Сколько стоит жизнь в Нюрнберге
Когда ищешь работу, то всегда крайне сложно ответить на вопрос о зарплате. Особенно, если речь про страну с прогрессивным налоговым обложением, несколькими налоговыми классами и прочими прелестями. Хватит ли денег? А сколько будут стоить продукты? Найдется ли квартира не за 2000 евро в месяц? Решила поделиться своими примерными тратами.
Вводные: для ориентира по зарплате — у меня не голубая карта, зарплата немного выше средней по Мюнхену (да, это ребус). Я живу вместе с мужем, он тоже работает, у него зарплата чуть выше моей. Еще у нас собачка.
Аренда квартиры: 1075 евро в месяц, включая коммуналку, интернет, дворника и прочее. Тут надо оговориться, что мы снимаем ее всего на 8 месяцев, поэтому следующая квартира, возможно, будет дороже. Обзор нашей квартиры.
Продукты: докупить то, что съели за неделю на двоих — 40–50 евро. Это без учета бакалеи, корнеплодов и зайти за чипсами. Если ходить в разные магазины за разными товарами, а напитки покупать в специальных магазинах напитков (Getränkemarkt), это удешевляет корзину. Максимум мы тратили 100 евро на продукты, но это все подряд, чтобы с нуля заполнить холодильник и шкафчики на пару недель. 1 кг собачьего корма ~ 9 евро.
Поесть на двоих с пивом: 25–40 евро (не беру рестораны с белыми скатертями в расчет).
Пиво в баре: в среднем 4 евро за 0,5.
Обеды и кофе в офисе: 60 евро в месяц.
Стрижка: женская стрижка 60–80, мужская 20–40. Маникюр — 40 евро.
Проездной в месяц на все виды местного транспорта, кроме скоростных поездов: 166 евро. Тут оговорюсь, что мне эту стоимость возмещают. А еще с 1 мая тут начинает работать «Немецкий билет», который стоит 49 евро и позволяет кататься по всей стране на всем транспорте (кроме скоростных).
Зайти в аптеку за нурофеном и пребиотиками: 10 евро.
Сводить собаку в ветеринарку: от 30 евро до бесконечности 👹 Например, прием врача + прививка от бешенства + косметическая процедура ~ 200 евро.
Рандомные цифры: сковородка ~ 30 евро, подушка ~ 50 евро, билет в музей ~ 7 евро, книжка на англе ~ 20 евро, билет до Берлина туда-обратно на скоростной поезд ~ 100 евро, аренда Теслы на 3 ночи с полной страховкой ~ 200 евро.
Мне моей средней зарплаты хватает с головой. Наверное, если работаешь в IT, то можешь себе позволить больше путешествий или купить машину.
#frauKsenia
Когда ищешь работу, то всегда крайне сложно ответить на вопрос о зарплате. Особенно, если речь про страну с прогрессивным налоговым обложением, несколькими налоговыми классами и прочими прелестями. Хватит ли денег? А сколько будут стоить продукты? Найдется ли квартира не за 2000 евро в месяц? Решила поделиться своими примерными тратами.
Вводные: для ориентира по зарплате — у меня не голубая карта, зарплата немного выше средней по Мюнхену (да, это ребус). Я живу вместе с мужем, он тоже работает, у него зарплата чуть выше моей. Еще у нас собачка.
Аренда квартиры: 1075 евро в месяц, включая коммуналку, интернет, дворника и прочее. Тут надо оговориться, что мы снимаем ее всего на 8 месяцев, поэтому следующая квартира, возможно, будет дороже. Обзор нашей квартиры.
Продукты: докупить то, что съели за неделю на двоих — 40–50 евро. Это без учета бакалеи, корнеплодов и зайти за чипсами. Если ходить в разные магазины за разными товарами, а напитки покупать в специальных магазинах напитков (Getränkemarkt), это удешевляет корзину. Максимум мы тратили 100 евро на продукты, но это все подряд, чтобы с нуля заполнить холодильник и шкафчики на пару недель. 1 кг собачьего корма ~ 9 евро.
Поесть на двоих с пивом: 25–40 евро (не беру рестораны с белыми скатертями в расчет).
Пиво в баре: в среднем 4 евро за 0,5.
Обеды и кофе в офисе: 60 евро в месяц.
Стрижка: женская стрижка 60–80, мужская 20–40. Маникюр — 40 евро.
Проездной в месяц на все виды местного транспорта, кроме скоростных поездов: 166 евро. Тут оговорюсь, что мне эту стоимость возмещают. А еще с 1 мая тут начинает работать «Немецкий билет», который стоит 49 евро и позволяет кататься по всей стране на всем транспорте (кроме скоростных).
Зайти в аптеку за нурофеном и пребиотиками: 10 евро.
Сводить собаку в ветеринарку: от 30 евро до бесконечности 👹 Например, прием врача + прививка от бешенства + косметическая процедура ~ 200 евро.
Рандомные цифры: сковородка ~ 30 евро, подушка ~ 50 евро, билет в музей ~ 7 евро, книжка на англе ~ 20 евро, билет до Берлина туда-обратно на скоростной поезд ~ 100 евро, аренда Теслы на 3 ночи с полной страховкой ~ 200 евро.
Мне моей средней зарплаты хватает с головой. Наверное, если работаешь в IT, то можешь себе позволить больше путешествий или купить машину.
#frauKsenia
👍25❤4🔥3🍌1
Вот бы дополнить процесс найма так…
… чтобы один раунд собеседований был полностью посвящен изучению работодателя. Эта мысль мне пришла недавно, когда я размышляла о том, насколько иногда сложно понять во время собесов, чем ты на самом деле будешь заниматься или какую роль играет твоя команда в компании.
Существует фраза, которую, я надеюсь, вы не любите так же, как и я: во время поиска работы не только вас выбирают, но и вы выбираете. Булшит! Особенно, когда ты ищешь позицию в бренд или контент маркетинге, который в кризис режут так, что хочется плакать. Из чего выбирать, если ты делаешь 300 откликов и получаешь один оффер?..
Кандидату довольно сложно понять, что конкретно придется делать, каков потенциальный руководитель, насколько важна будущая команда в компании, за какую часть работы в больших проектах надо будет отвечать.
Вот бы одно интервью было посвящено полностью вопросам со стороны кандадата. Желательно, чтобы на интервью присутствовали люди из разных отделов, а не только нанимающий менеджер.
А пока этому не бывать, вот как еще можно получше прощупать вашу потенциальную будущую позицию:
🐳 Задавать вопросы нанимающему кейсами.
— вместо “расскажите про команду” можно спросить “я видела, что недавно компания делала ребрендинг. расскажите, какую роль в этом проекте играла ваша команда? какие бы задачи достались мне?”
— вместо “опишите мой рабочий день” можно спросить “как вы будете распрелять задачи между собой и мной во время проекта?”
— вместо “какой у вас стиль менеджмента?” можно спросить “часто ли на этой позиции я буду лидировать проекты самостоятельно? какого типа эти проекты могут быть?”
🐳 Между собеседованиями пообщаться с людьми из параллельных команд.
Находите их на LinkedIn через поиск по сотрудникам компании, стучитесь в личку и просите созвониться или присылайте вопросы текстом (лучше созвониться, конечно же, но письменные ответы — уже что-то). Таким образом вы можете прощупать, как вы на этой позиции будете с ними взаимодействовать, чем занимаются они, есть ли в компании четкие процессы или нет и так далее. Еще это очень классный способ понять, какие вообще отделы есть в компании, — вдруг там есть что-то интереснее, чем то, куда вы собираетесь (как минимум на будущее).
And that’s pretty much it!
#job_seeking
… чтобы один раунд собеседований был полностью посвящен изучению работодателя. Эта мысль мне пришла недавно, когда я размышляла о том, насколько иногда сложно понять во время собесов, чем ты на самом деле будешь заниматься или какую роль играет твоя команда в компании.
Существует фраза, которую, я надеюсь, вы не любите так же, как и я: во время поиска работы не только вас выбирают, но и вы выбираете. Булшит! Особенно, когда ты ищешь позицию в бренд или контент маркетинге, который в кризис режут так, что хочется плакать. Из чего выбирать, если ты делаешь 300 откликов и получаешь один оффер?..
Кандидату довольно сложно понять, что конкретно придется делать, каков потенциальный руководитель, насколько важна будущая команда в компании, за какую часть работы в больших проектах надо будет отвечать.
Вот бы одно интервью было посвящено полностью вопросам со стороны кандадата. Желательно, чтобы на интервью присутствовали люди из разных отделов, а не только нанимающий менеджер.
А пока этому не бывать, вот как еще можно получше прощупать вашу потенциальную будущую позицию:
🐳 Задавать вопросы нанимающему кейсами.
— вместо “расскажите про команду” можно спросить “я видела, что недавно компания делала ребрендинг. расскажите, какую роль в этом проекте играла ваша команда? какие бы задачи достались мне?”
— вместо “опишите мой рабочий день” можно спросить “как вы будете распрелять задачи между собой и мной во время проекта?”
— вместо “какой у вас стиль менеджмента?” можно спросить “часто ли на этой позиции я буду лидировать проекты самостоятельно? какого типа эти проекты могут быть?”
🐳 Между собеседованиями пообщаться с людьми из параллельных команд.
