Первым постом принято знакомиться, поэтому — привет!

Меня зовут Ксеня. Недавно мне исполнилось 30, всю жизнь живу в Москве, лет 10 работаю в маркетинге — сейчас занимаюсь соцсетями и контентом в российском офисе adidas. До этого работала в Tele2, Bookmate, TBWA.

Почему я решила завести канал и о чем он будет?

С конца марта я ищу работу за границей. Поработать вне России хотелось давно: в планах было в конце 2022-го года переехать через job offer. Но пришлось ускориться, поэтому я регулярно эплаюсь, прохожу собеседования и зависаю в LinkedIn.

Друзья намекали, что мне надо завести канал — наверное, чтобы я наконец перестала транслировать все это им… Энивей, решила попробовать. Канал будет не про советы карьерного консультанта, так как я таковым не являюсь, а о том, из чего складывается путь до оффера — на моем примере. Вот о чем буду стараться писать:

👀 #job_seeking — все, что связано с поиском работы, от темплейтов резюме до советов менторов

👤 #hey_imposter — вольные размышления о помощи поиска работы и multicultural environment в борьбе с синдромом самозванца и другими демонами

🤓 #upskilling — тема развития скиллов, например, языка или публичных выступлений

Когда получу job offer (хе-хе), часть контента хочу делать о переезде, адаптации, новой культуре и работе. Надеюсь, вы не сразу отпишетесь!

Какие страны ты рассматриваешь, и другие вопросы

С кем бы я не начинала обсуждать поиск работы, все друг другу задают несколько одинаковых вопросов. Решила воспроизвести их здесь и дать ответы — это поможет объяснить несколько базовых вещей, которые формируют мой опыт.

Какие страны ты рассматриваешь?
Мой любимый ответ — те, которые рассматривают меня 😅 Изначально я мечтала о Великобритании, но туда сложно пробиться даже на первые этапы. Самая распространенная преграда: не хотят делать визу. Я продолжаю туда откликаться, но чаще всего получается общаться с компаниями из Берлина. Еще нравится Швеция и Дания. Знаю, что многие смотрят на Голландию, но у меня с ней не заладилось: часто нужен голландский/немецкий для релевантных позиций.

На какие позиции подаешься?
Решила выбрать несколько направлений. В моем случае это: social media manager, content producer и brand campaign manager. Легче всего проходить собеседования на позиции по SMM, потому что это мой основной фокус уже 8 лет и кейсы есть на все случаи жизни. Но я не прочь сменить сферу, поэтому, если получится что-то из других направлений, будет супер.

Ты знаешь немецкий?
Нет. Ни раз встречала мнение, что в Германию можно только с немецким, но это не так. Почти всегда в компаниях в Берлине, если они не замкнуты на Германии, хватает английского. Похожая ситуация в Дюссельдорфе и Мюнхене, но реже. В остальных землях и правда почти всегда нужен немецкий (иногда голландский). Если в итоге получится с Германией, то я вернусь к изучению немецкого (у меня был начальный уровень), я же фанат этого языка и Германии вообще.

#job_seeking

У нас было 115 откликов, 20 собеседований, одно неудачное тестовое, почти сломленная мотивация и все еще ноль офферов... (ну ладно, почти два)

С начала апреля по середину июня я прям активно откликалась на вакансии, проходила собеседования, делала тестовые и так далее — потом, в середине июня, выдохлась, сейчас планирую снова бороться.

За 2,5 месяца я сделала ~ 115 откликов, то есть примерно по 10 в неделю. Это дало 20 интервью, а с двумя компаниями, Monki & Zalando, я прошла все этапы. Monki отказали, так как выбрали того, кого проще привезти. При этом skill set и я сама их устраивали полностью. Zalando, с которыми я прошла пять этапов, отказали из-за skill set (честно говоря, странный фидбек был, могу отдельно рассказать), хотя по вайбу, общему опыту и фидбеку именно нанимающего менеджера все было ок. Больно было оба раза, особенно с Zalando, потому что все люди там просто пуськи и я туда сама сильно хотела.

