💻 Новости глобальных сокращений в tech: +1

Google parent Alphabet Inc. said it plans to eliminate roughly 12,000 jobs, reducing its staff by 6% and marking the company’s largest-ever round of layoffs as it copes with a darkened economic outlook.

Что пишут по локациям и позициям:

The reductions will cut across Alphabet units and geographies, the company said, though some areas, including recruiting and projects outside of the company’s core businesses, would be more heavily affected.

HR-направление как в Amazon затронуло в большей степени, так и здесь. Смотрим, как закончится эта неделя, в Штатах день только начинается.

🕊️Хочется пожелать компаниям выстроить оргструктуру так, чтобы рекрутёры находили возможность отсматривать отклики и в good match всё-таки связывались не через два месяца)

Почитать новостью полностью

⚡️ Мой совет: для отслеживания открытых позиций, не забывайте поставить notification внутри Linkedin по нужным позициям и локациям с крутым мэтчем —> в эпп и на имейл придут уведомления (в день сокращения в Amazon пришло более 10 позиций)

— Настя

Жду вас на эфире с ответами на вопросы о тенденциях найма. В кружочке рассказываю, кому будет полезно послушать

До встречи в четверг, 26 января, в 18 Мск.

— Настя 💌

📍 Новости сокращений в tech

[почитать часть 1, часть 2, часть 3]

Spotify планирует уволить ± 600 сотрудников (6% общего числа команды). На выплату выходных пособий компания потратит от €35 млн до €45 млн

Почитать новость полностью

🔍 Ребята, эфир перенесли на 2 февраля, время такое же, 18 Мск.

Собираем для вас актуальную информацию в tech и global hiring с кейсами.

Main тема: Как диджитал-специалистам найти работу за рубежом в 2023. Советы для джунов и мидлов

Подробности и план выступления выложу попозже. Проводить будем с Ирой Моториной, ex-head of ux writing в Плюсе (ex-Gett, Aliexpress, Сбер) и ex-chief editor в Linguatrip.

Пишите вопросы в комментарии к этому посту.

Ставьте огоньки, пишите вопросы, кто будет смотреть — ответим в прямом эфире. Скоро увидимся!

— Настя и #Эфир

🔍 Agile-коуч, Scrum-мастер, ProductOps | Кто все эти люди?

И кто я в этой системе? Минутка самоидентификации. Предлагаю сегодня разобраться 👇

Вся цепочка product operations должна как-то эффективно управляться как CPO, так и внутри команд — продуктовые процессы тоже требуют оптимизации. Поэтому в процессах рахработки появились и Agile-коучи, и Scrum-мастера. В продуктовом менеджменте еще нет какого-то «золотого стандарта», многие компании действуют по наитию и уже внедряют позиции Product Ops.

Посмотрим на разницу всех трёх позиций для лучшего понимания:

Agile-коуч обучает группы процессу разработки ПО и работе по другим направлениям. Его обязанность — обеспечение эффективной совместной работы команд и компании в целом. Для этого он вникает как в процессы, так и в общее видение и стратегию.
🔗 The PM Competency Framework

Scrum-мастер ориентирован на работу с командой, его цель — обеспечить применение командой Scrum-фреймворка. Он как консультирует по теории, так и вникает в практику.
🔗 Scrum Guide

ProductOps помогает повысить эффективность организации, но взаимодействует прежде всего с Product Owners.

Но ведь создание отдельной роли для всего этого – это избыточно? — спросите вы. — вы собираетесь нанять кого-то, кто будет работать с менеджерами по продуктам, которых и так много, но сам не будет менеджером по продукту? Что тогда он будет делать?

Одной из сформулированных задач для ProductOps является помощь PO в развитии продуктов: помогает расширить кругозор, ставить новые горизонты, правильно формулировать цели и др. Может влиять как на работу команд, так и организации, но прежде всего он помогает определиться с тем, «что нужно делать» в рамках продукта, а не «как делать».
🔗 The Rise of Product Ops
🔗 Product Operations: The Fuel for Winning Product Strategies

📍Есть среди вас Agile-коучи или Scrum-мастера? Или кто-то уже работает в новой позиции для product development? Поделитесь историей своего перехода в позицию, почему решили попробовать именно её и как ощущаете своё влияние на весь процесс разработки продукта?

🔥 С вас огоньки и комментарии, с меня рассказ про симбизо ProductOps с командами в стартапах 🤓

— Настя

#Кейсы #ВзлетиВIT_Советы

Они нанимают! 💌

Да-да, не только сокращают, но и нанимают компании по всему миру. не поддаёмся панике, и помним: там, где закрывается одна дверь, точно можно найти окно.

