Первым постом принято знакомиться, поэтому — привет!
Меня зовут Ксеня. Недавно мне исполнилось 30, всю жизнь живу в Москве, лет 10 работаю в маркетинге — сейчас занимаюсь соцсетями и контентом в российском офисе adidas. До этого работала в Tele2, Bookmate, TBWA.
Почему я решила завести канал и о чем он будет?
С конца марта я ищу работу за границей. Поработать вне России хотелось давно: в планах было в конце 2022-го года переехать через job offer. Но пришлось ускориться, поэтому я регулярно эплаюсь, прохожу собеседования и зависаю в LinkedIn.
Друзья намекали, что мне надо завести канал — наверное, чтобы я наконец перестала транслировать все это им… Энивей, решила попробовать. Канал будет не про советы карьерного консультанта, так как я таковым не являюсь, а о том, из чего складывается путь до оффера — на моем примере. Вот о чем буду стараться писать:
👀 #job_seeking — все, что связано с поиском работы, от темплейтов резюме до советов менторов
👤 #hey_imposter — вольные размышления о помощи поиска работы и multicultural environment в борьбе с синдромом самозванца и другими демонами
🤓 #upskilling — тема развития скиллов, например, языка или публичных выступлений
Когда получу job offer (хе-хе), часть контента хочу делать о переезде, адаптации, новой культуре и работе. Надеюсь, вы не сразу отпишетесь!
Меня зовут Ксеня. Недавно мне исполнилось 30, всю жизнь живу в Москве, лет 10 работаю в маркетинге — сейчас занимаюсь соцсетями и контентом в российском офисе adidas. До этого работала в Tele2, Bookmate, TBWA.
Почему я решила завести канал и о чем он будет?
С конца марта я ищу работу за границей. Поработать вне России хотелось давно: в планах было в конце 2022-го года переехать через job offer. Но пришлось ускориться, поэтому я регулярно эплаюсь, прохожу собеседования и зависаю в LinkedIn.
Друзья намекали, что мне надо завести канал — наверное, чтобы я наконец перестала транслировать все это им… Энивей, решила попробовать. Канал будет не про советы карьерного консультанта, так как я таковым не являюсь, а о том, из чего складывается путь до оффера — на моем примере. Вот о чем буду стараться писать:
👀 #job_seeking — все, что связано с поиском работы, от темплейтов резюме до советов менторов
👤 #hey_imposter — вольные размышления о помощи поиска работы и multicultural environment в борьбе с синдромом самозванца и другими демонами
🤓 #upskilling — тема развития скиллов, например, языка или публичных выступлений
Когда получу job offer (хе-хе), часть контента хочу делать о переезде, адаптации, новой культуре и работе. Надеюсь, вы не сразу отпишетесь!
❤24👍6🔥4
Какие страны ты рассматриваешь, и другие вопросы
С кем бы я не начинала обсуждать поиск работы, все друг другу задают несколько одинаковых вопросов. Решила воспроизвести их здесь и дать ответы — это поможет объяснить несколько базовых вещей, которые формируют мой опыт.
Какие страны ты рассматриваешь?
Мой любимый ответ — те, которые рассматривают меня 😅 Изначально я мечтала о Великобритании, но туда сложно пробиться даже на первые этапы. Самая распространенная преграда: не хотят делать визу. Я продолжаю туда откликаться, но чаще всего получается общаться с компаниями из Берлина. Еще нравится Швеция и Дания. Знаю, что многие смотрят на Голландию, но у меня с ней не заладилось: часто нужен голландский/немецкий для релевантных позиций.
На какие позиции подаешься?
Решила выбрать несколько направлений. В моем случае это: social media manager, content producer и brand campaign manager. Легче всего проходить собеседования на позиции по SMM, потому что это мой основной фокус уже 8 лет и кейсы есть на все случаи жизни. Но я не прочь сменить сферу, поэтому, если получится что-то из других направлений, будет супер.
