🔍 Забыла вам рассказать: можно найти удалённую работу ещё проще)

В свою личную команду проекта Лайфхаки удалёнщика и наставничества Взлети в IT ищу креативного методолога. В разработке два больших, крутых продукта, значит — самое время расширять команду ✨

🔍 Что нужно будет делать:
1) Анализ кастдев текущих выпускников наставничества и личного сопровождения;
2) Создание анкет участников для трека NPS ❤️;
3) Анализ конкурентов;
4) Работа с комьюнити (составление блиц-опросов на вовлечённость и развитие комьюнити выпускников);
5) Посмотреть на сайт свежим взглядом, прописать новые смыслы и упаковать ценность наставничества для холодной аудитории;
6) Проработать квизы для телеграм-чата потоков по урокам наставничества.

💌 Если это про тебя — откликайся ✨

✔️ Оформите информацию о вашем опыте работы в подобных проектах;
✔️ Пример разработанного материала для вовлечения текущих учеников;
✔️ Обратную связь по странице курса (у вас же первое касание с продуктом, а нам работать вместе. Мне интересно, что вы думаете о нём с самого начала. Только правда, только хардкор :)
✔️ Ваша мотивация участия в проекте — для меня это один из важных пунктов, работать с заинтересованной командой)

Контакт для отклика на вакансию ➡️ @whynotveselova

Текущая занятость на part time (с возможность full time по итогам двух месяцев работы) со стартом уже в январе). Оплата фиксированная: в $ или рублях.

Буду рада поработать с участниками комьюнити вдвойне :)

P.S.: скоро будет ещё одна позиция)

#ВзлетиВIT_вакансии #методолог

— Настя 💌

Почему не стоит бояться глобальных увольнений в Amazon, Meta, Salesforce и продолжать подавать заявки на открытые позиции в 2023 году

Рынок труда постоянно меняется, и увольнения — нормальная часть делового цикла. Хотя увольнения могут вызывать стресс, они также предоставляют новым кандидатам возможность найти работу своей мечты.

Такие tech-гиганты, как Amazon, Meta и Salesforce, все еще нанимают на открытые вакансии в 2023 году и держат лидерство в своих отраслях, они будут продолжать адаптироваться и расти даже в трудные для global tech времена.

Теперь самое важное: большая часть сокращённых сотрудников, как правило, работает в компании 5+ лет и достигают внутреннего предела по оплате и скиллам, поэтому прочитав новость о сокращении 8000 человек, зайдите в Linkedin на следующий день и просто чекните, сколько позиций тут же открываются на Middle уровни?)

🔹 Гарантия занятости беспокоит многих людей во время глобальных увольнений, но важно помнить, что такие компании, как Amazon, Meta и Salesforce, все еще нанимают на открытые вакансии в 2023 году.
🔹 Конкуренция на рынке труда в 2023 году все еще сохраняется, поэтому важно сохранять позитивный настрой и продолжать подавать заявки на открытые вакансии. Даже если вас не выбрали на конкретную роль, никогда не знаешь, какие возможности могут появиться в будущем. И помнить, что поиск работы — это такая же работа. И если вы откликаетесь на три позиции в неделю, не стоит ждать оффера через пару недель.
🔹 Даже во времена глобальных увольнений такие компании, как Amazon, Meta и Salesforce, все еще ищут лучших специалистов. Эти компании всегда ищут квалифицированных и мотивированных работников, поэтому не бойтесь подавать заявки и демонстрировать свою квалификацию, а также не забывать про вашу личную мотивацию, которая важна для компаний. Всем же хочется заряженных на крутой рост и трекшн специалистов? :)
🔹 Сосредоточьтесь на своих долгосрочных целях.

Понимаете, о чём я?

🔥 Дайте огонёк, если хотите услышать подробнее, наговорю в аудио-подкасте

💌 первое видео-включение в 2023-м!

Вчера встретились с Ирой, обсуждали для вас вебинар и список вопросов)

Темы раскрываю в видео-кружочке и хочу попросить вас поделиться со мной насущными вопросами найма и поиска работы в 2023-м!

