Наблюдателей на выборах необходимо обучать постоянно, а не один раз в год

Вместе с руководителем Общественного штаба по наблюдению за выборами в Иркутской области Владиславом Шиндяевым и главным редактором «Медиа-центра «Приангарье» Дмитрием Люстрицким приняли участие в межрегиональном семинаре Сибирского федерального округа. На основе обсуждения и представленных предложений будет сформирована итоговая концепция работы первого Всероссийского конгресса наблюдателей, который пройдет 23 ноября в Москве.

Мероприятие прошло под председательством ответственного секретаря СПЧ и сопредседателя Корсовета при ОП РФ по общественному контролю за голосованием Александром Точеновым. Он подчеркнул, что запрос на создание единой системы коммуникации возник в среде самих наблюдателей. С коллегами нам удалось обсудить механизмы модернизации подготовки наблюдателей накануне Всероссийского конгресса.

В своем докладе подчеркнул, что конгресс наблюдателей – важная инициатива для систематизации этой работы и обмена опытом. Для повышения эффективности обучение необходимо вести регулярно и в межвыборный период. В частности, стоит ввести тематические треки: информационная работа, конфликтология, правовая грамотность, распознавание фейков, технологии ИИ.

Впрочем, конгресс — это не только про обучение. Это способ повысить политическую культуру самих наблюдателей и охватить избирателей. Работа наблюдателем перестанет быть сезонной активностью, а станет тем, с чем человек себя ассоциирует в повседневной жизни и всегда. Это сформирует совсем другое отношение самому социальному институту общественного наблюдения.

Особое внимание следует уделить вовлечению молодежи, что повысит ее доверие к выборам и к самому институту наблюдения. Демография корпуса обнажает парадокс: высокая явка впервые голосующих, но молодежь остается наименее активной группой. Студенты участвуют в наблюдении – задача превратить их в агентов влияния. Форумы в университетах создают точки входа.

Постоянная информационная и просветительская, координационная работа региональных центров по наблюдению за выборами и конгресса позволит усилить вовлеченность всех в том числе отдаленных муниципальных образований. Появятся дополнительные возможности уделять всем территориям достаточно внимания и делать это без спешки. Во многих из отдаленных территориях общественная и культурная жизнь не столь активна, благодаря этому мероприятия центра в течение года будут  достаточно востребованными.

Конгресс пройдет в Москве 23 ноября и объединит более 700 наблюдателей из всех регионов. Мероприятие организует Корпус «За чистые выборы» при поддержке Фонда президентских грантов. В нем примут участие наиболее активные и опытные наблюдатели, подтвердившие свой профессионализм на практике – при контроле на выборах различного уровня.

Telegram остается наиболее предпочтительным каналом коммуникации депутатов Госдумы с избирателями

Таков главный вывод исследования консалтинговой группы «Полилог», с результатами которого ознакомился «Коммерсант». В абсолютных цифрах в рейтинге медиалидеров доминируют представители «Единой России», но по усредненным показателям, оценивающим эффективность коммуникации, оппозиция выглядит не хуже.

Блокировка служебных SMS в Telegram: победа за контроль медиапространства или капитуляция в информационной войне?

Появилась информация о том, что от операторов сотовой связи требуют прекратить отправку SMS-верификации для Telegram. Технически это будет означать невозможность регистрации новых пользователей и сложности с авторизацией при смене устройства для текущих. Тенденция ограничений говорит о том, что в обозримом будущем Telegram в России действительно может быть заблокирован.

Логика решение понятна: намерение сформировать полностью контролируемое информационное пространство в условиях геополитического противостояния выглядит закономерно. Но есть ли достаточное понимание, что с точки зрения информационной войны это не только укрепление обороноспособности, но и разрушение наступательного потенциала нашей страны?

Русскоязычный сегмент Telegram сегодня доминирует в мессенджере. Сотни каналов, управляемых российскими медиа-менеджерами формируют повестку на постсоветском пространстве и за его пределами. Казахстан, Кыргызстан, Беларусь, Грузия, Армения, Азербайджан, Украина – на всех этих территориях русскоязычные телеграм-каналы создают информационное поле, благоприятное для российских интересов. При этом большинство этих каналов действует в логике патриотической позиции, обеспечивая присутствие проросийской повестки там, где традиционные СМИ давно утратили влияние.

Внутри России Telegram стал основным каналом политической коммуникации. Органы власти, региональные администраторы, депутаты, политические фигуры выстраивают прямую связь с аудиторией именно здесь. Отказ от этого инструмента потребует болезненной перестройки всей системы информационного взаимодействия власти с обществом.

