Декабрь. Годовая усталость на пределе, а до финиша еще надо дойти. Тревожность и стресс съедают ресурсы, которых и так мало.
11 декабря в 12:30 (МСК) приглашаем на мастер-класс «Активация внутренних ресурсов».
Мастер-класс проведут: Альфия Сафина, тренер по развитию мягких навыков, фасилитатор, модератор федеральных проектов, кандидат экономических наук, экс-главный бизнес-тренер «АК Барс» Банка и Алина Нургатина, директор Академии ТренингСпэйс.
За 60 минут вы сможете восстановить силы и создать личную инструкцию по выходу из стресса.
Для кого этот мастер-класс будет особенно полезен:
→ Руководители и сотрудники в условиях высокой нагрузки.
→ Все, кто сталкивается со стрессом и тревожностью.
→ HR-специалисты, заботящиеся о ментальном здоровье команды.
→ Те, кто хочет освоить техники самопомощи.
На мастер-классе исследуем источники усталости в теле и освоим простые приемы для мгновенной перезагрузки. Найдем способ останавливать бесконечный поток мыслей. В результате у вас появится набор инструментов, чтобы в любой момент вернуть себе спокойствие и ясную голову.
🗓 Четверг · 11 декабря в 12:30 по МСК
Зарегистрироваться
#мастер_класс
11 декабря в 12:30 (МСК) приглашаем на мастер-класс «Активация внутренних ресурсов».
Мастер-класс проведут: Альфия Сафина, тренер по развитию мягких навыков, фасилитатор, модератор федеральных проектов, кандидат экономических наук, экс-главный бизнес-тренер «АК Барс» Банка и Алина Нургатина, директор Академии ТренингСпэйс.
За 60 минут вы сможете восстановить силы и создать личную инструкцию по выходу из стресса.
Для кого этот мастер-класс будет особенно полезен:
→ Руководители и сотрудники в условиях высокой нагрузки.
→ Все, кто сталкивается со стрессом и тревожностью.
→ HR-специалисты, заботящиеся о ментальном здоровье команды.
→ Те, кто хочет освоить техники самопомощи.
На мастер-классе исследуем источники усталости в теле и освоим простые приемы для мгновенной перезагрузки. Найдем способ останавливать бесконечный поток мыслей. В результате у вас появится набор инструментов, чтобы в любой момент вернуть себе спокойствие и ясную голову.
🗓 Четверг · 11 декабря в 12:30 по МСК
Зарегистрироваться
Для потенциальных клиентов действует специальное предложение: если мастер-класс вам понравится, мы проведем его для вашей компании в подарок в обмен на отзыв.
#мастер_класс
🔥9❤6👍5
Напоминаем о конкурсе вместе с экспертом Артёмом Мушиным-Македонским. Это ваш шанс выиграть книгу «Нарративное лидерство: искусство вдохновлять и убеждать с помощью историй».
Поделитесь в комментариях к конкурсному посту моментом, когда вас искренне согрел поступок другого человека.
→ Принять участие
Конкурс продлится до 10.12 включительно. Ждем ваших комментариев!
Поделитесь в комментариях к конкурсному посту моментом, когда вас искренне согрел поступок другого человека.
→ Принять участие
Конкурс продлится до 10.12 включительно. Ждем ваших комментариев!
👍6❤5🔥4
Недавно мы полностью обновили комнату. Управление стало проще и удобнее.
Самое важное — новая сетка участников. Теперь ведущие и участники находятся в разных секциях, и вы можете гибко настраивать ширину и пропорции всей секции под свое устройство. Боковые панели больше не перекрывают участников, а плавно сдвигают секции, поэтому вы всегда видите всех.
Новая панель со списком участников дает полный контроль над аудиторией. В списке видно, кто говорит, задает вопросы, кто в комнате с мобильного устройства, а у кого проблемы со связью.
Чтобы вы всегда знали, какие кнопки где находятся и уверенно проводили мероприятия, рекомендуем посмотреть видео или почитать статью — там все разложено по полочкам.