Пусть этот месседж станет для вас своего рода окном и светом, что много классных, разных компаний по-прежнему нуждаются в классным, талантливых специалистах. А это — точно про вас! ❤️

Несколько дней с коллегами обсуждаем и проверяем компании на зарубежном рынке, которые расширяют штат прямо сейчас.

Пока точечно присылаю вам позиции под запрос лично, а ученикам и менти в закрытом комьюнити доступны ежедневные рубрики с открытыми позициями и реферальными интейками, ловите список из 450+ компаний от коллег по отраслям и позициям.

Если кто-то из вас попал под волну сокращений или в новой стране не понимает, с чего начать, мои рекомендации — взглянуть на этот список, найти профайлы текущих сотрудников и нанимающих менеджеров и соотнести свою экспертизу.

🔍 Понять как получать больше ответов от компаний на ваши отклики поможет тест. В нём собрала 7 пунктов, по которым чаще всего совершают ошибки при поиске работы. Тест доступен в закрепе

~~~
Читайте, отмечайте друзей, рассказывайте коллегам. Приглашайте читать канал @whynotremote.
~~~

#ВзлетиВIT_вакансии

Вижу, вы активно шерите список компаний 👆
Спасибо за доверие и что делитесь с друзьями!

Буду рада вашим реакциям: так понимаю про какие темы рассказывать больше 🤍

🔍 Где живут отклики?

Январь — стабильно месяц, когда компании адаптируют стратегию, оценивают текущие команды и готовятся к новому потоку кандидатов. Самое время причесть CV (или написать, если искали работу последний раз года 3-4 назад), обновить Linkedin и смотреть позиции.

Топовые рекрутеры советуют кандидатам не менять дату последней работы в своём профайле Linkedin с present на какую-то past date, даже если вы уже вышли в активную стадию поиска новой работы, пока в Северной Америке продолжаются массовые сокращения в tech.

Многие европейские компании последние пару недель реагируют только на отклики в раздел careers на их сайте.

Поэтому помимо отклика внутри Ln, рекомендую:
🔹 найти позицию и посмотреть скилы на Linkedin
🔹 и уже после — с официального сайта отправлять резюме и cover letter из соответствующего раздела careers/job openings.

Linkedin по-прежнему хорошая площадка, если вы:
🔹 помимо опции easy apply заполнили полную форму подачи;
🔹 нашли нанимающего менеджера или рекрутёра конкретной позиции и написали ещё напрямую;
🔹 вернулись с follow up, если не получили ответ через 2-3 дня.

Всё так же актуальны:
🔹 Понятные, структурированные CV, написанные живым, качественным языком;
🔹 Использование key skills и слов-маркеров из позиции в вашем отклике;
🔹 Кастомизация и адресность, проявление личной мотивации;
🔹 Мэтч вашего профайла и скиллов для конкретной позиции. Для своих учеников и менти делаю 7-10 выгрузок по разным позициям, чтобы смогли посмотреть насколько у них strong match. А так — получаете письмо с вакансиями (job alert — если не знаете как настроить, маякните в комментариях), где linkedIn мэтчит ваш опыт и подсвечивает, что вы top applicant для позиции в компанию. Пролистываем вниз постинг и смотрим, какие skills нужны и где у вас match.

~~~
Читайте, отмечайте друзей, рассказывайте коллегам. Приглашайте читать канал @whynotremote.
~~~

#ВзлетиВIT_Советы

— Настя 🕊️

#Эфир | Как диджитал-специалистам найти работу за рубежом в 2023. Советы для джунов и мидлов

Знаю, что вопросов накопилось очень много и от непонимания дальнейших действий можно легко поддаться панике

Вместе с моей экс-коллегой Ирой Моториной, ex-head of ux writing в Плюсе (ex-Gett, Aliexpress, Сбер) проведём стрим, как подступиться к поиску работу в зарубежных компаниях.

Будет презентация и ответы на ваши вопросы. Начинаем 2 февраля в 18:00 по Мск.

💌 Задавайте интересующие вопросы к эфиру в комментариях к этом посту. Всё разберём и поделимся информацией

До встречи завтра на эфире!

✍️ подумываю над интересным форматом встреч: репетиция интервью по soft-skills и behavioral interview — по парам.

осталось понять насколько сильный у меня разброс по таймзонам :)

предлагаю перекличку, пишите в комментариях, в каком вы городе/стране :) и насколько вообще задумка вам откликается?