Один из моих способов не терять мотивацию и не отчаиваться в процессе поиска работы — читать или слушать истории тех, кто смог переехать по работе. Некоторое время мне потребовалось, чтобы воспринимать такие рассказы не с позиции «они лучше, поэтому у них получилось», а с таким подходом — «если у них получилось, то у меня тоже получится».
Делюсь каналом «Истории переезда», где много выпусков о том, как разным героям удалось найти работу за границей и переехать.
Некоторые истории прям очень прикладные и интересные. Мои любимые с Эллиной про Швецию, с Элен про Германию, с Сашей Косинцевой про Нидерланды.
#job_seeking
Делюсь каналом «Истории переезда», где много выпусков о том, как разным героям удалось найти работу за границей и переехать.
Некоторые истории прям очень прикладные и интересные. Мои любимые с Эллиной про Швецию, с Элен про Германию, с Сашей Косинцевой про Нидерланды.
#job_seeking
YouTube
Истории Переезда
Истории переезда — проект компании по карьерному консультированию EP Advisory (Лондон), ep-advisory.com. В рамках этого проекта мы рассказываем истории талантливых и амбициозных русскоговорящих специалистов, чтобы показать, что такое переезд, поиск работы…
👍16❤3👏1
Быстрый пост о наболевшем 😵💫
Вот не понимаю такой ситуации: ты отправляешь заявку на позицию. Тебе отвечают отказом, но не отбивкой с no-replay-почтового-ящика, а прям рекрутер лично пишет. При этом, как обычно, причина отказа не указана.
Как пай-девочка, ты пишешь, что очень жаль, спасибо за фидбек, если у вас есть время, подскажите, какая основная причина отказа, плохой skill set или вы не предоставляете визу.
Условно через 10 минут тебе отвечают, что профайл у вас супер, но визу спонсировать не можем сейчас — это и есть причина.
Так вот, не понимаю: зачем тратить х2 времени на общение с неподходящим кандидатом, если можно было сразу указать причину? Прям загадка похлеще тех, что у Дэна Брауна в книгах.
Вот не понимаю такой ситуации: ты отправляешь заявку на позицию. Тебе отвечают отказом, но не отбивкой с no-replay-почтового-ящика, а прям рекрутер лично пишет. При этом, как обычно, причина отказа не указана.
Как пай-девочка, ты пишешь, что очень жаль, спасибо за фидбек, если у вас есть время, подскажите, какая основная причина отказа, плохой skill set или вы не предоставляете визу.
Условно через 10 минут тебе отвечают, что профайл у вас супер, но визу спонсировать не можем сейчас — это и есть причина.
Так вот, не понимаю: зачем тратить х2 времени на общение с неподходящим кандидатом, если можно было сразу указать причину? Прям загадка похлеще тех, что у Дэна Брауна в книгах.
👍6🤯4❤3🤔1
Один из самых интересных инструментов для поиска работы — Otta
Напоминает Тиндер. Что очень круто с точки зрения майндсета, что вообще-то ты тоже выбираешь, где работать, а не только тебя выбирают.
Что крутого в Otta:
— можно перепутать с каталогом одежды Otto 😅
— фокус на стартапы, очень много из the UK
— куча информации о компаниях, даже есть комментарий от самой команды Otta (мол, что они сами думают по поводу какой-то компании)
— вилка по зарплате
— статистика по частоте ответов, % female employees (💪), % повышений в год
Я через Otta откликалась в два офигенных стартапа, Oddbox (про food waste) и Butternut Box (про еду для собак 💔). Оба звали общаться, но потом оказывалось, что не предоставляют релокейт на мои позиции, а информацию о том, что мне нужна виза, не замечали 🤥
В общем, Otta в помощь.
#job_seeking
Напоминает Тиндер. Что очень круто с точки зрения майндсета, что вообще-то ты тоже выбираешь, где работать, а не только тебя выбирают.
Что крутого в Otta:
— можно перепутать с каталогом одежды Otto 😅
— фокус на стартапы, очень много из the UK
— куча информации о компаниях, даже есть комментарий от самой команды Otta (мол, что они сами думают по поводу какой-то компании)
— вилка по зарплате
— статистика по частоте ответов, % female employees (💪), % повышений в год
Я через Otta откликалась в два офигенных стартапа, Oddbox (про food waste) и Butternut Box (про еду для собак 💔). Оба звали общаться, но потом оказывалось, что не предоставляют релокейт на мои позиции, а информацию о том, что мне нужна виза, не замечали 🤥
В общем, Otta в помощь.
#job_seeking
❤18🔥8👍5
Пока вы едете в офис, наливаете кофе или только встаете, попрошу вас в комментариях написать темы или вопросы, о которых вам интересно прочитать — я выберу те, на которые мне есть, что сказать, и включу в план по контенту на ближайшее время.
И еще: спасибо, что подписались и все еще тут 💚
И еще: спасибо, что подписались и все еще тут 💚
❤9👍1
Под конец недели поделюсь одним из моих самых любимых TED-выступлений: https://bit.ly/2I9nZqZ.
В нем Лора Вандеркам, журналистка и писательница, учит обращаться со свободным временем, а еще объясняет, что на самом деле значит фраза «у меня нет времени». За что еще обожаю эту речь:
— крутая лексика
— как выстроен рассказ
— интонации 💔
— шутки от спикера про саму себя (люблю самоиронию)
Надеюсь, что когда-нибудь я тоже научусь так же умело презентовать свои идеи и себя саму. Сам подход и mindset, который она описывает, мне очень импонирует и кажется рабочим.