Блокировка SMS-верификации создаст асимметричный эффект. Часть российских пользователей действительно может быть принудительно переведена на отечественные альтернативы вроде «MAX». Однако зарубежная аудитория, которая сегодня потребляет контент российских каналов, в российский мессенджер гарантированно не перейдет. Если читатели из Казахстана, Кыргызстана или Грузии потеряют доступ к привычным русскоязычным каналам, они неизбежно переключатся на источники, транслирующие повестку наших идеологических врагов. Потеря этой аудитории будет означать утрату критически важного инструмента мягкой силы на стратегически значимых территориях.

Попытка закрыть дверь в российское информационное пространство неизбежно закрывает ее в обе стороны. Суверенизация цифровой среды рискует обернуться самоизоляцией в информационной войне, где присутствие в глобальных каналах коммуникации – не роскошь, а условие победы. Административное решение, направленное на усиление контроля, рискует превратиться в добровольный отказ от наиболее эффективного рычага влияния за пределами российской территории.

P.S. На всякий случай напомню, что в отличие от WhatsApp* (владеющая им компания Meta признана в России экстремистским сообществом), Telegram зарегистрирован в дружественной РФ юрисдикции, его основатель Павел Дуров — наш соотечественник, а администрация платформы регулярно идет навстречу российским властям, блокируя опасный контент.

"Бабр" - одно из старейших и авторитетнейших политических СМИ в Иркутске и в Сибири. Регулярно читаю, а так же советую в подборке каналов тем, кто хочет быть в курсе иркутской повестки. Сегодняшнее утро началось с того, что увидел там свой текст.

Большое спасибо за внимание, коллеги🤝

Поддержал мой пост о том, что возможная блокировка Telegram может ударить по интересам России, и Илья Филиппенко.

Илья ведет очень крутой блог об истории Иркутска. Что мне особенно нравится: Илья не рассказывает общую информацию. Он берет места, которые мы все знаем, но об истории которых даже не задумывались, и заставляет взглянуть на них по-новому. Делает это живо, дерзко и с юморком.

Иркутянам, которые каким-то причинам еще не подписаны, срочно рекомендую это исправить.

Если без эмоций, то пока совет по минимизации рисков из-за блокировки кодов от мессенджеров такой: привяжите к своему аккаунту в Телеграме почту. В данный момент коды подтверждения приходят на email вместо смс.
Также лучше залогиниться со второго устройства: если выйдете на своем телефоне, или смените аппарат — потом зайдёте через второе устройства (например ноутбук).

С Днем народного единства, друзья!

#ораторскиеприемы

Не знаю, что такое социальный механизм взаимности, но то, что обращение к человеку по имени всегда даёт в коммуникации больше эффекта, — это точно! Вот бы ещё уметь выговаривать имена таксистов.

Мне, например, нравится, когда говорят: «Саш, дай взаймы!»

Это же лучше, чем просто: «Дай взаймы!»

Показать публичный образ политика максимально ярко. Председателю Заксобрания Александру Ведерникову удалось сделать это всего одной фотографией. Объективно, очень удачное. Не мог не поделиться. В очередной раз оно попалось мне, пока готовил новый рейтинг активности депутатов Законодательного собрания Иркутской области. Кстати, уже скоро он выйдет на моем канале.

Предыдущий получил много позитивных откликов, преимущественно за прозрачную и объективную систему оценки. Ознакомиться с ним можно здесь и здесь.

P.S. Если интересно не просто посмотреть, а обсудить, что делает это фото крутым — пишите в комментариях.

Сколько золота на Земле ещё осталось добыть
Если сравнить масштабы — весь добытый человечеством металл уместился бы в кубе высотой 22 м, а оставшиеся запасы — в кубе высотой 15 м. Для наглядности рядом — пикап Ford F-150.

Принял участие в Форуме территориальных общественных самоуправлений Иркутска. Для активистов территориальных общественных самоуправлений развитие родного города – не просто слова, а конкретные дела и проекты, и это очень круто.

Рассказал, как с помощью современных инструментов сделать работу эффективнее. С одной стороны, это организация трехуровневой структуры в соцсетях и чатах, с другой (и это, пожалуй, самое важное) выстраивание коммуникации со всеми игроками, которые могут внести свой вклад в обустройство территории: депутат, мэрия, политические партии, Общественная палата, бизнес и другие.

Говорили о доступных возможностях поиска финансирования: от организации сбора средств до региональных конкурсов и федеральных грантов. Деньги для развития территорий есть, важно знать, где их искать и как правильно оформить заявку. В этом 2024 году только на региональный конкурс «Лучший проект ТОС» было распределено более 6 миллионов рублей. Также обсудили, как выстраивать эффективное взаимодействие с депутатами, администрацией и бизнесом.