Ты знаешь немецкий?
Нет. Ни раз встречала мнение, что в Германию можно только с немецким, но это не так. Почти всегда в компаниях в Берлине, если они не замкнуты на Германии, хватает английского. Похожая ситуация в Дюссельдорфе и Мюнхене, но реже. В остальных землях и правда почти всегда нужен немецкий (иногда голландский). Если в итоге получится с Германией, то я вернусь к изучению немецкого (у меня был начальный уровень), я же фанат этого языка и Германии вообще.
#job_seeking
С кем бы я не начинала обсуждать поиск работы, все друг другу задают несколько одинаковых вопросов. Решила воспроизвести их здесь и дать ответы — это поможет объяснить несколько базовых вещей, которые формируют мой опыт.
Какие страны ты рассматриваешь?
Мой любимый ответ — те, которые рассматривают меня 😅 Изначально я мечтала о Великобритании, но туда сложно пробиться даже на первые этапы. Самая распространенная преграда: не хотят делать визу. Я продолжаю туда откликаться, но чаще всего получается общаться с компаниями из Берлина. Еще нравится Швеция и Дания. Знаю, что многие смотрят на Голландию, но у меня с ней не заладилось: часто нужен голландский/немецкий для релевантных позиций.
На какие позиции подаешься?
Решила выбрать несколько направлений. В моем случае это: social media manager, content producer и brand campaign manager. Легче всего проходить собеседования на позиции по SMM, потому что это мой основной фокус уже 8 лет и кейсы есть на все случаи жизни. Но я не прочь сменить сферу, поэтому, если получится что-то из других направлений, будет супер.
Ты знаешь немецкий?
Нет. Ни раз встречала мнение, что в Германию можно только с немецким, но это не так. Почти всегда в компаниях в Берлине, если они не замкнуты на Германии, хватает английского. Похожая ситуация в Дюссельдорфе и Мюнхене, но реже. В остальных землях и правда почти всегда нужен немецкий (иногда голландский). Если в итоге получится с Германией, то я вернусь к изучению немецкого (у меня был начальный уровень), я же фанат этого языка и Германии вообще.
#job_seeking
👍6❤4
У нас было 115 откликов, 20 собеседований, одно неудачное тестовое, почти сломленная мотивация и все еще ноль офферов... (ну ладно, почти два)
С начала апреля по середину июня я прям активно откликалась на вакансии, проходила собеседования, делала тестовые и так далее — потом, в середине июня, выдохлась, сейчас планирую снова бороться.
За 2,5 месяца я сделала ~ 115 откликов, то есть примерно по 10 в неделю. Это дало 20 интервью, а с двумя компаниями, Monki & Zalando, я прошла все этапы. Monki отказали, так как выбрали того, кого проще привезти. При этом skill set и я сама их устраивали полностью. Zalando, с которыми я прошла пять этапов, отказали из-за skill set (честно говоря, странный фидбек был, могу отдельно рассказать), хотя по вайбу, общему опыту и фидбеку именно нанимающего менеджера все было ок. Больно было оба раза, особенно с Zalando, потому что все люди там просто пуськи и я туда сама сильно хотела.
Вот такая математика! Если что, я это все не в голове держу, а в табличке — компания, позиция, ссылки, даты отклика и статус по каждому этапу. Помогает не обесценивать свой же труд.
#job_seeking
С начала апреля по середину июня я прям активно откликалась на вакансии, проходила собеседования, делала тестовые и так далее — потом, в середине июня, выдохлась, сейчас планирую снова бороться.
За 2,5 месяца я сделала ~ 115 откликов, то есть примерно по 10 в неделю. Это дало 20 интервью, а с двумя компаниями, Monki & Zalando, я прошла все этапы. Monki отказали, так как выбрали того, кого проще привезти. При этом skill set и я сама их устраивали полностью. Zalando, с которыми я прошла пять этапов, отказали из-за skill set (честно говоря, странный фидбек был, могу отдельно рассказать), хотя по вайбу, общему опыту и фидбеку именно нанимающего менеджера все было ок. Больно было оба раза, особенно с Zalando, потому что все люди там просто пуськи и я туда сама сильно хотела.