В нем Лора Вандеркам, журналистка и писательница, учит обращаться со свободным временем, а еще объясняет, что на самом деле значит фраза «у меня нет времени». За что еще обожаю эту речь:
— крутая лексика
— как выстроен рассказ
— интонации 💔
— шутки от спикера про саму себя (люблю самоиронию)
Надеюсь, что когда-нибудь я тоже научусь так же умело презентовать свои идеи и себя саму. Сам подход и mindset, который она описывает, мне очень импонирует и кажется рабочим.
❤12🔥5
Как я прошла все этапы в Zalando и меня не взяли (лонгрид)
Zalando — онлайн-магазин обуви, одежды и бьюти с 48М+ пользователей в 23 странах. Один из самых классных eCom брендов и работодателей на рынке Европы.
Я эплаилась на позицию E-com / Brand Campaign Manager в Zalando Studios — такое агентство внутри бренда, которое продюсирует кампейны для Zalando и его партнеров.
Вот из чего состоял процесс и сколько времени он занял:
1. Резюме и referral — отправила CV 13.04 и примерно в это же время мне сделала рекомендацию знакомая, которая работает в этой команде 7+ месяцев.
2. Первый этап (16.05) — 15 мин phone call с рекрутером. Это обычно ерунда, надо ответить на 3-5 базовых вопросов и задать свои.
3. Второй этап (23.05) — 30 мин интервью с нанимающим менеджером. Тут больше специфики в вопросах, но был ненапряжный звонок, так как Denis, с которой я общалась, суперская и много сама рассказывала про команду и позицию.
4. Третий и четвертый этапы были в один день (7.06).
С утра — 30-мин звонок с тем же рекрутером, где тебя гоняют по values компании — нужно было приводить релевантные примеры, заранее тщательно изучив values. Я на каждый готовила по одному примеру.
Вечером — 45-мин с двумя менеджерами, Denis, с которой я уже общалась, и потенциальным руководителем, Madeleine. Тут было много вопросов уже про конкретные ситуации на работе, немного про values и планы на будущее. Было классное общение, я чувствовала, что у нас мэтч.
5. Пятый этап (15.06) — финальный, с Team Lead Content Strategy & Campaigns. 45 мин, более холодный тон разговора, вопросы про опыт, конфликты и прочее.
6. Отказ — с отрицательным фидбеком ко мне вернулись 5.07 (насколько я знаю, Team Lead был в отпуске, поэтому не быстро).
Фидбек:
— нужен опыт с более агентским уклоном (в целом, этот фидбек ОК, но по факту, конечно, хрень, потому в Tele2 и adidas, несмотря на то, что это клиентская сторона, я все равно как внутренний подрядчик часто работаю — другие отделы приходят с брифами)
— мало примеров того, как ведешь себя в конфликтах (был один вопрос — я дала один пример, что значит «мало» я не поняла)
— нанимающим менеджерам ты понравилась, по values ты подходишь, опыт хороший, но вот Team Lead дальше не пустил
Какие выводы я сделала?
— надо еще поработать над ответами про конфликты: у меня заготовлено три примера, но, видимо, я плохо их рассказываю
— надо было лучше именно для Team Lead объяснить агентскую сторону моей работы на стороне клиента (потому что Denis & Madeleine это поняли)
Вопросы? 😐
#job_seeking
Zalando — онлайн-магазин обуви, одежды и бьюти с 48М+ пользователей в 23 странах. Один из самых классных eCom брендов и работодателей на рынке Европы.
Я эплаилась на позицию E-com / Brand Campaign Manager в Zalando Studios — такое агентство внутри бренда, которое продюсирует кампейны для Zalando и его партнеров.
Вот из чего состоял процесс и сколько времени он занял:
1. Резюме и referral — отправила CV 13.04 и примерно в это же время мне сделала рекомендацию знакомая, которая работает в этой команде 7+ месяцев.
2. Первый этап (16.05) — 15 мин phone call с рекрутером. Это обычно ерунда, надо ответить на 3-5 базовых вопросов и задать свои.
3. Второй этап (23.05) — 30 мин интервью с нанимающим менеджером. Тут больше специфики в вопросах, но был ненапряжный звонок, так как Denis, с которой я общалась, суперская и много сама рассказывала про команду и позицию.
4. Третий и четвертый этапы были в один день (7.06).
С утра — 30-мин звонок с тем же рекрутером, где тебя гоняют по values компании — нужно было приводить релевантные примеры, заранее тщательно изучив values. Я на каждый готовила по одному примеру.
Вечером — 45-мин с двумя менеджерами, Denis, с которой я уже общалась, и потенциальным руководителем, Madeleine. Тут было много вопросов уже про конкретные ситуации на работе, немного про values и планы на будущее. Было классное общение, я чувствовала, что у нас мэтч.
5. Пятый этап (15.06) — финальный, с Team Lead Content Strategy & Campaigns. 45 мин, более холодный тон разговора, вопросы про опыт, конфликты и прочее.
6. Отказ — с отрицательным фидбеком ко мне вернулись 5.07 (насколько я знаю, Team Lead был в отпуске, поэтому не быстро).
Фидбек:
— нужен опыт с более агентским уклоном (в целом, этот фидбек ОК, но по факту, конечно, хрень, потому в Tele2 и adidas, несмотря на то, что это клиентская сторона, я все равно как внутренний подрядчик часто работаю — другие отделы приходят с брифами)
— мало примеров того, как ведешь себя в конфликтах (был один вопрос — я дала один пример, что значит «мало» я не поняла)
— нанимающим менеджерам ты понравилась, по values ты подходишь, опыт хороший, но вот Team Lead дальше не пустил
Какие выводы я сделала?
