Новое видео о том, чем занимаются веб-разработчики и какие ещё есть профессии в вебе😉 https://youtu.be/7o0dxE2-0Hc
Всем привет! Давненько не было полезного на канале. Исправляюсь и делюсь каналом, где вы можете скачать книги по программированию https://news.1rj.ru/str/progbook
Telegram
Книги для программистов
Все о книгах из мира IT.
По рекламе: @proglib_adv
Курс по ML: https://clc.to/8MJE8w
Другие наши курсы: https://clc.to/goHZHA
Для обратной связи: @proglibrary_feeedback_bot
РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/67931954509aba565214777d
По рекламе: @proglib_adv
Курс по ML: https://clc.to/8MJE8w
Другие наши курсы: https://clc.to/goHZHA
Для обратной связи: @proglibrary_feeedback_bot
РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/67931954509aba565214777d
Всем привет! Я с новостями! С 3 по 4 мая провожу интенсив по работе с Git и GitHub. В ходе интенсива вы освоите 15 основных команд Git, научитесь работать с удаленными репозиториями и настраивать SSH ключи на GitHub и решать конфликты. Сможете смело вписать в портфолио навык работы с Git. Ознакомьтесь с программой, посмотрите вводный урок и примите участие по ссылке http://webinsidepro.tilda.ws/git-intensiv Для студентов первого потока действуют самые выгодные цены!
webinsidepro.tilda.ws
Интенсив по работе с Git и Github.
Для тех кто хочет освоить или улучшить обязательный для программиста навык работы с системой контроля версий Git
Вопросы по интенсиву можно писать мне в личку)
Всем привет! Нашла список вопросов на собеседование по frontend https://github.com/yangshun/front-end-interview-handbook/blob/master/contents/ru/README.md
Как правильно подключать <noscript> на страницу. Статья на английском, но вы можете воспользоваться переводчиком Google😊 https://bitsofco.de/async-vs-defer/
bitsofcode
Asynchronous vs Deferred JavaScript | bitsofcode
Articles on frontend development and more.
Есть ли дискриминация девушек в ИТ? https://www.google.com/amp/s/m.habr.com/ru/amp/post/511658/
Хабр
Если вы думаете, что количество женщин в IT — это лишь проблема с воронкой найма, вы не смотрели внимательно
Согласно исследованию Harvard Business Review, 41% женщин, работающих в IT, в итоге покидают эту сферу (по сравнению с 17% мужчин), и я понимаю почему… Я научил...
Всем привет! Выкладываю подробную статью о работе с медиа-запросами, которую я делала в рамках тестового задания для HTML Академии. Отпишитесь пожалуйста в комментах, если вам была полезна статья, возможно выложу ее в общий доступ на Хабр или Медиум. Если не понравилась тоже напишите, что по вашему мнению стоит улучшить. https://docs.google.com/document/d/1eQLO1xJ_LF_iRrHadlFmIZ-FO6g7SRwJkioefWBNK7w/edit
Всем привет! Пока готовлюсь к собесам нашла интересный сайт, который описывает все паттерны проектирования и другие полезные фундаментальные вещи для программистов https://refactoring.guru/ru
refactoring.guru
Рефакторинг и Паттерны проектирования
Рефакторинг — это контролируемый процесс улучшения вашего кода, без написания новой функциональности. Паттерны проектирования описывают типичные способы решения часто встречающихся проблем при проектировании программ.
Всем привет! Провела опрос в Инсте, большинство было за то, чтоб дублировать посты здесь. Поэтому кроме ссылок буду делиться тут постами на тему ИТ, обучения и трудоустройства😉
Как учиться эффективно. Выжимка с карьерного курса😊👇
⠀
Сначала поговорим о том, что мешает эффективному обучению.
⠀
1. Перфекционизм. Это когда человек хочет сделать идеально, либо не делает совсем. В итоге застревает в вечных мыслях о том, в какой сфере ИТ ему будет проще не сделать ошибок. Спойлер: ни в такой)
2. Сравнивать свои результаты с чужими. Вместо этого стоит смотреть только на личный прогресс.
3. Не хвалить себя. Это когда вам кажется, что вы очень слабо продвинулись в изучении, что сделали меньше чем могли. Вместо критики попробуйте похвалить себя за результат, маленький лучше чем никакой.
4. Думать, что все вокруг умнее. Скорее всего вы ориентируетесь на людей с большим опытом и не знаете сколько времени и сил они потратили на обучение.