→ Читать статью
→ Смотреть на VK Видео или RuTube
Самое важное — новая сетка участников. Теперь ведущие и участники находятся в разных секциях, и вы можете гибко настраивать ширину и пропорции всей секции под свое устройство. Боковые панели больше не перекрывают участников, а плавно сдвигают секции, поэтому вы всегда видите всех.
Новая панель со списком участников дает полный контроль над аудиторией. В списке видно, кто говорит, задает вопросы, кто в комнате с мобильного устройства, а у кого проблемы со связью.
Чтобы вы всегда знали, какие кнопки где находятся и уверенно проводили мероприятия, рекомендуем посмотреть видео или почитать статью — там все разложено по полочкам.
→ Читать статью
→ Смотреть на VK Видео или RuTube
🔥10👍5👏4
Завтра в 12:30 (МСК) пройдёт мастер-класс «Активация внутренних ресурсов». Дедлайны, отчёты, планы на следующий год — в декабре нужна максимальная работоспособность. Но ресурсы почти на нуле. Приходите на мастер-класс и получите конкретные техники для восстановления сил.
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в WhatsApp придут ссылки для подключения.
До встречи!
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в WhatsApp придут ссылки для подключения.
До встречи!
❤6✍4🔥3
Продолжаем серию конкурсов!
В этом году вместе с Александром Соломатиным, экспертом с 30-летним опытом, вошедшим в ТОП-20 бизнес-тренеров 2025 года и создателем A.S. Consult, мы обсудили, как ИИ экономит время на создание тренингов. Теперь вопрос: куда его вложить? Самый важный ответ — в свое развитие. Поэтому новый конкурс посвящен именно этому.
Задание простое. Напишите в комментариях одно самое главное пожелание самому себе на 2026 год. Всего одно предложение — ваша цель или напутствие. Например: «Найти в себе смелость запустить новый проект».
Победитель получит приз от Александра Соломатина — его книгу «Онлайн-бизнес-тренинг “под ключ”». Это практическое руководство о том, как разработать, провести, упаковать и продать тренинг для себя, эксперта или клиента.
В этом году вместе с Александром Соломатиным, экспертом с 30-летним опытом, вошедшим в ТОП-20 бизнес-тренеров 2025 года и создателем A.S. Consult, мы обсудили, как ИИ экономит время на создание тренингов. Теперь вопрос: куда его вложить? Самый важный ответ — в свое развитие. Поэтому новый конкурс посвящен именно этому.
Задание простое. Напишите в комментариях одно самое главное пожелание самому себе на 2026 год. Всего одно предложение — ваша цель или напутствие. Например: «Найти в себе смелость запустить новый проект».
Условия участия:
→ Быть подписанным на канал A.S. Consult.
→ Быть подписанным на канал ТренингСпэйс.
→ Оставить комментарий с пожеланием под этим постом.
Победителя выберем через неделю вместе с Александром.
Победитель получит приз от Александра Соломатина — его книгу «Онлайн-бизнес-тренинг “под ключ”». Это практическое руководство о том, как разработать, провести, упаковать и продать тренинг для себя, эксперта или клиента.
🔥12❤7👍6
19 декабря в 12:30 (МСК) приглашаем на онлайн-игру «Мозголомы»! Окунитесь в атмосферу интеллектуального азарта и праздничного настроения.
«Мозголомы» — это интеллектуальное соревнование. Здесь командам предстоит заставить мозги работать на полную: проявить эрудицию и логику, чтобы вместе найти верные ответы.
Что вас ждет:
→ 3 раунда и 9 захватывающих вопросов.
→ Накал страстей и соревновательный дух! Здесь вы сможете по-настоящему посоревноваться с коллегами.
→ Час глубокого погружения в поиск ответов, где общая цель объединяет и вдохновляет.
«Сложно?» — спросите вы. «Интересно!» — ответим мы. Исследования показывают, что именно в преодолении нестандартных задач команда находит общий язык и крепнет. На практике вы увидите, как поиск решений запутанных вопросов усиливает командный дух и вдохновляет команду.
Игра будет особенно интересна руководителям, менеджерам и всем, кто любит нестандартные задачи и здоровое соперничество.