— надо еще поработать над ответами про конфликты: у меня заготовлено три примера, но, видимо, я плохо их рассказываю
— надо было лучше именно для Team Lead объяснить агентскую сторону моей работы на стороне клиента (потому что Denis & Madeleine это поняли)
Вопросы? 😐
#job_seeking
❤17👍11🤯3
Был в комментариях вопрос о том, где и как искать работу. Не претендую на звание эксперта, но делюсь саммари того, что мне удалось узнать и как я поступаю.
Если вопрос «где искать» про ресурсы, то это: LinkedIn, Indeed, Xing (только Германия), Otta, сайты компаний.
Остановлюсь подробнее на том, «как» искать. Если коротко — есть три основных подхода:
1. Отклики через карьерные страницы на сайтах
2. Отправка email на общие почты компаний или конкретным HR
3. Через нетворкинг, рефералы и рекомендации
Чаще всего я использовала 1 метод, который считается самым простым и не эффективным. Видела цифру, что так получает работу всего 10% сотрудников. Куда действеннее, по советам большинства коучей, следовать методу 3. Находить через LinkedIn человека, который работает в интересующей компании на близкой позиции. Писать ему с вопросами про роль, культуру, еще что-нибудь про себя. Дальше уточнять, могут ли вам сделать реферал. Если это русский экспат, можно сразу к делу — привет, я такая-то, вот CV, можешь ли сделать реферал.
Сейчас я начала следовать 3 методу. Для этого потребовалось преодолеть барьер «нафига им это нужно», «меня проигнорят», «все равно не выйдет». Им это правда не нужно, могут не ответить и может не выйти. Но чаще всего отвечают, дают детали и даже соглашаются созвониться. В шоках!
Полезные ссылки:
1. Как выйти к рекрутеру в LinkedIn: https://youtu.be/jnzh5QTKbsw. Интересный способ с примерами
2. Шпаргалка с темплейтами из блога на LinkedIn: shorturl.at/fOW27
3. Разные примеры, как можно классно написать note к запросу на коннект: https://youtu.be/lHQlcsuAl_c
Вот так я и сдала раньше времени два моих обожаемых YT-канала with tips & tricks.
#job_seeking
Если вопрос «где искать» про ресурсы, то это: LinkedIn, Indeed, Xing (только Германия), Otta, сайты компаний.
Остановлюсь подробнее на том, «как» искать. Если коротко — есть три основных подхода:
1. Отклики через карьерные страницы на сайтах
2. Отправка email на общие почты компаний или конкретным HR
3. Через нетворкинг, рефералы и рекомендации
Чаще всего я использовала 1 метод, который считается самым простым и не эффективным. Видела цифру, что так получает работу всего 10% сотрудников. Куда действеннее, по советам большинства коучей, следовать методу 3. Находить через LinkedIn человека, который работает в интересующей компании на близкой позиции. Писать ему с вопросами про роль, культуру, еще что-нибудь про себя. Дальше уточнять, могут ли вам сделать реферал. Если это русский экспат, можно сразу к делу — привет, я такая-то, вот CV, можешь ли сделать реферал.
Сейчас я начала следовать 3 методу. Для этого потребовалось преодолеть барьер «нафига им это нужно», «меня проигнорят», «все равно не выйдет». Им это правда не нужно, могут не ответить и может не выйти. Но чаще всего отвечают, дают детали и даже соглашаются созвониться. В шоках!
Полезные ссылки:
1. Как выйти к рекрутеру в LinkedIn: https://youtu.be/jnzh5QTKbsw. Интересный способ с примерами
2. Шпаргалка с темплейтами из блога на LinkedIn: shorturl.at/fOW27
3. Разные примеры, как можно классно написать note к запросу на коннект: https://youtu.be/lHQlcsuAl_c
Вот так я и сдала раньше времени два моих обожаемых YT-канала with tips & tricks.
#job_seeking
🔥20❤3👍1👏1
Раз уж зашла речь про рефералы...
В моем случае реферал срабатывал только один раз, как раз с Zalando. Я делала еще несколько попыток, например, в Revolut и Amazon (ишь, куда замахнулась), но это не приносило даже первого screening interview, хотя вакансии были релевантные. Но я мало пробовала, видимо, тоже вернусь к этому способу.
Делюсь несколькими табличками с контактами людей из самых разных компаний, к которым можно обратиться за рефералом. Сохраняйте себе:
1. Список от консультантов по релокации EP Advisory
2. Рефералы из российского сообщества ODS, но я как-то обращалась и мне не отказали, даже учитывая, что я не IT-спец
3. Список рефералов от проекта Verbetcetera. Там нужно будет заполнить гугл-форму, чтобы получить доступ именно к таблице с прямыми контактами
4. Список компаний и контактов для реферала из одного блога
5. Список рефералов с фокусом на Лондон & UK
6. И вот еще полезный канал с вакансиями и контактами: https://news.1rj.ru/str/evacuatejobs
#job_seeking
В моем случае реферал срабатывал только один раз, как раз с Zalando. Я делала еще несколько попыток, например, в Revolut и Amazon (ишь, куда замахнулась), но это не приносило даже первого screening interview, хотя вакансии были релевантные. Но я мало пробовала, видимо, тоже вернусь к этому способу.