5. Думать, что мой плохой результат значит, что я плохой, глупый и т д. На самом деле ваш результат это опыт и он не определяет вас как хорошего или плохого человека.
⠀
А теперь несколько приемов, которые помогут не бояться изучать новое:
⠀
1. Представить, что вы просто тестируете новое. Если не понравится можно не учить.
2. Посмотреть на задачу как на авантюру, развлечение. Думать об интересе, а не о результате.
3. Поставить цель на обучение и сроки. И выделить время на обучение в еженедельном графике.
⠀
Сначала поговорим о том, что мешает эффективному обучению.
⠀
1. Перфекционизм. Это когда человек хочет сделать идеально, либо не делает совсем. В итоге застревает в вечных мыслях о том, в какой сфере ИТ ему будет проще не сделать ошибок. Спойлер: ни в такой)
2. Сравнивать свои результаты с чужими. Вместо этого стоит смотреть только на личный прогресс.
3. Не хвалить себя. Это когда вам кажется, что вы очень слабо продвинулись в изучении, что сделали меньше чем могли. Вместо критики попробуйте похвалить себя за результат, маленький лучше чем никакой.
4. Думать, что все вокруг умнее. Скорее всего вы ориентируетесь на людей с большим опытом и не знаете сколько времени и сил они потратили на обучение.
5. Думать, что мой плохой результат значит, что я плохой, глупый и т д. На самом деле ваш результат это опыт и он не определяет вас как хорошего или плохого человека.
⠀
А теперь несколько приемов, которые помогут не бояться изучать новое:
⠀
1. Представить, что вы просто тестируете новое. Если не понравится можно не учить.
2. Посмотреть на задачу как на авантюру, развлечение. Думать об интересе, а не о результате.
3. Поставить цель на обучение и сроки. И выделить время на обучение в еженедельном графике.
👍1
Roadmap Frontend-1.png
605.2 KB
Всем привет! По результатам своих собеседований и общения с другими фронтенд разработчиками. Составила новую карту развития фронта, в которой перечислены навыки необходимые для работы в компании.
Всем привет! Ниже список ИТ компаний, которые предоставляют стажировки😉
⠀
https://www.itechart.by/students-lab/ iTechArt
⠀
https://www.epam-group.ru/careers/education/training.4630 EPAM
⠀
https://people.andersenlab.com/trainee Andersenlab
⠀
https://www.udacity.com/course/front-end-web-developer-nanodegree--nd0011 Udacity
⠀
https://taplink.cc/appkode Appcode
⠀
https://yandex.ru/yaintern/ Yandex
⠀
https://job.ozon.ru/internships/?direction=tech Ozon
⠀
https://qiwi.com/en/hr/fellowship.action Qiwi
⠀
https://www.itechart.by/students-lab/ iTechArt
⠀
https://www.epam-group.ru/careers/education/training.4630 EPAM
⠀
https://people.andersenlab.com/trainee Andersenlab
⠀
https://www.udacity.com/course/front-end-web-developer-nanodegree--nd0011 Udacity
⠀
https://taplink.cc/appkode Appcode
⠀
https://yandex.ru/yaintern/ Yandex
⠀
https://job.ozon.ru/internships/?direction=tech Ozon
⠀
https://qiwi.com/en/hr/fellowship.action Qiwi
iTechArt
iTechArt Group
Мы делаем digital-продукты для миллионов пользователей по всему миру.
👍4
Что будет с ИТ в России.
Бежать нельзя остаться. В посте делюсь рассуждениями о том, где ставить запятую в предыдущем предложении.
Сначала предлагаю разобраться с теми кто уезжает:
1. Предприниматели и компании, которые зависят от иностранных инвесторов перебрасывают бизнес вместе с сотрудниками заграницу. Так как в России пришлось бы закрыться в текущей ситуации. Если ваш работодатель готов организовать релокацию, думаю это неплохой шанс на светлое будущее и развитие.
2. Паникеры. Люди, которые бросили все и уехали с рюкзаком, зарплатой на российскую карту без сбережений. Этот вариант видится мне крайней мерой и пока кажется более рискованным чем остаться. Психологи и адекватные публичные люди советуют не принимать жизненно важные решения на эмоциях.
Выводы. Часть ИТ компаний и сотрудников уходят с Российского рынка и на их месте появятся новые, когда ситуация стабилизируется. Этим компаниям будут нужны сотрудники.
Что с Российскими компаниями:
1. Крупные компании такие как Мейл и Яндекс. И компании обеспечивающие быт людей: банки, доставка, магазины, услуги остаются и продолжают набирать сотрудников.