🗓 Пятница · 19 декабря в 12:30 по МСК
Зарегистрироваться
«Мозголомы» — это интеллектуальное соревнование. Здесь командам предстоит заставить мозги работать на полную: проявить эрудицию и логику, чтобы вместе найти верные ответы.
Что вас ждет:
→ 3 раунда и 9 захватывающих вопросов.
→ Накал страстей и соревновательный дух! Здесь вы сможете по-настоящему посоревноваться с коллегами.
→ Час глубокого погружения в поиск ответов, где общая цель объединяет и вдохновляет.
«Сложно?» — спросите вы. «Интересно!» — ответим мы. Исследования показывают, что именно в преодолении нестандартных задач команда находит общий язык и крепнет. На практике вы увидите, как поиск решений запутанных вопросов усиливает командный дух и вдохновляет команду.
Игра будет особенно интересна руководителям, менеджерам и всем, кто любит нестандартные задачи и здоровое соперничество.
🗓 Пятница · 19 декабря в 12:30 по МСК
Зарегистрироваться
Подарим мероприятие вашей команде! Специальное предложение для потенциальных клиентов: если вам понравится игра, мы проведем ее для вас. Подключайтесь, чтобы узнать подробности.
❤6🔥6👍4
Что такое настоящая культура обучения и почему она — основа успеха компании? Как преодолеть разрыв между отделом обучения и бизнесом, который ждет волшебного решения?
В этом выпуске директор по профессии «Лемана ПРО» Анна Восходова разбирает, как построить партнерство, где развитие сотрудников напрямую влияет на бизнес-результат. Вы узнаете, почему метрика «процент обученности» часто не отражает реального эффекта и какие показатели действительно важно измерять, а также какие практические инструменты работают прямо сейчас, чтобы обучение стало частью ДНК компании.
Недавно Анна завела канал, где вместе с коллегой Леной делится опытом и советами по проведению публичных выступлений. Присоединяйтесь — будет полезно!
#подкаст
В этом выпуске директор по профессии «Лемана ПРО» Анна Восходова разбирает, как построить партнерство, где развитие сотрудников напрямую влияет на бизнес-результат. Вы узнаете, почему метрика «процент обученности» часто не отражает реального эффекта и какие показатели действительно важно измерять, а также какие практические инструменты работают прямо сейчас, чтобы обучение стало частью ДНК компании.
Недавно Анна завела канал, где вместе с коллегой Леной делится опытом и советами по проведению публичных выступлений. Присоединяйтесь — будет полезно!
→ Слушать подкаст
→ Телеграм-канал «Выступай уверенно!»
#подкаст
🔥7❤6👍4
Новый конкурс!
Планы на 2026 составлены. А что дальше? Часто всё самое сложное начинается после планирования: как внедрить задуманное, чтобы это сработало, а не осталось на бумаге.
В выпуске подкаста «Стрелка» мы как раз разбираем эту проблему на конкретном примере — работе с кадровым резервом. Вместе с Анной Тимофеевой из «ЭКОПСИ Консалтинг» обсудили, почему такие программы иногда демотивируют людей и съедают бюджет, и дали конкретные метрики и первые шаги для изменений.
Теперь — к вам.
Поделитесь в комментариях ответом на вопрос:
Какую одну новую практику, методологию или подход вы планируете внедрить в своей работе в 2026 году? Пусть этот комментарий станет первым шагом к внедрению изменений.
Автору самого конкретного и интересного ответа подарим книгу про то, как успешно инициировать, стартовать изменения и доводить их до нужного результата, — «Практики внедрения изменений: Регулярный менеджмент в действии» управляющего партнера «ЭКОПСИ Консалтинг» Павла Безручко.
Победителя выберем через неделю, 24 декабря, совместно с коллегами из ЭКОПСИ. Результат розыгрыша объявим в комментариях к этому посту, книгу отправим по почте — как подспорье к новому рабочему году.
Планы на 2026 составлены. А что дальше? Часто всё самое сложное начинается после планирования: как внедрить задуманное, чтобы это сработало, а не осталось на бумаге.
