Всем привет! Как вы могли заметить я немного забросила этот канал. Кто следит за моим Инстаграммом уже знают, что я зыкрываю формат технических обучений и технического консультирования для начинающих фронтенд разработчиков. На это есть несколько причин:
1. У меня достаточно высокая нагрузка на основной работе и мне достаточно технической нагрузки в офисе.
2. Я планирую переход на новую должность в мае, которая предполагает более широкие компетенции.
2. Я хочу двигаться дальше и расширять свои компетенции в строну карьерного консультирования в ИТ в целом, а не только в узкой нише фронтенда.
Здесь планирую делиться мыслями на тему карьерного роста и саморазвития:
- Как и когда стоит менять профессию на айтишную
- Как расти, если вы уже работаете в ИТ-сфере
- Как вести коммуникацию
- Как презентовать свои результаты, чтобы вашу работу заметили
- Как находить время на что-то кроме работы и не выгорать
И так далее…
1. У меня достаточно высокая нагрузка на основной работе и мне достаточно технической нагрузки в офисе.
2. Я планирую переход на новую должность в мае, которая предполагает более широкие компетенции.
2. Я хочу двигаться дальше и расширять свои компетенции в строну карьерного консультирования в ИТ в целом, а не только в узкой нише фронтенда.
Здесь планирую делиться мыслями на тему карьерного роста и саморазвития:
- Как и когда стоит менять профессию на айтишную
- Как расти, если вы уже работаете в ИТ-сфере
- Как вести коммуникацию
- Как презентовать свои результаты, чтобы вашу работу заметили
- Как находить время на что-то кроме работы и не выгорать
И так далее…
👍20🔥7❤6
Inside Pro | Елизавета К pinned «Всем привет! Как вы могли заметить я немного забросила этот канал. Кто следит за моим Инстаграммом уже знают, что я зыкрываю формат технических обучений и технического консультирования для начинающих фронтенд разработчиков. На это есть несколько причин: 1.…»
Конспект эфира: Смена профессии на ИТ в 2024 году. Как успешно переквалифицироваться и трудоустроиться за рубежом (Часть 1)
В прошлый четверг мы с карьерным экспертом из Австралии поговорили на тему смены профессии и перехода в ИТ-сферу и поиска работы за границей. В этом посте делюсь мыслями из эфира, которые показались мне наиболее важными.
Как понять какие профессии из сферы ИТ вам подходят и где учиться.
Частая ошибка начинающих в ИТ это пойти за рекламой и сразу купить дорогой и долгий курс на 6-12 месяцев. Статистика показывает, что доходность таких курсов около 10% и еще меньше процент трудоустройств.
Причин несколько:
- На середине курса ученик может понять, что это направление ему не подходит.
- Ученик не успевает освоить знания и получает кашу в голове, в которой не возможно разобраться.
- Теряется мотивация.
На эфире мы обсудили другую стратегию, состоящую из следующих шагов:
- Провести анализ своих навыков, что вы уже умеете.
- Провести анализ сферы, узнать какие есть вакансии в ИТ. А это далеко не только программисты и тестировщики.
- Понять какие из прошлых навыков вы можете в новой сфере. И составить список профессий, которые вам могут подойти.
- Посмотреть бесплатные обучающие материалы по выбранным профессиям.
- И только когда вы поняли, что какая-то из профессий зажигает интерес, выбирать платное обучение.
Также на эфире выделили факторы, которые облегчают переход в ИТ сферу:
- Переход в смежной профессии, например из менеджера в продажах в менеджера по продукту.
- Переход в рамках одной компании, например между отделами. Например вы были специалистом по финансам, а стали финансовым аналитиком данных.
Наиболее сложным является переход из другой сферы, в другую компанию и в другой локации. Но даже если вы меняете только 1 фактор: профессию, компанию, локацию это потребует силы и время.
Поэтому важно заранее подумать, как вы будете себя поддерживать, иметь подушку безопасности и заложить временные рамки от 6 месяцев.
В следующей части расскажу об особенностях поиска работы за границей. Вопросы по теме пишите в комменты.
Также если вы искали работу в ИТ-сфере за границей в 2023-2024 годах поделитесь опытом в комментах.
В прошлый четверг мы с карьерным экспертом из Австралии поговорили на тему смены профессии и перехода в ИТ-сферу и поиска работы за границей. В этом посте делюсь мыслями из эфира, которые показались мне наиболее важными.
Как понять какие профессии из сферы ИТ вам подходят и где учиться.
Частая ошибка начинающих в ИТ это пойти за рекламой и сразу купить дорогой и долгий курс на 6-12 месяцев. Статистика показывает, что доходность таких курсов около 10% и еще меньше процент трудоустройств.
Причин несколько:
- На середине курса ученик может понять, что это направление ему не подходит.
- Ученик не успевает освоить знания и получает кашу в голове, в которой не возможно разобраться.
- Теряется мотивация.
На эфире мы обсудили другую стратегию, состоящую из следующих шагов:
- Провести анализ своих навыков, что вы уже умеете.
- Провести анализ сферы, узнать какие есть вакансии в ИТ. А это далеко не только программисты и тестировщики.
- Понять какие из прошлых навыков вы можете в новой сфере. И составить список профессий, которые вам могут подойти.
- Посмотреть бесплатные обучающие материалы по выбранным профессиям.
- И только когда вы поняли, что какая-то из профессий зажигает интерес, выбирать платное обучение.
Также на эфире выделили факторы, которые облегчают переход в ИТ сферу:
- Переход в смежной профессии, например из менеджера в продажах в менеджера по продукту.
- Переход в рамках одной компании, например между отделами. Например вы были специалистом по финансам, а стали финансовым аналитиком данных.
Наиболее сложным является переход из другой сферы, в другую компанию и в другой локации. Но даже если вы меняете только 1 фактор: профессию, компанию, локацию это потребует силы и время.
Поэтому важно заранее подумать, как вы будете себя поддерживать, иметь подушку безопасности и заложить временные рамки от 6 месяцев.
В следующей части расскажу об особенностях поиска работы за границей. Вопросы по теме пишите в комменты.
Также если вы искали работу в ИТ-сфере за границей в 2023-2024 годах поделитесь опытом в комментах.
❤9👍1
Продолжаю конспект эфира о переходе в ИТ-сферу и поиску работы за границей (Часть 2).
Основываясь на опыте коллег, своем собственном и обсуждении в эфире хочу выделить несколько моментов:
1. Проще всего искать работу в той локации, в которой вы уже находитесь.
2. Найти работу в международной компании, которая имеет офисы в СНГ проще чем сразу в ЕС или США. Так как такие компании часто сотрудничают с русскоязычными командами.
3. Если вы ищите работу на англоговорящем рынке ваш английский должен быть беглым. Важно готовиться к собеседованию с HR, заранее выучить ответы на стандартные вопросы. Заминки в ответах смотрятся намного хуже чем акцент.
4. Акцент это последнее о чем вам нужно беспокоиться.
5. Важно понимать, что на международном рынке вы конкурируете с профессионалами со всего мира.
Опыт работы в российском биг техе, например Яндекс, Мейл и т. д. не дает преимущества за рубежом, так как эти компании известны только в РФ.
6. Если вы занимали управляющую должность в РФ за границей вам придется спуститься в грейде до линейного сотрудника и переделать резюме, так как ваш управленческий опыт не будет релевантным в другой культуре.
7. Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, чтобы ваши навыки были максимально релевантны тому что описано в вакансии.
Согласны с этими пунктами? Есть что добавить? Напишите в комменты😉
Основываясь на опыте коллег, своем собственном и обсуждении в эфире хочу выделить несколько моментов:
1. Проще всего искать работу в той локации, в которой вы уже находитесь.
2. Найти работу в международной компании, которая имеет офисы в СНГ проще чем сразу в ЕС или США. Так как такие компании часто сотрудничают с русскоязычными командами.
