Добрался недавно до «Бесов» Достоевского

Удивительно конечно, как неразрешимые разрушительные конфликты воспроизводят себя из поколения в поколение. Словно это какой-то экзамен, который народы, живущие на этой территории должны сдать, чтобы пройти дальше.

Все та же полярность и разность, которая рождает непонимание и жестокость. Все то же наивный идеализм, который адаптируясь к уровню масс, деградирует до бессодержательного радикального метода. А в целом, Пушкин тут уже все сказал про русский бунт.

Во всех этих процессах наибольшую эмпатию у меня вызывали люди, которые вопреки тренду стояли твердо и пытались не дать развалиться тому, что дорого. Такие как генерал Милорадович или Столыпин.

Если вам интересно разбираться в теме больших языковых моделей / LLM, то вы не можете пройти мимо YouTube Андрея Карпатого.

Андрей - сооснователь OpenAI и разработчик автопилота Tesla. Легенда в мире AI, без преувеличений.

Как любой глубокого понимающий тему, он способен объяснять сложное понятным языком. Поэтому я смело вам рекомендую проинвестирвоать ваше время в его разборы.

Ролики на Английском, но можно смотреть с субтитрами или включить автоперевод в Яндекс.Браузере

https://youtu.be/zjkBMFhNj_g?si=OOjjbB7cFL1dIhqQ

Вчера Apple показала, как будут встроены генеративные нейронные сети OpenAI в новую операционную систему, а уже сегодня Илон Маск написал, что запретит использовать технику Apple в своих компаниях при таком раскладе.

Можно подумать, что Маск продолжает свой крестовый поход на бывшую компанию, потому что создает конкурента в X, однако, вспомним скандал в компании Samsung. Группа инженеров была уволена за использование ChatGPT в секретных разработках компании, что в Samsung сочли вопиющим нарушением безопности.

Если тренд будет поддержан, то колаборация с OpenAI может превратить MacBook из самого популярного рабочего компьютера ИТшников в самый бесполезный. Ибо, среди крупных компаний, работать на таком компьютере можно будет только в Apple и OpenAI :)

Сегодня в 18:00 я буду в телеке вещать :)

Arete в разгаре

https://news.1rj.ru/str/arete24

А вы все ИТ и ИТ :)

Пицца – это, как выясняется, хороший бизнес. Не хуже, чем Google.
У Domino's Pizza коэффициент цена/прибыль составляет 33,8, что превышает медианный показатель по отрасли быстрого питания в полтора раза (22,8).

Чем больше погружаюсь в тему Баз знаний, тем яснее понимаю, что умение формировать корпоративную память - стратегический фундамент.

Компании создают очень много знаний, очень плохо их структурируют и хранят. Следовательно, циклично вынуждены заново майнить уже имевшийся в прошлом опыт.

Продукты в сфере формирования общекорпоративной памяти, ее структурирования и работы с ней - новый Клондайк.

Для меня загадка, почему в России событиям вокруг семьи Британской монархии придают столько внимания.

Почему вообще это хоть как-то должно волновать людей в России? :) Ну вот не пофиг ли вам кто там родился, умер, женился, развелся?

В Европе же есть и другие монархии. У них, наверное, тоже что-то происходит. Их величества в Швеции, Дании или Люксембурге могут обидеться.

Была бы эта какая-то диковинка в наших краях, в плане политического уклада, но Россия была частью монархической семье Европы до революции. Большую часть своей осмысленой истории провела в эпоху Романовых.

Политически они почти не имеют власти и мало на что влияют…

Исторически, именно они «гадили» по-разному Росиии более всех.

Возможно, вопрос в некой романтизированной эстетике. Тут могу согласиться, что в символическом и сакральном смысле - это красиво.

Но сам феномен не могу понять? Есть идеи?

Многие аутсосинговые компании хотят стать продуктовым, но не могут, за редким исключением. Вижу тут 3 базовые причины:

Работая в формате аутсорсинга, ты привыкаешь помогать другим развивать продукты, утрачивая личный навык запуска продуктов с 0. Помогать другим и делать самому - разное, даже если на тебе много ответственности в конкретном проекте. Тут принципиально принятие ответственности последней мили, когда за тобой уже никого. Голова работает совсем иначе.

Привыкаешь фокусироваться на процессах, методиках, концепциях, с меньшим фокусом на результат. Увлекаешься метафизической стороной бизнеса, забывая про «реалии на земле». Часто в аутсорсинговых компаниях намного лучше выстроены процессы, культура, механизмы управления и администрирования на всех уровнях. Напротив, в продуктовых компаниях ранних стадий пашут на результат, зачастую в полном хаусе процессов.

Аутсорсинг и консалтинг - бизнесы, которые лучше монетизируются, но хуже капитализируются. Тяжело отказаться от денег в моменте и совершить прыжок веры. Возникает желание сочетать модели, которые плохо совместимы. Отсюда такая печальная статистка конверсий в продуктовый бизнес.

Что я упустил?

Читаешь политические баталии в чатиках и не понимаешь почему эти разные либералы никак не могут договориться?

Постнаука подготовила статью о разнице между левыми либералами и правыми либералами :) Так будет яснее

https://postnauka.org/faq/91852

HR система про людей и для людей

Я часто пишу, что HR процессы - это суперсила Технократии. Это внутренняя оценка моя и команды, которая постоянно подтверждается извне частыми попаданиями в топовые HR рейтинги и победами в HR премиях.

Вокруг этих практик в течении нескольких лет выстраивалась целая цифровая экосистема HR направления. Мы никогда не планировали выводить ее на рынок, а использовали, как внутренний сервис.

При этом, каждый раз, когда мы демострировали нашу систему, то часто получали предложение на ее внедрение. В итоге мы доработали продукт и сформировали команду, которая будет сфокусирована на его развитии.

HR системы - это не что-то новое, но тут важно понимать контекст. Мы создавали систему, которая главным образом заточена на помощь в максимизации потенциала ваших сотрудников. Большинство HR систем - просто автоматизируют бюрократию, что тоже важно, но люди важнее.

Мы не на словах, а на деле переходим к человекоцентричному управлению. Не потому что стали добрее и бирюзовее, а потому что демографическая катастрофа и отсутствие высококвалифицированной миграции. У нас не будет новых людей, и мы должны помогать выйти на максимум своего таланта каждому из тех, кто есть.

Наша HR система выстроена именно в этой парадигме, ставящей раскрытие талантов человека на первое место.

Если для вашей компании задача перехода на человекоцентричное управление - приоритетна, то предлагаю сделать короткий звонок с командой продукта. Мы выслушаем задачу и поможем ее решить. Если нет процессов, то поможем для начала с процессами.

Тут подробнее о продукте:

https://hrm.technokratos.com

Пишите в личку в Telegram @bulatganiev , чтобы обсудить демо

Мемы после Arete, они такие 😁