Вот такая математика! Если что, я это все не в голове держу, а в табличке — компания, позиция, ссылки, даты отклика и статус по каждому этапу. Помогает не обесценивать свой же труд.

#job_seeking

Один из моих способов не терять мотивацию и не отчаиваться в процессе поиска работы — читать или слушать истории тех, кто смог переехать по работе. Некоторое время мне потребовалось, чтобы воспринимать такие рассказы не с позиции «они лучше, поэтому у них получилось», а с таким подходом — «если у них получилось, то у меня тоже получится».

Делюсь каналом «Истории переезда», где много выпусков о том, как разным героям удалось найти работу за границей и переехать.

Некоторые истории прям очень прикладные и интересные. Мои любимые с Эллиной про Швецию, с Элен про Германию, с Сашей Косинцевой про Нидерланды.

#job_seeking

Быстрый пост о наболевшем 😵‍💫

Вот не понимаю такой ситуации: ты отправляешь заявку на позицию. Тебе отвечают отказом, но не отбивкой с no-replay-почтового-ящика, а прям рекрутер лично пишет. При этом, как обычно, причина отказа не указана.

Как пай-девочка, ты пишешь, что очень жаль, спасибо за фидбек, если у вас есть время, подскажите, какая основная причина отказа, плохой skill set или вы не предоставляете визу.

Условно через 10 минут тебе отвечают, что профайл у вас супер, но визу спонсировать не можем сейчас — это и есть причина.

Так вот, не понимаю: зачем тратить х2 времени на общение с неподходящим кандидатом, если можно было сразу указать причину? Прям загадка похлеще тех, что у Дэна Брауна в книгах.

​Один из самых интересных инструментов для поиска работы — Otta

Напоминает Тиндер. Что очень круто с точки зрения майндсета, что вообще-то ты тоже выбираешь, где работать, а не только тебя выбирают.

Что крутого в Otta:
— можно перепутать с каталогом одежды Otto 😅
— фокус на стартапы, очень много из the UK
— куча информации о компаниях, даже есть комментарий от самой команды Otta (мол, что они сами думают по поводу какой-то компании)
— вилка по зарплате
— статистика по частоте ответов, % female employees (💪), % повышений в год

Я через Otta откликалась в два офигенных стартапа, Oddbox (про food waste) и Butternut Box (про еду для собак 💔). Оба звали общаться, но потом оказывалось, что не предоставляют релокейт на мои позиции, а информацию о том, что мне нужна виза, не замечали 🤥

В общем, Otta в помощь.

#job_seeking

​Обожаю этот аккаунт в запрещенной соцсети: https://www.instagram.com/p/Cf52XOkobH9/

Пока вы едете в офис, наливаете кофе или только встаете, попрошу вас в комментариях написать темы или вопросы, о которых вам интересно прочитать — я выберу те, на которые мне есть, что сказать, и включу в план по контенту на ближайшее время.

И еще: спасибо, что подписались и все еще тут 💚

​Под конец недели поделюсь одним из моих самых любимых TED-выступлений: https://bit.ly/2I9nZqZ.

В нем Лора Вандеркам, журналистка и писательница, учит обращаться со свободным временем, а еще объясняет, что на самом деле значит фраза «у меня нет времени». За что еще обожаю эту речь:
— крутая лексика
— как выстроен рассказ
— интонации 💔
— шутки от спикера про саму себя (люблю самоиронию)

Надеюсь, что когда-нибудь я тоже научусь так же умело презентовать свои идеи и себя саму. Сам подход и mindset, который она описывает, мне очень импонирует и кажется рабочим.

Как я прошла все этапы в Zalando и меня не взяли (лонгрид)

Zalando — онлайн-магазин обуви, одежды и бьюти с 48М+ пользователей в 23 странах. Один из самых классных eCom брендов и работодателей на рынке Европы.

