Коллеги, хотим пригласить вас на вебинар «Зажигая искру изменений. Как рассказывать истории, которые что-то меняют?», который проведет Артём Мушин-Македонский, основатель Historia Academy.
Вебинар пройдёт 15 июля с 19:00 до 21:00 (МСК). Участие бесплатное — по предварительной регистрации.
Речь пойдёт о двух типах историй — ярких, но мимолётных, и менее заметных, но способных изменить мышление и повлиять на поступки. Артём собрал 7 лет опыта работы с историями в организациях, чтобы ответить на три вопроса:
— Что объединяет истории, которые не развлекают, а зажигают нас на новые мысли и поступки?
— Как замечать такие истории и не терять их в потоке повседневности?
— Как подготовить историю к рассказу, чтобы побудить на новые, сложные поступки?
Запись будет доступна всем зарегистрированным. Онлайн-участников ждут подарки.
🔗 Также напомним, что недавно у нас с Артёмом вышел подкаст «Сторителлинг в бизнесе» — вы можете послушать его по ссылке.
Вебинар пройдёт 15 июля с 19:00 до 21:00 (МСК). Участие бесплатное — по предварительной регистрации.
Речь пойдёт о двух типах историй — ярких, но мимолётных, и менее заметных, но способных изменить мышление и повлиять на поступки. Артём собрал 7 лет опыта работы с историями в организациях, чтобы ответить на три вопроса:
— Что объединяет истории, которые не развлекают, а зажигают нас на новые мысли и поступки?
— Как замечать такие истории и не терять их в потоке повседневности?
— Как подготовить историю к рассказу, чтобы побудить на новые, сложные поступки?
Запись будет доступна всем зарегистрированным. Онлайн-участников ждут подарки.
🔗 Также напомним, что недавно у нас с Артёмом вышел подкаст «Сторителлинг в бизнесе» — вы можете послушать его по ссылке.
❤5👍5🔥2
Сотрудник кивает и говорит: «Теперь понял!» — а через неделю снова допускает те же ошибки.
Вы стараетесь быть справедливым, не обидеть, говорить по делу, но всё равно не уверены, как прозвучали. Сказали слишком мягко? Или, наоборот, перегнули? Сотрудник пообещал исправиться, но результата нет.
Такая ситуация встречается часто. По данным Superjob, только 40% сотрудников в России получают обратную связь регулярно. Для остальных — это редкость или формальность. Поэтому за «исправлюсь» часто скрывается: «Я не понял, что вы от меня хотите».
Почему же так происходит? Потому что обратная связь — это не разговор, а инструмент достижения результата. Если поведение не меняется, значит, обратной связи не было.
Сегодня, когда компании делают ставку не на найм, а на удержание и развитие сотрудников, без навыка давать обратную связь — никуда. Это не управленческий ритуал, а инструмент для выстраивания долгосрочных рабочих отношений. Если руководитель умеет давать обратную связь — в команде меньше недопониманий, больше доверия и ясности в работе.
18 июля в 10:30 (МСК) приглашаем на мастер-класс «Обратная связь» для руководителей и кадрового резерва.
Цель мастер-класса научить руководителей эффективно применять обратную связь как инструмент развития, чтобы:
→ понимать виды и цели обратной связи;
→ выстраивать индивидуальный подход к сотрудникам;
→ усиливать ориентацию на результат;
→ улучшать межличностные отношения.
В программе:
→ кейс-работа и дискуссия — как учитывать особенности сотрудников при передаче обратной связи;
→ практические упражнения — отработка фидбэка на реальных ситуациях.
Если вы уже используете ТренингСпэйс, вы получите обновленную версию этого сценария в своей подписке и сможете использовать его в обучении.
Если вы пока не с нами, но тема вам близка, в благодарность мы проведём мастер-класс для вашей команды — бесплатно, как подарок. Формат выберем вместе: это может быть тренинг для 10–15 человек или мастер-класс для всей компании.
🗓 Пятница · 18 июля в 10:30 по МСК
Зарегистрироваться
#мастер_класс
Вы стараетесь быть справедливым, не обидеть, говорить по делу, но всё равно не уверены, как прозвучали. Сказали слишком мягко? Или, наоборот, перегнули? Сотрудник пообещал исправиться, но результата нет.
Такая ситуация встречается часто. По данным Superjob, только 40% сотрудников в России получают обратную связь регулярно. Для остальных — это редкость или формальность. Поэтому за «исправлюсь» часто скрывается: «Я не понял, что вы от меня хотите».
Почему же так происходит? Потому что обратная связь — это не разговор, а инструмент достижения результата. Если поведение не меняется, значит, обратной связи не было.
