🗓 It’s time!

В воскресном опросе это вариант не набрал ответов даже на второе место, а между тем, в рейтинге моих учеников второе место занимает именно вложение времени.

Cоставление и постоянное редактирование CV, поиск вакансий и отклики, собеседования, тестовые — всё это занимает уйму времени. За это не платят. А если результата нет — то скатывается в какую-то апатию.

Причём, результат по резюме можно увидеть быстро — ваш профайл попадается в выдаче, компании пишут, что опыт заинтересовал и кажется, что всё уже завтра закончится оффером!

🧐 Персональные ответы от hr-менеджера и приглашения на собеседования от компаний — это то, что не зависит от нас, и чаще всего расстраивает. Компании могут не сразу вернуться с датой интервью или даже просто ответить, как бы не были в вас заинтересованы. А когда ты вложил столько времени и сил в презентацию себя, слышать тишину в ответ совсем не то, что хочется.
I know that feel, bro!

А если знать как это все работает, и уделить время в начале, заложив основу — можно сэкономить кучу времени потом на бесполезных хаотичных действиях. Своим ученикам даю золотой ключик: советы и действенные методы того, как не оказаться в заложниках ожидания и выходить на компании самим, максимально работая с их фидбеком.

Мой совет с подарком самому себе к новому году (или когда там обычно новую жизнь начинают, с понедельника, мм?) — существенно сократить время на поиск работы мечты.

Как это сделать?
🔹 проходите тест
🔹 смотрите урок (выполняете задания и кайфуете)
🔹 приходите на диагностику: разобраться и посмотреть что за зверь таится за вашей дверцей!

Кстати, ещё хорошей идеей подарка будет оффер на новую работу! Новый год = новая работа = новые возможности, именно так работает этот паззл.

Помню, как в прошлом году, вернувшись из отпуска в ноябре, начали искать и проходить интервью с моим молодым человеком. Кейс сильный, знаний много — хотелось в новую индустрию, видеть результаты работы и принимать участие в развитии продукта.

Пообщавшись с текущей компанией о смене проекта (назову это интервью 1), стало понятно, что нужно «новое дыхание»: прошлые проекты уже не так драйвят, не видно value вложений и труда. Выбрали шесть компаний для старта, прошли на интервью 2: в крутую международную компанию в новой индустрии. Подсветили сильные стороны, обновили резюме и технические навыки и вуаля: hr-интервью, собеседование с технической командой, техническое ревью и вот он, оффер в конце декабря с выхом в январе! Через месяц празднуем год в компании)

А если на работу пока не приглашают, пройдите тест, посмотрите на свои ошибки и я подсвечу ваши зоны роста.

Пора действовать, чтобы сотворить новогоднее чудо самим, верю в вас! Дерзайте, осуществляйте свои мечты сейчас — а я вам помогу)

Все ссылки выше в посте. Бери — применяй!✨

— Настя 💌

🧠 Linkedin и философский камень алгоритмов: как сейчас повысить выдачу профайла

Пока в Северной Америке продолжаются массовые сокращения в tech, топовые рекрутеры советуют кандидатам не менять дату последней работы в своём профайле Linkedin с present на какую-то past date, даже если вы уже вышли в активную стадию поиска новой работы.

👉🏻 Почему?
LinkedIn опускает такие профили алгоритмами: видимость вашего аккаунта в выдаче упадёт.

Что рекомендую сделать для повышения видимости вашего профайла?
🔹 Заполнить профиль до показателя 100%;
🔹 Добавить теги и header (одно предложение в описании, которое сразу описывает вас). Его видно при поиске по имени или ключевым словам. ATS любит ключевые фразы)
🔹 Вдумчиво и полностью заполнить раздел skills (до 50 и на английском);
🔹 Добавить фото и обложку (камон, кто ещё не добавил? Я вас вижу!)