В выпуске подкаста «Стрелка» мы как раз разбираем эту проблему на конкретном примере — работе с кадровым резервом. Вместе с Анной Тимофеевой из «ЭКОПСИ Консалтинг» обсудили, почему такие программы иногда демотивируют людей и съедают бюджет, и дали конкретные метрики и первые шаги для изменений.
Теперь — к вам.
Поделитесь в комментариях ответом на вопрос:
Какую одну новую практику, методологию или подход вы планируете внедрить в своей работе в 2026 году? Пусть этот комментарий станет первым шагом к внедрению изменений.
Автору самого конкретного и интересного ответа подарим книгу про то, как успешно инициировать, стартовать изменения и доводить их до нужного результата, — «Практики внедрения изменений: Регулярный менеджмент в действии» управляющего партнера «ЭКОПСИ Консалтинг» Павла Безручко.
Условия участия в розыгрыше:
→ Быть подписанным на канал ЭКОПСИ Консалтинг.
→ Быть подписанным на канал ТренингСпэйс.
→ Оставить комментарий с ответом под этим постом.
Победителя выберем через неделю, 24 декабря, совместно с коллегами из ЭКОПСИ. Результат розыгрыша объявим в комментариях к этому посту, книгу отправим по почте — как подспорье к новому рабочему году.
👍8❤7🔥4
Завтра в 12:30 (МСК) пройдет игра «Мозголомы» — интеллектуальное соревнование, где командам необходимо проявить эрудицию и логику, чтобы сообща найти верные ответы. Отличный способ для руководителей и менеджеров прокачать стратегическое мышление и умение работать в команде.
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придет ссылка для подключения.
До встречи!
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придет ссылка для подключения.
До встречи!
🔥8❤5👍5
Завершающий новогодний конкурс!
Главный навык 2025 года — какой он у вас? Тот, что по-настоящему изменил ваш подход к работе или жизни.
Именно о таком — настоящем и практическом развитии мы говорили с Еленой Тихомировой — генеральным директором eLearning Center, автором книги «Обучение со смыслом» и канала «Живое обучение».
Вдохновляясь этим разговором, давайте поделимся своими открытиями уходящего года. Расскажите в комментариях, какой самый полезный навык вы приобрели в 2025 году?
В качестве приятного подарка разыграем среди всех участников книгу Елены «Обучение со смыслом: 13 правил для тех, кто учит взрослых».
Победителя определим 31 декабря с помощью рандомайзера. Мы объявим его имя здесь же, в комментариях, и свяжемся в личных сообщениях для отправки книги.
Главный навык 2025 года — какой он у вас? Тот, что по-настоящему изменил ваш подход к работе или жизни.
Именно о таком — настоящем и практическом развитии мы говорили с Еленой Тихомировой — генеральным директором eLearning Center, автором книги «Обучение со смыслом» и канала «Живое обучение».
Вдохновляясь этим разговором, давайте поделимся своими открытиями уходящего года. Расскажите в комментариях, какой самый полезный навык вы приобрели в 2025 году?
В качестве приятного подарка разыграем среди всех участников книгу Елены «Обучение со смыслом: 13 правил для тех, кто учит взрослых».
Чтобы ваш комментарий участвовал в розыгрыше, нужно:
→ Быть подписанным на канал Елены «Живое обучение».
→ Быть подписанным на канал ТренингСпэйс.
→ Оставить свой ответ под этим постом.
Победителя определим 31 декабря с помощью рандомайзера. Мы объявим его имя здесь же, в комментариях, и свяжемся в личных сообщениях для отправки книги.
🔥10❤6👍4
Задумывались ли вы, что различия между поколениями в работе — это миф?
Мы в ТренингСпейс несколько лет изучали вовлеченность в онлайн-обучении. Наблюдали, анализировали, проверяли: действительно ли разным поколениям нужны разные форматы — игры, квизы, групповые задания?
Наши выводы были однозначны: ключевое значение имеет качество — глубина содержания, мастерство ведущего, осмысленность задач. Неважно, представителю какого поколения, с какого устройства и в каком возрасте участвовать. Разницы нет.