Вот такая математика! Если что, я это все не в голове держу, а в табличке — компания, позиция, ссылки, даты отклика и статус по каждому этапу. Помогает не обесценивать свой же труд.
#job_seeking
❤26👍2🔥2
Один из моих способов не терять мотивацию и не отчаиваться в процессе поиска работы — читать или слушать истории тех, кто смог переехать по работе. Некоторое время мне потребовалось, чтобы воспринимать такие рассказы не с позиции «они лучше, поэтому у них получилось», а с таким подходом — «если у них получилось, то у меня тоже получится».
Делюсь каналом «Истории переезда», где много выпусков о том, как разным героям удалось найти работу за границей и переехать.
Некоторые истории прям очень прикладные и интересные. Мои любимые с Эллиной про Швецию, с Элен про Германию, с Сашей Косинцевой про Нидерланды.
#job_seeking
Делюсь каналом «Истории переезда», где много выпусков о том, как разным героям удалось найти работу за границей и переехать.
Некоторые истории прям очень прикладные и интересные. Мои любимые с Эллиной про Швецию, с Элен про Германию, с Сашей Косинцевой про Нидерланды.
#job_seeking
YouTube
Истории Переезда
Истории переезда — проект компании по карьерному консультированию EP Advisory (Лондон), ep-advisory.com. В рамках этого проекта мы рассказываем истории талантливых и амбициозных русскоговорящих специалистов, чтобы показать, что такое переезд, поиск работы…
👍16❤3👏1
Быстрый пост о наболевшем 😵💫
Вот не понимаю такой ситуации: ты отправляешь заявку на позицию. Тебе отвечают отказом, но не отбивкой с no-replay-почтового-ящика, а прям рекрутер лично пишет. При этом, как обычно, причина отказа не указана.
Как пай-девочка, ты пишешь, что очень жаль, спасибо за фидбек, если у вас есть время, подскажите, какая основная причина отказа, плохой skill set или вы не предоставляете визу.
Условно через 10 минут тебе отвечают, что профайл у вас супер, но визу спонсировать не можем сейчас — это и есть причина.
Так вот, не понимаю: зачем тратить х2 времени на общение с неподходящим кандидатом, если можно было сразу указать причину? Прям загадка похлеще тех, что у Дэна Брауна в книгах.
Вот не понимаю такой ситуации: ты отправляешь заявку на позицию. Тебе отвечают отказом, но не отбивкой с no-replay-почтового-ящика, а прям рекрутер лично пишет. При этом, как обычно, причина отказа не указана.
Как пай-девочка, ты пишешь, что очень жаль, спасибо за фидбек, если у вас есть время, подскажите, какая основная причина отказа, плохой skill set или вы не предоставляете визу.
Условно через 10 минут тебе отвечают, что профайл у вас супер, но визу спонсировать не можем сейчас — это и есть причина.
Так вот, не понимаю: зачем тратить х2 времени на общение с неподходящим кандидатом, если можно было сразу указать причину? Прям загадка похлеще тех, что у Дэна Брауна в книгах.
👍6🤯4❤3🤔1
Один из самых интересных инструментов для поиска работы — Otta
Напоминает Тиндер. Что очень круто с точки зрения майндсета, что вообще-то ты тоже выбираешь, где работать, а не только тебя выбирают.
Что крутого в Otta:
— можно перепутать с каталогом одежды Otto 😅
— фокус на стартапы, очень много из the UK
— куча информации о компаниях, даже есть комментарий от самой команды Otta (мол, что они сами думают по поводу какой-то компании)
— вилка по зарплате
— статистика по частоте ответов, % female employees (💪), % повышений в год
Я через Otta откликалась в два офигенных стартапа, Oddbox (про food waste) и Butternut Box (про еду для собак 💔). Оба звали общаться, но потом оказывалось, что не предоставляют релокейт на мои позиции, а информацию о том, что мне нужна виза, не замечали 🤥
В общем, Otta в помощь.