Сегодня, когда компании делают ставку не на найм, а на удержание и развитие сотрудников, без навыка давать обратную связь — никуда. Это не управленческий ритуал, а инструмент для выстраивания долгосрочных рабочих отношений. Если руководитель умеет давать обратную связь — в команде меньше недопониманий, больше доверия и ясности в работе.
18 июля в 10:30 (МСК) приглашаем на мастер-класс «Обратная связь» для руководителей и кадрового резерва.
Цель мастер-класса научить руководителей эффективно применять обратную связь как инструмент развития, чтобы:
→ понимать виды и цели обратной связи;
→ выстраивать индивидуальный подход к сотрудникам;
→ усиливать ориентацию на результат;
→ улучшать межличностные отношения.
В программе:
→ кейс-работа и дискуссия — как учитывать особенности сотрудников при передаче обратной связи;
→ практические упражнения — отработка фидбэка на реальных ситуациях.
Если вы уже используете ТренингСпэйс, вы получите обновленную версию этого сценария в своей подписке и сможете использовать его в обучении.
Если вы пока не с нами, но тема вам близка, в благодарность мы проведём мастер-класс для вашей команды — бесплатно, как подарок. Формат выберем вместе: это может быть тренинг для 10–15 человек или мастер-класс для всей компании.
🗓 Пятница · 18 июля в 10:30 по МСК
Зарегистрироваться
#мастер_класс
👍8❤3🔥2
25 июля в 10:30 (МСК) приглашаем вас на открытую демонстрацию платформы ТренингСпэйс
Мы покажем, как ТренингСпэйс решает ключевую задачу руководителей обучения: обеспечение качественных тренингов при экономии ресурсов. В фокусе — наше уникальное предложение для рынка:
→ Готовые сценарии тренингов, бизнес-игр и мастер-классов — таких библиотек нет на рынке, потому что передать методологию проведения сложно.
→ Наше решение: встроенный конструктор сценариев и функциональная комната мероприятий делают передачу методологии простой. Сейчас в подписке доступно более 30 готовых сценариев.
→ Стоимость аналогичной библиотеки сценариев превышает 2 млн рублей. У нас все доступно сразу по подписке.
На демо вы будете не зрителем, а ведущим! Вы получите нужную роль, чтобы на реальном сценарии оценить, насколько просто запускать даже сложные упражнения.
Важный бонус. Если платформа или сценарии вас заинтересуют, в рамках промо-акции мы подарим проведение мастер-класса или бизнес-игры для вашей компании.
Демо продлится 40 минут. Мы подробно ответим на ваши вопросы.
🗓 Пятница · 25 июля в 10:30 по МСК
Зарегистрироваться
Мы покажем, как ТренингСпэйс решает ключевую задачу руководителей обучения: обеспечение качественных тренингов при экономии ресурсов. В фокусе — наше уникальное предложение для рынка:
→ Готовые сценарии тренингов, бизнес-игр и мастер-классов — таких библиотек нет на рынке, потому что передать методологию проведения сложно.
→ Наше решение: встроенный конструктор сценариев и функциональная комната мероприятий делают передачу методологии простой. Сейчас в подписке доступно более 30 готовых сценариев.
→ Стоимость аналогичной библиотеки сценариев превышает 2 млн рублей. У нас все доступно сразу по подписке.
На демо вы будете не зрителем, а ведущим! Вы получите нужную роль, чтобы на реальном сценарии оценить, насколько просто запускать даже сложные упражнения.
Важный бонус. Если платформа или сценарии вас заинтересуют, в рамках промо-акции мы подарим проведение мастер-класса или бизнес-игры для вашей компании.
Демо продлится 40 минут. Мы подробно ответим на ваши вопросы.
🗓 Пятница · 25 июля в 10:30 по МСК
Зарегистрироваться
👍3🔥1
Завтра в 10:30 (МСК) пройдёт открытый мастер-класс «Обратная связь».
🔗 Еще есть возможность зарегистрироваться.
🔗 Еще есть возможность зарегистрироваться.
✍3❤1
Cегодня в 10:30 (МСК) состоится открытый мастер-класс «Обратная связь».
В ближайшее время вам на почту и в WhatsApp придут приглашения для подключения.
Если у вас возникают трудности с подключением к мастер-классу, пожалуйста, свяжитесь с Дарьей Ильиной: @Darya56ILina
До встречи!
В ближайшее время вам на почту и в WhatsApp придут приглашения для подключения.
Если у вас возникают трудности с подключением к мастер-классу, пожалуйста, свяжитесь с Дарьей Ильиной: @Darya56ILina
До встречи!
❤4👍2🔥1
Долгосрочные цели — это марафон. Шаг за шагом. Но иногда заряд заканчивается на середине дистанции, тогда «зачем» превращается в «надо» и выжигает.