3. Если вы ищите работу на англоговорящем рынке ваш английский должен быть беглым. Важно готовиться к собеседованию с HR, заранее выучить ответы на стандартные вопросы. Заминки в ответах смотрятся намного хуже чем акцент.
4. Акцент это последнее о чем вам нужно беспокоиться.
5. Важно понимать, что на международном рынке вы конкурируете с профессионалами со всего мира.
Опыт работы в российском биг техе, например Яндекс, Мейл и т. д. не дает преимущества за рубежом, так как эти компании известны только в РФ.
6. Если вы занимали управляющую должность в РФ за границей вам придется спуститься в грейде до линейного сотрудника и переделать резюме, так как ваш управленческий опыт не будет релевантным в другой культуре.
7. Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, чтобы ваши навыки были максимально релевантны тому что описано в вакансии.
Согласны с этими пунктами? Есть что добавить? Напишите в комменты😉
❤8🔥2
Chaos vs. Strategy при поиске работы.
Всем привет! Осень — сезон активного найма, и сегодня я хочу поговорить о стратегиях поиска работы.
Независимо от того, новичок вы или опытный профессионал, у вас может быть развит (или нет) навык поиска работы. В этом посте я хочу разобрать два принципиально разных подхода: хаос и стратегия.
Первое, о чём я хочу порассуждать, — это что такое хаотичный подход и почему его выбирают. Признаки хаотичного подхода:
- Вы точно не знаете, как будет выглядеть ваша работа.
- Рассылаете одно и то же резюме на разные вакансии.
- Не уверены, что ваш опыт подходит под вакансию.
- Отправляете резюме "на всякий случай" на все более-менее релевантные вакансии.
- Не знаете условий на рынке, на котором планируете работать.
Такая ситуация часто возникает у новичков, которые меняют сферу и ищут первую работу, а также у опытных специалистов, которые долго работали на одном месте и не следили за рынком. Итогом становится потеря мотивации, так как при хаотичном поиске шансы найти работу резко снижаются.
Что делать? Мыслить и искать работу стратегически.
Стратегия поиска работы может состоять из нескольких шагов. Я обычно предлагаю своим клиентам такую схему:
1. Самоанализ. Выявление своих "хочу" и "могу". Ответьте себе на вопросы:
- Хочу: Как в идеале будет выглядеть моя работа? Чем я буду заниматься?
-Могу: Что я уже умею? Чему я научился? Какие навыки я сейчас использую в работе? Какие навыки применяю в других жизненных ситуациях?
2. Анализ рынка. Ответьте себе на вопросы:
- Какие профессии на рынке соответствуют моим "хочу"?
- Какие навыки нужны в этих профессиях?
Насколько мои "могу" соответствуют этим навыкам?
Исходя из анализа своих желаний, возможностей и предложений на рынке, вы сможете сформировать стратегию поиска работы. Возможно, вы поймёте, что не хватает навыков, и нужно дополнительное обучение. Возможно, окажется, что ваше резюме не соответствует желаемой вакансии. А возможно, вы обнаружите, что вакансий гораздо больше или меньше, чем вы думали.
На стратегических сессиях со своими клиентами я предлагаю различные инструменты и идеи, которые помогают проработать эти шаги. Хочу поделиться некоторыми из них с вами.
Расскажите в комментариях: узнали ли вы что-то новое? Какой из пунктов хотелось бы разобрать подробнее?
Всем привет! Осень — сезон активного найма, и сегодня я хочу поговорить о стратегиях поиска работы.
Независимо от того, новичок вы или опытный профессионал, у вас может быть развит (или нет) навык поиска работы. В этом посте я хочу разобрать два принципиально разных подхода: хаос и стратегия.
Первое, о чём я хочу порассуждать, — это что такое хаотичный подход и почему его выбирают. Признаки хаотичного подхода:
- Вы точно не знаете, как будет выглядеть ваша работа.
- Рассылаете одно и то же резюме на разные вакансии.
- Не уверены, что ваш опыт подходит под вакансию.
- Отправляете резюме "на всякий случай" на все более-менее релевантные вакансии.
- Не знаете условий на рынке, на котором планируете работать.
Такая ситуация часто возникает у новичков, которые меняют сферу и ищут первую работу, а также у опытных специалистов, которые долго работали на одном месте и не следили за рынком. Итогом становится потеря мотивации, так как при хаотичном поиске шансы найти работу резко снижаются.
Что делать? Мыслить и искать работу стратегически.
Стратегия поиска работы может состоять из нескольких шагов. Я обычно предлагаю своим клиентам такую схему:
1. Самоанализ. Выявление своих "хочу" и "могу". Ответьте себе на вопросы:
- Хочу: Как в идеале будет выглядеть моя работа? Чем я буду заниматься?
-Могу: Что я уже умею? Чему я научился? Какие навыки я сейчас использую в работе? Какие навыки применяю в других жизненных ситуациях?
2. Анализ рынка. Ответьте себе на вопросы:
- Какие профессии на рынке соответствуют моим "хочу"?
- Какие навыки нужны в этих профессиях?
Насколько мои "могу" соответствуют этим навыкам?
Исходя из анализа своих желаний, возможностей и предложений на рынке, вы сможете сформировать стратегию поиска работы. Возможно, вы поймёте, что не хватает навыков, и нужно дополнительное обучение. Возможно, окажется, что ваше резюме не соответствует желаемой вакансии. А возможно, вы обнаружите, что вакансий гораздо больше или меньше, чем вы думали.
На стратегических сессиях со своими клиентами я предлагаю различные инструменты и идеи, которые помогают проработать эти шаги. Хочу поделиться некоторыми из них с вами.
Расскажите в комментариях: узнали ли вы что-то новое? Какой из пунктов хотелось бы разобрать подробнее?
🔥8
Обучение взрослых, на что опираться при выборе.
Всем привет! Сегодня я хочу обсудить тему обучения, которая актуальна не только для родителей школьников в сентябре, но и для тех, кто планирует сменить профессию и выбирает место для обучения.
Почему эта тема близка мне:
- С 2020 по 2023 год я занималась обучением взрослых фронтенд-разработчиков.
- Я сама постоянно обучаюсь. Например, в настоящее время получаю международную сертификацию коуча.
- Мой ребенок пошел в школу в этом году.
В посте проведу параллели между обучением школьников и обучением взрослых. Будет здорово, если вы поделитесь примерами того, как вы учились в школе и как это на вас повлияло. А ниже я поделюсь своим опытом.
Первое и главное, что, по моему мнению, влияет на качество обучения и у детей, и у взрослых, — это заинтересованный преподаватель. Замечаю это по своему ребенку и помню по себе. Независимо от сложности, лучше даются те предметы, где учитель не просто нудно идет по учебнику, а привносит свое видение и искренне интересуется мнением учеников.
Такой подход учит мыслить креативно в рамках предмета, в отличие от зазубривания, к которому склонны некоторые преподаватели.
Второе — разница в подходе к обучению детей и взрослых. Взрослые должны уметь самостоятельно анализировать информацию, искать решения, адаптировать их под себя и изучать разные варианты за пределами онлайн-курса. Мне кажется странным, когда взрослые приходят на обучение с ожиданием, что им предоставят полный исчерпывающий материал, после изучения которого можно будет успешно работать.
Такое ожидание часто формируется в школе, где привыкаешь следовать строго по учебнику и не высказывать свое мнение. Однако, по моему мнению, обучение в школе, особенно в начальной, должно строиться на игре. В игре ребенок учится анализировать информацию и находить необычные решения.
Третье — длительность и наполнение курса. Как показывает практика, у длинных курсов (от полугода и более) доходимость составляет всего 10-30%. Это связано с тем, что материала слишком много, и он не успевает усваиваться. В результате человек отстает от программы, и сложности накапливаются как снежный ком, что приводит к падению мотивации. Я предлагаю учиться короткими блоками, длительностью около месяца, а затем делать перерыв для отдыха и интеграции изученного материала через практику.
Как я уже упоминала, помимо обучения по программе, важно самостоятельно изучать предмет и тренироваться. При выборе обучения опирайтесь на указанные выше советы.
