🧐 Такой классный вопрос мне недавно поступил – и я хочу здесь его осветить

Итак, хайринг vs Jingle bells

Ни для кого не секрет, что все западные компании выходят на новогодние праздники и Xmas с 25 декабря по 2 января. Но это совсем не значит, что они на этот момент замораживают хайринг. Потому что в январе, сразу после Нового года, им будут нужны новые сотрудники 💼

Вы будете удивлены, в декабре достаточно часто заключаются хорошие офферы с выходом на работу в январе, когда вся команда будет доступна и сможет заонбордить нового коллегу 😎

Поэтому я не рекомендую ставить на паузу поиск работы из-за каникул, откладывая подачу резюме до середины января (читать – до лучших времен), так как в этом случае вы столкнетесь с большим потоком кандидатов, которые судорожно начнут заново искать работу.

Я рекомендую не останавливаться: писать в компании, обращаться к ним и не ждать января-февраля.

Бытует мнение по поводу февральского снижения хайринга, так как в Китае наступает новый год, поэтому до середины февраля многие заказчики отдыхают.

При этом многие хорошие компании в конце года выплачивают бонусы (акции, мотивации) своим сотрудникам и те, зная об этом, уходят из компаний после выплат. И, поэтому, в конце ноября-начале декабря начинается активный хайринг.

Это не афишируется. Это идет вразрез с принятыми догмами.
А я верю в то, что рушить догмы — лучший способ не стареть! 🧠

По моему опыту за последние 4 года, в начале и в конце ноября, начинался всплеск хайринга и длился до 20 декабря. А потом снова имел место быть где-то с 27 декабря (в прошлом году мои ученики проходили финальное интервью 29-30 декабря! И выходили на новую должность уже 5-7 числа!). Так что нет времени объяснять (всё таки есть, объяснила же) — пора подавать резюме в компании в декабре!

Подведём итог: снижение и рост хайринга — процесс неуправляемый и нестабильный. И незачем основываться на нем и делать перерывы в поиске работы. Любое время — это то самое время для отправки своего резюме в понравившиеся компании, прохождения собеседований и получения классных офферов!

А теперь расскажите вы, думали ли приостановить поиске перед новогодними праздниками и Рождеством? Какие теперь мысли?

Ваша Настя ✈️

Свежая, горячая подборка позиций, где можно работать удалённо и получать оплату в валюте. 

Смотрим, чем угощают компании сегодня:

Tech
— Application Security Engineer в PlayStation Global
— C++/3D Render Developer в Press Fire Games. Ищет @YuliMako
— Senior Go (Proxy) Engineer в SOAX. Ищет @Denis_Nushtaev

QA
— Junior QA в BILLZ 
— AQ automation тестировщик в Top Selection. Ищет Екатерина Позялова, её пост
— Senior QA Engineer, Passenger Squad (Mobile) в Wheely.  

Marketing
— Senior Content Marketing Manager в Evido.one. Ищет @kate_ai
— Communications manager в Netflix

Design
— Senior Product Designer в Wisebits Group. Релокация на Кипр. Ищет Анастасия, её пост
— UI/UX Designer в Gurtam 

Project | Product
— Project Manager в Spotify, Стокгольм
— Senior Project Manager в Netomi
— Project manager в Yenisei Media. Ищет Валерия Коломеец, её пост
— Senior Product Manager в Postnoscript
— Middle Product manager в ProductHub (с опытом в discovery Edtech)
— Head of Product в Runa Capital. Релокация в Сербию
— Product Owner в Soft-FX. Латвия, Грузия, Польша

🔍 Понять как получать больше ответов от компаний на ваши отклики поможет тест. В нём собрала 7 пунктов, по которым чаще всего совершают ошибки при поиске работы. Тест доступен в закрепе

~~~
Читайте, отмечайте друзей, рассказывайте коллегам. Приглашайте читать канал @whynotremote.
~~~

#ВзлетиВIT_вакансии

🧠 Новые знания — новые возможности

Вы знаете, как сильно я люблю учиться. Если вы пока не решили, куда хотите пойти работать, предлагаю получить иностранный опыт работы, не выходя из дома. 👩🏻‍💻

Завтра, 7 декабря, пройдет вебинар от компании Virtual Internships. За деятельность ребят давно слежу и даже на профессиональных конференциях по обучению за рубежом встречались.