Делюсь несколькими табличками с контактами людей из самых разных компаний, к которым можно обратиться за рефералом. Сохраняйте себе:
1. Список от консультантов по релокации EP Advisory
2. Рефералы из российского сообщества ODS, но я как-то обращалась и мне не отказали, даже учитывая, что я не IT-спец
3. Список рефералов от проекта Verbetcetera. Там нужно будет заполнить гугл-форму, чтобы получить доступ именно к таблице с прямыми контактами
4. Список компаний и контактов для реферала из одного блога
5. Список рефералов с фокусом на Лондон & UK
6. И вот еще полезный канал с вакансиями и контактами: https://news.1rj.ru/str/evacuatejobs
#job_seeking
❤16👍3🔥1
Резюме: основной подход и советы 😎
Тема составления CV — одна из самых животрепещущих. Сколько статей и видео я посмотрела про «правильное» резюме! У меня было ~ 5 редакций своего — в какой-то момент я думала, что взорвусь от желания сделать CV все лучше и лучше, так как постоянно находила новые советы.
Вот несколько базовых вещей:
1. Советов много и они противоречивые. Попробуйте найти золотую середину. Дайте посмотреть резюме ментору и человеку, кто сменил 1-2 европейские компании.
2. В опыте работы должны быть описаны не responsibilities, а ваши achievements через The XYZ формулу: accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z].
3. Используйте активные и не избитые глаголы при описании достижений.
4. Обязательно использовать ключевые слова из описания позиций, на которые подаетесь.
5. В блок Skills добавляйте названия инструментов и soft skills, которые важны для позиции.
6. Популярнее простые дизайны, чем что-то аутентичное.
Адаптировать ли резюме под каждую вакансию? По своему опыту могу сказать, что когда я это делала, то приглашений на интервью было больше. И вот ссылки, которые мне кажутся очень полезными при составлении CV:
Resume.io — самый удобный тул для создания резюме онлайн.
Zety — хороший ресурс про поиск работы, есть большой блок с CV и темплейтами.
Советы по написанию резюме от моего любимого YT-блога: https://youtu.be/Tt08KmFfIYQ
Неплохой темплейт и советы от проекта Wonsulting: shorturl.at/STVY6
Подробный разбор резюме от EP Advisory.
Список активных глаголов для CV: shorturl.at/bcfoR
Гайд от Otta с примерами готовых резюме и списком скиллов по разным позициям, которые важно подсветить в профайле (очень удобная штука).
#job_seeking
Тема составления CV — одна из самых животрепещущих. Сколько статей и видео я посмотрела про «правильное» резюме! У меня было ~ 5 редакций своего — в какой-то момент я думала, что взорвусь от желания сделать CV все лучше и лучше, так как постоянно находила новые советы.
Вот несколько базовых вещей:
1. Советов много и они противоречивые. Попробуйте найти золотую середину. Дайте посмотреть резюме ментору и человеку, кто сменил 1-2 европейские компании.
2. В опыте работы должны быть описаны не responsibilities, а ваши achievements через The XYZ формулу: accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z].
3. Используйте активные и не избитые глаголы при описании достижений.
4. Обязательно использовать ключевые слова из описания позиций, на которые подаетесь.
5. В блок Skills добавляйте названия инструментов и soft skills, которые важны для позиции.
6. Популярнее простые дизайны, чем что-то аутентичное.
Адаптировать ли резюме под каждую вакансию? По своему опыту могу сказать, что когда я это делала, то приглашений на интервью было больше. И вот ссылки, которые мне кажутся очень полезными при составлении CV:
Resume.io — самый удобный тул для создания резюме онлайн.
Zety — хороший ресурс про поиск работы, есть большой блок с CV и темплейтами.
Советы по написанию резюме от моего любимого YT-блога: https://youtu.be/Tt08KmFfIYQ
Неплохой темплейт и советы от проекта Wonsulting: shorturl.at/STVY6
Подробный разбор резюме от EP Advisory.
Список активных глаголов для CV: shorturl.at/bcfoR
Гайд от Otta с примерами готовых резюме и списком скиллов по разным позициям, которые важно подсветить в профайле (очень удобная штука).
#job_seeking
🔥29👍3❤🔥1❤1
Tell me about your strengths?
Наверное, это мой самый нелюбимый вопрос. Во-первых, из-за слова strengths, которое, чтобы выговорить с нашим, как говорит мой репетитор, ленивым артикуляционным аппаратом, нужно 10 раз споткнуться. Во-вторых, потому что всегда кажется, что твои сильные стороны — не прям уж какая-то уникальность и они есть у кого-то еще.
Но тут я наткнулась на инструмент, который позволяет лучше понять сильные стороны твоей личности в профессиональном плане. Это тест из 120 вопросов, где нужно просто передвигать ползунок от totally disagree до totally agree. По итогу тебе выдается саммари из 5 сильных качеств. У меня совпадение 100% — более точных результатов в тестах я еще никогда не получала 😅
А еще можно добавить email пяти коллег, чтобы они описали твои сильные стороны с их точки зрения.
Этот тул мне кажется мега полезным, даже если вы не ищите работу, потому что узнавая о себе новое, можно развиваться в самых разных направлениях.
Ах, да, ссылка на тул: https://high5test.com.
#upskilling
Наверное, это мой самый нелюбимый вопрос. Во-первых, из-за слова strengths, которое, чтобы выговорить с нашим, как говорит мой репетитор, ленивым артикуляционным аппаратом, нужно 10 раз споткнуться. Во-вторых, потому что всегда кажется, что твои сильные стороны — не прям уж какая-то уникальность и они есть у кого-то еще.
Но тут я наткнулась на инструмент, который позволяет лучше понять сильные стороны твоей личности в профессиональном плане. Это тест из 120 вопросов, где нужно просто передвигать ползунок от totally disagree до totally agree. По итогу тебе выдается саммари из 5 сильных качеств. У меня совпадение 100% — более точных результатов в тестах я еще никогда не получала 😅
А еще можно добавить email пяти коллег, чтобы они описали твои сильные стороны с их точки зрения.