🧐 Чаще всего забывают именно про раздел skills
Уходим от пресловутой стрессоустойчивости и прочих субъективных навыков. Здесь нужно показать себя-профессионала. Разделяю два подхода к поиску/формированию strong skills set. Говорю об этом с учениками и вам заодно оставлю:

1) Можно упиваться и читать over дофига job denoscriptions: выписывать повторяющиеся skills, которые подходят вам (такой себе вариант, но работает — нужна выдержка, вдумчивое чтение и соотнесение своих сильных сторон и требований компаний)

2) Воспользоваться linkedin premium (для своих учеников делаю 7-10 выгрузок по разным позициям, чтобы смогли посмотреть). Получаете письмо с вакансиями (job alert — если не знаете как настроить, маякните в комментариях), где linkedIn мэтчит ваш опыт и подсвечивает, что вы top applicant для позиции в компанию. Пролистываем вниз постинг и смотрим, какие skills нужны и где у вас match.

После десятой вакансии и чтения skills подсказок вы найдёте хорошие фразы для заполнения своего skills set, которые забыли указать или написали неправильно.

Загляните в свой профайл, посмотрите, где какие моменты не заполнены.

✍️ Кому нужны примеры — уэлкам в комментарии!

💼 Сегодня необычный постинг с вакансиями в tech, а экстренное включение для Junior Product менеджеров

EdTech стартап Codary ищет себе специалиста на позицию Product Manager Working Student!

Понимаете, да, как вкусненько звучит для тех, кто только стартует? 😎

Короткое описание great match:

If you are pursuing a dream to start career in tech, you have great analytical skills and you are creative, then this position is for you. We will be working together very closely on product management tasks. If you are interested, please find a link to a job posting here

Отличная возможность попасть в развивающийся проект и принять участие в построение продукта и всей линейки компании! Самой захотелось)

Позицию анонсировали 50 минут назад, успевайте стать первыми кандидатами!

#ВзлетиВIT_Вакансии

🚨Пристегните ремни, тут подборка крутых стартапов с фандингом и перспективами роста, про которую говорила на днях!

*некогда объяснять, давайте смотреть вместе*

Long story short: HolonIQ’s annual list of the 200 most promising EdTech startups from Europe.

Лист компаний просто огромный, многие уже подняли отличные раунды и будут расширяться за счёт персонала и новых талантов, поэтому вся карта рекрутмента Европы как на ладони.

Почему это огненная новость?
🔹 У компаний из списка уже есть есть фандинг (=стабильность в выплатах) и перспективы роста, поэтому скорее смотрите список)
🔹 пару дней назад я публиковала крутую позицию в codary. Они с бюджетом $3.4M с прошлого раунда выставили позиции для продуктов и стажёров, очень крутые направления, а это только лишь одна компания из списка!
🔹 10 направлений индустрии, в которых можно найти себе крутецкую позицию.

Как работать со списком?
1) Смотрите картинку с разделами списка по направлениям;
2) Идёте в LinkedIn фаундеров или компаний смотреть позиции;
3) Пищите от восторга!
4) Подаётесь на подходящую позицию или пишите нанимающему менеджеру своё cover letter в поисках мэтча!

Несколько моих менти, кто получил этот список от меня в числе первых, уже подались на позиции в несколько компаний, ждём ответ и приглашения на интервью)

Этот список — находка сильных и активных компаний внутри Европы!
Я для себя несколько позиций нашла, но куда мне уже)) оставлю для вас ❤️

— Настя

Ух, вас 1556 человек!

Летом, когда я начинала канал и собирала свою практику в работе с метни и учениками, помню, как радовалась отметке 300. А сейчас, как представлю, что мы с вами собираемся вместе, так это целый лекционный зал или площадка для концертов)

Спасибо вам, что читаете и реагируете, комментируете и делитесь контентом с друзьями и знакомыми. Когда вижу, что вам особенно заходят темы, мотивация преумножается делиться ещё и ещё!

А давайте поболтаем в комментариях?
Расскажите, что в канале особенно нравится и какие рубрики хочется читать чаще ;)

— Настя ❤️

📞 Эта и следующая недели — череда командных звоночков, консультаций, итогов года-планов на о-боже-уже 2023 (мой счёт дням остановился в феврале 💔)

Тем временем: на наставничество в январе осталось 4 местечка по текущей цене, а на личное сопровождение — одно. С одним менти получили оффер за 5,5 недель с начала работы (да ещё какой, скоро всё расскажу), кого-то ещё могу взять на январь в работу.