Благодарю мэрию Иркутска за организацию такой важной площадки для диалога. Работать на благо родного города с неравнодушными людьми, которые искренне болеют за свои дворы и районы — настоящее удовольствие. Здорово, что движение ТОС в Иркутске продолжает набирать силу и показывает реальные результаты.

Полностью разделяю мнение Романа. Трейлер оставил крайне негативное впечатление. Образ Владимира Путина, показанный в нём, выглядит неестественно. Даже в тех кадрах, что доступны сейчас, он кажется слишком стереотипным и нереалистичным. Актёрская игра Джуда Лоу, который, безусловно, обладает большим талантом, также не внушает доверия. Его интерпретация роли явно не стремилась к созданию достоверного образа, а скорее следовала установке режиссёра и сценаристов на создание поверхностной иллюстрации. Даже пропаганду можно сделать живой и убедительной, если подойти к этому с должным желанием.

«Кремлёвский волшебник», прототипом которого является Владислав Сурков, известный политический деятель, тоже выглядит плохо. Даже при беглом просмотре кадров с мистером Барановым трудно поверить, что этот человек действительно является серым кардиналом, скрывающимся за кремлёвскими стенами.

Почему ваша команда разваливается: ошибка, которую совершают 90% руководителей

Большинство управленцев нанимают людей интуитивно: посмотрели резюме, побеседовали, понравился человек – взяли. Через полгода выясняется, что блестящий специалист превращается в источник конфликтов или просто не тянет нагрузку. Проблема не в компетенциях, а в том, что психотип сотрудника не совпал с задачами и командой.

Определение типа акцентуации личности – это не эзотерика, а конкретный инструмент прогнозирования поведения человека под нагрузкой в рамках поставленных задач. Когда вы формируете команду для проекта (не обязательно политического) или формируете штата вам нужно заранее понимать, кто как поведет себя в рабочих условиях, кто спокойно потянет рутину, кто будет успешен в переговорах или на сцене, а кому коммуникации наоборот противопоказаны. Неправильный подбор стоит вам не только нервов, но и провала ключевых задач.

Основные типы акцентуации личности, которые нужно различать:

• Эпилептоидный – обеспечивает порядок, контроль и дисциплину, создает четкую структуру и следует правилам. НО может становиться излишне ригидным и конфликтным при нарушении установленных норм.

• Истероидный – потребность во внимании и признании, яркая эмоциональность, демонстративность, эффективен во внешних коммуникациях. НО быстро теряет мотивацию без внешнего одобрения и склонен драматизировать ситуации.

• Гипертимный – высокая энергия, неиссякаемый оптимизм, общительность и стремление к активности. НО плохо справляется с рутиной и часто бросает начатое, не доводя до конца.

• Циклоидный – чередование фаз подъема и спада настроения. В фазе подъема показывает феноменально высокую продуктивность, инициативность и стабильную работоспособность. НО непредсказуем в долгосрочном планировании и может выпадать из работы в фазе спада.

• Шизоидный – замкнутость, погруженность во внутренний мир. Предлагает нестандартные решения, глубоко анализирует задачи, работает автономно без постоянного контроля. НО испытывает трудности в коммуникации и командной работе, дистанцируется от коллектива.

Почему это критично для руководителя:

1. Распределение функций в команде
Если вы поставите гипертима на монотонную работу с документами, он сгорит за месяц. Если эпилептоиду поручите импровизационные переговоры – провалит. Истероид не будет эффективен в "коморке", ему нужна публичность. Знание акцентуаций позволяет сразу закрывать позиции правильными людьми: эпилептоида – на финансы и контроль, гипертима – на генерацию и мобилизацию, истероида – на внешние коммуникации. Так команда работает без внутренних конфликтов и выгорания.

2. Профилактика токсичных конфликтов
Эпилептоид и гипертим в одной связке – это гарантированный конфликт: первый требует соблюдения процедур, второй их игнорирует. Два истероида будут бороться за внимание руководителя вместо работы. Циклоид в фазе спада станет раздражителем для активной команды. Понимая психотипы, вы заранее выстраиваете правильные связки и минимизируете токсичное трение. Это экономит колоссальное количество управленческого времени на разборы конфликтов.

3. Долгосрочная устойчивость команды
Люди выгорают и уходят не от объема работы, а от несоответствия задач их психотипу. Истероид задохнется без признания, гипертим – без новизны, эпилептоид – без структуры. Правильное профилирование на входе и грамотная расстановка снижают текучку и сохраняют команду. В долгосрочных проектах – а политика всегда долгосрочна – это дает фундаментальное преимущество перед конкурентами.

Научитесь различать психотипы – и половина управленческих проблем исчезнет сама собой.