Этот тул мне кажется мега полезным, даже если вы не ищите работу, потому что узнавая о себе новое, можно развиваться в самых разных направлениях.
Ах, да, ссылка на тул: https://high5test.com.
#upskilling
🔥16👍7🥰2
Еще один пост про резюме
Мне очень помогало, когда мои друзья и знакомые делились своими CV. Одно дело — пространственные примеры с сайтов, другое — примеры людей, который ты знаешь лично. Сразу ясно, как упаковать свой опыт и сформулировать необходимое, ну и что у тебя тоже полно achievements. Поэтому решила поделиться тут своим CV в разных итерациях (не претендую на идеальность).
Первая итерация: дизайн из Canva, опыт был описан через 2-3 пункта responsibilies и 2-3 achievements. Этот вариант было легко адаптировать под разные позиции, меняя ключевые слова в Profile & Key Competities. Это резюме дало мне наибольшее количество откликов и интервью. Хотя это может быть совпадением: тогда еще не было массовых сокращений в западных компаниях.
Вторая итерация: я пообщалась с несколькими знакомыми и увидела, что резюме должно выглядеть иначе. Белый лист, все описано через XYZ, ничего лишнего. Сделала, получилось 2 листа. Вот какой-то из этих вариантов. Мне его апрувили несколько человек, советуя сократить.
Третья итерация: наконец я пришла к одностраничному резюме, повторив шаблон CV своего друга, так как туда как-то все умещалось и выглядело нормально.
#job_seeking
Мне очень помогало, когда мои друзья и знакомые делились своими CV. Одно дело — пространственные примеры с сайтов, другое — примеры людей, который ты знаешь лично. Сразу ясно, как упаковать свой опыт и сформулировать необходимое, ну и что у тебя тоже полно achievements. Поэтому решила поделиться тут своим CV в разных итерациях (не претендую на идеальность).
Первая итерация: дизайн из Canva, опыт был описан через 2-3 пункта responsibilies и 2-3 achievements. Этот вариант было легко адаптировать под разные позиции, меняя ключевые слова в Profile & Key Competities. Это резюме дало мне наибольшее количество откликов и интервью. Хотя это может быть совпадением: тогда еще не было массовых сокращений в западных компаниях.
Вторая итерация: я пообщалась с несколькими знакомыми и увидела, что резюме должно выглядеть иначе. Белый лист, все описано через XYZ, ничего лишнего. Сделала, получилось 2 листа. Вот какой-то из этих вариантов. Мне его апрувили несколько человек, советуя сократить.
Третья итерация: наконец я пришла к одностраничному резюме, повторив шаблон CV своего друга, так как туда как-то все умещалось и выглядело нормально.
#job_seeking
👍16❤8🔥6
На днях прочитала статью, в которой разбирается, что любят спрашивать (и слышать в ответ!) некоторые европейские стартапы, например, Vivid Money, Fiverr, Pipedrive, Personio. Понравилось, что большинство вопросов не повторяют подборки типа ‘50 most common interview questions’. Мне, например, за все это время подобного не задавали.
Вот несколько примеров:
— What achievement in your life are you most proud of?
— Have you ever initiated anything beyond the scope of your position?
— Can you tell us one of your happiest days at work?
Ссылка на статью (открывайте с телефона, с компа она под пейволом).
#job_seeking
Вот несколько примеров:
— What achievement in your life are you most proud of?
— Have you ever initiated anything beyond the scope of your position?
— Can you tell us one of your happiest days at work?
Ссылка на статью (открывайте с телефона, с компа она под пейволом).
#job_seeking
❤13
Как я собеседовалась в Monki
Несмотря на то, что я большой фанат всего, что делает H&M, заявку на роль Social Media Specialist в HQ Monki в Гётеборге я подала без надежды на ответ. Еще и первого апреля 😅
Но в итоге рекрутер приглашает на интервью. Нахожу его на LinkedIn, в профиле написано: HR student. Думаю, ну, наверное ему нужно поупражняться в отказах. Что же было дальше:
1. Первый этап, 26.04, звонок с рекрутером через G-Meets, но без камеры. Встреча длилась минут 40 и я офигела от качества вопросов. Мы с ним даже про NFT поговорили. Самый странный вопрос, который я попросила перезадать, чтобы дать себе время понять «это че хоть такое-тооо», был: расскажи, что ты привносишь в команду как профессионал и как человек в рамках направления diversity & inclusion? Я правда не понимала, что от меня хотят, но в итоге сообразила.
2. Второй этап, 4.05, звонок 45 минут с нанимающими менеджерами, Communication Director и Social Media Manager. Спрашивали по большей части по функционалу и немного про поведение в команде. Продуктивно пообщались, было ясно, что у нас с ними многое одинаково устроено (в сравнении с командой в adidas).
3. Третий этап — тестовое, где нужно было прикинуть план для соцсетей на май с фокусом на летнюю коллекцию и Mental Health Month и написать бриф для агентства. Я потратила кучу времени на задание, сдедала много чего оффтоп.
4. Четвертый этап, 18.05, защита. Со мной такое было впервые, но все прошло супер, много хвалили и в бренд я попала. Спрашивали, если дадут оффер, то я правда готова ехать? 🙃
Ну и… в итоге мне отказали: we decided to go with someone who could more easily relocate to Gothenburg.
Вот так! Наверное, самое фрустрирующее в поиске работы за границей — тебе могут отказать в самом конце из-за визы.