Смысл — это топливо, которое помогает двигаться вперед. Без него цели умирают по пути. А вместе с ними и мотивация вашей команды. Сейчас отличный момент проверить пульс ваших годовых целей и найти (или заново зажечь!) те самые смыслы, которые дадут вам и вашей команде энергию до конца года.
1 августа в 10:30 (МСК) приглашаем вас на открытый мастер-класс «Смыслы лидера» — для руководителей, которые хотят разобраться, что такое смыслы, как их находить и транслировать команде.
На мастер-классе вы:
→ найдете свои ключевые смыслы для достижения целей второго полугодия;
→ поймете, как превратить эти смыслы в неиссякаемый источник энергии;
→ научитесь передавать смыслы команде, чтобы они горели вашим огнем, а не выгорали под вашим давлением.
Приходите наполняться смыслами, чтобы перезагрузиться, вдохновиться и сделать второе полугодие по-настоящему результативным.
Если вы уже используете ТренингСпэйс, вы получите обновленную версию этого сценария в своей подписке вместе с записью и конспектом мероприятия.
Акция для потенциальных клиентов: платите за обучение сотрудников отзывами, а не рублями. Подключитесь к мастер-классу; если поймете, что формат вам интересен, мы проведем мастер-класс для вашей команды бесплатно, в обмен на честный отзыв. Формат выберем вместе.
🗓 Пятница · 1 августа в 10:30 по МСК
Зарегистрироваться
#мастер_класс
Смысл — это топливо, которое помогает двигаться вперед. Без него цели умирают по пути. А вместе с ними и мотивация вашей команды. Сейчас отличный момент проверить пульс ваших годовых целей и найти (или заново зажечь!) те самые смыслы, которые дадут вам и вашей команде энергию до конца года.
1 августа в 10:30 (МСК) приглашаем вас на открытый мастер-класс «Смыслы лидера» — для руководителей, которые хотят разобраться, что такое смыслы, как их находить и транслировать команде.
На мастер-классе вы:
→ найдете свои ключевые смыслы для достижения целей второго полугодия;
→ поймете, как превратить эти смыслы в неиссякаемый источник энергии;
→ научитесь передавать смыслы команде, чтобы они горели вашим огнем, а не выгорали под вашим давлением.
Приходите наполняться смыслами, чтобы перезагрузиться, вдохновиться и сделать второе полугодие по-настоящему результативным.
Если вы уже используете ТренингСпэйс, вы получите обновленную версию этого сценария в своей подписке вместе с записью и конспектом мероприятия.
Акция для потенциальных клиентов: платите за обучение сотрудников отзывами, а не рублями. Подключитесь к мастер-классу; если поймете, что формат вам интересен, мы проведем мастер-класс для вашей команды бесплатно, в обмен на честный отзыв. Формат выберем вместе.
🗓 Пятница · 1 августа в 10:30 по МСК
Зарегистрироваться
#мастер_класс
👍5❤4🔥4
Завтра в 10:30 (МСК) пройдёт открытая демонстрация платформы ТренингСпэйс.
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в WhatsApp придут ссылки для подключения.
Если у вас возникают трудности с подключением к открытой демонстрации, пожалуйста, свяжитесь с Дарьей Ильиной: @Darya56ILina
До встречи!
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в WhatsApp придут ссылки для подключения.
Если у вас возникают трудности с подключением к открытой демонстрации, пожалуйста, свяжитесь с Дарьей Ильиной: @Darya56ILina
До встречи!
✍3👍3🔥3
Коллеги, привет! ❤️
С вами Алина Нургатина, директор Академии ТренингСпэйс. Знаете этот момент на старте онлайн-тренинга? Вы говорите: «Добрый день!», а в это время:
→ трое участников уже открыли почту,
→ двое листают ленту,
→ их «+» в чате лишь вежливый жест.
Они подключены технически, но ментально — сбежали. Если не перехватить внимание сейчас — вы потеряете их до конца встречи.
Как психолог скажу: включать таких участников непросто. Наш мозг не дружит с многозадачностью. В одной вкладке — тренинг, в другой — почта, в телефоне — рабочий чат, где «надо срочно ответить». Человек вроде бы с нами, но мысленно в трёх местах сразу. Его внимание скачет, а ресурс уходит на постоянные переключения. Результат: внимание рассеяно, вовлечённость на нуле.
Я решаю эту задачу «включателями» — специальными упражнениями, которые буквально перезагружают фокус. Они переводят людей из режима «выключен» (работа/соцсети) в режим «включен» (тренинг).
Например, «Пятиминутка хороших новостей»:
1. Ломает шаблон — резко переключает контекст с рабочих задач.
2. Создает человечность — аватарки становятся людьми с историями.
3. Заряжает энергией — общий позитив = топливо для обучения.
Таких проверенных «включателей» — десятки:
→ разминки для настроения,
→ опросы на общие ценности,
→ интерактивы для знакомства.
Они работают и для 5 человек, и для 500+.