2. Тяжело придется компаниям ориентированным на товары не первой необходимости, на малый бизнес. Уже возникли проблемы у фрилансеров в связи с блокировкой аккаунтов на бирже Upwork.
Выводы. Сейчас мы в острой фазе военного конфликта. Не понятно что будет с рынком, ИТ компании как и другие бизнесы адаптируются к новым условиям, поэтому возможно временное снижение темпов или остановка набора новых сотрудников.
Что делать? Потратить это время на прокачку хард скилов и английского, вместо бесконечного чтения новостей и паники. Если вы уже обладаете достаточными компетенциями думаю есть смысл искать работу с зарплатой в долларах.
Что будет с технологиями? Останутся с нами. Интернет и браузеры продолжат работать по стандартным протоколам, мы также будем использовать HTML/CSS, JS. Это база, которую важно знать, тогда изучение нового фреймворка не будет проблемой. Надеюсь, что из нашей жизни не исчезнут стандартные инструменты и библиотеки. А если такое случится придется придумывать новые решения, что даст новые рабочие места🤪
Несмотря на печальные события по-прежнему остаётся огромный дефицит кадров в ИТ сфере. Думаю ИТ одна из наиболее перспективных сфер в нестабильные времена. Зарплаты по-прежнему останутся высокими относительно других профессий, но рублёвые естественно просядут по отношению к доллару.
Бежать нельзя остаться. В посте делюсь рассуждениями о том, где ставить запятую в предыдущем предложении.
Сначала предлагаю разобраться с теми кто уезжает:
1. Предприниматели и компании, которые зависят от иностранных инвесторов перебрасывают бизнес вместе с сотрудниками заграницу. Так как в России пришлось бы закрыться в текущей ситуации. Если ваш работодатель готов организовать релокацию, думаю это неплохой шанс на светлое будущее и развитие.
2. Паникеры. Люди, которые бросили все и уехали с рюкзаком, зарплатой на российскую карту без сбережений. Этот вариант видится мне крайней мерой и пока кажется более рискованным чем остаться. Психологи и адекватные публичные люди советуют не принимать жизненно важные решения на эмоциях.
Выводы. Часть ИТ компаний и сотрудников уходят с Российского рынка и на их месте появятся новые, когда ситуация стабилизируется. Этим компаниям будут нужны сотрудники.
Что с Российскими компаниями:
1. Крупные компании такие как Мейл и Яндекс. И компании обеспечивающие быт людей: банки, доставка, магазины, услуги остаются и продолжают набирать сотрудников.
2. Тяжело придется компаниям ориентированным на товары не первой необходимости, на малый бизнес. Уже возникли проблемы у фрилансеров в связи с блокировкой аккаунтов на бирже Upwork.
Выводы. Сейчас мы в острой фазе военного конфликта. Не понятно что будет с рынком, ИТ компании как и другие бизнесы адаптируются к новым условиям, поэтому возможно временное снижение темпов или остановка набора новых сотрудников.
Что делать? Потратить это время на прокачку хард скилов и английского, вместо бесконечного чтения новостей и паники. Если вы уже обладаете достаточными компетенциями думаю есть смысл искать работу с зарплатой в долларах.
Что будет с технологиями? Останутся с нами. Интернет и браузеры продолжат работать по стандартным протоколам, мы также будем использовать HTML/CSS, JS. Это база, которую важно знать, тогда изучение нового фреймворка не будет проблемой. Надеюсь, что из нашей жизни не исчезнут стандартные инструменты и библиотеки. А если такое случится придется придумывать новые решения, что даст новые рабочие места🤪
Несмотря на печальные события по-прежнему остаётся огромный дефицит кадров в ИТ сфере. Думаю ИТ одна из наиболее перспективных сфер в нестабильные времена. Зарплаты по-прежнему останутся высокими относительно других профессий, но рублёвые естественно просядут по отношению к доллару.
👍3❤1
Forwarded from Frontend вдохновляет </> Александр Белькевич
#frontend_news
Как верно подметила @webinsidepro сейчас идёт травля ещё и со стороны разработчиков open source проектов.
В npm пакеты вставляют всякую дрянь: от комментариев националистического характера до уязвимостей для разработчиков с российским IP-адресом.