#job_seeking
Несмотря на то, что я большой фанат всего, что делает H&M, заявку на роль Social Media Specialist в HQ Monki в Гётеборге я подала без надежды на ответ. Еще и первого апреля 😅
Но в итоге рекрутер приглашает на интервью. Нахожу его на LinkedIn, в профиле написано: HR student. Думаю, ну, наверное ему нужно поупражняться в отказах. Что же было дальше:
1. Первый этап, 26.04, звонок с рекрутером через G-Meets, но без камеры. Встреча длилась минут 40 и я офигела от качества вопросов. Мы с ним даже про NFT поговорили. Самый странный вопрос, который я попросила перезадать, чтобы дать себе время понять «это че хоть такое-тооо», был: расскажи, что ты привносишь в команду как профессионал и как человек в рамках направления diversity & inclusion? Я правда не понимала, что от меня хотят, но в итоге сообразила.
2. Второй этап, 4.05, звонок 45 минут с нанимающими менеджерами, Communication Director и Social Media Manager. Спрашивали по большей части по функционалу и немного про поведение в команде. Продуктивно пообщались, было ясно, что у нас с ними многое одинаково устроено (в сравнении с командой в adidas).
3. Третий этап — тестовое, где нужно было прикинуть план для соцсетей на май с фокусом на летнюю коллекцию и Mental Health Month и написать бриф для агентства. Я потратила кучу времени на задание, сдедала много чего оффтоп.
4. Четвертый этап, 18.05, защита. Со мной такое было впервые, но все прошло супер, много хвалили и в бренд я попала. Спрашивали, если дадут оффер, то я правда готова ехать? 🙃
Ну и… в итоге мне отказали: we decided to go with someone who could more easily relocate to Gothenburg.
Вот так! Наверное, самое фрустрирующее в поиске работы за границей — тебе могут отказать в самом конце из-за визы.
#job_seeking
😢35❤9
Искать работу во время массовых сокращений, экономического и supply chain кризиса — дайте два!
С середины апреля многие европейские и американские компании начали массово сокращать штат. Кто-то 10%, кто-то по 30%. Помню, как в мае в LinkedIn была куча постов от тех, кого сократили, а еще от рекрутеров — со списками тех, кто уволен, с их контактами и прошлыми позициями. Чтобы те компании, которые еще нанимают, могли побыстрее спасти утопающих.
Первые мои эмоции были «ну все, сейчас они все займут свободные позиции и можно больше не пробовать». Конечно, шансов правда стало меньше, много где фриз на найм или отсутствие релокации для тех, кто вне Европы или Великобритании.
Но сейчас я стараюсь не нырять в эти эмоции. Ведь я ничего не могу сделать с этими сокращениями. При вижу, что вакансии появляются, что знакомые все еще переезжают, что все-таки многие делают релокейт. Мне очень помогает концентрироваться на том, что мне подвластно и работать в этом направлении.
Ссылка, чтобы следить за статистикой сокращений.
Хорошая статья на Business Insider о том, как себя вести.
Список US компаний, которые продолжают нанимать (что-то могло измениться).
Список UK компаний с наймом (что-то могло измениться).
#job_seeking
С середины апреля многие европейские и американские компании начали массово сокращать штат. Кто-то 10%, кто-то по 30%. Помню, как в мае в LinkedIn была куча постов от тех, кого сократили, а еще от рекрутеров — со списками тех, кто уволен, с их контактами и прошлыми позициями. Чтобы те компании, которые еще нанимают, могли побыстрее спасти утопающих.
Первые мои эмоции были «ну все, сейчас они все займут свободные позиции и можно больше не пробовать». Конечно, шансов правда стало меньше, много где фриз на найм или отсутствие релокации для тех, кто вне Европы или Великобритании.
Но сейчас я стараюсь не нырять в эти эмоции. Ведь я ничего не могу сделать с этими сокращениями. При вижу, что вакансии появляются, что знакомые все еще переезжают, что все-таки многие делают релокейт. Мне очень помогает концентрироваться на том, что мне подвластно и работать в этом направлении.
Ссылка, чтобы следить за статистикой сокращений.
Хорошая статья на Business Insider о том, как себя вести.
Список US компаний, которые продолжают нанимать (что-то могло измениться).
Список UK компаний с наймом (что-то могло измениться).
#job_seeking
🔥7❤4
Ловите три классных канала на YouTube про поиск работы, подготовку к интервью и практику разговорного английского
Сама обращаюсь к этим каналам, когда нужно структурировать разные моменты, типа ответов на вопросы Tell ma about myself или что же еще можно спросить во время small talk.
Self Made Millenial
Обожаю Мэдэлин. Она мне сначала показалась слишком экспрессивной, но потом я привыкла. Очень дельные советы, как отвечать на самые популярные вопросы во время интервью или организовать LinkedIn. Еще она классный спикер.
Jeff Su
Очень, ммм, дотошный блогер, работающий продактом. У него большая часть видео не про поиск работы, но советую посмотреть его советы по резюме, написанию мотивационного письма и ответу на вопрос Tell me about yourself. Он здорово раскладывает все по полочкам.
Speak Confident English
Это канал больше о том, как улучшать свои навыки разговорного английского, но там тоже много полезного как для интервью, так и в целом для работы на английском языке.
Если тоже знаете какие-то классные каналы, делитесь в комментариях, пожалуйста 🔥
#upskilling
Сама обращаюсь к этим каналам, когда нужно структурировать разные моменты, типа ответов на вопросы Tell ma about myself или что же еще можно спросить во время small talk.
Self Made Millenial
Обожаю Мэдэлин. Она мне сначала показалась слишком экспрессивной, но потом я привыкла. Очень дельные советы, как отвечать на самые популярные вопросы во время интервью или организовать LinkedIn. Еще она классный спикер.