Теперь наши наблюдения подтверждаются беспрецедентным по масштабу исследованием консалтинговой компании «ЭКОПСИ». В течение 14 лет они проанализировали ответы более миллиона сотрудников российских компаний. Результат: популярная «теория поколений» не находит научного подтверждения.
Ключевые выводы исследования, которые стоит знать каждому HR-профессионалу:
→ Ценности определяются возрастом, а не поколением. Ценностный профиль 40-летнего «икса» и 40-летнего «миллениала» практически идентичен. Различия проявляются между возрастными группами (25-летние vs. 50-летние), а не между условными «зумерами» и «бумерами».
→ Молодежь разных эпох похожа. Запросы 20-35-летних сотрудников оставались стабильными на протяжении всего исследования: реализация способностей, совпадение личных и корпоративных ценностей, видимый результат своего труда.
→ Приоритеты меняются под влиянием контекста, а не даты рождения. Например, всеобщий запрос на корпоративное обучение (2011-2015) сменился фокусом на увеличение дохода (2021-2024). Это реакция всех сотрудников на изменения рынка и доступности технологий.
→ Люди взрослеют позже, но возрастные этапы универсальны. Граница «взрослости» сдвинулась с 30 до 35 лет, однако траектория изменения ценностей с возрастом повторяется у всех поколений: от поиска развития к поиску смысла и пользы.
Управлять нужно не поколениями, а возрастными и жизненными циклами, ситуационным контекстом и индивидуальными мотиваторами.
Мы приглашаем вас обсудить эти данные и их практическое применение. В начале января мы проведем прямой эфир с представителями «ЭКОПСИ», где разберем исследование и ответим на ваши вопросы.
Поделитесь этим постом с коллегами. Тема критически важна для всех, кто создает системы развития и управления в крупных компаниях.
Подробнее о результатах исследования — в статье на сайте.
Мы в ТренингСпейс несколько лет изучали вовлеченность в онлайн-обучении. Наблюдали, анализировали, проверяли: действительно ли разным поколениям нужны разные форматы — игры, квизы, групповые задания?
Наши выводы были однозначны: ключевое значение имеет качество — глубина содержания, мастерство ведущего, осмысленность задач. Неважно, представителю какого поколения, с какого устройства и в каком возрасте участвовать. Разницы нет.
Теперь наши наблюдения подтверждаются беспрецедентным по масштабу исследованием консалтинговой компании «ЭКОПСИ». В течение 14 лет они проанализировали ответы более миллиона сотрудников российских компаний. Результат: популярная «теория поколений» не находит научного подтверждения.
Ключевые выводы исследования, которые стоит знать каждому HR-профессионалу:
→ Ценности определяются возрастом, а не поколением. Ценностный профиль 40-летнего «икса» и 40-летнего «миллениала» практически идентичен. Различия проявляются между возрастными группами (25-летние vs. 50-летние), а не между условными «зумерами» и «бумерами».
→ Молодежь разных эпох похожа. Запросы 20-35-летних сотрудников оставались стабильными на протяжении всего исследования: реализация способностей, совпадение личных и корпоративных ценностей, видимый результат своего труда.
→ Приоритеты меняются под влиянием контекста, а не даты рождения. Например, всеобщий запрос на корпоративное обучение (2011-2015) сменился фокусом на увеличение дохода (2021-2024). Это реакция всех сотрудников на изменения рынка и доступности технологий.
→ Люди взрослеют позже, но возрастные этапы универсальны. Граница «взрослости» сдвинулась с 30 до 35 лет, однако траектория изменения ценностей с возрастом повторяется у всех поколений: от поиска развития к поиску смысла и пользы.
Управлять нужно не поколениями, а возрастными и жизненными циклами, ситуационным контекстом и индивидуальными мотиваторами.
Мы приглашаем вас обсудить эти данные и их практическое применение. В начале января мы проведем прямой эфир с представителями «ЭКОПСИ», где разберем исследование и ответим на ваши вопросы.
Уже сейчас вы можете задать свои вопросы в комментариях. Мы систематизируем их и обязательно передадим спикерам.