В следующих постах я хочу поговорить о мотивации при обучении и переходе в новую профессию, а также о том, как не сдаться и не разочароваться, если ожидаемый результат не приходит так, как хотелось бы. Кроме того, я расскажу, как выбрать направление, чтобы не ошибиться. Пишите в комментариях, какая тема вам интересна, и делитесь опытом своего обучения.
Всем привет! Сегодня я хочу обсудить тему обучения, которая актуальна не только для родителей школьников в сентябре, но и для тех, кто планирует сменить профессию и выбирает место для обучения.
Почему эта тема близка мне:
- С 2020 по 2023 год я занималась обучением взрослых фронтенд-разработчиков.
- Я сама постоянно обучаюсь. Например, в настоящее время получаю международную сертификацию коуча.
- Мой ребенок пошел в школу в этом году.
В посте проведу параллели между обучением школьников и обучением взрослых. Будет здорово, если вы поделитесь примерами того, как вы учились в школе и как это на вас повлияло. А ниже я поделюсь своим опытом.
Первое и главное, что, по моему мнению, влияет на качество обучения и у детей, и у взрослых, — это заинтересованный преподаватель. Замечаю это по своему ребенку и помню по себе. Независимо от сложности, лучше даются те предметы, где учитель не просто нудно идет по учебнику, а привносит свое видение и искренне интересуется мнением учеников.
Такой подход учит мыслить креативно в рамках предмета, в отличие от зазубривания, к которому склонны некоторые преподаватели.
Второе — разница в подходе к обучению детей и взрослых. Взрослые должны уметь самостоятельно анализировать информацию, искать решения, адаптировать их под себя и изучать разные варианты за пределами онлайн-курса. Мне кажется странным, когда взрослые приходят на обучение с ожиданием, что им предоставят полный исчерпывающий материал, после изучения которого можно будет успешно работать.
Такое ожидание часто формируется в школе, где привыкаешь следовать строго по учебнику и не высказывать свое мнение. Однако, по моему мнению, обучение в школе, особенно в начальной, должно строиться на игре. В игре ребенок учится анализировать информацию и находить необычные решения.
Третье — длительность и наполнение курса. Как показывает практика, у длинных курсов (от полугода и более) доходимость составляет всего 10-30%. Это связано с тем, что материала слишком много, и он не успевает усваиваться. В результате человек отстает от программы, и сложности накапливаются как снежный ком, что приводит к падению мотивации. Я предлагаю учиться короткими блоками, длительностью около месяца, а затем делать перерыв для отдыха и интеграции изученного материала через практику.
Как я уже упоминала, помимо обучения по программе, важно самостоятельно изучать предмет и тренироваться. При выборе обучения опирайтесь на указанные выше советы.
В следующих постах я хочу поговорить о мотивации при обучении и переходе в новую профессию, а также о том, как не сдаться и не разочароваться, если ожидаемый результат не приходит так, как хотелось бы. Кроме того, я расскажу, как выбрать направление, чтобы не ошибиться. Пишите в комментариях, какая тема вам интересна, и делитесь опытом своего обучения.
❤11
Почему есть план, а результата нет?
В прошлых постах я писала о том, как важно системно подходить к поиску работы и осознанно выбирать обучение. Но иногда четкого плана оказывается недостаточно, и результат все равно не приходит.
Бывало ли у вас такое? Как вы думаете, почему это происходит? Поделитесь мыслями в комментариях!
А я поделюсь своим видением того, почему план по поиску работы, обучению или трудоустройству — или любой другой план — может не сработать.
Приведу личный пример. Год назад я обратилась за консультацией к методологу, так как хотела создать собственное обучение. За полтора часа мы составили отличный план обучения по фронтенду, ведь это моя основная компетенция в IT, и я уже вела групповые и индивидуальные занятия по этой теме.
И знаете, что произошло дальше? Возможно, кто-то из вас помнит, что я даже создала отдельный канал, но на этом все и закончилось. У меня просто не было ни сил, ни желания создавать контент по теме фронтенда. Хотя логически это было самым простым направлением, но оно не совпало с моими внутренними желаниями.
Чтобы понять, как именно я хочу помогать людям, мне пришлось задуматься и ответить себе на важный вопрос: чего я на самом деле хочу? В каком направлении я хочу развиваться? Как я хочу помогать людям сейчас? Результатом этой рефлексии стало мое обучение коучингу и смещение фокуса на сессиях: с вопросов о том, как технически достичь цели, на то, чего клиенты на самом деле хотят.
Резюмируя: первые вопросы, на которые вы должны ответить, прежде чем строить планы, это:
- Какая у меня сейчас цель?
- Почему эта цель важна именно для меня сейчас?
- Как будет выглядеть идеальный результат для меня?
- Что я буду чувствовать, когда достигну этой цели?
Ответы на эти вопросы могут сэкономить вам много времени и уберечь от реализации целей, которые на самом деле вам не интересны.
В следующем посте я хочу поговорить о ситуации, когда цель вам действительно важна и интересна, но вы не продвигаетесь из-за различных страхов. Но прежде чем продолжить, я бы хотела узнать вашу реакцию в комментариях. Были ли вам интересны последние темы? Поделитесь, пожалуйста — обратная связь очень важна!
В прошлых постах я писала о том, как важно системно подходить к поиску работы и осознанно выбирать обучение. Но иногда четкого плана оказывается недостаточно, и результат все равно не приходит.
Бывало ли у вас такое? Как вы думаете, почему это происходит? Поделитесь мыслями в комментариях!
А я поделюсь своим видением того, почему план по поиску работы, обучению или трудоустройству — или любой другой план — может не сработать.
Приведу личный пример. Год назад я обратилась за консультацией к методологу, так как хотела создать собственное обучение. За полтора часа мы составили отличный план обучения по фронтенду, ведь это моя основная компетенция в IT, и я уже вела групповые и индивидуальные занятия по этой теме.
И знаете, что произошло дальше? Возможно, кто-то из вас помнит, что я даже создала отдельный канал, но на этом все и закончилось. У меня просто не было ни сил, ни желания создавать контент по теме фронтенда. Хотя логически это было самым простым направлением, но оно не совпало с моими внутренними желаниями.
Чтобы понять, как именно я хочу помогать людям, мне пришлось задуматься и ответить себе на важный вопрос: чего я на самом деле хочу? В каком направлении я хочу развиваться? Как я хочу помогать людям сейчас? Результатом этой рефлексии стало мое обучение коучингу и смещение фокуса на сессиях: с вопросов о том, как технически достичь цели, на то, чего клиенты на самом деле хотят.
Резюмируя: первые вопросы, на которые вы должны ответить, прежде чем строить планы, это:
- Какая у меня сейчас цель?
- Почему эта цель важна именно для меня сейчас?
- Как будет выглядеть идеальный результат для меня?
- Что я буду чувствовать, когда достигну этой цели?
Ответы на эти вопросы могут сэкономить вам много времени и уберечь от реализации целей, которые на самом деле вам не интересны.
В следующем посте я хочу поговорить о ситуации, когда цель вам действительно важна и интересна, но вы не продвигаетесь из-за различных страхов. Но прежде чем продолжить, я бы хотела узнать вашу реакцию в комментариях. Были ли вам интересны последние темы? Поделитесь, пожалуйста — обратная связь очень важна!
❤12👍2
Нужны ли джунам ChatGPT, Copilot и другие AI-инструменты?
В одном из обсуждений в Telegram затронули тему использования инструментов ИИ новичками в ИТ, и сегодня я хочу поразмышлять на эту тему.
Приведу два, на первый взгляд, противоречивых примера из моей практики. Во-первых, на моей корпоративной работе (сейчас я тимлид) доступ к Copilot и другим платным вспомогательным инструментам для редакторов кода закрыт. При этом, на своих карьерных консультациях я советую использовать ChatGPT в некоторых кейсах.
