моей вине, см. третий пункт.
Я тогда еще не осознала, что когда ты выходишь на новую работу, то это ты должна организовать себе триллион coffee chats, чтобы со всеми познакомиться и попробовать выстроить личные отношения. Никто к тебе махать ручкой сам, скорее всего, не придет. Это значит, что люди будут тебя сторониться, не запомнят, что ты делаешь, или с проектами к тебе приходить не будут. Плюс, в волонтерских проектах часто работают люди из самых разных сфер и компаний: если ты со ними познакомишься, то у тебя прибавится источников рефералов.
В сентябре у меня были собеседования в четыре компании параллельно, потом началась мобилизация, муж уехал, я осталась одна на несколько месяцев. Мягко говоря, не лучший фон для включения в новый проект, да? Я об этом не подумала, потому что всегда считаю себе тем, кто сможет все вывезти. Спасибо команде Ok Mentor, что не выкинули меня, а дождались, пока я включусь. Правда, в декабре и январе я опять отключилась из-за подачи на визу, переезда и адаптации. Сил на построение процессов не было.
Вывод. Волонтерские международные проекты — это супер опыт. Хорошая строка в резюме, особенно, если у вас мало или нет опыта работы в международке. А еще это такой мини-триал-период работы на английском и просто гиганский источник для нетворка (и рефералов). Главное — не переусердствовать.
#upskilling
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍26❤19😢2
Сложные культурные штуки
Не знаю, интересно вам или нет, но я решила поделиться, что очень сильно отнимает энергию, когда работаешь в главном офисе международной компании.
📎 Бесконечные small talks
Возможно, кому-то этот пункт легко дается, но у меня бывают периоды, когда я просто не хочу ни с кем болтать — дайте молча уткнуться в слайды. Но здесь не взаимодействовать с окружающими прям тяжело. Меня сразу спрашивают, все ли со мной в порядке. Учитывая, что честный развернутый ответ на этот вопрос мало кого интересует, получается тупость. Постоянная необходимость болтать о том и о сем очень выматывает.
📎 Борьба со slavic face
Я вот об этом. В целом, еще на этапах интервью я поняла, что нужно работать со своим каменным выражением лица — больше улыбаться, кивать и поддакивать. В офисе то же самое: во время любого диалога нужно стараться убирать это slavic face, чтобы вы не выглядели как человек, которому все равно на происходящее или который вообще не слушает. Через какое-то время привыкаешь, конечно, но по началу напрягает. У нас, конечно, ужасно ленивая мимика и артикуляция.
📎 Игра в слоеный пирог
Подразумеваю под этим то, что иногда нужно угадывать: какой-то поступок или поведение конкретного человека спровоцирован культурной, персональной или корпоративной особенностью? Иногда эти слои настолько перемешаны, что реальные причины и последовательности найти тяжело. А, еще есть четвертый слой: политика. То есть когда что-то делается на основе чьих-то отношений или договоренностей. Это самый загадочный слой, потому что его разглядеть получается только в закулисных обсуждениях и через сплетни 😅 It takes time!
Второй и третий пункт спустя полгода уже не так напрягает, а вот первый все еще да.
#silenthero
Не знаю, интересно вам или нет, но я решила поделиться, что очень сильно отнимает энергию, когда работаешь в главном офисе международной компании.
Возможно, кому-то этот пункт легко дается, но у меня бывают периоды, когда я просто не хочу ни с кем болтать — дайте молча уткнуться в слайды. Но здесь не взаимодействовать с окружающими прям тяжело. Меня сразу спрашивают, все ли со мной в порядке. Учитывая, что честный развернутый ответ на этот вопрос мало кого интересует, получается тупость. Постоянная необходимость болтать о том и о сем очень выматывает.
Я вот об этом. В целом, еще на этапах интервью я поняла, что нужно работать со своим каменным выражением лица — больше улыбаться, кивать и поддакивать. В офисе то же самое: во время любого диалога нужно стараться убирать это slavic face, чтобы вы не выглядели как человек, которому все равно на происходящее или который вообще не слушает. Через какое-то время привыкаешь, конечно, но по началу напрягает. У нас, конечно, ужасно ленивая мимика и артикуляция.