Я собрала несколько «включателей» в новом выпуске «Ведущий в онлайне». Если формат полезен — ставьте ❤️, а если наберём 15 сердец — запишу вторую часть.
А какие ваши приемы гарантированно «включают» группу в первые минуты? Делитесь в комментариях или пишите в личные сообщения @Alina_Nurgatina. Обязательно опубликуем лучшие приемы в новых выпусках с указанием авторства.
С вами Алина Нургатина, директор Академии ТренингСпэйс. Знаете этот момент на старте онлайн-тренинга? Вы говорите: «Добрый день!», а в это время:
→ трое участников уже открыли почту,
→ двое листают ленту,
→ их «+» в чате лишь вежливый жест.
Они подключены технически, но ментально — сбежали. Если не перехватить внимание сейчас — вы потеряете их до конца встречи.
Как психолог скажу: включать таких участников непросто. Наш мозг не дружит с многозадачностью. В одной вкладке — тренинг, в другой — почта, в телефоне — рабочий чат, где «надо срочно ответить». Человек вроде бы с нами, но мысленно в трёх местах сразу. Его внимание скачет, а ресурс уходит на постоянные переключения. Результат: внимание рассеяно, вовлечённость на нуле.
Я решаю эту задачу «включателями» — специальными упражнениями, которые буквально перезагружают фокус. Они переводят людей из режима «выключен» (работа/соцсети) в режим «включен» (тренинг).
Например, «Пятиминутка хороших новостей»:
1. Ломает шаблон — резко переключает контекст с рабочих задач.
2. Создает человечность — аватарки становятся людьми с историями.
3. Заряжает энергией — общий позитив = топливо для обучения.
Таких проверенных «включателей» — десятки:
→ разминки для настроения,
→ опросы на общие ценности,
→ интерактивы для знакомства.
Они работают и для 5 человек, и для 500+.
Я собрала несколько «включателей» в новом выпуске «Ведущий в онлайне». Если формат полезен — ставьте ❤️, а если наберём 15 сердец — запишу вторую часть.
А какие ваши приемы гарантированно «включают» группу в первые минуты? Делитесь в комментариях или пишите в личные сообщения @Alina_Nurgatina. Обязательно опубликуем лучшие приемы в новых выпусках с указанием авторства.
❤26🔥6👍1
Завтра в 10:30 (МСК) пройдёт открытый мастер-класс «Смыслы лидера».
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в Telegram придут ссылки для подключения.
До встречи!
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту и в Telegram придут ссылки для подключения.
До встречи!
👍5❤4✍3
Что общего между ремонтом в замке у Шрека и продажей стройматериалов? Ответ знает Светлана Рыженкова — методист образовательных программ контакт-центра «Петрович». В компании бизнес-игры — логичное продолжение тренингов. Сначала продавцы изучают технологию продаж, а затем закрепляют навыки в игровом формате.
В новом выпуске подкаста «Стрелка» Светлана делится опытом создания сразу нескольких игр со сказочными сюжетами: «Ремонт в замке у Шрека», где отрабатываются все этапы продаж, и «Миссия Марс», где фокус — на точечных инструментах: выяснении потребностей, презентации товара и дополнительных продажах.
Реакция руководства, впечатления участников и формула игр, которые просят провести снова и снова — в подкасте.
#подкаст
В новом выпуске подкаста «Стрелка» Светлана делится опытом создания сразу нескольких игр со сказочными сюжетами: «Ремонт в замке у Шрека», где отрабатываются все этапы продаж, и «Миссия Марс», где фокус — на точечных инструментах: выяснении потребностей, презентации товара и дополнительных продажах.
Реакция руководства, впечатления участников и формула игр, которые просят провести снова и снова — в подкасте.
#подкаст
🔥6❤5👍4
Привет! Это Саша Чистяков, Директор по развитию ТренингСпэйс.
15 августа в 10:30 МСК приглашаю вас на открытую демонстрацию PlayAvatar.
🔗 Зарегистрироваться
Я — аэрофоб. Очень боюсь летать на самолетах. Мой первый полет длился 14 часов. Я не мог есть, спать. Ладони потели. Каждую секунду думал о смерти. Смотрел на стюардессу, чтобы понять сколько нам еще осталось. Падаем мы или нет. Со временем часов налета у меня стало больше и эти чувства ушли. Сейчас я почти не нервничаю, когда летаю.
Представьте ситуацию с руководителями и сложными диалогами: увольнения, конфликты в команде, слабые результаты. Как и со страхом полетов, с коммуникацией можно справиться. Я летал и страх прошел. Просто мозг понял: опыт = безопасность. С управленческими диалогами то же самое: если отрепетировать — в реальности тревоги в разы меньше.