Получается, что новичкам одновременно и можно, и нельзя использовать ИИ. Так и есть!
Когда использование ИИ вредит новичкам:
Использование ИИ вредит, когда вы применяете его для решения технических задач и полностью копируете решение, не понимая, как оно работает. Кажется, кто так будет делать? Ведь главная цель джуна — вырасти до мидла и освоить все премудрости DRY, SOLID и ООП. Но, как показывает практика, не все готовы усердно работать и есть соблазн схитрить и использовать ИИ.
Сразу скажу: такой способ не сработает. Пока текущие версии ИИ далеки от совершенства, они выдают шаблонные решения, вырванные из контекста проектной кодовой базы. Эти решения легко распознает ваш более опытный коллега. А загрузить весь проект в контекст ИИ вам не позволят NDA и размер кодовой базы.
Почему компаниям проще отключить доступ к ИИ, чем проверять каждого сотрудника? Ответ очевиден: крупные компании стремятся оптимизировать ресурсы, и всё, что можно распространить на множество кейсов, они делают стандартом вместо того, чтобы рассматривать каждый случай отдельно.
Когда ИИ полезен:
Используйте ИИ не как замену своим знаниям, а как креативного помощника, который расширяет ваши возможности. Попробуйте сначала разобраться в вопросе самостоятельно, а если не получается — обязательно разберитесь в каждой строчке решения, предложенного ИИ, и только после этого добавляйте решение в свои проекты.
Кроме того, ChatGPT отлично помогает структурировать информацию. Например, я редактировала этот пост с его помощью. Вы также можете быстро проанализировать вакансии, загрузив в него 20 описаний с LinkedIn, или провести анализ своих собственных навыков.
Согласны с постом? Поделитесь в комментариях!
В одном из обсуждений в Telegram затронули тему использования инструментов ИИ новичками в ИТ, и сегодня я хочу поразмышлять на эту тему.
Приведу два, на первый взгляд, противоречивых примера из моей практики. Во-первых, на моей корпоративной работе (сейчас я тимлид) доступ к Copilot и другим платным вспомогательным инструментам для редакторов кода закрыт. При этом, на своих карьерных консультациях я советую использовать ChatGPT в некоторых кейсах.
Получается, что новичкам одновременно и можно, и нельзя использовать ИИ. Так и есть!
Когда использование ИИ вредит новичкам:
Использование ИИ вредит, когда вы применяете его для решения технических задач и полностью копируете решение, не понимая, как оно работает. Кажется, кто так будет делать? Ведь главная цель джуна — вырасти до мидла и освоить все премудрости DRY, SOLID и ООП. Но, как показывает практика, не все готовы усердно работать и есть соблазн схитрить и использовать ИИ.
Сразу скажу: такой способ не сработает. Пока текущие версии ИИ далеки от совершенства, они выдают шаблонные решения, вырванные из контекста проектной кодовой базы. Эти решения легко распознает ваш более опытный коллега. А загрузить весь проект в контекст ИИ вам не позволят NDA и размер кодовой базы.
Почему компаниям проще отключить доступ к ИИ, чем проверять каждого сотрудника? Ответ очевиден: крупные компании стремятся оптимизировать ресурсы, и всё, что можно распространить на множество кейсов, они делают стандартом вместо того, чтобы рассматривать каждый случай отдельно.
Когда ИИ полезен:
Используйте ИИ не как замену своим знаниям, а как креативного помощника, который расширяет ваши возможности. Попробуйте сначала разобраться в вопросе самостоятельно, а если не получается — обязательно разберитесь в каждой строчке решения, предложенного ИИ, и только после этого добавляйте решение в свои проекты.
Кроме того, ChatGPT отлично помогает структурировать информацию. Например, я редактировала этот пост с его помощью. Вы также можете быстро проанализировать вакансии, загрузив в него 20 описаний с LinkedIn, или провести анализ своих собственных навыков.
Согласны с постом? Поделитесь в комментариях!
❤11👍6
Как мотивировать себя учиться, если вы взрослый?
С детьми, работой, ипотекой... (подставьте свое).
Сейчас у меня неделя отдыха перед третьим и последним модулем обучения на международной программе коучинга ICF. Хочу поделиться тем, что помогает мне учиться параллельно с работой, ведением соцсетей и родительством, а также дать вам идеи, как можно мотивировать себя!
Для ясности расскажу об условиях моего обучения. Я учусь короткими модулями по 3 недели, 6 часов в неделю, с перерывом на неделю между модулями. Как я уже писала в предыдущих постах, считаю формат коротких модулей идеальным вариантом для взрослых. Это позволяет сразу интегрировать новые знания в работу и не накапливать "снежный ком" информации.
Например, в неделю отдыха я просматриваю записи и выписываю идеи и инструменты, которые буду использовать в работе, а также вопросы, которые не успела или не догадалась задать во время обучения.
Первый фактор, который повышает мотивацию, — это скорость применения знаний на практике. Даже если это не коммерческая практика, а ваш личный проект, это позволяет мозгу видеть результат, понять, что он "страдает" не просто так, и получить дофамин, что стимулирует продолжать учиться.
Чем дольше вы учитесь без применения знаний, тем сильнее падает мотивация, так как мозг просто не понимает, зачем стараться.
Второй важный фактор — конечная цель обучения. Вы научитесь, и что дальше? Есть ли у вас ответ на этот вопрос? У меня есть четкий ответ: я учусь, чтобы эффективнее консультировать клиентов, помогать им расти в карьере и самореализовываться. Я люблю работу с людьми и коучинг, и хочу в будущем сделать его значительной частью своей профессиональной реализации.
А что даст ваше обучение? Представьте картину, где вы уже завершили обучение и достигли того, к чему стремились, например, устроились на работу. Как вы себя чувствуете в этот момент — спокойно и уверенно или тревожно и неуверенно?
Может оказаться, что результат, к которому вы так стремитесь, на эмоциональном уровне вызывает страх и тревогу, что становится скрытым демотивирующим фактором. Хорошая новость в том, что страх можно преодолеть или хотя бы уменьшить, разобрав будущее по фактам и добавив ясности. Основная причина страха — неизвестность.
Третья причина недостатка мотивации — банальная усталость. Вы планируете учиться по часу в день, но после рабочего дня хочется только спать? В такой ситуации важно сначала отдохнуть и составить посильный план обучения. Ответьте себе на вопрос: кто может помочь вам разгрузить дела? Как вы можете помочь себе? Как вы наградите себя за проделанную работу?
Резюмируя, способы повысить мотивацию к обучению:
- Учитесь небольшими итерациями и сразу внедряйте изученное на практике, даже если пока нет коммерческого применения.
- Честно ответьте себе на вопрос, зачем вам это нужно. Разберитесь с эмоциями, которые возникают при мысли о результате. Эти эмоции вызваны реальными фактами или это ваши установки и фантазии?
- Объективно оцените свои ресурсы и возможности. Сколько времени вы действительно можете выделить на обучение с учетом работы, домашних дел и других обязанностей?
Какие способы мотивации знаете вы? Узнали что-то знакомое в этом посте? Делитесь в комментариях!
С детьми, работой, ипотекой... (подставьте свое).
Сейчас у меня неделя отдыха перед третьим и последним модулем обучения на международной программе коучинга ICF. Хочу поделиться тем, что помогает мне учиться параллельно с работой, ведением соцсетей и родительством, а также дать вам идеи, как можно мотивировать себя!
Для ясности расскажу об условиях моего обучения. Я учусь короткими модулями по 3 недели, 6 часов в неделю, с перерывом на неделю между модулями. Как я уже писала в предыдущих постах, считаю формат коротких модулей идеальным вариантом для взрослых. Это позволяет сразу интегрировать новые знания в работу и не накапливать "снежный ком" информации.
Например, в неделю отдыха я просматриваю записи и выписываю идеи и инструменты, которые буду использовать в работе, а также вопросы, которые не успела или не догадалась задать во время обучения.
