#эфир Как обычно, перед стартом онлайн-кампуса делаем открытый разговор с классным молодым лидером, чтобы задать настроение.

В этот раз встретимся и поговорим с Алисой Курц — блогером, предпринимателем, создателем itgirlschool.

Обсудим лидерство в IT: от образа мышления к навыкам.

Приходите участвовать — сегодня, 17 августа в 18:00 по Мск — в нашем инстаграме. Увидимся!

#news Сегодня не будем грузить вас сложным контентом. Минпросвещения утвердило перечень новых профессий (впервые с 2013 года). СМИ, конечно, проехались по тому факту, что из него исключили профессию кучера, но на самом деле интереснее, кто в перечень вошел - а это 250 новых профессий, кстати. Например: автомехатроник, инспектор подразделения транспортной безопасности (по видам транспорта), оператор трехмерной печати.

Чуть раньше мы анонсировали здесь, что подарим билет на грядущий онлайн-кампус вместе с нашими друзьями и партнёрами из HeadHunter. Так вот, вчера ребята подвели итоги и выбрали автора интересного вопроса.

Анна Риятова @AnnaRiyatova, билет ваш, поздравляем! А это значит, что 4 сентября на дискуссии сможем обсудить и ваш вопрос: по каким самым важным трем критериям инвесторы оценивают софт скилс команды стартапа перед принятием решения за закрытыми дверями?

Дискуссия с HeadHunter пройдёт в рамках нашего онлайн-кампуса «Новые soft skills». Сам кампус стартует уже 21 августа и сейчас последние моменты, чтобы залететь с нами в этот поток и познакомиться с классными лидерами:

* Михаилом Жуковым, президентом HeadHunter
* Алексеем Соловьевым, венчурным инвестором, партнером A.Partners
* Ириной Кибиной, коучем, экс-VP Sun Interbrew, экс-VP TNK-BP
* Марией Ситковской-Резник, сооснователем Universal University

Впереди 2 насыщенные недели – не хватает только вас! Ваш код USFRIENDS традиционно работает.

#подкаст В преддверии онлайн-кампуса про лидерские навыки поговорили с вдохновляющей предпринимательницей Алисой Курц, создательницей itgirlschool — про лидерство в IT, мышление и навыки.

Вот что обсудили:

•Вход в предпринимательство и самый сложный момент на пути.
•Важное и неважное (to do or not to do) на пути предпринимателя.
•Как не растить только себя как фаундера, но и взращивать команду. И почему один в поле не воин.
•Здоровье, энергию и почему важно учиться чувствовать состояния.
•Масштаб и грандиозность.
•Образование: где учиться, как выбирать?
•Классическое образование vs. учёбу у лидеров мнений.
•Женское предпринимательство.
•Баланс между напряжением и расслаблением.

Дальше продолжаем умные разговоры в онлайн-кампусе «Новые soft skills» – уже в понедельник, 21 августа. 2 недели общения с топ-лидерами и комьюнити профессионалов для обмена опытом из разных индустрий.

В этот поток пока ещё можно залететь, а мы ждём всех!

Уже сегодня стартуем онлайн-кампус – про навыки руководителя, которые определяют успех.
 
Начинаем вечером встречей с Марией Ситковской-Резник, сооснователем Universal University, который объединяет 10 учебных заведений, в том числе знаменитую Британку. 
 
Узнаем про обучение современного профессионала, особенно во время турбулентностей.

Дальше будут встречи с:
• Алексеем Соловьевым, венчурным инвестором, партнером A.Partners
• Ириной Кибиной, коучем, экс-VP Sun Interbrew, экс-VP TNK-BP
• Михаилом Жуковым, президентом HeadHunter

А также поучаствуем в настоящем инвесткомитете и узнаем, как инвесторы оценивают стартапы внутри корпорации – от наших друзей и партнёров из HeadHunter.

Если (вдруг) вы думали о том, чтобы присоединиться, то сейчас правда самые последние моменты, чтобы это сделать. Залететь в программу можно до 24 августа, будем рады вам!

Код USFRIENDS на 25% – традиционно))

#кампус Один из частых вопросов нам — как проходит кампус?

Принесли немного бэкстейджа со старта онлайн программы вчера.

Начали встречей с Марией Ситковской, сооснователем Universal University.

Один из главных инсайтов, пожалуй — отучаться от того, что у кого-то есть правильный ответ и любой опыт и знание пропускать через призму «кто я, как у меня».

А пока знакомимся с новыми участниками кампуса, спрашиваем как дела у выпускников прошлых потоков. Арюна Цыбикова была с нами в прошлый раз, и какая история получилась у неё после обучения — в кружках ⭕️

Ну а чтобы полностью открыть для себя кампус — ждём вас на программе. В текущий поток ещё можно залететь вместе с кодом USFRIENDS.