Находите их на LinkedIn через поиск по сотрудникам компании, стучитесь в личку и просите созвониться или присылайте вопросы текстом (лучше созвониться, конечно же, но письменные ответы — уже что-то). Таким образом вы можете прощупать, как вы на этой позиции будете с ними взаимодействовать, чем занимаются они, есть ли в компании четкие процессы или нет и так далее. Еще это очень классный способ понять, какие вообще отделы есть в компании, — вдруг там есть что-то интереснее, чем то, куда вы собираетесь (как минимум на будущее).
And that’s pretty much it!
#job_seeking
❤35👍1🔥1
Половина испытательного срока done ✅
Испыталка у меня, как и у многих в Германии и Европе, шесть месяцев. Сперва казалось, что это вечность, но только спустя три месяца у меня сложилось хоть какое-то впечатление о том, что происходит и кто есть кто.
Рандомные впечатления:
🗣️ Спустя три месяца английский прогружается и тебе становится комфортно с ним. Даже начинаешь использовать нормальный (aka пассивный) словарь, который пылился столько времени.
👤 Очень важная штука, на которую я пыталась себя настроить весь январь в ожидании начала контракта: это будет обычная работа. В целом, так и есть. В частности, я просто иногда работаю над мероприятием с участием Усейна Болта. Мой функционал от этого меняется не сильно, но впечатлений получаю намного больше.
👥 Мне очень нравятся люди в компании. А еще я безумно кайфую от того, что нахожусь в интернациональной среде. Эта грань работы нереально нравится и иногда перекрывает то, что раздражает.
🫂 Очень грустно быть без виз в UK и штаты, будучи пиарщиком, так как моя позиция предполагает частые поездки (что я обожаю). Работаю над этим пунктом: в середине мая подамся на визу в США, надеюсь, дадут!
Учусь не сильно волноваться из-за рабочих вопросов и следовать мантре «а что Я могу сделать, чтобы было иначе?». Очень помогает не ныть, а дела делать (порой, как можешь, но лучше так, чем никак, да?).
Такие вот сумбурные выводы, дорогие подписчики. See ya!
#silenthero
Испыталка у меня, как и у многих в Германии и Европе, шесть месяцев. Сперва казалось, что это вечность, но только спустя три месяца у меня сложилось хоть какое-то впечатление о том, что происходит и кто есть кто.
Рандомные впечатления:
🗣️ Спустя три месяца английский прогружается и тебе становится комфортно с ним. Даже начинаешь использовать нормальный (aka пассивный) словарь, который пылился столько времени.
👤 Очень важная штука, на которую я пыталась себя настроить весь январь в ожидании начала контракта: это будет обычная работа. В целом, так и есть. В частности, я просто иногда работаю над мероприятием с участием Усейна Болта. Мой функционал от этого меняется не сильно, но впечатлений получаю намного больше.
👥 Мне очень нравятся люди в компании. А еще я безумно кайфую от того, что нахожусь в интернациональной среде. Эта грань работы нереально нравится и иногда перекрывает то, что раздражает.
🫂 Очень грустно быть без виз в UK и штаты, будучи пиарщиком, так как моя позиция предполагает частые поездки (что я обожаю). Работаю над этим пунктом: в середине мая подамся на визу в США, надеюсь, дадут!
Учусь не сильно волноваться из-за рабочих вопросов и следовать мантре «а что Я могу сделать, чтобы было иначе?». Очень помогает не ныть, а дела делать (порой, как можешь, но лучше так, чем никак, да?).
Такие вот сумбурные выводы, дорогие подписчики. See ya!
#silenthero
❤90🔥4🍌1
Немцы — прямолинейные, американцы — самоуверенные, и другие культурные особенности
Чему, как мне кажется, довольно тяжело научиться, работая только в РФ, особенно в нынешних реалиях, так это правилам европейской коммуникации и особенностям работы с людьми из разных стран.
Правилам игры стоит научиться еще на этапах интервью. Многим, кто работал только на российском рынке (пусть и в офисах международных компаний), тяжело проходить собеседования с HR или culture fit interview именно из-за разницы в культуре делового общения. Если вы регулярно заваливаете эти этапы, проверьте, что:
🐳 Вы всегда улыбаетесь. Улыбка как в рекламе Blend-a-med не нужна, но дружелюбное выражение лица с легкой улыбкой обязательно. Потренируйтесь перед зеркалом. Держите улыбку еще до начала звонка и когда ждете собеседника, чтобы на момент подключения у вас не было 🗿. Кстати, улыбаясь, вы будете меньше нервничать.
🐳 Вы поддерживаете или инициируете small talk. Недавно делала про это отдельный пост. Small talk очень важен! Иногда именно он дает понять, что вы 100% мэтч в команду, а не hard skills. В нашей культуре это не принято, но раз вы хотите попасть в другую культуру — играйте по ее правилам.
🐳 Используете мимику и междометия. Поддакивайте, поднимайте брови (когда приятно удивлены), улыбайтесь шире, если что-то нравится, и так далее. Используйте словесные индикаторы вашей вовлеченности в диалог: definitely, for sure, absolutely, amazing, that’s what I’m looking for, 100%, can’t agree more.
🐳 Не используете прямолинейные формулировки. Возможно, если вы проходите интервью в немецкую (по духу) компанию или команду, тогда можно сделать исключение. В остальных случаях формулируйте вопросы витиевато. DON’TS: “What’s your management style?” DO’S: “I was wondering, could you please describe how do you prefer to manage your direct reports?”. Есть блогер Laura у которой целая рубрика “How do you professionally say…” посвящена этому искусству.
ОЧЕНЬ советую прочитать книгу The Culture map (Карта культурных различий), написанную Erin Meyer. Она открывает глаза на то, какие культурные различия возможны и как с этим справляться.
На днях вышел новый выпуск подкаста СОБЕС как раз про общение в международных командах. Прям все 50+ минут 100% правда. Очень смешно было про то, как мы пишем письма в РФ и как надо это делать в другой культуре. Хохотала! А еще рассказана крутая часть про особенность diversity повестки.
Vielen Dank!
#upskilling #job_seeking
Чему, как мне кажется, довольно тяжело научиться, работая только в РФ, особенно в нынешних реалиях, так это правилам европейской коммуникации и особенностям работы с людьми из разных стран.
Правилам игры стоит научиться еще на этапах интервью. Многим, кто работал только на российском рынке (пусть и в офисах международных компаний), тяжело проходить собеседования с HR или culture fit interview именно из-за разницы в культуре делового общения. Если вы регулярно заваливаете эти этапы, проверьте, что:
🐳 Вы всегда улыбаетесь. Улыбка как в рекламе Blend-a-med не нужна, но дружелюбное выражение лица с легкой улыбкой обязательно. Потренируйтесь перед зеркалом. Держите улыбку еще до начала звонка и когда ждете собеседника, чтобы на момент подключения у вас не было 🗿. Кстати, улыбаясь, вы будете меньше нервничать.
🐳 Вы поддерживаете или инициируете small talk. Недавно делала про это отдельный пост. Small talk очень важен! Иногда именно он дает понять, что вы 100% мэтч в команду, а не hard skills. В нашей культуре это не принято, но раз вы хотите попасть в другую культуру — играйте по ее правилам.
🐳 Используете мимику и междометия. Поддакивайте, поднимайте брови (когда приятно удивлены), улыбайтесь шире, если что-то нравится, и так далее. Используйте словесные индикаторы вашей вовлеченности в диалог: definitely, for sure, absolutely, amazing, that’s what I’m looking for, 100%, can’t agree more.
🐳 Не используете прямолинейные формулировки. Возможно, если вы проходите интервью в немецкую (по духу) компанию или команду, тогда можно сделать исключение. В остальных случаях формулируйте вопросы витиевато. DON’TS: “What’s your management style?” DO’S: “I was wondering, could you please describe how do you prefer to manage your direct reports?”. Есть блогер Laura у которой целая рубрика “How do you professionally say…” посвящена этому искусству.
ОЧЕНЬ советую прочитать книгу The Culture map (Карта культурных различий), написанную Erin Meyer. Она открывает глаза на то, какие культурные различия возможны и как с этим справляться.
На днях вышел новый выпуск подкаста СОБЕС как раз про общение в международных командах. Прям все 50+ минут 100% правда. Очень смешно было про то, как мы пишем письма в РФ и как надо это делать в другой культуре. Хохотала! А еще рассказана крутая часть про особенность diversity повестки.
Vielen Dank!
#upskilling #job_seeking
👍36❤14🔥4⚡1
💸 Свежие данные по средним зарплатам в Лондоне, Берлине и Амстердаме
Боже храни рекрутинговое агентство RedSofa, которое регулярно собирает статистику по средним зарплатам в креативных индустриях и разработке в трех ключевых городах — Лондоне, Берлине и Амстердаме. Делюсь прямыми ссылками на исследования:
🇩🇪 Берлин
🇳🇱 Амстердам
🇬🇧 Лондон
Чем еще полезны их списки средних зарплат помимо инфо о самих зарплатах?
— можно посмотреть, как называются позиции, которые потенциально вам интересны или как вы бы могли называть себя на европейском и ЮК рынках
— сколько вы можете получать в найме (там суммы в год до вычета налогов) и на фрилансе (там ставка в час; но не по всем позициям есть цифры)
— изучить, к чему можно стремиться в плане должности и зарплаты
— сравнить зарплаты в разных городах и переложить их на cost of living, чтобы понять, где вам будет комфортнее существовать с учетом потенциальной позиции
Еще по Германии советую посмотреть вот этот материал от проекта Simple Germany (в целом очень классный проект для тех, кто переезжает и живет в Германии) про средние зарплаты по стране — бьет по амбициям, но успокаивает, когда думаешь «а выживу ли я тут на 50К евро…».