Поэтому мы создали PlayAvatar — первый ИИ-тренажёр для безопасной отработки самых непростых разговоров. Вы пробуете разные тактики, общаетесь с ИИ как с реальным человеком и сразу получаете оценку своих коммуникативных навыков.
PlayAvatar — продукт 3 в 1:
→ Быстро создавайте сценарии. Загружаете кейс или презентацию — ИИ сам генерирует диалог.
→ Проигрывайте живые диалоги в реальном времени.
→ Получайте разбор. После разговора — детальный отчёт по компетенциям, как на ассессменте.
Недавно я презентовал PlayAvatar на конференции Marketing Stars и победил в питч-сессии! Аудитория высоко оценила уникальность решения и его реальную пользу для бизнеса. Приходите на демо, чтобы тоже в этом убедиться.
На демо вы увидите, как работает тренажер по модели ситуационного лидерства. Мы покажем это на примере четырех реальных управленческих ситуаций. А еще озвучим стоимость, которая приятно удивит.
В комментариях к этой записи вы можете послушать пример разговора с ботом и посмотреть, как выглядит отчет.
15 августа в 10:30 МСК приглашаю вас на открытую демонстрацию PlayAvatar.
🔗 Зарегистрироваться
Я — аэрофоб. Очень боюсь летать на самолетах. Мой первый полет длился 14 часов. Я не мог есть, спать. Ладони потели. Каждую секунду думал о смерти. Смотрел на стюардессу, чтобы понять сколько нам еще осталось. Падаем мы или нет. Со временем часов налета у меня стало больше и эти чувства ушли. Сейчас я почти не нервничаю, когда летаю.
Представьте ситуацию с руководителями и сложными диалогами: увольнения, конфликты в команде, слабые результаты. Как и со страхом полетов, с коммуникацией можно справиться. Я летал и страх прошел. Просто мозг понял: опыт = безопасность. С управленческими диалогами то же самое: если отрепетировать — в реальности тревоги в разы меньше.
Поэтому мы создали PlayAvatar — первый ИИ-тренажёр для безопасной отработки самых непростых разговоров. Вы пробуете разные тактики, общаетесь с ИИ как с реальным человеком и сразу получаете оценку своих коммуникативных навыков.
PlayAvatar — продукт 3 в 1:
→ Быстро создавайте сценарии. Загружаете кейс или презентацию — ИИ сам генерирует диалог.
→ Проигрывайте живые диалоги в реальном времени.
→ Получайте разбор. После разговора — детальный отчёт по компетенциям, как на ассессменте.
Недавно я презентовал PlayAvatar на конференции Marketing Stars и победил в питч-сессии! Аудитория высоко оценила уникальность решения и его реальную пользу для бизнеса. Приходите на демо, чтобы тоже в этом убедиться.
На демо вы увидите, как работает тренажер по модели ситуационного лидерства. Мы покажем это на примере четырех реальных управленческих ситуаций. А еще озвучим стоимость, которая приятно удивит.
В комментариях к этой записи вы можете послушать пример разговора с ботом и посмотреть, как выглядит отчет.
❤6🔥5👍4👏2
Коллеги, всем привет! 👋
С вами Алина Нургатина, директор Академии ТренингСпэйс. Было у вас так: запуск тренинга бодрый, а к середине динамика падает? Участники отвлекаются, чат затихает, а вы чувствуете — нужно что-то менять. Но где взять проверенные упражнения для онлайна, которые работают? Делюсь своим опытом.
Как тренер и психолог я часто замечаю, что в онлайне уже через 7–10 минут пассивного слушания внимание аудитории падает. Поэтому каждые 10 минут я добавляю активности — опросы, социометрию, групповые дискуссии, индивидуальные или командные задания.
Рабочий инструмент — модель Дэвида Колба. Она описывает четыре шага опытного обучения:
1. Опыт — участник делает задание или делится своим случаем.
2. Осмысление — обсуждает, что получилось, а что нет.
3. Вывод — формулирует правило или принцип.
4. Применение — пробует новый подход в упражнении.
Вы можете использовать модель целиком или брать отдельные шаги. Например:
→ В начале дайте задание на личный опыт — это «включает» тему.
→ Добавьте ролевые игры и формат «аквариум» для отработки коммуникативных навыков.
→ Давайте задания на корректировку действий — это помогает закрепить результат.
В новом выпуске проекта «Ведущий в онлайне» я показала упражнения, которые помогают удерживать внимание участников и делают онлайн-формат живым. Среди приемов: отработка обратной связи по методу «бутерброд» в мини-группах, смена ролей и легенд для поддержания интереса, формат «Мировое кафе» для обсуждения темы с разных точек зрения и голосование за лучшие идеи с разбором результатов.
Если хотите, чтобы участники запомнили и применили материал, планируйте «искры» активности каждые 10–15 минут. Даже простое голосование или обсуждение в паре оживит самую усталую аудиторию.