В 2023-м решено ещё улучшить наставничество и личную работу: подключаю тестировщиков, продуктов, маркетологов и других специалистов международных компаний для подготовки к тестовым заданиям, поэтому за доступ к новым знаниям цена будет на 15% выше.

Кто ещё думает, сомневается — пишите в комментариях свой запрос, найдём место на чекап кейса в этом году. Приду в личные сообщения🎅

🎄 Вы уже поменяли свой бэкграунд в зуме на festive season? Поделитесь своими любимыми.

Будем сиять вместе ❄️

P.S.: похожа на Снегурочку?))

💼 Если работать — то в крутой, быстро развивающейся компании

Где искать такие, спросите вы? А я вам покажу!

Начать предлагаю с этого драгоценного списка:
✍️ 10 лучших стартапов в 10 популярных отраслях в 2022 году

Все компании представлены по их потенциалу не только добиться успеха, но и преобразовать соответствующие отрасли. По себе и по своим менти знаю, как круто видеть результат своей работы, изменения в проектах, продуктах и в индустрии, в целом)

Фаундеры стартапов рассказали, что делает их команду уникальной и как они оценивают свой успех. Выберите интересующую вас отрасль ниже или продолжайте прокручивать, чтобы просмотреть полный список победителей 💌

Этот short list — находка алмазов в 10 топовых индустриях и крутейших компаниях, вместе с фаундерами, командой и продуктами. Откликаясь на их позиции вы открываете себе возможность найти дело и работу по душе, менять вместе мир к лучшему!

Это точно вам под силу! Верю в вас ❤️

P.S.: несколько моих находок в этом списке оставлю в комментах)

#ВзлетиВIT_Вакансии

— Настя

🥤Coca Cola стартовала продажи лимитированной золотой партии в честь страны-победителя Чемпионата Мира по футболу

Уже обсуждали с вами, что на ЧМ в Катаре собрали лучших продукт-лидов для управления бандлами для болельшиков и фанатов.

В подтверждении к этому — акция CocaCola: знаю, что тут есть много product лидов и PO и рассказывать детально про то, как это поднимает продажи и вовлечённость, когда компания заходит на рынок ситуативно.

И как вишенка на торте кокакольного марафона: всё лимитированное и недоступное пользуется большим спросом и вызывает желание купить, да побольше))

Кстати, у меня на прошлой неделе появилась менти с релокацией в Аргентину! Уже намечаем точки для старта 😎 Держу последнее место для тех, кому актуально)

Возвращаясь к продуктовому маркетингу: CocaCola золотая будет продаваться исключительно в Аргентине, так что кто готов — вылетаем вместе)

Как вам?

— Настя ✈️

❄️ Подарок от Снегурочки ждали? | Прямой эфир с разбором ваших кейсов по найму

—————————
- Настя, камон! Какие эфиры, я буду в салате или в халате!
- Спокойно :) Не буду перегружать вашу и без того бешеную неделю декабря, поэтому предлагаю собраться на лайф в начале января!
—————————

Вчера обсуждали в комментариях, что у многих друзья-разработчики и около айти-специалисты всё время нервничают по поводу резюме и собесов, даже если спецы хорошие:)

🥂 Именно поэтому мы здесь с вами собрались:
Я пишу и делюсь информацией для тех, кто:
- искал работу давно;
- или всегда устраивался по рекомендации;
- или кому совсем неизвестен новый рынок, сфера и что дальше делать.
Получается, как слепой котёночек. Так случается даже с директорами и топовыми спецами — никто не застрахован знать всё о найме, не имея контактов с рекрутёрами или up to date кейсами ориентироваться в изменениях непросто.

Подумала, почитала, поняла — хочу собрать все-все вопросы про найм и сделать стрим вместе с Ирой Моториной, ex-head of ux writing в Плюсе (ex-Gett, Aliexpress, Сбер) и ex-chief editor в Linguatrip. Я собеседовала Иру ещё в Linguatrip пару лет назад, мы работали вместе, сделали крутой трекшен внутри маркетинг и контент-направления. Сейчас Ира ведёт крутой канал для UX-писателей: подойдёт как для начинающих UX писателей и дизайнеров, так и продвинутых.