По ссылке ниже постоянно обновляющаяся (вроде как) таблица с пакетами, в которых уже нашли небезопасный код
https://docs.google.com/spreadsheets/u/1/d/1H3xPB4PgWeFcHjZ7NOPtrcya_Ua4jUolWm-7z9-jSpQ/htmlview
Как верно подметила @webinsidepro сейчас идёт травля ещё и со стороны разработчиков open source проектов.
В npm пакеты вставляют всякую дрянь: от комментариев националистического характера до уязвимостей для разработчиков с российским IP-адресом.
По ссылке ниже постоянно обновляющаяся (вроде как) таблица с пакетами, в которых уже нашли небезопасный код
https://docs.google.com/spreadsheets/u/1/d/1H3xPB4PgWeFcHjZ7NOPtrcya_Ua4jUolWm-7z9-jSpQ/htmlview
❤1
Как учиться быстро и эффективно метод Барбары Оукли.
В связи с последними событиями я поняла, что тянуть дальше с изучением английского невозможно и подписалась на английский клуб.
В первом уроке было задание посмотреть видео о том как правильно учиться от Барбары Оукли, конечно же на английском.
Мне очень понравилась идея, именно такой метод помог мне в свое время сдать ЕГЭ по математике на 82 балла из 100. Делюсь с вами.
У нас в мозге есть участки долговременной и кратковременной памяти. Кратковременная память частично сбрасывается каждый день пока мы спим, поэтому наша задача перенести важные навыки в долговременную память.
Чтобы это сделать нужно придерживаться следующих пунктов:
1. При изучении нового закреплять на практике самостоятельно. Не достаточно посмотреть видео и повторить за преподавателем. Чтобы мозг запомнил информацию нужно еще и применить знания на практике, например решить небольшую задачу по теме урока.
2. Учиться регулярно, небольшими порциями, например 4 дня в неделю: пн., вт., ср., пт, а остальные дни отдыхать. Во время обучения также делать перерывы, например по помидорной технике отдыхать по 3-5 минут каждые 25 минут.
3. Не пытаться выучить все сразу. Это приведет к образованию каши в голове.
4. Отдыхать регулярно, в это время происходит перенос знаний из кратковременной памяти в долговременную.
Работая по такой схеме вы обеспечите образование новых крепких нейронных связей в долговременной памяти.
В связи с последними событиями я поняла, что тянуть дальше с изучением английского невозможно и подписалась на английский клуб.
В первом уроке было задание посмотреть видео о том как правильно учиться от Барбары Оукли, конечно же на английском.
Мне очень понравилась идея, именно такой метод помог мне в свое время сдать ЕГЭ по математике на 82 балла из 100. Делюсь с вами.
У нас в мозге есть участки долговременной и кратковременной памяти. Кратковременная память частично сбрасывается каждый день пока мы спим, поэтому наша задача перенести важные навыки в долговременную память.
Чтобы это сделать нужно придерживаться следующих пунктов:
1. При изучении нового закреплять на практике самостоятельно. Не достаточно посмотреть видео и повторить за преподавателем. Чтобы мозг запомнил информацию нужно еще и применить знания на практике, например решить небольшую задачу по теме урока.
2. Учиться регулярно, небольшими порциями, например 4 дня в неделю: пн., вт., ср., пт, а остальные дни отдыхать. Во время обучения также делать перерывы, например по помидорной технике отдыхать по 3-5 минут каждые 25 минут.
3. Не пытаться выучить все сразу. Это приведет к образованию каши в голове.
4. Отдыхать регулярно, в это время происходит перенос знаний из кратковременной памяти в долговременную.
Работая по такой схеме вы обеспечите образование новых крепких нейронных связей в долговременной памяти.
👍30❤10
Что происходит с ИТ в России. Месяц спустя.
Делюсь своими мыслями на основе личных наблюдений и общения с коллегами.
Аутсорс.
Месяц назад не было ясно, а теперь очевидно, что крупные иностранные аутсорс компании уходят из России, в их числе DataArt, EPAM.
Тем не менее эти компании готовы и дальше нанимать разработчиков из России и перевозить действующих сотрудников зарубеж.
Те кто не может или не хочет переезжать к сожалению попадут под сокращение в ближайшие месяцы. И составят конкуренцию тем кто сейчас ищет работу на российском рынке.
Для тех кто хочет переехать это хороший шанс, так как не требуется отличное знание английского, я прошла пре скрин с HR в одну из таких компаний с уровнем B1.
Перевозят в основном в Армению и Сербию. Следующие по популярности Грузия, Турция.
Стартапы.