Подразумеваю под этим то, что иногда нужно угадывать: какой-то поступок или поведение конкретного человека спровоцирован культурной, персональной или корпоративной особенностью? Иногда эти слои настолько перемешаны, что реальные причины и последовательности найти тяжело. А, еще есть четвертый слой: политика. То есть когда что-то делается на основе чьих-то отношений или договоренностей. Это самый загадочный слой, потому что его разглядеть получается только в закулисных обсуждениях и через сплетни 😅 It takes time!
Второй и третий пункт спустя полгода уже не так напрягает, а вот первый все еще да.
#silenthero
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤32🔥9👍4💔3🥰2😱2
Креативные резюме — нужны ли они?
Когда я впервые услышала, что резюме не нужно делать в каком-то оригинальном цветастом шаблоне, чтобы найти работу за границей, а лучше довериться простому формату в стиле Word, то расстроилась. Ведь я потратила полтора часа в Canva только на выбор симпатичного шаблона, что уж говорить про верстку самого резюме… К сожалению или к счастью, так и оказалось.
Простой вордовский формат работает, даже если вы не стали перекрашивать заголовки в нем в какой-то цвет, отличный от черного.
Есть несколько исключений из правил, когда сильное отклонение от белого листа с черным шрифтом очень даже допустимо.
😊 Если вы из креативной профессии.
Здесь можно углубиться в оформление и сделать резюме чуть большим отражением себя, чем у менеджеров. Два совета: дизайн не должен мешать содержанию вас продавать и резюме не должно включать или выдавать себя за ваше портфолио. Портфолио — отдельный файл, который отвечает на совершенно иные вопросы, нежели резюме.
😊 Если вы подаетесь на позицию стажера или джуна (при условии отсутствия 3-5-7-летнего опыта).
Например, стажеру обычно мало что можно положить в резюме. Поэтому можно позволить себе добавить в резюме чуть больше личности. Например, выбрать шаблон в любимых цветах или сделать более запоминающуюся верстку. Совет: опять же, не переусердствовать. Содержание должно быть во главе угла.
Мое личное мнение: лучше хорошо сделанное «скучное» резюме, чем «красивое», но плохо вас продающее. Один из клевых, более креативных, шаблонов, который мне лично нравится, я нашла у блогера Rosie Bad Ass Careers. Скачать можно ТУТ (еще и с подробным разбором). Я не очень «за» добавлять диаграммы с языками и скиллами, лучше словами написать, но это мое мнение.
😊 Кто дочитал до конца, тому бонус: присылайте в личку свои резюме, выберу два и дам тут фидбек в формате поста, чтобы было полезно всем.
*Присылая мне резюме, вы соглашаетесь на обработку персональных данных. При дальнейшей публикации личные данные будут скрыты для остальных.
#job_seeking
Когда я впервые услышала, что резюме не нужно делать в каком-то оригинальном цветастом шаблоне, чтобы найти работу за границей, а лучше довериться простому формату в стиле Word, то расстроилась. Ведь я потратила полтора часа в Canva только на выбор симпатичного шаблона, что уж говорить про верстку самого резюме… К сожалению или к счастью, так и оказалось.
Простой вордовский формат работает, даже если вы не стали перекрашивать заголовки в нем в какой-то цвет, отличный от черного.
Есть несколько исключений из правил, когда сильное отклонение от белого листа с черным шрифтом очень даже допустимо.
Здесь можно углубиться в оформление и сделать резюме чуть большим отражением себя, чем у менеджеров. Два совета: дизайн не должен мешать содержанию вас продавать и резюме не должно включать или выдавать себя за ваше портфолио. Портфолио — отдельный файл, который отвечает на совершенно иные вопросы, нежели резюме.
Например, стажеру обычно мало что можно положить в резюме. Поэтому можно позволить себе добавить в резюме чуть больше личности. Например, выбрать шаблон в любимых цветах или сделать более запоминающуюся верстку. Совет: опять же, не переусердствовать. Содержание должно быть во главе угла.
Мое личное мнение: лучше хорошо сделанное «скучное» резюме, чем «красивое», но плохо вас продающее. Один из клевых, более креативных, шаблонов, который мне лично нравится, я нашла у блогера Rosie Bad Ass Careers. Скачать можно ТУТ (еще и с подробным разбором). Я не очень «за» добавлять диаграммы с языками и скиллами, лучше словами написать, но это мое мнение.
*Присылая мне резюме, вы соглашаетесь на обработку персональных данных. При дальнейшей публикации личные данные будут скрыты для остальных.
#job_seeking
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍26❤6🔥3