#job_seeking
Напоминает Тиндер. Что очень круто с точки зрения майндсета, что вообще-то ты тоже выбираешь, где работать, а не только тебя выбирают.
Что крутого в Otta:
— можно перепутать с каталогом одежды Otto 😅
— фокус на стартапы, очень много из the UK
— куча информации о компаниях, даже есть комментарий от самой команды Otta (мол, что они сами думают по поводу какой-то компании)
— вилка по зарплате
— статистика по частоте ответов, % female employees (💪), % повышений в год
Я через Otta откликалась в два офигенных стартапа, Oddbox (про food waste) и Butternut Box (про еду для собак 💔). Оба звали общаться, но потом оказывалось, что не предоставляют релокейт на мои позиции, а информацию о том, что мне нужна виза, не замечали 🤥
В общем, Otta в помощь.
#job_seeking
❤18🔥8👍5
Пока вы едете в офис, наливаете кофе или только встаете, попрошу вас в комментариях написать темы или вопросы, о которых вам интересно прочитать — я выберу те, на которые мне есть, что сказать, и включу в план по контенту на ближайшее время.
И еще: спасибо, что подписались и все еще тут 💚
И еще: спасибо, что подписались и все еще тут 💚
❤9👍1
Под конец недели поделюсь одним из моих самых любимых TED-выступлений: https://bit.ly/2I9nZqZ.
В нем Лора Вандеркам, журналистка и писательница, учит обращаться со свободным временем, а еще объясняет, что на самом деле значит фраза «у меня нет времени». За что еще обожаю эту речь:
— крутая лексика
— как выстроен рассказ
— интонации 💔
— шутки от спикера про саму себя (люблю самоиронию)
Надеюсь, что когда-нибудь я тоже научусь так же умело презентовать свои идеи и себя саму. Сам подход и mindset, который она описывает, мне очень импонирует и кажется рабочим.
В нем Лора Вандеркам, журналистка и писательница, учит обращаться со свободным временем, а еще объясняет, что на самом деле значит фраза «у меня нет времени». За что еще обожаю эту речь:
— крутая лексика
— как выстроен рассказ
— интонации 💔
— шутки от спикера про саму себя (люблю самоиронию)
Надеюсь, что когда-нибудь я тоже научусь так же умело презентовать свои идеи и себя саму. Сам подход и mindset, который она описывает, мне очень импонирует и кажется рабочим.
❤12🔥5
Как я прошла все этапы в Zalando и меня не взяли (лонгрид)
Zalando — онлайн-магазин обуви, одежды и бьюти с 48М+ пользователей в 23 странах. Один из самых классных eCom брендов и работодателей на рынке Европы.
Я эплаилась на позицию E-com / Brand Campaign Manager в Zalando Studios — такое агентство внутри бренда, которое продюсирует кампейны для Zalando и его партнеров.
Вот из чего состоял процесс и сколько времени он занял:
1. Резюме и referral — отправила CV 13.04 и примерно в это же время мне сделала рекомендацию знакомая, которая работает в этой команде 7+ месяцев.
2. Первый этап (16.05) — 15 мин phone call с рекрутером. Это обычно ерунда, надо ответить на 3-5 базовых вопросов и задать свои.
3. Второй этап (23.05) — 30 мин интервью с нанимающим менеджером. Тут больше специфики в вопросах, но был ненапряжный звонок, так как Denis, с которой я общалась, суперская и много сама рассказывала про команду и позицию.
4. Третий и четвертый этапы были в один день (7.06).
С утра — 30-мин звонок с тем же рекрутером, где тебя гоняют по values компании — нужно было приводить релевантные примеры, заранее тщательно изучив values. Я на каждый готовила по одному примеру.
