HR команда Технократии смогла построить очень крутые процессы по HR аналитике. Делаем наш опыт общественным достоянием.

https://vc.ru/hr/466871-s-chego-nachat-vnedrenie-hr-analitiki-bazovye-metriki-tekuchest-kadrov-raspredelenie-greydov-i-voronki-podbora

Про цифровую трансформацию в России

Мой знакомый остроумно пошутил про феномен цифровой трансформации в России:

«Многие занимаются имитацией, чтобы продвигаться по карьерной лестнице. Однако, когда имитирующих становится слишком много, то требование к реалистичности возрастает. Таким образом изначальные симулякры обретают смысл и качество проектов растёт» (с)

Очень близкое мне отношение к конкуренции. Фокусируйся на своём творческом потенциале, клиентах, продукте - это единственный способ создать что-то уникальное и ценное.

Постоянно ловлю себя на мысли, что мы рано узнаём самые важные вещи, но понимаем их всю жизнь.

Тест нового формата.

Универсальное качество выдающихся

Я часто думаю о том, что общего у разных людей, которыми я восхищаюсь. Безусловно, все они талантливы, но далеко не каждый гениален. Безусловно, они умны, но далеко не каждого можно назвать выдающимся интеллектуалом. В попытке определить, что их объединяет, скорее натыкаешься на массу противоречий и еще раз убеждаешься, что нет универсального лекала для величия.

В своих рассуждениях я наткнулся качество, которое встречается у каждого, пусть и по-своему. Это способность быть требовательным.

У каждого это качество обретает свою форму. Джобс был требователен к дизайну продуктов, Ричард Фейнман к лаконичности понимания сложного, Форд к эффективности производственных процессов, Криштиану Роналду требователен к своему телу ну итд.

У одних это качество тотально распространяется на все аспекты жизни, что довольно болезненно для окружающих его людей. А кто-то не имеет такой позиции в большой части сфер жизни, но очень требователен в чем-то конкретном.

Что рождает в человеке это качество? Безусловно, есть врожденные свойства физиологии. Однако, существуют условия при которых активируется эта черта характера. Как благоприятная так и агрессивная среда, способна выработать в человеке качество требовательности.

В какой-то момент, лишенная воли, позиция большинства натыкается на бескомпромиссную требовательность таких людей. Этими контурами очерчен понимаемый нами мир.

Экономисты и историки до сих пор выдвигают десятки версий, почему в Европе возникла такая историческая аномалия, как капитализм и вообще экономический рост.
Экономический историк, сотрудник Центрального экономико-математического института РАН Евгений Балацкий в своей работе «Поликаузальная концепция социальной эволюции» также размышляет об истоках этого исторического процесса.

«Целесообразно остановиться на двух дополнительных ментальных особенностях европейской цивилизации – диалектическое мышление и большой горизонт планирования событий. Первая черта европейцев берёт начало в диалектической философии Древней Греции и обретает свою зрелую форму в христианском богословии, имеющее дело с огромным числом библейских противоречий и парадоксов, преодоление которых и привело к научной диалектике в работах Г.Гегеля. Именно диалектическая логика позволила «перевернуть» всю исходную христианскую мораль и не только оправдать, но и возвести в разряд добродетелей традиционные прегрешения – гордыню, стремление к богатству, ссудный процент и т.п.

Интеллектуальная изворотливость представителей европейских народов особенно ярко проявилась при расколе католичества и рождении протестантизма, который не только дал новому строю новую этику, которой уделял огромное значение М.Вебер, но и позволил на интеллектуальном уровне примирить любые жизненные противоречия и парадоксы. Так, православные мыслители говорят о восьми «смертных» грехах (чревоугодие, блуд или любострастие, сребролюбие, гнев, печаль, уныние, тщеславия, гордыня), тяжесть которых возрастает от низших к высшим. Три из них – гордыня, тщеславие и сребролюбие – в протестантской западной культуре получают полное и безоговорочное оправдание, как, впрочем, и ссудный процент. Европейцы принимают рациональную гордость (человек создан по образу бога), протестантская этика оправдывает и обосновывает тщеславие и сребролюбие (богатство – проявление избранности человека, которое он заслужил своим трудолюбием и аскетизмом). Всё это не могло не сказаться на характере «Белого Человека» и сделало его столь же неоднозначным и противоречивым.

Классической иллюстрацией приведенного тезиса может служить то, как европейские государства XVII–XVIII вв. принуждали людей к работе и обеспечивали кадрами технологический прогресс. Так, на территории современной Германии приказ ландграфа Гессенского в 1616 г. гласил: «Всех способных к труду нищих и пьяниц, шатающихся по трактирам, всяких праздношатающихся, сделавших себе промысел из выпрашивания подаяния у наших подданных, заставить работать в наших рудниках за надлежащую плату, а в случае нежелания с их стороны – заковать их в кандалы и доставить в рудники».