#job_seeking
Боже храни рекрутинговое агентство RedSofa, которое регулярно собирает статистику по средним зарплатам в креативных индустриях и разработке в трех ключевых городах — Лондоне, Берлине и Амстердаме. Делюсь прямыми ссылками на исследования:
🇩🇪 Берлин
🇳🇱 Амстердам
🇬🇧 Лондон
Чем еще полезны их списки средних зарплат помимо инфо о самих зарплатах?
— можно посмотреть, как называются позиции, которые потенциально вам интересны или как вы бы могли называть себя на европейском и ЮК рынках
— сколько вы можете получать в найме (там суммы в год до вычета налогов) и на фрилансе (там ставка в час; но не по всем позициям есть цифры)
— изучить, к чему можно стремиться в плане должности и зарплаты
— сравнить зарплаты в разных городах и переложить их на cost of living, чтобы понять, где вам будет комфортнее существовать с учетом потенциальной позиции
Еще по Германии советую посмотреть вот этот материал от проекта Simple Germany (в целом очень классный проект для тех, кто переезжает и живет в Германии) про средние зарплаты по стране — бьет по амбициям, но успокаивает, когда думаешь «а выживу ли я тут на 50К евро…».
#job_seeking
🔥18❤6👍1🌭1
😱 Добро пожаловать в папку карьерных каналов!
Возможно, не все знают про эту новую функцию Телеграм, но теперь можно объединять каналы одной тематики в папки и, соотвественно, добавлять эти папки к себе, чтобы у вас в одном месте собиралась полезная информация на актуальную тему.
Недолго думая, я объединилась с другими классными ТГ-каналами про карьеру в career pack (если папка не открывается, обновите Телеграм). В ней целых шесть каналов, помимо моего:
Product Trends — канал Насти Москвиченко, которая работает Senior Product Manager в Дзене, а до этого занимала разные позиции в Яндексе, ВК и стартапах, ориентированных на рынок США. Основной фокус Насти — это развитие social / media / UGC продуктов. Всем продуктологам или кто хочет в эту сферу — читать!
etc. by Dasha Lukina — канал Даши Лукиной, которая сейчас работает в SaaS-компании в Будапеште, а до этого занимала должность бренд-директора агентства SETTERS. Даша рассказывает про международную карьеру, поиск себя в профессиональном плане и построение команд. Фан-факт: я как-то собеседовалась в ту же компанию, где сейчас работает Даша.
Ты кадровик что ли? — канал Кати, эксперта сервиса по развитию карьеры Эйч и ex-HRD агентства SETTERS. На мой взгляд, такие каналы всегда на вес золота, потому что получать информацию и советы по поиску работу из первых уст (то есть от кадровика) — очень ценно.
Даша пытается понять — канал Даши (что ясно из названия!), которая работает product manager в европейском финтех-стартапе Finom. Последние два года много собеседовалась как в России, так и зарубеж — суммарно получила 6 офферов, а конверсия в приглашение на первое собеседование зарубежом была больше 50%.
Лайфхаки Удалёнщика — канал Насти Веселовой, карьерного ментора IT-компаний, ex-COO Linguatrip и CPO Kvell. Если вам интересна изнанка работы на удаленке и все, что связано с digital nomad темой, то в канале Насти можно найти много полезного.
Круги на воде — канал Насти, где она пишет о поиске себя и своего места в жизни, digital nomad опыте и выходе из найма. Настя была head of product Epic Growth и ex-продуктолога SETTERS EDUCATION.
Поставьте 🐳, мы старались!
#job_seeking
Возможно, не все знают про эту новую функцию Телеграм, но теперь можно объединять каналы одной тематики в папки и, соотвественно, добавлять эти папки к себе, чтобы у вас в одном месте собиралась полезная информация на актуальную тему.
Недолго думая, я объединилась с другими классными ТГ-каналами про карьеру в career pack (если папка не открывается, обновите Телеграм). В ней целых шесть каналов, помимо моего:
Product Trends — канал Насти Москвиченко, которая работает Senior Product Manager в Дзене, а до этого занимала разные позиции в Яндексе, ВК и стартапах, ориентированных на рынок США. Основной фокус Насти — это развитие social / media / UGC продуктов. Всем продуктологам или кто хочет в эту сферу — читать!
etc. by Dasha Lukina — канал Даши Лукиной, которая сейчас работает в SaaS-компании в Будапеште, а до этого занимала должность бренд-директора агентства SETTERS. Даша рассказывает про международную карьеру, поиск себя в профессиональном плане и построение команд. Фан-факт: я как-то собеседовалась в ту же компанию, где сейчас работает Даша.
Ты кадровик что ли? — канал Кати, эксперта сервиса по развитию карьеры Эйч и ex-HRD агентства SETTERS. На мой взгляд, такие каналы всегда на вес золота, потому что получать информацию и советы по поиску работу из первых уст (то есть от кадровика) — очень ценно.
Даша пытается понять — канал Даши (что ясно из названия!), которая работает product manager в европейском финтех-стартапе Finom. Последние два года много собеседовалась как в России, так и зарубеж — суммарно получила 6 офферов, а конверсия в приглашение на первое собеседование зарубежом была больше 50%.
Лайфхаки Удалёнщика — канал Насти Веселовой, карьерного ментора IT-компаний, ex-COO Linguatrip и CPO Kvell. Если вам интересна изнанка работы на удаленке и все, что связано с digital nomad темой, то в канале Насти можно найти много полезного.
Круги на воде — канал Насти, где она пишет о поиске себя и своего места в жизни, digital nomad опыте и выходе из найма. Настя была head of product Epic Growth и ex-продуктолога SETTERS EDUCATION.
Поставьте 🐳, мы старались!
#job_seeking
🐳30❤5
Новый пост в рубрике #отъехали
(напомню, что это рубрика, в которой я делюсь свежими историями переезда по работе в Европу или ЮК)
Знакомьтесь с Сашей, который в конце прошлого года переехал в Мюнхен на позицию аналитика данных в компанию JetBrains. До этого Саша полтора года работал middle и senior продуктовым аналитиком в Ozone в Москве, куда переехал из СПб с позиции Innovation Engineer в Electrolux. Вот его вдохновляющая история:
«Идея переезда сидела в голове довольно давно. Примерно тогда же как локация для переезда был выбран Амстердам. Выбор пал на этот город по ряду причин: распространенность английского языка, погода получше, чем в СПб, высокий ВВП и т.д. Однако, я рассматривал и другие страны, когда компании писали сами, но заявки подавал только в Нидерланды. Для поиска и откликов использовал LinkedIn, откликаться начал в конце февраля, в итоге за все время подал 66 заявок (в основном в Нидерланды), а оффер получил в конце августа.
Для поиска работы я завел табличку 😄 Очень простую: в строках — компании, в столбцах — этапы и даты, когда проходил успешно собеседования — красил зеленым, когда нет – красным. Это помогло не запутаться в заявках, потому что когда их больше 10, то становиться не понятно, какая из компаний уже ответила, а куда стоит написать и напомнить о себе.
Сложнее всего было получать отказы и при этом сохранять мотивацию. Ситуация с войной одновременно и демотивировала, повышая нервозность, и мотивировала, так как уехать хотелось во что бы то ни стало. Помогало то, что все-таки были отклики, и были какие-то собесы. Этапы скринингов сменялись тестовыми, и весь процесс как-то двигался. В этой части табличка тоже помогала, глядя на нее можно было видеть, сколько всего происходило и сколько еще может быть впереди.
Искать работу у меня получалось тем лучше, чем больше практики было. К пятому скрининг-собеседованию я примерно понял, что и как следует говорить. А дальше, с каждым этапом, чем больше попыток было на таком этапе, тем лучше получалось. Возможно, не лучшая стратегия, ведь компании могут и закончиться, но сработало 😄
Правда в итоге я оказался в Мюнхене, а не Амстердаме 😅 Хотя у компании, в которую я перешел, и есть офис в Амстредаме, но релокация туда была была приостановлена. Я выбирал между Берлином и Мюнхеном: в пользу второго было расположение (близко до Италии, Франции, Австрии, Швейцарии), общее благополучие, плюс здесь уже жило несколько знакомых».
Супер спасибо Саше, что поделился своей историей.
(напомню, что это рубрика, в которой я делюсь свежими историями переезда по работе в Европу или ЮК)
Знакомьтесь с Сашей, который в конце прошлого года переехал в Мюнхен на позицию аналитика данных в компанию JetBrains. До этого Саша полтора года работал middle и senior продуктовым аналитиком в Ozone в Москве, куда переехал из СПб с позиции Innovation Engineer в Electrolux. Вот его вдохновляющая история:
«Идея переезда сидела в голове довольно давно. Примерно тогда же как локация для переезда был выбран Амстердам. Выбор пал на этот город по ряду причин: распространенность английского языка, погода получше, чем в СПб, высокий ВВП и т.д. Однако, я рассматривал и другие страны, когда компании писали сами, но заявки подавал только в Нидерланды. Для поиска и откликов использовал LinkedIn, откликаться начал в конце февраля, в итоге за все время подал 66 заявок (в основном в Нидерланды), а оффер получил в конце августа.
Для поиска работы я завел табличку 😄 Очень простую: в строках — компании, в столбцах — этапы и даты, когда проходил успешно собеседования — красил зеленым, когда нет – красным. Это помогло не запутаться в заявках, потому что когда их больше 10, то становиться не понятно, какая из компаний уже ответила, а куда стоит написать и напомнить о себе.