💭 Жду ваши вопросы и то, что хотите обсудить на вебинаре, или послушать наши компетентные советы с Ирой — уэлкам в комментарии.

Поставьте огонёчки, и мы будем вас ждать! Без вас эта встреча не случится. Увидимся совсем скоро!

— Настя⚡️

💌 Год начинается с приятного!

Выход на новую работу моих учеников и менти:
🔹 part time оплачиваемая стажировка в Spotify;
🔹 отдел поддержки Amazon (ученица уже была в Штатах с разрешением на работу);
🔹 выход на работу мечты в Revolut;
🔹 крутейший оффер в Miro, первый рабочий день — сегодня;
и ещё много кейсов в работе :)

Это может казаться чем-то супер-лёгким, но стоит отметить, что за каждый кейсом и менти стоит работа в несколько месяцев, десятки отказов и выполненных тестовых, сотни часов интервью, иногда — период грусти и ощущения «со мной что-то не так, точно выберут другого», но результат (особенно такой долгожданый) — это отличный повод порадоваться и похвалить себя за старания!

Выложила в канал выпускников (наше закрытое комьюнити с полезной информацией = к ней получают доступы все, кто проходит наставничество)новые позиции: пять вакансий разлетелось с прямыми контактами и свежими позициями на рынке. И точно знаю, что ребята уже с готовым, сильным резюме и умением писать strong value cover letter пишут отклики уже сейчас)

✍️ Для тех, кто смотрит на осуществление мечты о работе в айти, на удалёнке, без ограничений и с хорошим карьерным трекшеном — мой совет: успевайте занимать места в мини-группе. На этой неделе ещё можно присоединиться к потоку наставничества в мини-группе, осталось два места. Если сомневаетесь — почитайте отзывы прошлых потоков.

💌 Как занять место?
Написать мне о себе. И я с вами свяжусь!

— Настя ❇️

доброе утро, Америка 🧐

посмотрим, сколько позиций откроется в Microsoft сегодня-завтра

Готовятся к отчету перед инвесторами и к решению пузыря кандидатов, которых спешно были набраны в период пандемии

⚡️

💻 Новости глобальных сокращений в tech: +1

Google parent Alphabet Inc. said it plans to eliminate roughly 12,000 jobs, reducing its staff by 6% and marking the company’s largest-ever round of layoffs as it copes with a darkened economic outlook.

Что пишут по локациям и позициям:

The reductions will cut across Alphabet units and geographies, the company said, though some areas, including recruiting and projects outside of the company’s core businesses, would be more heavily affected.

HR-направление как в Amazon затронуло в большей степени, так и здесь. Смотрим, как закончится эта неделя, в Штатах день только начинается.

🕊️Хочется пожелать компаниям выстроить оргструктуру так, чтобы рекрутёры находили возможность отсматривать отклики и в good match всё-таки связывались не через два месяца)

Почитать новостью полностью

⚡️ Мой совет: для отслеживания открытых позиций, не забывайте поставить notification внутри Linkedin по нужным позициям и локациям с крутым мэтчем —> в эпп и на имейл придут уведомления (в день сокращения в Amazon пришло более 10 позиций)

— Настя

Жду вас на эфире с ответами на вопросы о тенденциях найма. В кружочке рассказываю, кому будет полезно послушать

До встречи в четверг, 26 января, в 18 Мск.

— Настя 💌

📍 Новости сокращений в tech

[почитать часть 1, часть 2, часть 3]

Spotify планирует уволить ± 600 сотрудников (6% общего числа команды). На выплату выходных пособий компания потратит от €35 млн до €45 млн

Почитать новость полностью

🔍 Ребята, эфир перенесли на 2 февраля, время такое же, 18 Мск.

Собираем для вас актуальную информацию в tech и global hiring с кейсами.

Main тема: Как диджитал-специалистам найти работу за рубежом в 2023. Советы для джунов и мидлов

Подробности и план выступления выложу попозже. Проводить будем с Ирой Моториной, ex-head of ux writing в Плюсе (ex-Gett, Aliexpress, Сбер) и ex-chief editor в Linguatrip.