Первый фактор, который повышает мотивацию, — это скорость применения знаний на практике. Даже если это не коммерческая практика, а ваш личный проект, это позволяет мозгу видеть результат, понять, что он "страдает" не просто так, и получить дофамин, что стимулирует продолжать учиться.
Чем дольше вы учитесь без применения знаний, тем сильнее падает мотивация, так как мозг просто не понимает, зачем стараться.
Второй важный фактор — конечная цель обучения. Вы научитесь, и что дальше? Есть ли у вас ответ на этот вопрос? У меня есть четкий ответ: я учусь, чтобы эффективнее консультировать клиентов, помогать им расти в карьере и самореализовываться. Я люблю работу с людьми и коучинг, и хочу в будущем сделать его значительной частью своей профессиональной реализации.
А что даст ваше обучение? Представьте картину, где вы уже завершили обучение и достигли того, к чему стремились, например, устроились на работу. Как вы себя чувствуете в этот момент — спокойно и уверенно или тревожно и неуверенно?
Может оказаться, что результат, к которому вы так стремитесь, на эмоциональном уровне вызывает страх и тревогу, что становится скрытым демотивирующим фактором. Хорошая новость в том, что страх можно преодолеть или хотя бы уменьшить, разобрав будущее по фактам и добавив ясности. Основная причина страха — неизвестность.
Третья причина недостатка мотивации — банальная усталость. Вы планируете учиться по часу в день, но после рабочего дня хочется только спать? В такой ситуации важно сначала отдохнуть и составить посильный план обучения. Ответьте себе на вопрос: кто может помочь вам разгрузить дела? Как вы можете помочь себе? Как вы наградите себя за проделанную работу?
Резюмируя, способы повысить мотивацию к обучению:
- Учитесь небольшими итерациями и сразу внедряйте изученное на практике, даже если пока нет коммерческого применения.
- Честно ответьте себе на вопрос, зачем вам это нужно. Разберитесь с эмоциями, которые возникают при мысли о результате. Эти эмоции вызваны реальными фактами или это ваши установки и фантазии?
- Объективно оцените свои ресурсы и возможности. Сколько времени вы действительно можете выделить на обучение с учетом работы, домашних дел и других обязанностей?
Какие способы мотивации знаете вы? Узнали что-то знакомое в этом посте? Делитесь в комментариях!
❤18🔥4
Где вы чаще всего меня читаете/смотрите?
Anonymous Poll
63%
Телеграм
16%
Инстаграм
11%
И там и там
0%
Хочу Ютуб
11%
Хз, мне просто тыкнуть
Колесо баланса или колесо коучинга: как использовать технику для улучшения любой жизненной сферы
Всем привет! Вчера в запрещенной сети я провела эфир, где рассказала о технике "колесо баланса" и о том, как использовать её для улучшения в таких сферах жизни, как профессия, саморазвитие, отношения и другие важные области.
Хочу поделиться этой информацией и с вами. Возможно, вы уже встречались с классическим использованием колеса баланса, где его делят на несколько частей: работа, хобби, отношения, здоровье, и оценивают каждую сферу от 1 до 10, закрашивая соответствующие сектора.
Я же предлагаю использовать колесо для более глубокого анализа конкретной сферы, которая для вас сейчас наиболее актуальна. И так как мы находимся на канале про карьеру в ИТ, для примера я возьму сферу "карьерная реализация".
Что нужно сделать:
Шаг 1: Возьмите ручку и листок бумаги. Выделите себе 30 минут времени.
Шаг 2: Ответьте на вопрос: с какой сферой жизни мне сейчас важно поработать? Где у меня больше всего сложностей и проблем прямо сейчас? Какая сфера для меня важнее всего в данный момент?
Шаг 3: Когда вы определились со сферой, напишите 5-8 проблем, которые у вас есть в этой области. Например, для профессиональной сферы это могут быть такие проблемы:
- Неинтересные задачи
- Трудности в общении с коллегами
- Неподходящий график работы
Важно написать не менее 5 пунктов!
Шаг 4: Представьте, что все ваши проблемы чудесным образом исчезли, и опишите, как выглядели бы эти направления в идеальном для вас варианте.
Например:
- Все мои задачи на работе вдохновляют меня, и я чувствую, что реализуюсь, выполняя их
- Приятная и понятная коммуникация с коллегами, поддержка
-Работаю по свободному графику 4 часа в день
Шаг 5: Нарисуйте колесо и разделите его на столько секторов, сколько пунктов у вас получилось в шагах 3-4. На основе этих пунктов и того, насколько вы довольны текущей ситуацией, закрасьте часть сектора. Например, если у вас есть интересные задачи, но они перемежаются с рутинными и скучными, от 1 до 10 текущую ситуацию можно оценить на 5 — значит, закрашиваете половину сектора "задачи".
Оценка результата:
Когда вы завершите построение колеса, ответьте на следующие вопросы:
- Какое из направлений влияет на все остальные?
- В каком направлении мне нужно сделать ключевое изменение, которое повлияет на всю сферу?
- Что я могу сделать прямо сейчас?
- Кто может помочь мне и поддержать меня?
Будет здорово, если вы выполните это упражнение и поделитесь своими результатами или инсайтами в комментариях!
Всем привет! Вчера в запрещенной сети я провела эфир, где рассказала о технике "колесо баланса" и о том, как использовать её для улучшения в таких сферах жизни, как профессия, саморазвитие, отношения и другие важные области.
Хочу поделиться этой информацией и с вами. Возможно, вы уже встречались с классическим использованием колеса баланса, где его делят на несколько частей: работа, хобби, отношения, здоровье, и оценивают каждую сферу от 1 до 10, закрашивая соответствующие сектора.
Я же предлагаю использовать колесо для более глубокого анализа конкретной сферы, которая для вас сейчас наиболее актуальна. И так как мы находимся на канале про карьеру в ИТ, для примера я возьму сферу "карьерная реализация".
Что нужно сделать:
Шаг 1: Возьмите ручку и листок бумаги. Выделите себе 30 минут времени.
Шаг 2: Ответьте на вопрос: с какой сферой жизни мне сейчас важно поработать? Где у меня больше всего сложностей и проблем прямо сейчас? Какая сфера для меня важнее всего в данный момент?
Шаг 3: Когда вы определились со сферой, напишите 5-8 проблем, которые у вас есть в этой области. Например, для профессиональной сферы это могут быть такие проблемы:
- Неинтересные задачи
- Трудности в общении с коллегами
- Неподходящий график работы
Важно написать не менее 5 пунктов!
Шаг 4: Представьте, что все ваши проблемы чудесным образом исчезли, и опишите, как выглядели бы эти направления в идеальном для вас варианте.
Например:
- Все мои задачи на работе вдохновляют меня, и я чувствую, что реализуюсь, выполняя их
- Приятная и понятная коммуникация с коллегами, поддержка
-Работаю по свободному графику 4 часа в день
Шаг 5: Нарисуйте колесо и разделите его на столько секторов, сколько пунктов у вас получилось в шагах 3-4. На основе этих пунктов и того, насколько вы довольны текущей ситуацией, закрасьте часть сектора. Например, если у вас есть интересные задачи, но они перемежаются с рутинными и скучными, от 1 до 10 текущую ситуацию можно оценить на 5 — значит, закрашиваете половину сектора "задачи".
Оценка результата:
Когда вы завершите построение колеса, ответьте на следующие вопросы:
- Какое из направлений влияет на все остальные?
- В каком направлении мне нужно сделать ключевое изменение, которое повлияет на всю сферу?
- Что я могу сделать прямо сейчас?
- Кто может помочь мне и поддержать меня?
Будет здорово, если вы выполните это упражнение и поделитесь своими результатами или инсайтами в комментариях!
❤7👍1🔥1
Кряжкова Елизавета.pdf
249.1 KB
Привет всем! Возвращаюсь после перерыва с хорошими новостями!