Вечером — 45-мин с двумя менеджерами, Denis, с которой я уже общалась, и потенциальным руководителем, Madeleine. Тут было много вопросов уже про конкретные ситуации на работе, немного про values и планы на будущее. Было классное общение, я чувствовала, что у нас мэтч.
5. Пятый этап (15.06) — финальный, с Team Lead Content Strategy & Campaigns. 45 мин, более холодный тон разговора, вопросы про опыт, конфликты и прочее.
6. Отказ — с отрицательным фидбеком ко мне вернулись 5.07 (насколько я знаю, Team Lead был в отпуске, поэтому не быстро).
Фидбек:
— нужен опыт с более агентским уклоном (в целом, этот фидбек ОК, но по факту, конечно, хрень, потому в Tele2 и adidas, несмотря на то, что это клиентская сторона, я все равно как внутренний подрядчик часто работаю — другие отделы приходят с брифами)
— мало примеров того, как ведешь себя в конфликтах (был один вопрос — я дала один пример, что значит «мало» я не поняла)
— нанимающим менеджерам ты понравилась, по values ты подходишь, опыт хороший, но вот Team Lead дальше не пустил
Какие выводы я сделала?
— надо еще поработать над ответами про конфликты: у меня заготовлено три примера, но, видимо, я плохо их рассказываю
— надо было лучше именно для Team Lead объяснить агентскую сторону моей работы на стороне клиента (потому что Denis & Madeleine это поняли)
Вопросы? 😐
#job_seeking
Zalando — онлайн-магазин обуви, одежды и бьюти с 48М+ пользователей в 23 странах. Один из самых классных eCom брендов и работодателей на рынке Европы.
Я эплаилась на позицию E-com / Brand Campaign Manager в Zalando Studios — такое агентство внутри бренда, которое продюсирует кампейны для Zalando и его партнеров.
Вот из чего состоял процесс и сколько времени он занял:
1. Резюме и referral — отправила CV 13.04 и примерно в это же время мне сделала рекомендацию знакомая, которая работает в этой команде 7+ месяцев.
2. Первый этап (16.05) — 15 мин phone call с рекрутером. Это обычно ерунда, надо ответить на 3-5 базовых вопросов и задать свои.
3. Второй этап (23.05) — 30 мин интервью с нанимающим менеджером. Тут больше специфики в вопросах, но был ненапряжный звонок, так как Denis, с которой я общалась, суперская и много сама рассказывала про команду и позицию.
4. Третий и четвертый этапы были в один день (7.06).
С утра — 30-мин звонок с тем же рекрутером, где тебя гоняют по values компании — нужно было приводить релевантные примеры, заранее тщательно изучив values. Я на каждый готовила по одному примеру.
Вечером — 45-мин с двумя менеджерами, Denis, с которой я уже общалась, и потенциальным руководителем, Madeleine. Тут было много вопросов уже про конкретные ситуации на работе, немного про values и планы на будущее. Было классное общение, я чувствовала, что у нас мэтч.
5. Пятый этап (15.06) — финальный, с Team Lead Content Strategy & Campaigns. 45 мин, более холодный тон разговора, вопросы про опыт, конфликты и прочее.
6. Отказ — с отрицательным фидбеком ко мне вернулись 5.07 (насколько я знаю, Team Lead был в отпуске, поэтому не быстро).
Фидбек:
— нужен опыт с более агентским уклоном (в целом, этот фидбек ОК, но по факту, конечно, хрень, потому в Tele2 и adidas, несмотря на то, что это клиентская сторона, я все равно как внутренний подрядчик часто работаю — другие отделы приходят с брифами)
— мало примеров того, как ведешь себя в конфликтах (был один вопрос — я дала один пример, что значит «мало» я не поняла)
— нанимающим менеджерам ты понравилась, по values ты подходишь, опыт хороший, но вот Team Lead дальше не пустил
Какие выводы я сделала?