А теперь — ваша очередь. Делитесь в комментариях своими упражнениями, которые помогают сделать основную часть мероприятия интересной и динамичной.
С вами Алина Нургатина, директор Академии ТренингСпэйс. Было у вас так: запуск тренинга бодрый, а к середине динамика падает? Участники отвлекаются, чат затихает, а вы чувствуете — нужно что-то менять. Но где взять проверенные упражнения для онлайна, которые работают? Делюсь своим опытом.
Как тренер и психолог я часто замечаю, что в онлайне уже через 7–10 минут пассивного слушания внимание аудитории падает. Поэтому каждые 10 минут я добавляю активности — опросы, социометрию, групповые дискуссии, индивидуальные или командные задания.
Рабочий инструмент — модель Дэвида Колба. Она описывает четыре шага опытного обучения:
1. Опыт — участник делает задание или делится своим случаем.
2. Осмысление — обсуждает, что получилось, а что нет.
3. Вывод — формулирует правило или принцип.
4. Применение — пробует новый подход в упражнении.
Вы можете использовать модель целиком или брать отдельные шаги. Например:
→ В начале дайте задание на личный опыт — это «включает» тему.
→ Добавьте ролевые игры и формат «аквариум» для отработки коммуникативных навыков.
→ Давайте задания на корректировку действий — это помогает закрепить результат.
В новом выпуске проекта «Ведущий в онлайне» я показала упражнения, которые помогают удерживать внимание участников и делают онлайн-формат живым. Среди приемов: отработка обратной связи по методу «бутерброд» в мини-группах, смена ролей и легенд для поддержания интереса, формат «Мировое кафе» для обсуждения темы с разных точек зрения и голосование за лучшие идеи с разбором результатов.
Если хотите, чтобы участники запомнили и применили материал, планируйте «искры» активности каждые 10–15 минут. Даже простое голосование или обсуждение в паре оживит самую усталую аудиторию.
А теперь — ваша очередь. Делитесь в комментариях своими упражнениями, которые помогают сделать основную часть мероприятия интересной и динамичной.
❤5👍4🔥3
Вы ловили себя на мысли: «Зря я так ответил»?
На планёрке коллега критикует вашу идею. Вместо спокойного ответа — раздражение, обида, спор и испорченное на весь день настроение. Это и есть низкая эмоциональная грамотность. Когда эмоции управляют вами, а не вы ими.
Знакомая ситуация? Вы не одни. По данным СберУниверситета и hh.ru, 80% конфликтов на работе доходят до серьёзной эскалации. Из-за них выгорают и линейные сотрудники, и топ-менеджеры. Роли разные, но итог один: бизнес теряет людей, а люди — здоровье, силы и желание работать.
А теперь посчитаем примерную стоимость одного конфликта:
→ 30 минут переживаний;
→ 1,5 часа потерянной продуктивности;
→ 2–3 невыполненные задачи;
→ напряжённая атмосфера в команде, которая мешает работать дальше.
Развитие эмоционального интеллекта — это инвестиция, которая окупается в виде устойчивой продуктивности и здорового климата в коллективе.
22 августа в 10:30 (МСК) приглашаем на открытый мастер-класс «Эмоциональная грамотность», где вы узнаете, как:
→ распознавать момент, когда эмоции начинают управлять поведением;
→ регулировать собственное состояние в коммуникациях;
→ влиять на атмосферу контакта с окружающими.
Речь не про подавление эмоций, а про умение использовать их как инструмент.
Если вы уже используете ТренингСпэйс, вы получите обновленную версию этого сценария в своей подписке вместе с записью и конспектом мероприятия.
Акция для потенциальных клиентов: платите за обучение сотрудников отзывами, а не рублями. Подключитесь к мастер-классу; если поймете, что формат вам интересен, мы проведем мастер-класс для вашей команды бесплатно, в обмен на честный отзыв. Формат выберем вместе.
🗓 Пятница · 22 августа в 10:30 по МСК
Зарегистрироваться
#мастер_класс
На планёрке коллега критикует вашу идею. Вместо спокойного ответа — раздражение, обида, спор и испорченное на весь день настроение. Это и есть низкая эмоциональная грамотность. Когда эмоции управляют вами, а не вы ими.
Знакомая ситуация? Вы не одни. По данным СберУниверситета и hh.ru, 80% конфликтов на работе доходят до серьёзной эскалации. Из-за них выгорают и линейные сотрудники, и топ-менеджеры. Роли разные, но итог один: бизнес теряет людей, а люди — здоровье, силы и желание работать.
А теперь посчитаем примерную стоимость одного конфликта:
→ 30 минут переживаний;
→ 1,5 часа потерянной продуктивности;
→ 2–3 невыполненные задачи;
→ напряжённая атмосфера в команде, которая мешает работать дальше.