Я завершила первую часть обучения на коуча! С августа по октябрь каждую неделю у меня было 4 часа теории и 2 часа практики. Это важный шаг на пути к профессии, которая помогает мне реализовывать свой потенциал в работе с людьми, а я, в свою очередь, помогаю вам — моим настоящим и будущим читателям и клиентам — двигаться к своим целям!
Сейчас я немного отдыхаю, а в ноябре буду проходить международную сертификацию на коуча уровня ACC. В связи с этим у меня для вас предложение!
Я ищу четырех человек на бесплатную коуч-сессию длительностью 30-40 минут. Единственное условие — сессия будет записана (только аудио) для оценки моих компетенций международным сертифицированным коучем-ассессором.
Если вам интересно предложение, пишите в личные сообщения. Обсудим подробнее ваш запрос, формат, даты и все интересующие вопросы!
Я завершила первую часть обучения на коуча! С августа по октябрь каждую неделю у меня было 4 часа теории и 2 часа практики. Это важный шаг на пути к профессии, которая помогает мне реализовывать свой потенциал в работе с людьми, а я, в свою очередь, помогаю вам — моим настоящим и будущим читателям и клиентам — двигаться к своим целям!
Сейчас я немного отдыхаю, а в ноябре буду проходить международную сертификацию на коуча уровня ACC. В связи с этим у меня для вас предложение!
Я ищу четырех человек на бесплатную коуч-сессию длительностью 30-40 минут. Единственное условие — сессия будет записана (только аудио) для оценки моих компетенций международным сертифицированным коучем-ассессором.
Если вам интересно предложение, пишите в личные сообщения. Обсудим подробнее ваш запрос, формат, даты и все интересующие вопросы!
❤4🎉1
Темы, по которым я готова работать:
- Профессиональная реализация
- Самореализация и саморазвитие
- Повышение в должности или увеличение дохода
- Проявленность и личный бренд
- Развитие соцсетей как канала привлечения клиентов
- Нетворкинг и коммуникация
- Развитие лидерских качеств
Мой опыт:
- 1 год работы коучем и карьерным консультантом
- 4 года работы ментором для ИТ-специалистов
- Разработала 2 успешные обучающие программы для ИТ-специалистов, которые прошли более 200 человек
- Автор каналов на трёх популярных площадках, 7000 подписчиков
- 3 года опыта работы в международной компании
- 10 лет работы программистом в ИТ, 1 год на руководящей должности
Я постоянно развиваюсь и совершенствуюсь, при этом ценю work-life баланс.
Как и раньше, я продолжаю проводить платные коуч-сессии длительностью 1 час, а также работаю с комплексными запросами на несколько сессий. По всем вопросам и для записи пишите в личные сообщения!
- Профессиональная реализация
- Самореализация и саморазвитие
- Повышение в должности или увеличение дохода
- Проявленность и личный бренд
- Развитие соцсетей как канала привлечения клиентов
- Нетворкинг и коммуникация
- Развитие лидерских качеств
Мой опыт:
- 1 год работы коучем и карьерным консультантом
- 4 года работы ментором для ИТ-специалистов
- Разработала 2 успешные обучающие программы для ИТ-специалистов, которые прошли более 200 человек
- Автор каналов на трёх популярных площадках, 7000 подписчиков
- 3 года опыта работы в международной компании
- 10 лет работы программистом в ИТ, 1 год на руководящей должности
Я постоянно развиваюсь и совершенствуюсь, при этом ценю work-life баланс.
Как и раньше, я продолжаю проводить платные коуч-сессии длительностью 1 час, а также работаю с комплексными запросами на несколько сессий. По всем вопросам и для записи пишите в личные сообщения!
❤7👍1
Всем привет! Сегодня хочу поговорить о мотивации в работе.
Есть известная теория мотивации Герцберга, которая утверждает, что деньги не являются главным мотиватором в работе, а лишь удерживающим фактором.
Пример: программист получает высокую зарплату, но достиг потолка в развитии своих профессиональных навыков, и, несмотря на обещания повышения зарплаты, уходит, иногда на меньший оффер.
Какие факторы мотивируют и удерживают на работе вас? Поделитесь в комментах😉
Подробно о факторах👇👇👇
Герцберг разделил факторы, влияющие на удовлетворенность работой, на гигиенические — базовые и мотивирующие — усиливающие.
Базовые факторы:
• Зарплата
• Комфортное рабочее место
• Адекватный коллектив
Усиливающие факторы:
• Интересные задачи
• Карьерный рост
• Позитивная обратная связь
• Признание достижений
• Доверие руководителя
• Самостоятельность и ответственность
Важно! Для успешной работы необходимо сочетание гигиенических и мотивирующих факторов. Интересные задачи не исключают зарплату на уровне рынка, при этом никакой доход не компенсирует испорченное здоровье от ежедневных переработок и токсичной атмосферы в коллективе.
Есть известная теория мотивации Герцберга, которая утверждает, что деньги не являются главным мотиватором в работе, а лишь удерживающим фактором.
Пример: программист получает высокую зарплату, но достиг потолка в развитии своих профессиональных навыков, и, несмотря на обещания повышения зарплаты, уходит, иногда на меньший оффер.
Какие факторы мотивируют и удерживают на работе вас? Поделитесь в комментах😉
Подробно о факторах👇👇👇
Герцберг разделил факторы, влияющие на удовлетворенность работой, на гигиенические — базовые и мотивирующие — усиливающие.
Базовые факторы:
• Зарплата
• Комфортное рабочее место
• Адекватный коллектив
Усиливающие факторы:
• Интересные задачи
• Карьерный рост
• Позитивная обратная связь
• Признание достижений
• Доверие руководителя
• Самостоятельность и ответственность
Важно! Для успешной работы необходимо сочетание гигиенических и мотивирующих факторов. Интересные задачи не исключают зарплату на уровне рынка, при этом никакой доход не компенсирует испорченное здоровье от ежедневных переработок и токсичной атмосферы в коллективе.
👍10
Всем привет! Я к вам с новостями и мыслями последних дней…
Сегодня хочу чистосердечно признаться: я устала и вымоталась под конец года. Приходится признать, что совмещать коучинг, работу тимлидом в IT, ведение соцсетей, а также успевать жить личной жизнью и отдыхать — практически невозможно. Неизбежно хотя бы одна, а то и две из этих сфер будут выпадать.
Что мне помогает в такие моменты? Для начала — осознать своё состояние усталости. Уже этот шаг важен. Затем я беру тетрадь, пишу много текста и рефлексирую над происходящим.
Мои выводы за последние четыре месяца, в течение которых я совмещаю работу, учёбу и коуч-консультации:
1. Невозможно одинаково внимательно относиться ко всему. Мне бывает тяжело выставлять приоритеты, особенно когда это касается риска подвести других людей. А сейчас моя работа полностью связана с взаимодействием с людьми, которых я не хочу подводить. Но я поняла, что *«не подвести»* — это не значит делать всё за другого. Важно брать на себя только ту ответственность, которая действительно моя, а чужую оставить коллегам, клиентам и так далее.
2. Я не могу без творчества. Мне необходимо делиться мыслями и идеями. То, что я практически забросила соцсети, влияет на моё настроение. Я неосознанно подавляю творческий порыв, чтобы сэкономить силы на формулировку мыслей. В результате идеи накапливаются, будто зудят, и это приводит к ещё большей усталости.
3. Я обожаю коучинг. Я в восторге от его влияния как на других людей, так и на меня саму. В следующем году я обязательно подумаю, как больше работать в этом направлении.
4. Я часто забываю об отдыхе. Иногда я впадаю в иллюзию, что я суперчеловек, который может всё, сам и без отдыха и помощи. На самом деле помощь и советы мне бывают нужны также как и регулярный отдых. Я учусь принимать свою несовершенность и быть окей с этим.
5. Мне не подходит офисная работа. Я пыталась смириться с этим и убедить себя, что всё нормально. У офисной работы действительно есть свои плюсы — быстрые коммуникации и оперативное решение задач. Но мне совершенно не подходит шумный опенспейс, где душно и невозможно уединиться. Часть рабочего дня, который мог бы быть продуктивным, я трачу на борьбу с раздражением из-за звуков, нехватки кислорода и невозможности прилечь на 15 минут для перезагрузки. Пока припарковала эту тему до следующего года.