— надо еще поработать над ответами про конфликты: у меня заготовлено три примера, но, видимо, я плохо их рассказываю
— надо было лучше именно для Team Lead объяснить агентскую сторону моей работы на стороне клиента (потому что Denis & Madeleine это поняли)
Вопросы? 😐
#job_seeking
❤17👍11🤯3
Был в комментариях вопрос о том, где и как искать работу. Не претендую на звание эксперта, но делюсь саммари того, что мне удалось узнать и как я поступаю.
Если вопрос «где искать» про ресурсы, то это: LinkedIn, Indeed, Xing (только Германия), Otta, сайты компаний.
Остановлюсь подробнее на том, «как» искать. Если коротко — есть три основных подхода:
1. Отклики через карьерные страницы на сайтах
2. Отправка email на общие почты компаний или конкретным HR
3. Через нетворкинг, рефералы и рекомендации
Чаще всего я использовала 1 метод, который считается самым простым и не эффективным. Видела цифру, что так получает работу всего 10% сотрудников. Куда действеннее, по советам большинства коучей, следовать методу 3. Находить через LinkedIn человека, который работает в интересующей компании на близкой позиции. Писать ему с вопросами про роль, культуру, еще что-нибудь про себя. Дальше уточнять, могут ли вам сделать реферал. Если это русский экспат, можно сразу к делу — привет, я такая-то, вот CV, можешь ли сделать реферал.
Сейчас я начала следовать 3 методу. Для этого потребовалось преодолеть барьер «нафига им это нужно», «меня проигнорят», «все равно не выйдет». Им это правда не нужно, могут не ответить и может не выйти. Но чаще всего отвечают, дают детали и даже соглашаются созвониться. В шоках!
Полезные ссылки:
1. Как выйти к рекрутеру в LinkedIn: https://youtu.be/jnzh5QTKbsw. Интересный способ с примерами
2. Шпаргалка с темплейтами из блога на LinkedIn: shorturl.at/fOW27
3. Разные примеры, как можно классно написать note к запросу на коннект: https://youtu.be/lHQlcsuAl_c
Вот так я и сдала раньше времени два моих обожаемых YT-канала with tips & tricks.
#job_seeking
Если вопрос «где искать» про ресурсы, то это: LinkedIn, Indeed, Xing (только Германия), Otta, сайты компаний.
Остановлюсь подробнее на том, «как» искать. Если коротко — есть три основных подхода:
1. Отклики через карьерные страницы на сайтах
2. Отправка email на общие почты компаний или конкретным HR
3. Через нетворкинг, рефералы и рекомендации
Чаще всего я использовала 1 метод, который считается самым простым и не эффективным. Видела цифру, что так получает работу всего 10% сотрудников. Куда действеннее, по советам большинства коучей, следовать методу 3. Находить через LinkedIn человека, который работает в интересующей компании на близкой позиции. Писать ему с вопросами про роль, культуру, еще что-нибудь про себя. Дальше уточнять, могут ли вам сделать реферал. Если это русский экспат, можно сразу к делу — привет, я такая-то, вот CV, можешь ли сделать реферал.
Сейчас я начала следовать 3 методу. Для этого потребовалось преодолеть барьер «нафига им это нужно», «меня проигнорят», «все равно не выйдет». Им это правда не нужно, могут не ответить и может не выйти. Но чаще всего отвечают, дают детали и даже соглашаются созвониться. В шоках!
Полезные ссылки:
1. Как выйти к рекрутеру в LinkedIn: https://youtu.be/jnzh5QTKbsw. Интересный способ с примерами
2. Шпаргалка с темплейтами из блога на LinkedIn: shorturl.at/fOW27
3. Разные примеры, как можно классно написать note к запросу на коннект: https://youtu.be/lHQlcsuAl_c
Вот так я и сдала раньше времени два моих обожаемых YT-канала with tips & tricks.