Развитие эмоционального интеллекта — это инвестиция, которая окупается в виде устойчивой продуктивности и здорового климата в коллективе.
22 августа в 10:30 (МСК) приглашаем на открытый мастер-класс «Эмоциональная грамотность», где вы узнаете, как:
→ распознавать момент, когда эмоции начинают управлять поведением;
→ регулировать собственное состояние в коммуникациях;
→ влиять на атмосферу контакта с окружающими.
Речь не про подавление эмоций, а про умение использовать их как инструмент.
Если вы уже используете ТренингСпэйс, вы получите обновленную версию этого сценария в своей подписке вместе с записью и конспектом мероприятия.
Акция для потенциальных клиентов: платите за обучение сотрудников отзывами, а не рублями. Подключитесь к мастер-классу; если поймете, что формат вам интересен, мы проведем мастер-класс для вашей команды бесплатно, в обмен на честный отзыв. Формат выберем вместе.
🗓 Пятница · 22 августа в 10:30 по МСК
Зарегистрироваться
#мастер_класс
👍6❤4🔥3
Завтра в 10:30 (МСК) пройдёт открытая демонстрация PlayAvatar.
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придут ссылки для подключения.
До встречи!
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придут ссылки для подключения.
До встречи!
❤3✍2👍1
Всем привет! ❤️
На связи Алина Нургатина, директор Академии ТренингСпэйс.
В прошлых постах я делилась упражнениями для начала и основной части мероприятия. Сегодня поговорим про финал.
Если вы проводите онлайн-мероприятия, наверняка знакомо: идёт последнее упражнение, часть участников тихо отключается. Они уже знают: «В конце всё равно ничего интересного». И это обидно, ведь именно в финале можно закрепить эффект от встречи.
Даже сильное мероприятие без правильного завершения быстро забывается. Вы вложились, провели крутые упражнения, шло активное обсуждение… А через пару недель кто-то говорит: «Что-то там было интересное, но я уже и не помню что».
И это закономерно! Лучше всего мы запоминаем начало и конец мероприятия. Если финал скомкан, участники уносят с собой только смутные обрывки. Если он чёткий и вовлекающий — участники уходят с эмоциями и понимают, как применять полученные знания на практике.
Чтобы финал был точкой, которая запоминается, я часто использую простое упражнение: «Что ценного я забираю с собой?»
→ участник формулирует инсайт;
→ группа слышит и вдохновляется;
→ я подвожу итог и даю направление дальше.
О том, как я подбираю упражнения и завершаю мероприятия, вы узнаете в новом выпуске проекта «Ведущий в онлайне». Там много готовых идей, которые можно применить сразу. Делитесь в комментариях, как вы завершаете свои мероприятия. Ваш опыт может подсказать другим ведущим идеи для яркого завершения!
На связи Алина Нургатина, директор Академии ТренингСпэйс.
В прошлых постах я делилась упражнениями для начала и основной части мероприятия. Сегодня поговорим про финал.
Если вы проводите онлайн-мероприятия, наверняка знакомо: идёт последнее упражнение, часть участников тихо отключается. Они уже знают: «В конце всё равно ничего интересного». И это обидно, ведь именно в финале можно закрепить эффект от встречи.
Даже сильное мероприятие без правильного завершения быстро забывается. Вы вложились, провели крутые упражнения, шло активное обсуждение… А через пару недель кто-то говорит: «Что-то там было интересное, но я уже и не помню что».
И это закономерно! Лучше всего мы запоминаем начало и конец мероприятия. Если финал скомкан, участники уносят с собой только смутные обрывки. Если он чёткий и вовлекающий — участники уходят с эмоциями и понимают, как применять полученные знания на практике.
Чтобы финал был точкой, которая запоминается, я часто использую простое упражнение: «Что ценного я забираю с собой?»
→ участник формулирует инсайт;
→ группа слышит и вдохновляется;
→ я подвожу итог и даю направление дальше.
О том, как я подбираю упражнения и завершаю мероприятия, вы узнаете в новом выпуске проекта «Ведущий в онлайне». Там много готовых идей, которые можно применить сразу. Делитесь в комментариях, как вы завершаете свои мероприятия. Ваш опыт может подсказать другим ведущим идеи для яркого завершения!
❤6👍5🔥4
Завтра в 10:30 (МСК) пройдёт открытый мастер-класс «Эмоциональная грамотность».
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придут ссылки для подключения.
До встречи!
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придут ссылки для подключения.
До встречи!
✍7❤4👍1
Коллеги, совсем скоро День знаний! 🍁
…А помните то утро 1 сентября?
Сентябрьское солнце, двор, листва.
Букеты, гладиолусы, астры.
Линейка, колокольчик, первый звонок.
Волнение. Ожидание. Мечты.