Jeff Su
Очень, ммм, дотошный блогер, работающий продактом. У него большая часть видео не про поиск работы, но советую посмотреть его советы по резюме, написанию мотивационного письма и ответу на вопрос Tell me about yourself. Он здорово раскладывает все по полочкам.
Speak Confident English
Это канал больше о том, как улучшать свои навыки разговорного английского, но там тоже много полезного как для интервью, так и в целом для работы на английском языке.
Если тоже знаете какие-то классные каналы, делитесь в комментариях, пожалуйста 🔥
#upskilling
🔥24
Austin Belcak, один из самых известных карьерных стратегов, очень смешно сравнивает отправку application через форму на сайте компании с попыткой сесть на поезд на одной из станций в Нью-Йорке.
Вообще очень классная рассылка от его блога Cultivated Culture, советую подписаться.
Вообще очень классная рассылка от его блога Cultivated Culture, советую подписаться.
😁2🤯2
Вопросы на интервью 🔥
Списков вопросов с примерами ответов на разных ресурсах очень много. Вот лишь несколько:
1. Список от The Muse
2. The Balance Careers, раз и два (кстати, классный ресурс, где много tips & tricks, которых я в других местах не видела)
3. Ну и куда без Indeed
Но в этом посте я хотела бы поделиться тем, что мы (ищущие) можем спросить у интервьюеров. Ведь если ты не задаешь вопросов, то не проявляешь интерес. Это должны быть качественные вопросы про компанию, культуру в ней и так далее. Делюсь списком тех вопросов, которые мне лично кажутся хорошими:
1. Как компания поддерживала команду во время пандемии? (рекрутеру)
2. Какой рост предполагается у компании в ближайшие 1-2 года? (рекрутеру или хайрингу)
3. Как вы можете описать стиль менеджеров и лидеров в компании? (рекрутеру)
4. Как вы помогаете своей команде развиваться/что делаете для развития команды? (рекрутеру или хайрингу)
5. Что самое крутое в работе в этой компании? (можно задавать всем, проверить, на одной ли волне, и потом использовать в своих ответах 😅)
6. Какое самое классное достижение было у вашей команды в прошлом году? (хайрингу или команде)
7. Как вы принимаете решение об увольнении человека? (рекрутеру или хайрингу)
8. Может ли человек на этой позиции повлиять на бизнес/компанию/продукт и какие есть для этого способы? (хайрингу)
9. Если человек работал хорошо, а потом стал работать плохо, что делаете в такой ситуации? (рекрутеру или хайрингу)
10. Как вы оцениваете качество работы сотрудников? (рекрутеру или хайрингу)
11. Если вдруг вам придется сокращать штат, то какие отделы пострадают в первую очередь? (рекрутер)
12. Затронул ли вас кризис в tech индустрии? (актуалочка; рекрутеру или хайрингу)
13. Что делаете вместе с командой вне работы? (хайрингу; проверить, насколько они дружные)
Эти вопросы я собирала из разных источников. Буду рада, если поделитесь своими находками.
#job_seeking
Списков вопросов с примерами ответов на разных ресурсах очень много. Вот лишь несколько:
1. Список от The Muse
2. The Balance Careers, раз и два (кстати, классный ресурс, где много tips & tricks, которых я в других местах не видела)
3. Ну и куда без Indeed
Но в этом посте я хотела бы поделиться тем, что мы (ищущие) можем спросить у интервьюеров. Ведь если ты не задаешь вопросов, то не проявляешь интерес. Это должны быть качественные вопросы про компанию, культуру в ней и так далее. Делюсь списком тех вопросов, которые мне лично кажутся хорошими:
1. Как компания поддерживала команду во время пандемии? (рекрутеру)
2. Какой рост предполагается у компании в ближайшие 1-2 года? (рекрутеру или хайрингу)
3. Как вы можете описать стиль менеджеров и лидеров в компании? (рекрутеру)
4. Как вы помогаете своей команде развиваться/что делаете для развития команды? (рекрутеру или хайрингу)
5. Что самое крутое в работе в этой компании? (можно задавать всем, проверить, на одной ли волне, и потом использовать в своих ответах 😅)
6. Какое самое классное достижение было у вашей команды в прошлом году? (хайрингу или команде)
7. Как вы принимаете решение об увольнении человека? (рекрутеру или хайрингу)
8. Может ли человек на этой позиции повлиять на бизнес/компанию/продукт и какие есть для этого способы? (хайрингу)
9. Если человек работал хорошо, а потом стал работать плохо, что делаете в такой ситуации? (рекрутеру или хайрингу)
10. Как вы оцениваете качество работы сотрудников? (рекрутеру или хайрингу)
11. Если вдруг вам придется сокращать штат, то какие отделы пострадают в первую очередь? (рекрутер)
12. Затронул ли вас кризис в tech индустрии? (актуалочка; рекрутеру или хайрингу)
13. Что делаете вместе с командой вне работы? (хайрингу; проверить, насколько они дружные)
Эти вопросы я собирала из разных источников. Буду рада, если поделитесь своими находками.
#job_seeking
❤35👍2
Две недели нетворкинга: результаты
Чуть выше я писала, что решила сменить тактику поиска работы: сократить количество online applications и попробовать стучаться к людям напрямую в LinkedIn. К кому за вопросами, к кому за рефералами, к кому — захайлатить мой профиль. Что же из этого вышло.
За две недели я сделала 200+ коннектов. 20-ти из них писала лично.
2 человека со мной созвонились.