Собрав наш опыт вместе, готовы провести для вас стрим про базу по найму со стороны компаний и менеджеров: рассказать про практические кейсы и разобрать ваши вопросы. Огненно?

Правила просты:
🥂 С вас — вопросы и кейсы в комментариях, какие будем разбирать, и бокал игристого, что уж)
🥂 С нас — дата и время, знания, пароли-явки!

Fingers crossed, найдём ещё крутое место для стрима и встретимся вместе, чтобы поотвечать на вопросы атмосферно :)

— Настя 💌

💌 Вакансии, вакансии, кому вакансии?

В моих подборках вакансий тут редко делаю постинг про позиции по СНГ (в частности, в России)

Сейчас вижу, компании начинают искать, чтобы стартовать год с огненной командой: sales, project, product направления.

Маякните в комментариях, кому какие варианты покидать, всем отправлю

— Настя ✍️

🎄 2022 — по-настоящему контрастный год

Перед тем, как сделать паузу в постинге и уйти в короткий festive season, хочу поделиться интересными мыслями за пролетевший год.

Моя сердечная благодарность всем и каждому подписчику, кто нашёл силы в тяжелые, турбулентные время почитать посты Лайфхаков, понять, нужна ли ему эта самая удалёнка и тем, кто помогал комментариями и обратной связью растить канал, направлять по рубрикам и задавать темп.

Мы сделали это с вами вместе! ✔️

🗓 Поезд отправляется, занимайте места

Предлагаю глянуть, что за это время происходило в канале:
🔹 с момента основания, летом 2022, выросли до 1700 подписчиков;
🔹 Лайфхаки Удалёнщика приземлились на второе место в рейтинге каналов про карьеру (🚀💃). Представляете?
🔹 собрала для вас и выпустила 42 подборки #ВзлетиВIT_Вакансии;
🔹 поделилась 23 советами про построение карьеры за рубежом и переходу в IT в #ВзлетиВIT_Советы;
🔹 запустила четыре потока наставничества в мини-группе и получила вместе с менти офферы от Amazon, Canva, Revolut, Miro, Spotify;
🔹 провела 84 консультации и 8 больших вебинаров для Women in Tech и своих учеников;

Приоткрыв дверцы 2023-го, скажу по секрету:
🎄Иду в сторону создания собственной школы продуктологов и обучения для тех, кто хочет войти в профессию или восстановить знания. Фокус-группа стартует в феврале, уже сейчас можно записаться в учасники, написав в комментариях;
🎄Активно ищу к себе в команду методолога на part-time с хорошим английским. Кто ищет — you are welcome, маякните в комментариях, свяжусь и пообщаюсь с вами;
🎄До апреля раскуплены места на личное сопровождение и one-on-one работу со мной: кто успел, того и тапки :)
☃️ .. и долгожданная новость для учеников группового наставничества: вы просили — я осуществляю.

В 2023-м году к мини-группам присоединяться действующие сотрудники компаний, которые проводят собеседования и оценивают кандидатов. Буду делиться важными аспектами о смене формата тестовых заданий: для тестеров, продуктологов, проджектов, маркетологов. Пишу и пищу от счастья: сколько знаний теперь достанется вам! Поэтому следующие потоки поднимутся в цене минимум на 15%.

✍️ Для тех, кто смотрит на осуществление мечты о работе в айти, на удалёнке, без ограничений и с хорошим карьерным трекшеном — мой совет: успевайте занимать места в мини-группе. Текущая цена превратится в тыкву 3 января в 23:59 Мск. Вдруг, проснувшись после новогодней ночи, всё-таки поймёте, что хочется перемен))

💌 Как занять место?
Написать мне о себе. И я с вами свяжусь!

❄️ Обращение Снегурочки:
Спасибо каждому из вас, что читаете, делитесь постами из канала, активно участвуете в обсуждении материалов и задаёте столько интересных вопросов! Желаю в 2023 классных офферов, результативных интервью и больше времени для себя! Иеху 🥂

— Настя ❇️