#книги Наш любимый нестареющий жанр «книги». В понедельник стартовали онлайн-кампус разговором с СЕО Universal University Марией Ситковской о том, как и чему учиться. Спросили и про книги. Делимся с вами тем, что Мария прочитала и перечитала из последнего.

Братья Стругацкие, «Трудно быть богом»

Александр Пушкин «Дубровский»

Ханьи Янагихара «До самого рая»

Майкл Каннингем «Дом на краю света», «Часы»

Марк Розин «Восхождение по спирали. Теория и практика реформирования организаций»

Герман Гессе «Степной волк»

Ричард Фейнман «Вы, конечно, шутите, мистер Фейнман!»

Мишель Уэльбек «Карта и территория»

Симон Соловейчик «Педагогика для всех»

#fyi Знаем, что у нас тут много фрилансеров и это, кажется, будет интересно вам. Впрочем, ещё тем, кто пилит HR tech. Так вот, автор Forbes поисследовал этот рынок и отметил важные тренды.

Некоторые достаточно на поверхности: самозанятые стали гораздо активнее искать подряды за рубежом (валютный перепады способствуют), но шансы больше всего у айтишников и дизайнеров - профессий с универсальными навыками.

Все планируют поднимать на примерно 20% стоимость услуг - тоже из-за колебаний валюты.

Но нам показалась интереснее часть, где все эксперты подчеркивают, что если в hard skills наши фрилансеры более чем конкурентны, то в soft все обстоит не лучшим образом. Кажется, касается не только фрилансеров, увы, но и всех нас остальных. В статье, а она по ссылке выше, можно дочитать остальное.

#назаметку Профессора Йеля расспросили руководителей компаний, что они думают про AI, справедливо полагая, что истерика в медиа очень мешает понять, где правда, а где просто ажиотаж. Инсайты коротко (но имеет смысл почитать статью в «Больших идеях», там оценки со стороны СЕО Coca Cola, Walmart и других топ-лидеров).

Уже активно применяется

Сфера профессиональных услуг

Креативность, контент и экзистенциальные вопросы маркетинга

Розница и электронная коммерция

Стоит ждать развития

Здравоохранение

Производство, цепочки поставок и товары повседневного спроса

#друзья Традиционно не рекламируем никого в своем канале, но с удовольствием рассказываем о тех, кого с чистой душой можем рекомендовать.

Наши друзья талантливые молодые коучи Алексей Иванов и Света Шедина делают офигенные курсы аутентичной коммуникации и 19 сентября они запускают новый поток.

Даем прямую речь от Леши: «Кажется, это отличный способ прокачать свои навыки общения с кофаундерами, с командой и с другими окружающими людьми».

В фокусе: умение формулировать и достигать цели общения, разрешение конфликтов, командная динамика, общение в сложных ситуациях, обратная связь, обозначение границ и так далее.

Ребята делают тренинги по аутентичной коммуникации и лидерству третий год. Среди выпускников много предпринимателей и сотрудников топовых компаний, некоторых мы сами знаем лично. Леше, кстати, мы так доверяем, что периодически просим его выступить у нас - так что кто-то из вас его уже знает.

Записаться можно тут

#исследования Не очень хочется, конечно, начинать утро с такой новости, но знать все же нужно - более 15 млн человек в России живет с депрессией, пишет «Комменсант». А это между прочим 10% населения. Поэтому мы так любим в своих кампусах и конференциях темы, связанные с ментальным здоровьем.

#друзья Доброе утро! Хотим дать небольшую рекомендацию профессионалам из HR, HR tech, а также CEO и фаундерам - знаем, что у нас в канале таких много.

Отличный HR tech-проект HRlink, наши, кстати, хорошие друзья, запустил канал, который может вам пригодиться. Саммари, новости рынка, эфиры с экспертами и много другого полезного - у ребят отличная экспертиза, и они решили делиться ей.

На этой неделе, 14 сентября в 19.00, в канале будет разговор с участницей комьюнити U Skillz, основательницей рекрутингового агентства Unicorn Search Дарьей Барковой про тренды в HR: как и кого сейчас нанимают активнее, что происходит с рынком наема IT-профессионов и другое. Приходите, и лучше даже с вопросами.

Вот ссылка

#uskillz На прошлой неделе мы закончили наш онлайн-кампус про новые soft skills. И пока готовимся рассказать вам о своих новых активностях, ответим на популярный вопрос: а можно ли строить комьюнити для бизнес-задач?

Конечно, можно и, так как мы так делаем, расскажем о нескольких наших проектах (правда, инкогнито).

Ситуация 1. Крупная tech-компания. Надо создать комьюнити клиентов вокруг продукта — 70 человек уровня «директор».

Что мы сделали:

• Закрытый канал с экспертным контентом по теме продукта
• Чат с общением между участниками
• Эфиры с внешними экспертами по теме
• Внутренние звонки с участниками чата

✔️Результат — комьюнити клиентов через 4 месяца.