Сложнее всего было получать отказы и при этом сохранять мотивацию. Ситуация с войной одновременно и демотивировала, повышая нервозность, и мотивировала, так как уехать хотелось во что бы то ни стало. Помогало то, что все-таки были отклики, и были какие-то собесы. Этапы скринингов сменялись тестовыми, и весь процесс как-то двигался. В этой части табличка тоже помогала, глядя на нее можно было видеть, сколько всего происходило и сколько еще может быть впереди.
Искать работу у меня получалось тем лучше, чем больше практики было. К пятому скрининг-собеседованию я примерно понял, что и как следует говорить. А дальше, с каждым этапом, чем больше попыток было на таком этапе, тем лучше получалось. Возможно, не лучшая стратегия, ведь компании могут и закончиться, но сработало 😄
Правда в итоге я оказался в Мюнхене, а не Амстердаме 😅 Хотя у компании, в которую я перешел, и есть офис в Амстредаме, но релокация туда была была приостановлена. Я выбирал между Берлином и Мюнхеном: в пользу второго было расположение (близко до Италии, Франции, Австрии, Швейцарии), общее благополучие, плюс здесь уже жило несколько знакомых».
Супер спасибо Саше, что поделился своей историей.
👏33❤13
Нужно ли избавляться от акцента?
Нашла тут в исследовании (правда, только по ЮК), что 76% работодателей признались, что дискриминируют кандидатов на основании их акцента, руководствуясь классовыми соображениями 😱
Работая в главном офисе международной компании, ты можешь за день услышать с десяток разных акцентов. Нужно ли работать над своим восточноевропейским акцентом или его можно рассматривать как свою уникальность?
В целом важно помнить, что акцент — это не только разница в произношении звуков, но и отличие в интонациях и ударениях. Поэтому наличие акцента сильно влияет на связность вашей речи и уровень ее ясности для других. Как только мы начинаем говорить с правильной интонацией и ударениями (особенно смысловыми), речь звучит намного убедительнее.
Многие европейцы, например, итальянцы, испанцы и французы, часто не запариваются над тем, как они говорят. Их речь иногда звучит так, будто они продолжают говорить на своем языке, просто подставляя английские слова (как раз из-за неверных звуков и интонаций). Для них английский, вероятно, просто средство коммуникации, а не способ повышения своей ценности как профессионала. Хотя, на мой взгляд, они усложняют жизнь всем другим, так как их приходится слушать намного внимательнее, чтобы правильно понять.
Наш восточноевропейский акцент несет за собой определенный культурный подтекст, который порой мешает воспринимать нас отдельно от него. Не удивительно, что нам частенько хочется от него избавиться, чтобы перестать ассоциироваться с восточным блоком. При этом сейчас довольно много статей и обсуждений, что акцент должен восприниматься как что-то уникальное, важнее, что ты можешь сделать ту работу, на которую претендуешь.
На мой взгляд, в жизни все немного иначе, 100% толерантности не существует, а над unconscious bias работать надо долго, да и не все этим озабочены. Большая часть статей на тему акцента в профессиональной среде только это и подтверждает. Поэтому — лучше все же работать на акцентом и произношением.
Я еще пару лет назад для себя решила, что от акцента надо избавляться. Конечно, заговорить как нейтив практически невозможно без опыта жизни в ЮК или Америке, но перестать делать банальные ошибки и использовать верные интонации — вполне выполнимая задача. Все-таки хорошее произношение — это просто 100500 баллов к самоуверенности, умению убеждать и положительному восприятию вас другими.
#upskilling
Нашла тут в исследовании (правда, только по ЮК), что 76% работодателей признались, что дискриминируют кандидатов на основании их акцента, руководствуясь классовыми соображениями 😱
Работая в главном офисе международной компании, ты можешь за день услышать с десяток разных акцентов. Нужно ли работать над своим восточноевропейским акцентом или его можно рассматривать как свою уникальность?
В целом важно помнить, что акцент — это не только разница в произношении звуков, но и отличие в интонациях и ударениях. Поэтому наличие акцента сильно влияет на связность вашей речи и уровень ее ясности для других. Как только мы начинаем говорить с правильной интонацией и ударениями (особенно смысловыми), речь звучит намного убедительнее.
Многие европейцы, например, итальянцы, испанцы и французы, часто не запариваются над тем, как они говорят. Их речь иногда звучит так, будто они продолжают говорить на своем языке, просто подставляя английские слова (как раз из-за неверных звуков и интонаций). Для них английский, вероятно, просто средство коммуникации, а не способ повышения своей ценности как профессионала. Хотя, на мой взгляд, они усложняют жизнь всем другим, так как их приходится слушать намного внимательнее, чтобы правильно понять.
Наш восточноевропейский акцент несет за собой определенный культурный подтекст, который порой мешает воспринимать нас отдельно от него. Не удивительно, что нам частенько хочется от него избавиться, чтобы перестать ассоциироваться с восточным блоком. При этом сейчас довольно много статей и обсуждений, что акцент должен восприниматься как что-то уникальное, важнее, что ты можешь сделать ту работу, на которую претендуешь.
На мой взгляд, в жизни все немного иначе, 100% толерантности не существует, а над unconscious bias работать надо долго, да и не все этим озабочены. Большая часть статей на тему акцента в профессиональной среде только это и подтверждает. Поэтому — лучше все же работать на акцентом и произношением.
Я еще пару лет назад для себя решила, что от акцента надо избавляться. Конечно, заговорить как нейтив практически невозможно без опыта жизни в ЮК или Америке, но перестать делать банальные ошибки и использовать верные интонации — вполне выполнимая задача. Все-таки хорошее произношение — это просто 100500 баллов к самоуверенности, умению убеждать и положительному восприятию вас другими.
#upskilling
❤27🤔3👍1
Почему так сложно бывает получить обратную связь? — ответ рекрутера
Начну издалека. Одной из моих близких коллег в adidas была Римма — с ней мы делали кампании и проекты, посвященные аутдору. Однажды на съемке у нас был не только искусственный снег, но и настоящий горный козел Степан, который, по классике, сделал 💩 в студии. Одним словом, козел.
По стечению обстоятельств, мы с Риммой обе сейчас живем в Нюрнберге: она с сентября перешла работать в глобальный офис adidas, ну а про меня вы знаете. Еще Римма ведет канал с ироничным названием «Дорогой, у меня три полоски», где делится своим опытом работы в корпорации и адаптации в Германии.
Так вот недавно Римма встретила своего друга немца, который уже больше 10 лет работает рекрутером на европейском рынке, и задала ему четыре вопроса от лица тех, кто ищет работу в Европе, — вот что он ответил:
🚨 Что для тебя самое важное в кандидате?
«Его мотивация — это даже важнее опыта. Важно, чтобы человек уходил не от чего-то, а к чему-то. Это может быть мечта, развитие, интересная сфера. Но не деньги. Люди, которые меняют работу из-за денег, потом из-за них и уходят».
🚨 Какой неожиданный вопрос ты всегда задаешь?
«„Какую работу вам не нравится делать?”. Интересно, как непросто на этот вопрос отвечать людям из некоторых культур, например, из Индии и Турции. Они как бы готовы на все и подобная формулировка ставит их в тупик».
🚨 Почему так сложно бывает получить обратную связь?
«Я бы хотел давать честный и открытый фидбек, но я просто не могу. За каждое неверное слово меня могут засудить, некоторые для этого и ходят на собеседования. Поэтому часто приходится обходится дежурными фразами про „другого кандидата”».
🚨 Что должно быть в резюме, чтобы рекрутер его не пропустил?
«Большинство рекрутеров завалены работой и предрассудками. Чем больше нужных слов они сходу увидят в твоем резюме, тем больше у тебя шансов на собеседование».
Бесценная информация, мне кажется. Особенно про мотивацию и «идти к чему-то, а не от чего-то». Готовлю пост про то, как провожу отбор стажеров — тоже поделюсь, что сразу дает кандидату +100 баллов (а что отнимает). Как обычно, ставьте 🐳, если есть интерес почитать про это.
#job_seeking
Начну издалека. Одной из моих близких коллег в adidas была Римма — с ней мы делали кампании и проекты, посвященные аутдору. Однажды на съемке у нас был не только искусственный снег, но и настоящий горный козел Степан, который, по классике, сделал 💩 в студии. Одним словом, козел.
По стечению обстоятельств, мы с Риммой обе сейчас живем в Нюрнберге: она с сентября перешла работать в глобальный офис adidas, ну а про меня вы знаете. Еще Римма ведет канал с ироничным названием «Дорогой, у меня три полоски», где делится своим опытом работы в корпорации и адаптации в Германии.
Так вот недавно Римма встретила своего друга немца, который уже больше 10 лет работает рекрутером на европейском рынке, и задала ему четыре вопроса от лица тех, кто ищет работу в Европе, — вот что он ответил:
🚨 Что для тебя самое важное в кандидате?
«Его мотивация — это даже важнее опыта. Важно, чтобы человек уходил не от чего-то, а к чему-то. Это может быть мечта, развитие, интересная сфера. Но не деньги. Люди, которые меняют работу из-за денег, потом из-за них и уходят».
🚨 Какой неожиданный вопрос ты всегда задаешь?
«„Какую работу вам не нравится делать?”. Интересно, как непросто на этот вопрос отвечать людям из некоторых культур, например, из Индии и Турции. Они как бы готовы на все и подобная формулировка ставит их в тупик».