Я эплаилась на позицию E-com / Brand Campaign Manager в Zalando Studios — такое агентство внутри бренда, которое продюсирует кампейны для Zalando и его партнеров.

Вот из чего состоял процесс и сколько времени он занял:
1. Резюме и referral — отправила CV 13.04 и примерно в это же время мне сделала рекомендацию знакомая, которая работает в этой команде 7+ месяцев.
2. Первый этап (16.05) — 15 мин phone call с рекрутером. Это обычно ерунда, надо ответить на 3-5 базовых вопросов и задать свои.
3. Второй этап (23.05) — 30 мин интервью с нанимающим менеджером. Тут больше специфики в вопросах, но был ненапряжный звонок, так как Denis, с которой я общалась, суперская и много сама рассказывала про команду и позицию.
4. Третий и четвертый этапы были в один день (7.06).
С утра — 30-мин звонок с тем же рекрутером, где тебя гоняют по values компании — нужно было приводить релевантные примеры, заранее тщательно изучив values. Я на каждый готовила по одному примеру.

Вечером — 45-мин с двумя менеджерами, Denis, с которой я уже общалась, и потенциальным руководителем, Madeleine. Тут было много вопросов уже про конкретные ситуации на работе, немного про values и планы на будущее. Было классное общение, я чувствовала, что у нас мэтч.
5. Пятый этап (15.06) — финальный, с Team Lead Content Strategy & Campaigns. 45 мин, более холодный тон разговора, вопросы про опыт, конфликты и прочее.
6. Отказ — с отрицательным фидбеком ко мне вернулись 5.07 (насколько я знаю, Team Lead был в отпуске, поэтому не быстро).

Фидбек:
— нужен опыт с более агентским уклоном (в целом, этот фидбек ОК, но по факту, конечно, хрень, потому в Tele2 и adidas, несмотря на то, что это клиентская сторона, я все равно как внутренний подрядчик часто работаю — другие отделы приходят с брифами)
— мало примеров того, как ведешь себя в конфликтах (был один вопрос — я дала один пример, что значит «мало» я не поняла)
— нанимающим менеджерам ты понравилась, по values ты подходишь, опыт хороший, но вот Team Lead дальше не пустил

Какие выводы я сделала?
— надо еще поработать над ответами про конфликты: у меня заготовлено три примера, но, видимо, я плохо их рассказываю
— надо было лучше именно для Team Lead объяснить агентскую сторону моей работы на стороне клиента (потому что Denis & Madeleine это поняли)

Вопросы? 😐

#job_seeking

Был в комментариях вопрос о том, где и как искать работу. Не претендую на звание эксперта, но делюсь саммари того, что мне удалось узнать и как я поступаю.

Если вопрос «где искать» про ресурсы, то это: LinkedIn, Indeed, Xing (только Германия), Otta, сайты компаний.

Остановлюсь подробнее на том, «как» искать. Если коротко — есть три основных подхода:
1. Отклики через карьерные страницы на сайтах
2. Отправка email на общие почты компаний или конкретным HR
3. Через нетворкинг, рефералы и рекомендации

Чаще всего я использовала 1 метод, который считается самым простым и не эффективным. Видела цифру, что так получает работу всего 10% сотрудников. Куда действеннее, по советам большинства коучей, следовать методу 3. Находить через LinkedIn человека, который работает в интересующей компании на близкой позиции. Писать ему с вопросами про роль, культуру, еще что-нибудь про себя. Дальше уточнять, могут ли вам сделать реферал. Если это русский экспат, можно сразу к делу — привет, я такая-то, вот CV, можешь ли сделать реферал.

Сейчас я начала следовать 3 методу. Для этого потребовалось преодолеть барьер «нафига им это нужно», «меня проигнорят», «все равно не выйдет». Им это правда не нужно, могут не ответить и может не выйти. Но чаще всего отвечают, дают детали и даже соглашаются созвониться. В шоках!