Давайте ненадолго вернёмся в это состояние. Я, Саша Чистякова, Директор по развитию ТренингСпэйс, 5 сентября в 10:30 (МСК) приглашаю вас на бизнес-игру «Резонанс: День знаний».
«Резонанс» — это динамичная командная игра, где мы смотрим на одинаковые ситуации, но видим их по-разному. Задача — найти общее понимание и по-настоящему услышать друг друга.
Как всё проходит?
1. Собираемся в команды.
2. Погружаемся в игру: обсуждаем, делимся ассоциациями, ловим резонанс.
3. Разбираем итоги и учимся понимать друг друга лучше.
Зачем приходить?
→ Прокачать командное взаимодействие и тренерское мастерство.
→ Весело отметить День знаний в кругу коллег.
Приходите сами, приводите друзей и коллег. Давайте создадим новый «первый звонок» — для наших команд и проектов.
Предложение для тех, кто ещё не знаком с ТренингСпэйс:
Никогда не проводили бизнес-игры, но интересно посмотреть, как они проходят? Приглашаем на нашу открытую игру. Если формат вам понравится — мы проведём бесплатно любую игру из нашей библиотеки для вашей команды в подарок. Темы на выбор: тимбилдинг, развитие предпринимательских навыков, охрана труда и не только. Время и дату согласуем персонально.
🗓 Пятница · 5 сентября в 10:30 по МСК
Зарегистрироваться
#бизнес_игра
…А помните то утро 1 сентября?
Сентябрьское солнце, двор, листва.
Букеты, гладиолусы, астры.
Линейка, колокольчик, первый звонок.
Волнение. Ожидание. Мечты.
Давайте ненадолго вернёмся в это состояние. Я, Саша Чистякова, Директор по развитию ТренингСпэйс, 5 сентября в 10:30 (МСК) приглашаю вас на бизнес-игру «Резонанс: День знаний».
«Резонанс» — это динамичная командная игра, где мы смотрим на одинаковые ситуации, но видим их по-разному. Задача — найти общее понимание и по-настоящему услышать друг друга.
Как всё проходит?
1. Собираемся в команды.
2. Погружаемся в игру: обсуждаем, делимся ассоциациями, ловим резонанс.
3. Разбираем итоги и учимся понимать друг друга лучше.
Зачем приходить?
→ Прокачать командное взаимодействие и тренерское мастерство.
→ Весело отметить День знаний в кругу коллег.
Приходите сами, приводите друзей и коллег. Давайте создадим новый «первый звонок» — для наших команд и проектов.
Предложение для тех, кто ещё не знаком с ТренингСпэйс:
Никогда не проводили бизнес-игры, но интересно посмотреть, как они проходят? Приглашаем на нашу открытую игру. Если формат вам понравится — мы проведём бесплатно любую игру из нашей библиотеки для вашей команды в подарок. Темы на выбор: тимбилдинг, развитие предпринимательских навыков, охрана труда и не только. Время и дату согласуем персонально.
🗓 Пятница · 5 сентября в 10:30 по МСК
Зарегистрироваться
#бизнес_игра
❤4👍3🔥2
Коллеги, с Днём знаний!
Есть что-то особенное в утре 1 сентября: встреча с друзьями, букеты в целлофане, лёгкое волнение перед первым звонком. Это чувство знакомо каждому и, кажется, оно никуда не исчезает с возрастом. Теперь вместо линейки у нас новые проекты, курсы и тренинги. Каждый старт всё так же наполнен ожиданием и вдохновением.
Давайте отметим этот праздник вместе. В пятницу, 5 сентября, в 10:30 (МСК) приглашаем на бизнес-игру «Резонанс: День знаний». За час попробуем услышать друг друга по-новому.
Приглашайте коллег, будем резонировать вместе.
🔗 Зарегистрироваться
Есть что-то особенное в утре 1 сентября: встреча с друзьями, букеты в целлофане, лёгкое волнение перед первым звонком. Это чувство знакомо каждому и, кажется, оно никуда не исчезает с возрастом. Теперь вместо линейки у нас новые проекты, курсы и тренинги. Каждый старт всё так же наполнен ожиданием и вдохновением.
Давайте отметим этот праздник вместе. В пятницу, 5 сентября, в 10:30 (МСК) приглашаем на бизнес-игру «Резонанс: День знаний». За час попробуем услышать друг друга по-новому.
Приглашайте коллег, будем резонировать вместе.
🔗 Зарегистрироваться
❤4🔥4✍2👍2
Завтра в 10:30 (МСК) пройдёт бизнес-игра «Резонанс: День знаний».
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придут ссылки для подключения.
До встречи!
🔗 Зарегистрироваться
За два часа до начала мероприятия всем зарегистрировавшимся участникам на почту придут ссылки для подключения.
До встречи!
❤5👍1🔥1