#job_seeking
🔥20❤3👍1👏1
Раз уж зашла речь про рефералы...
В моем случае реферал срабатывал только один раз, как раз с Zalando. Я делала еще несколько попыток, например, в Revolut и Amazon (ишь, куда замахнулась), но это не приносило даже первого screening interview, хотя вакансии были релевантные. Но я мало пробовала, видимо, тоже вернусь к этому способу.
Делюсь несколькими табличками с контактами людей из самых разных компаний, к которым можно обратиться за рефералом. Сохраняйте себе:
1. Список от консультантов по релокации EP Advisory
2. Рефералы из российского сообщества ODS, но я как-то обращалась и мне не отказали, даже учитывая, что я не IT-спец
3. Список рефералов от проекта Verbetcetera. Там нужно будет заполнить гугл-форму, чтобы получить доступ именно к таблице с прямыми контактами
4. Список компаний и контактов для реферала из одного блога
5. Список рефералов с фокусом на Лондон & UK
6. И вот еще полезный канал с вакансиями и контактами: https://news.1rj.ru/str/evacuatejobs
#job_seeking
В моем случае реферал срабатывал только один раз, как раз с Zalando. Я делала еще несколько попыток, например, в Revolut и Amazon (ишь, куда замахнулась), но это не приносило даже первого screening interview, хотя вакансии были релевантные. Но я мало пробовала, видимо, тоже вернусь к этому способу.
Делюсь несколькими табличками с контактами людей из самых разных компаний, к которым можно обратиться за рефералом. Сохраняйте себе:
1. Список от консультантов по релокации EP Advisory
2. Рефералы из российского сообщества ODS, но я как-то обращалась и мне не отказали, даже учитывая, что я не IT-спец
3. Список рефералов от проекта Verbetcetera. Там нужно будет заполнить гугл-форму, чтобы получить доступ именно к таблице с прямыми контактами
4. Список компаний и контактов для реферала из одного блога
5. Список рефералов с фокусом на Лондон & UK
6. И вот еще полезный канал с вакансиями и контактами: https://news.1rj.ru/str/evacuatejobs
#job_seeking
❤16👍3🔥1
Резюме: основной подход и советы 😎
Тема составления CV — одна из самых животрепещущих. Сколько статей и видео я посмотрела про «правильное» резюме! У меня было ~ 5 редакций своего — в какой-то момент я думала, что взорвусь от желания сделать CV все лучше и лучше, так как постоянно находила новые советы.
Вот несколько базовых вещей:
1. Советов много и они противоречивые. Попробуйте найти золотую середину. Дайте посмотреть резюме ментору и человеку, кто сменил 1-2 европейские компании.
2. В опыте работы должны быть описаны не responsibilities, а ваши achievements через The XYZ формулу: accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z].
3. Используйте активные и не избитые глаголы при описании достижений.
4. Обязательно использовать ключевые слова из описания позиций, на которые подаетесь.
5. В блок Skills добавляйте названия инструментов и soft skills, которые важны для позиции.
6. Популярнее простые дизайны, чем что-то аутентичное.
Адаптировать ли резюме под каждую вакансию? По своему опыту могу сказать, что когда я это делала, то приглашений на интервью было больше. И вот ссылки, которые мне кажутся очень полезными при составлении CV:
Resume.io — самый удобный тул для создания резюме онлайн.
Zety — хороший ресурс про поиск работы, есть большой блок с CV и темплейтами.
Советы по написанию резюме от моего любимого YT-блога: https://youtu.be/Tt08KmFfIYQ
Неплохой темплейт и советы от проекта Wonsulting: shorturl.at/STVY6
Подробный разбор резюме от EP Advisory.
Список активных глаголов для CV: shorturl.at/bcfoR
Гайд от Otta с примерами готовых резюме и списком скиллов по разным позициям, которые важно подсветить в профайле (очень удобная штука).