🚨 Почему так сложно бывает получить обратную связь?
«Я бы хотел давать честный и открытый фидбек, но я просто не могу. За каждое неверное слово меня могут засудить, некоторые для этого и ходят на собеседования. Поэтому часто приходится обходится дежурными фразами про „другого кандидата”».
🚨 Что должно быть в резюме, чтобы рекрутер его не пропустил?
«Большинство рекрутеров завалены работой и предрассудками. Чем больше нужных слов они сходу увидят в твоем резюме, тем больше у тебя шансов на собеседование».
Бесценная информация, мне кажется. Особенно про мотивацию и «идти к чему-то, а не от чего-то». Готовлю пост про то, как провожу отбор стажеров — тоже поделюсь, что сразу дает кандидату +100 баллов (а что отнимает). Как обычно, ставьте 🐳, если есть интерес почитать про это.
#job_seeking
🐳59❤13👍6
Поиски стажера — изнанка процесса
До работы в PUMA мир европейских стажировок был для меня глухим лесом. Для справки, тут есть три основных вида: internship, working student и traineeship. Первые работают по полгода с полной занятостью, вторые до 20 часов в неделю, третьи — год-полтора с полной занятостью (похоже на junior позицию, но с меньшей зоной влияния). Все эти типы трудоустройства оплачиваются.
Помню, что моя первая (и единственная) стажировка длилась 7 месяцев и не оплачивалась 🤥
Когда я только вышла, в феврале, мы как раз собеседовали стажеров, выбрали кандидатку, прождали два месяца документов от ее университета и в итоге отменили стажировку, потому что было не понятно, сколько еще нам ждать. И вот в мае я провела процесс найма полностью сама, что мне было очень интересно делать. Несколько фактов:
📌 Позицию опубликовали 5 мая, закрыли 31 мая.
📌 Получили около 30 заявок.
📌 Всего было два этапа: интервью и тестовое задание с защитой.
📌 На интервью пригласили семь человек, во второй этап пустили троих.
Было несколько моментов, которые сразу повышали или понижали шансы кандидатов пройти дальше:
👇 Хаотичный или длинный рассказ о себе. Все-таки самое оптимальное время для рассказа о себе — до пяти минут. Дальше внимание теряется, тебе становится скучно. Еще очень тупо, когда человек рассказывает все подряд или забывает, что надо делать паузы, давая собеседнику окно для вопроса.
👆 Умеренный энтузиазм. То есть это когда вы вдохновлены открывающейся перед вами возможностью, но не настолько, чтобы брызжать слюной и перебарщивать с амбициями.
👇 Шаблонные фразы. Одна девочка, вероятно, из-за волнения, на некоторые вопросы отвечала прям фразами из нашего job denoscription — это было странно!
👆 Знание о компании. Когда человек между делом упоминает какие-то актуальные и не банальные факты о компании, это просто сразу дает 100+ баллов. Значит, он потратил время на изучение или правда следит за компанией, ему интересно. Ужасно звучит, когда на вопрос «почему PUMA?» отвечают «потому что я люблю заниматься спортом».
👆 Рандомные факты, которые подтверждают, что ты подходишь. Одна из финалисток рассказала, что работала в приюте для собак и как-то раз выгуливала разом 40 собак на пляже. «Ну раз смогла организовать столько собак, значит точно справится с нашими задачами!» — подумали мы.
Ну и, конечно, с химией ничего не поделаешь. С одними людьми «щелкает», с другими, даже не смотря на их хорошее интервью, нет. А еще в решении всегда могут сыграть предубеждения и личные предрасположенности. Это я к тому, что если вам пришел отказ, то на это, как известно, может быть миллион причин, но не вы (если, конечно, все остальное отвечает требованиям).
#silenthero
До работы в PUMA мир европейских стажировок был для меня глухим лесом. Для справки, тут есть три основных вида: internship, working student и traineeship. Первые работают по полгода с полной занятостью, вторые до 20 часов в неделю, третьи — год-полтора с полной занятостью (похоже на junior позицию, но с меньшей зоной влияния). Все эти типы трудоустройства оплачиваются.
Помню, что моя первая (и единственная) стажировка длилась 7 месяцев и не оплачивалась 🤥
Когда я только вышла, в феврале, мы как раз собеседовали стажеров, выбрали кандидатку, прождали два месяца документов от ее университета и в итоге отменили стажировку, потому что было не понятно, сколько еще нам ждать. И вот в мае я провела процесс найма полностью сама, что мне было очень интересно делать. Несколько фактов:
Было несколько моментов, которые сразу повышали или понижали шансы кандидатов пройти дальше:
Ну и, конечно, с химией ничего не поделаешь. С одними людьми «щелкает», с другими, даже не смотря на их хорошее интервью, нет. А еще в решении всегда могут сыграть предубеждения и личные предрасположенности. Это я к тому, что если вам пришел отказ, то на это, как известно, может быть миллион причин, но не вы (если, конечно, все остальное отвечает требованиям).
#silenthero
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👍9🙏3🔥2
Senior или Junior?
Еще одна вещь, с которой я столкнулась, выйдя на работу в главный офис PUMA, и о которой я не думала до этого, — разница в возрасте на одинаковых позициях в Европе и в России. На российском рынке, особенно в средних компаниях или в агентствах, ты в условные 25 лет можешь быть уже на позиции старшего менеджера или лида (или даже директора!).
Здесь все несколько иначе. Например, я переживала, что вот мне 31 год, а я тут только выхожу на позицию Manager и все еще не руковожу хотя бы тремя людьми. Потом я поняла, что людям, которые приходят на стажировки, обычно около 23 лет. Поэтому иногда к 25 годам они только начинают свой путь по карьерной лестнице. А рост тут довольно долгий, то есть ты прыгаешь на следующую ступень обычно через пару лет — чем выше ступень, тем дольше период, за который можешь получить повышение.
Очень рекомендую обращать на этот факт внимание при поиске вашей первой работы в Европе. Если помножить это на то, что нас и наши кейсы тут (в Европе) никто не знает (говорю про бренд-маркетинг), то не всегда стоит ожидать ту же по уровню ответственности позицию, какая у вас была в РФ, ну и обращать больше внимание не на название должности, а на то, что скрывается за функционалом и структурой команды.
После осознания этой разницы в возрасте и должностях я теперь не удивляюсь, когда вижу требование 8-летнего опыта к вроде как обычным менеджерским позициям. Такое очень часто встречается в каком-нибудь Airbnb или Netflix.
❓ Хочу сделать сноску, что картина может отличаться от компании к компании, но я стараюсь обобщить, чтобы было от чего отталкиваться.
#job_seeking
Еще одна вещь, с которой я столкнулась, выйдя на работу в главный офис PUMA, и о которой я не думала до этого, — разница в возрасте на одинаковых позициях в Европе и в России. На российском рынке, особенно в средних компаниях или в агентствах, ты в условные 25 лет можешь быть уже на позиции старшего менеджера или лида (или даже директора!).
Здесь все несколько иначе. Например, я переживала, что вот мне 31 год, а я тут только выхожу на позицию Manager и все еще не руковожу хотя бы тремя людьми. Потом я поняла, что людям, которые приходят на стажировки, обычно около 23 лет. Поэтому иногда к 25 годам они только начинают свой путь по карьерной лестнице. А рост тут довольно долгий, то есть ты прыгаешь на следующую ступень обычно через пару лет — чем выше ступень, тем дольше период, за который можешь получить повышение.
Очень рекомендую обращать на этот факт внимание при поиске вашей первой работы в Европе. Если помножить это на то, что нас и наши кейсы тут (в Европе) никто не знает (говорю про бренд-маркетинг), то не всегда стоит ожидать ту же по уровню ответственности позицию, какая у вас была в РФ, ну и обращать больше внимание не на название должности, а на то, что скрывается за функционалом и структурой команды.
После осознания этой разницы в возрасте и должностях я теперь не удивляюсь, когда вижу требование 8-летнего опыта к вроде как обычным менеджерским позициям. Такое очень часто встречается в каком-нибудь Airbnb или Netflix.
#job_seeking
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍30❤12
🤔 С чего вообще начать?
Мне кажется, что многие откладывают поиск работы на новом рынке, потому что не очень понятно, с чего начать.
Я бы сказала, что начать надо с принятия нескольких фактов:
🔥 Поиск работы вне РФ сильно отличается от поиска работы в РФ.
Надо будет приложить х10 усилий к тому, что вы обычно делали на своем рынке. Не беру в рассмотрение ребят из IT, потому что им чуть проще, чемникому ненужным в кризис бренд-маркетологам.
🔥 Надо будет поработать со своими тараканами.
Прям вот сесть с ними и поговорить. Потому что многие установки придется как минимум адаптировать под новые реалии, а как максимум — сильно пересмотреть. Полюбить компромиссы.
🔥 Это долгий процесс.
Если вы делаете резюме с нуля под европейский рынок и без помощи консультанта, только на это может уйти целый месяц. Плюс делаем скидку на сезонность: самые высокие пики найма обычно сентябрь-октябрь, январь-февраль, апрель-май.
🔥 Нужно потратить время на исследования рынка.
К сожалению, не получится просто отправить резюме на позицию, которая из названия кажется такой же, как у вас сейчас в РФ, и получить оффер. Нужно изучить, как похожие позиции называются, что для них требуется, на какие компании строит рассчитывать, в какие страны проще всего оформить визу. Не забывайте, что визы есть не только на основе рабочего контракта, но это тоже нужно исследовать.