Развитием этого подхода явилось широкое внедрение особых заведений – работных домов, домов призрения и тюрем. Вопреки традиционным представлениям о внедрении технологического прогресса на передовых частных фирмах, начальный этап капитализма базировался на принудительном труде бродяг, нищих и больных людей. Это во многом связано с вполне естественным нежеланием людей становиться придатками новых машин и механизмов, за которыми им предстояло монотонно трудиться на протяжении многих часов. Не удивительно, что массы предпочитали свободное нищенство принудительному и низкооплачиваемому труду на мануфактурах.

Противоречивость представителей европейских народов проявилась в, казалось бы, несовместимых его качествах – жажде наживы, коварстве, жестокости, агрессивности, религиозности и фанатизме, выносливости, умении копить, терпеть лишения и делать сложные расчёты, жертвенности, человеколюбии, служении высшим целям и т.п. Ни в одной другой точке мира все перечисленные свойства человеческого характера не смогли органично соединиться. Как справедливо утверждал В.Зомбарт, по-настоящему капитализм возник только тогда, когда у европейских народов сформировался дух капитализма, трансформировавший средневековый принцип покоя в капиталистическое беспокойство, статический мир – в мир принципиально динамический».

Как же, блин, это круто!

#odd_facts #viral #AI #generative
На генеративной нейросети MidJourney (суперхайповая тема последних недель) нарендерили картинок под слова летовской песни “Все идет по плану”. Вот не поленился человек/люди!
Кажется, оформительская деятельность любого толка никогда уже не будет прежней.
Отдельно удивительно, что выложено это изначально на платформе “Яплакал”. Маркетинг, что ли?

༼つ◕_◕༽つ @geekorama

Запустили в Технократии разработку WEB 3 сервисов

Мы помогли построить много больших сервисов в WEB 2, делаем следующий шаг 🤘🏻🦾

Я очень уважаю формальную вежливость.

В России любят говорить, что мол у нас все хмурые и прямолинейные, зато искренние, а вот на Западе все улыбаются, но не искренне.

Я не ожидаю никакой искренности от того, кто делает мне кофе, привозит посылку, просто случайного человека в лифте. Он меня не знает, я его не знаю. Нам одинаково все равно на жизни друг-друга, если быть честными.

Формальная вежливость задаёт фон в котором просто приятнее находиться всем. Формальная вежливость - это признак социального прогресса и цивилизации.

Шкала Гартнера этого года подъехала

Шкала отражает динамику прохождения технологий через стадии «Цикла хайпа». От зарождения тренда, через пик ожиданий и пропасть разочарований, к устойчивому развитию.

https://www.gartner.com/en/articles/what-s-new-in-the-2022-gartner-hype-cycle-for-emerging-technologies?fbclid=IwAR3zoMv2zPLX3XjO8l5jVv5KvqJ6gy2EoD7C1tKzo4NVn9BeQVaWF2Q6hlI

Бюрократы и творцы

Самые важные люди в команде - это творцы. Не важно, что конкретно они делают: дизайн, код, продажи, тексты, схемы. Важна способность из ничего сделать что-то. Способность реализовать индивидуальный творческий акт.

Эти люди создают ценность и приносят результат. Со временем компании растут и начинают обрастать бюрократами. Появляются люди которые постоянно собирают и совещания, но индивидуально не способны ничего привнести. Прошу не путать их с лидерами-интеграторами.

Творцы некомфортные, бюрократы напротив.

Если прокараулить этот момент, то бюрократы начинают захватывать власть. Они умеют рисовать презентации и знают много умных слов, которые создают для, удаляющихся от бизнеса фаундеров, иллюзию понимания бизнеса и контроля.

Довольно распространённый сценарий вырождения крутых, некогда, компаний.

Последние несколько лет я увлечён корпоративной антропологией, поэтому люблю такие вот тексты.

Люди, как биологический и социальный объект отношений, очень медленно эволюционируют. Следовательно, если ваша цель построить сильное сообщество, полезнее изучать практики из сферы антропологии, религиоведения, культурологии, а не очередную поверхностную книжку от известного HR про корпоративную культуру.

https://vc.ru/life/481816-svyatye-s-ayfonami-chto-obshchego-mezhdu-liderami-kremnievoy-doliny-i-shamanami

Постоянно слушаю такое, как начал что-то предпринимать

Я:

Просто хожу

Apple Watch:

Хотите записать тренировку?

Эти алгоритмы просто тролят нас кожаных :)

Anti-party tech, Карл! Это вообще законно?

Мы прерываем наше молчание для важного сообщения: Airbnb запретил проведить вечеринки в сдаваемых домах и внедрил “анти-вечериночную технологию”. По сути резервация дома блокируется при признаках вечеринки. Пока этот геноцид вечеринок только с США и Канаде, но в начале следующего года будет везде.

Если серьезно, неавторизованные вечеринки - одна из самых больших проблем AirBnB, люди часто снимали дом на день и буквально разносили его на куски https://www.fastcompany.com/90779268/exclusive-airbnb-introduces-new-anti-party-tech-in-the-u-s-and-canada