Пишите вопросы в комментарии к этому посту.

Ставьте огоньки, пишите вопросы, кто будет смотреть — ответим в прямом эфире. Скоро увидимся!

— Настя и #Эфир

🔍 Agile-коуч, Scrum-мастер, ProductOps | Кто все эти люди?

И кто я в этой системе? Минутка самоидентификации. Предлагаю сегодня разобраться 👇

Вся цепочка product operations должна как-то эффективно управляться как CPO, так и внутри команд — продуктовые процессы тоже требуют оптимизации. Поэтому в процессах рахработки появились и Agile-коучи, и Scrum-мастера. В продуктовом менеджменте еще нет какого-то «золотого стандарта», многие компании действуют по наитию и уже внедряют позиции Product Ops.

Посмотрим на разницу всех трёх позиций для лучшего понимания:

Agile-коуч обучает группы процессу разработки ПО и работе по другим направлениям. Его обязанность — обеспечение эффективной совместной работы команд и компании в целом. Для этого он вникает как в процессы, так и в общее видение и стратегию.
🔗 The PM Competency Framework

Scrum-мастер ориентирован на работу с командой, его цель — обеспечить применение командой Scrum-фреймворка. Он как консультирует по теории, так и вникает в практику.
🔗 Scrum Guide

ProductOps помогает повысить эффективность организации, но взаимодействует прежде всего с Product Owners.

Но ведь создание отдельной роли для всего этого – это избыточно? — спросите вы. — вы собираетесь нанять кого-то, кто будет работать с менеджерами по продуктам, которых и так много, но сам не будет менеджером по продукту? Что тогда он будет делать?

Одной из сформулированных задач для ProductOps является помощь PO в развитии продуктов: помогает расширить кругозор, ставить новые горизонты, правильно формулировать цели и др. Может влиять как на работу команд, так и организации, но прежде всего он помогает определиться с тем, «что нужно делать» в рамках продукта, а не «как делать».
🔗 The Rise of Product Ops
🔗 Product Operations: The Fuel for Winning Product Strategies

📍Есть среди вас Agile-коучи или Scrum-мастера? Или кто-то уже работает в новой позиции для product development? Поделитесь историей своего перехода в позицию, почему решили попробовать именно её и как ощущаете своё влияние на весь процесс разработки продукта?

🔥 С вас огоньки и комментарии, с меня рассказ про симбизо ProductOps с командами в стартапах 🤓

— Настя

#Кейсы #ВзлетиВIT_Советы

Они нанимают! 💌

Да-да, не только сокращают, но и нанимают компании по всему миру. не поддаёмся панике, и помним: там, где закрывается одна дверь, точно можно найти окно.

Пусть этот месседж станет для вас своего рода окном и светом, что много классных, разных компаний по-прежнему нуждаются в классным, талантливых специалистах. А это — точно про вас! ❤️

Несколько дней с коллегами обсуждаем и проверяем компании на зарубежном рынке, которые расширяют штат прямо сейчас.

Пока точечно присылаю вам позиции под запрос лично, а ученикам и менти в закрытом комьюнити доступны ежедневные рубрики с открытыми позициями и реферальными интейками, ловите список из 450+ компаний от коллег по отраслям и позициям.

Если кто-то из вас попал под волну сокращений или в новой стране не понимает, с чего начать, мои рекомендации — взглянуть на этот список, найти профайлы текущих сотрудников и нанимающих менеджеров и соотнести свою экспертизу.

🔍 Понять как получать больше ответов от компаний на ваши отклики поможет тест. В нём собрала 7 пунктов, по которым чаще всего совершают ошибки при поиске работы. Тест доступен в закрепе

~~~
Читайте, отмечайте друзей, рассказывайте коллегам. Приглашайте читать канал @whynotremote.
~~~

#ВзлетиВIT_вакансии

Вижу, вы активно шерите список компаний 👆
Спасибо за доверие и что делитесь с друзьями!

Буду рада вашим реакциям: так понимаю про какие темы рассказывать больше 🤍