Регистрация на прямой эфир «Зумеров не существует?» откроется в первый рабочий понедельник 2026 года. Следите за анонсами.
Поделитесь этим постом с коллегами. Тема критически важна для всех, кто создает системы развития и управления в крупных компаниях.
Подробнее о результатах исследования — в статье на сайте.
🔥12👍10❤5
В конце декабря я достаю с антресоли коробку с гирляндой. Она всегда запутана. Разматываю её медленно, и в голове прокручиваю цели на год: начать бегать, питаться правильно, выучить язык. А потом — вопрос: «Можно, но зачем?» В прошлом году я тоже начинал, но так и не нашёл настоящего смысла, ради которого стоит прилагать усилия. И бросил.
В работе я слышу этот вопрос постоянно. «Можно сделать онлайн-мероприятие по-настоящему живым? — Можно, но зачем? У нас есть очные встречи, вебинар тоже ок». Раньше я возмущался, а сегодня понимаю: это честный вопрос. Смысл, как шутка внутри чужой компании. Со стороны не всегда понятно. Он появляется только с конкретным опытом и своим контекстом.
Поэтому я хочу сказать спасибо всем, кто с нами — нашим подписчикам. Особенно тем, кто, найдя свой ответ на «зачем?», стал нашим клиентом. Спасибо за это доверие.
В наступающем году я желаю вам одного: чтобы ваше личное «зачем» оставалось при вас. Чтобы оно жило в тихом удовлетворении от хорошо сделанного дела.
Мы провели в этом году больше сотни онлайн-мероприятий. И часто видим, как у участников на аватарках в ТренингСпейс загораются ❤️
❤️ — это проявление любви. И в каком-то очень простом и прямом смысле именно любовь и есть наш главный ответ на все «зачем?». Мы любим то, что делаем. Любим наш продукт, который помогает вам. И очень любим вас. Именно эта любовь и движет нами вперед, не дает останавливаться. И сейчас, в предпраздничной суете, так хочется делиться этим теплом.
Сбросьте в комментарии свое селфи с новогодней елкой или гирляндой. Давайте поздравим друг друга, обменяемся теплом и улыбками перед праздниками!
Пусть в наступающем году у вас будет больше и ясных смыслов, и вот этой теплой, созидающей любви. С Новым годом!
Саша Чистяков, директор по развитию ТренингСпэйс и Вербо
В работе я слышу этот вопрос постоянно. «Можно сделать онлайн-мероприятие по-настоящему живым? — Можно, но зачем? У нас есть очные встречи, вебинар тоже ок». Раньше я возмущался, а сегодня понимаю: это честный вопрос. Смысл, как шутка внутри чужой компании. Со стороны не всегда понятно. Он появляется только с конкретным опытом и своим контекстом.
Поэтому я хочу сказать спасибо всем, кто с нами — нашим подписчикам. Особенно тем, кто, найдя свой ответ на «зачем?», стал нашим клиентом. Спасибо за это доверие.
В наступающем году я желаю вам одного: чтобы ваше личное «зачем» оставалось при вас. Чтобы оно жило в тихом удовлетворении от хорошо сделанного дела.
Мы провели в этом году больше сотни онлайн-мероприятий. И часто видим, как у участников на аватарках в ТренингСпейс загораются ❤️
❤️ — это проявление любви. И в каком-то очень простом и прямом смысле именно любовь и есть наш главный ответ на все «зачем?». Мы любим то, что делаем. Любим наш продукт, который помогает вам. И очень любим вас. Именно эта любовь и движет нами вперед, не дает останавливаться. И сейчас, в предпраздничной суете, так хочется делиться этим теплом.
Сбросьте в комментарии свое селфи с новогодней елкой или гирляндой. Давайте поздравим друг друга, обменяемся теплом и улыбками перед праздниками!
Пусть в наступающем году у вас будет больше и ясных смыслов, и вот этой теплой, созидающей любви. С Новым годом!
Саша Чистяков, директор по развитию ТренингСпэйс и Вербо
❤17🔥7👍4