Один из них был рекрутером, которому понравился мой CV и опыт, он захайлайтил меня нанимающему менеджеру… но потом они поняли, что у меня нет немецкого, поэтому я не подхожу. Было полезно услышать, что мой опыт — отличный. Еще он похвалил за проактивность, что я написала в LinkedIn.
Второй занимает должность директора того направления, в котором я нашла позицию, но на другом рынке. У него просто офигенный опыт, я не поняла, откуда у него было 30 минут на меня, но мы здорово пообщались. Он сказал, что я могу писать за реко, если буду откликаться, и что он открыт для созвонов, если нужно. Все еще думаю, что это просто британская вежливость.
2 девушки были готовы сделать реферал. Одна из них в eBay, но пока мы переписывались, набор на позицию закрыли (directed by robert b weide). Другой я пришлю CV & cover letter.
Некоторые, которым я писала что-то вроде “привет, я такая-то, хочу задать пару вопросов про твой экспириенс в этой команде”, после того, как принимали коннект и получали от меня еще одно сообщение, дальше не отвечали.
Если в итоге у меня получится пробиться в ту компанию, где меня готов посоветовать директор направления, буду считать практику такого нетворкинга полезной. Хотя это ОЧЕНЬ выматывает. Думаешь, ну сейчас быстренько по этим трем вакансиям кому-нибудь напишу — и находишь себя через три часа все еще у компа 😵💫😵💫😵💫
#job_seeking
Чуть выше я писала, что решила сменить тактику поиска работы: сократить количество online applications и попробовать стучаться к людям напрямую в LinkedIn. К кому за вопросами, к кому за рефералами, к кому — захайлатить мой профиль. Что же из этого вышло.
За две недели я сделала 200+ коннектов. 20-ти из них писала лично.
2 человека со мной созвонились.
Один из них был рекрутером, которому понравился мой CV и опыт, он захайлайтил меня нанимающему менеджеру… но потом они поняли, что у меня нет немецкого, поэтому я не подхожу. Было полезно услышать, что мой опыт — отличный. Еще он похвалил за проактивность, что я написала в LinkedIn.
Второй занимает должность директора того направления, в котором я нашла позицию, но на другом рынке. У него просто офигенный опыт, я не поняла, откуда у него было 30 минут на меня, но мы здорово пообщались. Он сказал, что я могу писать за реко, если буду откликаться, и что он открыт для созвонов, если нужно. Все еще думаю, что это просто британская вежливость.
2 девушки были готовы сделать реферал. Одна из них в eBay, но пока мы переписывались, набор на позицию закрыли (directed by robert b weide). Другой я пришлю CV & cover letter.
Некоторые, которым я писала что-то вроде “привет, я такая-то, хочу задать пару вопросов про твой экспириенс в этой команде”, после того, как принимали коннект и получали от меня еще одно сообщение, дальше не отвечали.
Если в итоге у меня получится пробиться в ту компанию, где меня готов посоветовать директор направления, буду считать практику такого нетворкинга полезной. Хотя это ОЧЕНЬ выматывает. Думаешь, ну сейчас быстренько по этим трем вакансиям кому-нибудь напишу — и находишь себя через три часа все еще у компа 😵💫😵💫😵💫
#job_seeking
🔥33
На днях дочитала небольшую, но хорошую книгу о том, как Netflix выстраивали свою корпорацию с точки зрения найма сотрудников, их увольнений и корпоративной культуры в целом. Книга написана бывшим вице-президентом по HR компании. Что понравилось:
🙌 Никогда раньше не думала, что если компания увольняет человека — это, скорее всего, фейл компании, а не конкретного сотрудника. Условно, компании не удалось найти на 100% подходящего кандидата, поэтому им приходится увольнять. При этом сотрудник может после этого стать звездой в другой компании, где его скиллы и mindset будут нужнее.
🙌 Согласилась про себя с тем, что важно в нужное время уйти из компании. Автор приводит массу примеров, когда у них работали талантливые ребята, но им приходилось уходить в момент, когда Netflix стал огромной компанией. Просто потому что свои таланты эти люди могут лучше всего проявлять во время бурного роста стартапа.
🙌 Порадовалась за Netflix, что там выстроена культура прямолинейности и честности, чего, на мой взгляд, иногда не хватает командам.
Готова подарить книгу в обмен на встречу. Поболтаем о жизни, поиске работы и еще о чем-нибудь. С меня книга и кофе. Кто хочет? Приоритет отдам тому, с кем не знакома или с кем редко видимся. Ай-да нетворкать оффлайн! Но если вы не в Москве сейчас, то не получится, к сожалению.
#upskilling
🙌 Никогда раньше не думала, что если компания увольняет человека — это, скорее всего, фейл компании, а не конкретного сотрудника. Условно, компании не удалось найти на 100% подходящего кандидата, поэтому им приходится увольнять. При этом сотрудник может после этого стать звездой в другой компании, где его скиллы и mindset будут нужнее.
🙌 Согласилась про себя с тем, что важно в нужное время уйти из компании. Автор приводит массу примеров, когда у них работали талантливые ребята, но им приходилось уходить в момент, когда Netflix стал огромной компанией. Просто потому что свои таланты эти люди могут лучше всего проявлять во время бурного роста стартапа.
🙌 Порадовалась за Netflix, что там выстроена культура прямолинейности и честности, чего, на мой взгляд, иногда не хватает командам.
Готова подарить книгу в обмен на встречу. Поболтаем о жизни, поиске работы и еще о чем-нибудь. С меня книга и кофе. Кто хочет? Приоритет отдам тому, с кем не знакома или с кем редко видимся. Ай-да нетворкать оффлайн! Но если вы не в Москве сейчас, то не получится, к сожалению.
#upskilling
🔥14❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤26👏5