Затем уже можно начинать работу над резюме, собственным позиционированием и стратегией поиска. Без принятия и осознания пунктов выше будет тяжелее. Проверено на себе и клиентах 🥲
#job_seeking
Мне кажется, что многие откладывают поиск работы на новом рынке, потому что не очень понятно, с чего начать.
Я бы сказала, что начать надо с принятия нескольких фактов:
Надо будет приложить х10 усилий к тому, что вы обычно делали на своем рынке. Не беру в рассмотрение ребят из IT, потому что им чуть проще, чем
Прям вот сесть с ними и поговорить. Потому что многие установки придется как минимум адаптировать под новые реалии, а как максимум — сильно пересмотреть. Полюбить компромиссы.
Если вы делаете резюме с нуля под европейский рынок и без помощи консультанта, только на это может уйти целый месяц. Плюс делаем скидку на сезонность: самые высокие пики найма обычно сентябрь-октябрь, январь-февраль, апрель-май.
К сожалению, не получится просто отправить резюме на позицию, которая из названия кажется такой же, как у вас сейчас в РФ, и получить оффер. Нужно изучить, как похожие позиции называются, что для них требуется, на какие компании строит рассчитывать, в какие страны проще всего оформить визу. Не забывайте, что визы есть не только на основе рабочего контракта, но это тоже нужно исследовать.
Затем уже можно начинать работу над резюме, собственным позиционированием и стратегией поиска. Без принятия и осознания пунктов выше будет тяжелее. Проверено на себе и клиентах 🥲
#job_seeking
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19❤13🍌1
Эффект отдаления
Начну издалека. Я, конечно, слышала раньше о том, что американцы умеют себя продавать. Они классно презентуют проекты, без задней мысли рассказывают о себе как об Илоне Маске, — в общем, умеют сформировать нужное первое впечатление. Когда я начала работать в PUMA, то убедилась этому на практике.
Проблема в том, что в штатах этому учат в школах. Не знаю, как вас, а меня такому в школе не учили, в университете тоже, поэтому умения этого у меня с детства нет. Думаю, что у вас примерно так же, за редким исключением уверенных в себе людей. Кстати, мужчины уверены в себе больше, чем женщины: даже если по факту у женщины опыта в чем-то больше, мы его занижаем.
Это все сильно влияет на то, какие сложности мы испытываем при позиционировании себя на рынке труда и необходимости рассказать о своей опыте так, чтобы нас позвали дальше.
Дарю лайфхак: эффект отдаления👻
Посмотрите на свой опыт, на свои умения, профессиональные увлечения, заслуги в образовании, проекты и все остальное так, как будто это все не вы, а ваш близкий друг, которым вы гордитесь.
Попробуйте описать весь его (то есть свой) опыт так, чтобы получился портрет просто лучшего человека, которого вы можете встретить в офисе. Представьте, что вы даете этому другу рекомендацию на позицию мечты, чтобы его ну точно взяли.
Возможно, получится не с первого раза, но вы попробуйте. Здорово помогает закрыть глаза на сомнения в себе и, как поется в песне, «я знаю только лучшее в тебе», то есть посмотреть на себя только с лучшей стороны.
#upskilling
Начну издалека. Я, конечно, слышала раньше о том, что американцы умеют себя продавать. Они классно презентуют проекты, без задней мысли рассказывают о себе как об Илоне Маске, — в общем, умеют сформировать нужное первое впечатление. Когда я начала работать в PUMA, то убедилась этому на практике.
Проблема в том, что в штатах этому учат в школах. Не знаю, как вас, а меня такому в школе не учили, в университете тоже, поэтому умения этого у меня с детства нет. Думаю, что у вас примерно так же, за редким исключением уверенных в себе людей. Кстати, мужчины уверены в себе больше, чем женщины: даже если по факту у женщины опыта в чем-то больше, мы его занижаем.
Это все сильно влияет на то, какие сложности мы испытываем при позиционировании себя на рынке труда и необходимости рассказать о своей опыте так, чтобы нас позвали дальше.
Дарю лайфхак: эффект отдаления
Посмотрите на свой опыт, на свои умения, профессиональные увлечения, заслуги в образовании, проекты и все остальное так, как будто это все не вы, а ваш близкий друг, которым вы гордитесь.
Попробуйте описать весь его (то есть свой) опыт так, чтобы получился портрет просто лучшего человека, которого вы можете встретить в офисе. Представьте, что вы даете этому другу рекомендацию на позицию мечты, чтобы его ну точно взяли.
Возможно, получится не с первого раза, но вы попробуйте. Здорово помогает закрыть глаза на сомнения в себе и, как поется в песне, «я знаю только лучшее в тебе», то есть посмотреть на себя только с лучшей стороны.
#upskilling
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍39❤28👏1🍌1
Как я завалила опыт волонтерства
Примерно год назад, в самый бурный период поиска работы за границей, я решила, чтомало мне нагрузки на нервную систему нужно поучаствовать в каком-нибудь волонтерском англоязычном проекте.
🟡 Во-первых, это дополнительный опыт работы полностью на английском.
🟡 Во-вторых, классная строка в LinkedIn и пункт для рассказа на интервью — ведь международный проект.
Случайно на LinkedIn я нашла коммьюнити Ok Mentor, которое меня вдохновило. Это такой бесплатный менторшип-курс для девушек и женщин, которые хотят сменить карьерный вектор или начать работать в креативной индустрии. Офигенно, подумала я, у которой была цель поработать с каким-то женским коммьюнити (эффект прочтения «Невидимые женщины»). Прошла собеседование и стала Senior Content Manager.
В итоге я завалила свое волонтерство, хотя и отработала полугодовой коммитмент. Почему так случилось?
☹️ Не учла отсутствие дельных процессов в проекте.
Я почему-то подумала, что приду на все готовенькое, а оказалось, что процессов и структуры нет. Нужно постоянно проявлять инициативу и придумывать эти процессы. У меня получилось структурировать отчетность и планирование контента, но вместо одного месяца это заняло четыре. По моей вине, см. третий пункт.
☹️ Не использовала потенциал нетворкинга.
Я тогда еще не осознала, что когда ты выходишь на новую работу, то это ты должна организовать себе триллион coffee chats, чтобы со всеми познакомиться и попробовать выстроить личные отношения. Никто к тебе махать ручкой сам, скорее всего, не придет. Это значит, что люди будут тебя сторониться, не запомнят, что ты делаешь, или с проектами к тебе приходить не будут. Плюс, в волонтерских проектах часто работают люди из самых разных сфер и компаний: если ты со ними познакомишься, то у тебя прибавится источников рефералов.
☹️ Не рассчитала свои силы.
В сентябре у меня были собеседования в четыре компании параллельно, потом началась мобилизация, муж уехал, я осталась одна на несколько месяцев. Мягко говоря, не лучший фон для включения в новый проект, да? Я об этом не подумала, потому что всегда считаю себе тем, кто сможет все вывезти. Спасибо команде Ok Mentor, что не выкинули меня, а дождались, пока я включусь. Правда, в декабре и январе я опять отключилась из-за подачи на визу, переезда и адаптации. Сил на построение процессов не было.
Вывод. Волонтерские международные проекты — это супер опыт. Хорошая строка в резюме, особенно, если у вас мало или нет опыта работы в международке. А еще это такой мини-триал-период работы на английском и просто гиганский источник для нетворка (и рефералов). Главное — не переусердствовать.
#upskilling
Примерно год назад, в самый бурный период поиска работы за границей, я решила, что
Случайно на LinkedIn я нашла коммьюнити Ok Mentor, которое меня вдохновило. Это такой бесплатный менторшип-курс для девушек и женщин, которые хотят сменить карьерный вектор или начать работать в креативной индустрии. Офигенно, подумала я, у которой была цель поработать с каким-то женским коммьюнити (эффект прочтения «Невидимые женщины»). Прошла собеседование и стала Senior Content Manager.
В итоге я завалила свое волонтерство, хотя и отработала полугодовой коммитмент. Почему так случилось?
Я почему-то подумала, что приду на все готовенькое, а оказалось, что процессов и структуры нет. Нужно постоянно проявлять инициативу и придумывать эти процессы. У меня получилось структурировать отчетность и планирование контента, но вместо одного месяца это заняло четыре. По моей вине, см. третий пункт.
Я тогда еще не осознала, что когда ты выходишь на новую работу, то это ты должна организовать себе триллион coffee chats, чтобы со всеми познакомиться и попробовать выстроить личные отношения. Никто к тебе махать ручкой сам, скорее всего, не придет. Это значит, что люди будут тебя сторониться, не запомнят, что ты делаешь, или с проектами к тебе приходить не будут. Плюс, в волонтерских проектах часто работают люди из самых разных сфер и компаний: если ты со ними познакомишься, то у тебя прибавится источников рефералов.
В сентябре у меня были собеседования в четыре компании параллельно, потом началась мобилизация, муж уехал, я осталась одна на несколько месяцев. Мягко говоря, не лучший фон для включения в новый проект, да? Я об этом не подумала, потому что всегда считаю себе тем, кто сможет все вывезти. Спасибо команде Ok Mentor, что не выкинули меня, а дождались, пока я включусь. Правда, в декабре и январе я опять отключилась из-за подачи на визу, переезда и адаптации. Сил на построение процессов не было.
