📝 увидела, что вы просили меня выложить запись нашего с Лерой эфира про tone of voice, так как не успели присоединиться.

знаю, что многие из вас сейчас отдыхают или уезжают в отпуска — хочу спросить, когда вам удобнее слушать аудио-подкасты: маякните 🔥 если в будни и❤️, если хотите послушать в выходные.

а ещё — для вас у меня собраны:
• свежие рекомендации по обновлению профайла linkedin,
• экспертные советы по cold emails нанимающим менеджерам
• и новая подборка классных индустрий, где идёт активный хайринг летом на осенние проекты

Свежие рекомендации по linkedin:
как повысить выдачу профайла

вижу, что подкаст удобнее слушать в выходные, так и поступим) сегодня собрала для вас кое-что вкусненькое:)

разбор новых фич внутри LinkedIn • как обновить ваш профиль с учетом свежих рекомендаций от рекрутёров digital-компаний

1️⃣ Ключевые слова
Относительно новая функция LinkedIn теперь позволяет добавлять резюме и ключевые слова из него в раздел Job Application Settings (Settings → Data Privacy → Job Application Settings). Это поможет вам стать более заметным для рекрутеров, так как ваш профиль будет выделяться при поиске по этим самым ключевым словам и фразам. Это очень помогает, когда количество откликов на вакансии увеличивается. Убедитесь, что вы выбрали правильные ключевые слова, которые отражают ваши навыки и области интересов.

2️⃣ Share Your Resume Data
Там же сделайте double check, что включена опция share your resume data with all recruiters в настройках. Так рекрутеры получат доступ к вашим резюме и профилю, что увеличит вашу видимость и шансы быть замеченным при отборе на позицию.

3️⃣ Подписка на компанию (Follow Button)
Кнопка Follow на странице компании — это простой способ показать ваш интерес к определенной компании. Подписавшись на компанию, вы всегда будете в курсе их последних обновлений, новых вакансий и важных новостей.
Кстати, у рекрутеров есть отдельный фильтр в их профиле LinkedIn, позволяющий им просматривать кандидатов, которые уже являются подписчиками страницы их компании. Чтобы увеличить свои шансы, обязательно подписывайтесь на компании, которые вам интересны)

4️⃣ Сканирование резюме
С использованием вашего CV в LinkedIn теперь возможно сканирование резюме по критериям профиля. Это значит, что рекрутеры и нанимающие менеджеры смогут легче сопоставить ваш профиль с открытыми вакансиями.

Поддержание актуального профиля LinkedIn, подписка на интересующие вас компании и рекрутеры, детальное изучение сотрудников и вакансий перед откликом — всё это имеет огромное значение для успешного прохождения отклика на работу.
Даже если вы уже работаете в компании, не забывайте обновлять свой LinkedIn профиль — ведь никто не знает, когда появится новая интересная карьерная возможность:)

P.S. Зная как повысить в выдаче свой профайл на Linkedin, вы уже можете повысить эффективность своего поиска работы. Представьте, сколько полезного, работающего скрыто внутри 4-недельной программы наставничества со мной?

Стартуем 9 июля в новом формате (обновлённые лекции про cover letter, доп. материалы по прохождению интервью, совместный разбор и подготовка откликов). Самая свежая информация от рекрутёров и нанимающих менеджеров — ключик к новой работе!

👩‍💻 занять место в мини-группе

👉кейсы на экспресс-разбор отликов набраны

если хотите, можно присоединиться и послушать

💌 Искусство cold emails | Кому и как их писать

Сегодня поговорим об искусстве cold emails* и о том, как правильно написать нанимающему менеджеру.

* cold emails — это когда ты пишешь незнакомому человеку с целью коннекта и дальнейшего общения, чётко обозначив: кто ты, что ты, каков твой опыт и зачем ты, собственно, всё это пишешь)

Правильно написанный cold email может быть вашим шансом заявить о себе и выделиться на фоне остальных кандидатов, кто просто пульнул cv-шку на открытую позицию.

итак, топ-6 советов по написанию cold emails:

• пишите первыми: отправка письма до подачи заявки на позицию — это отличный способ заявить о себе. Вы показываете инициативу и интерес к позиции, а также выделяетесь среди других кандидатов.

• персонализация: вместо стандартного шаблона, лучше всего написать уникальное письмо, акцентируя внимание на том, что вы знаете о компании и о том, что вы можете внести свой вклад.

• будьте короткими и ясными: никто не любит читать длинные письма, камон) Ответьте на основные вопросы: кто вы, почему вы заинтересованы в позиции, и почему вы считаете, что являетесь подходящим кандидатом. Вместо того, чтобы говорить, насколько вы хороши, лучше покажите это на примерах вашей прошлой работы.

• проявите интерес к компании: ваше письмо должно показать, что вы знакомы с компанией и ее ценностями. Покажите, что вам действительно интересна эта работа, и вы готовы принести пользу. Предложите свои идеи или предложения, которые помогут компании.

• упомяните свежие новости компании: Важно показывать не только заинтересованность в конкретной позиции, но и в самой компании и её продукте/услугах. Это покажет, что вы в курсе последних новостей компании и действительно интересуетесь ею.

• будьте аккуратны с фразами: Ваше письмо должно быть сформулировано профессионально и корректно. Избегайте излишне сложных фраз и старайтесь быть максимально естественными и понятными.

Настя, а почему важно писать именно нанимающим менеджерам, а не рекрутерам?

нанимающий менеджер — это именно тот человек, который принимает решение о найме. Если ваше письмо попадет прямо к нему, это значительно увеличит ваши шансы на успех.

мой совет: подписывайтесь на компании и рекрутеров ваших мечтаний. Больше знаний о компании и ее проектах помогут вам лучше подготовиться к интервью и задать правильные вопросы.

~~~
Эти материалы будут также полезны вашим друзьям и коллегам, которые не читают мой канал @whynotremote. Буду рада, если поделитесь с ними)
~~~

напоследок: первое впечатление — оно важно. Будьте уверены, цените свое время и уважайте время своих собеседников.

и вуаля, вы великолепны! 💎

ещё можно👩‍💻 занять место в мини-группе и проработать процесс перехода на новую позицию под чутким руководством :) Стартуем 9 июля в новом формате. свежая информация от рекрутёров и нанимающих менеджеров — ключик к новой работе!

#ВзлетиВIT_Советы

Настя ❇️