#Эфир

Через 15 минут начинаем.

Подключиться

Всем спасибо за такой теплый приятный эфир ✨

Ответить на все вопросы не успели, их было оочень много: оставляю этот пост для ваших кейсов и запросов, буду отвечать завтра и на выходных!

Общалась с несколькими знакомыми вчера и услышала, что при первом интервью уже рассказывают про рабочие задачи и когда первый митинг с командой, а не про контракт и оплату.

Рассказать, почему не стоит вписываться в проект, даже со знакомыми, без заключения каких-либо документов и обсуждения «на берегу» вашей оплаты труда?

Дайте знать, насколько нужен разбор 🤝

Свежая, горячая подборка позиций, где можно работать удалённо и получать оплату в валюте. 

Смотрим, чем угощают компании сегодня:

Tech | QA
— Backend Engineer в Chattermill, прямой контакт для откликов: @duboff
— QA Engineer в Decentury. Ищет Дарья Леднева, её пост. 
— QA-специалист в Prooftech IT. Ищет Владимир Михайлов, его пост. 

Marketing | SMM | Sales
— Head of Sales в ES Club, ссылка для отклика
— SMM & Content Creator в Kondikova Agency. При отклике обязательно приложить портфолио. Прямые контакты: kondikovasmm@gmail.com, ТГ @kondikovasmm
— Creative Writing & Content Strategist в Prisma Labs
— Продуктовый маркетолог в Marquiz

Design
— Team Lead UX/UI Designer в Movavi 
— UI/UX Designer, Brand Marketing Manager в ByteDance (Tiktok) и стажировки. Подробноести
— Senior UX Designer в Acumatica (relocate to Canada or Serbia)

Project | Product | HR
— Human Resources Director в Social Links, контакт для откликов: y.konkina@sociallinks.io
— Chief Product Officer в HamkorBank, Ищет Садулло Эркинов, его пост.
— Middle Product Manager в Mishka.AI 

🔍 Понять как получать больше ответов от компаний на ваши отклики поможет тест. В нём собрала 7 пунктов, по которым чаще всего совершают ошибки при поиске работы. Тест доступен в закрепе

~~~
Читайте, отмечайте друзей, рассказывайте коллегам. Приглашайте читать канал @whynotremote.
~~~

#ВзлетиВIT_вакансии

🔊Открываю набор в фокус-группу Школы Продуктологов

В этот курс я в буквальном смысле вложила все свои суперсилы!

Последние три года я консультирую и менторю многих талантливых ребят, в том числе из сфер Startups, No-code, Product Management, Product Strategy. За это время у меня накопился целый список актуальных вопросов для начинающего product менеджера.

Внимательные читатели помнят, что я продолжаю работать директором по продукту, глобальной стратегии развития и операционке. Пройдя этот карьерный путь самостоятельно я отчётливо понимаю сложности и страхи продакта на начальном этапе.

Что даст обучение?

🔹 Освоишь базу понятий и метрик, необходимую для Junior Product менеджера
🔹 Изучишь актуальные инструменты и лучшие практики
🔹 Я поделюсь своей экспертизой в управлении продуктом на уровне Senior и карьерным треком до этой позиции
🔹 Разберёшь и проанализируешь лучшие кейсы развития продуктов и мировые тренды
🔹 Разблокируешь знания про поиск работы для продакта. Дам советы и примеры сильных cover letter, поделюсь ресурсами с банком вакансий)

Чтобы обучение в Школе Продуктологов было полезным и интересным, а самое главное — отвечало запросам тех, кто только начинает свой путь, перед первым потоком я проведу customer research в формате фокус-группы. На основе обратной связи от участников я финализирую программу школы. Продуктовый подход во всем, а вы как думали?😎

Приятный бонус: участники фокус-группы получат возможность пройти курс с личной субсидией 15%!

Приглашаю всех будущих продактов заполнить анкету участника🔽

Вижу ваши ответы 🕊

Спасибо за глубину и детали) всё читаю, изучаю, выписываю боли и вопросы. В начале следующей неделе свяжусь с каждым.

Классной вам пятницы!