Стартапы с зарубежными инвестициями также релоцируются. Направления аналогичные аутсорсу + Кипр. Я отправила резюме в 2 такие компании, был фидбек что они на рассмотрении, а дальше пока тишина.
Зарубежные компании.
Есть интерес со стороны таких компаний на Линкедин, но требуется знание языка от B2 и выше, вся коммуникация на английском.
Что такое релокейт от компании и почему ограниченное число стран.
Тут все просто. Компания оплачивает вам перелёт и 1-2 месяца проживания в отеле, открывает зарплатной счёт (где-то придётся открывать самостоятельно). Поэтому предлагают страны с безвизовым въездом, а дальше я так понимаю разбираться нужно самостоятельно, если хотите визу долгосрочную куда-то ещё или ВНЖ.
Кто остаётся.
Остаются промышленные компании, Яндекс, Мейл. Банковские тех. отделы. Аутсорс ориентированный на гос. заказы и компании из России. Стартапы с инвесторами из России. Я как раз работаю в таком, с очень дружной командой и модным стеком, поэтому и ряду других причин пока я здесь.
Кого нанимают.
Сейчас как с релокейтом так и без в основном идёт найм сотрудников мидл+, которые будут способны самостоятельно работать и сразу приносить пользу бизнесу. Это то что я вижу, но возможно мое видение неполное, так как я ориентируюсь на такие вакансии. Буду рада если поделитесь опытом в комментах.
Что делать без опыта.
Учиться, не опускать руки, делать свои проекты. Отдохнуть, если совсем тяжело и продолжать. Я уверена на 100% что будут нанимать всех, так как в любой компании нужны специалисты на разные задачи и мидл+ будет совершенно неэффективным и дорогим, выполняя задачи новичка.
В комментах поделитесь пожалуйста своим опытом. Что сейчас происходит в вашей компании? Какие у вас планы на будущее?
Делюсь своими мыслями на основе личных наблюдений и общения с коллегами.
Аутсорс.
Месяц назад не было ясно, а теперь очевидно, что крупные иностранные аутсорс компании уходят из России, в их числе DataArt, EPAM.
Тем не менее эти компании готовы и дальше нанимать разработчиков из России и перевозить действующих сотрудников зарубеж.
Те кто не может или не хочет переезжать к сожалению попадут под сокращение в ближайшие месяцы. И составят конкуренцию тем кто сейчас ищет работу на российском рынке.
Для тех кто хочет переехать это хороший шанс, так как не требуется отличное знание английского, я прошла пре скрин с HR в одну из таких компаний с уровнем B1.
Перевозят в основном в Армению и Сербию. Следующие по популярности Грузия, Турция.
Стартапы.
Стартапы с зарубежными инвестициями также релоцируются. Направления аналогичные аутсорсу + Кипр. Я отправила резюме в 2 такие компании, был фидбек что они на рассмотрении, а дальше пока тишина.
Зарубежные компании.
Есть интерес со стороны таких компаний на Линкедин, но требуется знание языка от B2 и выше, вся коммуникация на английском.
Что такое релокейт от компании и почему ограниченное число стран.
Тут все просто. Компания оплачивает вам перелёт и 1-2 месяца проживания в отеле, открывает зарплатной счёт (где-то придётся открывать самостоятельно). Поэтому предлагают страны с безвизовым въездом, а дальше я так понимаю разбираться нужно самостоятельно, если хотите визу долгосрочную куда-то ещё или ВНЖ.
Кто остаётся.
Остаются промышленные компании, Яндекс, Мейл. Банковские тех. отделы. Аутсорс ориентированный на гос. заказы и компании из России. Стартапы с инвесторами из России. Я как раз работаю в таком, с очень дружной командой и модным стеком, поэтому и ряду других причин пока я здесь.
Кого нанимают.
Сейчас как с релокейтом так и без в основном идёт найм сотрудников мидл+, которые будут способны самостоятельно работать и сразу приносить пользу бизнесу. Это то что я вижу, но возможно мое видение неполное, так как я ориентируюсь на такие вакансии. Буду рада если поделитесь опытом в комментах.
Что делать без опыта.
Учиться, не опускать руки, делать свои проекты. Отдохнуть, если совсем тяжело и продолжать. Я уверена на 100% что будут нанимать всех, так как в любой компании нужны специалисты на разные задачи и мидл+ будет совершенно неэффективным и дорогим, выполняя задачи новичка.
В комментах поделитесь пожалуйста своим опытом. Что сейчас происходит в вашей компании? Какие у вас планы на будущее?
👍33❤1