На вебинаре вы узнаете как можно удалённо стажироваться по всему миру, что для этого нужно и почему стоит начать прямо сейчас. 

📆 7 Декабря в 12:00 по Лондону / 15:00 по Москве
🔗 Запись по ссылке https://bit.ly/vi-starway
💂🏼‍♀️Вебинар на английском языке

P.S.: при регистрации до конца января действует скидка 50% по промокоду STARWAY ⭐️

Задействуйте все варианты получения знаний,

— Настя 🕊

💌 Налево пойдешь — систему найдешь, направо пойдешь — ошибки найдешь

Декабрь и январь — жаркая пора для хайринга, почему — читайте пост выше.

И есть два варианта действий в это время:

1. Взять готовую систему и инструменты — и максимально быстро пройти путь до работы мечты;
2. Продолжать действовать самостоятельно, потихоньку разбираясь в нюансах и совершая свои ошибки.

Если вы из первой группы и экономите время (и нервы) — приглашаю вас на моё Наставничество «Взлети в IT», которое подойдёт:

🔺 Новичкам в IT, кто только начинает и хочет быстро развиваться по карьерной лестнице;
🔺 Специалистам других сфер, которые хотят сменить профессию и перейти в IT;
🔺 Тем, кто хочет перейти на удалённую работу и не быть привязанными к одному месту. Можешь быть хоть в Катаре, хоть на Бали — кстати, привет с ЧМ ⚽;
🔺 Кто хочет работать в зарубежной или международной компании, но не знает, как туда попасть.

Старт: 10 декабря. Можно присоединиться в течении первой недели, если ещё будут места в группе.

В чем особенности этого потока?

Дополнительные 11 дней: потрать их на отдых и праздники или более глубокую работу по наставничеству — выбирать вам.

На моей программе вы:

🔺 Оцифруете свой опыт и выгодно представите его работодателю;
🔺 Создадите цепляющее резюме, на которое отвечают компании;
🔺 Создадите сопроводительное письмо, которое «продаёт» вас как крутого специалиста;
🔺 Освоите лайфхаки, которые помогут пройти собеседование на 5+ и получить оффер;
🔺 Получите крутой калькулятор, который поможет легко сравнить офферы и выбрать тот самый заветный match;
🔺 Получите авторские советы, как вести переговоры и договариваться на ваши условия;

А, главное, — получите поддержку группы и заботливую обратную связь от меня. Я лично погружаюсь в каждый кейс ученика и даю качественную обратную связь на каждый этап (зависит от тарифа). Поэтому мест на поток всего 6-8 — больше просто не могу взять. Вы можете прочитать отзывы и убедиться в этом сами.

Есть два варианта участия: для тех, кто хочет сделать 100% результат, и для тех, кто готов выложиться на 200%! Результат будет у тех, кто действует, делает, выполняет все рекомендации.

Скорее переходите на сайт 🔽🔽🔽

Занять место

Какой бы тариф вы не выбрали, его стоимость окупится минимум в 2 раза с первой же вашей зарплаты, сократив время и нервы на поиски работы в 10 раз!

Если вы выбираете четкую систему трудоустройства вместо хаотичных откликов на вакансии — тогда мы с вами подружимся на моем Наставничестве «Взлети в IT».

🍃 Новости, к которым можно приложить подорожник

Не обошла меня стороной зимняя хандра и я заболела. Давно такого не было: температура зашкаливает, сна нет, слабость и дичайший кашель.

Вынуждена перенести наш с вами старт наставничества на неделю. На нём я максимально включаюсь в каждый кейс, что требует и сил, и должного уровня энергии лично у меня. Так как её пока нет, начинаем в субботу, 17 декабря.

Всем, кто уже записался наставничество и на личную экспресс-диагностику, я написала в личку, проверяйте 💌

Для тех, кто тоже хочет личный экспресс-разбор от меня, рекомендую пройти тест. Он бесплатный, помогает понять, какие ошибки происходят при подаче на позициию. В письме с результатами найдёте анкету.