17% штата сокращают в Twilio

Тем, кто ложится спать…

Топ-5 ошибок кандидатов при откликах на позиции в tech в 2023 году

Что мешает проходить первый этап отбора кандидатов и получать приглашения на интервью? Этот вопрос я получаю чаще других. И, как вы уже заметили, достаточно часто пишу об этом в своем канале, потому что тема очень глубокая и многогранная.

Собрала для вас топ-5 ошибок при откликах в tech компании:

1️⃣ Неглубокое исследование компании, позиции, бизнеса в целом: нужно изучать компанию, ее ценности и культуру, чтобы убедиться, что именно ваша кандидатура подходят для компании, прежде чем откликаться;

2️⃣ Отклик с общим, не адаптированным cover letter или резюме: поверхностное cover letter или очень общее, как и резюме не привлекут внимание нанимающих менеджеров и рекрутёров, и могут создать впечатление, что кандидат не заинтересован в роли (=отправляет отклики всем подряд);

3️⃣ Придумывание скиллов для «усиления общей картины»: преувеличение квалификаций, навыков и результатов может привести к тому, что вы не сможете выполнять задачи, отведённые для конкретной позиции и не пройдёте испытательный срок или же нанимающий менеджер обнаружит неточности во время интервью или технического ассесмента, как результат — внесёт вас в черный список;

4️⃣ Отсутствие фидбека и follow up activities после интервью: создаст впечатление, что вы, как кандидат, не заинтересованы в позиции и вам всё равно, что решит компания или почему она молчат 4-5 дней после встречи с вами;

5️⃣ Недостаточная подготовка к техническим интервью: Тщательно готовьтесь к техническим интервью: изучайте какие вопросы задают в той или иной индустрии, исследуйте теорию и вспоминайте практику)

Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик.

Скажу по секрету: ошибки допускают не только кандидаты, но и нанимающие менеджеры. По реакциям на этот пост пойму, делать ли отдельный пост с ошибками работодателя при процессе найма.

#ВзлетиВIT_Советы

Топ-5 ошибок работодателя в процессе найма в tech в 2023 году

Как обсуждали в предыдущем посте, ошибки допускают не только кандидаты, но и нанимающие менеджеры. От этого зависит скорость принятия решения по кандидату и сам процесс найма.

Итак, топ ошибок со стороны компании:

1️⃣ Недостаточная тщательность при изучении резюме и cover letter кандидата: пропуск деталей в резюме и сопроводительных письмах может привести к тому, что талантливые кандидаты будут упущены или их квалификации будут неправильно интерпретированы;

2️⃣ Отсутствие продуманных технических интервью: Неоценивание технических навыков кандидата может привести к найму человека, который не подходит для роли или компании или отказу сильному кандидату при недостаточном чеке;

3️⃣ Недостаток разнообразия в процессе найма: приводит к упущению ценных перспектив и опыта, а также может иметь юридические последствия. Копируя чьи-то задания, без адаптации для собственной компании, или непогружение в тематику отдела — red flag. Вы это почувствуете, как кандидат, на одном из интервью, уверяю вас;

4️⃣ Не обращают внимание на рекомендации: с оглушительным разгромом может привести к найму кандидата, который может не подходить для корпоративной культуры, ценностей компании или проекта или иметь проблемы с неоправданными ожиданиями;

5️⃣ Не предоставляют ясных ожиданий или описаний работы: кандидаты могут не полностью понимать, что включает роль или подходят ли они, что приведет к снижению качества работы и высокому churn-у команды.

Напомнию: в большинстве своем кандидаты же совершают ошибки уже на этапе составления резюме, и лучше один раз увидеть эти ошибки у себя, чем 5 раз прочитать чей-то кейс и никак не применить его к себе, согласитесь? Порой, смотря в чужой кейс, мы даже не понимает, что у нас такая же проблема, не видим её со своей стороны. Я думаю, было бы намного проще и понятнее, если бы каждый сам мог выявить свои ошибки, из-за которых на его заявки не приходит отклик.

Подготовила для вас тест-диагностику: 7 минут времени, и карта ошибок и рекомендаций по дальнейшим действиям в поиске работы у тебя на экране телефона.

Поделитесь в комментариях, какие ещё ошибки отметили бы в этой теме, с которыми недавно столкнулись сами?

#ВзлетиВIT_Советы