Кажется, это работает.

#лидерство Наш прекрасный друг, спикер, крутая предпринимательница Алиса Чумаченко (Game Insight, GOSU etc) в своей колонке рассказывает о том, как она вернулась в бизнес после потери образа будущего. Просто цитата (не спойлер): «В какой-то момент я поняла, что теперь хочу не создавать, а отдавать и помогать. И как только я это поняла, весь пазл сложился сам собой».

Надо читать, и не только предпринимателям.

#uskillz Надо признать, у проекта U Skillz довольно тернистая история. Долина, кэмпы, онлайн, комьюнити. Наш хороший друг сооснователь HRlink Дмитрий Махлин попробовал разобраться. Хороший честный разговор в его подкасте.

#мнение Наш постоянный спикер, предприниматель, а сейчас коуч Алексей Горячев дал хорошее интервью, которое прямо хочется посоветовать. Много про то, кому и зачем нужен коуч и о чем коучинг на самом деле. А ещё про бизнес-образование. Цитата: «Бизнес-образование дает определенные умения, навыки, сомнения, критическое мышление. Причем умения и навыки можно дать лишь в зачаточном состоянии, чтобы зацепить человека — и он, может быть, пойдет это делать. Вторая составляющая бизнес-обучения — это нетворкинг. Peer learning, peer pressure». Плюсуем.

#решения Немного полезного вам с утра. Три профессора во главе с нобелевским лауреатом Даниэлем Канеманом стараются научить нас принимать непредвзятые решения (насколько это вообще возможно). И это проблема. Цитата: «McKinsey изучила более тысячи крупных инвестиционных проектов и пришла к выводу: если организации принимали меры, чтобы свести к минимуму влияние предвзятости на бизнес-решения, то рентабельность капиталовложений у них была на 7% выше средней по рынку».

Материал действительно содержательный, воды по минимуму, советуем.

#конспект #цели В последнем онлайн-кампусе мы делали целый эфир про то, как правильно ставить цели и как их добиваться. Но тема бесконечная, так что мы не раз к ней вернёмся. Например, сегодня: нашли исследование McKinsey & Company, где опросили руководителей о том, как помочь сотрудникам сформулировать себе цель и двигаться к ней. Но, кажется, на себя эти рекомендации тоже можно развернуть.

Это важнее, чем вы думаете. Во время кризиса индивидуальная цель может быть ориентиром, который помогает людям противостоять неопределенностям и лучше ориентироваться в них, тем самым смягчая разрушительные последствия длительного стресса.

Согласно исследованиям

- Целеустремленные люди живут дольше и здоровее,
снижается риск смерти в течение следующего десятилетия на 15%,
в 2,5 раза больше шансов избавиться от деменции;

- На 22% меньше вероятность появления факторов риска инсульта;

- На 52% меньше вероятность инсульта.

Но индивидуальные цели приносят пользу и компаниям. Люди, которые считают, что их индивидуальная цель соответствует их работе, как правило, получают больше смысла от своих ролей. Это делает их более продуктивными и с большей вероятностью они превзойдут своих коллег.

Сейчас самое время выяснить, как цель сотрудника соотносится с тем, что он хочет в работе, и как она связана с целью компании. Начните с простого обсуждения этих вопросов со своей командой открыто, честно и вдумчиво. Рассматривая это как начало непрерывного разговора о цели, значении и том, чего ваши сотрудники хотят от работы, вы можете помочь людям лучше определить и сформулировать свою цель и даже начать искать способы помочь им более полно реализовать ее на работе.

Вот несколько советов для руководителей

- Проводите периодические беседы с вашими подчиненными. Не думайте об этом как о проверке цели, а скорее как о чуткой проверке - шансе понять, как работают сотрудники, и узнать, как вы можете поддержать то, что им нужно.

- Сделайте личное размышление приоритетным в бизнесе. Создавая пространство для честного обсуждения цели, в том числе вашей собственной, ваша команда будет более склонна исследовать эту тему самостоятельно.

- Помогите людям действовать. Лидеры могут многое сделать, чтобы зажечь цель в своих коллегах. Например, один крупный розничный торговец выделяет время на регулярную «целевую паузу», когда товарищей по команде поощряют отмечать свое участие в проектах местного сообщества и находить новые, которые нужно поддержать.

- Рассматривайте любые отрицательные результаты как обучение, а не как неудачу.

- Переосмыслите будущее. Пока кризис испытывает ваше лидерство прямо сейчас, настоящее испытание с целью начинается по мере того, как кризис исчезает и начинается тяжелая работа по переосмыслению и реформированию вашего бизнеса для постпандемического мира.

Первоисточник https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/igniting-individual-purpose-in-times-of-crisis