Есть ещё несколько мест: проведу консультации уже на следующей неделе, как выздоровлю! 🕊️

🤍 Показала урок из курса маркетологу: её реакция в аттаче)

Большой ценностью для меня: не стоять на месте и развиваться, поэтому фидбек со стороны коллег и экспертов запрашиваю всегда: важно понимать, где можно сделать ещё лучше, понятнее, полезнее.

На самом деле действительно горжусь продуктом: от содержания и результатов — до воплощения и процесса. Кто со мной знаком лично, знают: я всё делаю на максимум и мне важно сразу сделать круто, а не как-то хоп-хоп, на коленке.

А вам хотелось бы подглядеть одним глазком, что там?

🗓 It’s time!

В воскресном опросе это вариант не набрал ответов даже на второе место, а между тем, в рейтинге моих учеников второе место занимает именно вложение времени.

Cоставление и постоянное редактирование CV, поиск вакансий и отклики, собеседования, тестовые — всё это занимает уйму времени. За это не платят. А если результата нет — то скатывается в какую-то апатию.

Причём, результат по резюме можно увидеть быстро — ваш профайл попадается в выдаче, компании пишут, что опыт заинтересовал и кажется, что всё уже завтра закончится оффером!

🧐 Персональные ответы от hr-менеджера и приглашения на собеседования от компаний — это то, что не зависит от нас, и чаще всего расстраивает. Компании могут не сразу вернуться с датой интервью или даже просто ответить, как бы не были в вас заинтересованы. А когда ты вложил столько времени и сил в презентацию себя, слышать тишину в ответ совсем не то, что хочется.
I know that feel, bro!

А если знать как это все работает, и уделить время в начале, заложив основу — можно сэкономить кучу времени потом на бесполезных хаотичных действиях. Своим ученикам даю золотой ключик: советы и действенные методы того, как не оказаться в заложниках ожидания и выходить на компании самим, максимально работая с их фидбеком.

Мой совет с подарком самому себе к новому году (или когда там обычно новую жизнь начинают, с понедельника, мм?) — существенно сократить время на поиск работы мечты.

Как это сделать?
🔹 проходите тест
🔹 смотрите урок (выполняете задания и кайфуете)
🔹 приходите на диагностику: разобраться и посмотреть что за зверь таится за вашей дверцей!

Кстати, ещё хорошей идеей подарка будет оффер на новую работу! Новый год = новая работа = новые возможности, именно так работает этот паззл.

Помню, как в прошлом году, вернувшись из отпуска в ноябре, начали искать и проходить интервью с моим молодым человеком. Кейс сильный, знаний много — хотелось в новую индустрию, видеть результаты работы и принимать участие в развитии продукта.

Пообщавшись с текущей компанией о смене проекта (назову это интервью 1), стало понятно, что нужно «новое дыхание»: прошлые проекты уже не так драйвят, не видно value вложений и труда. Выбрали шесть компаний для старта, прошли на интервью 2: в крутую международную компанию в новой индустрии. Подсветили сильные стороны, обновили резюме и технические навыки и вуаля: hr-интервью, собеседование с технической командой, техническое ревью и вот он, оффер в конце декабря с выхом в январе! Через месяц празднуем год в компании)

А если на работу пока не приглашают, пройдите тест, посмотрите на свои ошибки и я подсвечу ваши зоны роста.

Пора действовать, чтобы сотворить новогоднее чудо самим, верю в вас! Дерзайте, осуществляйте свои мечты сейчас — а я вам помогу)

Все ссылки выше в посте. Бери — применяй!✨

— Настя 💌

🧠 Linkedin и философский камень алгоритмов: как сейчас повысить выдачу профайла

Пока в Северной Америке продолжаются массовые сокращения в tech, топовые рекрутеры советуют кандидатам не менять дату последней работы в своём профайле Linkedin с present на какую-то past date, даже если вы уже вышли в активную стадию поиска новой работы.

👉🏻 Почему?
LinkedIn опускает такие профили алгоритмами: видимость вашего аккаунта в выдаче упадёт.

Что рекомендую сделать для повышения видимости вашего профайла?
🔹 Заполнить профиль до показателя 100%;
🔹 Добавить теги и header (одно предложение в описании, которое сразу описывает вас). Его видно при поиске по имени или ключевым словам. ATS любит ключевые фразы)
🔹 Вдумчиво и полностью заполнить раздел skills (до 50 и на английском);
🔹 Добавить фото и обложку (камон, кто ещё не добавил? Я вас вижу!)