6. У меня много инсайтов от работы тимлидом. Думаю, напишу об этом отдельный пост. Если кратко, роль тимлида требует навыков, отличных от линейного сотрудника. Она даёт рост и расширяет понимание, как работают бизнес и команды. Но на данный момент я не уверена, хочу ли идти дальше по пути вертикального роста в компаниях. Этот новый опыт я всё ещё пробую на вкус.
Несмотря на накопившуюся усталость у меня есть одна классная идея о том, как мы вместе можем сделать красивое завершение года, но об этом расскажу в следующих постах…
Сегодня хочу чистосердечно признаться: я устала и вымоталась под конец года. Приходится признать, что совмещать коучинг, работу тимлидом в IT, ведение соцсетей, а также успевать жить личной жизнью и отдыхать — практически невозможно. Неизбежно хотя бы одна, а то и две из этих сфер будут выпадать.
Что мне помогает в такие моменты? Для начала — осознать своё состояние усталости. Уже этот шаг важен. Затем я беру тетрадь, пишу много текста и рефлексирую над происходящим.
Мои выводы за последние четыре месяца, в течение которых я совмещаю работу, учёбу и коуч-консультации:
1. Невозможно одинаково внимательно относиться ко всему. Мне бывает тяжело выставлять приоритеты, особенно когда это касается риска подвести других людей. А сейчас моя работа полностью связана с взаимодействием с людьми, которых я не хочу подводить. Но я поняла, что *«не подвести»* — это не значит делать всё за другого. Важно брать на себя только ту ответственность, которая действительно моя, а чужую оставить коллегам, клиентам и так далее.
2. Я не могу без творчества. Мне необходимо делиться мыслями и идеями. То, что я практически забросила соцсети, влияет на моё настроение. Я неосознанно подавляю творческий порыв, чтобы сэкономить силы на формулировку мыслей. В результате идеи накапливаются, будто зудят, и это приводит к ещё большей усталости.
3. Я обожаю коучинг. Я в восторге от его влияния как на других людей, так и на меня саму. В следующем году я обязательно подумаю, как больше работать в этом направлении.
4. Я часто забываю об отдыхе. Иногда я впадаю в иллюзию, что я суперчеловек, который может всё, сам и без отдыха и помощи. На самом деле помощь и советы мне бывают нужны также как и регулярный отдых. Я учусь принимать свою несовершенность и быть окей с этим.
5. Мне не подходит офисная работа. Я пыталась смириться с этим и убедить себя, что всё нормально. У офисной работы действительно есть свои плюсы — быстрые коммуникации и оперативное решение задач. Но мне совершенно не подходит шумный опенспейс, где душно и невозможно уединиться. Часть рабочего дня, который мог бы быть продуктивным, я трачу на борьбу с раздражением из-за звуков, нехватки кислорода и невозможности прилечь на 15 минут для перезагрузки. Пока припарковала эту тему до следующего года.
6. У меня много инсайтов от работы тимлидом. Думаю, напишу об этом отдельный пост. Если кратко, роль тимлида требует навыков, отличных от линейного сотрудника. Она даёт рост и расширяет понимание, как работают бизнес и команды. Но на данный момент я не уверена, хочу ли идти дальше по пути вертикального роста в компаниях. Этот новый опыт я всё ещё пробую на вкус.
Несмотря на накопившуюся усталость у меня есть одна классная идея о том, как мы вместе можем сделать красивое завершение года, но об этом расскажу в следующих постах…
❤22👍6🔥3
Всем привет! Хочу напомнить, что конец года не за горами и сейчас самое время подвести итоги и заглянуть в будущее!
Ноябрь и декабрь — это идеальное время остановиться, замедлиться и осмыслить уходящий год. Мы словно собираем урожай: подводим итоги, отмечаем успехи, анализируем трудности, вспоминаем, чему научились.
Но реальность часто диктует свое: дедлайны, подготовка к праздникам, поиски подарков — в этой суете так легко упустить момент осознания. Год заканчивается, оставляя за собой только размытые впечатления.
А что, если в этот раз выделить немного времени для себя? Осознанно завершить год, чтобы почувствовать удовлетворение от пройденного пути и вдохновение для следующего?
Я предлагаю вам присоединиться к практикуму "Итоги года и вектор будущего" — это пространство, где мы вместе:
💫 Вспомним яркие моменты и маленькие радости.
💫 Признаем свои достижения.
💫 Переосмыслим трудности.
💫 Зададим себе вектор на следующий год.
С 2021 года я регулярно подвожу итоги года, и эта практика стала для меня настоящей опорой. Теперь я хочу разделить её с вами — чтобы вы смогли прожить эти недели не только продуктивно, но и с удовольствием!
Что вас ждет:
💫 Закрытый Telegram-канал. Участие бесплатное!
💫 Видео: где я расскажу, как подводить итоги и ставить цели, чтобы они действительно вдохновляли.
💫 Задания и вопросы для рефлексии: помогут взглянуть на уходящий год с новых ракурсов.
💫 Поддержка в чате: обсудим инсайты и поделимся открытиями.
Розыгрыши подарков:
Книга "Время праздновать" от моей подруги и писательницы Анны Черных.
Коуч-сессия со мной для одного из участников.
Расписание:
🚀 1 декабря — старт! Первое видео: подводим итоги года. Список коучинговых вопросов и заданий для подведения итогов. Неделя для рефлексии.
🚀 8 декабря — второе видео: вдохновляющие цели и планы. Список коучинговых вопросов и заданий для постановки целей. Начинаем формировать видение нового года.
🚀 15 декабря — финал: розыгрыш подарков, подведение итогов практикума.
Это будет две недели для себя — чтобы вспомнить, отпустить, спланировать и вдохновиться.
Присоединяйтесь, будет интересно, глубоко и полезно! 🎉 Ссылка для участия https://news.1rj.ru/str/+eyVT1SPdtG8wM2Uy
Ноябрь и декабрь — это идеальное время остановиться, замедлиться и осмыслить уходящий год. Мы словно собираем урожай: подводим итоги, отмечаем успехи, анализируем трудности, вспоминаем, чему научились.
Но реальность часто диктует свое: дедлайны, подготовка к праздникам, поиски подарков — в этой суете так легко упустить момент осознания. Год заканчивается, оставляя за собой только размытые впечатления.
А что, если в этот раз выделить немного времени для себя? Осознанно завершить год, чтобы почувствовать удовлетворение от пройденного пути и вдохновение для следующего?
Я предлагаю вам присоединиться к практикуму "Итоги года и вектор будущего" — это пространство, где мы вместе:
💫 Вспомним яркие моменты и маленькие радости.
💫 Признаем свои достижения.
💫 Переосмыслим трудности.
💫 Зададим себе вектор на следующий год.
С 2021 года я регулярно подвожу итоги года, и эта практика стала для меня настоящей опорой. Теперь я хочу разделить её с вами — чтобы вы смогли прожить эти недели не только продуктивно, но и с удовольствием!
Что вас ждет:
💫 Закрытый Telegram-канал. Участие бесплатное!
💫 Видео: где я расскажу, как подводить итоги и ставить цели, чтобы они действительно вдохновляли.
💫 Задания и вопросы для рефлексии: помогут взглянуть на уходящий год с новых ракурсов.
💫 Поддержка в чате: обсудим инсайты и поделимся открытиями.
Розыгрыши подарков:
Книга "Время праздновать" от моей подруги и писательницы Анны Черных.
Коуч-сессия со мной для одного из участников.
Расписание:
🚀 1 декабря — старт! Первое видео: подводим итоги года. Список коучинговых вопросов и заданий для подведения итогов. Неделя для рефлексии.
🚀 8 декабря — второе видео: вдохновляющие цели и планы. Список коучинговых вопросов и заданий для постановки целей. Начинаем формировать видение нового года.