Полезные ссылки:
1. Как выйти к рекрутеру в LinkedIn: https://youtu.be/jnzh5QTKbsw. Интересный способ с примерами
2. Шпаргалка с темплейтами из блога на LinkedIn: shorturl.at/fOW27
3. Разные примеры, как можно классно написать note к запросу на коннект: https://youtu.be/lHQlcsuAl_c

Вот так я и сдала раньше времени два моих обожаемых YT-канала with tips & tricks.

#job_seeking

Раз уж зашла речь про рефералы...

В моем случае реферал срабатывал только один раз, как раз с Zalando. Я делала еще несколько попыток, например, в Revolut и Amazon (ишь, куда замахнулась), но это не приносило даже первого screening interview, хотя вакансии были релевантные. Но я мало пробовала, видимо, тоже вернусь к этому способу.

Делюсь несколькими табличками с контактами людей из самых разных компаний, к которым можно обратиться за рефералом. Сохраняйте себе:
1. Список от консультантов по релокации EP Advisory

2. Рефералы из российского сообщества ODS, но я как-то обращалась и мне не отказали, даже учитывая, что я не IT-спец

3. Список рефералов от проекта Verbetcetera. Там нужно будет заполнить гугл-форму, чтобы получить доступ именно к таблице с прямыми контактами

4. Список компаний и контактов для реферала из одного блога

5. Список рефералов с фокусом на Лондон & UK

6. И вот еще полезный канал с вакансиями и контактами: https://news.1rj.ru/str/evacuatejobs

#job_seeking

Резюме: основной подход и советы 😎

Тема составления CV — одна из самых животрепещущих. Сколько статей и видео я посмотрела про «правильное» резюме! У меня было ~ 5 редакций своего — в какой-то момент я думала, что взорвусь от желания сделать CV все лучше и лучше, так как постоянно находила новые советы.

Вот несколько базовых вещей:
1. Советов много и они противоречивые. Попробуйте найти золотую середину. Дайте посмотреть резюме ментору и человеку, кто сменил 1-2 европейские компании.
2. В опыте работы должны быть описаны не responsibilities, а ваши achievements через The XYZ формулу: accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z].
3. Используйте активные и не избитые глаголы при описании достижений.
4. Обязательно использовать ключевые слова из описания позиций, на которые подаетесь.
5. В блок Skills добавляйте названия инструментов и soft skills, которые важны для позиции.
6. Популярнее простые дизайны, чем что-то аутентичное.

Адаптировать ли резюме под каждую вакансию? По своему опыту могу сказать, что когда я это делала, то приглашений на интервью было больше. И вот ссылки, которые мне кажутся очень полезными при составлении CV:

Resume.io — самый удобный тул для создания резюме онлайн.

Zety — хороший ресурс про поиск работы, есть большой блок с CV и темплейтами.

Советы по написанию резюме от моего любимого YT-блога: https://youtu.be/Tt08KmFfIYQ

Неплохой темплейт и советы от проекта Wonsulting: shorturl.at/STVY6

Подробный разбор резюме от EP Advisory.

Список активных глаголов для CV: shorturl.at/bcfoR

Гайд от Otta с примерами готовых резюме и списком скиллов по разным позициям, которые важно подсветить в профайле (очень удобная штука).

#job_seeking

​Tell me about your strengths?

Наверное, это мой самый нелюбимый вопрос. Во-первых, из-за слова strengths, которое, чтобы выговорить с нашим, как говорит мой репетитор, ленивым артикуляционным аппаратом, нужно 10 раз споткнуться. Во-вторых, потому что всегда кажется, что твои сильные стороны — не прям уж какая-то уникальность и они есть у кого-то еще.

Но тут я наткнулась на инструмент, который позволяет лучше понять сильные стороны твоей личности в профессиональном плане. Это тест из 120 вопросов, где нужно просто передвигать ползунок от totally disagree до totally agree. По итогу тебе выдается саммари из 5 сильных качеств. У меня совпадение 100% — более точных результатов в тестах я еще никогда не получала 😅

А еще можно добавить email пяти коллег, чтобы они описали твои сильные стороны с их точки зрения.