🧐 Чаще всего забывают именно про раздел skills
Уходим от пресловутой стрессоустойчивости и прочих субъективных навыков. Здесь нужно показать себя-профессионала. Разделяю два подхода к поиску/формированию strong skills set. Говорю об этом с учениками и вам заодно оставлю:

1) Можно упиваться и читать over дофига job denoscriptions: выписывать повторяющиеся skills, которые подходят вам (такой себе вариант, но работает — нужна выдержка, вдумчивое чтение и соотнесение своих сильных сторон и требований компаний)

2) Воспользоваться linkedin premium (для своих учеников делаю 7-10 выгрузок по разным позициям, чтобы смогли посмотреть). Получаете письмо с вакансиями (job alert — если не знаете как настроить, маякните в комментариях), где linkedIn мэтчит ваш опыт и подсвечивает, что вы top applicant для позиции в компанию. Пролистываем вниз постинг и смотрим, какие skills нужны и где у вас match.

После десятой вакансии и чтения skills подсказок вы найдёте хорошие фразы для заполнения своего skills set, которые забыли указать или написали неправильно.

Загляните в свой профайл, посмотрите, где какие моменты не заполнены.

✍️ Кому нужны примеры — уэлкам в комментарии!

💼 Сегодня необычный постинг с вакансиями в tech, а экстренное включение для Junior Product менеджеров

EdTech стартап Codary ищет себе специалиста на позицию Product Manager Working Student!

Понимаете, да, как вкусненько звучит для тех, кто только стартует? 😎

Короткое описание great match:

If you are pursuing a dream to start career in tech, you have great analytical skills and you are creative, then this position is for you. We will be working together very closely on product management tasks. If you are interested, please find a link to a job posting here

Отличная возможность попасть в развивающийся проект и принять участие в построение продукта и всей линейки компании! Самой захотелось)

Позицию анонсировали 50 минут назад, успевайте стать первыми кандидатами!

#ВзлетиВIT_Вакансии

🚨Пристегните ремни, тут подборка крутых стартапов с фандингом и перспективами роста, про которую говорила на днях!

*некогда объяснять, давайте смотреть вместе*

Long story short: HolonIQ’s annual list of the 200 most promising EdTech startups from Europe.

Лист компаний просто огромный, многие уже подняли отличные раунды и будут расширяться за счёт персонала и новых талантов, поэтому вся карта рекрутмента Европы как на ладони.

Почему это огненная новость?
🔹 У компаний из списка уже есть есть фандинг (=стабильность в выплатах) и перспективы роста, поэтому скорее смотрите список)
🔹 пару дней назад я публиковала крутую позицию в codary. Они с бюджетом $3.4M с прошлого раунда выставили позиции для продуктов и стажёров, очень крутые направления, а это только лишь одна компания из списка!
🔹 10 направлений индустрии, в которых можно найти себе крутецкую позицию.

Как работать со списком?
1) Смотрите картинку с разделами списка по направлениям;
2) Идёте в LinkedIn фаундеров или компаний смотреть позиции;
3) Пищите от восторга!
4) Подаётесь на подходящую позицию или пишите нанимающему менеджеру своё cover letter в поисках мэтча!

Несколько моих менти, кто получил этот список от меня в числе первых, уже подались на позиции в несколько компаний, ждём ответ и приглашения на интервью)

Этот список — находка сильных и активных компаний внутри Европы!
Я для себя несколько позиций нашла, но куда мне уже)) оставлю для вас ❤️

— Настя

Ух, вас 1556 человек!

Летом, когда я начинала канал и собирала свою практику в работе с метни и учениками, помню, как радовалась отметке 300. А сейчас, как представлю, что мы с вами собираемся вместе, так это целый лекционный зал или площадка для концертов)

Спасибо вам, что читаете и реагируете, комментируете и делитесь контентом с друзьями и знакомыми. Когда вижу, что вам особенно заходят темы, мотивация преумножается делиться ещё и ещё!

А давайте поболтаем в комментариях?
Расскажите, что в канале особенно нравится и какие рубрики хочется читать чаще ;)

— Настя ❤️