Вывод. Волонтерские международные проекты — это супер опыт. Хорошая строка в резюме, особенно, если у вас мало или нет опыта работы в международке. А еще это такой мини-триал-период работы на английском и просто гиганский источник для нетворка (и рефералов). Главное — не переусердствовать.
#upskilling
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍26❤19😢2
Сложные культурные штуки
Не знаю, интересно вам или нет, но я решила поделиться, что очень сильно отнимает энергию, когда работаешь в главном офисе международной компании.
📎 Бесконечные small talks
Возможно, кому-то этот пункт легко дается, но у меня бывают периоды, когда я просто не хочу ни с кем болтать — дайте молча уткнуться в слайды. Но здесь не взаимодействовать с окружающими прям тяжело. Меня сразу спрашивают, все ли со мной в порядке. Учитывая, что честный развернутый ответ на этот вопрос мало кого интересует, получается тупость. Постоянная необходимость болтать о том и о сем очень выматывает.
📎 Борьба со slavic face
Я вот об этом. В целом, еще на этапах интервью я поняла, что нужно работать со своим каменным выражением лица — больше улыбаться, кивать и поддакивать. В офисе то же самое: во время любого диалога нужно стараться убирать это slavic face, чтобы вы не выглядели как человек, которому все равно на происходящее или который вообще не слушает. Через какое-то время привыкаешь, конечно, но по началу напрягает. У нас, конечно, ужасно ленивая мимика и артикуляция.
📎 Игра в слоеный пирог
Подразумеваю под этим то, что иногда нужно угадывать: какой-то поступок или поведение конкретного человека спровоцирован культурной, персональной или корпоративной особенностью? Иногда эти слои настолько перемешаны, что реальные причины и последовательности найти тяжело. А, еще есть четвертый слой: политика. То есть когда что-то делается на основе чьих-то отношений или договоренностей. Это самый загадочный слой, потому что его разглядеть получается только в закулисных обсуждениях и через сплетни 😅 It takes time!
Второй и третий пункт спустя полгода уже не так напрягает, а вот первый все еще да.
#silenthero
Не знаю, интересно вам или нет, но я решила поделиться, что очень сильно отнимает энергию, когда работаешь в главном офисе международной компании.
Возможно, кому-то этот пункт легко дается, но у меня бывают периоды, когда я просто не хочу ни с кем болтать — дайте молча уткнуться в слайды. Но здесь не взаимодействовать с окружающими прям тяжело. Меня сразу спрашивают, все ли со мной в порядке. Учитывая, что честный развернутый ответ на этот вопрос мало кого интересует, получается тупость. Постоянная необходимость болтать о том и о сем очень выматывает.
Я вот об этом. В целом, еще на этапах интервью я поняла, что нужно работать со своим каменным выражением лица — больше улыбаться, кивать и поддакивать. В офисе то же самое: во время любого диалога нужно стараться убирать это slavic face, чтобы вы не выглядели как человек, которому все равно на происходящее или который вообще не слушает. Через какое-то время привыкаешь, конечно, но по началу напрягает. У нас, конечно, ужасно ленивая мимика и артикуляция.
Подразумеваю под этим то, что иногда нужно угадывать: какой-то поступок или поведение конкретного человека спровоцирован культурной, персональной или корпоративной особенностью? Иногда эти слои настолько перемешаны, что реальные причины и последовательности найти тяжело. А, еще есть четвертый слой: политика. То есть когда что-то делается на основе чьих-то отношений или договоренностей. Это самый загадочный слой, потому что его разглядеть получается только в закулисных обсуждениях и через сплетни 😅 It takes time!
Второй и третий пункт спустя полгода уже не так напрягает, а вот первый все еще да.
#silenthero
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤32🔥9👍4💔3🥰2😱2
Креативные резюме — нужны ли они?
Когда я впервые услышала, что резюме не нужно делать в каком-то оригинальном цветастом шаблоне, чтобы найти работу за границей, а лучше довериться простому формату в стиле Word, то расстроилась. Ведь я потратила полтора часа в Canva только на выбор симпатичного шаблона, что уж говорить про верстку самого резюме… К сожалению или к счастью, так и оказалось.
Простой вордовский формат работает, даже если вы не стали перекрашивать заголовки в нем в какой-то цвет, отличный от черного.
Есть несколько исключений из правил, когда сильное отклонение от белого листа с черным шрифтом очень даже допустимо.
😊 Если вы из креативной профессии.
Здесь можно углубиться в оформление и сделать резюме чуть большим отражением себя, чем у менеджеров. Два совета: дизайн не должен мешать содержанию вас продавать и резюме не должно включать или выдавать себя за ваше портфолио. Портфолио — отдельный файл, который отвечает на совершенно иные вопросы, нежели резюме.
😊 Если вы подаетесь на позицию стажера или джуна (при условии отсутствия 3-5-7-летнего опыта).
Например, стажеру обычно мало что можно положить в резюме. Поэтому можно позволить себе добавить в резюме чуть больше личности. Например, выбрать шаблон в любимых цветах или сделать более запоминающуюся верстку. Совет: опять же, не переусердствовать. Содержание должно быть во главе угла.
Мое личное мнение: лучше хорошо сделанное «скучное» резюме, чем «красивое», но плохо вас продающее. Один из клевых, более креативных, шаблонов, который мне лично нравится, я нашла у блогера Rosie Bad Ass Careers. Скачать можно ТУТ (еще и с подробным разбором). Я не очень «за» добавлять диаграммы с языками и скиллами, лучше словами написать, но это мое мнение.
😊 Кто дочитал до конца, тому бонус: присылайте в личку свои резюме, выберу два и дам тут фидбек в формате поста, чтобы было полезно всем.
*Присылая мне резюме, вы соглашаетесь на обработку персональных данных. При дальнейшей публикации личные данные будут скрыты для остальных.
#job_seeking
Когда я впервые услышала, что резюме не нужно делать в каком-то оригинальном цветастом шаблоне, чтобы найти работу за границей, а лучше довериться простому формату в стиле Word, то расстроилась. Ведь я потратила полтора часа в Canva только на выбор симпатичного шаблона, что уж говорить про верстку самого резюме… К сожалению или к счастью, так и оказалось.
Простой вордовский формат работает, даже если вы не стали перекрашивать заголовки в нем в какой-то цвет, отличный от черного.
Есть несколько исключений из правил, когда сильное отклонение от белого листа с черным шрифтом очень даже допустимо.
Здесь можно углубиться в оформление и сделать резюме чуть большим отражением себя, чем у менеджеров. Два совета: дизайн не должен мешать содержанию вас продавать и резюме не должно включать или выдавать себя за ваше портфолио. Портфолио — отдельный файл, который отвечает на совершенно иные вопросы, нежели резюме.
Например, стажеру обычно мало что можно положить в резюме. Поэтому можно позволить себе добавить в резюме чуть больше личности. Например, выбрать шаблон в любимых цветах или сделать более запоминающуюся верстку. Совет: опять же, не переусердствовать. Содержание должно быть во главе угла.
Мое личное мнение: лучше хорошо сделанное «скучное» резюме, чем «красивое», но плохо вас продающее. Один из клевых, более креативных, шаблонов, который мне лично нравится, я нашла у блогера Rosie Bad Ass Careers. Скачать можно ТУТ (еще и с подробным разбором). Я не очень «за» добавлять диаграммы с языками и скиллами, лучше словами написать, но это мое мнение.
*Присылая мне резюме, вы соглашаетесь на обработку персональных данных. При дальнейшей публикации личные данные будут скрыты для остальных.
#job_seeking
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍26❤6🔥3
Word salat 🥒
Спустя шесть месяцев работы я поймала себя на мысли, что переход между размышлениями на русском и речью на английском становится все более бесшовным. Раньше у меня была задержка в несколько секунд, а сейчас ее нет. Конечно, не всегда, зависит от настроения и состояния. Иногда мне просто лень разговаривать в целом; иногда сильно волнуешься и мысли в кучу; иногда спишь мало и это сказывается. Но ощущение прикольное.
В посте решила поделиться разными интересными фразами и оборотами, которые подмечаю в речи коллег — преимущественно, нейтивов. Забавная вещь, о которой я раньше не задумывалась, что не нейтивы чаще всего используют примерно одинаковый вокабуляр. Но как только нейтив заходит в чат, все меняется. А еще зависит, кто заходит, американец или британец, — тоже очень по-разному используется язык. Ну и южно-африканский = австралийский акцент — это жесть!
✏️ Let us dig this out for you: просто красивая формулировка, которой можно сказать, что ты покопаешься в файлах, чтобы достать то, о чем попросили.
✏️ I can cast my eyes over it before it goes to…: альтернатива фразам о том, что вам надо изучить что-то перед тем, как это увидит свет или будет отправлено на большую аудиторию.
✏️ Sorry to chase: вместо sorry for bothering you, когда надо извиниться лишний раз за напоминание о том, что ты очень ждешь ответа.
✏️ In lieu of Kseniia…: это типа какая-то высокопарная и редкая замена instead of… Даже мой препод по произношению, нейтив-бритиш, сказал, что не встречает такое в обычной речи.
✏️ Let us know what magic you can work: забавный оборот для фразы в стиле «дайте знать, чего вы можете такого вау придумать».
✏️ Hence please feel free to…: не знаю, почему, но резко несколько коллег начали использовать эту формулировку, хотя я раньше ее не видела нигде. Что-то вроде please don’t hesitate to.
Все больше ощущаю тот самый word salat в голове, когда все языки перемешиваются и на выходе получается какой-то конструктор из разных наборов. Так что поехать на zuge на одну уик — теперь норма.