🚀 15 декабря — финал: розыгрыш подарков, подведение итогов практикума.
Это будет две недели для себя — чтобы вспомнить, отпустить, спланировать и вдохновиться.
Присоединяйтесь, будет интересно, глубоко и полезно! 🎉 Ссылка для участия https://news.1rj.ru/str/+eyVT1SPdtG8wM2Uy
Telegram
Практикум «Итоги года и вектор будущего 2024-2025»
Канал практикума «Итоги года и вектор будущего 2024-2025»
👍3❤2
Сегодня я решила не ждать 00:00 и открыть шампанское в обед. Почему бы и нет!? Жизнь становится гораздо интереснее, когда делаешь так как подходит тебе, а не как правильно! Всех с наступающим Новым годом! И пусть в следующем году сбудется еще больше ваших мечт и желаний и никакие внешние обстоятельства не собьют вас с вашего пути!🎉🎉🎉
❤23🔥7
Про накрутку опыта в айтишке
Всем привет! Сегодня хочу поговорить на такую животрепещущую тему, как накрутка опыта. Честно говоря, я и не знала, насколько масштабной стала эта практика за последние пару лет, пока не начала сама собеседовать и консультировать людей.
Что мне известно про накрутку опыта:
Как интервьюер я регулярно сталкиваюсь с ситуациями, когда:
🦄Опыт в резюме не совпадает с опытом в LinkedIn.
🦄Знания кандидата не соответствуют заявленному в резюме опыту.
При этом кандидат может успешно проходить HR-секцию, но легко "сыпется" на технических вопросах по опыту работы. Однако в последний год я встречала и "виртуозов" собеседований, которые благополучно проваливали испытательный срок из-за несоответствия теоретических знаний практическому опыту.
С другой стороны, курсы для начинающих айтишников активно преподносят накрутку опыта как священный Грааль и залог успеха. Более того, уже существуют отдельные курсы и дорогостоящие консультации, посвящённые этому.
Что я об этом думаю:
🤓 По-человечески я могу понять людей, которые прибегают к накрутке опыта. Люди верят своим учителям на курсах, устали от отказов, хотят, наконец, получить работу.
🤓 Но как профессионал и нанимающая сторона я вижу, что стратегия "тупой накрутки" часто не работает так, как ожидается, и создаёт множество проблем — как для нанимающих, так и для самих соискателей.
Какие это проблемы:
➖Провал технической секции.
➖Потраченное время высококвалифицированных специалистов на проведение собеседования.
➖ Ужесточение этапов собеседований. Например, в Яндексе уже есть техническая секция на уровне HR.
➖ Провал испытательного срока. Особенно обидно, когда вы нашли заветную работу, но не справились с нагрузкой.
➖ Чувство вины, стыда и некомпетентности. Новичок с фейковым опытом испытывает стресс и боится лишний раз что-то спросить, чтобы "не спалиться". Это может привести к выгоранию.
Что сделать, прежде чем накручивать 3+ года фейкового опыта:
➕Проанализируйте свой реальный опыт и правильно его преподнесите. Используйте формулу:
Задача X — применил технологии/навыки Y — получил результат Z.
➕Включите в описание курсовые проекты, стажировки, волонтёрство, участие в open source, проекты для друзей и знакомых, фриланс. Да, с таким опытом вы, возможно, не сразу получите $100 500 в год, но плавный рост и накопление настоящего опыта проще, чем пытаться прыгнуть выше головы.
➕Изучите рынок и составьте релевантное резюме.
Используйте слова из вакансии и информацию с сайта компании.
➕Развивайте нетворк.
Общайтесь с представителями IT-сообщества. Если вам подходит, ведите блог на Хабре или в соцсетях, делитесь своим опытом. Например, в моей компании сейчас работает несколько подписчиков моего блога.
➕Оцените риски накрутки.
Если вы понимаете, что без накрутки не обойтись, будьте готовы:
- Держать эту тайну в процессе прохождения испытательного срока.
- Справляться с повышенной нагрузкой.
- Столкнуться с неприятными эмоциями.
- Кроме того, заранее продумайте свою "легенду" и качественно подготовьтесь к техническому собеседованию.
На своих карьерных и коучинговых консультациях я всегда отталкиваюсь от опыта человека и его эмоционального состояния. Если хотите разобраться в своей ситуации с работой, пишите мне в директ — разберёмся, как я могу вам помочь!
Также будет интересно, если вы поделитесь в комментариях своим мнением о накрутке опыта.
Всем привет! Сегодня хочу поговорить на такую животрепещущую тему, как накрутка опыта. Честно говоря, я и не знала, насколько масштабной стала эта практика за последние пару лет, пока не начала сама собеседовать и консультировать людей.
Что мне известно про накрутку опыта:
Как интервьюер я регулярно сталкиваюсь с ситуациями, когда:
🦄Опыт в резюме не совпадает с опытом в LinkedIn.
🦄Знания кандидата не соответствуют заявленному в резюме опыту.
При этом кандидат может успешно проходить HR-секцию, но легко "сыпется" на технических вопросах по опыту работы. Однако в последний год я встречала и "виртуозов" собеседований, которые благополучно проваливали испытательный срок из-за несоответствия теоретических знаний практическому опыту.
С другой стороны, курсы для начинающих айтишников активно преподносят накрутку опыта как священный Грааль и залог успеха. Более того, уже существуют отдельные курсы и дорогостоящие консультации, посвящённые этому.
Что я об этом думаю:
🤓 По-человечески я могу понять людей, которые прибегают к накрутке опыта. Люди верят своим учителям на курсах, устали от отказов, хотят, наконец, получить работу.
🤓 Но как профессионал и нанимающая сторона я вижу, что стратегия "тупой накрутки" часто не работает так, как ожидается, и создаёт множество проблем — как для нанимающих, так и для самих соискателей.
Какие это проблемы:
➖Провал технической секции.
➖Потраченное время высококвалифицированных специалистов на проведение собеседования.
➖ Ужесточение этапов собеседований. Например, в Яндексе уже есть техническая секция на уровне HR.
➖ Провал испытательного срока. Особенно обидно, когда вы нашли заветную работу, но не справились с нагрузкой.
➖ Чувство вины, стыда и некомпетентности. Новичок с фейковым опытом испытывает стресс и боится лишний раз что-то спросить, чтобы "не спалиться". Это может привести к выгоранию.
Что сделать, прежде чем накручивать 3+ года фейкового опыта:
➕Проанализируйте свой реальный опыт и правильно его преподнесите. Используйте формулу:
Задача X — применил технологии/навыки Y — получил результат Z.
➕Включите в описание курсовые проекты, стажировки, волонтёрство, участие в open source, проекты для друзей и знакомых, фриланс. Да, с таким опытом вы, возможно, не сразу получите $100 500 в год, но плавный рост и накопление настоящего опыта проще, чем пытаться прыгнуть выше головы.
➕Изучите рынок и составьте релевантное резюме.
Используйте слова из вакансии и информацию с сайта компании.
➕Развивайте нетворк.
Общайтесь с представителями IT-сообщества. Если вам подходит, ведите блог на Хабре или в соцсетях, делитесь своим опытом. Например, в моей компании сейчас работает несколько подписчиков моего блога.
➕Оцените риски накрутки.
Если вы понимаете, что без накрутки не обойтись, будьте готовы:
- Держать эту тайну в процессе прохождения испытательного срока.
- Справляться с повышенной нагрузкой.
- Столкнуться с неприятными эмоциями.
- Кроме того, заранее продумайте свою "легенду" и качественно подготовьтесь к техническому собеседованию.
На своих карьерных и коучинговых консультациях я всегда отталкиваюсь от опыта человека и его эмоционального состояния. Если хотите разобраться в своей ситуации с работой, пишите мне в директ — разберёмся, как я могу вам помочь!
Также будет интересно, если вы поделитесь в комментариях своим мнением о накрутке опыта.
❤20👍1