Этот тул мне кажется мега полезным, даже если вы не ищите работу, потому что узнавая о себе новое, можно развиваться в самых разных направлениях.

Ах, да, ссылка на тул: https://high5test.com.

#upskilling

Еще один пост про резюме

Мне очень помогало, когда мои друзья и знакомые делились своими CV. Одно дело — пространственные примеры с сайтов, другое — примеры людей, который ты знаешь лично. Сразу ясно, как упаковать свой опыт и сформулировать необходимое, ну и что у тебя тоже полно achievements. Поэтому решила поделиться тут своим CV в разных итерациях (не претендую на идеальность).

Первая итерация: дизайн из Canva, опыт был описан через 2-3 пункта responsibilies и 2-3 achievements. Этот вариант было легко адаптировать под разные позиции, меняя ключевые слова в Profile & Key Competities. Это резюме дало мне наибольшее количество откликов и интервью. Хотя это может быть совпадением: тогда еще не было массовых сокращений в западных компаниях.

Вторая итерация: я пообщалась с несколькими знакомыми и увидела, что резюме должно выглядеть иначе. Белый лист, все описано через XYZ, ничего лишнего. Сделала, получилось 2 листа. Вот какой-то из этих вариантов. Мне его апрувили несколько человек, советуя сократить.

Третья итерация: наконец я пришла к одностраничному резюме, повторив шаблон CV своего друга, так как туда как-то все умещалось и выглядело нормально.

#job_seeking

На днях прочитала статью, в которой разбирается, что любят спрашивать (и слышать в ответ!) некоторые европейские стартапы, например, Vivid Money, Fiverr, Pipedrive, Personio. Понравилось, что большинство вопросов не повторяют подборки типа ‘50 most common interview questions’. Мне, например, за все это время подобного не задавали.

Вот несколько примеров:
— What achievement in your life are you most proud of?
— Have you ever initiated anything beyond the scope of your position?
— Can you tell us one of your happiest days at work?

Ссылка на статью (открывайте с телефона, с компа она под пейволом).

#job_seeking

Как я собеседовалась в Monki

Несмотря на то, что я большой фанат всего, что делает H&M, заявку на роль Social Media Specialist в HQ Monki в Гётеборге я подала без надежды на ответ. Еще и первого апреля 😅

Но в итоге рекрутер приглашает на интервью. Нахожу его на LinkedIn, в профиле написано: HR student. Думаю, ну, наверное ему нужно поупражняться в отказах. Что же было дальше:

1. Первый этап, 26.04, звонок с рекрутером через G-Meets, но без камеры. Встреча длилась минут 40 и я офигела от качества вопросов. Мы с ним даже про NFT поговорили. Самый странный вопрос, который я попросила перезадать, чтобы дать себе время понять «это че хоть такое-тооо», был: расскажи, что ты привносишь в команду как профессионал и как человек в рамках направления diversity & inclusion? Я правда не понимала, что от меня хотят, но в итоге сообразила.

2. Второй этап, 4.05, звонок 45 минут с нанимающими менеджерами, Communication Director и Social Media Manager. Спрашивали по большей части по функционалу и немного про поведение в команде. Продуктивно пообщались, было ясно, что у нас с ними многое одинаково устроено (в сравнении с командой в adidas).

3. Третий этап — тестовое, где нужно было прикинуть план для соцсетей на май с фокусом на летнюю коллекцию и Mental Health Month и написать бриф для агентства. Я потратила кучу времени на задание, сдедала много чего оффтоп.

4. Четвертый этап, 18.05, защита. Со мной такое было впервые, но все прошло супер, много хвалили и в бренд я попала. Спрашивали, если дадут оффер, то я правда готова ехать? 🙃

Ну и… в итоге мне отказали: we decided to go with someone who could more easily relocate to Gothenburg.

Вот так! Наверное, самое фрустрирующее в поиске работы за границей — тебе могут отказать в самом конце из-за визы.

#job_seeking