4 психотипа, которые делают или ломают ваш проект

В прошлом посте разобрали пять базовых типов: эпилептоида, истероида, гипертима, циклоида и шизоида. Но это не полная картина. Есть еще четыре психотипа, которые остаются незамеченными при найме, хотя именно они определяют, выстрелит ваш проект или забуксует.

1. Параноял – архитектор больших проектов

Главная черта – одержимость глобальной целью. Параноял реализует масштабную идею, которой подчиняет всю жизнь. Цель для него – смысл существования. Ради нее жертвует комфортом, отношениями, здоровьем.
Это генератор стратегий, тот, кто выстраивает с нуля новые направления и системы.

Сильные стороны: феноменальная целеустремленность, высокая энергия, надежность в работе над общей целью, генерация крупных идей.

НО: авторитарен, раздражителен, если кто-то мешает цели. Нулевая эмпатия – людей воспринимает как ресурс. Конфликтен, но сам этого не замечает. Дружба только как продолжение общего дела.

2. Психастеноид – гарант качества

Главная черта – тревожность. С детства живет в постоянном беспокойстве: а вдруг ошибусь, а вдруг что-то пойдет не так. Страх перед ошибкой определяет все поведение. Защита от тревоги – педантизм и многократная перепроверка. Десять раз перепроверит отчет, сверит цифры по трем источникам, будет переживать о каждой запятой. Кошмар – быстрые решения.

Сильные стороны: аккуратность, надежность, рассудительность, самокритичность, ровное настроение. Верность обещаниям – если сказал, сделает.

НО: нерешительность и постоянные сомнения – тормозит процессы. Боязнь ответственности. Формализм – зацикливается на мелочах. Склонность к ритуалам как способ контролировать тревогу.

3. Сензитив – эмоциональный радар

Главная черта – гиперчувствительность. Воспринимает мир острее других. Первым заметит проблемы у коллеги, назревающий конфликт, недовольство клиента. Считывает эмоциональный фон интуитивно. С детства боязлив, привязан к близким, избегает шумных компаний. Эта чувствительность – и дар, и проклятие. Дает способность понимать людей, но делает уязвимым.

Сильные стороны: видит, что чувствуют другие, внимательность, чувство долга, высокая внутренняя дисциплина, создает теплую атмосферу.

НО: повышенная обидчивость – критику воспринимает болезненно. Растерянность в конфликтах. Мнительность и самобичевание. Замкнутость с новыми людьми.

4. Конформный тип – клей команды

Главная черта – полная зависимость от окружения. Не имеет устойчивой позиции. Думает так, как думают вокруг, делает то, что делают другие, перенимает ценности группы. Человек-хамелеон. В хорошей команде – хороший сотрудник. В токсичной среде – перенимает худшие паттерны.

Сильные стороны: бесконфликтность, исполнительность, дружелюбие, покладистость, быстрая адаптация.

НО: отсутствие критичности. Несамостоятельность – без указаний теряется. Зависимость от группы. Любая ломка привычного вызывает стресс.

Как это использовать:

• Параноял – туда, где нужно создать с нуля: запустить направление, выстроить отдел, разработать стратегию. Для прорывов, не для рутины. Но не давайте позиции с эмпатией или командной работой на равных – задавит коллег.

• Психастеноид – где критична точность: финансы, юридическое сопровождение, контроль качества. Давайте четкие инструкции и время. Но не на быстрые решения и руководящие роли – парализует страхом ошибки.

• Сензитив – в работу с людьми: HR, клиентский сервис, работа с командой. Создайте комфортную среду – раскроется. Но не в агрессивную среду и не на жесткие переговоры. Публичная критика его сломает.

• Конформист – исполнитель в стабильной среде с четкими правилами: продажи по скрипту, операционка, поддержка. Никогда не давайте руководящие позиции. И не ставьте в токсичную команду – перенимет худшие паттерны.

Параноял выстраивает стратегию, психастеноид гарантирует качество, сензитив чувствует команду, конформист обеспечивает стабильность. Но каждый разрушителен не на своем месте.

Не переделывайте психотип под задачу. Подберите задачу под психотип. Профилирование при найме – базовый навык управленца, который хочет строить, а не тушить пожары.

Если на дворе уже почти ночь, а единственное, что вас беспокоит - это то, что у вас не работают нейросети, знайте: вы не одиноки. Уже больше часа лежат Claude, Chat GPT и многие другие сервисы. Причина - сбой в работе Cloudflare - одного из крупнейших хостинг-провайдеров в мире. Через него проходит примерно 20% всего глобального трафика.

Все, кто считает, что этот мир был бы лучше без нейросетей, радуйтесь, пока можете. Все обещают починить в течение пары часов.