#upskilling
Спустя шесть месяцев работы я поймала себя на мысли, что переход между размышлениями на русском и речью на английском становится все более бесшовным. Раньше у меня была задержка в несколько секунд, а сейчас ее нет. Конечно, не всегда, зависит от настроения и состояния. Иногда мне просто лень разговаривать в целом; иногда сильно волнуешься и мысли в кучу; иногда спишь мало и это сказывается. Но ощущение прикольное.
В посте решила поделиться разными интересными фразами и оборотами, которые подмечаю в речи коллег — преимущественно, нейтивов. Забавная вещь, о которой я раньше не задумывалась, что не нейтивы чаще всего используют примерно одинаковый вокабуляр. Но как только нейтив заходит в чат, все меняется. А еще зависит, кто заходит, американец или британец, — тоже очень по-разному используется язык. Ну и южно-африканский = австралийский акцент — это жесть!
Все больше ощущаю тот самый word salat в голове, когда все языки перемешиваются и на выходе получается какой-то конструктор из разных наборов. Так что поехать на zuge на одну уик — теперь норма.
#upskilling
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥26❤15👍6
Готовь CV летом, а откликайся зимой
А если быть точнее, то уже осенью. Я уже как-то упоминала, что активный найм происходит несколько раз в год: конец января – февраль, апрель – май, сентябрь – октябрь. Это очень важно знать и помнить, чтобы понимать, почему у вас в августе почти нет собеседований, а ближе к декабрю вас начинают «динамить».
Впереди август — самый ленивый месяц в году, который вы можете использовать себе во благо, если есть цель найти новую позицию в ближайшем будущем. Особенно, если вы все откладывали и никак не могли доделать нужные для откликов CV, LinkedIn и cover letter. На европейском рынке август еще более «мертвый» месяц, нежели в РФ, поэтому лучше не ждать быстрых ответов от рекрутеров или публикации кучи новых позиции, — все в отпусках.
Вот что вы можете сделать, чтобы к сентябрю быть на шаг впереди остальных кандидатов:
❤️ Разобраться с резюме.
Доделать его уже, если откладывали. Прогнать через Resume Worder. Дать посмотреть 2–3 людям из вашей сферы, кто уже работает в Европе, чтобы получить фидбек. Проверить получившийся вариант на ошибки. Мои посты про резюме, раз и два.
❤️ Улучшить навык прохождения интервью.
Не обязательно получить приглашение на интервью, чтобы улучшить навык его прохождения. Например, вы можете воспользоваться бесплатным сервисом Interview Warmup by Google. Изучить 26 самых популярных вопросов, примеры ответов на них и рекомендации от команды LinkedIn. Если есть бюджет, можно взять 4-5 занятий с носителями языка на italki, которые специализируются на бизнес-английском и делают занятия в формате conversational practice.
❤️ Сдуйте пыль со своего профиля на LinkedIn.
Проверьте обложку и фото на релевантность и актуальность. Улучшите свои headline и about. Регулярно публикуйте посты — не знаете, о чем? Попросите chat gpt помочь. Займитесь нетворкингом — добавляйте каждую неделю по 50-100 человек, пишите с просьбой рефералов. Сделайте ваш профиль привлекательным для рекрутеров и нанимающих. Почитайте мой пост про LinkedIn тут и тут.
❤️ Общайтесь с теми, у кого получилось.
Пишите с просьбой созвониться и поболтать — часто люди открыты к тому, чтобы рассказать свою историю и ответить на вопросы. Главное, не бойтесь писать первыми! Ведь самое страшное, что может произойти, — вам не ответят.
Всем продуктивного августа.
#job_seeking
А если быть точнее, то уже осенью. Я уже как-то упоминала, что активный найм происходит несколько раз в год: конец января – февраль, апрель – май, сентябрь – октябрь. Это очень важно знать и помнить, чтобы понимать, почему у вас в августе почти нет собеседований, а ближе к декабрю вас начинают «динамить».
Впереди август — самый ленивый месяц в году, который вы можете использовать себе во благо, если есть цель найти новую позицию в ближайшем будущем. Особенно, если вы все откладывали и никак не могли доделать нужные для откликов CV, LinkedIn и cover letter. На европейском рынке август еще более «мертвый» месяц, нежели в РФ, поэтому лучше не ждать быстрых ответов от рекрутеров или публикации кучи новых позиции, — все в отпусках.
Вот что вы можете сделать, чтобы к сентябрю быть на шаг впереди остальных кандидатов:
Доделать его уже, если откладывали. Прогнать через Resume Worder. Дать посмотреть 2–3 людям из вашей сферы, кто уже работает в Европе, чтобы получить фидбек. Проверить получившийся вариант на ошибки. Мои посты про резюме, раз и два.
Не обязательно получить приглашение на интервью, чтобы улучшить навык его прохождения. Например, вы можете воспользоваться бесплатным сервисом Interview Warmup by Google. Изучить 26 самых популярных вопросов, примеры ответов на них и рекомендации от команды LinkedIn. Если есть бюджет, можно взять 4-5 занятий с носителями языка на italki, которые специализируются на бизнес-английском и делают занятия в формате conversational practice.
Проверьте обложку и фото на релевантность и актуальность. Улучшите свои headline и about. Регулярно публикуйте посты — не знаете, о чем? Попросите chat gpt помочь. Займитесь нетворкингом — добавляйте каждую неделю по 50-100 человек, пишите с просьбой рефералов. Сделайте ваш профиль привлекательным для рекрутеров и нанимающих. Почитайте мой пост про LinkedIn тут и тут.
Пишите с просьбой созвониться и поболтать — часто люди открыты к тому, чтобы рассказать свою историю и ответить на вопросы. Главное, не бойтесь писать первыми! Ведь самое страшное, что может произойти, — вам не ответят.
Всем продуктивного августа.
#job_seeking
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍37❤16🔥4🙏1🏆1
Прошла испыталку!
Я уже думала, что этого никогда не произойдет, потому что по началу шесть месяцев вместо привычных трех казались вечностью. Но, как мы знаем, время — штука странная, поэтому эти полгода одновременно ощущаются как один день и как два года.
Думаю, что только недавно я начала чувствовать уверенность в своих действиях на новой работе. Например, что могу предлагать что-то сверх; быть проактивной там, где вижу недостаток активности других и возможность за счет этого повлиять на процесс; мозг начал даже какие-то креативные идеи предлагать — спасибо, дорогой, я скучала.
Радуюсь, что мы с мужем переехали и что я начала новую работу сейчас, а не позже. Все это очень ресурсозатратно. Говорят, что надо еще полгода, а то и год, чтобы совсем адаптироваться и привыкнуть к новому укладу. Стараюсь не думать, что я таким образом сливаю в унитаз полтора года своей жизни.
Спустя полгода подключила терапию, хотя надо было раньше (не послушала совет друга, Вить, привет). Такие кардинальные изменения в жизни запускают ворох всего в голове, что боишься свихнуться от количества мыслей и процессов, которые приходится проживать.
Полгода на вопрос «а что дальше» я не слышала никакого ответа. Меня это сильно беспокоило. Когда достигаешь какой-то большой высоты, тяжело сразу сформулировать, куда тебе дальше. Вот недавно на горизонте замелькала возможная дальнейшая траектория, от чего мне тепло внутри. Стараюсь не сбиться и держать фокус на этот маячок из будущего.
Всем сил! Спасибо, что вы тут, always.
#silenthero
Я уже думала, что этого никогда не произойдет, потому что по началу шесть месяцев вместо привычных трех казались вечностью. Но, как мы знаем, время — штука странная, поэтому эти полгода одновременно ощущаются как один день и как два года.
Думаю, что только недавно я начала чувствовать уверенность в своих действиях на новой работе. Например, что могу предлагать что-то сверх; быть проактивной там, где вижу недостаток активности других и возможность за счет этого повлиять на процесс; мозг начал даже какие-то креативные идеи предлагать — спасибо, дорогой, я скучала.
Радуюсь, что мы с мужем переехали и что я начала новую работу сейчас, а не позже. Все это очень ресурсозатратно. Говорят, что надо еще полгода, а то и год, чтобы совсем адаптироваться и привыкнуть к новому укладу. Стараюсь не думать, что я таким образом сливаю в унитаз полтора года своей жизни.
Спустя полгода подключила терапию, хотя надо было раньше (не послушала совет друга, Вить, привет). Такие кардинальные изменения в жизни запускают ворох всего в голове, что боишься свихнуться от количества мыслей и процессов, которые приходится проживать.
Полгода на вопрос «а что дальше» я не слышала никакого ответа. Меня это сильно беспокоило. Когда достигаешь какой-то большой высоты, тяжело сразу сформулировать, куда тебе дальше. Вот недавно на горизонте замелькала возможная дальнейшая траектория, от чего мне тепло внутри. Стараюсь не сбиться и держать фокус на этот маячок из будущего.
Всем сил! Спасибо, что вы тут, always.
#silenthero
❤108🔥28👍9👏3❤🔥2🌭2
Что хотели бы увидеть в канале? 👀
Anonymous Poll
40%
Разбор резюме
35%
Прямой эфир с гостем про разницу работы в РФ и Европе — взгляд изнутри
40%
Что спросить рекрутера и нанимающего
57%
Как отвечать на вопросы, предполагающие быстрый креативный ответ
40%
Что может помочь меньше нервничать перед и во время интервью
👍1