#job_seeking
Тема составления CV — одна из самых животрепещущих. Сколько статей и видео я посмотрела про «правильное» резюме! У меня было ~ 5 редакций своего — в какой-то момент я думала, что взорвусь от желания сделать CV все лучше и лучше, так как постоянно находила новые советы.
Вот несколько базовых вещей:
1. Советов много и они противоречивые. Попробуйте найти золотую середину. Дайте посмотреть резюме ментору и человеку, кто сменил 1-2 европейские компании.
2. В опыте работы должны быть описаны не responsibilities, а ваши achievements через The XYZ формулу: accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z].
3. Используйте активные и не избитые глаголы при описании достижений.
4. Обязательно использовать ключевые слова из описания позиций, на которые подаетесь.
5. В блок Skills добавляйте названия инструментов и soft skills, которые важны для позиции.
6. Популярнее простые дизайны, чем что-то аутентичное.
Адаптировать ли резюме под каждую вакансию? По своему опыту могу сказать, что когда я это делала, то приглашений на интервью было больше. И вот ссылки, которые мне кажутся очень полезными при составлении CV:
Resume.io — самый удобный тул для создания резюме онлайн.
Zety — хороший ресурс про поиск работы, есть большой блок с CV и темплейтами.
Советы по написанию резюме от моего любимого YT-блога: https://youtu.be/Tt08KmFfIYQ
Неплохой темплейт и советы от проекта Wonsulting: shorturl.at/STVY6
Подробный разбор резюме от EP Advisory.
Список активных глаголов для CV: shorturl.at/bcfoR
Гайд от Otta с примерами готовых резюме и списком скиллов по разным позициям, которые важно подсветить в профайле (очень удобная штука).
#job_seeking
🔥29👍3❤🔥1❤1
Tell me about your strengths?
Наверное, это мой самый нелюбимый вопрос. Во-первых, из-за слова strengths, которое, чтобы выговорить с нашим, как говорит мой репетитор, ленивым артикуляционным аппаратом, нужно 10 раз споткнуться. Во-вторых, потому что всегда кажется, что твои сильные стороны — не прям уж какая-то уникальность и они есть у кого-то еще.
Но тут я наткнулась на инструмент, который позволяет лучше понять сильные стороны твоей личности в профессиональном плане. Это тест из 120 вопросов, где нужно просто передвигать ползунок от totally disagree до totally agree. По итогу тебе выдается саммари из 5 сильных качеств. У меня совпадение 100% — более точных результатов в тестах я еще никогда не получала 😅
А еще можно добавить email пяти коллег, чтобы они описали твои сильные стороны с их точки зрения.
Этот тул мне кажется мега полезным, даже если вы не ищите работу, потому что узнавая о себе новое, можно развиваться в самых разных направлениях.
Ах, да, ссылка на тул: https://high5test.com.
#upskilling
Наверное, это мой самый нелюбимый вопрос. Во-первых, из-за слова strengths, которое, чтобы выговорить с нашим, как говорит мой репетитор, ленивым артикуляционным аппаратом, нужно 10 раз споткнуться. Во-вторых, потому что всегда кажется, что твои сильные стороны — не прям уж какая-то уникальность и они есть у кого-то еще.
Но тут я наткнулась на инструмент, который позволяет лучше понять сильные стороны твоей личности в профессиональном плане. Это тест из 120 вопросов, где нужно просто передвигать ползунок от totally disagree до totally agree. По итогу тебе выдается саммари из 5 сильных качеств. У меня совпадение 100% — более точных результатов в тестах я еще никогда не получала 😅
А еще можно добавить email пяти коллег, чтобы они описали твои сильные стороны с их точки зрения.
Этот тул мне кажется мега полезным, даже если вы не ищите работу, потому что узнавая о себе новое, можно развиваться в самых разных направлениях.
Ах, да, ссылка на тул: https://high5test.com.
#upskilling
🔥16👍7🥰2